义兴派出所涉案人员询问制度

第一篇：义兴派出所涉案人员询问制度

义兴派出所涉案人员询问（讯问）制度

1、派出所在一楼设立专门的讯（询、候）问室，讯（询、候）问室，符合牢固、安全、通风等要求。

2、讯（询、候）问时，必须由两名以上的办案人员负责进行，并根据工作分工严格落实记录人员、看管人员职责，严禁单人讯（询、候）问、看管。

3、必须掌握被讯（询、候）问人员的身体健康情况、精神面貌、情绪状态，问明有无重大病史，防止被讯（询、候）问人员突发性伤亡。

4、讯（询、候）问违法嫌疑人和未被羁押的犯罪嫌疑人，先对其人身及随身携带物品进行检查，发现管制刀具、武器、易燃易爆等危险物品或可能用于自杀、自伤物品的，必须及时依法扣押或暂时保管。

5、询问（讯问）时必须依法告知犯罪（违法）嫌疑人的权利和义务。

6、除法律规定的情形外，不得让无关人员进入讯（询、候）问室；未经办案部门负责人批准，不准受人委托给被讯（询、候）问人员带食品、药品，以免引起泄密、串供和其他事故的发生；被讯（询、候）问人员就餐时应使用纸制或塑料餐饮具。

7、对情绪激动和有自杀、自残苗头的人员进行讯（询、候）问时，办案人员不得少于三人，并做好看护工作。

8、对未成年人、孕妇、残疾人及60岁以上的人员，在夜间九时讯（询、候）问结束后，必须通知其家属或单位人员来接，或派两名以上民警送回，并办理相关手续。

9、对犯罪嫌疑人在办案单位审查期间的看管工作，必须由办案人员组织执行，严禁将犯罪嫌疑人单独留在办案场所。

10、犯罪嫌疑人吃饭、如厕、休息时，必须由办案人员负责看守，严禁由协勤人员单独负责看守；看守期间必须明确具体责任人员，严格落实相关的安全防范措施。

11、本制度自规定之日其实行，凡因违法违规造成涉案人员非正常伤亡的，对直接责任人员和负有领导责任的人员视情问责，依法依纪严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二O一O年四月一日

第二篇：交叉询问制度

浅谈交叉询问制度

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2014/6/10

浅谈交叉询问制度

交叉询问是开庭审理询问证人的第二个阶段，即在提供证人的一方对证人进行直接询问后，由对方当事人或律师进行的询问，通过对方当事人的询问，暴露该证人证言中的矛盾，错误或不真实的因素，以此否定或降低该证人证言的证明力。同时，通过交叉询问还可以使对方证人承认那些对于本方有利的事实。一方律师若能在交叉询问中证实为另一方所主张的相反的事实，即对方所诉不是事实或不真实，就等于对方承认了某些有利于本方的事实，该种观点就会被裁定为最终答复，对方不允许反驳。

在英美法国家，交叉询问是最具特色的诉讼程序，被一些英美法学者誉为发现真实的最重要的法律装置，同时也是使诉讼体现出对抗性质的最重要的法律机制。交叉询问的对象是证人（包括一般证人，被害人、放弃沉默权出庭作证的被告人、专家证人等），其基本程序是：

1．举证方的主询问（examination—in—chief）。请求传唤证人的一方对该证人首先进行询问。这被称为“主询问”，或称“直接询问”（directy—examination）。主询问以举证方的开庭陈述为基础，其意义在于为举证方的诉讼主张正面提供证据事实的支持。控辩双方都必须通过主询问来证明自己的诉讼主张。

2．对方的反询问（Cross—examination）。在主询问结束后，对方当事人可以针对证人在主询问时陈述的内容或与此相关的事项对该证人进行反询问。反询问有两个目的：第一，暴露对方证人的证词矛盾、错误或不实之处，以降低其证据的价值，或者证明这个证人是不可靠的。第二，使对方证人承认某些有利本方的事实。这两个目的常常混合一起，难以分开。

3．举证方的再主询问（re—examination）。反询问结束后，举证方可再次询问，使证人对其在反询问时回答的问题进行解释和补充，以维护和恢复主询问时证词的证明能力，抵消反询问的不利影响。同时对反询问中引出的新的事项进行探究。再主询问还有一个作用，是补充信息，即对主询问时注意不够，而反询问时未涉及的事项进行询问，但通常需经法庭酌定许可。

