2012年”女工工作总结(富选厂)(推荐5篇)

时间:2019-05-12 17:22:27下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《2012年”女工工作总结(富选厂)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《2012年”女工工作总结(富选厂)》。

第一篇:2012年”女工工作总结(富选厂)

女工工作总结

——富强选煤厂工会女工部

2012年,富强选煤厂女工部在厂党委、厂行政和厂工会的正确领导下,按照矿区工会女工部的工作部署,紧紧围绕我厂中心工作,组织带领全厂广大女职工积极投身于生产经营实践,致力于构建厂区和谐,服务于各项事业发展,促进民主参与、民主监督的作用,在维护女职工的合法权益和特殊利益中充分发挥女工队伍整体素质,在不断强化学习、强化自身建设中进步提升。广大女职工以一种勇于奉献、爱岗敬业的精神,为我厂建设和发展做出积极贡献。下面就一年来女工部工作作简要总结:

1、以深入开展“彩虹杯”竞赛为载体,引领广大女工在企业发展实践中建功立业。

一是加强女职工基础建设。为了将女职工工作落到实处,年初我们专门召开了女工工作会议,基层工会的女工委员针对如何更好地开展女工工作纷纷出谋划策,在女工工作的方式、方法上,在女职工活动的形式上都有所突破,为我厂女工工作的创新发展翻开了崭新的一页。

二是加强女职工工作制度建设。我们定期召开女职工委员会议,及时总结每一阶段女工工作,研究安排下一步工作任务;同时我们组织女工委员深入车间、班组调查研究2次,及时发现并解决女职工关心的难点、热点问题;我厂召开十

二届二次职代会之后,我们组织基层女工委员学习了我厂“职代会”精神,统一思想、提高认识、明确任务、鼓舞了士气。

三是深入开展“建功立业”竞赛、“安全后防兵”竞赛、“依法维权”竞赛等活动。4月份,在厂内岗位练兵、技术比武活动中有102名女职工参与角逐,在公司举办的技术比武中我厂有4名女职工好成绩;6月份,组织了43名女职工参加安全知识有奖问答活动;分别在11月5、6日,组织全厂150名已婚女职工参加市妇幼保健院举办的妇科病普查活动。

通过开展这些活动,充分调动女职工抓好安全工作的积极性,使广大女职工立足本职岗位,积极钻研业务的精神,最大限度地发挥广大女职工的聪明才智。

2、以认真实施“送温暖”工程为重心,积极为广大女职工排忧解难。2012年,我们始终把“送温暖”工程作为为广大女职工排忧解难的重要途径。一是我们重新整理了困难女职工家庭生活档案,继续实行科级以上干部与困难户结对子工程。二是当困难女职工遭遇重大疾病或突发事件时,我们厂有关领导亲自带队深入到困难女职工家中了解情况,为她们解决燃眉之急。三是在重大节日期间,我们开展了大规模的“送温暖工程”活动,由厂领导组成慰问小组,把组织的温暖送到广大职工群众的心坎上。

2012年以来,我们为困难女职工发放救济款3.8万余元。通过开展扎实有效的“送温暖工程”活动,不仅解决了困难女职工的实际问题,而且也为稳定企业女职工队伍,促进企业健康和谐发展做出了贡献。

3、以坚持推进各种文化活动为抓手,不断丰富广大女工文化生活。一是在春节前夕我们厂工会举办的春节游艺活动中,专门为女职工设立了跳棋、跳绳、套圈等项目,充分展示了我厂女职工良好的精神风貌,鼓舞了士气、增强了凝聚力、激发了女职工的工作热情。二是我们多次组织女职工参加公司级、市级举办的演讲比赛。在5月份举办了“安康杯”职工拔河赛。7月份举办了“安康杯”职工篮球赛,尽展富选巾帼风采。

通过一系列丰富多彩的文体活动,加强了女职工之间的感情交流,增强了女职工体魄。在每次活动中,我们都做到了活动前有方案、有安排,活动中有组织、有领导,活动结束后有信息、有交流,并将每次活动信息及时上报到矿区工会女工部。

4、以不断强化女工队伍建设为根本,充分发挥广大女职工在安全生产中的重要作用。一是组织女职工学习党的理论知识和我厂“三会”精神,把全体女职工的思想统一到和谐厂区建设上来。二是组织广大女职工学习《工会法》、《女职工特殊保护规定》等法律法规,使广大女职工用法律来规

范自身行为。三是开展技术革新、提合理化建议、安全联保等活动,营造文明和谐的安全生产气氛。2012年,女职工共提出有价值的安全合理化建议13条,签订安全联保合同176份,夫妻联保合同148份,通过这些扎实有效的工作,使全厂职工受到了教育,营造了良好的安全生产氛围。

2012年工作取得一些成绩,但也存在一些问题和不足。一是女职工理论研讨和实践探索的氛围不浓,新形势下女职工工作的方式方法还需要改进;二是女职工干部培训工作需要加强,女职工干部素质有待进一步提高;三是调查研究、经验总结不够,先模人物、典型经验的宣传还有待加强。这些问题,将在今后的工作中研究解决,以推动女职工工作再上新台阶,再创新水平。

女工工作总结

富强选煤厂工会女工委 2011年11月10日

第二篇:厂女工工作总结

厂女工工作总结

厂女工工作总结

20xx年,女职工委员会在厂党委、厂工会和上级女职工委员会的正确领导下,围绕企业和工会工作重点,广泛组织开展了女职工建功立业、女职工素质提升等活动及丰富多彩的女职工文体活动,充分发挥了女职工的半边天作用,为我厂两个文明建设做出了积极的贡献。

一、以提高女职工素质教育为重点,深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”

