关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知

第一篇：关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知

关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知

发布时间:2010-11-23 来源: 字号:【大 中 小】 点击率:2358 各市、州、直管市团委、教育局，神农架林区团委、教育局，省直机关团工委，各高等学校：

为贯彻落实全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会精神，切实加强高校共青团干部队伍建设，进一步推动团的基层组织建设和基层工作，共青团中央、教育部党组印发了《关于从全国高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知》（中青联发〔2010〕36号），决定从全国高等学校（含民办高校、独立学院）中选派共青团干部到县级团委开展为期一年的挂职工作。结合我省实际，现就落实此项工作的有关事项通知如下。

一、选派工作的总体安排

1．选派人数：根据共青团中央、教育部党组的要求，我省选派名额为141人，其中在省内挂职103人（每个县<市、区>1人），在省外挂职38人（贵州省19人、河北省13人、四川省6人）。

2．名额分配：部委属高校选派挂职人员每所不少于3人，省属本科院校每所不少于2人，高职高专、独立学院每所不少于1人（《名额分配表》见附件1）。

3．选派条件：

（1）工作时间一年以上；

（2）在高校从事共青团工作；

（3）大学本科以上学历；

（4）以科级干部为主（高职高专、独立学院可放宽至任职一年以上的科员）；

（5）政治素质好、认真学习实践科学发展观，具备发展潜力和培养前途，作风过硬、能吃苦、有奉献精神。

4．选拔办法：采取个人报名与组织推荐相结合的方式，由本校团委按照分配名额，在校内组织报名和考察工作，经学校党委组织人事部门遴选审核后，报上级团委。

5．挂职岗位：选派人员挂职县（市、区）团委副书记。选派人员省外挂职的，挂职岗位根据当地实际予以安排。各市、州团委要会同教育部门就挂职干部选派任免等事宜向当地党委组织部门汇报沟通，由组织部门按照相关规定履行选派干部的任免程序。

6．挂职时间：选派人员的工作期限为2010年12月至2011年12月。

7．人员安排：按照就近就便原则，市、州高校选派的挂职人员尽可能安排在当地的县（市、区）挂职；人员不够的，由团省委进行统筹协调。省外挂职人员由团省委与团中央及相应省份团委联系安排。

二、选派干部的工作任务

1．认真了解情况。选派干部要对挂职所在县级团委及其基层组织建设和工作情况进行扎扎实实的调查研究，摸清区域内各类团组织的基本状况和工作开展情况，准确掌握第一手资料。

2．系统介绍经验。选派干部要结合我省共青团已有的典型经验以及本校的有关经验，向基层团组织进行介绍，并在当地努力培育若干个基层工作典型。

3．积极探索创新。选派干部要积极配合所在县级团委主要负责同志，探索新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织动员机制，增强基层团组织的发展后劲。

4．扎实推动工作。选派干部要指导、协调所在县级团委积极推进“两新”组织、民办院校建立团

组织。要注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面开展。

5．努力锻炼提高。选派干部要深入基层、深入青年，在全身心投入工作的过程中锤炼作风、经受磨练、增长才干。

三、挂职干部的管理

1．选派干部在挂职期间，由派出单位、接收单位共同管理，以接收单位为主；不再从事原岗位工作，只转党、团组织关系，人事、工资关系不变。

2．原则上不得中断选派干部的挂职工作或对选派干部进行人员调整，确因工作变动或其他特殊原因不能完成挂职任务的，须由派出单位另行安排符合条件的人员接替，并报团省委学校部备案。

3．选派干部挂职期间，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不变。挂职期间，符合条件的选派干部可参加公开选拔和本单位的竞争上岗。

4．选派干部在挂职期间参加接收单位的考核。挂职期满前，由接收单位作出鉴定，派出单位进行考核。为检验选派干部工作成效，挂职期满时选派干部要与所在县级团委主要负责同志共同向团省委、省教育厅书面报告工作情况，书面报告材料将按要求同时报团中央、教育部。选派干部的考核鉴定材料装入本人档案，作为今后安排使用的重要依据。