4．对方的再反询问（recross—examination）。再主询问结束后，对方当事人可以针对证人在再主询问时陈述的事项进行再反询问，而且对于其他事项，经法

庭酌定许可，也可以进行询问。

5．举证方结束询问。交叉询问通常由举证方结束询问。这种询问相当于一次再主询问。

鉴于询问者的诉讼立场及其倾向性，为保证人证调查的客观性，交叉询问需要确立较之审问更为严格的限制规则，尤其是对主询问。从各国的立法和实践看，主要规则有：

1．不得质疑己方证人规则

在审判庭上接受主询问的证人，在庭前已经接受过举证方的询问，甚至有的已经受到检察官或律师的训导，一般情况下提供的证言在举证方的预料之中。但某些情况下，证人也会说出一些出乎举证方预料的情况，包括明显对举证方不利的事实。这种情况下，举证方能不能对证人进行质疑性询问？英美证据法的一般要求是禁止质疑己方证人，其基本理由是要求出庭的控辩方律师应当为其传唤出庭的证人的诚实性或可靠性担保，并保障交叉询问的有序进行，防止举证和诉讼秩序的紊乱。然而，这一传统规则正在弱化，例外的情况不断增加。这种允许质疑的例外情况主要有：对提出意外证言的证人；对经其作证判定怀有敌意的证人；对传唤出庭但在庭上拒绝提供证言的证人；证人是对方当事人或与对方当事人有某种特殊关系的人。在一般认可不得质疑己方证人规则的国家或司法管辖区，传唤证人一方如适用例外规定，应经庭审法官审查批准。

目前在美国联邦法院系统，对不质疑己方证人的规则已大大放宽。经1987年修改的《联邦证据规则》第607条规定，“关于证人的诚信问题，任何一方当事人，包括传唤该证人作证的当事人，都可以提出质疑。”

2．禁止诱导性主询问的规则

反对诱导性询问是各种证明体制中对证人询问的一般原则，其意义在于保证证言的客观可靠性，防止受询问人的主观影响。然而，在证人询问时还需注意询问的有效性、所获信息的充分性以及诉讼的效率，因此，贯彻这一规则时对一些技术性问题需要妥当把握。

第一，反诱导性询问规则通常只适用于主询问，不适用于反询问。因为反询问之前证人已接受了非诱导性的主询问，而且这种证人接受诱导性问题中所包含的虚假暗示的危险基本不存在。在反询问中大量使用诱导性问题，这是交叉询问

制度的一个特点。

第二，在主询问中，为实现证明的效率和有效性，适用诱导禁止规则也允许某些例外。英美刑事庭审大致允许以下例外：（1）在涉及与案件核心问题无直接关系的预备性、入门性、过渡性事务时允许使用诱导性问题。（2）当证人作出意外回答时，可以提出诱导性问题。如证人的陈述与其在预审听证或大陪审团调查中提供的证言有实质性区别，法官通常允许参考其过去的证言进行诱导性询问。

（3）在对理解能力有限的证人，如智力低下的人或孩子进行主询问时也可以视不同情况使用诱导性问题。（4）对于那些显然可以启发其记忆的证人，可以适时提出诱导性问题。（5）对鉴定人，即所谓专家证人，提出诱导性问题常常是允许的。（6）对于明确为有敌意的证人可以适用诱导性问题。

第三，由于诱导性问题与非诱导性问题在实践中可能有一定交叉和模糊性，利用这一点，进行具有一定诱导性而又不至于违反规则的询问，即“擦边操作”，是英美法庭证人询问的一个技术性特点。但这种询问一般情况下不致引起异议，因为适当的限制回答的范围也是允许的。而且律师还可以利用那些例外规定，如对于与案件核心问题无直接关系的预备性入门性问题可以诱导询问，在核心问题与非核心问题上作文章，而对非核心问题及“擦边”问题使用带有某种诱导性的询问。

