湾沟林业局2010年上半年工作总结

第一篇：湾沟林业局2010年上半年工作总结

湾沟林业局二〇一〇年上半年工作总结

暨下半年工作安排

2010年，是我局实现十一次党代会确立奋斗目标的第三年，也是应对金融危机严峻形势，全局上下同舟共济、奋力攻坚的一年。上半年, 在集团总公司的大力支持和关怀下，按照“三六九八”的战略构想，全局广大干部员工以科学发展观为指导，以实施二次创业为主线，紧紧围绕年初确定的发展目标，积极探索新形势下发展思路，夯实产业基础，加快产业调整，不断改进工作作风，进一步落实目标责任制，加快工作进度，维护了企业稳定的发展环境，较好地完成了上半年的工作任务，为企业的二次创业奠定了坚实的基础，现将上半年工作总结和下半年工作安排汇报如下：

一、上半年主要指标完成情况

（一）木材生产、销售及售价完成情况

截止5月末，完成木材生产25963立方米，完成木材销售18589立方米。

（二）利润完成情况

实现利润493万元（但随着下半年木材材质差及诸多管理费用支出，利润会减少）。

二、上半年主要工作

（一）深入贯彻集团会议精神，明确了新形势下的工作思路 继1月28日集团召开年会以后，我局及时将集团会议精神在班子会议和局务会议上给予了传达，同时，对2010年的全局工作进行了全面部署。2010年，我局的总体工作思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十七大及十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“节本降耗、提速增效”这个中心，进一步强化经营和管理工作，生态为主，夯实主导产业基础，全力做好森林资源的培育和管护工作；效益为先，扎实推进项目建设，加快资源综合开发和替代项目的开发步伐；以人为本，关注民生民意，加强党建、精神文明及和谐林区建设，营造和谐稳定的发展环境，解放思想，团结进取，乘势而上，为建设繁荣、富庶、和谐、文明的社会主义新型林区而努力奋斗。所确立的主要经济指标是：实现营业收入1.4亿元；实现利润85万元；木材产销量达到60500立方米；按照“节本降耗、提速增效”的要求，企业管理费用压缩5%；进一步改善员工待遇，在岗员工人均收入增长15%，达到27000元以上。由于会议精神的贯彻落实，发展思路客观实际，也更加激发了全局各单位干部员工的工作干劲，使各项工作任务都能按部就班和扎实有效地开展起来。

（二）抓好主导产业木材生产、销售及营林生产工作 在木材生产过程中，克服了作业条件艰苦、伐区分散等诸多困难，加快进度，科学组织生产，利用冬采时机，确保了已批复伐区任务得圆满完成。同时，始终坚持生产人员分期包保跟班生产，把好量造材的质量关，坚决杜绝超长短尺，坏材带好材现象 的发生，生产出符合市场需求的材种，提高优质材比重，使有限的森林资源发挥最大的经济效益。在营林生产工作上，注重从源头抓质量，对不合格苗木坚决不允许上山。同时，继续实行三级验收制度，增强职工群众的质量意识，狠抓营造林质量，加大验收力度，营林作业质量得到明显提高，春季营造林面积367.7公顷，在此基础上，完成中幼龄林抚育补贴试点任务2414.4公顷，确保了营林生产任务的全部完成。

（三）资源综合开发和矿产开发工作得到有效推进。综合开发处对全局肉牛饲养工作早动手、早准备，对肉牛市场进行深入的调查研究，提前同各林场协商制定今年的养牛计划，针对购牛价格不稳、不确定因素增多的实际情况，指导各单位适时、适价购买肉牛，避免了因大批集中购买而导致肉牛价格过高的现象发生。今年，本着“三三制”原则，局再次投入资金360万元，购入肉牛1200头，年内将实现每头牛300元利润的目标。沟系发包在维护生态效益的前提下，本着公开、公正、公平的原则，业务部门组成综合开发沟系竞价发包小组，深入到各基层单位，对已到期的3条沟系重新进行了公开竞价发包。通过公开竞价发包，为局增加了收入，实现了经济效益的最大化。矿产开发工作上，我局入股大安齐欣煤矿已于6月8日开工，正式进入建设期，此举不仅实现了跳出林业发展林业的思路，而且也是林业企业利用林地资源入股矿产业的成功举措，既保障了森林资源得到最充分的利用，而且实现了森林效益的最大化。

（四）企业管理工作得到进一步加强。上半年，我局在实施《湾沟林业局中层干部绩效考核办法》的同时，在基本项目建设、信访稳定工作上，继续实施了责任抵押金制度，局级领导、各部处室负责人全部缴纳了责任抵押金，共计70余万元。4月1日—5月31日，我局又在全局范围内开展了期两个月的“讲形势、明任务、尽职责、促发展”大讨论活动。活动中，全局基层单位中层以上管理人员及机关副科级以上人员，全部撰写了《履职尽责承诺书》，结合本职岗位职能，对在木材生产、棚户区改造及综合开发、矿产开发这三项重点工作中如何履行职责进行了承诺。而且，正科级履职尽责责任书将刊发全局，以此确保了责任追究制度的落实，确保了政令畅通。

（五）基本建设项目和涉及民生的资金投入继续得到有效实施。在2009年超额完成棚户区改造任务的基础上，今年，局将从育林基金基本建设资金中投入211.3万元，完成新建3个小区42033平方米的绿化任务，此项工作目前正在建设中。

（六）企业文化建设又有新进展，企业发展环境得到进一步优化。在深入贯彻集团企业文化建设意见同时，6月19日—6月20日，局投资4万余元，将集团企业精神“为国效力，为民造福”及“企强人富，基业长青”制作成吸塑字，分别置于局机关楼顶和宾馆对面广场，有力地提升了企业文化的品味。

总结半年来的工作，取得了一定的成绩。但是，仍存在着一些制约发展的不利因素，主要表现在：一是制约企业发展的经济总量不足、产业结构不优的问题在当前和今后一个时期内还将依然存在，特别是作为我局重要经济来源的木材主导产业，应对金融危机所带来的经营压力还将持续增大。二是面对工作任务日趋 繁重的考验，工作超前谋划能力和连续性还有待加强。三是综合开发、矿产开发产业多元化、规模化发展力度不够，虽在森林旅游和合作开发煤炭资源上迈出了可喜的一步，但要形成规模化发展，我局还需做大量的工作。

三、下半年的重点工作

按照年初工作思路，下半年，我局将超常思维，突出重点，抓住关键，全力以赴做好以下几项工作：

一是继续抓好木材生产主导产业。今年，面对棚户区改造增加2万立方米生产任务的实际，在木材生产工作上，我们将牢固树立效率意识，科学安排组织生产，保证木材及时下山。同时，继续强化量造材技术人员培训力度和营销人员的主人翁责任感，积极开拓营销市场，本着“适时适价、微调勤变”的原则，使有限的木材资源发挥最大的经济效益。

