勤工俭学服务中心简介[全文5篇]

第一篇：勤工俭学服务中心简介

勤工俭学服务中心简介

勤工俭学服务中心是在中南林业科技大学学生工作部资助管理中心指导下的，旨在提高大学生综合素质，增强大学生社会实践能力，促进大学生就业，拓宽就业渠道，提升大学生就业能力，建立规范性的大学生社会实践与实习服务，为在校大学生和企业提供一个充分沟通与双向选择的平台。

其成立于2008年，前身叫助学中心，2011年改名为勤工俭学服务中心。自成立以来中心逐步完善，对内对外影响力不断增大。2013年作为中心改革的一年，确立了以：“学生会式管理，社团式文化建设”为理念的发展精神。目前中心部长以上干部有20多人，干事数量近150余人。近年来，中心在学校的发展日益壮大，在同学们中具有广大的影响力和号召力，对外与10多家大型公司有着长期密切的合作。每年为校内同学提供兼职岗位5000个，帮助学生赚得生活补费400000元左右。

目前中心有五个部门:办公室，兼职部，家教部，项目部，联合部。各个部门各尽其职，在对内、对外、自我管理上取得了很大的进步，为进一步形成多元化部门奠定了基础。家教部、兼职部在向着一个品牌部门发展，以服务他人的宗旨为根本，打造服务优先，责任第一的态度去对外做家教兼职。项目部和联合部作为维系中心内部交流与外部合作的两条重要纽带，在发展中逐步找到属于自己的风格，成为中心活动组织与开展的中坚力量。办公室作为中心的枢纽，负责

中心日常工作的开展和各部门会议的记录与监督，并及时进行总结，为中心的发展提供有效的建议。现在的中心已经形成自己文化，具有我们自己的中心会徽、会旗、中心之声《相信我们一定会创造奇迹》、中心网络宣传片、中心官方认证新浪微博、微信平台。并且已经形成固定活动项目:迎新大会，义工扶贫，欢乐女生节，营销大赛，干事交换月等。各部门职责介绍：

（1）办公室

办公室是中心的枢纽部门，负责中心的人事管理、值班安排、各部门的例会与工作进度的督查。并在日常中培养干事对常用办公软件的基本操作，对文档的格式基本整理，为期以后进入社会工作打基础。同时办公室重点是负责中心的“家”文化建设，中心内部活动策划及组织，定期对中心的工作进行反思和总结，为中心的发展提出建设性建议。

（2）联合部

联合部不仅是中心与外界商家和学校内部社团联系的一个部门，也是中心内部团结不可或缺的力量。其主要工作有，与各个协会社团的交流与合作，与中心各部门的联谊，为中心活动找赞助商并与赞助商之间合作，中心内部活动宣传工作，协助兼职部，家教部寻找、提供兼职家教信息，以及新生迎新、招新的准备工作。（3）兼职部

兼职部是中心的重要部门之一，兼职部的主要职责是联系商

勤工俭学

社会实践

服务他人

锻炼自己

家、服务同学，免费为同学们提供兼职工作，并做好商家信息与兼职会员信息的登记工作。协助校外商家、企业在校内举办各种商业活动，锻炼同学们的社会实践能力，提高自身的综合素质。建立规范性的大学生社会实践体系，为在校大学生和企业提供一个充分沟通与双向选择的平台。（4）家教部

家教部属于勤工俭学服务中心的新兴部门。近俩年来，家教部得到了迅速的发展，成为助学中心的重要部门之一。家教部主要负责家教的宣传，家教资源的采集以及自己做家教和为同学提供家教等工作。其中家教宣传主要包括网上宣传，传单宣传，集体外出宣传等多种方式，努力提高林科大勤工俭学服务中心家教部的知名度和影响力；家教资源的采集主要由全体家教部成员来完成；为同学提供家教需要把得到的家教信息按照信息发布的模板发布到微信﹑QQ等网络平台。同时在同学被录用过程中始终保持与同学，家长的沟通，及时发现并解决的问题。（5）项目部

项目部主要工作任务是负责与校外公司、机构、企业等洽谈，为其来我校开展活动提供一个平台，将校外商家的宣传引入学校，通过与企业的接触来提升学生的个人素质与修养、提升个人能力，使在校大学生提前与社会接轨。既让当代大学生得到应有的锻炼，又服务同学，达到多赢。再者是策划和组织中心每个月的活动，以达到中心大家庭的融合。