除以上两项交叉询问的特殊规则以外，交叉询问还须遵循人证调查普遍适用的证据调查规则，如：（1）相关性规则。要求询问的问题与案件有实质性联系并对案件事实有证明力；（2）反对复合式及其他混乱性问题的规则。为了保证证人清楚和完整的回答问题，控辩律师的询问必须保持问题的简洁和清晰。在问答式询问中，应采用单一式问答，即以一个问题，询问一个事项为准，不得提出那些可能使证人迷惑与误解，或者缺乏逻辑前提造成逻辑混乱的问题：（3）意见规则。要求证人作证只能陈述自己体验的过去的事实。而不能将自己的判断意见和推测作为证言的内容。除非某一意见合理地建立在证人的感觉之上，而且对清楚理解该证人的证词或确定争议中的事实有益。

在英美法系国家，法庭上适当的应用交叉询问这件武器，无疑是引出对方证词中的不可靠之处，从而证实案件真实情况的最佳办法。交叉询问是当事人的一项当然的权利，不允许以任何理由予以剥夺，否则，当事人可以申请法院宣布有

关的证人证言无效。

而在我国，刑事诉讼法规定的询问证人的条款并不足以构成真正的交叉询问制度，该制度在我国的建立还面临着一些配套制度的阻力，如证人出庭制度、证据开示制度、律师辩护制度以及独立裁判制度等等。

但是事实上，我国法庭审判中由控辩方实施直接人证调查的方式就可以界定为交叉询问的一种。所谓直接人证调查，是指以询问出庭被告人、被害人、证人、鉴定人的方式进行的证据调查。我国修改后的刑诉法对直接人证调查作出了规定，最高人民法院对有关规定作出了具体解释。法律和司法解释的主要内容可以归纳为三点：（1）调查被告人、被害人，应先由他们陈述案情，然后控辩双方可以对其进行发问。审判人员认为有必要时可以发问。（2）在调查被告人、被害人以后，首先由控诉方举证，然后由辩护方举证。证人、鉴定人除由审判庭根据需要传唤的以外，可分为控诉方要求传唤的和辩护方要求传唤的。（3）调查证人、鉴定人，应当首先由审判长核实其身份及与案件的关系，告知法律责任并让其在保证书上签字。在这一开始程序结束后，即先由传唤证人的一方询问，然后经审判长许可再由对方询问。审判人员认为必要时，可以询问证人、鉴定人。

从上述规定可以看出，我国刑事庭审中直接人证的调查，虽然因为缺乏某些因素，不能称作典型的、严格意义上的交叉询问，但仍然可以从广义上界定为一种交叉询问，而且这种交叉询问，在直接人证调查中是一种重要的甚至基本的方式。因为：（1）根据我国刑诉法的规定和立法精神，刑事庭审由控辩双方向法庭举证，因双方立场相对，体现在直接人证调查上，只能采用具有抗辩式特点的询问方式，即正面询问与反询问相结合的询问，这就纳入交叉询问的基本模式；其二，立法和司法解释中对询问顺序和询问方式的规定，体现了一些交叉询问在技术方法上的重要特征。即发问以控辩双方为主进行，首先由传唤证人的一方询问，然后由诉讼对方询问。这种调查主体的多元性和询问内容及方法上一定程度的抗辩性，使得这种人证调查具有了交叉询问的基本的外部特征。

然而，不能不看到，我国人证调查中的交叉询问与典型的以英美为代表的交叉询问制度确有显著的区别。只有认真研究异同，才能使我们能够理智的设计、操作这种制度，同时谋求今后的合理化改革。

第三篇：义兴中心卫生院处方点评制度111

义兴中心卫生院处方点评制度

第一章 总 则

第一条 为规范医院处方点评工作，提高处方质量，促进合理用药，保障医疗安全，根据《药品管理法》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《处方管理办法》等有关法律、法规、规章，制定本制度。

第二条 处方点评是根据相关法规、技术规范，对处方书写的规范性及药物临床使用的适宜性（用药适应证、药物选择、给药途径、用法用量、药物相互作用、配伍禁忌等）进行评价，发现存在或潜在的问题，制定并实施干预和改进措施，促进临床药物合理应用的过程。

第三条 处方点评是医院持续医疗质量改进和药品临床应用管理的重要组成部分，是提高临床药物治疗学水平的重要手段。我院按照卫生部《医院处方点评管理规范（试行）》文件，建立健全系统化、标准化和持续改进的处方点评制度，开展处方点评工作，并在实践工作中不断完善。

