06安全教育培训管理规定(试行)

第一篇：06安全教育培训管理规定(试行)

阜康市新风新能源有限公司 安全教育培训管理规定

第一章 总 则

第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，规范阜康市新风新能源有限公司（以下简称“光伏电站”）的安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识、素质和技能，防止和减少生产安全事故的发生，保证员工在生产活动中的人身安全和健康，确保安全生产工作的顺利进行，特制定本规定。

第二条 本规定依据新疆新能源新风投资开发有限公司《安全教育培训管理规定（试行）》，结合光伏电站实际制定，适用于光伏电站。

第三条 光伏电站必须根据国家法律法规、电力行业规程标准和光伏电站规章制度的要求，开展安全生产教育培训工作，建立健全安全生产教育培训制度。

第四条 光伏电站应当对所有员工进行安全生产教育培训，并把安全教育培训作为岗位培训的重要组成部分，使员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育培训或培训考试不合格的员工，不得上岗作业。

第五条 光伏电站的员工应接受安全生产教育培训，掌 握本岗位所需的安全生产知识和技能，增强事故预防和应急处理能力。

第二章 职 责

第六条 光伏电站站长负责对本单位的安全生产教育培训工作负总责，并对其安全生产教育培训实施情况进行监督、检查。

第七条 光伏电站协助配合分公司安全监督部开展安全教育培训工作。

第三章 管理内容及要求

第八条 光伏电站应根据培训需求分析、制定年度安全生产教育培训计划，并认真组织实施，以确保员工受到应有的安全工作规程、规定、制度和职业安全与健康知识、环境保护知识以及安全意识、安全生产技能的教育和培训。

第九条 光伏电站的安全生产教育培训计划应纳入本单位教育培训计划，安全生产教育培训所需资金应纳入本单位教育培训经费预算予以保证。

第十条 光伏电站的安全生产教育培训应结合自己的实际和员工的情况及岗位要求, 多种形式、分层次、有针对性地开展。

第十一条 光伏电站应将本单位内部及外部的典型事故 案例编成教材，及时对员工进行安全生产教育培训，可运用录像、幻灯、电视、计算机多媒体、广播、板报、实物、图片展览，以及安全知识考试、演讲、竞赛等多种形式宣传、普及安全生产知识，进行有针对性的、形象化的培训教育，提高员工的安全意识和自我防护能力。

第十二条 光伏电站要建立健全各类人员安全生产教育培训档案，教育培训的内容、时间和考试成绩应记入个人安全教育培训档案，由分公司安全监督部统一管理。

第十三条 光伏电站应将安全生产教育培训制度、内容及实施情况，作为安全生产检查的重要内容。对未按本规定和本单位有关规定要求进行安全生产教育培训的运行维护值和人员，应给予批评和处罚。对于认真开展安全生产教育培训，并在防止事故、提高电力安全管理水平上做出成绩的运行维护值和个人，应给予表彰和奖励。

第四章 安全教育培训的对象和主要内容 第十四条 光伏电站实行全员安全生产教育培训制度。对从事生产岗位工作人员（应包括生产运行值班、设备维护和检修、安全生产管理、安全生产监督、生产运行管理、生产技术管理等及相关人员）应进行定期培训。其他人员应不 定期进行培训。

第十五条 光伏电站新进入人员必须接受安全生产教育培训。对新进入生产、检修岗位的人员（包括合同工、实习人员，下同）必须经过新风投资开发有限公司、光伏电站、运行维护值三级培训，并经考试合格后方可进入生产现场工作，教育培训时间不得少于40个学时。

第十六条 对光伏电站新进入人员进行三级安全生产教育培训的内容：

（一）分公司安全教育内容主要包括：国家、电力行业及分公司有关安全生产的方针、法律、法规、标准、规程、现代安全管理知识、电力生产安全基本知识、本单位安全生产规章制度和历史经验教训等；

（二）光伏电站安全教育内容主要包括：光伏电站安全规章制度和劳动纪律，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施、典型事故案例；

（三）光伏电站运维值安全教育内容主要包括：本岗位的安全生产职责、安全知识和技能、岗位安全操作规程、工作标准、劳动防护用具的性能及正确使用方法、现场紧急救护措施、典型事故案例等。

第十七条 生产岗位的新上岗人员必须经过安全生产教育培训，并考试合格后才能上岗工作。

（一）新上岗的生产运行值班、安全生产监督人员必须 经过现场规程制度的培训学习、现场见习和跟班实习；

（二）新上岗的检修、试验及相关的技术和管理人员必须经过检修、试验规程的培训学习和现场实习。

（三）新上岗的专职和兼职安全监督人员上岗前必须经过安全管理基础理论和专业知识教育培训。安全培训时间不得少于120学时。

（四）新上岗的各级生产领导人员，应经有关安全生产的方针、政策、法律、法规，安全管理、安全文化、事故调查知识、危急情况的处理与指挥，分公司和光伏电站有关安全生产的规章制度和本岗位的安全生产管理职责的教育培训等。