(一)组织动员女职工广泛参与劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动,参与率达到90以上。在今年全厂18个工种的技术比武活动中,有284名女工参加了理论培训和实际操作比赛,19名女工获厂比武前三名,其中7名女工分获7个工种的第一名。卷接包车间女职工冯**、门**、徐**代表我厂参加了郑州市技术比武,分别取得了GDX1和GDX2机型的第一、二、三名。在她们身上集中体现了我厂女职工吃苦耐劳、无私奉献、技术过硬、勇创一流的良好精神风貌。

(二)深入打造“学习成才”、“自我达标”活动品牌,继续在全厂女职工中开展评选“好学上进”优秀女职工和“文体活动”优秀女职工活动。一年来,我厂共有101名女职工通过自学、培训、进修等方式,先后取得各类学历文凭、职称证书、技能证书,女工综合素质与知识结构有了一定程度的提高;在近几年企业组织的各种文艺、体育活动中,女职工始终是其中一道靓丽的风景,共评出“文体活动”优秀女职工57名,她们在做好本职工作的同时,积极发挥自身特长,策划、组织、参加了许多丰富多彩的活动,对外为企业争得了荣誉,树立了企业形象;对内活跃了职工文化生活,促进了企业文化建设。

(三)针对女职工的需求特点,举办女职工素质教育培训班。10月份以“认识社会现实、提高自身素质”为主题,聘请**省妇女干部学校**教授来厂授课,厂工会副主席**和来自全厂的二百多名女职工参加了培训。董教授首先分析了当前中国社会结构的变化对女职工人生的两大版块即社会工作和婚姻家庭的影响,阐述了女职工为什么要提高自身素质;又从树立女性的主体意识、提高女性的身体素质、心理素文化技能素质等方面深刻论述了女职工如何提高自身素质。董教授的授课声情并茂、事例生动、有理有据、昂扬向上,给到场的女职工以深刻启迪和极大鼓舞,场内不时爆发出共鸣的笑声和热烈的掌声。女职工们纷纷表示,在社会工作和家庭生活的任何阶段提高自身素质都同样重要,今后一定多加努力,让自己的人生更加精彩!

(四)积极选树女职工建功立业先进集体和个人典型,在20xx年各类表彰中,**处、**车间女职工委员会分别荣获**市女职工标兵岗、女职工工作先进集体光荣称号,王**被评为郑州市女职工标兵,董**被评为女职工工作先进个人,牛**家庭被评为**市文明家庭。

二、加强维权机制建设,更好地代表和维护女职工合法权益。

(一)号召全厂女工在工作生活中学习法律、掌握法律、运用法律,让法律成为维护自身权益的保护石。节厂工会购置了一批宣传法律法规的书籍,女工四期保健、法规汇编小册子等,下发给各基层工会,“三八”期间组织开展女工法律讲堂、流动课堂,制作法律法规应知应会宣传板报,在局域网上公布与女职工相关的法律法规条文,自学与培训相结合,开展多种形式、多个层次的学习。学习内容涉及《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》(国家、省、厂)、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》等与女职工工作、生活相关的法律法规。

(二)组织了女职工特殊劳动保护调查问卷活动,共发出试卷853张,收集女职工反映的各类意见和建议72条,按照问题涉及的内容归类合并16项合理化建议,根据建议的不同性质分别予以解决落实:对企业已经落实或正在执行而女职工不了解的十二项内容,专门组织各基层工会女工主任和女职工代表召开了专题座谈会给予解释、宣传;对企业有规定应该落实但因故未能执行的一项建议,厂工会当即着手查阅相关文件,与有关职能部门协调解决;对需要党委厂部或上级部门决策的三项建议,积极予以反映。通过该项活动的开展,解决了节育手术费报销、车间孕妇休息处、内退女职工更年期卫生保护用品发放等女职工关心的问题,受到了女职工的好评。

(三)认真执行女职工“五期”保护规定,坚持每年一次对妇科检查,五月份与职工医院配合为全厂1548名在职、内退、离退休女职工进行检查,检查中共发现患阴道炎女职工95人、宫颈炎80人、宫体炎20人、子宫肌瘤19人、乳腺重度增生95人,及时告知并安排患病女职工进行了治疗。

(四)七月份,通过职工代表巡视,检查了全厂各车间、处室对女工特殊权益保护规定的落实情况,对存在的问题,责令相关车间处室限期整改,并监督落实,保护了广大女职工的特殊利益。

(五)继续为全厂1153名女职工办理了特病保险,全年为4名患病女职工申请理赔,共获得赔付金8000元。进

一步推行“女职工安康互助保险”工作,动员202名女职工办理了安康互助保险。

三、围绕争创全国精神文明先进单位的奋斗目标,开展新颖丰富、具有女职工特色的各类文体活动。

(一)全厂110名女工参加的“我行我秀”女职工风采展示是20xx年三八节活动的一大亮点。活动安排在我厂办公自动化网站公布后,各基层工会积极行动,组织参赛选手,女工也纷纷响应。在聘请老师培训和指导后,经过三次紧张的彩排,百名“模特”齐走“T型”台,她们身着漂亮的裙装、休闲装、呢料大衣、唐装、旗袍、晚礼服等款步而来,或浓妆、或素抹、或妩媚、或端庄,举手投足中透出女性的美丽。质检员身着湛蓝的工装、国旗班身着橄榄绿的军装,离退办盘鼓队的职工一身红装,自由组合的一组晚礼服将服装展示活动一次次的推向了高潮。

(二)“跳绳接龙”、“竹筒传球”,“软呼啦圈”等趣味活动吸引了众多的参与者,气氛热烈、趣味横生,活动受到了领导和职工的一致好评,达到了娱乐互动的良好效果。

(三)组织女职工参加一年一度的“**杯”运动会,在篮球、排球、羽毛球、乒乓球、拔河、田径、广播操等项目的比赛中处处显现着女职工的矫健身影,彰显出女职工的飒爽英姿。各类活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台,极大活跃了女职工的业余文化生活,增强了女工组织的凝聚力。