勤工俭学

社会实践

服务他人

锻炼自己

勤工俭学 社会实践服务他人锻炼自己4

第二篇：关于勤工俭学的简介（范文）

关于勤工俭学的简介

工作地点：金银湖东六楼 1—4层

工作内容：负责打扫实验室及整理实验仪器

工作时间：周四下午或周六

工作人员：电气系大一，大二，大三 同学

工作人数：40人

工作工资：每月50元

勤工俭学规章制度

为了能够出色及时的完成老师交给我们的工作任务，本着全心全意为同学服务为宗旨，同时也杜绝勤工俭学中的不良现象的出现，先有一下规章制度： 一，无故缺勤一学期达到两次以上的，按自动退出勤工俭学岗位处理。二，勤工俭学期间，一学期内无故迟到达四次以上的，按自动退出岗位处理。

三，没层楼安排小组长，工作期间要服从小组长的安排，不得顶撞小组长，如有什么好的意见和建议可以直接向勤保部汇报，我部会认真听取。四，如果勤工俭学期间有特殊情况的，必须在工作前向小组长或勤保部请假，说明请假原因。但是须找人代替自己工作。如不能做到处罚十元。五，勤工俭学卫生结果经老师检查不合格，一学期达三次以上，改组组长全部扣一月工资。

六，勤工俭学期间，无故找人代替自己做事次数一学期不得超过四次，超过四次按自动退出岗位处理。

七，在工作中大家要积极配合同学与老师的工作，发扬团结合作的精神，不允许为了个人利益而影响他人工作。

八，对于勤工俭学期间表现优秀的同学，期末将给一定的奖励。

第三篇：勤工俭学服务中心办公室工作计划

勤工俭学服务中心办公室工作计划

部门内部建设：

1、干事人数：初定14人（以一个月为期限进行考核不合格者淘汰）最后留下12人。

2、部门例会：每周一次，具体时间视干事课表而定。

3、部门日常工作：（以下每组都有相应的部长、干事进行负责、具体负责人待定）

（1）财务组：中心一切的财务都必须经过宋嘉同意才能动，然后宋嘉找干事负责将借出去的物品进行登记并且在公告栏上进行公示；每周例会时进行财务的核实管理，财务的出借都会由值班干事在财务登记本上记录。每一件物品的摆放都是固定的。以便于各个部门的取用、和办公室内部的管理。财务管理要非常认真；如果是各个部门的资金报销需要找宋嘉报销，同时记录下时间、原因、某人、某部门，在一月之后找到助理总体报销。

（2）记录组：王明英主要是会议记录，记下各个部长的联系方式，及时与部长进行沟通，了解开会时间地点，交代干事及时参与他们的会议，记下他们的出席状况、会议纪律、会议内容，作出相应的扣分和对会议的评价。办公室内部干事必须都有会议记录本一月一上交，王明英进行查看，通过干事会议记录的情况，计入到干事考核中。

（3）档案组：各个部门的活动策划（有的好的活动可以连

续下去以便形成自己的品牌）和兼职部门与家教部门的商家家长信息包括公司名字、职务、姓名、地址联系方式交到谭正芝手中，交由干事整理归类。

（4）挂职部长：在干事们熟悉各项事务之后，每三个星期选出一名。进行对以上各项工作的总结，并根据所需安排值班与分组。

4、内部活动：

考虑到综办的日常活动较多所以活动的举办会相对较少。可以根据其他各个部门的需要进行活动的联办、协办。 部门干事见面会。时间：干事名单最终确定后的2天之内。 部门聚餐：第一次例会之后；以后视情况定。 与其他学院的部门进行联谊：

学习吸收其他部门的优点为己所用 时间：上下学期各一次。 干事考核制度：

办公室是勤工俭学服务中心的中心枢纽，是连接各个部门的纽带。在新的学年里，为了更好地发挥办公室的纽带作用，执行相关任务，加强部门建设和干事培养工作，特制订干事考核制度。