第四条 加强处方质量和药物临床应用管理，规范医师处方行为，落实处方审核、发药、核对与用药交待等相关规定；定期对医务人员进行合理用药知识培训与教育；制定并落实持续质量改进措施。

第二章 组织管理 第五条 医院处方点评工作在医院药物与治疗学委员会和医疗质量管理委员会领导下，由医务科和药械科共同组织实施。

第六条 医院成立处方点评领导小组，处方点评领导小组人员组成如下：

组 长：张博儒

成 员：王建 张凤萍 范明君 贾友龙 李素芳 朱丽娟

第三章 处方点评的实施

第七条 处方点评小组指定专人负责每月随机抽取门诊处方，抽样率不应少于总处方量的1‰，且每月点评处方绝对数不应少于100张；病房（区）医嘱单的抽样率（按出院病历数计）不应少于1%，且每月点评出院病历绝对数不应少于20份。

第八条 医院处方点评小组应当按照确定的处方抽样方法随机抽取处方，并按照《处方点评工作表》对门诊处方进行点评；病房（区）用药医嘱的点评应当以患者住院病历为依据，实施综合点评，点评表格由处方点评小组根据本院实际情况自行制定。

第九条 逐步探索专项处方点评工作。专项处方点评是医院根据药事管理和药物临床应用管理的现状和存在的问题，确定点评的范围和内容，对特定的药物或特定疾病的药物（如国家基本药物、血液制品、中药注射剂、肠外营养制剂、抗菌药物、辅助治疗药物、激素等临床使用及超说明书用药、肿瘤患者和围手术期用药等）使用情况进行的处方点评。

第十条 处方点评工作应坚持科学、公正、务实的原则，有完整、准确的书面记录，并通报临床科室和当事人。

第十一条 处方点评小组在处方点评工作过程中发现不合理处方，应当按月上报处方管理领导小组。

第四章 处方点评的结果

第十二条 处方点评结果分为合理处方和不合理处方。第十三条 不合理处方包括不规范处方、用药不适宜处方及超常处方。

第十四条 有下列情况之一的，应当判定为不规范处方：

（一）处方的前记、正文、后记内容缺项，书写不规范或者字迹难以辨认的；

（二）医师签名、签章不规范或者与签名、签章的留样不一致的；

（三）药师未对处方进行适宜性审核的（处方后记的审核、调配、核对、发药栏目无审核调配药师及核对发药药师签名，或者单人值班调剂未执行双签名规定）；

（四）新生儿、婴幼儿处方未写明日、月龄的；

（五）西药、中成药与中药饮片未分别开具处方的；

（六）未使用药品规范名称开具处方的；

（七）药品的剂量、规格、数量、单位等书写不规范或不清楚的；

（八）用法、用量使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句的；

（九）处方修改未签名并注明修改日期，或药品超剂量使用未注明原因和再次签名的；

（十）开具处方未写临床诊断或临床诊断书写不全的；

（十一）单张门急诊处方超过五种药品的；

（十二）无特殊情况下，门诊处方超过7日用量，急诊处方超过3日用量，慢性病、老年病或特殊情况下需要适当延长处方用量未注明理由的；

（十三）开具麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特殊管理药品处方未执行国家有关规定的；

（十四）医师未按照抗菌药物临床应用管理规定开具抗菌药物处方的;

第十五条 有下列情况之一的，应当判定为用药不适宜处方：

（一）适应证不适宜的；

（二）遴选的药品不适宜的；

（三）药品剂型或给药途径不适宜的；

（四）无正当理由不首选国家基本药物的；

（五）用法、用量不适宜的；

（六）联合用药不适宜的；

（七）重复给药的；

（八）有配伍禁忌或者不良相互作用的；

（九）其它用药不适宜情况的。

第十六条 有下列情况之一的，应当判定为超常处方：

（一）无适应证用药；

（二）无正当理由开具高价药的；

（三）无正当理由超说明书用药的；

（四）无正当理由为同一患者同时开具2种以上药理作用相同药物的。

第五章 点评结果的应用与持续改进

第十七条 信息统计科应当会同西药房工作人员对处方进行审核、点评，每月公布处方点评结果，通报不合理处方；根据处方点评结果，对医院在药事管理、处方管理和临床用药方面存在的问题，进行汇总和综合分析评价，提出质量改进建议，并向医院处方管理小组和医疗质量管理委员会报告；发现可能造成患者损害的，应当及时采取措施，防止损害发生。