四、重视女职工干部业务知识的学习和培训工作,进一步加强女职工干部队伍建设。

采取例会集中学习和平时业余自学相结合的方式,对《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《企业工会工作条例》等进行了深入学习。5月份积极组织全厂基层女工主任参加市总举办的女干部培训班。认真做好《中国妇女发展纲要实施方案》的贯彻落实和检测评估工作,按时完成中期监测评估报告,并上报市总女职工部。回顾一年来的工作,我们还有许多不足,如在女职工素质培训制度化、作好女工的贴心人、“娘家人“方面与女职工的要求还有一定差距等等,我们将认真总结今年工作的经验,发扬成绩,查找不足,在厂党委、厂工会和上级女职工委员会的关心和支持下,使我厂的女职工工作再上新台阶。

第三篇:选厂年终工作总结

****选厂2011年工作总结

2011年,****选厂在矿党政班子的领导和各部门大力支持下,在全体员工共同努力下,1-11月份共计生产铁精粉410,772吨,精矿品位66.06%,预计全年可生产铁精粉450,000吨。较好地完成了矿部下达的生产任务。现对全年工作总结如下:

一、精心组织,克难制胜

2011年,随着露天矿源日趋减少,外委矿石量相对增大,导致****选厂处理的矿石质量极不稳定,矿石硬度大、矿块多而粉矿比例小、贫矿含量高结晶粒度较细难选别、废石混入率高,选比达到3.35左右,可谓一日三变。加之外委矿质量、价格的不同,配矿较为困难。给生产带来很大影响,主要表现在:磨机处理量偏低、尾矿量偏大、精矿品位难控制等;尤其是一季度雪大、路滑、原矿废石多、大块多等因素,导致矿石供应相对不足,给生产带来极大的被动局面。

面对困难,****选厂积极想办法、定措施,强化管理,确保生产顺畅。

一是加强与矿调度、各工段之间的沟通联系,及时反馈矿石变化,衔接好各项工序,为稳定生产创造条件。

二是四是充分利用停车待料的时机对设备进行抢修、维护、保养,为确保生产顺行打下了良好的基础。

三是针对原矿废石率高、贫化率高的特点,加强废石干磁选管理,及时调整磁滚筒废石挡板角度与高度,加大抛废力度,尽最大可能为球选流程提供精料。

四是针对难选别矿石,一方面采取不同供矿点的入磨原矿分别进行磁选管选别分析,掌握各个供矿点矿石性质变化情况,指导配矿与工艺操作调整;另一方面是进行质量事故分析,找原因、1

查瓶颈,加大质量考核力度,进而有效地稳定了精矿品位,1-11月份精矿品位稳定在66%以上。

五是根据季节特点结合生产实际,制定相应的生产措施,同时由工段长组织生产小班每天进行日计划完成情况分析,找出问题与差距,确保稳产、高产。

通过细化措施,精心组织,****选厂在选比3.35、精矿粒度-200目占73.4%(分别比去年高0.24、1.6)的恶劣条件下,较好地完成了全年任务。

二、加强设备管理,提高设备运转率

工欲善其事,必先利其器,生产任务的完成,要靠设备的高效运转作保证,2011年****选厂为确保提高设备运转率,开展了如下工作:

一是落实责任到人,将设备的点巡检做了细致的划分,严格执行“润滑五定”“维护三定”制度,出现问题追究责任。

二是按照“四个不放过”原则对每起设备事故进行分析,总结经验、吸取教训、严格考核,以此减少和避免设备事故的发生。

三是加强沟通,设备到运行周期或存在问题,维修人员给调度和生产班组分别留下维修单,利用待料停车的机会进行处理。

四是充分利用系统停电时机,改变了原检修计划,在两次停电期间,利用发电机对两个选厂同时进行检修,对原本需要单独停机更换衬板的球磨机也纳入到停电检修中,共计可节省检修时间50余台时,抵消了停电对生产带来的不利因素,变被动为主动。

五是加强基础管理工作管理,做好设备运转周期记录,做到预检定修;加强和提高操作人员责任心及技术水平,及时有效地保证了设备的运转率与完好率。

2011年除去1-4月份因矿石供应不畅的因素,在三季度初

又有十余名维修技术骨干和能手调离车间去**矿工作,维修力量严重匮乏的条件下,5-11月份一、二选厂运转率分别达到92.11%、95.95%,为全年生产任务的完成提供了有力的保障。

三、加强安全管理,确保安全生产

一是加强安全教育,提高员工安全意识:

1、进行岗位操作规程背诵考核,对达标员工进行物质奖励,对不达标的员工进行处罚,以此强化员工安全意识。

2、开展安全挂图展览,在各段醒目位臵张贴安全挂图,以直观形式教育员工重视安全,保护好自己和他人。

3、印发防雷知识资料,重点组织尾矿工学习,保证员工雷雨天作业安全。

4、搜集整理事故案例,组织全体员工学习并写出感想,在员工心中建立安全防线。

二是开展多种安全活动,提高员工安全防范技能:

