过劳死的名人总结

第一篇：过劳死的名人总结

过劳死的名人总结

李开复

李开复曾就读于卡内基梅隆大学，获计算机学博士学位，后担任副教授。他是一位信息产业的经理人、创业者和电脑科学的研究者。曾在苹果、SGI、微软和Google等多家IT公司担当要职。2009年9月从谷歌离职后创办创新工场，并任董事长兼首席执行官。2013年9月，李开复对外宣布罹患淋巴癌。工作狂人

自称每天工作超13小时。

李开复与苹果前CEO乔布斯(已逝世)一样也是个工作狂人。在接受《财经》杂志采访时，李开复说，他手握5亿美元基金，投资了50多个创业团队，布局着移动互联网，他每天的工作时间都超过13个小时。李开复的女儿曾经问他：“爸爸，你什么时候休息?”李开复回答：“2月30日。”创新工场旗下知乎创始人黄继新曾惊叹，“开复简直不需要休息，他一天里做的事情，几乎需要我两天才做得完!”

网友热议

李开复患癌原因与熬夜有关

对于李开复患癌的消息，网上议论纷纷，很多网友祝福李开复早日康复，也有一些网友翻看了李开复的微博，认为他患癌症或许与他作息有关。

微博认证名为柯国宁的网友昨日在微博上称，刚翻了李的微博1.前两年，李常熬夜、早起，每天只睡几小时2.空中飞人，全球各地飞。生活工作节奏快强度高压力大3.一万多条微博，每天长时间面对电脑和辐射4.搜索跑步、运动、游泳关键词，微博里很少涉及，估计不常运动5.几个月前转发相关微博，也许早知自己患癌„„

微博再留言

“以健康为代价的坚持不一定是对的”

昨日20:26分，李开复再发微博反思自己“以健康为代价的坚持，不一定是对的。”微博原文如下：在以往的职业生涯里，我一直笃信“付出总有回报”的信念，所以给自己的负荷一直比较重，甚至坚持每天努力挤出三小时时间工作，还曾天真的和人比赛“谁的睡眠更少”、“谁能在凌晨里及时回复邮件”„„努力把“拼命”作为自己的一个标签。现在，冷静下来反思：这种以健康为代价的坚持，不一定是对的。

需要指出的是，李开复或许因为身体状况，这篇微博有多处错别字。网友认为，文中所说的“每天努力挤出三小时时间工作”，可能是3小时休息。

淋巴癌离你有多远?

2009年6月5日或许是个平常的日子，但是却因为中央电视台著名播音员罗京的逝世而不平常。这一天，罗京因淋巴癌扩散永远离开了我们。他的逝世虽不是因过劳而猝死，但劳累与他的病情有着或多或少的关系。面对他的逝世，我们不禁有了很多感慨：在高速运转的现代社会，“过劳死”这个我们不愿意提及的字眼，不得不再去需要我们认真审视和面对!

“过劳死”指的是长期慢性疲劳后诱发的猝死，即“由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大导致精疲力竭，甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化，继而出现致命的症状。据世界卫生组织统计，“过劳死”的发病率正在逐年增加。

在报刊杂志上我们会经常看到明星的健康出现问题，如：“XX健康亮红灯”“XX患乳腺癌”“XX昏倒在片场”“XX受抑郁症长期困扰”等。台上风光无限，台下却异常辛苦，工作的劳累和生活不规律已成为艺人们健康的大敌。不良的生活习惯(包括吸烟、酗酒、长期熬夜、过度减肥等)使他们罹患疾病的几率远远大于普通人。演艺圈的“明星们”部分生活方式使他们在精神和体力上普遍呈过劳状态，并对健康造成致命威胁。

美好的生命，一旦离开，再美好的一切也没有了鲜活的意义。罗京的离去，把“过劳死”的媒体行业普遍性问题，再次彰显出来。让我们来看看那些因为过分劳累而永远倒下的明星们。