第十八条 医院医疗质量管理委员会应当根据处方管理小组提交的质量改进建议，研究制定有针对性的临床用药质量管理和药事管理改进措施，并责成相关部门和科室落实质量改进措施，提高合理用药水平，保证患者用药安全。第一十九条 医院应当将处方点评结果作为重要指标纳入医院评审评价和医师定期考核指标体系。

第二十条 医院将处方点评结果纳入相关科室及其工作人员绩效考核和考核指标，建立健全相关的奖惩制度。每张不规范处方扣奖金20元，每张不适宜处方扣奖金40元，每张超常处方扣奖金80元。

第六章 监督管理

第二十一条 医院对开具不合理处方的医师，采取教育培训、批评等措施；对于开具超常处方的医师按照《处方管理办法》的规定予以处理；一个考核周期内5次以上开具不合理处方的医师，应当认定为医师定期考核不合格，离岗参加培训；对患者造成严重损害的，医院按照相关法律、法规、规章给予相应处罚。

第二十二条 药师未按规定审核处方、调剂药品、进行用药交待或未对不合理处方进行有效干预的，医院应当采取教育培训、批评等措施；对患者造成严重损害的，医院应当依法给予相应处罚。

第二十三条 医院因不合理用药对患者造成损害的，按照相关法律、法规处理。

义兴中心卫生院 2012年3月

第四篇：涉案人员物品保管制度

涉案人员物品保管制度

一、为进一步规范涉案人员的物品管理，根据有关法律、法规制定本制度。

二、本制度所指物品是在执法过程中，涉案人员随身携带需依法登记、保存、扣押的物品。

三、对涉案人员物品进行登记保存、扣押时，需经单位负责人批准，依法填写涉案人员物品登记保存、扣押决定书和涉案人员物品清单后，方可执行。

四、设立专门涉案人员物品存储柜，由专人保管，凡涉案人员随身携带的物品，必须根据相关入（出）室，返还流程，按照涉案和非涉案物品进行分类保存、管理，对入室确有困难的涉案人员的大批量物品，经单位负责人同意后，可在其他地点进行保管，严禁私设仓库保存涉案人员物品。

五、物品保管员要认真保管涉案人员物品，不得丢失损失，不得私自变卖，挪用涉案人员物品。

六、对涉案人员物品的处理，区另不同情况，依照有关法律、法规和制度规定执行。

物 证 管 理 规 定

一、保存各种与案件有关的，依照法定程序和规则惧获取的物品和痕迹。

二、物证分为生物检材物证、化学检材物证、物理（痕迹）物证及其他物证。

三、现场勘查过程中，对发现、提取的可疑物证，就其数量、品种、性状、提取部位、时间、来源等详细情况登记在现场勘验笔录上，由提取人亲笔签名。

四、现场勘查中提取的物证，勘查员应在现场登记并及时移交给技术管理员，同时在内部移交表格上签名。

五、技术管理员对物证进行统一登记靠山，使用统一标签，注明物证来源。

六、技术管理员对物证进行整理、分类，归档入案，定期维护、消毒。

七、物证需借调、销毁、送档，必须填写物证处理登记表，经受领人签名。

八、物证室定期进行防火、防风、防潮、通风、消毒等维护措施。

询 问 规 定

一、询问的办案人员不得少于二人，并应当向被询问人表明执法身份。

二、询问时，应当告知被询问人对询问有如实回答的义务以及申请回避、拒绝回答与本案无关的问题等权利。

三、严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗等非法手段进行询问。

四、询问违法嫌疑人时，需要运用证据证实违法嫌疑人违法行为的，应当防止泄露调查工作的秘密。

五、《询问笔录》当场制作后，应当交给违法嫌疑人核对或者向其宣读。

行政案件违法嫌疑人权利义务告知书

根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《公安机关办理行政案件程序规定》等规定，在公安机关对行政案件调查期间，违法嫌疑人的主要权利和义务如下：