（五）员工调整工作岗位或离开原岗位三个月及以上后重新上岗时，应进行相应的运行维护值安全生产教育培训,并经考试合格后方能上岗。

第十八条 光伏电站应对在岗人员进行定期或不定期安全生产教育培训和考核。

（一）对生产运行岗位在岗人员应定期进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动。

（二）生产运行岗位人员必须熟练掌握触电现场急救方法，所有员工应掌握基本消防知识和消防器材的使用方法。

（三）各级人员参加的生产培训，应有安全方面的课程 内容。

第十九条 光伏电站采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对相关岗位的人员进行专门的安全生产教育培训。

第二十条 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

第二十一条 光伏电站要对短期合同工进行岗前安全教育培训，督促其严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；向其如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，并执行安全教育培训签字制度，即由接受安全教育培训人员在教育培训记录上对培训内容签名确认。

第五章 安全生产法规、规程制度的考试 第二十二条 光伏电站应定期对站长助理、生产运行、检修维护和与生产运行有关的管理人员进行安全生产法规、规程制度的考试，合格后方可上岗。考试不合格的应限期补考。

第二十三条 新风投资开发有限公司对光伏电站站长、站长助理、兼职安全员每两年进行一次安全生产法规和规程 制度的考试。

第二十四条 新风投资开发有限公司对光伏电站生产运行、检修维护、特种作业等人员，每年进行一次安全生产规程制度的考试。

第二十五条 新风投资开发有限公司主管安全部门每年对光伏电站工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训。经考试合格后，以正式文件公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单。

第二十六条 对违反规程制度造成事故、一类障碍和严重未遂事故的责任者，除按有关规定处理外，还应责成其学习有关规程制度，并经考试合格后，方可上岗。对重复发生“违章、麻痹、不负责任”行为的人员，必须进行有针对性的专门教育培训。

第六章 附 则

第二十七条 本规定由光伏电站负责解释。

第二十八条 本规定自发布之日（2014.01.15）起试行。

第二篇：安全教育培训管理规定

长沙时代消防设备工程有限公司岳阳分公司

安全生产教育培训管理规定

1目的为贯彻执行“安全第一，预防为主,综合治理”的方针，普及安全生产知识，提高职工自我保护意识和安全技能，增强职工遵章守纪的自觉性，防止和减少伤害事故，特制定本制度。

2适用范围

本规定适用于公司及所属各子(分)公司、直属单位（部门）。3依据、术语及定义

3.1依据

《中华人民共和国安全生产法》、《某市安全生产条例》、国家安全生产监督管理局《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》和某集团《安全生产教育培训管理办法》等。

3.2术语及定义

3.2.1特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤害事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。

3.2.2安全实习人员是指进入公司工作不满一年、转岗不满三个月的员工及外来实习人员。

4职责分工

4.1安全环保卫生部

4.1.1负责组织安全生产的宣传教育、培训工作，并对各类安全持证人员进行管理。

4.1.2负责编制各类管理人员（持安全资格证）的初（复）训计划，审核特种作业人员的初（复）训计划，办理特种作业学习证，组织查验外来特种作业人员的资格，负责对各类培训、考核的实施过程进行监督管理。

4.2人力资源部

负责将安全教育培训计划纳入公司教育培训计划，并督促实施。

4.3运行管理部

负责特种设备管理人员的安全培训管理工作。

4.4保卫部

负责危险化学品的运输驾驶、押运人员及剧毒品、爆炸品的相关人员、爆破作业人员安全培训管理工作。

4.5培训中心

负责公司级各类安全培训计划的实施，负责授权范围内特种作业人员的培训、考核、办(发)证工作；编制特种作业人员复训计划；及时向管理部门、送培单位反馈培训、考核情况。

4.6各单位

4.6.1按计划、按要求落实公司各类安全宣传教育、培训工作；

4.6.2负责本单位员工安全宣传教育、培训计划的编制和落实工作；并建立《员工安全教育培训登录卡》，从新入厂到退休全过程记录员工的安全教育培训信息。

5工作程序

5.1各类人员的安全教育

5.1.1新入厂人员、来厂实习代培人员

5.1.1.1三级安全教育。厂级安全教育由各厂专职安全人员（或厂领导）讲课，车间安全教育由车间主任组织,安全员（或车间领导）讲课，班组安全教育由班组长（作业长）或班组安全员讲课。三级安全教育必须在《员工安全教育培训登录卡》登录，考核合格后方可在本岗位师傅指导下上岗作业。

5.1.1.2对从事危险化学品、矿山等生产经营单位的新入厂人员三级安全教育不得少于72学时，每年接受再培训时间不得少于20学时；其他岗位的新入厂人员三级安全教育不得少于24学时。

5.1.1.3教育内容

5.1.1.3.1厂级(部室)安全教育内容

国家安全生产的方针、政策、法律、法规；本单位（部门）的主要安全工作现状、生产流程、设备状况和安全管理要求；安全设施、安全标志、安全色、安全通道的区分和作用；安全防护用具、用品的作用和正确使用方法；公司和本厂“事故预案”，主要事故案例、原因分析和主要处置方法。