1、继续开展“四不伤害”活动,使“四不伤害”的精髓深入到每一位员工心里,使得员工意识到安全就掌握在自己手中。

2、开展安全大讨论活动,车间领导、安全员参与到每个班组进行讨论,人人都根据自身的经历现身说法,总结安全经验,提高了员工的安全技能,在实际工作中取得了较好效果。

3、举办安全知识竞赛活动,既增长了员工安全知识,又提高员工安全技能。

三是加大安全奖惩力度,对安全问题提出好的建议、指出安全隐患的员工进行奖励,对违章人员进行严厉处罚,出现安全事故,实行一票否决,决不手软,宁听骂声、不听哭声。

四是月末检修及临时大规模的检修之前都召开检修专题安全会议,针对每项具体维修项目制订安全防范措施,并指定安全负责人,以保证安全生产。

五是依靠小改小革确保安全,破碎车间由于粉尘大经常导致天车出现缺相故障,存在安全隐患。电气班经过观察和仔细研究后,加装并联继电器装臵解决了这个问题,保证了天车的安全运行。

四、深入开展降本增效工作

****选厂积极响应矿部号召,在车间大力开展对标挖潜、修旧利废、降本增效、节能减排工作。加强员工节约光荣、浪费可耻的教育,从节约一滴油、一滴水做起,力求精细化管理。

一是继续开展了“金点子”献计献策活动,2011年征集建议达31项,采纳的17项,已实施17项,创效30余万元;

二是在材料备件使用上,遵循“三用三不用”原则,即能用散件不用整件,能用修复件不用新件,能自己加工制作不出去外委加工。

三是针对二选厂一段球磨给矿端两圈筒体衬板及给矿端衬磨损较为严重的问题,采取分段更换衬板的方式,既延长了衬板使用寿命,又可节约资金5万余元。

四是加强自主管理工作,全年共成立5个活动圈,在党员和积极分子的带动下,集思广益,既为车间创效,又锻炼了员工的协作精神。

五是把修旧利废工作落到实处。二选破碎工段的2#皮带部分磨损严重,已经到了报废的程度,通过对皮带破损严重处进行“挖补”,延长使用寿命3个多月,节约资金2万余元。共对球磨给料器、磁选机底箱、西蒙斯圆锥破碎机的下料斗、分料盘等22项进行了修复,创效30多万元;

六是深入开展小改小革活动,将二砂泵、三砂泵的22Kwh立式渣浆改为5.5Kwh污水泵,既满足了生产要求,全年又可节省电费2万余元。C-100破碎机弹簧拉杆经过改造后,使用寿命由原来的15天延长至3个月以上。全年在提高零部件使用寿命、消除安全隐患、降低工人劳动强度等方面共计小改小革项目有11项,创效近20万元;

五、加强支部建设,发挥堡垒作用,为生产顺行做好保障 根据集团公司形势和****选厂生产实际,车间支部通过板

报、生产会、班前会、交谈等各种途径及时向员工宣传公司的政策、精神,开展形势任务教育,并采取一系列活动,激发全体员工的工作热情,为完成全年任务奠定了坚实基础。

一是树立“党员先锋岗”标杆岗位,充分发挥党员模范带头作用,其他各岗积极比、学、赶、超,激发全体员工工作热情。

二是开展了“先锋班组”、“岗位能手”、“优秀党员”“夺高产劳动竞赛”等一系列激励活动,充分发挥先锋模范作用,以此促稳产、夺高产;

三是开展导师带徒活动,自3月18日正式签约以来,在师傅的努力教导下,经过两个季度的考核,各个维修徒工的技术水平显著提升,增强了维修力量。

四是积极组织参加矿部举办的各项文体活动,分别在长跑、篮球,乒乓球等活动中取得了较好的成绩。既锻炼了员工队伍,提高了员工竞技水平,又丰富了职工的业余文化生活;

五是积极开展爱心活动,支部按照矿党委要求组织参加各项捐款1.9万余元,还为失火员工家庭捐款1.085万元。

——存在的问题与不足

1、精矿质量波动较大,质量控制还有待进一步提高。

2、设备管理还存在着一定差距,设备故障率偏高。

3、对标挖潜工作做的还有很大的欠缺,不够细化,需进一步落实到班组、落实到人头。

4、安全工作还存在着漏洞,个别员工的安全意识、自我防范意识还有待于进一步提高。

5、部分员工思想散漫,没有全局观念,私心过重。

——2012年工作打算

1、严格按照矿部下达的生产计划,积极组织车间生产。首先坚持车间的周例会与月例会制度,及时总结生产中发生的问

题,总结经验、吸取教训、制定有效措施。其次加强调度的指挥协调能力,加强各工段之间、各工段与调度之间、调度与各供矿单位之间的联系沟通,一环扣一环,把失误控制在最小限度内。三是明确任务、落实责任,并加大执行力,全面贯彻车间的各项制度,用制度进行管理。四是开展“党内创先争优”“稳质夺高产”劳动竞赛,从而促进生产,为保证顺利完成全年目标创造有利条件。

2、加强设备管理,严格执行车间运转工、岗位工的点巡检制度,充分发挥车间点巡检小组的作用,对每起因设备故障造成的停产均按照安全事故的“四不放过”原则进行客观认真地分析,落实责任,制定措施。

3、严肃工艺纪律,稳定操作,在保证精矿质量的前提下,力夺高产。来格控制好工艺各环节,加强上下工序之间的配合。对每起因工艺故障造成的停产均按安全事故的“四不放过”原则进行客观认真分析,落实责任,制定措施。

4、认真开展好车间的安全工作。全年持续开展“四不伤害”活动。

5、严格控制车间成本,加强成本意识。认真贯彻落实车间经济责任制。持续开展 “降本增效、人人有责”活动,利用“金点子”献计献策活动这个载体充分调动广大员工的积极性。安排专人负责车间的对标挖潜工作,做到有计划、有分析、有总结、有成果、有经验。继续开展工作修旧利废这项工作,并制定详实措施进行考核。有效达到降本增效之目的。