二是全力抓好森林经营工作。今年，我们要紧紧抓住新一轮的战略发展及政策机遇期，充分做好新一轮天保工程实施的衔接工作，确保第二轮天保工程的顺利实施。在森林经营及采育林项目建设上，围绕集团林木市场成熟理论，加强天然及人工商品林的经营管理，加快林业产业化发展步伐，对现有商品林内的疏林地及低质低产林进行更新改造，培育大径珍贵树种，提高林分质量，优化林分结构，大力营造速生丰产林、经济林和工业原料林基地，以此来进一步提高商品材的产出，使有限的木材资源创造更大的经济效益。天保工程实施以来，我们加大了对森林抚育和 后备森林资源的培育力度，效果是非常明显的。不仅安置了大量的富余人员就业，而且森林质量有了明显的提高。所以进一步加强对森林抚育的力度和投资，对后备森林资源培育和解决林区社会就业困难都是十分有意义的。同时，我局将继续抓好森林防火工作，为实现全省连续30年无重大森林火灾的奋斗目标做出积极的贡献。

三是抓好资源综合开发工作。按照《2009年-2013年资源综合开发产业发展规划》，严格落实发展规模，不断提升资源综合开发产业的发展层次。特别是在中草药种植项目上，要借助细辛栽培技术所取得的成果，大力发展以大安林场、松树经营所、夹皮沟林场为依托的细辛产业，搞好二道、湾沟林场为中心的五味子产业基地建设，以基地建设带动全局的中草药种植向产业化、规模化、效益化发展。同时，加大对湾沟国家级森林公园的宣传和投资力度，本着谁投资谁受益的原则积极引进合作开发伙伴，扩大我局旅游资源的综合效益，打好森林旅游这张牌，以点带面，使资源优势尽可能多、尽可能快的转化为经济优势。

四是强力推进矿产开发工作。在认真贯彻落实集团《矿产资源勘查开发管理办法》的基础上，我局将坚定不移地贯彻集团提出的“以林地实现控股”的要求，在积极做好辖区内林下矿产资源的勘查、探查和申报工作基础上，以高度的政治责任感和事业心，最大限度地控制好辖区内各类矿产资源，力争拿到更多的探矿权和采矿权，为实现项目的合作开发经营和实际操作奠定基础。在矿产开发上，近期我局要把煤矿和铁矿作为重点和突破口。一要继续实施“走出去”战略。这几年，我们先后到外地进行了大量的实地考察，积累了一定的经验，下一步还要坚持下去，一点有好的机会，就要果断决策。二要抓好域内煤矿、铁矿的开发。去年，我局参股了大安齐欣煤矿，今明两年为建矿期，投产后年产量可达30万吨，协议时按固定收益分配利润。另外，就是加大铁矿的勘探力度，如果储量丰富，就可以立项开发。在开发上要实行股份制经营，创造条件让更多的群众拥有资源财产性收入，让更多的员工进一步享受到资源给我们带来的收益，通过拥有财产性收入更高质量地富裕起来，实现强企富民的目标。从长远发展上，我局还要深入探讨金属镁和白炭黑等项目。

五是继续抓好项目建设工作。在全力做好棚户区改造3个小区的绿化、美化、亮化工程的基础上，我局还将投入资金2000万元，做好宾馆兴建工作，彻底改变我局宾馆简陋的面貌。同时，仙人桥中心林场建设工作，目前也已经进入了前期准备阶段。

六是继续做好信访稳定工作。2010年，我局将继续落实行 “四位一体”包保责任体系，进一步增强大局意识、责任意识，切实把维护稳定工作当作一件大事去抓好抓实，把行之有效的方法和经验坚持下去，在开展政策解释宣传工作的基础上，增强工作主动性和超前性，搞好矛盾排查和信访稳定工作，努力化解各种矛盾，维护企业稳定大局，为企业发展营造一个和谐稳定的发展环境。新的形势，新的任务，虽然我局面临的困难很多，任务也很繁重，但只要我们在上级的大力支持和关怀帮助下，只要全局广大干部职工齐心协力，同舟共济，顽强拼搏，不断开拓创新，我们就一定取得新的成绩，为集团发展做出我们应有的贡献。

第二篇：湾图沟洗煤厂3月工作总结

洗煤厂2011年三月份工作总结

一、本月生产情况

受综采过断层、井下大巷掘进高度不够割底岩泥及部分掘进区含水高、井下综采刮板机底链断、采煤机滑靴损坏等各方面因素影响，上月洗煤量不是很大，主要采用外排、筛洗上仓、只筛不洗三种方式生产。

1、产量情况

本月201栈桥下放煤口外排原煤35299.4吨；入洗原煤129428吨，筛分原煤7574吨，其中精煤产量65620吨，末煤64494吨，煤泥量为860吨，手选矸石2039.98吨，洗选矸石4003吨。

2、消耗情况

本月电消耗总量为366200度，其中1#进线消耗213200度，2#进线消耗153000度；水消耗总量为1043m3，其中消耗污水1043 m3，清水消耗0 m3；甲方材料消耗金额大约为269258.75元，用于洗煤厂技术、安全改造和甲方所属设备维修，主要包括201皮带更换（皮带尚未更换，但已办理出库手续）、外排煤泥刮板机的电气方面完善，消防设施的增加及完善，501、502、201皮带增加行人过桥、准备车间及准备车间至产品仓栈桥原冲洗水管道的改造，201下放煤口给煤机液压闸板的维修。介质、药剂、材料消耗由乙方自行计量。

3、其它情况（1）由水暖机修队安装一台外排煤泥刮板机，现已投入运行；（但安全设施不齐全，未进行防腐处理，墙壁和窗等未安装，整个工程未完工，已催多次未果）

（2）本月中上旬原煤含水高及—0.5mm面煤多造成末煤系统溜槽堵塞频繁，断续洗选，外排量大；进入下旬，井下过了断层，洗选加大，但仍有因大矸石影响正常洗选。

二、设备运转与检修情况

本月设备运转基本正常，无大型维修项目；505刮板机发生断链事故、3020煤泥离心机三角带断损，但都及时进行了维修补救，未对正常生产造成影响。主要检修（包括改造）有：

1、原煤仓下给煤机改造3台，主要调振动电机振幅，达到同步振动，更换钢丝绳，将硬连接变为软连接，增加了下料溜槽，提高了给煤机使用寿命和使用安全性，并使給煤均匀，便于操控；