5．选派干部的住宿可采取寝办合一、借宿学校等方式予以妥善安排，用餐一般安排在机关食堂。派出单位应给予选派干部适当生活补贴，原则上每月不低于300元（在贵州、四川及湖北恩施挂职的每月不低于500元）。因工作需要的往返交通费由派出单位报销。

四、有关工作要求

1．高度重视，精心组织。各地各单位要充分认识此次选派工作的重要意义，确保完成所分配的名额任务。要抓好选派工作的宣传动员、选拔审核等环节，保证选派干部的质量；要把选派干部工作纳

入本地区本单位党建带团建的整体格局，协调好选派干部的工作和生活安排。

2．注重协调，抓好落实。此次选派工作参与人员多，跨越时间长，涉及地域广。各地各单位要加强协调，密切配合，切实落实好该项工作。要及时与各级党委组织部门汇报沟通，做好选派干部的派出、接收、管理以及考核等工作；要通过定期巡回督导、召开阶段工作总结会以及建立专题网页、QQ群等方式，加强对选派干部的督促和检查，促进选派干部之间的交流，及时协调解决有关问题。

3．加强宣传，总结提高。各地各单位要积极宣传该项工作，为开展前期报名动员工作营造良好的舆论氛围；要善于发现、培育、宣传选派干部中的典型，发挥好典型的示范作用；要及时宣传和总结选派干部在工作中取得的好经验、好做法，积极探索基层团建新模式、新机制。

各市（州）、各高校团委要尽快制定工作落实方案，确定选派干部人选,于11月28日前将工作落实方案、《选派干部统计表》（附件2）、《选派干部登记表》（附件3）报团省委。

联 系 人：徐本禹 姚 雪 魏雪妍

联系电话：027-87235731 027-87232535（含Fax）

电子邮箱：tswxxb05@163.com

附件1：名额分配表

附件2：选派干部统计表

附件3：选派干部登记表

共青团湖北省委

中共湖北省委高校工委

二〇一〇年十一月二十二日

第二篇：关于从高校选派团干部到县级团委挂职工作的有关要求的通知

共青团山东省委办公室文件

鲁青办„2011‟9号

关于进一步明确从高校选派团干部 到县级团委挂职工作有关要求的通知

共青团各市委、各高等院校团委：

为切实做好从全省高校选派团干部到县级团委挂职工作，根据团中央部署要求，参照驻点工作做法，现将各级团委的具体职责和对挂职干部的基本要求进一步明确如下。

一、团省委的工作职责

1．做好统筹安排。按照团中央要求，加强对全省高校团干部到县级团委挂职工作的指导、沟通和协调，统筹安排好全省的挂职工作，及时调度和汇总工作进展情况。

作，协调县级党委组织部门按照规定履行相关组织程序。

2．认真开展培训。坚持集中培训和日常培训相结合，对本市的挂职干部开展多层次、多渠道、有针对性的工作培训，内容应主要包括团的基层组织建设和基层工作的基本情况、全省团的重点工作、挂职工作的任务和要求、如何有针对性地做好挂职工作、调查研究的方法等。

3．指导检查工作。加大对挂职干部的工作指导力度，采取多种方式与挂职干部保持经常联系，听取他们对挂职工作的意见与建议，及时协调解决问题，有效指导挂职干部工作。建立挂职工作督导检查机制，对挂职干部所在县级团委进行不少于4次集中督导检查，每季度要将本市挂职工作情况报团省委组织部。做好半年中期考核和年终考核。

4．研究总结经验。深入挖掘挂职工作中发现的基层工作典型，认真研究总结挂职工作中取得的关于团的基层组织建设和基层工作的成功做法和经验，提炼出能够有效指导和推动基层工作的方法和规律，总结基层团组织吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地进行推广。