5.1.1.3.2车间安全教育内容

车间生产工艺、生产设备、“事故预案”、安全管理制度、危险因素分析等基本安全知识；车间历年来的各类伤害事故（包括险肇事故）案例讲解。

5.1.1.3.3班组安全教育内容

设备、设施的性能特点、作业环境、危险区域、安全装置作用及维护方法；班组安全管理标准、岗位规范；本工种、本岗位安全操作

规程（标准化作业、岗位责任制）、可能存在的危险因素、伤害事故及预防措施，并进行安全操作的实际示范；个人防护用品的正确使用和保管。

5.1.2在岗从业人员的安全教育

5.1.2.1车间或作业区每季度至少组织一次安全大课，确保每个员工每个季度内能够接受不少于2小时（从事危险化学品、矿山等生产经营单位的车间每季度不得少于5小时）的安全教育培训，并及时将培训信息记录在《员工安全教育培训登录卡》上。

5.1.2.2凡离岗3个月以上的从业人员,复工前必须进行不少于4学时的安全教育培训，经考试合格后，方可上岗。

5.1.2.3凡转岗职工,必须进行新工种、新岗位的安全技术教育,经考试合格后，方可上岗。

5.1.2.4各单位在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，应对相关岗位人员组织针对性教育培训并经考试合格后方可从事作业。

5.1.3管理人员的安全教育

5.1.3.1生产经营单位负责人和安全专职干部的安全教育培训。

5.1.3.1.1生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员必须按国家有关规定，经过安全生产资格培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，由安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后，方可任职，并按规定定期复证。

5.1.3.1.2对从事危险化学品、矿山等生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。其他生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时。

5.1.3.2班组长和安全员的安全教育

5.1.3.2.1每二年至少由二级厂组织一次轮训考核。

5.1.3.2.2教育内容：有关国家安全生产方针、政策、法律、法规；劳动保护基础知识、安全技术知识；安全生产责任制；安全管理的工作方法、手段；事故预防措施；现场急救知识。

5.1.4特种作业人员的安全教育培训

5.1.4.1特种作业的范围

5.1.4.1.1电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。

5.1.4.1.2金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。

5.1.4.1.3起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。

5.1.4.1.4企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。

5.1.4.1.5登高架设作业。含2米及以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工。

5.1.4.1.6锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工。

5.1.4.1.7压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工。

5.1.4.1.8制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。

5.1.4.1.9爆破作业。含地面工程爆破工、井下爆破工。

5.1.4.1.10矿山通风作业。含主扇风机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工。

5.1.4.1.11矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工。

5.1.4.1.12矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电器设备防爆检查工。

5.1.4.1.13矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把钩）工。

5.1.4.1.14采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机。

5.1.4.1.15矿山救护作业。

5.1.4.1.16危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。

5.1.4.1.17有毒有害危险场所有限空间作业。包括在污水池、下水道、泵房沉井、集水井、电缆井、管道、水箱、化粪池、酒槽池、发酵池、垃圾站、地下室、低洼地、实验室、温室、冷库、粮仓、储藏室、船舱、槽罐车、钻井平台井口、反应塔（釜）、储罐、炉膛等内从事施工或者维修、排障、保养、清理的作业人员和作业负责人、现场安全管理人员。

5.1.4.1.18经国家安全生产监督管理局批准的其它作业。

5.1.4.2特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。

5.1.4.3特种作业人员的年龄、身体条件、文化程度等基本条件应符合国家相关规定，并办理“特殊工种学习证”，经过规定时期的实习，方可参加培训取证。

5.1.4.4专职的特种作业人员要保持相对稳定，如需变动,人事部门应征求本单位安全部门的意见,并及时将变动情况报有关部门备案，便于跟踪管理。

5.1.4.5兼职特殊工种管理

5.1.4.5.1兼职从事特种作业的,各单位要严格控制，主工种应取得中级以上技能证书，并经单位人事、安全部门审核，领导批准，参加特种作业安全技能培训取证后，方可上岗作业。

5.1.4.5.2以下兼职工种允许作业范围:

电工作业：低压设备(设备对地电压小于25OV)上不带电作业。起重指挥作业：在固定工艺线上使用专用吊具吊运单一物件、指挥信号相对简单的单人挂钩指挥。

焊割作业：限在非危险场所，对非主要受力构件进行简单的加热及焊割作业。

5.1.5外来参观来访人员的安全教育

5.1.5.1进厂参观人员的安全教育必须申报，经领导批准。来访人员的安全教育、管理坚持“谁接待、谁负责”原则。

5.1.5.2教育内容

参观区域的现场（工艺）特点、危险（危害）因素、安全管理规定及注意事项；发生紧急情况时的急救措施。

5.1.5.3各接待单位应建立外来参观来访人员安全教育台账，安全教育后须经本人签字确认后方可进入生产现场。

5.1.5.4参观来访人员进入现场时，接待单位必须安排专人陪同。

5.2日常安全教育

5.2.1班前会（交接班）。根据当班生产任务特点和上一班的情况及气候、作业条件，分析作业危险因素，明确当班的安全注意事项及防范措施。

5.2.2班组安全学习

5.2.2.1结合岗位实际工作和当前安全工作开展实效性学习、讨论或其他活动，每月班组安全活动不少于两次（具体要求按《“安全100”班组管理标准》组织实施）。

5.2.2.2提高班组安全活动的针对性和有效性，实行班组安全活动备课制，要求班组长按照活动内容认真备课并经车间（作业区）审阅。

5.2.3根据不同阶段、不同季节的特点，对员工有针对性地开展安全教育和技能培训。

5.3安全实习制

5.3.1凡是进入公司工作不满一年、转岗不满三个月的员工及外来实习人员都必须实行安全实习制。

5.3.2各单位须指定专人进行帮助和指导每位“安全实习”人员，并签订带教协议，明确安全责任；因工作岗位调换，造成师徒岗位分离，应及时明确新的带教人员关系，并重新签订带教协议。日常作业活动必须由带教人员现场监护和指导，不得单独作业。

