第一篇：反违章严管理总结
反违章、严管理、灭事故、保安全活动总结
按照车务段和路局关于开展“反违章、严管理、灭事故、保安全”活动的通知要求，结合安全“大反思、大教育、大检查、大整治”党内主题实践活动开展，车站认真贯彻落实路局“2.12”电视电话会议精神，结合4.26邵局长在电视电话会上提出“向整顿干部作风要安全；向整顿职工两违要安全；向解决问题要安全；向强化现场控制要安全”的4点精神，深刻吸取“1.31”、“2.9”“2.16”事故教训，落实“高标准、讲科学、不懈怠”工作要求，认真吸取事故教训，努力实现“四消灭、一确保”目标，确保春运和“两会”期间安全稳定。
一、对存在问题进行反思
（一）思想认识：在对待安全活动上局限于台帐，总认为安全活动对现场安全起不到什么作用，回回都要查摆，次次都要整改，翻来覆去就那点事，查得再细，摆得再多也只是“纸上谈兵”，存在这样的思想误区难免出现摆过场走形式，不但没有在安全活动中把自身存在的问题看清楚，抓明白，而且也因为思想认识上的不深入，影响了安全活动的质量，一些隐伏的安全隐患没有摆查出来。安全第一”的意识树立不牢。不能每时每刻保持强烈的忧患意识，不能做到任何时间、任何情况下都坚持“安全第一”。不善于从他人的事故中吸取教训，不能时刻保持清醒头脑。不能正确处理安全与生产，安全与重点工作任务完成的关系，在统筹安排整体把握上没有把安全放在第一位，工作重心出现偏移，存在顾此失彼的问题。
（二）安全管理：安全生产意识不到位，总以为是别人出的事故，与自己没有关系，没有从思想上引起足够重视，没有真正树立 “互控保安全”的大局，总认为事故不要发生在自己身上，缺乏作业互控差距较大。管理的针对性不强，没有结合实际，出台关键环节、重点处所的强力卡控措施，导致一定程度上的管理衔接不力，安全控制力弱化。落实管理措施不够坚决，一些被生产实践证明行之有效的安全措施或是自己个人的安全建议停留在口头得多，但与制度相比，在落实上其持久性和有效性失去保障，时常会半途而废或是达不到预期效果。
（三）干部作风：好人主义较为突出，对现场检查监督力度不够，不能及时掌握现场作业情况，违章违纪现象时有发生。主要表现在问题的处理上，例如现场检查发现了职工较为严重的问题，但又考虑到职工上班辛苦或是平常表现不错，就从轻处罚或是以说代罚，在对待职工的违章违纪上批评教育得多，考核得少。
（四）技术标准：盯安全控违章力度不足。日常执行标准化作业存在简化作业程序，在岗作业时从事与工作无关的事情，思想上有麻痹、懈怠思想。工作一忙起来就放松标准降低要求。惯性一般两违章突出，主要表现在接发列车作业占线板填写、沫消及出岗接车“三个面向”簿册填记存在漏填、错写、涂刮。
调车组作业通过长时间对现场作业的检查、盯控，作业“两违”得到有效控制，但还存在用语标准方面错误和不规范及作业中的互控不彻底这些问题都需要在今后工作中及时进行整改。
（五）设备质量：轨道电路分路不良区段由于电网新线改造，5道、6道轨道车进出，时常出现光常不能自动解锁，提醒作业人员轨道电路分路不良所具有的极大安全隐患，做到进路盯控严格执行“问路式”调车规定实行追问，严禁臆测排列进路。
做好接发列车、调车作业电台设备的保管、使用、上报维修，基层所要做到的：设备加强管理，防业丢失和人为损坏；规范使用按照使用规定佩带上岗；对于设备发生故障及时上报维修，同时要求调车作业前严格执行试机，防止设备不良上岗操作。
水专线道口具有存在较大的安全隐患，自开发区建设后水专线上面厂房建设物质单位多，形成道口过往车辆川流不息，通过道口车辆振动泥沙杂物全都抖漏在道口凹糟内，长期辗压清理不及时，调车作业应引起高度重视，做好一度停车、线路检查，防止车辆脱轨。
（六）人员素质：业务水平参插不齐有待进一步提高，特别是非正常接发列车作业实际操作能力需要进一步的加强，职工基本素质与当前的要求仍然存有差距。出现会说不会干、会干不标准的问题，加之平时培训工作缺少针对性，导致了职工基本功的不扎实。