一、对具有下列情形之一的公安机关负责人、办案民警、鉴定人和翻译人员，违法嫌疑人有权提出回避申请，是否回避由公安机关决定；

（一）是本案的当事人或者当事人的近亲属的；

（二）本人或者其近亲属与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的。

二、聋哑违未能嫌疑人或者不通晓当地通用语言文字的违法嫌疑人，有权向公安机关提出为其配备通晓手语的人 或者翻译人员的请求。

三、违法嫌疑人对询问有如实回答的义务以及对与本 案无关总是有拒绝回答的权利。

四、违法嫌疑人有权向公安机关自行提供书面材料

五、违法嫌疑人有权核对询问笔录，认为笔录有误或 遗漏的，有权要求更正或者补充，对于没有阅读能力的违 法嫌疑人，调查人员应当向其宣读笔录。询问笔录应当由 违法嫌疑人逐页签名或者捺指印，违法嫌疑人拒绝签名或 者捺指印的，调查人员应当在询问笔录中注明。

六、持有证据的违法嫌疑人不得损毁或转移证据。

刑事案件犯罪嫌疑人诉讼权利义务告知书

根据《中华人民共和国弄事诉讼法》的规定，在公安机关对案件进行侦查期间，犯罪嫌疑人有如下诉讼权利和义务：

一、有权用本民族语言方案进行诉讼。

二、对于公安机关及其侦查人员侵犯其诉讼权利和人身侮辱的行为，有权提出控告。

三、对于侦查人员、鉴定人、记录人、翻译人员有下列情形之一的，有权申请他们回避：

（一）是本案的当事人或者当事人的近亲属的；

（二）本人或者他的近亲属和本案有利害关系的；

（三）担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的；

（四）与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。对于驳回申请回避的决定，可以申请复议一次。

四、有权辩解。犯罪嫌疑人在接受公安机关讯问时有权为自己辩解。

五、有权聘请律师提供法律帮助。犯罪嫌疑人在接受第一次戾问后或者被采取强制措施之日起，可以聘请律师提供法律咨询、代理申诉、控告，如果被逮捕，聘请的律师还可以为其申请取保候审。但如果本案涉及国家秘密，聘请律师应当经公安机关批准。如果经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助。对于涉及国家秘密的案件，申请法律援助应当经侦查机关批准。

六、被羁押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属、聘请的律师对于采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。

七、对于侦查人员的提问，应当如实回答。但是对与本案无关的问题，有拒绝回答的权利。

八、有核对讯问笔录的权利，如果犯罪嫌疑人没有阅读能力，侦查人员应当向其宣读；如果讯问笔录记载有遗漏或者差错，可以提出补充或者改正。犯罪嫌疑人有权自行书写供述。对讯问笔录、勘验检查笔录、搜查笔录、扣押物 品、文件清单以及送达的各种法律文书确认无误后，应当签名或者盖章。