6、加强支部建设,继续开展党内创先争优竞赛、党员先锋岗,充分调动广大员工积极性,全面开展争创“四优”党员活动,及时做好员工思想政治工作,为生产服好务。

第四篇:选厂2011年年终工作总结

中禾矿业

白驹过隙,时光骤逝。眨眼间一年时间已悄然而过,回顾过去,展望未来,2011年是公司也是选厂艰难的一年。选厂在公司的正确领导下,在各职能部门的鼎力支持下,选厂全体员工与公司共荣辱、共进退,努力拼搏、攻坚克难,使各项工作都取得了较好的成绩。现将2011选厂工作做以总结:

一、选厂工作指导思想

一年来选厂在公司、各级政府、上级职能部门的正确领导和关心支持之下,中禾选厂坚持以“安全第一,预防为主”为安全生产工作方针。以科学发展观为统领,以“减少事故发生,杜绝较大以上事故”为目标,认真普及贯彻安全、生产法律法规知识和安全常识,提高全员的安全生产意识和素质,安全、生产工作取得了一定实效,为全厂安全、生产形势的稳定发展提供强大的精神动力和思想保障。以人为本,认真贯彻落实上级关于选厂安全生产的一系列政策措施。针对选厂停产和全面整改的特点,重点搞好基础建设和技术设备工艺改造。加强治安保卫工作,强化督促检查,狠抓隐患整改,全厂安全生产形势整体相对平稳,没有发生一起较大事故和重伤以上安全生产事故。切实抓好了防洪防汛工作,确保了选厂和尾矿库的安全度汛。

二、组织领导

选厂在公司和各级领导的带领下,以厂长为领导核心,为了加强选厂管理,加强安全、生产的组织领导,选厂成立了安全领导小组,中禾矿业

每节假日,选厂主要领导亲自带领相关部门负责人,深入一线检查安全生产工作,对检查中发现的事故隐患,采取现场会办、事中督办、事后查办的方法,及时督促整改到位。四是落实安全生产目标责任。制订了责任目标考核细则,完善安全生产工作管理网络。五是建立健全应急救援体系。组织制订了《选厂突发安全事件应急救援预案》。六是不断加强安全监管队伍建设。现配备了4名专职安全管理人员,同时,不断加强员工法规、政策学习,适时组织参加、市、县专门安全业务培训。

(三)、认真召开安全生产例会

坚持实行“两会”制度,即每周组织召开一次全厂安全生产例会和每月度召开一次安全生产工作会议。车间班组接班前召开班前安全会,分析当前安全生产情况,部署下步生产安全工作。

(四)、加强组织安全生产检查、教育、培训、宣传活动 定期开展安全生产争先和评比活动,严格落实新工人入厂的厂级、车间级、班组级安全教育提高安全意识,对全厂员工在年初进行了全员安全教育培训。我厂2010年来累计培训新职工600余人次,2011年全员轮换安全培训200人次,组织了尾矿放矿、起重、工伤、专职安全员培训50余人次。

(五)、日常安全管理工作

1、安全检查方面。大力开展了安全生产检查、隐患排查活动。以厂长为安全领导小组组长,组织带领各部门采取定期安全大检查、安全环保科和专职安全管理员采取日常巡查、重点部位实时监控、中禾矿业

厂区围墙等

5、对厂区进行了美化绿化硬化。

6、组织了4批次人员培训教育包括安全、尾矿、工伤和全厂全员教育。

7、开展了老马田临时安置棚拆迁工作。

8、组织安排了支援公司球团厂第二条生产线的建设工作。

9、安排部署了选厂全年值班值守工作。

10、开展了选厂汛期防洪防汛工作和尾矿库防洪事故演练。

11、处置了选厂及周边大量协调纠纷工作。

12、开展了人事招录用工作。

13、开展了内部管理整治工作,包括后勤食堂整改,劳动纪律整顿、选厂治安保卫和车辆管理整治。

六、狠抓了治安防范工作

处理了以“程廷武,蒋德祥,高发强”为典型的盗窃破坏案件,处理了盗窃事件7起,治安事件5起。追回公司财物1万余元,挽回经济损失10余万元。净化了不正风气,捍卫了公司尊严。

七、存在不足

选厂安全生产工作虽然取得了一定成绩,但比实际要求还有一定差距,还存在一些待解决的问题。

1、全员安全意识有待进一步提高。培训教育力度有待进一步加大。由于职工流动性较大,专业技术培训跟不上,特种作业人员及其他从业人员专业培训和教育还不够全。管理人员培训、学习工作滞后,中禾矿业

体系。

一年的时间一晃而过,期间我们有过成绩也有过遗憾,为了更好的完成2012年全年的工作,选厂2012年计划目标是:

1、计划年产铁精矿总量45万吨,目标50万吨。铁精矿品位计划55%以上,目标56%以上。计划钛中矿产量8万吨以上,目标10万吨以上。

2、安全较大事故为零,设备重大事故为零,环保事故为零。

责任重于泰山,细节决定成败。在今后工作中,我们将一如既往地高度重视选厂安全、生产工作,为公司安全稳定和谐发展贡献力量。在2012年的工作中,选厂将紧紧围绕公司“领导体系和工作思路”,树立敢于挑战困难的勇气,全面部署选厂的各项工作,为完成全年各项生产技术指标和生产任务而奋力拼搏!