高秀敏：演员，享年46岁

死因：心脏病有人讲：过劳是诱因。

2005年8月18日凌晨4时，著名小品演员高秀敏心脏病突发，在长春去世，享年46岁，亲友称她生前工作常常不分昼夜。

高秀敏成名后，要应付各种各样的活动、演出，非常繁忙，同时还在拍摄电视剧，“身体透支”很厉害。去世前，高秀敏为了纪念抗日战争胜利60周年，她于8月11日晚从北京乘机飞往长春，12日，又乘大巴到达通化参加拜谒杨靖宇将军的活动。吉林电视台编导訾波与高秀敏比较熟悉，他说，他几次看到高秀敏一天要赶两三个场子，非常疲惫。高秀敏在拍摄电视剧《圣水湖畔》后，就表示自己身体已经出现许多不适。她生前接受记者采访时说：“我有时觉得很疲惫，但有那么多观众的期待，无论如何我都硬撑着。”据悉，在高秀敏去世的前一晚还没有休息，她拿出了即将拍摄的新电视剧的剧本仔细研究，一直到第二天凌晨才睡觉。

陈逸飞：导演，画家，享年59岁

死因：劳累导致胃出血确切死因：在医学判断上，陈逸飞的明确死因是肝硬化

2005年4月，著名艺术家陈逸飞先生突然病逝的消息，引起社会各界一片震惊。据陈逸飞的好友透露，除了老毛病胃病外，陈逸飞的肝脏功能也存在着隐患。逸飞先生生前曾向好友透露年轻时留有肝硬化的病根，有专家分析陈逸飞的死因时指出，导致这一结果的根本原因是“超负荷的劳动强度”;

去世之前的那段时间，他一直在浙江富阳赶拍新片《理发师》。拍摄过程中曾因胃出血住过两天医院，但当病情稍稍得到控制后他就回到富阳拍摄现场。陈逸飞的驾驶员告诉媒体，“陈逸飞先生玩命地干，常常连续几日不休不眠。他前段时间就曾发生过胃穿孔，后来又一直感冒发烧，但他一直坚持，前天实在挺不住了，才进了医院。”

傅彪：演员，享年42岁

死因：肝癌，根本原因：过劳死

说起他的离去，差不多的舆论是：他纯粹是累的，第一次手术后就该好好歇着，不能再玩命出场。发出议论的人似乎比傅彪清醒。还有人说，傅彪拍了那么多戏，按说挣的钱不算少了，再拼命不值。有人便解释，他也不光为挣钱，更是因为热爱艺术。但生命只有一次，即使为了更大成就，也不值得贴上命干。报上又说，傅彪贷款买了大房子，作为名牌演员，摊子不小，耗资也大，都得靠拍片撑着。

好人傅彪生前说过：“以前人家问我人生的意义是什么，我说是活着，现在依然如此，不过是要健康地活着。”只可惜，当他意识到这一点的时候，一切已经晚了。

傅彪的肝病除了和心理压力有关外，可能还和不善于排解和发泄压力有关。他在公众面前一直都是善良、敦厚的形象，但是每个人的生活多少会遇上一些挫折和困境，但他这种性格的人会选择一个人默默承受，把不好的埋在心里，把好的展现给周围的朋友和观众，长此以往对肝脏造成了不好的影响。

明星患病五大诱因

劳累过度

不少明星曾经抱怨工作很累，并且长期处在睡眠不足状态。

作家海岩感叹每天都很累，导致身体免疫力比较差，他的失眠比较严重，兜里随时装着药，靠药物保证睡眠。制片人张纪中也喊累：“每天都在工作，几乎一年都这样。”而三分之二的明星，如夏雨、周迅、羽·泉、张静初等部分明星则常常是忙起来就昼夜连轴转，而档期空闲下来则能在很长一段时间内随意安排生活。

一些演艺圈的新人起步阶段则是连轴转的时候比较多。

睡眠不规律

刘晓庆表示自己从影多年，生活一直没有规律。

李保田因生物钟被打乱，几年前已患了严重失眠，靠音乐治疗。

赵薇、亚宁等往往是忙完手头工作深更半夜用餐，直到凌晨四五点才睡觉休息。

明星拍戏或重大演艺活动大都在晚上进行，凌晨一两点睡觉已是家常便饭。从整体上来看，他们的睡眠规律性不强。

吸烟解乏成习惯

许多明星虽然公众形象良好，但为了熬夜和应酬，也不得不烟不离手。不少女明星也不例外。已故的陈逸飞、梅艳芳、柯受良、罗文都曾经是老烟民。

成名压力大

演艺圈明星之间的竞争十分激烈和残酷，许多人因此内分泌严重失调，影响了健康。“一代歌后”梅艳芳生前的私人医生就曾曝出她长期心理压力大。香港媒体报道当红偶像谢霆锋的健康也亮起红灯，他的经纪人霍纹希证实，谢霆锋的脑神经出了点问题，没有心理医生调整，极有可能会患脑中风。