2、产品分级筛503下产品仓上刮板机505，按照销售要求加装溜槽，达到末精煤、末煤混合入仓，提高了末煤发热量，并使产品结构可根据用户需求达到有效及时调整的功能；

3、给203、503分级筛制作安装入料缓冲箱，有效保护了筛板；

4、重新吊挂除铁器，并制作废铁收集箱，提高废铁回收率，避免进入系统损坏设备；

5、对全厂设备进行了周期性的油脂添加、更换、润滑，实现了设备的润滑保养；

6、按照公司领导要求对503下产品仓上505刮板机溜槽再次进行改造，使50mm以下籽煤进入1#产品仓，不再混入末煤仓；

7、产品仓上505刮板机更换了5根刮板，5根链条；（链条及滑道磨损已请厂家到现场检查，相关材料质量问题在等厂家回馈信息）

8、主厂房3020煤泥离心机更换了6根皮带轮三角带。

三、安全与环保

本月无安全和环保事故

本月申领了消防安全器材，下周计划将原有损坏或过期的更换。（部分沙箱不齐全等供应买回后给相关位置配备齐全）对501、502等多处皮带上制作了过人过桥。

四、其它相关工作汇报

1、本月在现场管理方面重点做了以下工作：

（1）对于现场水泥地面破损点、排水不畅之处，责成申克公司整改，主要区域包括：准备车间一、二楼地面，主厂房底层、离心机层、301机头层地面进行重新抹面；主厂房各排水区焊接地漏管，使各区域卫生便于打扫，排水畅通；

（2）安排运营单位滨海金地清理洗煤厂周围环境，将原凸凹不平区域进行填平补齐（此项工作仍在进行中）；对现场堆积废旧材料进行清理，对部分还可继续使用材料进行归类整理；

（3）根据《洗煤厂生产运营承包合同》并结合我公司实际情况制定了《洗煤厂生产经营考核办法（试行）》并报送公司生产经营部，待审批后执行；（4）重新审查了《洗煤厂生产运营承包合同》，要求运营单位增加采、制样人员，将采、制样工作纳入管理轨道，便于今后产品质量监督并更好的服务于生产（此项工作正在落实中）；

（5）对照我公司和申克公司签订的总承包合同技术协议内容与现场实际安装情况核对，在自动控制和监测监控方面提出尽快完善部分，其主要内容有：

a.合同中要求系统设有起、停车预告声光信号、禁起和设备故障报警信号及紧急停车信号。自动集控、手动集控以不同频率的声光信号予以预告。但现场有声信号，无光信号；

b.合同中要求皮带较长的皮带要带有语音报警信号电笛，皮带启动前，实现语音报警信号预警后启车，预警时间可灵活设置。现场此项功能无；

c.合同中要求选煤厂设有抗噪音扩呼电话系统。现场此项功能无； d.合同中要求能实现主要部分桶位、料位、液位、压力、密度的自动平衡控制监测。现集控室不能实现；

e.合同中要求能实现絮凝剂制备添加系统的远程控制。现只能现场控制；

f.合同中要求能够显示皮带保护具体动作位置情况,现不能显示； g.合同中要求煤泥水桶、稀介桶液位的自动控制。耙式浓缩机的自动提耙。现不能实现；

h.合同中要求选煤厂全部生产系统进入工业电视监视范围，形成生产区域完整的监视系统。现201皮带机不能在集控室看到； i.合同中要求浅槽、皮带机、刮板输送机设欠速保护。现未设； j.合同中要求重介系统安装密度计用来检测重介质悬浮液的密度。现已部分安装，未投入运行；

k.合同中要求对浓缩机采取对主旋转电机进行液压扭矩信号监测的方式监测其扭矩，对提耙进行耙位信号监测。现不能；

l.合同中要求对入洗及产品系统的电子皮带秤参数进行实时的在线检测。现201皮带秤未接入；

m.合同中要求1 1 0 k W 以上低压电动机和所有高压电动机设有定子和轴承温度监测传感器，并进入集控系统进行监测。现大部分无； n.合同中要求煤流线上的溜槽均设有美国拉姆齐堆煤堵塞保护开关，一旦发生堵塞事故，可实时报警停车。现场没有安装； o.合同中要求所有胶带机设置有失速开关和机头堵塞开关、两级跑偏保护开关、拉绳保护开关。现场无；

p.合同中要求洗煤厂建设达到环保要求，现部分转载点需上自动喷雾洒水装置，申克公司已将设备买回，现缺喷头，待喷头买回可实施。以上工作已和申克公司交涉，申克公司已派相关技术人员（杨工）到我公司开始完善上述工作，我们将继续跟踪。另外，根据现在现场实际情况，我们提出以下几点：

1、需将原煤仓料位接入集控室，此项工程需申克公司、北京中泰帮忙完成；

2、集控室操作台及进入集控室前楼梯设置过于小气，建议参照公司调度室及公司办公不锈钢楼梯扶手布局，此项工作已和申克公司谈过，但申克公司现场代表不大感冒，需我公司领导给申克公司施加压力；

3、集控室窗户密封差，建议加成双层窗户；

4、建议在801矸石皮带机上安装皮带秤，以便更好计量。（6）3月25日接公司指示，对产品仓放煤进行接收，30日在岗位上配置了人员学习，现已跟班运行，估计4月初可达到相关管理要求。

五、下月工作计划

1、开展洗煤厂生产运营考核管理工作，保证洗煤厂安全、平稳、高效、经济运行；

2、监督督促申克公司建设项目收尾工作，开展项目验收工作；

3、开展“质量月”活动相关工作，提高全厂全员质量意识；

4、抓好产品仓放煤运行管理工作；

5、抓好洗煤厂、产品仓下现场管理工作；

6、完成服务中心领导和公司领导交办的其他工作。

生产服务中心洗煤厂

2011年3月28日

第三篇：五岔沟林业局2009-2011年精神文明建设规划

五岔沟林业局

2009-2011年精神文明建设规划

为更好地贯彻落实党的十七大精神，进一步加强社会主义精神文明建设，巩固和发展我局以往文明单位创建成果，切实提高我局干部职工思想建设、作风建设水平，培养高素质干部队伍，争创盟级文明单位，按照盟文明委《关于盟级文明单位建设基本条件》和实施细则的要求，结合我局工作实际，制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设生态文明总要求，全面贯彻落实党的十七大精神，充分发挥精神文明建设工作的优势，坚持“三个文明”建设一起抓，积极推进创建工作，全面提高干部职工的整体素质，为五岔沟林业生态建设的又好又快发展，提供强有力的精神动力和思想保证。

二、创建目标

巩固市级精神文明单位标兵称号，力争创建盟级文明单位。

三、工作任务

(一)领导班子建设。以提升领导能力为重点，加强各级领导班子建设，尤其要加强局领导班子建设，提高领导干部科学判断形势、驾驭市场经济3001应对复杂局面、依法行政和总揽全局等五种能力，强化政治、发展、创新、大局、忧患等五种意识，加强学习、教育和培训，使各级领导班子思想政治素质和执政能力有明显提高，班子结构和整体功能有明显改善，作风建设有明显的改进，民主集中制得到有效贯彻，班子的团结和活力有明显增强，成为能够团结和带领广大林业干部职工和林农群众开拓创新，齐心协力建设“依法治局、科学发展、内方外圆、富民强局”的坚强领导核心。