5．加强管理服务。关心挂职干部工作、生活，尽

分发挥挂职干部的作用。针对基层团建和基层工作中存在的困难和问题，与挂职干部共同研究、推动工作，争取在重点难点问题上有所突破。

四、高校团委的工作职责

1．加强日常联系。保持与挂职干部的经常联系，关心挂职干部的生活，确保挂职干部补贴、交通费等相关待遇的落实。

2．支持挂职干部工作。积极利用学校的各种资源支持挂职干部，给予实际帮助，帮助他们顺利开展工作。

3．严格考核管理。挂职干部实行派出地和挂职地双重管理，高校团委要协助党组织做好挂职干部的教育、管理和考核，对成绩优异、表现突出的挂职干部，主动向党组织推荐评优，并作为考核提拔干部的重要依据。

五、挂职干部的任务和要求

挂职干部要按照团省委《关于从全省高等学校中选派共青团干部到县级团委挂职的通知》（鲁青联[2010]56号）要求，认真了解情况、系统介绍经验、扎实推动工作、积极探索创新、努力锻炼提高，做到全身心投入工作、正确把握好角色定位、做好吃苦准备、严格要求自己、敢于碰难题，切实完成好挂职工

作，大力推动分类引导青年工作的广泛开展，着力增强中小学团队组织的活力，努力推动农村团建载体创新，力争在落实全省团的重点工作上取得成效。

5．挖掘基层典型。挖掘3到5个不同领域的在当地具有一定代表性的基层工作典型，特别是全省团的重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料，及时报团省委组织部。

6．书面报告挂职工作情况。要及时对挂职工作进行阶段性总结，并将情况报上级团组织。挂职期满时，与所在县级团委书记共同向团中央、教育部递交1篇书面总结报告，内容主要包括一年来开展了哪些工作、如何推动县级团委和基层团组织的建设和工作、如何协调资源支持基层团组织工作、探索出了哪些好的经验、有何心得体会以及对县级团委工作的客观评价等。

共青团山东省委办公室 2011年3月3日

主题词：高校团干部

挂职工作要求

通知 共青团山东省委办公室 2011年3月4日印发

第三篇：关于转发共青团中央办公厅《关于从全国高等院校选派共青团干部到县级团委挂职工作有关要求的通知》的通知

关于转发共青团中央办公厅《关于从全国高等院校选派共青团干部到县级团委挂职工作有关要求的通知》的通知

沪团委组[2011]8号

团各区、县委，相关大专院校团委：

现将共青团中央办公厅《关于从全国高等院校选派共青团干部到县级团委挂职工作有关要求的通知》（中青办发[2011]7号）转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

共青团上海市委组织部

2011年2月21日

关于从全国高等院校选派共青团干部

到县级团委挂职工作有关要求的通知

中青办发[2011]7号

共青团各省、自治区、直辖市委：

为切实做好从全国高等院校选派共青团干部到县级团委挂职工作，参照驻点工作做法，现将各级团委的具体职责和对挂职干部的基本要求进一步明确如下。

一、团中央的工作职责

1．做好统筹安排。加强对高校团干部到县级团委挂职工作的指导、沟通和协调，统筹安排挂职工作，明确工作任务。

2．加强督导检查。督促各省级团委落实挂职工作职责，通过召开片区会、实地督查、电话抽查等多种方式，督促挂职干部工作并检查工作开展情况。团中央机关干部到外地出差，要注意了解挂职干部工作情况。

3．研究总结经验。深入挖掘挂职工作中发现的团的基层组织建设和基层工作的成功做法和经验，在全团范围内进行推广。总结选派团干部到基层挂职工作经验，研究建立团的领导机关联系基层和普通青年、进一步加强团干部队伍建设的长效机制。