盲目减肥

很多明星为了自身形象和银幕形象的要求而减肥，大大损害了身体的免疫功能。当初为了摆脱“肥妹”的绰号，郑秀文曾强制自己减肥到46公斤。傅彪为了角色，增肥减肥的次数难以统计。古月生前为了塑造毛泽东瘦的形象，也逼迫自己不吃饭减肥。

过劳死涉及你我他

“过劳死”现象已不仅仅是媒体现象，许多行业、许多劳动者都是在这样的状态下，工作和生存着。

据医生介绍，现代生活中长期超负荷工作，往往积淀成一层又一层的潜在致病因素，致使许多人劳累而疾病缠身。

据有关资料表明，慢性疲劳综合征在城市新兴行业人群中的发病率为10%至20%，在某些行业中更高达50%，如科技、新闻、广告等行业从业人员、公务员、演艺人员等，都是“过劳死”的潜在人群。

在工作节奏日益加快、生活压力日益增加的现代社会，大多数人都面临着不同程度的健康问题。癌症、高血压、糖尿病等身体疾患，抑郁、焦虑、自闭等心理问题已成为威胁人类身心健康的重要因素。此外，介于健康和疾病之间的第三种状态——“亚健康”也引起人们的关注。相关数据表明，美国每年有600万人被怀疑处于“亚健康”状态，日本接受调查的 1 000名白领员工中，有35%的人正忍受着“亚健康”带来的痛苦，而中国亚健康人群的比例竟达到了70%以上!

第二篇：民警过劳死

我国5年千余民警猝死工作岗位 劳累过度系主因 2011年04月04日01:54新京报[微博]邢世伟我要评论(3)

本报讯（记者邢世伟）昨日，记者从公安部获悉，新中国成立至去年，根据统计，我国公安民警因公牺牲人数达到11440人，其中1949年至1980年因公负伤人数未统计。

同时，1981年至去年，全国公安民警因公牺牲10414人，因公负伤157046人。“十一五”期间，全国公安民警因公牺牲2182人，因公负伤15734人，平均每年400多名民警因公牺牲，3000余名民警因公负伤。

公安部方面称，因劳累过度导致猝死是民警因公牺牲的首要原因。2006年以来，公安民警因劳累过度猝死在工作岗位的有1029人，占同期牺牲民警总数的47%。

从牺牲年龄看，因劳累过度导致猝死民警平均年龄约45岁；从病因看，因突发心脑血管疾病猝死的占70%以上。从警种分布看，派出所民警、交警等基层一线民警猝死人数较多。

此外，因同犯罪分子搏斗、执行任务中发生交通事故牺牲人数较多。2006来，公安民警因同犯罪分子搏斗、执行任务中发生交通事故牺牲790人，占同期牺牲民警总数的36.4%。

第三篇：过劳死的原因有哪些

过劳死是劳动者长时期处于超强度的工作状态致死亡的一种现象。很多时候这些过劳死的患者都跟精神压力大有一定的因果关系，中年人有来自事业和家庭的双重压力，身体长期处于高强度的工作状态，就极容易导致过劳死现象。下面给大家详细介绍。

过劳死的原因：

1、精神高度紧张

现代人生活丰富多彩，来自外界的压力也越来越多，各方面的压力致使他们的精神处于一个高度紧张的情况下，常此受到这些压力容易对身体造成不小的危害，健康状况不乐观。因此为了避免这种情况的出现，那些工作压力较大的人自己应该学会释放压力，保持愉快的心情。多听音乐也可以消除紧张的情绪。