(二)思想道德建设。一是扎实开展邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，提高领导干部的理论水平和理论指导实践、解决实际问题的水平。二是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，使广大干部职工自觉遵守公民道德基本规范，提高社会公德、职业道德、家庭道德水平；规范党政干部从政行为，树立正确的“事业观、工作观、政绩观”，勤政廉政，带动整个行风的好转。三是积极开展群众性精神创建活动，在全行业继续深入开展创建“精神文明示范窗口”活动，积极开展警民共建活动和经常性公益活动。

(三)机关作风建设。一是全面提高机关效能。认真贯彻执行《森林法》、《野生动物保护法》、《防沙治沙法》、《森林防火条例》等法律法规，提升依法治林水平；以贯彻实施《行政许可证》为契机，进一步清理林业行政审批项目，最大限度地减少林业行政审批，简化手续，提高效率，并加大对林业行政审批的监管力度，规范林业行政审批行为；进一步健全和认真贯彻执行机关效能建设各项制度，完善以岗位责任制明确工作职责、以承诺制明确管

理和服务要求、以公示制推行政务公开、以公开评议强化民主监督、以失职追究制严查工作纪律的效能建设管理体系，不断提高机关效能建设水平。二是切实转变机关作风。转变文风、会风，文山会海现象得到有效遏制；转变工作作风，切实提高为基层和林农服务水平；加大行风建设力度，力争在全市系统民主评议行风中居前列。

(四)文化环境建设。一是加强党的建设，以党建带动群团建设，建立健全工青妇组织，充分发挥他们在机关精神建设中的作用。二是积极参加市直各种文体活动，经常组织丰富多彩、健康有益的群众性文化、体育、科普等活动，局机关每年组织2次以上大型文体活动。三是加大资金投入，完成老干活动室建设，增加文体设施、器材，并得到充分利用。四是积极开展林业关键岗位培训及专业技术人员继续教育和各类专题讲座，鼓励和支持干部职工参加成人学历教育；力争在2009年，使局机关绝大多数科级以上干部的文化程度达到大学以上。五是积极参加爱卫活动，卫生管理制度健全，局机关环境整洁，绿化美化好。六是继续加强综治安全管理工作，创建安全文明机关，实现局机关无重大刑事案件，无重大责任事故，无严重违法乱纪行为。

(五)林业业务工作。用科学的发展观指导林业各项工作，不断深化林业改革，加快林业发展，力争到2020年在全省率先基本实现林业现代化，把焦作建设成为环境更加优美、产业更加发达、科技更加进步、管理更加先进、市场更加开放的豫西北绿色

明珠。在创建市级文明单位期间的目标是加快建立比较完善的林业生态体系和比较发达的林业产业体系。到2011年末，全局要完成新造林面积62.27万亩，有林地面积由目前的80.52万亩，达到144.8万亩；四旁树总株数由目前的2700万株，达到5800万株；林网控制率由目前的84.3%，达到95%以上；林木覆盖率由目前的28.2%，达到31.2%；活立木蓄积量由目前的355.8万立方米，达到580万立方米；全面完成集体林权制度改革；林业产业总产值达28.37亿元；所有的县（市）区建成林业生态县，初步实现林业生态市。

四、保证措施

(一)建立机制，加强领导。局领导班子带头认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，把创建盟级文明单位切实摆上议事日程，加大投入，建立和完善局党组书记亲自抓，分管领导具体抓，办公室、机关党总支、监察室、计财科、森林公安局等部门各负其责，群众积极参与的精神文明建设领导体制和工作机制，切实做到领导干部、牵头单位、工作任务的“三落实”。总结完善和实施综合目标管理责任制工作，进一步创新考评机制，继续把精神文明建设、党建工作、业务工作纳入目标管理责任制一并考核。注重典型示范，局领导继续带头抓好集体林权制度改革、工业原料林基地建设等工作，不断完善各项工作机制，促进林业又好又快发展。

(二)建设学习型组织，提高干部职工素质。把建设学习型组

织作为局精神文明建设、机关党的建设、加快林业改革与发展的奠基工程，在全局广泛开展建设学习型组织活动。坚持以人本，以加强人力资源能力建设，构筑终身学习体系为基础，以加强党的执政能力和执政水平为重点，以调动和激发组织和党员干部个人学习为主线，以学习先进理论、基础知识、专业知识和先进工作经验为内容，广泛深入地开展创建学习型组织活动。区分不同的岗位和业务特点开展学习活动，局机关组织党员干部重点学习“全国干部学习读本”、《公务员法》和《行政许可法》等法律法规以及相关专业知识，使党员干部不断增强开拓创新、把握全局、调查研究、依法行政、综合分析的能力和水平。局直属单位在抓好理论学习的基础上，围绕业务工作，加强业务学习，提高党员干部的业务水平，充分发挥党员先锋模范作用。对职工要以学习提高劳动技能和技术为主要内容，以开展岗位练兵、技能技术竞赛为载体，不断提高林业职工队伍思想境界和劳动技能，成为岗位的技术能手，发挥好主人翁的作用。

(三)大力实施林业生态市建设战略，推进林业改革与发展。根据全局不同区域的自然条件和林业产业建设现状，进行林业建设生产力布局优化配置，形成以生态建设为主线，以林业生态创建为载体，以重点林业工程建设为依托，发展与保护相协调的林业发展态势，将全局林业建设提向崭新的层面。“2009年是实施这一战略承前启后的重要一年，全市要确保完成资源培育任务27.8975万亩，其中要完成山区生态体系建设工程13.07万亩，农田防护林体系改扩建工程2.977万亩，防沙治沙工程0.7万亩，生态廊道网络建设工程1.908万亩，环城防护林及城郊森林0.03万亩，村镇绿化0.3万亩，林业产业工程2.96万亩，森林抚育和改造5.9525万亩。同时，要精心组织好全民义务植树活动，大力推动城乡绿化一体化建设，确保全市义务植树尽责率达到90%以上。

(四)普及法律知识，坚持依法行政。广泛深入开展民主法制教育，普及法律知识，增强干部群众自觉维护宪法和法律尊严、严格依法办事、依法行政的意识。认真实施林业普法规划，采取专题讲座、举办培训班、案例分析教育、自学等多种形式，普及林业法律基本知识，逐步实现林业法制教育的经常化、规范化、制度化。积极引导公民依法行使权利、履行义务，增强遵守法律、维护社会公益和自身合法权益的自觉性。着力增强广大干部特别是各级领导干部的法制观念，加大对领导干部和行政执法人员法制教育培训力度，使他们牢固树立起执法为民的意识，在学法、用法、守法、护法，依法行政和依法办事方面起表率作用。加大林业执法力度，整合现有林业行政执法队伍，探索成立林业综合行政执法机构，实现由分散执法向集中执法的转变。

(五)增强服务意识，转变机关作风。要把人民群众欢迎不欢迎、高兴不高兴、满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点，牢固树立执政为民的服务意识，弘扬求真务实的精神，抓好各项工作，切实做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