攀枝花中禾矿业有限公司中禾选厂

二零一二年一月十二日

第五篇:选厂制度

尾矿库(坝)管理制度

1、认真贯彻执行国家《尾矿库管理规定》。

2、尾矿库作业人员必须取得安全生产监督管理部门颁发的特种作业操作资格证书,方可

上岗作业。

3、制定本企业尾矿库垮坝、漫顶等生产安全事故应急救援预案,并进行预案演练。

4、建立尾矿库工程档案,做好长期档案管理,尤其应当做好尾矿库隐蔽工程的档案管理。

5、运行中的尾矿库,未经技术论证和批准,不得对下列事项进行变更:

(1)筑坝方式;(2)坝型、坝外坡坡比、最终堆积标高和最终坝轴线的位置;坝

体防渗、排渗及反滤层的设置;(3)排洪系统的形式、布置及尺寸;(4)设计以外的

尾矿、废料或者废水进库等。

6、当尾矿库安全度被确定为非正常库时,应当分别采取以下措施:

(1)尾矿库安全被确定为危库或者出现严重险情威胁尾矿库时,应当停产,进行抢 险,并向上级和安全生产监督管理部门报告(2)尾矿库安全度被确定为险库时,应当 在限定的时间内消除险情;(3)尾矿库安全被确定为险库时,应当在限定的时间内按照 正常库标准进行整治,消除事故隐患上。

7、尾矿库出现下列险情之一时,应当立即报告安全生产监督管理部门和当地政府,启动

应急预案,进行应急抢险救援,防止险情扩大,同时疏散下游居民,避免人员伤亡。

(1)坝体出现严重的管涌、流土等现象,威胁坝体安全(2)坝体出现严重裂缝、坍

塌和滑动迹象,有垮坝危险(3)库内水位超过限制的最高洪水位,有洪水漫顶危险;(4)在用排水井倒塌或者排水管(洞)坍塌堵塞,丧失或者减少排洪能力(5)其他危及尾 矿库安全险情。

8、尾矿坝滩顶高程要满足生产、防汛、冬季冰下放矿和回收要求,筑坝要有足够的安全

标高、沉积干滩长度和下游坝面坡度。

9、要做好尾矿库水位控制与防汛工作,在满足回收前提下,尽量降低库水位,确保坝体

安全,汛期前,要明确防汛安全生产责任制,建立值班、巡查等制度,组建防洪抢险

队伍,及时了解和掌握汛期水情和气象预报情况,落实应急救援措施。

10、要定期对尾矿坝进行安全检查,尾矿坝安全检查主要包括坝的轮廓尺寸、变形、裂

缝、滑坡和渗透。

11、对尾矿库要加强观察、当坝面局部隆起、塌陷、流土、管涌、渗水或渗水变浑时,应

立即采取措施进行处理。

12、严格控制库水位,确保抗震设计要求的安全滩长,满足地震条件下坝体稳定的要求。

13、尾矿库的尾矿坝,外坡面采用黄土覆盖,种草、植树防止扬沙,保护环境,坝内采用

分散放矿的矿浆湿润滩面防止扬尘。

14、禁止在尾矿库(坝)周围挖沙、取土或从事破坏尾矿库(坝)体的作业。

15、排放物要达到国家标准,化验员每2小时对尾矿化验一次,保证排放物符合国家标准。

16、矿渣堆放要按计划进行,当矿渣堆放到计划面积和高度时,要推平覆土植被种树。

17、对影响矿区交通运输的矿渣堆放要筑坝保护,取土覆盖,种花、种草、植树、美化环境。

尾矿库(坝)管理制度

1、认真贯彻执行国家《尾矿库管理规定》。

2、尾矿库作业人员必须取得安全生产监督管理部门颁发的特种作业操作资格证书,方可

上岗作业。

3、制定本企业尾矿库垮坝、漫顶等生产安全事故应急救援预案,并进行预案演练。

4、建立尾矿库工程档案,做好长期档案管理,尤其应当做好尾矿库隐蔽工程的档案管理。

5、运行中的尾矿库,未经技术论证和批准,不得对下列事项进行变更:

(1)筑坝方式;(2)坝型、坝外坡坡比、最终堆积标高和最终坝轴线的位置;坝

体防渗、排渗及反滤层的设置;(3)排洪系统的形式、布置及尺寸;(4)设计以外的

尾矿、废料或者废水进库等。

6、当尾矿库安全度被确定为非正常库时,应当分别采取以下措施:

(1)尾矿库安全被确定为危库或者出现严重险情威胁尾矿库时,应当停产,进行抢 险,并向上级和安全生产监督管理部门报告(2)尾矿库安全度被确定为险库时,应当 在限定的时间内消除险情;(3)尾矿库安全被确定为险库时,应当在限定的时间内按照 正常库标准进行整治,消除事故隐患上。

7、尾矿库出现下列险情之一时,应当立即报告安全生产监督管理部门和当地政府,启动

应急预案,进行应急抢险救援,防止险情扩大,同时疏散下游居民,避免人员伤亡。

(1)坝体出现严重的管涌、流土等现象,威胁坝体安全(2)坝体出现严重裂缝、坍

塌和滑动迹象,有垮坝危险(3)库内水位超过限制的最高洪水位,有洪水漫顶危险;(4)在用排水井倒塌或者排水管(洞)坍塌堵塞,丧失或者减少排洪能力(5)其他危及尾 矿库安全险情。