2、不良的生活习惯

现在随着社会的进步，人们的生活质量也大大的提高了。在日常生活方面也就越来的不加注意了，尤其是那些年轻人，为了工作常常需要应酬到深夜，饭桌上暴饮暴食，饮食不平衡，增加肠胃的负担。因此就会出现高血压、肥胖等疾病，严重者危及生命。

为了杜绝这种不良的习惯，应按时睡觉，保证足够的睡眠时间，提高睡眠质量，增加人体的免疫力，减少疾病的发生。

3、高强度的工作

随着生活质量的提高，生活压力越来越大，人们的身体也出现了不同程度的状况。有研究表明，长时间超负荷的工作会导致身体出现亚健康状态。

因此，在高强度的工作之余要学会调节生活，呼吸新鲜空气，让紧张的神经得到放松，从而消除身体疲劳状态，者也是防止出现过度疲劳的一种方法。

所以，保持健康的生活方式是非常重要的，做到合理饮食，多运动，避免暴饮暴食，一旦身体出现胸闷、心悸、疲劳等表现，一定要引起高度重视，及时的到医院检查治疗，避免因过度疲劳而出现无可挽回的后果。

资料来源：http://

第四篇：警察的另一面“过劳死”

警察的另一面:“过劳死”频现 警察的死与累

近日，宁夏又有一名民警累死在工作岗位上。据宁夏回族自治区公安厅的统计，１９９８年以来，宁夏公安机关已有４０名民警病故。在所有应急性职业中，警察在工作中承受的心理压力指数高居首位。由于警力短缺，民警长期面临很大的工作压力，身心疲惫而又得不到有效的恢复，已逐渐成为一个社会问题。

警察工作压力大（新华网记者 李紫恒摄）

夜以继日工作 一民警“过劳死”

“明天我值班，你早晨７点钟把我喊起来。”这是银川市公安局兴庆区分局大新乡派出所民警王久军留给妻子的最后一句话。１１月３日凌晨５时３０分，王久军因突发心脏病，送医院后因抢救无效离开人世，年仅５５岁。

而此时，正是宁夏公安民警强制休假令刚刚发布后不到一个星期的时间。大新乡派出所辖区大，人手少，据派出所教导员祁元忠说，老王真是太累了，所有的心思都扑在工作上。他每天上班就开始紧张地工作，从早到晚都不得消停。民警每３天值一次班，要２４小时“钉”在所里，随时处理各种突发事件，老王没少值过一次班。王久军的爱人哽咽着说，他天天辛辛苦苦地工作，从来都没有陪我和孩子逛个街，啥时都是忙。去年就查出了心脏病，可他瞒着家里，也瞒着单位，就是不去住院。这几天他就说不舒服，让他去医院检查也不去，说派出所的工作是一个萝卜一个坑。

民警累倒在工作岗位上的情况并不罕见。

２００５年９月１７日，黑龙江省哈尔滨市道里公安分局得知有人要到道里区二手车市场贩卖来历不明车辆。道里分局刑侦一大队情报中队按照分局部署，兵分数路打击盗抢机动车犯罪。民警解云海得知机场路汽车交易市场有一台金杯面包车十分可疑，随即和搭档孙晓东分头赶赴现场。赶到现场时，解发现该车正驶向院外，遂将车拦住并上车审查。经查，该车的行车执照和驾驶证均是假的。解云海欲带驾车者到民警值班室，此人见状拼命与解厮打起来。搏斗中，解云海因强烈的外力造成心脏病突发倒在车内，歹徒及同伙弃车逃跑。解云海经抢救无效死亡。接报后，道里公安分局５０余名警力全力展开侦破工作。初步查明，此嫌疑车辆系５月１５日辽宁省葫芦岛市被盗车辆，犯罪嫌疑人系五常市无业人员，目标已锁定，警方正全力追捕。

据了解，解云海从警２３年来，始终战斗在打击刑事犯罪第一线，出生入死，侦破了一大批大要案件，被称为打'两车'专家。他正在撰写一本有关识别和打击盗抢机动车的专业书籍，准备向年轻的侦查员传授。