二、省、市级团委的工作职责

1．履行挂职的组织程序。在确定挂职岗位和挂职干部的基础上，做好岗位和人员对接工作；由省级团委负责，地市级团委协助，协调县级党委组织部门按照规定履行相关组织程序。

2．认真开展培训。坚持集中培训和日常培训相结合，对本地区的挂职干部开展多层次、多渠道、有针对性的工作培训，内容应主要包括团的基层组织建设和基层工作的基本情况、全团重大部署和重要工作、挂职工作的任务和要求、如何有针对性地做好挂职工作、调查研究的方法等。

3．指导检查工作。加大对挂职干部的工作指导力度，采取多种方式与挂职干部保持经常联系，听取他们对挂职工作的意见与建议，及时协调解决问题，有效指导挂职干部工作。建立挂职工作督导检查机制，对挂职干部所在县级团委进行不少于4次的集中督导检查，并做好半年中期考核和年终考核。省级团委要每季度将本省（区、市）挂职工作情况报团中央组织部。

4．研究总结经验。深入挖掘挂职工作中发现的基层工作典型，认真研究总结挂职工作中取得的关于团的基层组织建设和基层工作的成功做法和经验，提炼出能够有效指导和推动基层工作的方法和规律，总结基层团组织吸引和凝聚青年的有效方式，并在本地进行推广。

5．加强管理服务。关心挂职干部工作、生活，尽可能地为他们提供一定的帮助。省级团委要严格检查督导，地市级团委要充分行使干部协管职能，加强对挂职干部的监督、管理。严格落实请销假制度，保证挂职干部的工作时间。建立挂职干部出勤情况月报制度，省、市级团委每月检查本地挂职干部出勤情况，并由省级团委于次月初报团中央组织部。地市级以上团委组织战线要担负起主要职责，学校战线协助，做好日常指导检查和管理服务工作。

三、县级团委的工作职责

1．主动向党政领导报告情况。向本地区党政主要领导和分管领导报告挂职工作相关情况，介绍挂职干部，争取支持。

2．帮助挂职干部安排食宿。挂职干部住宿一般采取寝办合一方式，用餐统一安排在机关食堂。如不具备条件，可以根据实际情况适当安排。

3．为挂职干部开展工作提供必要的支持。主动为挂职干部开展工作创造有利条件，与挂职干部建立紧密的工作联系和协作机制，积极支持挂职干部完成好挂职工作。

4．充分发挥挂职干部作用。安排挂职干部协助县级团委书记和其他班子成员全面参与当地团的工作，在乡镇街道团的组织格局创新、非公企业团建、外出务工青年群体团建、分类引导青年等重点工作中，充分发挥挂职干部的作用。针对基层团建和基层工作中存在的困难和问题，与挂职干部共同研究、推动工作，争取在重点难点问题上有所突破。

四、高校团委的工作职责

1．加强日常联系。保持与挂职干部的经常联系，关心挂职干部的生活。

2．支持挂职干部工作。积极利用学校的各种资源支持挂职干部，给予实际帮助，帮助他们顺利开展工作。

3．严格考核管理。挂职干部实行派出地和挂职地双重管理，高校团委要协助党组织做好挂职干部的教育、管理和考核，对成绩优异、表现突出的挂职干部，主动向党组织推荐评优，并作为考核提拔干部的重要依据。

五、挂职干部的任务和要求

挂职干部要按照《关于从全国高等院校中选派共青团干部到县级团委挂职工作的通知》（中青联发〔2010〕36号）要求，认真了解情况、系统介绍经验、扎实推动工作、积极探索创新、努力锻炼提高，做到全身心投入工作、正确把握好角色定位、做好吃苦准备、严格要求自己、敢于碰难题，切实完成好挂职工作任务。

1．保证工作时间。挂职干部非节假日离开挂职地，单次时间在2天以内的，须向地市级团委请假；时间在3至4天的，须向省级团委组织部请假；时间在5天以上的，须通过省级团委组织部向团中央组织部请假。挂职干部确因特殊原因，不能完成挂职任务的，须由派出单位另行安排符合条件的人员接替，并由省级团委报团中央备案。