5.3.3“安全实习牌”佩戴实行实名制，安全实习人员进入岗位时，必须佩戴“安全实习牌”。各单位应定期组织“安全实习”人员进行相关岗位（作业）危险性告知、安全规程的现场讲授、应急预案（安全防范措施）的实地演练和学习等安全教育活动，并做好相关记录。

5.3.4各单位应建立动态管理台帐，及时调整、更新佩带“安全实习牌”的人员，并加强日常监督、检查，建立相应的考核机制。同时负责监督、检查本单位区域内外协作业单位“安全实习”制度的执行情况，并建立管理台帐。

5.4附则

5.4.1外委人员的安全教育按照公司《外委业务供应商安全管理规定》执行。

5.4.2本规定解释权属公司安全环保卫生部。

5.4.3本规定自实施之日起执行。

第三篇：安全教育培训管理规定

安全教育培训管理规定主题内容与适用范围：

为规范航务管理部员工安全教育、岗位培训管理，加强安全教育培训工作，根据重庆机场集团有限公司《培训管理规定》、重庆机场集团有限公司《培训学时学分管理规定（试行）》、《民用航空电信人员执照管理规则》和公司的相关规定，结合航务管理部的实际情况制定本规定，适用于航务部全体员工。2 职责：

2.1 航务管理部：负责部门的安全教育培训工作，对各三级部门的安全教育培训工作情况进行监督检查；

2.2 标准管理部：负责拟定航务管理部培训、考核制度、培训计划，并根据培训计划，结合部门工作实际，组织员工进行各项培训、考核，并建立培训档案。

3.2各部门

3.2.1 各部门根据培训规划、培训计划，结合部门工作实际，组织员工进行各项培训、考核，并建立培训档案。

3.2.2 各部门应积极组织员工参加集团公司、导航站组织的培训、考核。

3.2.3 各部门应协助综合办公室做好各项培训、考核工作。

2.3各三级部门负责人：具体指导并组织本单位各岗位的安全学习教育工作：按规定开展日常安全形势教育、航空事故和事故征

候通报的传达教育和上级领导安全指示的传达学习；与相关职能部门共同组织员工的安全学习，业务培训，包括上岗、转岗安全教育；指导、检查、督促本单位各岗位的安全学习教育工作。3主要内容：

3.1每日安全学习教育（每日班前会）：

3.1.1参加人员：站长、各三级部门负责人；

3.1.2频次：每日1次；

3.1.3学习内容：传达学习上级部门安全工作指示精神；各三级部门问题分析及经验交流；

3.1.4具体要求：当日安全学习内容各三级部门负责人根据具体情况传达各值班岗位。

3.2每周安全学习教育：

3.2.1参加人员：站长、三级部门负责人、机场内各班组负责人；

3.2.2频次：每周1次；

3.2.3学习内容：传达上级部门安全工作指示精神；各三级部门和岗位一周工作情况；问题分析及经验交流；一周工作安排及要求；

3.2.4具体要求：学习内容各三级部门要组织本部门全体员工进行学习贯彻或书面传达，边远台站职工要电话传达学习。

3.3每月5、8日安全学习及补课：

3.3.1参加人员：站长、导航管理总站全体员工；

3.3.2频次：每月1次；

3.3.3学习内容：国家、民航总局、行业部门、集团公司及导航管理总站的安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章和标准；安全生产管理和安全生产技术等知识；导航不安全事件的报告及处理方法；特殊情况处置程序和要求；国内外先进的安全管理经验；行业内典型原因造成的不安全事件的案例分析；对导航管理总站每月发生的设备异常情况和故障检修情况进行讲评学习；其它需要培训的内容；

3.3.4具体要求：各三级部门每月根据本部门实际工作情况，组织员工进行安全学习，学习内容必须电话传达到各边远台站，对机场内各岗位值班及其它原因不能参加学习的人员必须进行补课。

3.4业务技能培训：

根据集团公司教育培训管理规定和培训计划，结合本部门实际工作需要，开展员工业务技能培训和上岗、转岗安全教育工作。

3.5其它安全学习教育：

根据实际情况组织全体员工进行节假日的节前和节后教育，根据集团公司要求及实际工作需要组织其它专项安全学习教育。

3.6安全学习教育的考核：

安全学习教育情况由站领导对各三级部门进行监督考核，各三级部门负责人根据本部门各岗位员工安全学习情况，对其相应技能表现进行考核，并严格执行集团公司安全绩效管理制度，按

相应标准进行奖惩。

第四篇：员工培训管理规定(试行)