在长年的忘我工作中，解云海患上了严重的胃病和心脏病，但因工作繁忙从未彻底住院治疗过。２００４年７月，解云海等三名刑警去牡丹江调查一起汽车被盗案，解胃病发作疼痛难忍，医生让他住院治疗，他为了不耽误工作、节省经费，吃了点药咬牙坚持工作。从派出所、看守所，到刑警队，解云海始终奋战在打击刑事犯罪的前线，常年带病坚持工作，积劳成疾，牺牲时年仅４１岁。

１１０民警像机器一样连轴转，直到筋疲力尽

一些民警长期超负荷工作，身心得不到及时调整。

９月５日凌晨３时４３分，银川市公安局新华街派出所民警侯东彪在连续工作了近２０个小时后，因劳累过度，昏倒在工作岗位上，多日后才苏醒。派出所的监控录像记载下了侯东彪坚守岗位勤奋工作的感人过程。

９月４日早８时，侯东彪接班上岗。按照岗位要求，他要和其他四位民警值守岗位２４小时。当天早晨，派出所的巡防人员陆续送来七、八个违法人员。侯东彪和另外几名民警立即作笔录。由于程序繁多，一直到中午吃饭的时候还没有处理完，民警们只有边吃饭边处理。晚饭后，侯东彪和同事们一边值班一边调解纠纷。５日凌晨，正值大多数人都在酣眠之际，派出所１１０巡逻车相继送来４拨因纠纷打架的人。这些人大多酗酒过量，在值班室里大吵大闹。侯东彪在调解过程中，不时用拳头砸着自己的腿部，并不断捏拿头部。凌晨３时３５分，侯东彪在大厅透气时，突然身体不听使唤，被一位民警扶坐在椅子上。随后，他又挣扎着站起来，将两位当事人送出派出所。３时４３分，侯东彪突然身体发软，瘫倒在地上。民警连忙把他架起来，抬上车送往医院。当侯东彪被送到医院时已不省人事，医生诊断为脑出血，并称其血管已严重老化。当日早晨，侯东彪接受了穿刺手术。中午１２时，侯东彪被再次推进手术室，直到下午６点被推出手术室。９月６日，侯东彪血压逐步恢复正常，但人依旧昏迷。

记者通过查阅侯东彪等５人９月４日早８点至５日凌晨２时的值班案件记录，发现在这个时间段，他们共处理了１４起各类治安案件，案卷文书都制作完毕。

侯东彪昏倒在工作岗位之后，引起了银川社会各界的广泛关注。宁夏大学政法学院的师生就此事曾展开讨论说，很多公安部门的警察天天忙到深夜甚至凌晨三、四点钟，次日继续上班。如此连续三五天还可以，如果天天这样，即使是铁人也难以承受。银川市兴庆区公安分局的民警介绍说，他们频繁的加班加点，周末和法定节假日常常不能休息的主要原因，除办案、值班和值勤外还包括：上级领导来视察需要他们开道清障；举办大型的群众活动需要他们维持秩序；工地的强制拆迁需要警力协助，等等。他们身不由己，像机器一样连轴转、超负荷运转，直到筋疲力尽。

银川市１１０一名警察说，我们现在实行“四班三运转”制度，８个人分成４个组，两人一组，每隔３天每人要连续上一个白班和一个夜班。１１０的工作量非常大，上夜班处理

突发情况不说，警力不足时更要时刻待命出发，接到虚假电话白跑一趟是常事，有时还接到过报警要求去“捉奸”的电话，这些事情弄得我们疲惫至极。

110指挥中心在工作。（新华网记者 梁书斌摄）

２００４年下半年，哈尔滨市公安局为全体民警进行了体检，民警的总患病率高达６９．５％。在参检的近６０００名民警中，４０００多名民警不同程度地患有各种疾病。宁夏司法厅对２０１名监狱警察进行无记名的心理状况问卷调查，结果显示，４４％的人承认有焦虑症状；１８％的人缺乏信心；１２％的人性格执拗；１２％的人存在恐惧感；冷漠的占７％；行为失控的占０．５％。调查还发现，许多警察的工作积极性不高，回答“热爱、喜欢”警察职业的只占３５％，认为干警察这行太危险、没意思的占２３％。他们对个人前程发展的预测评价也不高，其中有不少警察对个人前程怀有悲观情绪。此次调查中，想离开警察岗位的竟占被调查人数的一半。