班组成员普遍对业务自学积极性不高，导致业务水平整体降低，业务尖子数量减少。
（七）劳动安全：认真吸取 “1.31”南昌供电段作业人员死亡事故，从思想认识、责任意识、专业管理、规章制度、安全管理、设备质量、干部作风、职工素质等方面反思存在的问题，真正在思想上产生强烈震撼，在工作中找准安全关键点和薄弱环节，采取有针对性的措施进行整改。引导从业人员深刻认识违章作业的后果，提高安全意识；全面开展劳动安全基础知识、电气化铁路安全知识、预防控制铁路车辆伤害惯性事故措施为主要内容的培训，确保素质达标。
第二篇：反违章管理总结
XX年是反违章管理年，也是隐患治理年，公司通过强化安全目标管理、落实各级人员责任制、无违章班组创建、规范小型作业流程管理，现场反违章安全督查，始终把防止人身伤害工作做为头等事件来抓；通过隐患排查、百日专项安全督察活动以及两清理把缺陷和隐患找出来，对能整治的隐患立即进行了整治，对不能整治的隐患制定整改措施和方案,把防止电网事故和防止设备损坏工作做好；通过开展倒闸操作比武促进防误操作管理。确保电网安全，为奥运保电打好坚实的基础
良好的安全环境是企业搞好各项工作的前提，同时也是企业创造最佳效益的保证。支公司在上级部门的正确领导下，认真贯彻执行国家电网及省、分电力公司的一系列电视电话会议精神，坚定不移的坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保证了输配变电设备的安全运行，保障了城乡居民正常的生产生活用电。截止 11月30日 支公司实现安全生产5577天。
一、强化安全管理，落实目标责任制
2008年是反违章管理年，是开展“无违章班组”、实施“平安创建”的一年。结合“四无”创建，年初支公司经理在全面安排全年安全工作的基础上，与各分管经理签订了安全生产责任书和创建“四无”责任书，制定安全生产目标；各分管经理与股室、股室与班组、班组与班员层层签订责任书；安培股组织全体职工进行了“四不伤害”和防止人身伤害责任书的签订。通过层层落实责任，明确任务，做到了安全生产一级向一级负责，从而激发了职工的工作热情和责任感，为全员全方位抓好安全工作创造了有利的环境，形成了安全生产分级负责，逐级控制，责任到人的良好格局。
二、安全日活动及安全隐患排查治理专项行动组织情况。
根据省、分公司通知要求，支公司下发了《霍州供电支公司安全日活动及安全隐患排查治理专项行动工作方案》（霍供安[2008]139号文），成立了以支公司经理、书记为组长的领导组，领导组下设4个督察小组，含盖支公司安全保证和监督体系，生产、农电、供电、多经，各分管领导负责对各自督察范围内的安全隐患进行排查整治；同时根据分公司《关于认真执行“个人危险因素控制措施卡”的通知》加大对作业现场的监督检查，各级督察人员填写监督卡188份；对18个班组进行了检查，对188个工作现场，进行了检查指导，对检查发现和政府督办的安全隐患进行了认真的排查和整治。
1、安全隐患排查治理专项行动围绕安全监督与保障工作、电网安全运行管理工作、设备与生产安全管理、供电安全管理、农电安全管理、基建（多经）安全以及人身安全、迎峰度冬、安全教育、交通消防等展开全面的排查。
2、安全隐患具体排查情况。
（1）树木类：共计 202 处；其中35、10KV共计202处；
（2）违章建筑类：共计37处；其中35、10KV37处。
（3）设备类：共计55处；其中变电设备 12处；输配电设备3处； 低压设备40处；
（4）供电安全（用户设备）：共计40处。
（5）证照不全类：593 处。
（6）政府责令停止供电类：6处。
（7）政府督办类：源头小学、义城小学、405线路
（8）其他类：
（9）总计 923处。
为了把设备消缺落实到实出，结合安全性评价、安、反措工作，各股室认真组织落实，为设备的安全运行打牢了基础。