8、尾矿坝滩顶高程要满足生产、防汛、冬季冰下放矿和回收要求,筑坝要有足够的安全

标高、沉积干滩长度和下游坝面坡度。

9、要做好尾矿库水位控制与防汛工作,在满足回收前提下,尽量降低库水位,确保坝体

安全,汛期前,要明确防汛安全生产责任制,建立值班、巡查等制度,组建防洪抢险

队伍,及时了解和掌握汛期水情和气象预报情况,落实应急救援措施。

10、要定期对尾矿坝进行安全检查,尾矿坝安全检查主要包括坝的轮廓尺寸、变形、裂

缝、滑坡和渗透。

11、对尾矿库要加强观察、当坝面局部隆起、塌陷、流土、管涌、渗水或渗水变浑时,应

立即采取措施进行处理。

12、严格控制库水位,确保抗震设计要求的安全滩长,满足地震条件下坝体稳定的要求。

13、尾矿库的尾矿坝,外坡面采用黄土覆盖,种草、植树防止扬沙,保护环境,坝内采用

分散放矿的矿浆湿润滩面防止扬尘。

14、禁止在尾矿库(坝)周围挖沙、取土或从事破坏尾矿库(坝)体的作业。

15、排放物要达到国家标准,化验员每2小时对尾矿化验一次,保证排放物符合国家标准。

16、矿渣堆放要按计划进行,当矿渣堆放到计划面积和高度时,要推平覆土植被种树。

17、对影响矿区交通运输的矿渣堆放要筑坝保护,取土覆盖,种花、种草、植树、美化环境。

重大危险源监控和重大隐患整改制度

1、本单位的重大危险源为尾矿库,尾矿库一旦失事将造成生命和财产的具大损失,因此必须对尾矿库实行24小时监控。专职安全员每日要对尾矿库进行一次检查,班组安全员要做到每班三次检查,厂部每月26号要组织一次检查,发现问题及时处理。

2、为确保尾矿库的安全运营,每年要对尾矿库进行一次风险分析评价。

3、安全管理人员要按照管理制度,通过技术措施和组织措施对尾矿库进行严格管理和控制。

4、建立健全尾矿库安全档案,对每日尾矿库的运营情况都要登记建档。

5、制定现场事故应急救援预案,并定期检验和评估现场事故应急救援预案和程序的有效程度。

6、建立实时的监控预警系统,对危险源对象的安全状况进行实时监控。

7、对重大隐患要实行定人员、定时间、定措施进行限期整改。

8、在落实隐患整改任务时,坚持“四不准”原则,个人能解决的不能推给班组,班组能解决的不能推给车间,车间能解决的不能推给厂部,隐患整改完毕后,必须进行复查以确保安全。

9、对单位无能为力进行事故隐患整改的,要立即向上级主管部门汇报,并采取措施。必要时,要停止隐患的 所在区域的一切作业。

10、负责下隐患通知书者,在接到返回通知后,必须在二十四小时内进行复查验收。当隐患整改不彻底时,必须通知受检单位重新进行整改,直到达到安全状态。

11、凡查出隐患不按时整改或因整改不彻底而造成事故时,要根据情况追究有关人员的责任。

生产安全事故管理制度

1、凡发生生产事故,各单位应立即将真实情况向厂部汇报,不得隐瞒和不报,重大事故必须在30分钟内,一般事故必须在当班内向矿部汇报。

2、发生一般伤害事故,现场作业人员要报告班组长,班组长报告车间主任,车间主任应立即派人为作者治疗,根据伤害程度,决定工伤休息。

3、一般重伤事故,现场作业人员要立即报告班组长,班组长报告车间主任,车间主任报告矿领导,厂领导要立即组织现场救治。

4、发生多人重伤事故及死亡事故,现场作业人员要立即 报告班组长,班组长立即报告车间主任,车间主任报告厂领导,厂领导立即赶赴现场组织抢救,控制事故,避免事故扩大,同时报告上级有关部门,不得隐瞒不 报、拖延不报、谎报。

5、重大生产事故,分管副厂长必须在三日内组织有关部门对事故进行分析并写出书面报告(原因分析、采取措施及处理意见)报厂长。

6、安全管理部门、当班值班领导对重大生产事故要深入现场进行调查研究,积极采取措施尽快恢复生产,五日内安全管理部门提出事故处理意见,报生产副厂长审批。

7、分管安全工作的副厂长要根据生产事故的情况,组织有关部门按照“四不放过”的原则,对生产事故进行分析,采取有效措施,根据事故损失程度,对责任者按责任大小,分别给予处理。

8、安全管理部门要查清事故原因,建立事故档案。

9、厂长要按“四不放过”的原则,组织制定落实整改措施,教育广大职工吸取事故教训,确保安全生产。

厂长安全生产责任制

1、厂长是企业安全生产第一责任人,全面负责本单位的安全生产工作,对本单位安全生产工作负有下列职责:

(一)建立、健全本单位安全生产责任制;

(二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;

(三)保证本单位安全生产投入的有效实施;

(四)督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安 全事故隐患;

(五)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;

(六)及时、如实报告生产安全事故。

2、加强安全生产管理,负责建立并落实安全生产责任制;

3、严格执行国家和企业有关安全生产方针、法律、法规、政策和制度,加强对职工进行安全教育培训,接受安全培训考核;

4、审定安全规章制度、安全生产规程,批准重大安全技术措施,切实保证对安全生产的资金投入,不断改善劳动条件;

5、检查并考核同级别副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况;

6、负责健全安全生产管理机构,充实专职安全技术管理人员,听取安全工作汇报,决定安全工作的重要奖惩;

7、主持召开安委会议,研究解决安全生产中的重大问题;

8、组织对重大事故的调查处理,落实事故“四不放过”原则,坚持发生重大以上事故到主管局汇报制度;