在警察内部一直流传着“高危险、高责任、高负荷引起高血压、高血脂、高血糖”的顺口溜，警察心理病症主要是由于工作重压，身体素质下降造成的。警察的心理时刻受到工作及家庭的双重压力。少数民警由于压力过大，心理问题长期无法得到抒解，甚至出现了自残自杀、刑讯逼供、开枪伤人等极端行为。

警察心理病症主要是由于工作重压，身体素质下降造成的。（新华网记者李紫恒 摄）宁夏银川市公安局巡警支队二大队的巡警赵春柳感慨：“工作３年了，还没尝过节日假期是啥滋味。”银川高速公路的交警队，一个月只能休息两天，几乎天天值夜班。就算不值夜班也不能回家，只能在交警队的宿舍度过，节假日得不到休息更是家常便饭。

除了大工作量外，深知许多偏远山区的警察因为家境贫困，连套像样的衣服都没有。这些现象致使一些警察存在易受诱惑、心理压抑得不到释放、行为容易失控。自治区公安厅一负责人告诉记者：“干基层偏远派出所的警察太累，离县城一百多里路，而且经费没有，平时还要出警，有的地方车都上不去。”

兴庆区一位交通协警向记者讲述了他的工作烦恼：“每天从７点半起就开始进入工作岗位，直到晚上７点半停止工作，其间虽然能休息两个小时，但节假日基本不能正常休息。遇到交通高峰期时更要持续工作，每天与违规司机打交道成了让我头疼的事。”这位交通协警还说：“刚开始参加工作时，每天都觉得压力很大，对有些人动不动就以投诉威胁非常反感。每次都要极力克制自己的情绪，很辛苦。后来，经历的多了，就慢慢习惯了，冷漠了，刚从警时的激情也被消磨没了。”

在工作中，警察背负着沉重的社会责任及使命。上级领导限期破案，执法过程又要受到社会舆论的监督，致使警察心理负担过重。目前，犯罪分子的反侦察能力与日俱增，刑警容易对自己的能力产生怀疑，自信心不断受挫；民警每天陷于既繁琐又难解的“纠缠”之中，面对恶意的侮辱和漫骂不得不忍气吞声，不良情绪难以得到释放；执行枪决的法警，不断接触死亡场景，压抑心理得不到及时疏导。银川市公安局一民警告诉记者，通常情况下，一个警察在任职３年内耳闻目睹的丑恶面，比普通人一生中见到的和感受的还要多。

民警押送重要犯罪嫌疑人（哈尔滨铁路公安局提供）

心理压力还来源于职业带来的孤独。警察角色所特有的危险性和紧张度使得他们总是感到自己被一种敌对的力量所包围，当然这种压力更来源于高危险性的职业本身。我国警察人数占不到人口总数的千分之一，警力严重不足，使得警察超负荷运转，精神高度紧张，大脑皮层神经长期处于兴奋状态。一些年轻警察向记者透露，他们参警几年，因为繁重的工作，经常半夜浑身酸痛地起床，休息日经常在值班，身体就像汽车没有润滑油。做了警察不能像其他同龄人一样在业余时间学习，自然在知识和见解上没有进步。当警察没有人为了出名，也不是为了钱，更不怕苦，可是在透支身体和精力的同时，因为一些群众的不理解不支持，造成他们对职业的困惑。

警察心理重压，何以排解

清华大学公共管理学院助理研究员、社会学博士贾西津说，警察是一个压力很大的职业，他们战斗在打击犯罪、维护社会稳定的第一线。正是警察的奉献牺牲，才有今天社会的稳定和治安的好转。但目前我国还缺少对这一特殊群体身体健康的必要关怀，缺少对其身体健康的相关服务。

“一些西方国家的经验值得借鉴。有的国家不仅警力充足，而且警察局里设有专门的健身房，警察有完善的休假制度。”贾西津说。

专家认为，高患病率必然导致整体战斗力和工作能力的下降，应立即采取措施，改善民警健康状况。如合理安排民警工作时间，认真落实民警休假制度，尽可能减轻过度负荷。同时提高民警防病意识，增加经常性的健身等活动等。只有这样，才能保持警察这个特殊群体的战斗力，才能更有效地打击犯罪、维护社会的稳定。