在整治隐患的同时把“电力设施保护 ”和“两清理”工作相互结合，积极和202个村签订了“共建平安通道协议”，力争做到整治后无隐患。
为保证电力设施保护工作的长效机制，成立了支公司电力设施领导组，积极和市政府协商成立“霍州市电力设施保护领导组”，分3三个阶段开展打击盗窃破坏电力设施、盗窃电能等违法犯罪活动。瞄准目标、重点打击，营造氛围。
四、承发包工程的管理情况。严格按照分公司“承发包工程管理办法”，严格施工队的资质审查，三措的审核以及人员培训的把关，杜绝无施工三措、无安全培训、无安全技术交底开工。
（八）生产、大修、技改等作业现场防设备、防电网、防人身事故、防人员责任事故等安全措施落实情况。检查新设备安装、调试、验收、启动各环节的情况，检查施工作业方案的编制、审批、交底情况，现场“三措”、安全设施及作业环境情况，文明现场施工开展情况。
三、提高全员的安全意识，创建平安电力企业
利用SG 186安全管理系统，进行学习计划布置，推出新的知识，开展专题讨论，引导大家谈思想、谈观点、谈体会，畅所欲言，各抒己见。
2、利用企业黑板报、墙报、宣传栏等舆论工具，定期登载有关学习知识，通报企业内部安全学习情况，每月通报表扬“阳光评”、“平安创建”，对获奖人员给予披红带花并在宣传栏给予张贴。
3、组织读书竞赛、演讲比赛、知识竞赛、学习成果等群众喜闻乐见的活动，引导职工参加学习的兴趣，为员工岗位成才搭建平台。
4、6月份组织开展了“迎奥运、庆七一”安全知识竞赛，积极宣传党的路线、方针、政策，宣传“安全生产和优质服务”。
5、9月结合学习型班组创建，为了进一步提高支公司班组长以上的安全管理水平，支公司进行了“学习型班组、员工”的知识讲座，到洪洞参观学习型班组开展情况，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。
6、9月4日 霍州供电支公司开展了“员工讲坛”，使员工安全培训制度作到了日常化，鼓励全员参与，员工每参加一次培训，按照要求完成作业，奖励30元，讲课人员每上一课奖励100元，倡导人人作课件，人人当老师的理念，为员工搭架好展现自己能力的平台。，7、、10月份结合“安全日及隐患排查整治”活动，支公司按照“三查六防”积
极排查供用电隐患，重点把隐患整治作好，为确保企业健康发展打下坚实的基础。
8、11月20日，支公司开展了送学到班组的活动，党支部、工会牵头安培股配合，为每人购置了《安规》《特别关注》杂志，汇集安全日活动学习文件，作业现场安全管理流程，到每个班组进行培训，全局执行“个人危险因素控制卡”320份。
四、反违章工作和安全作业环境治理
为保证全年安全生产目标的实现，支公司坚持“违章就是事故”的原则，按照“四无”创建办法，根据各岗位的安全生产责任制和到位标准进行安全监督检查，制订有效的防范措施，在支公司积极推广安全工作“四化”管理，即：制度化、规范化、日常化、责任化；在工作现场按照《安全作业指导书》的要求规范人员行为，从细节上、从人员行为上杜绝违章发生。发现违章严格按照分公司《反习惯性违章管理办法》及考核细则进行处罚、曝光。
在安全作业环境治理方面，我们重点抓了：
1、对新投、增容变电站的安全警示标志牌、设备编号、安全用具进行了整治；结合农电安全生产专项监督活动，对支公司双回路杆塔，10kV线路及低压线路标志标识进行了规范。
2、对安全工器具进行了定期试验，对试验合格的安全工器具均贴了安全标签。
3、协助办公室对交通车辆进行了检查，杜绝了病车上路，保证了交通安全。
4、对主网生产设备、增容改造、变电站电缆封堵、站容站貌等进行了改造，为安全生产创造了良好的环境。
岁末在即，在下一年的工作中我们将进一步总结经验，从更新工作理念、传递工作压力、加快工作节奏、履行工作职责入手，凭借科学严谨的态度，创新务实的精神，为霍州供电支公司发展夯实安全生产基础.