XX公司员工培训管理规定（试行）

第一条 为适应XX公司（以下简称公司）迅速发展对高素质人才的需求，不断提高全体员工的文化水平和业务素质，根据《教育法》《职业教育法》《劳动法》，和XX省政府有关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司所属在职人员。

第三条 本规定所称员工培训按培训形式分为公司内部培训和外送培训两大类，共五种。公司内部培训指由公司主办或与外单位合作举办，公司员工参加的各种在职培训，包括不定期培训、定期培训两种。外送培训指由公司以外单位主办，公司员工参加的各种培训、讲习、进修、研修等。分为短期培训（半年以内）、长期培训（半年或半年以上）和学历教育三种。

第四条 公司人劳处负责上述五种培训计划和经费预算的制定与呈报；组织共同性培训教材的编写与印发；培训实施的跟踪与考核；公司外送培训单位的联系与培训人员的审核、办理；培训费用的审核。

公司各部门负责本部门六种培训的计划和经费预算制定与呈报；参与共同性培训教材的编写与修改；组织本部门员工的不定期培训；推荐公司培训教员；承担公司指定的定期培训；建立本部门员工培训档案并对培训后效果跟踪与评价。

第五条 不定期培训由各部门按培训计划对所属员工经常实施。包括经常督促检查员工充实业务知识情况；指定员工限期阅读有关书籍、资料；以专题讨论或个别指导方式进行经常性培训。不定期培训实施情况，作为部门主管业绩考核内容。

第六条 定期培训每年两次分为上半期（四、五月中）和下半期（十、十一月中）举行。定期培训按其性质、内容分为基础班（新员工）、普通班（一般员工）和高级班（科级以上），根据实际情况可以单独或者合并举办。高级班由公司领导视必要可以随时进行。

第七条 定期培训内容涉及岗位适应性培训、（包括新员工岗前培训、转岗人员培训、晋升培训）专业技术培训、管理干部培训、全员素质。根据公司实际与员工需要确定，由人劳处安排日程，邀请公司教员或外请专家讲课。

基础班培训内容包括一般实务基础，即公司概况、规章制度、基本业务和事务处理程序、员工礼仪、思想品格、业务观摩、特别训练（拓展训练、野外生存训练或军训选择一项）。

普通班培训内容包括，高级班培训内容包括国家政策与法规、现代企业制度、经营管理与创新、领导方法等知识与技能。

第九条 公司培训的实施由承办部门按计划实施并负责该项培训的全部事宜，包括培训场所、教材、教具、教员、学员、测验和经费办理等。

第十条 各项培训结束时，承办部门应当进行测验，填写“测验成绩表”，测验成绩作为考核和晋升的参考。

第十一条 参加培训人员应当准时出席并签到，因故不能参加者应当办理请假手续。测验缺席者应当补考，不参加者以零分计算。

第十二条 外送培训人员由各部门推荐，经人劳处审核后呈公司领导批准。培训人员应填写《培训备案表》（附后），呈人劳处备案。国内培训的，其学费先由个人垫付，学习期满取得结业证书，凭结业证书与备案表核对后，由本部门主管和人劳处主管签字给予报销学费。长期培训的，还应当与公司签订学习期满后继续服务协议书。因事先未备案或因个人原因未取得结业证书者学费自理。

第十三条 参加学历学习的人员需从严掌握。在工作必需、专业对口和经费许可前提下，经公司批准取得本岗位所需的学历。其人员条件是：

（一）遵守国家法律法规和公司各项决定；

（二）热爱公司和本职工作，有培养前途；

（三）在公司工作满一年以上；

（四）自愿签定学成后继续服务协定。

第十四条 参加学历教育的人员经公司批准参加考试，被录取后应当到人劳处填写《学历教育备案表》，呈人劳处备案，并签订学习期满后继续服务协议书。其学费由公司先垫付一半，个人垫付一半。学习期满凭毕业证书与备案表核对后，由人劳处呈报公司领导签字后给予报销原由个人垫付的一半学费。事先未备案或因非本公司原因未取得毕业证书的学费自理。公司已垫付的学费由个人支付。

第十五条 参加外送培训的，除学费按规定给予报销外，报名费、补习费、考试费、教材费、实习费、上机费、论文费等其他费由个人支付。

第十六条 外送培训人员应当遵守学校规定和纪律。其培训期间的奖金发放应当与学习成绩挂钩。无故不按期完成学习任务，或学习期间表现差，或受到处分以及学习期满后不服从组织工作安排的，所在部门或人劳处可视情节予以批评教育、扣除奖金、扣减工资直至行政处分。参加在职学习的，应当妥善处理工作与学习的关系，当遇有公司重要事务时应当服从公司的安排。

第十七条 外送培训人员学习结束后，应当向公司人劳处提交学习收效报告。（参加学历教育的，每半年书面报告一次。）应当将培训书籍、教材、资料等送人劳处归档保管，将所学知识整理成册，列为公司内部培训讲习材料，按公司安排将所学知识传授其他人员。凡未向人劳处缴回培训材料或未提交学习收效报告的，不予报销学费。

第十八条 公司鼓励员工通过业余自学取得国家承认的学历证书和学位，并给予一次性奖励。取得大学本科学历和学士学位的，奖励500元；取得研究生学历和硕士学位的，奖励1000元；取得博士学位的，奖励2000元。