2．深入了解情况。全面了解挂职所在地团组织的基本情况。深入不同乡镇（街道）的农村、社区、企业、学校、“两新”组织、青年自组织，开展不少于20次的实地调查研究，总时间不少于50天，一对一访谈基层团干部和团员青年的数量分别不少于30、50名。针对当地团的基层组织建设方面的基本情况，至少撰写1篇实证性的调研报告。

3．系统介绍经验，指导工作。结合全团已有的典型经验以及本校的有关经验，向基层团组织进行介绍。加强与县级团委的沟通交流，注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面发展。

4．推动全团重点工作项目的落实。按照团中央书记处要求，配合县级团委班子成员，全面推广乡镇、街道团的组织格局创新，强力推进非公企业团建和外出务工青年群体团建工作，大力推动分类引导青年工作的广泛开展，着力增强中小学团队组织的活力，努力推动农村团建载体创新，力争在落实全团重点工作上取得成效。

5．挖掘基层典型。挖掘3到5个不同领域的在当地具有一定代表性的基层工作典型，特别是全团重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料，及时报团中央组织部。

6．书面报告挂职工作情况。要及时对挂职工作进行阶段性总结，并将情况报上级团组织。挂职期满时，与所在县级团委书记共同向团中央、教育部递交1篇书面总结报告，内容主要包括一年来开展了哪些工作、如何推动县级团委和基层团组织的建设和工作、如何协调资源支持基层团组织工作、探索出了哪些好的经验、有何心得体会以及对县级团委工作的客观评价等。

共青团中央办公厅

2011年2月12日

第四篇：四川省高校共青团干部到县级团委挂职工作管理办法

关于印发《四川省高校共青团干部到县级团委挂职工作管理办

法》的通知

为切实做好从全国高等院校选派共青团干部到我省县级团委挂职工作，保证挂职工作顺利开展，取得实效，结合团中央对挂职工作的有关要求，特制定《四川省高校共青团干部到县级团委挂职工作管理办法》。

一、挂职团干部工作任务

1、深入了解情况。全面了解挂职所在地团组织的基本情况，深入不同乡镇（街道）的农村、社区、企业、学校、“两新”组织、青年自组织，开展不少于20次的实地调查研究，总时间不少于50天，一对一访谈基层团干部和团员青年的数量分别不少于30名和50名。针对当地团的基层组织建设方面的基本情况，至少撰写1篇实证性的调研报告。

2、系统介绍经验。积极结合全团已有的典型经验以及本校的有关经验，加强对基层工作的指导，区分社区、农村、学校、企业等不同领域，向基层介绍团建的好做法和成功经验，对如何借鉴、推动工作提出指导性意见。注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面发展。

3、推动重点工作。配合县级团委班子成员，全面推广乡镇、街道团的组织格局创新，强力推进非公企业团建和外出务工青年群体团建工作，大力推动分类引导青年工作的广泛开展，着力增强中小学团队组织的活力，努力推动农村团建载体创新，力争在落实全团和全省重点工作上取得成效。

4、挖掘基层典型。深入基层、深入青年，把全部精力放在促进基层团建工作上，挖掘3-5个不同领域的在当地具有一定代表性的基层工作典型，特别是团的重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料，及时上报。

5、及时总结经验。在实践中锤炼作风，经受磨练，增长才干，特别是要敢于面对矛盾，处理复杂问题。认真撰写《高校挂职团干部工作日志》，及时对挂职工作进行阶段性总结。挂职期满时，与所在县级团委书记共同向团中央、教育部递交1篇书面总结报告，内容主要包括一年来开展了哪些工作、如何推动县级团委和基层团组织的建设和工作、如何协调资源支持基层团组织工作、探索出了哪些好的经验、有何心得体会以及对县级团委工作的客观评价等。

二、挂职工作机制保障

1、建立领导联系制度。与开展创先争优活动结合起来，团省委将把领导班子成员创先争优联系点作为高校团干部挂职工作联系点，加强对联系点的经常性工作指导，关心挂职团干部工作情况，至少到每个联系点进行一次实地督导检查。