一要加强党风廉政建设。坚持惩防并举，注重预防，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系，确保局机关和局直属单位无重大违法违纪行为的发生。二要增强透明度。按照《政府信息公开条例》要求，坚持“公开为原则，不公开为例外”，做到主动和依申请公开信息。特别是对外服务和执法窗口单位，凡能公开事项都要做到公正公开，主动接受群众监督。三要全面推行优质服务。想林农所想，急林农所急。凡对外服务的项目，要根据各自业务特点，实行实时服务、导办服务、预约服务和延时服务，做到随到随办，不得拖延。四要改进文风会风。严格会议审批，压缩会议次数和规模，精简机关公文，提高会议和公文的质量，提高办事效率。五要加大林业行风建设。认真开展民主评议行风活动，深入推进纠风专项治理工作，切实纠正损害林农利益的不正之风，以良好的行风推进党风政风建设。

(六)做好思想政治工作，维护机关安全稳定。以理想信念教育为核心，深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领宣传教育和“三个代表”重要思想学习教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义精神和正确的世界观、人生观、价值观宣传教育，引导干部群众坚定对马克思主义的信仰，对建设中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。切实加强维护社会稳定的宣传教育，做好深入细致的思想政治工作，努力化解矛盾纠纷，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把宣传教育群众同热情服务群众结合起来，主动关心干部职

工群众的思想、工作和生活，定期分析、掌握和解决不同时期干部职工的思想动态和热点、难点问题，多做思想动员、释疑解惑、凝聚人心的工作，努力维护林业的安定稳定。继续抓好唯物主义和无神论的教育，在全局形成崇尚科学、反对迷信的良好氛围。深入揭批“法轮功”邪教本质，继续做好“法轮功”防范工作，随时掌握好各种动态，努力维护局直机关的安定稳定。

(七)开展群众性活动，丰富干部职工文化生活。一是继续在局机关深入开展以创党建工作先进单位、创盟级文明单位为载体的精神文明建设活动。二是树立典型，弘扬先进模范人物事迹。在全市林业系统继续深入地开展学习谢延信先进事迹、弘扬谢延信精神活动，使谢延信的精神在新时期进一步不断得到发扬光大。三是深入开展以“规范服务、文明执法”为主要内容的创建文明站所活动，使林业行业逐步成为文明行业。四是积极参与公益活动，组织参与“希望工程”、“扶贫救灾”、“送温暖”、献血等各类社会性公益活动，竭力为社会奉献爱心。五是重视机关文化建设，充分发挥党群团、工青妇等组织作用，在元旦、春节、五

一、国庆等重大节假日，经常组织丰富多彩、健康有益的群众性文化、体育等活动。同时，要积极参与街道共建活动，警民共建活动，不断活跃干部职工的精神文化生活，提高精神文明建设水平。

(八)做好老干部工作，发挥老干部作用。尊老敬贤是中华民族的传统美德。在我局及局直属单位离退休老同志中，许多同

志都把一生中的宝贵年华都奉献给了大森林，为开发林区、建设五岔沟林业做出了很大贡献，是我们的一笔宝贵财富。我们一定要进一步提高认识，增强做好老干部工作的自觉性，认真落实老干部工作领导责任制，坚持在职领导联系老干部工作制度，充满感情地对待他们，关心他们的生活，落实好他们的政治、生活待遇，以只争朝夕的精神为老干部办实事、办好事，让他们安度晚年。同时，要从老同志实际情况出发，组织他们更好地在三个文明建设中发挥作用。如：要组织具有丰富经验的老干部参与考核领导班子和干部工作，努力为建设高素质的干部队伍服务；要按照自愿量力、社会需求与本人志趣相结合的原则，发挥老同志专长和余热，使他们能够老有所为；要发挥老体协在精神文明建设中的作用，开展有益于身心健康的文化体育活动。二00九年一月十五日

第四篇：XX年林业局党风廉政建设工作总结

XX年林业局党风廉政建设工作总结

XX年，我局党风廉政建设工作，在县委、政府的统一安排部署，在县纪委、县监察局的正确领导下，认真贯彻落实中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系XX—XX年工作规划》，以科学发展观为指导，深入学习十七届三中全会和中、省、市、县纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。按照《XX县人民政府二00九廉政建设责任制》要求，严格执行党风廉政建设责任制，不懈地抓好反腐倡廉各项任务的落实，现将一年来具体落实情况总结如下：

一、加强组织领导，保障党风廉政建设责任制的落实。

坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设和反腐败工作作为加强林业系统干部队伍建设特别是领导理论联系实际建设的重要内容，进一步明确了班子“一岗双责”职责。我局成立了以局长为组长的预防职务犯罪领导组、信访工作领导组、推进政府信息公开工作领导组和实施阳光政府四项制度工作领导以及党务公开工作领导组，调整充实了党风廉政建设工作领导组，并拟制了具体的工作实施方案。进一步促进党内民主决策、民主管理、民主监督制度的落实,强化对权力运行的监督制约,增强领导干部廉洁从政 的自觉性，增强党内事务的透明度, 畅通党员群众的民主监督渠道，提高党的执政能力和领导科学发展水平,永葆党的先进性。党风廉政建设工作规范化、制度化，确保党风廉政建设各项工作落实到实处。

二、强化工作措施，狠抓党风廉政建设责任制的落实

加强党风廉政宣传教育工作。坚持把党风廉政宣传教育纳入林业系统宣传教育工作整体部署，深入开展了学习党的十七届三中全会精神活动。组织干部职工继续深入学习了中央十七届三中全会精神和胡锦涛、贺国强同志在中纪委二次全会上的讲话、报告，深入学习了《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系XX—XX年工作规划》认真学习了《中华人民共和国公务员法》、《云南省公务员八条禁令》及“四项制度”。组织职工观看反腐倡廉电教片，以林业系统创佳评差活动为载体，积极开展争创文明示范岗、文明股室、文明服务窗口等活动，切实加强依法行政和政务公开工作，整合了林业执法单位，实行“一站式”服务。通过开展形式多样的宣传教育活动，进一步增强了党员干部廉洁自律意识，促进了党员干部特别是领导干部廉洁从政。班子成员带头执行廉政规定，严格规范自身行为，认真搞好廉洁自律，为林业系统全体干部职工树立了勤廉的榜样。通过学习，我局干部职工切实转变了工作作风，提高了办事效率和工作水平，树立了为民、务实、清廉的良好形象。

明确职责，形成齐抓共管的工作局面。按照中、省、市、县XX年党风廉政建设和反腐败工作总体部署，我局及时研究制定下发了《XX年党风廉政建设责任制》，提出了XX党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作重点和具体措施。XX年1月17日，召开了全县林业工作会，对全县林业系统党风廉政建设和反腐败工作进行了全面安排部署，与下属各股室、站、所签订了责任书，将全年党风廉政建设和反腐败工作任务，逐一落实到局班子各位成员，细化分解到各股室、站、所，明确了责任主体、责任内容、责任目标和考核办法，实行一把手负总责、班子成员各负其责，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