第十九条 本规定自发布之日起施行。

第五篇：008安全教育培训管理规定

XXX公司企业标准

Q / SYDSG006－201

4安全教育培训管理规定

第1页，共6页范围

本标准规定了安全教育的原则、内容、形式和管理职责。

本标准适用于公司各部门、分公司（厂）、项目部。引用标准

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XXX公司《员工培训管理程序》Q/SY DS G 30

2XXX公司《安全教育管理规定》Q/SY DS G 506

XXX公司《员工培训管理程序》Q/SYDSG21 RSB012—201职责

3.1 安全环保部是安全教育的归口管理部门，负责安全教育培训计划的制定和实施，牵头并组织分承包方和外雇工人员的安全教育。

3.2 人力资源部（员工培训中心）是公司员工培训工作的归口管理部门，负责将员工安全教育培训计划纳入公司整体培训计划管理，并负责督促指导培训计划的实施，落实培训经费。

3.3 各分公司（厂）、项目部负责本单位人员和分承包方施工人员的安全教育管理。4 管理内容与要求

4.1 安全教育必须贯彻全员、全面、全过程的原则，讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、经常化。安全教育的内容不仅要进行安全思想、安全意识、遵章守纪教育，还要进行安全技术和安全知识的教育。

4.2 三级安全教育的内容及要求

凡新入公司员工（包括学徒工、外单位调入员工、合同工、大中专毕业生、代培和进公司实习人员）必须经过公司、分公司、班组三级安全教育，并经考试合格，方可进入生产施工岗位进行工作和学习。

4.2.1 一级（公司级）安全教育

新入公司员工报到后由人力资源部组织，安环部负责教育和考核，时间不少于8小时（实习人员不少于4小时），经一级安全教育考核合格后，方可分配到分公司，其教育内容包括三个方面：

4.2.1.1 国家有关安全生产的法令、法规和规定。

4.2.1.2 公司生产施工特点及安全方面的标准（制度）。

4.2.1.3 典型事故分析及教育。

4.2.2 二级（分公司级）安全教育

由分公司经理或专（兼）职安全员负责教育，时间不少于24小时（实习生不少于4小时），经二级教育考试合格后，方可分配到班组。其教育内容包括四个方面：

4.2.2.1 本单位概况，生产施工或工作特点。

4.2.2.2 本单位安全制度及安全技术操作规程。

4.2.2.3 安全设施、工具急救器材、消防器材的性能及使用方法。

4.2.2.4 典型事故教训。

4.2.3 三级（班组级）安全教育

由班长或班组安全员负责教育，可采用讲解和实际表演相结合的方式，经班组安全教 育考试合格后，由指定师傅带领进行工作或学习。其教育内容包括四个方面：

4.2.3.1 本岗位（工种）的工作特点及生产施工流程和注意事项。

4.2.3.2 本岗位（工种）安全操作规程。

4.2.3.3 本岗位（工种、设备、工具）的性能、安全设施、安全监测、监控仪器的作用，防护用品的使用和保管方法。

4.2.3.4 本岗位（工种）的事故及不安全因素的预防措施。

4.3 分承包方和外雇工人员的安全教育内容与要求

4.3.1对分承包方和外雇工人员的安全教育，由公司安全环保部负责组织进行安全教育和用工单位教育后，方可进入现场施工或上岗作业。

4.3.2 对分承包方、外雇工等施工人员的安全教育时间不少于8小时，教育内容包括二个方面：

4.3.2.1 公司生产施工特点，从事工作性质，注意事项。

4.3.2.2 事故教训及有关安全管理制度等，并在施工中指定专人负责管理和检查。

4.4 日常安全教育

4.4.1 坚持班前安全讲话和班后安全总结。

4.4.2 坚持开展以公司职能部室、分公司（厂）、项目部或班组为单位的每周一次安全活动。

4.4.2.1安全活动要有领导，有计划，有内容，有记录，单位领导或安全员要进行安全讲话，公司安全环保部要进行定期抽查。

4.4.2.2 分公司（厂）、项目部干部、员工必须参加单位组织的安全活动，公司领导及机关部室有关人员视情参加分包要害单位或基层班组安全活动。

4.4.2.3 安全活动时间不得少于1小时。

4.4.3 安全活动内容

4.4.3.1 学习安全文件、通报、安全操作规程和安全技术知识。

4.4.3.2 结合典型事故进行讨论、分析、总结，吸取事故教训。

4.4.3.3 开展事故预想和岗位练兵，组织各种技术表演赛。

4.4.3.4 检查安全标准（制度）执行情况，消除事故隐患。

4.4.3.5 开展安全知识竞赛、专题讲座和安全科研活动。

4.4.4 利用各种会议、综合信息、标语、图片、安全讲话、事故现场会等形式，开展经常性的安全教育活动。

4.4.5 经常对员工进行系统的安全技术知识教育、安全管理、安全技术培训。

4.5 特殊安全教育

4.5.1 特殊作业人员的安全教育内容：主要是本专业技术知识、安全操作规程、事故案例以及提高应变和处理事故的能力。

4.5.2 “新工艺、新技术、新设备、新产品”投用前的安全教育，由各主管部门写出新的安全操作规程，然后采用培训或实际表演的方式，对有关岗位和操作人员进行专门的教育培训，并经考试合格后，方可从事新岗位的工作。