各市（州）团委班子成员也要在本地确定1-2个县级团委作为联系点。

2、建立联系交流制度。各市（州）团委要加强对挂职团干部的工作指导，与挂职团干部保持经常联系，听取他们的工作意见建议，及时协调解决具体问题。团省委将通过挂职团干部QQ群（139928327）、手机短信平台、专题网页和编发简报、召开工作培训交流会、挂职团干部工作日志展示等方式，加强对挂职工作的宣传和指导，促进挂职团干部之间的工作交流。

3、建立信息报送制度。各市（州）团委要及时发现总结挂职团干部所在县（市、区）团委开展挂职工作的好经验和挂职团干部典型，加强信息报送工作，动态反映挂职工作情况，每季度结束前向团省委组织部报送1次当地挂职工作情况总结。挂职团干部除不定期报送工作动态情况和基层典型材料外，每季度向市（州）团委报送1篇工作小结。

4、建立考勤请假制度。各市（州）团委要建立挂职团干部出勤情况月报制度，每月检查本地挂职团干部出勤情况，并于次月3号前将《高校挂职团干部在岗情况统计表》报团省委组织部。挂职团干部非节假日离开挂职地，单次时间在2天以内的，须通过县级团委向市级团委请假；时间在3-4天的，须通过市（州）团委向团省委组织部请假；时间在5天以上的，须通过团省委组织部向团中央组织部请假。挂职团干部确因特殊原因，不能完成挂职任务的，须由派出单位另行安排符合条件的人员接替，并由团省委报团中央备案。

5、建立督查考核制度。各市（州）团委要严格检查督导，充分行使干部协管职能，对挂职团干部所在县级团委进行不少于4次的集中督导检查，并做好挂职工作半年中期考核和年终考核。挂职团干部实行派出地和挂职地双重管理，高校团委要协助党组织做好挂职团干部的教育、管理和考核，对成绩优异、表现突出的挂职团干部，主动向党组织推荐评优，并作为考核提拔干部的重要依据。

三、挂职工作有关要求

1、加大支持力度。各级团组织要充分认识、深刻领会选派高校团干部到县级团委挂职的重要意义，对挂职工作高度重视，予以全力支持。各市（州）团委要强化执行力，做好岗位和人员对接、管理工作，有效推动挂职工作落实。各县（市、区）团委要向党政主要领导和分管领导报告挂职工作情况，介绍挂职团干部，要主动为挂职团干部开展工作创造有利条件，与挂职团干部建立紧密的工作联系和协作机制，积极支持挂职团干部完成好挂职工作。各高校团委要保持与挂职团干部的经常联系，关心挂职团干部生活，积极利用学校的各种资源给予实际支持、帮助他们顺利开展工作。

2、强化工作保障。挂职团干部在挂职期间不再从事原岗位工作。各级团组织要主动关心挂职团干部工作、生活，尽可能地为他们提供一定的帮助。挂职团

干部住宿一般采取寝办合一方式，用餐统一安排在机关食堂。如不具备条件，可以根据实际情况适当安排。

3、加强总结宣传。各级团组织要及时总结选派挂职团干部到基层挂职工作经验，研究团干部联系基层和普通青年、进一步加强团干部队伍建设的长效机制。要注重发现、总结优秀挂职团干部的先进事迹，予以大力宣传报道，充分发挥典型示范的作用，推动高校挂职工作取得扎实成效。

本办法从发布之日起执行。

附:高校挂职团干部在岗情况统计表

共青团四川省委办公室

2011年3月7日

第五篇：关于选派青年教职工到县级团委挂职的通知

关于选派青年教职工到县级团委挂职的通知

各二级党组织、校属各单位：

根据中共湖南省委教育工委、湖南省教育厅、共青团湖南省委《关于从全省高等学校中选派青年干部到县级团委挂职的通知》文件精神，报请学校同意，决定在全校选派2名优秀青年教职工到县级团委挂职，现就有关事项通知如下：