我国一些地区已经注意到这个问题，开始重视民警的健康状况。宁夏公安厅厅长苏德良说，一些民警长期超负荷工作，身心得不到及时调整，有的民警长期带病坚持工作，积劳成疾，甚至英年早逝，已引起自治区领导的高度重视。为了确保公安民警身心健康，落实从优待警措施，自治区为此专门下发通知，要求合理安排民警休假。

据宁夏公安厅人事训练处处长赵含宁介绍，目前宁夏公安民警强制休假令正在推行。通知要求各级公安机关要合理配置警力，每年初要对民警休假作出具体安排，原则上每个季度必须保证有１／４的民警休假。今后，各级公安机关不得以工作忙、任务重为理由，不安排

或少安排民警休假，更不能以发放补贴来代替休假。公安机关领导干部，尤其是“一把手”要在合理安排工作的前提下带头休假。同时将民警年休假制度的落实情况纳入到公安机关的考核内容，对每年民警休假率达不到９０％的，取消该单位评先选优的资格。但要从根本上解决该问题，加强警力、提高市民素质、建设良好的法制环境则是不可缺少的条件。

目前，宁夏公安民警强制休假令正在推行过程中。（新华网记者李紫恒 摄）

２００５年９月２０日，自治区公安厅下发文件要求各级公安机关在３到５年内落实开展以下措施，以改善警察心理状况：一是展开民警心理健康普查、建立心理健康档案；二是培养专、兼职心理辅导员队伍；三是开通全区公安民警心理健康咨询热线，由熟悉公安民警工作、生活的公安厅安康医院、警校的５名专家组成。建立公安民警心理健康网站，全区公安民警可通过任何一台接入全区公安局域网的电脑，从宁夏公安信息网主页登陆全区公安民警心理健康网站，该心理咨询热线与网站已于１１月１日全面开通。

在加强民警心理健康方面，将会建立重大应急事件的心理疾病预防和干预机制。即在民警遭遇重大突发事件时，当事民警应在４８小时内得到即时心理辅导，这其中包括：开枪击伤击毙犯罪嫌疑人；在执法中受到犯罪嫌疑人或不明真相群众的较严重伤害；经历紧张恐怖的灾难现场；经历残忍、恶性的犯罪现场；重特大交通事故现场；发生对民警个人事业或家庭有重大影响的工作和生活中的重大变故；其他需要即时心理辅导的情况。

在此基础上，公安机关还会进一步落实民警年休假、体检、轮训、抚恤等制度，防止随意调动警力从事非警力活动，缓解民警的身心压力。据悉，２００６年，宁夏将施行警察上岗前的新规定，通过心理测试关被放在首位。（完）

第五篇：华为员工“过劳死”案例介绍

华为员工“过劳死”案例介绍

—胡新宇的悲剧

2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。多天的抢救仍无法挽回胡新宇的年轻生命，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至最后一刻。毕业于四川大学1997级无线电系二班的胡新宇，2002年考上成都电子科技大学继续攻读硕士，2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作。在4月底住进医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。

“公司十分痛心。”华为新闻发言人傅军表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策，晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。

胡新宇之殇

“如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。”胡新宇的一个同学表示，长期超过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的生命变得危险和脆弱。胡新宇在华为日常的作息习惯是：晚上坐上公司近22点的班车，从坂田基地颠簸到关内的家中，到家时间已超过23点钟，然后早上7点起床去赶公司的班车上班。

今年4月初开始，胡新宇所在的接入网产品线(原为固网产品线)接入网硬件集成开发部进行一个封闭研发的项目，项目内容被严格保密。这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右。早上依旧早起，8点钟吃早饭，9点钟打卡上班。在身体不适之前，胡新宇已经连续加班两个多星期。

“他身体非常好”