4.5.3 对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借等）6个月以上和换岗人员，在重返或新岗位操作前，由单位负责进行复岗和换岗操作技能培训与安全技术教育。

4.5.4 对严重违章违纪员工，应由所在单位令其停止工作，进行安全意识的再教育，经考察认可后，再回岗位工作。

4.5.5 公司中层领导干部和班组长在进行企业管理轮训时，必须有安全管理内容，新聘任的领导干部，由安全环保部对其进行一次重点内容的安全教育。

4.5.6 安全环保部、人力资源部每年组织一次全公司性的安全技术知识教育和考试。

4.6 安全教育登记与建档

4.6.1 三级安全教育考核情况要填写在安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，发给三级安全教育合格证，凭证领取劳动保护用品，方可准许上岗。

4.6.2 未经三级安全教育或考试不合格者不得分配工作，否则由此而发生的事故，责任有分配及接收其工作的领导承担。

4.6.3 新进员工要按照规定的时间接受培训学习，经过一段时间的实际工作后，再对其操作技能和安全技术进行全面的考核，合格后发安全操作证，方可独立顶岗操作。

4.6.4 特殊工种作业人员的安全教育先由单位提出申请，人力资源部负责组织专业性安全技术培训，经考试合格，取得操作证后，方可从事作业。

4.6.5 每年组织的安全技术培训考试，其成绩要登记在安全工作卡片上，并作为员工晋级和评先的依据。

4.7 安全培训

4.7.1培训对象

4.7.1.1 主要负责人：公司行政正职。

4.7.1.2分管领导：分管安全工作的副职、安全总监、安全副总监、安全环保部负责人。

4.7.1.3 安全生产管理人员：专（兼）职安全管理人员、生产施工指挥人员、各单位主要负责人。

4.7.1.4 各类员工，指合同化用工、市场化用工（职工子女临时工、职工子女合同工）、劳务用工。

4.7.1.5 入（场）厂施工人员及参观人员。

4.7.2 主要负责人与分管领导培训

4.7.2.1 根据国家有关规定，主要负责人、分管领导必须接受专门的安全培训，其安全生产

知识和管理能力经考核合格，取得安全资格证书后方可任职。

4.7.2.2 培训主要内容：

4.7.2.2.1 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

4.7.2.2.2 安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。

4.7.2.2.3 危险化学品基本知识及专业技术知识。

4.7.2.2.4 职业健康及工伤保险知识。

4.7.2.2.5 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

4.7.2.2.6 国内外先进的安全生产管理经验。

4.7.2.2.7 典型事故案例分析。

4.7.2.2.8 安全生产管理经验及其它有关安全生产知识。

4.7.2.3 主要负责人及分管领导安全培训，由公司人力资源部、安全环保部负责组织，资格培训必须参加石化公司组织的培训（股份公司认定的具备相应资质的安全培训机构培训或安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构培训）。安全资格培训时间不少于48学时，每年再培训时间不少于16学时。

4.7.3 安全生产管理人员培训

4.7.3.1 根据国家有关规定，安全生产管理人员必须接受专门的安全资格培训，取得安全资格证书后方可任职。

4.7.3.2 培训主要内容：

4.7.3.2.1 国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关行业安全生产的规章、规程、规范和标准。

4.7.3.2.2 安全生产管理知识、安全生产技术、危险化学品知识、职业卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识。

4.7.3.2.3 工伤保险的法律、法规、政策。

4.7.3.2.4 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。

4.7.3.2.5 事故现场勘验技术，以及应急处理措施。

4.7.3.2.6 重大危险源管理与应急救援预案编制方法。

4.7.3.2.7 国内外先进的安全生产施工管理经验。

4.7.3.2.8 典型事故案例。

4.7.3.2.9 其它有关安全生产知识。

4.7.3.3 安全生产管理人员的培训由公司安全环保部负责组织，公司人力资源部协调配合，资格培训必须参加石化公司组织的（股份公司认定的具备相应资质的安全培训机构培训或安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构培训）。安全资格培训时间不少于48学时。每年再培训，时间不少于16学时。

4.7.4 员工培训

4.7.4.1 公司各单位应建立公司级、单位（各分公司、厂、项目部）级和班组级的三级安全教育培训制度，对员工按要求进行培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，考试合格后持证上岗（安全上岗证），员工岗前安全培训不少于72学时。

4.7.4.2 公司级岗前安全培训内容应当包括：

4.7.4.2.1 本单位安全生产情况及安全生产基本知识。

4.7.4.2.2 本单位安全生产规章制度和劳动纪律。

4.7.4.2.3 员工安全生产权利和义务；

4.7.4.2.4 事故应急救援、应急预案演练及防范措施、有关事故案例等。

4.7.4.3 单位级岗前安全培训内容：

4.7.4.3.1 工作环境及危险因素。

4.7.4.3.2 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。

4.7.4.3.3 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。

4.7.4.3.4 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

4.7.4.3.5 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。

4.7.4.3.6安全生产状况及规章制度。

4.7.4.3.7 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项、有关事故案例及其他需要培训的内容。