一、选派工作的总体安排

1、名额分配。根据相关文件精神，我校选派名额为2人。

2、选派条件。参加工作一年以上；大学本科以上学历；政治素质好、认真学习实践科学发展观，具备发展潜力和培养前途，作风过硬、能吃苦、有奉献精神的青年教职工。

3、挂职岗位：湖南省各县（市、区）团委副书记。

二、选派人员的工作任务

1、推动团的工作。挂职人员要深入了解挂职基层团组织的基本状况和工作开展情况，向基层团组织介绍全团和本校的典型经验；注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面开展，着力推动全团重点工作在基层的落实；积极配合所在县级团委主要负责同志，探索新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织动员机制，增强基层团组织的发展后劲。

2、服务基层发展。挂职人员要充分发挥自身的知识技能优势，为挂职所在地基层经济社会发展提供规划咨询、技术支持、项目引进等力所能及的服务。重点协助实施以科技服务乡镇为主要目标的项目，通过大学生“科技支农”社会实践、培养农村青年

科技带头人、援建乡镇科技服务站等途径，促进基层现代农业发展。

3、认真了解国情。挂职人员要充分利用基层挂职的机会，扎扎实实开展基本国情调研和社会观察，深入了解我国区域发展的不平衡性和部分区域的相对落后性，深刻理解党和国家各项路线、方针、政策的正确性，切实加深对中国特色社会主义理论体系的理解，增强对当代各种社会思潮的思辨、甄别能力，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。

4、提高综合素质。挂职人员要珍惜基层挂职的经历，主动在挂职实践中理论联系实际，巩固和提升自己的专业知识和技能；努力提高组织能力、协调能力、沟通能力、复杂问题处理能力以及谋划工作、创新工作的能力等综合素质；在全身心投入工作的过程中密切与基层和群众的联系，在艰苦的环境中磨练意志品质、锤炼优良作风。

三、选派工作进程安排

挂职干部的选派，采取个人报名与组织推荐相结合的方式，组织报名和考察工作，经学校党委组织人事部门遴选审核后报团省委。团省委审核后，统一分配挂职单位。主要分三个阶段进行：

第一阶段（2012年2月中旬），各高校组织动员，研究确定挂职干部名单，填写选派干部登记表及统计表，并将推荐名单报团省委。

第二阶段（2012年2月下旬），审定选派干部名单，研究落实分配去向。

第三阶段（2012年3月上旬），组织参加全国选派工作电

视电话会议；举办任前培训班；组织挂职干部到岗工作。

四、选派工作的具体规定

1、选派人员在挂职期间，由派出单位、接收单位共同管理，以接收单位为主；不再从事原岗位工作，只转党、团组织关系，人事、工资关系不变。

2、原则上不得中断选派人员的挂职工作或对选派人员进行人员调整，确因工作变动或其他特殊原因不能完成挂职任务的，须由派出单位另行安排符合条件的人员接替，并报团省委备案。

3、选派人员挂职期间，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不受影响；休假和探亲按国家有关规定执行；挂职期间，符合条件的挂职干部可参加公开选拔和本单位的竞争上岗。

4、选派人员在挂职期间参加接收单位的考核。挂职期满前，由地市级团委协调有关县级党委组织部门进行考核。选派人员的考核鉴定材料按有关规定装入本人档案，作为今后安排使用的重要依据。

5、选派人员的食宿由县级团委协调妥善安排。派出单位可根据选派人员所到地区的不同类别给予适当生活补助，不得增加县级团委的负担。

6、选派人员的工作期限为2012年3月至2013年3月。为检验选派人员工作成效，挂职期满时选派人员要与所在县级团委主要负责同志共同向团中央、教育部有关部门书面报告工作情况。

2012年2月28日

附件：

选派干部登记表