一个胡新宇的同学回忆说：“2001年我们准备研究生考试的时候，约定2006年如果还在一个城市，就一起看世界杯。他非常喜欢踢球，球技很好，身体也很好，我们读本科的时候，常常连续踢五六个小时的足球，晚上还要玩通宵。这样的身体，在华为工作了短短的一年时间就垮掉，真的让人很难过。”“想起他年轻的女朋友没有人疼爱，年迈的父母没有人去孝奉，再想起他曾经奔跑、微笑的样子，心里好像堵着一块石头。我现在只是想，小胡，你要走好，在天国的某个角落，你要好好地休息，不要再操劳，也不要加班„„”胡新宇的同学们在悼念他的网页上写下这样的话。噩耗传出后，胡新宇的同学和同事，自发地在网上聚集，对其进行哀悼，并发起了捐款。胡新宇的家人出于种种原因，至今保持沉默。

同事有不同看法

胡新宇的死亡，在华为员工中间引发了较大规模的争论。经过记者的采访和调查，对于胡新宇的死，华为内部员工存在不同的观点。有人认为，胡新宇没有处理好工作与休息的关系，没有量力而行，造成这个结果有他个人的原因。有人提出疑问：“公司是家吗？为了公司这样不要命地加班，图什么呀？”“我们要知道，我们所做的一切，只是为了提高生活质量，像他这种以健康换来的所谓华为考评A有什么意义？”

有人表示，无法理解，一个25岁的正常人，竟然经常性在办公室加班到半夜2点，而周围竟然没有人劝解。

也有部分员工认为华为对胡新宇的死负有责任，并质疑华为不合理的加班制度，甚至绩效考评和企业文化。一些华为的员工通过邮件等各种形式向记者反映了华为内部的相关情况，其中抱怨居多。一位华为研发部的员工表示，华为把员工的加班算作绩效考核的一部分，整个公司的文化就是鼓励加班。据介绍，华为一直有业界闻名的加班制度，尽管没有成文的硬性规定，但是流传着一些口头的加班制度，比如是否继续加班一个小时，是否晚上九点钟才走，这些都是考核华为新技术员工的一项隐性规定。

一位离开了华为的技术员工称：“加班很正常，新到的技术研发人员好像大部分都要加班。”

每人的办公桌下都有一个床垫

事实上，“床垫文化”伴随着华为从1988年成立一直到现在。华为员工每人的办公桌下都有一个床垫用于休息。午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。

深圳市社科院经济研究所所长许明达有一篇著名的总结华为为何成功的文章，文章中提到，华为的总裁任正非有一个越出常规的思维，认为企业需要狼的精神，狼有三大特征：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。

人力资源有没有替代品

一个正常的人力资源的消失，给我们职场中人很多刺激：究竟是不是过劳死导致了胡新宇的死亡？为什么企业如此无视人力资源？ 过劳死或许是一个倡导“狼性文化”的企业必然导致的结果，因为他们的用人理念就是：必须把人力资源的作用发挥到最大。现阶段很多公司都有这种狼性，除了它合理的一面，更多的是对人性的不尊重。

我们知道，世界上任何一种资源都有其替代品，不可再生性资源同样也有替代品。例如，铜和锡过去主要是制造各种生活用的器皿的，当铜和锡的价格上升时，制器皿材料就被大量塑料制品替代；同样，铜和其他制造电线的金属价格上升，也刺激了人们开发出替代铜的光导纤维。可惜，中国现在面临的情况是人力资源的价格非但没有上升，可能还越来越便宜了，不是说大学生都找不到工作吗？ 如此说来，人力资源的替代品还是人力资源，所以才有加班加点评A、不然就遭淘汰这样一些属于自然界的“优胜劣汰”产生。适度的、合理的竞争机制，将激励人的潜能，然而，过度的、残酷的竞争体系，就是对人的生命和本性的剥削和掠夺。说到底，之所以会发生胡新宇的“典型悲剧”，与一些“狼性企业”为了节约人力资源的成本、追求更大规模的利润是分不开的。

现在西方国家人口增长已经放慢、甚至出现负增长，人力资源变为科技进步的最重要的必要条件了，科研经费中用于“物”的部分越来越少，而用于“人”的部分越来越多。以人为本，就是尊重人的物理性、生物性和社会性，没有了这些，何谈以人为本？人力资源的替代品将永远都是人力资源，企业应该更多地关注每个员工的可持续性发展，关注生活与工作的和谐平衡，创造一个人文的公平竞争环境。