强化理论学习，积极开展“三个一”活动。我局党组始终把党的建设放在一切工作的首位，把加强党的建设作为落实科学发展观，加强执政能力建设，提高干部队伍素质，增强党员职工凝聚力，促进单位快速发展的一项十分重要的工作抓实抓好。围绕中心，服务大局，激发工作活力，促进科学发展、和谐发展、率先发展。坚持深入持久开展“解放思想大讨论”活动，在学习活动中，每周三为全体干部职工学习日，局党组成员轮流带领深入学习党的十六大、十七大、十七届三中全会精神、深入学习实践科学发展观和学习省、市、县一系列会议精神、决定等，通过学习提高干部的理论水平、净化灵魂，树立正确的世界观、人生观、价值观、权 力观、地位观、利益观、发展观，增强干部特别是党员领导干部的政治意识、大局意识、责任意识、党性意识、拒腐防变意识和加快发展意识，切实解决领导干部身上存在的突出问题。通过学习，全局干部职工的政治思想、政治素质得到了有效的加强。由于思想教育深入，制度措施得力，党内、党外监督有力，我局领导班子和干部队伍勤政廉政情况良好，没有发生任何违法乱纪行为。

强化部门思想作风建设，树立林业“新形象”。

根据林业工作的特点，我们在加强林业文化建设时，把林业系统思想政治建设贯穿工作的始终，始终强调 “发展林业产业，建设生态XX、实现兴林富民”的责任意识，强化“八荣八耻”社会主义荣辱观，打造“以人为体、构建和谐林业”、“与时俱进、打造阳光林业”的理念。在讲团结、顾大局、树正气、干实事、谋发展以及营造风清气正的良好环境方面，努力维护和营造四个“和谐”即：局领导班子之间的和谐；林业局和其它部门之间的和谐；局内各股室之间的和谐；同事之间的和谐。把“和谐林业”真正落到实处。坚决反对不讲纪律，不讲原则，不讲团结的自由主义、个人主义和小团体主义；形成气顺心齐抓工作的良好局面，进一步增强了机关干部职工的号召力、凝聚力和战斗力。同时以“加强林业思想文化建设，陶冶林业人的高尚情操、增强林业人的责任意识、塑造林业人的优秀品质、规范林业人的行 为准则、明确林业人的最高追求”为目标，树立起林业部门“求真务实、廉洁高效”的新形象。

(五)认真贯彻落实两个《四项制度》，强化林业服务意识。为贯彻落实好《政府信息公开条例》和两个“四项制度”，我局成立了贯彻实施行政问责办法、阳光政府等四项制度领导小组，拟制了实施方案。组织全局干部职工对《条例》及“四项制度”进行学习，使全体人员对《条例》及“四项制度”的基本精神能全面把握。坚持推行政务公开，增强公务透明度。强化行政效能建设坚持执政为民的思想，强化公仆意识。在县政务服务中心林业窗口，对林业行政许可内容、办事程序、办事机构、收费项目及标准实行常年公示，财务开支和重大工程进度按季向职工通报，使全体职工了解林业工作的进展情况。

整顿机关作风纪律，严格贯彻执行“五不准”。我局班子高度重视，及时研究分析干部队伍在作风方面存在的问题，采取积极措施认真整治。一是认真组织传达学习文件精神，在干部职工中开展“加强作风建设，促进科学发展”主题实践活动；二是强化责任，明确职责，明确了以支部书记负主责，各股室负责人具体负责，办公室负责督察的问责机制；三是检查办公电脑，删除游戏软件，我局对全局干部职工的计算机进行检查，全部删除与办公无关的各类软件，对不良信息进行技术隔离，从根本上消除上班玩电脑游戏的现 象。认真开展“服务观念在转变、投资环境在改善、工作作风大转变”活动，民群众满意为目标，整治突出问题，提高办事效率，改进工作作风，为加快我县发展营造优质的服务环境，全面建立起办事高效、运转协调、行为规范的工作机制。

通过对干部职工的强化学习、警示教育、作风整顿，干部职工增强了遵纪守法的自觉性，执行力和服务意识得到了进一步提高；通过严格的管理，到位的监督，各项制度和措施得到了全面贯彻执行，干部职工的工作纪律有了明显提高，全年无“吃、拿、卡、要”和其他违规违纪现象的发生。

以查办案件为契机，促进社会和谐。坚持把案件查处作为落实党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，作为取信于民的重大举措来抓，坚持从办理信访案件入手，进一步完善了信访工作制度，加大了群众信访件的调查处理工作力度，广辟案源线索。严格执行《信访条例》，对群众来信来访认真登记、阅批，局领导带队，抽调人员全力调查处理，做到了有访必批、有批必查、有查必果。

全年共收到群众来信17件，其中上级交办的3件，办结率100%；办结一般信件14件，办结率100%；受理林权纠纷7件，调处7件；接待来访群众70余人次，处理来信来访80余件。排查纠纷132起，结案调处129起，调处率为97.73%，其中协议调处114起，占89.1%。

全年办理使用林地审批手续3件，征占用林地6.7688公顷。查处金沙公司违法占用林地面积1.9810公顷，罚款85000元。森林公安共办理森林刑事案件3件，批捕3人；办理治安案件5件，拘留2人，共处罚5人，收罚款2600元；办理林政案件108件，处罚109人，补种树木8598株，林政处罚130957.56元，收缴木材47.3279立方米，折款14906.68元；缴获省级保护的陆生野生动物鹿子1只，死体1只，野鸡24只，红嘴香思鸟56只，画眉6只，青猴1只，猎具50个，野味标识2个。已将活体野生动物进行了放归，死体进行了销毁。全年共为国家挽回经济损失148464.24万元。

通过查办案件，及时妥善解决了群众反映的涉林问题，有效化解了人民内部矛盾，有力地促进了生态文明建设。

认真开展纠风和执法监察工作。突出强化行风建设，加强对行风建设的监督检查，纠正干部职工上班迟到早退、自由散漫、纪律松弛问题。按照《XX县推行阳光政府四项制度工作领导组办公室转发XX市监察局关于明察暗访两个四项制度落实情况通报的通知》要求，认真开展了推行林业行政执法责任制、林业行政执法自查自纠、督促监察工作，整改存在的问题，举一反三

一、深刻警醒，规范了林业公安派出所、木材检查站及乡镇林业站等林业执法单位和执法人员的执法行为，有效地预防了办事不公、作风粗暴、吃拿卡要、刁维群众和损害群众利益的问题发生。