4.7.4.4 班组级岗前安全培训内容：

4.7.4.4.1 岗位安全操作规程、生产流程及工作特点和注意事项。

4.7.4.4.2 劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。

4.7.4.4.3 工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、事故案例。

4.7.4.5 员工每年应接受安全教育再培训，培训时间不少于20学时。各单位安全员负责对本单位管理人员、班长、副班长等生产施工骨干和其它员工进行的再培训，再培训的方式可以多样，但必须要记录。

4.7.4.6 入冬及装置停工检修前，各单位组织员工进行冬季安全教育和装置停工检修安全教育培训和考核，考试成绩记入《安全上岗证》。

4.7.4.7 员工调整工作岗位或离岗半年（技术性要求高或危险性大的岗位，离岗三个月）以上重新上岗时，应进行相应的单位、班组级安全生产教育培训。

4.7.4.8 公司生产施工实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料，应及时组织相关操作人员进行有针对性的安全培训。

4.7.4.9 特种作业人员应接受专业培训，经考核合格并取得特种作业操作资格证书后方可上岗。具体执行《特种作业人员管理规定》。

4.7.5 员工安全教育培训的组织和实施

4.7.5.1 公司级安全教育：新进员工报到后，由公司人力资源部、安全环保部负责组织安全教育培训，考核合格方可进行分配。时间不少于24学时（实习生不少于8学时）。

4.7.5.2 单位级安全教育：由各分公司（厂）、项目部安全第一责任人组织，安全员具体负责对经公司级安全教育合格的新职工进行安全教育培训，培训考核合格后，分配到班组。时间不少于24学时（实习生不少于8学时）。

4.7.5.3 班组级安全教育：班组长对经单位安全教育合格的新分员工进行教育培训，考核合格后指定师傅带领工作或学习。时间不得少于24学时（实习生不少于8学时）。

4.7.5.4 三级安全教育培训结束后，各单位及时将本单位、班组两级安全教育情况反馈到公司安全环保部，安全环保部对三级教育考核合格的员工发放《安全上岗证》，并将此证返回各单位。

4.7.5.5 未经三级安全教育培训或考试不合格者，不得分配工作，继续安排安全教育。

4.7.5.6 违反规定造成事故的员工，须进行离岗安全教育，教育时间最少7天，最多不超过90天。受教育期间，除学习规定的内容外，还应增加员工本人对违章原因、违章所产生危害的内容分析，并在其重新上岗前进行严格考试，考试合格后方能上岗。

4.7.5.7 各单位安全员应建立健全员工安全培训档案（包括三级安全教育记卡片、培训大纲、考试卷），详细、准确地记录培训考核情况，安全培训档案（除三级安全教育卡片）保存两年。

4.7.5.8 人力资源部将公司主要负责人、分管领导、安全生产管理人员及员工的安全培训、培训证书等相关信息输入人员信息数据库中。

4.7.5.9 各班组要坚持开展班组安全活动教育，安全讲话，预想当班危险因素、布置对策，总结分析当班安全状况。班组安全活动每月不少于3次，并应建立《班组安全活动台帐》和参加人员签到记录。单位领导或技术干部每月对班组进行抽查班组安全活动开展情况，加强对活动的指导和检查，并签字确认或提出改进意见。

4.7.5.10安全环保部根据实际情况，将公司的生产施工管理人员、班组长和分承包方施工人员的安全教育培训委托石化公司培训基地进行培训。

4.7.5.11 各单位安全员要制订本单位安全教育培训计划，按培训计划组织实施。

4.7.6 主要负责人、分管领导及安全管理人员安全培训的组织和实施

4.7.6.1 主要负责人、分管领导及安全管理人员的安全培训工作应纳入公司工作计划，公司人力资源部要保证所需资金和员工培训时间。

4.7.6.2 公司主要负责人、分管领导和安全管理人员的安全培训，由公司人力资源部、安全环保部负责组织，根据取证及再培训的需求、提出培训目标、培训需求，报送石化公司安全质量环保处组织实施。

4.7.6.3 安全环保部要建立公司主要负责人、分管领导、安全管理人员培训情况统计汇总表，并交公司人力资源部备案，公司人力资源部将培训、证书等相关信息输入人员信息数据库中。

4.7.6.4 人力资源部、安全环保部要对公司主要负责人、分管领导、安全管理人员的证书复印件进行保存。

4.7.6.5 培训计划以外上级安排的培训，由公司安全环保部审核确认，报主管领导批准，由公司人力资源部办理相关培训手续。检查与考核

5.1 本标准由公司安全环保部、人力资源部组织检查。

5.2 检查主要内容：

5.2.1 安全培训制度、计划的制定及其实施情况。

5.2.2 公司主要负责人、安全管理人员安全资格证持证上岗情和再培训情况。

5.2.3 特种作业人员操作资格证持证上岗情况。

5.2.4 三级安全教育培训和再培训情况。

5.2.5 实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，员工安全培训教育情况。

5.2.6 建立安全培训档案情况。

5.3 考核具体执行人力资源部《专业管理考核实施细则》及安全环保部发布的《安全环保部专业管理考核实施细则》。