9、按照上述安全职责,每年制定矿长安全工作计划,逐条落实在当年具体工作安排中。

破碎工安全规程

1、开车前检查工作场地有无妨碍开车和不安全因素,设备系统是否良好,安全防护装置是否松动和齐全。

2、破碎机在运转中要经常检查各部螺丝的紧固、三角带的松紧及磨损,油泵工作状态(油量、油压及油量等情况),并注意电机温度和影响。

3、开车前发出信号,然后按开车顺序进行开车。

4、信号不明或联系不通,禁止开停车。

5、破碎机咬矿时,附近禁止站闲人,岗位人员要防止操作 中碎石飞出打伤。

6、设备在运转过程中,严禁进行检查、修理、调整,或清扫工作,必要时应停车进行。

7、设备在运转中不准用手扶摸或身体接触传动部分,也不准跨越皮带运输机。

8、开、停车和检查修理时,必须严格执行工作牌制度。

9、如要对破碎机或矿仓进行处理工作时,必须系好安全绳,并要系得牢固,要联系好,设专人站岗警戒。

10、当粗破碎机卡了大块,需要用吊车进行,吊大块处理 时,必须在下去的人员把大块捆好,上来到安全地点后,方可起吊。

11、夜间作业时,必须有良好的照明设施。

12、保持电气设备干燥与清洁,禁止用手和潮湿物接触电 气设备,电气设备发生故障时,不许自行处理。

13、当设备系统上无负荷停车,停车时应先发出信号,按停车顺序停车。

皮带工安全规程

1、皮带机在开前应对传动装置、防护装置、电气部分作检查。

2、开、停车和检修时应严格执行工作牌制度。

3、皮带在运行中不允许更换托辊,并不得清扫检查,加油,皮带架子上的矿石,须利用停车时间处理。

4、禁止靠近、跨越、乘坐皮带和用皮带搬运物品,当皮带自动起不来或打滑时严禁用脚蹬、踩或用手推拉、压杠子等办法处理。

5、较正皮带位置和松紧时,必须停车进 行,皮带走偏时,禁止用手或工具去 改进走偏。

6、在皮带附近走动时,必须扎紧袖口,扣 好衣扣,防止皮带运转部分绞缠衣袖。

7、不许用手和潮湿物接触电气设备,电气设备发生故障时,应立即找电工或班长,不许自行处理。

8、发现上料口堵塞时禁止下到料仓捅料。

磁选机及磁聚器安全 操 作 规 程

1、检查设备、安全防护装置是否良好,各部螺丝是否松动。脱水槽、磁选机底箱及各部水管有无杂物堵塞,传动部分周围有无人在工作或障碍物。

2、按规定顺序开、停车。

3、经常注意磁选机圆桶内有无异常音响,磁块是否脱落,以便及时排除。

4、经常注意脱水机排矿管,磁选机底箱有无漏矿泥现象。以便及时排除。

5、严禁往电气设备上浇水。

6、禁止用手或湿物接触设备,电气设备应保持清洁、干燥,当发生故障时,必须找电工处理,不得自行处理。

计重员岗位职责

一、自觉履行治理超载法律法规,遵守企业规章制度,精通本职业务。

二、上班要佩戴上岗证,认真检查计量设备,保障计量器具精确度。

三、车辆称重前要按照本企业开具的单据,认真审检车辆号牌号码、车辆轴数,一经确认车、证相符,车辆与计重设备就位,方可计重。

四、计重结果如车货总质量超出单据要求(超载限值)责成车 辆卸载后,重新计重,直至符合超载限值。

五、对计重结果符合装载限值内车辆,必须将车辆号牌号码计重结果等如实记入台帐,并出具票单。

六、单据信息和计算机保存的数据必须相符。

七、发现单据与车辆结构不相符等疑点,不得计重,并及时如实上报。

八、廉洁自律,不得徇私舞弊协同车主弄虚作假,伪造票据。

九、妥善保管台账、票据等,忠于职守,认真做好交接班。

十、文明服务,礼貌待人。

下载2012年”女工工作总结(富选厂)(推荐5篇)word格式文档
下载2012年”女工工作总结(富选厂)(推荐5篇).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    二选厂三月份工作总结

    二选厂三月份工作总结进入四月,我厂全面进入生产状态,所有员工都已返厂,逐步安排员工培训学习,进入工作3月4日清理置换中存留的金泥,锌精矿氰化工作全面开展,启动小系统,氰化车间启......

    二选厂上半年工作总结(大全)

    二选厂上半年工作总结自进入二月份,我厂按照公司安排和部署,先启动氰化车间和MQY1500*3000球磨机,氰化一选厂三车间锌精矿,同时全面开展启动生产前各项筹备工作,精心统筹安排,将需......

    二选厂上半年工作总结[五篇范文]

    二选厂上半年工作总结 自进入二月份,我厂按照公司安排和部署,先启动氰化车间和MQY1500*3000球磨机,氰化一选厂三车间锌精矿,同时全面开展启动生产前各项筹备工作,精心统筹安排,将......

    选厂破碎车间2012年度工作总结 2

    选厂破碎车间2012年度工作总结 新年伊始,我们刚刚送走风风雨雨的2012年,迎来了挑战性的2013年新起点、新希望。回顾过去2012年的工作,我车间在厂领导班子的正确领导下,认真贯......

    二选厂2013年上半年工作总结

    二选厂2013年上半年工作总结 2013年上半年,二选厂在焦总及厂部领导的正确指导和带领下,顺利完成了我厂上半年产金任务,为公司完成全年产金任务作出了较大贡献,且由于今年尾砂的......

    2013年采选厂工会工作总结

    采选厂2013年工会工作总结2013年,采选厂工会根据公司工会和采选厂员代会的工作方针,紧紧围绕工会工作职能和采选厂全年安全生产经营工作中心,在公司工会和厂党政的正确领导和大......

    选厂试生产自查报告

    选厂试生产自查报告 XXXXX局: 甘肃泰隆森矿业有限公司于2014年10月选厂建成试生产,按照国家安全生产行业标准AQ-T9006-2010《企业安全生产标准化基本规范》,以“安全生产、预防......

    选厂厂长岗位职责

    选厂厂长岗位职责厂长在公司的领导下开展工作,专职负责选厂及尾矿库的全面工作。 职责: 1、制订全年生产计划,控制生产加工成本,每吨原矿加工直接成本控制在54元左右; 2、建立健......