加强制度建设，强化源头治理工作。采取积极措施制定完善了《XX县林业局乡镇林业站管理办法》、《加强组织纪律的规定》、《加强工作的管理规定》、《财产管理制度》等12项规章制度。严禁职工在上班期间利用办公室电脑网上购物、网络聊天、网络游戏等与工作无关的事。进一步强化《公务员八条禁令》落实力度，实施“家庭助廉工程”，共同构筑了拒腐防线。落实诫勉谈话制度，凡发现苗头问题，领导和纪检组都要进行谈话，做到教育在先，预防在前。加强对重点林业工程建设项目和基建工程，严格进行招投标，严格监督检查和验收，从面抓好工程建设的同步预防，实现了预防职务犯罪和投资效益的“双赢”。通过强化源头治理工作，有效地预防了腐败现象的发生。

三、取得的基本经验

我局在加强党风廉政建设工作方面，取得了一定成效，也积累了一些基本的经验：一是领导重视，加强党风廉政建设工作是前提；二是落实责任制度，强化党性党风党纪教育是根本；三是创新活动载体，与文明创建、平安创建、推进工作紧密结合，廉洁勤政提升工作效能是目的；四是建立健全一套制度和长效机制是根本保证。

四、存在的主要问题及原因

一年来，我局在贯彻党风廉政建设责任制和反腐败工作 方面虽然取得了一些成绩，但也还存在一些问题和不足，主要表现在：一是政务公开工作虽然建立了一些相关的制度，但与上级要求还有一定的差距，原因是对如何推行政务公开工作的思考研究不够；二是党风廉政建设和反腐倡廉教育的宣传形式创新不够，宣传效果还须要提升，原因是业务工作繁忙，职工出差下乡频繁，没有时间加大宣传的力度，职工受教育面还有待扩大，宣传的效果不明显;三是制度建设还有待完善，主要表现在对制度的执行力度上，由于考核奖惩制度不完善，督查力度不够，制度的落实不是很到位。

五、XX年工作思路

XX年，继续认真履行党章赋予的职责，认真落实中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系XX——XX年工作规划》，深入学习实践科学发展观，解放思想，继续抓好上级各部门部署的各项党风廉政建设工作任务，以求真务实的精神和作风，通过扎实有效的工作，进一步建立健全从源头上防治腐败的工作机制，使我局林业工作运转高效，廉洁务实，为推进全县经济社会健康发展提供有力的纪律保证。

认真落实党风廉政建设责任制，促进领导干部廉洁自律。认真贯彻“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，坚持正确的政绩观，大兴求真务实之风，力戒官僚主义和形式主义，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，建立贯彻落实中纪委《规定》长效机制，努力促进领导干部廉洁自 律，促进机关工作作风的转变。

扎实开展反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁自律。树立正确的道德观念，积极开展马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、正确的利益观、正确的地位观“六观”教育；开展党纪条规、社会主义荣辱观、法律法规、廉洁从政和艰苦奋斗作风教育；加强党性修养，强化廉政意识，不断筑牢党员干部廉洁从政的思想道德防线；要强化职业道德教育，牢固树立职业使命感和荣誉感，乐于奉献，实事求是、公正透明、依法行政、服务社会落到实处。

坚持学习制度，认真组织学习和实践党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻落实党的十七大精神，进一步提高班子领导科学发展的能力和干部职工团结干事的能力。

认真贯彻党内监督条例，强化党员领导干部的监督，严格执行《中国共产党党内监督条例》各项制度规定，加强对干部职工的监督，抓住重点和环节，建立健全行使权力的制约机制；切实加强对十七大提出的重大战略部署和各项重大任务贯彻落实情况的监督检查，促进经济又好又快发展。

严格权力运行的监督制约，形成有效防范腐败机制。一是坚持以决策和执行为重点环节，以领导干部特别是主要领导干部为重点对象，以干部选拔任用、财政资金使用、资产经营管理、物资采购为重点，加大监督力度。二是重点围绕 集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会等制度，建立健全决策权、执行权和监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。三是突出人、财、物等重点领域和关键环节，逐步建立起与反腐倡廉要求相适应的内部管理制度体系。

认真学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系XX—XX工作规划》，使领导干部自觉做到秉公用权、廉洁从政、严于律己、勤俭节约、轻车简从，做依法行政、文明执法、廉洁自律、求真务实和注重实效的表率。

第五篇：XX年党建工作总结(林业局)

XX年党建工作总结（林业局）

XX年，我们在县委的领导下，以党的十六大及十六届三、四中全会精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行“三个代表”重要思想，围绕改革发展稳定的工作大局，坚持以经济建设为中心，积极开展以“四个一”、“爱民书记向爱民党员干部深化”、“三贴心”为主题的党建活动，加强了“四项教育”活动，全面提高了职工队伍素质，转变了干部作风，增强了党组织的凝聚力和战斗力，圆满完成了上级党组织交给的各项工作任务。现作一简要总结。

一、一把手认真履行职责，组织建设卓有成效

（一）抓学习，提高党员干部综合素质

实践“三个代表”，首先必须提高自身素质。为了提高全体党员干部的综合素质，更好地发挥先锋模范作用，作为一把手的党组书记在学习上做到了：一是亲自主持中心学习每月一至二次，全年召开中心组学习15次，职工学习每月二至四次，全年召开职工学习会30次，组织党员干部学政治、学理论、学法规，并亲自进行辅导。二是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。三是组织举办了各种业务培训班，对党员干部、执法人员进行培训。四是举办了学习园地。今年重点学习了党的十六大报告及十六届三、四中全会精神，“三个代表”重要思想，党的基本知识，以及毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等历届领袖的重要文献，学习了雍宗满同志先进事迹和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等，全面提高了党员干部的综合素质。

（二）抓管理，规范完善规章制度

为了认真贯彻党的十六大精神，严肃党的纪律，加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度。一是制定了《局党组中心学习及会议制度》对中心学习、党组会议、民主生活会提出了具体的要求和规定。二是完善了学习制度、财务管理制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把干部建设成为一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。

（三）抓活动，增强组织凝聚力

开展了以“四个一”、“爱民书记向爱民党员干部深化”、“三贴心”为主题的党建活动及“与民同心，为民服务，争做先锋”的活动，让干部面向基层，与民同心，为民服务，树立了良好的干部形象，开展了丰富多彩的文娱体育活动，利用“三·八”、“五·一”、“七·一”、“十·一”等节日，组织开展了知识竞赛、卡拉ok演唱比赛、篮球、乒乓球比赛等小型多样的文娱体育活动，活跃了职工生活，激发了工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（四）抓廉政，树立良好形象

一是自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。二是对全体干部进行了警示教育。三是开展了“五个一”活动，并亲自作了“立足教育，着眼防范，筑牢党员干部的思想道德防线”的廉政报告。四是明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。五是完善了财务管理制度，严肃了财经纪律，将“慎用线”贯穿于始终，从源头上治理腐败。全年本系统干部无违纪违法事件发生。

（五）抓表率，发挥先锋模范作用

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，党员队伍是一支先锋模范队伍，必须发挥其先锋模范作用。一是党组书记作为第一责任人，首先做到以身作则，起到了表率作用。二是调动广大党员的工作积极性，出色地完成了各项工作任务。得到了上级业务部门及县委县政府的充分肯定，被评为省先进县的光荣称号。为实现跨越式发展做出了积极贡献。