1、本考核采取评分的形式进行，基准分为100分，在此基础上按照奖惩分析则进行加减。

2、月评分排名最后2位需要主动找部长进行申辩。

考核分为日常考核与期末总评两部分，期末总评与日常考核

挂钩。

注解：1）档案资料：各部门应按照基本格式写策划。格式模板在开学后有。普通的活动，照片10张左右，有初赛、复赛、决赛之类活动的照片20张左右，并将照片标注名称。

1、将照片、策划、总结放到一起。

2、务必将档案交给本部门档案组，上交时要注明自己各部门的名称。

3、总结的个人感受部分、商家反馈不要太过浮夸，注重真实性，否则将影响部门以后的考察工作。

4、总结评价时，活动的优点，缺点都要指出。

已达到资源利用的最大化，效率的最高化。请各个组员认真负责，为自己部门增光添彩。

2）：评分细则

A、会议情况（30分）

1、开会迟到、早退扣2分，无故缺勤扣4分。

2、开会期间交头接耳，玩手机等严重影响会议秩序者扣2分。

3、不做会议记录扣2分，会议记录字迹潦草，内容简单，记录不完整，存在缺漏扣1分。

Ps：请假原则上需提前一天向部长申请，经批准方可，否则视为缺勤

B、工作情况（30分）

1、任务不及时完成，如取信，其他部门会议记录等，每次扣2分。

2、值班期间不按时开门影响其他部门例会者每次扣2分。

3、其他部门会议记录字迹潦草，内容简单，每次扣2分。

C、财物保管情况（40分）

1、财务借出未登记者扣2分，为此造成损失者视情况轻重扣分。

2、未经过部长同意，私自将财务外借者扣2分。

3、对办公室的东西存放地点，一无所知，扣2分。

4、部门借物品时，不能及时找到物品而影响活动者每次扣4分。

5、值班期间有物品丢失的每次扣2分，并追究责任。

D、奖惩项

1、活动组织者每次加3分。

2、活动积极参与者每次加2分。

3、积极献计献策加1分，建设性意见经采用加2分。

4、个人会议记录字迹工整，内容全面每个月加2分。

5、接到其他部门的表扬者每次加2分。被其他部门投诉者每次扣4分。

6、每月之星加2分。

其他奖惩项因情况酌情加分

第四篇：勤工俭学就业部简介

勤工俭学就业部简介：

勤工俭学部是为大学生勤工俭学作为一种辅助，有助于锻炼学生的各种实践能力，本着“全心全意为同学服务”的原则，积极开展日常工作，坚持“自我管理，自我服务”的方针，以“服务同学，完善自我”为宗旨，主要服务于系部，积极配合系部的各项工作。提供勤工俭学和就业信息，反映同学的正当意见和要求，为广大同学创造良好的助学和了解就业信息环境。同时勤工俭学部是为我系一个重要的对外窗口。

一、勤工俭学就业部常规工作

1)安排勤工俭学人员打扫老师办公室卫生和多媒体卫生

2)安排团学会干事晚上（19:30-21:00）到201值班

3)联系勤工俭学岗位(同外联部)并为我系同学提供勤工俭学岗位

4)即使向我系学生反馈就业信

二、勤工俭学管理制度

上岗人员必须按时上岗，不迟到，不缺勤，不早退！无故缺

（1）勤一次以及迟到早退打三次以上者将取消勤工资格！

（2）因病或因事不能按时上岗的同学必须有勤工俭学就业部上岗人员必须按时上岗，不迟到，不缺勤，不早退！无故缺勤一次以及迟到早退打三次以上者将取消勤工资格！

（2）因病或因事不能按时上岗的同学必须有勤工俭学就业部管理人员审批的请假条！否则按缺勤处理！

（3）勤工工具由上岗人员自行保管，如有故意人为损坏或丢失的，需照价赔偿！

（4）其他的按《湘南学院勤工助学考核条列》实行！

三、值班管理制度

（1）值班人员必须按时上岗，不迟到，不缺勤，不早退！无故缺勤一次以及迟到早退打三次以上者将交由主席团处理！

（2）因病或因事不能按时上岗的同学必须有主席团审批的请假条！否则按缺勤处理！

四、现今勤工俭学就业部成员

部长：罗治电话： ***副部长：黄敏电话： ***

第五篇：社区服务中心简介

社区服务中心简介 区社区服务中心通过深入学习实践科学发展观，始终以便民、利民为出发点，以人为本、关注民生，秉承“热情服务，心系群众，解民之忧，行民之便”的服务宗质，进一步深化 “亲民躬政、播撒爱心”服务 理念，为社区居民办更多的实事、好事。具体做法如下。

一、创新服务形式。服务中心开设爱心服务社服务窗口，确立了家政服务、家居维修、家电维修、家教培训、幼儿托管、法律服务、困难求助、就业服务、生产服务等 9 项服务职能，搭建为民服务新平台。同时，开通了方便居民记忆的爱心服务热线，成立了社区服务中心网站，秉承“事事有结果、件件有回音”的服务宗旨，全方位服务居民，帮居民解决实实在在的难题、问题。

二、有效整合社区服务资源。通过深入细致的考察评比，吸收一批有资质、社会信誉好的社区服务单位作为服务中心协约单位，逐步形成了以社区服务中心为纽带，46 家服务单位为依托的服务网络。近期市妇联爱心大姐服务社**分社、诚功律师事务所**分所、**起点物业等作为服务中心协约单位进驻社区服务中心，为居民提供面对面的免费法律咨询、公益性法律性服务及各种家政便民服务。

三、积极打造温馨快乐“老年之家”。社区服务中心暨老年活动中心设有 22 个活动室，主要面向全区居民尤其老年人免费开放，开展各种有益身心的教育培训和文体活动，棋牌室、健身室、台球室等都是老年人休闲娱乐的好去处。