九、依法接受拘传、取保候审、监视居住、拘留、建捕等强制措施和人身检查、搜查、扣押、鉴定等侦查措施。

十、有权知识用作证据的鉴定结论的内容，可以申请补充或重新鉴定。

第五篇：派出所制度汇总

特警大队宿舍管理制度

一、本队宿舍实行军事化管理。只限于本队工作人员休息，外部人员不得随意进入。

二、宿舍每日打扫，不整洁的地方随时清扫，做到窗明几净，一尘不染,房间无异味。

三、宿舍内衣物鞋帽放置、被褥叠放、洗漱用具摆放应当统一、整洁,不得把烟头、纸屑等个人和办公废弃物随处丢放。

四、节约用电，人离开房间应及时熄灯并断绝电源开关。

五、宿舍内物品设备属本所公共财物，要共同爱护。

特警大队学习制度

一、每周星期四下午为全体队员集中学习时间，特殊情况另行调整。

二、结合实际需要，以当前主要政治工作内容为主学习领导重要讲话和党刊报刊，时事政治，上级文件，政策法律及公安业务知识。

三、采取集中学习与自学相结合，以自学为主，提倡多读书多看报。集中学习实行全体民警在所会议室集体学习，相互交流体会，达到共同进步。

四、集中学习要做到自觉认真，不得迟到早退。及时领会学习内容，学以致用并做好学习笔记，书写心得体会。除经领导批准外，不得无故缺席。

五、以上制度，望全体队友员自觉遵守。

内勤民警工作职责

一、坚守岗位，保证信息上情下达，及时统计各类数据报表，编写和传递信息，收集全队各项工作情况，为领导做好参谋。

二、以便民、利民、为民服务为根本，认真执行户口管理政策，不错不漏做好户口登记、变动、统计工作。

三、严格执行《居民身份证条例》，认真做好群众申领、补领、换发居民身份证工作。

四、管理大队各种文件档案，做好文件的收发、登记、传阅、保管工作。

五、接待外调人员和群众来访，处理来函和群众来信。

六、保管大队的印章、财物等装备，处理好队内日常事务，做好会议记录。

七、完成大队领导交办的其他工作任务。

特警大队巡逻制度

一、服从命令，听从指挥。坚决执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度。

二、严格执行请销假制度，有事持请假条逐级请销假，按时归队，不准私自外出。

三、巡逻必须着制式警服，佩带巡逻袖标按指定的路线巡逻，巡逻位置力求规范合理，不得无故超出巡逻区或减少巡逻时间和巡逻密度。

四、文明巡逻，不得和群众发生矛盾，不得私自处理案件和当事人，不准收受当事人钱物。对有违法犯罪嫌疑的人员和可疑物品必须依法带回所内交值班民警调查处理。遇有突发事件及时报告所领导。

五、树立全局观念，维护公安机关治安巡逻队伍的良好形象。积极开展便民利民活动，随时接受群众的求助，自觉为人民群众做好事。

六、认真学习法律法规、业务知识，积极参加体能、技能训练，不断提高自身素质和业务水平。

大队长工作职责

一、主持大队全面工作，对大队业务工作和队伍建设负责。

二、根据上级部署和本队实际，科学安排各项警务工作、积极 行使各项警务职能，确保全队工作正常运行。

三、健全和落实本队各项工作制度，严格队伍的教育管理，开展经常性岗位练兵活动，提高队伍素质。

四、抓好大队经费、装备配备等后勤保障工作，有效落实各项从优待警措施。

五、研究敌社情，掌握社会动态，主动当好党委、政府的参谋，积极推进治安管理社会化。

六、完成上级赋予的其他工作任务。

特警大队教导员工作职责

一、协助大队长共同带好队伍，主管所内思想政治工作。

二、宣传党的路线、方针、政策，组织民警学习各项法律法规及公安业务知识。

三、按照党章规定做好党支部工作，严格党的组织纪律，开展批评与自我批评，发扬党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

四、严格执行《中华人民共和国人民警察内务条令》，落实各项内务管理措施，做好后勤保障工作。

五、从政治上、工作上、生活上关心爱护民警，保护民警正当权益，掌握民警的思想动态，做好思想教育疏导工作，表扬先进，激励斗志。

六、完成大队长交办的其他工作任务。

特警大队副大队长工作职责

一、协助大队长开展队内工作，根据分工抓好分管业务。

二、履行一岗双责，抓好分管业务线民警的工作、学习，提高队伍整体素质和战斗力。

二、当好大队长的参谋与助手，掌握全队民警的工作、训练、学习情况，做好调查、研究，为大队长科学决策提供依据。

三、带领分管业务线中队长做好全队日常训练工作。

四、正确行使分管业务工作的决策、指挥权。加强分管业务民警的思想工作、内务管理，确保无违法违纪现象发生。

五、完成大队长交办的其他工作任务。

中队长工作职责

一、严格遵守公安机关各项纪律规定，积极当好大队领导的参谋、助手。

二、组织实施并完成本中队应当承担的各项任务，督促本中队成员完成各项公安业务。承担本中队民警岗位的职责，全面负责该中队的日常训练、巡逻、学习等工作。

三、认真开展本中队的训练计划活动，带领队员开展巡逻工作。

四、适时调整巡逻勤务，强化案件多发时段、部位的巡逻守护力度，控制和减少可防性案件的发生。

五、做好上情下达和下情上传。及时向中队队员传达大队领导指示和要求，及时向大队领导汇报本中队警务工作开展情况和民警思想动态。