二、加强党建工作，促进业务发展

（一）强化学习，加强队伍建设

1、年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一至二次，全年中心组学习15次，职工学习每月二至四次，全年职工学习30次。

2、学习形式多样，效果明显。我们采取中心学习一次一个专题会，一次会解决一个问题。职工学习由党组成员轮流专题辅导和职工自学相结合，以及局党组出题目、各股室开展讨论等形式，通过学习，局领导撰写调研10篇，职工心得体会108篇，形成了“学习型机关”、“学习型干部”。

3、今年重点是学习了“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，学习了雍宗满同志先进事迹和两个《条例》，还学习了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中国人民政治协商会议章程》、《达州市关于行政机关行政过错责任追究制暂行办法》以及其它法律法规及业务知识，使广大干部职工的理论水平有了较大提高。

4、适时举办业务技术培训班，一是举办了退耕还林规划设计培训班，使我县的退耕还林规划更科学、更合理；二是举办了退耕还林检查验收、技术培训班，确保了退耕还林的工程建设质量；三是举办了退耕还林苗木检验技术培训班，使苗木检验人员掌握了苗木检验技术，保证了苗木质量，为确保退耕还林工程质量提供了基础保障；四是举办了法律法规知识培训班，提高了广大执法人员的执法水平。

5、还派出了职工参加省厅、市局及有关部门组织的培训班，共培训近30人次。

6、为了使学习不流于形式，我们举办了“学习园地”，每个职工都写出了学习心得，全面提高了干部职工的政治素质，业务能力和执法水平，为实现跨越式发展奠定了思想基础，提供了智力保障。

（二）强化教育，树立良好形象

干部作风的好坏，事关党和人民事业的兴衰成败，事关人心向背。为了切实加强干部职工队伍建设，忠实实践“三个代表”重要思想，进一步改进工作作风，密切党群干群关系，根据县委的统一部署，于5月开展了为期半年的“爱民书记向爱民党员干部深化活动”，9月下旬起开展了为期3个月的“在党员干部中广泛开展‘四项教育’活动”。通过深入学习，广泛征求意见，局党组与各股室负责人，股室负责人与工作人员分别签订了责任书，严肃了有关纪律，使全体干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率，局机关出现了“三多三少”的良好局面。即：埋头工作的多了，议论和搬弄是非的人少了；勤奋学习的人多了，悲观消沉的人少了；加班加点的人多了，迟到早退的人少了。大家拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，工作热情高涨，干劲倍增，树立了良好的形象。

（三）廉洁从政，加强党风廉政建设

一是从抓反腐倡廉宣传教育着手，增强党员干部拒腐防变能力，重点是对党员干部加强了思想信念和廉洁从政的教育，使全体职工，特别是执法人员都能秉公执法，今年无违纪违规事件发生。二是从加强党的作风建设为重点，进一步抓了党员干部的廉洁自律工作，着重抓了财务制度的完善和财经纪律的深入贯彻，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。三是落实了反腐倡廉任务，制定了“XX年党风廉政建设和反腐败工作意见”，明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。四是标本兼治，积极营造良好的经济发展软环境，加大了专项资金的管理力度，做到了“专款专用”，将“慎用钱”贯穿于始终，继续治理“三乱”，营造了良好的经济发展软环境。

（四）密切联系群众，为职工群众办实事好事

按照县委要求，局联系贫困村——团坝镇赵家村，我们班子成员及机关党委成员深入扎实开展了帮扶工作，一是从机关抽调熟悉农村工作的3名同志组成农村工作组具体联系团坝镇赵家村，他们常深入赵家村进行调查摸底，查找贫困原因，制定帮扶措施，落实帮扶责任。二是开展了帮扶结对活动，为他们送去种羊14头，衣物80余件套，送技术资料500余份，送去化肥2吨，送去资金7300元，其中修赵家村公路5000元，为他们解决林权纠纷5起。三是关心本系统机关干部职工及退休职工生活，据统计，救助本系统困难职工子女上学1000元，慰问贫困党员1200元，看望职工及退休干部生病住院慰问费1500元。四是切实开展了为民服务活动。结合政策，推行了六项便民承诺：即：“符合政策的坚决办、手续齐全的立即办、行动不便的登门办、有困难的帮助办、复杂事情协调办、份外事情协助办”，全年共办理林权证21480本，经营许可证300个，检疫登记证180个。

（五）积极创建，提高社会地位

一是开展了争创“四好”领导班子活动，切实加强了领导班子建设，彻底改变了过去班子合力不够的状况，形成了相互支持、团结协作、密切配合的良好局面，做到了大事讲原则，小事讲风格，思想上常交流，工作上常商量，感情上常沟通的科学管理和民主决策的良好氛围，经自查，我们认为符合“四好”领导班子条件，已申报评定。二是开展了继续保持“市级最佳文明单位”活动。三是开展了继续保持“市级卫生单位”活动。四是开展了继续保持社会治安综合治理县级模范单位活动。通过这些活动，大大提高了社会地位，使各项工作跃上了新的台阶。

（六）开展活动，增强组织活力

一是开展了“四个一”、“爱民书记向爱民党员干部深化活动”、“三贴心”主题党建活动，我们抽调3名熟悉农村工作的同志组成农村工作组深入团坝镇帮助农民脱贫致富，调查了解贫困原因，帮助制定致富计划。认真落实了“四个一”党建工程，开展了党员结对帮扶工作，落实了责任制。对团坝镇赵家村进行了重点帮扶，争取退耕还林任务296亩，帮扶资金7300元，捐赠衣物80余件，帮助孤寡老人和失学儿童，开展了实用技术培训，使该村农民人均纯收入增加150元，彻底改变了贫困面貌。二是开展了“三个代表”重要思想学习教育活动，组织广大职工认真学习“三个代表”重要思想，在工作中实践“三个代表”。三是开展了丰富多彩、小型多样的节日活动，活跃了职工的文化生活，激发了工作热情。四是开展了送温暖活动，为贫困党员和困难职工送去组织的关怀和党的温暖。

（七）加强组织建设

认真落实“三覆盖”工作。一是坚持“三会一课”制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。二是发展新党员2名，预备党员转正1名，正在考察的优秀青年3名，培训建党积极分子9名，壮大了党员队伍，增强了党组织的凝聚力和战斗力。三是开展了党员冬训活动。参加党员冬训的党员147人，其中正式党员145名，通过冬训民主评议，评出优秀共产党员29名，其余118名党员均为合格党员，先进党支部3个。

XX年我们将认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行“三个代表”重要思想，以经济建设为中心，切实加强和改进基层组织建设，造就一支素质过硬、作风优良的干部队伍，为实现县委提出的“争一流，夺一名，率先全面达小康”的目标而奋斗。