第三篇：反违章管理
安全心理学在反违章管理中的应用
摘要：安全心理学在安全管理方面有很广泛的应用，本文主要论述其在反违章管理中的应用。在煤矿实际工作中，由于煤矿工人受教育程度相对较低，因此存在难管理的问题，需要管理人员利用经验以及有效的办法使员工在日常生产中做到“安全第一，生产第二”。管理人员应积极研究职工的心理，想出对应办法，在反违章管理中针对具体的事例，进行有效的解决，为保障安全生产做出应有的贡献。
所谓安全心理学，是研究人在劳动过程中伴随生产工具、机器设备、工作环境、作业人员之间关系而产生的安全需要、安全意识及其反应行动等心理活动的一门科学, 研究劳动中意外事故发生的心理规律并为防止事故发生提供科学依据的工业心理学领域。
人是生产力中最活跃的因素，是安全管理的主体。健康的、良好的心理状态，对安全生产有积极的作用；反之，不良的心理状态，如怠慢、反抗、不满等不良态度，烦躁、紧张、恐怖、心不在焉等精神状态，偏狭、固执等性格缺陷对安全生产会造成负面影响。在导致事故发生的种种原因中，人的不安全因素是一种很重要的原因。要想搞好安全生产，防止事故发生，必须及时矫正各种影响安全的不良心理和纠正各种违章行为。这就要求我们研究并运用安全心理学，探索人的安全心理，从而减少人的不安全因素。
近年来煤炭企业始终坚持“安全第一，预防为主”的安全指导思想，在实践中形成了较为完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通过常抓不懈的安全教育活动，特别是《安全生产法》的贯彻实施，干部职工的安全意识明显增强。随着煤炭企业改革的不断深入，职工队伍的综合素质得到了全面提升，为推进人本管理创造了良好的大环境，奠定了坚实基础。但是，对安全管理中的系统理论的探讨，我们和国外理论界还有不小的差距。在实际安全管理工作中，我们一般所进行的安全生产管理，多停留在安全规章制度、措施办法的执行，安全防护用品的使用，上级安全检查的过关上。虽然绝大多数用工单位都进行了“三级安全教育”，但很多都是流于形式，并没有真正做到“深入人心”。所有参加工程建设、产品生产的人员，从领导到一般员工，都可能由于心理方面的原因而酿成事故，所以，研究安全心理学是该引起注意和重视了。
以人的性格与事故之间的关系为例，安全心理学的研究表明：粗心的员工，容易导致观察失误；工作马虎的员工，注意力往往不集中；自以为是的员工，往往工作麻痹大意，容易出现过失行为；性情急躁者，冲动性强，缺少耐心，易违规操作，对可能出现的危险，常抱侥性心理；以自我为中心的员工，缺少合作与团队精神，常不顾他人安危；不能控制自己情绪者，操作行为易受现场情景所影响，有时会有冒险行为。因此，注意研究包括人的性格、情绪、心态在内的各种心理活动，是安全生产管理活动中不可缺少的重要内容。安全心理学的研究和应用已经十分广泛。从业人员的选拔（即职业适宜性检查）、机器的人体工程学设计、开展的安全教育和安全宣传、以及培养安全观念和安全意识等都有
安全心理学的影子。在国外的公交系统中，有一种专门对人的生物钟进行测试的仪器，通过科学分析，人的体力、情绪和智力是起伏变化的，它们各有自己的高潮期和低潮期。在高潮期与低潮期相互转移的“临界期”间，由于机体内部发生剧烈变化，往往注意力不集中、心不在焉，所以容易出差错。如果在临界期内多加注意，即可避免事故的发生。所以，有些国家根据测试规定每个月都有若干天数不允许司机上路，就是因为这几天人的周期性精神状态不良，对交通安全有着潜在的威胁。
在安全管理活动中，要通过研究分析广大职工的心理，了解他们在各自岗位上的需求和愿望，预测他们的工作行为，及时发现和分析不安全因素、事故隐患，从而从心理学的角度提出切实有效的安全教育措施、组织措施和技术措施，真正做到以人为本，确保安全生产。由于劳动对象和工作环境的特殊性决定，煤矿成为事故多发行业。近年来，国家和企业越来越重视安全投入，应该说，大多数事故的原因并非物质的原因。据了解，2003年煤矿死亡6434人，其中由于“三违”直接造成的事故高达2539起，死亡4102人，占全国煤矿死亡事故起数的61.3%和总死亡人数的63.8%。现在工业事故的研究表明，85%~95%的事故原因与人的因素相关。我们在某矿做过一项调查分析，恰恰与这个比例相吻合。这足以证明，如果把人、机、环境当作安全管理系统中的要素，那么，人是主要要素。既然生产事故发生的主要原因是人，更确切地说是人的不安全行为，因此，研究人的行为规律，以激励安全行为，避免和克服不安全行为，显然对预防事故是有着重要作用和积极意义的。从这个角度说，组织行为学做为一种理论恰恰与员工安全管理这个实际有一个公共 切点：组织行为学是运用心理学、社会学等相关学科知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的心理和行为规律，从而提高管理者对本组织及其成员行为的预防、引导和控制能力，以便有效实现组织（安全）目标的科学。把组织行为理论导入安全管理，可以使我们更好地了解和预测员工的行为，并在此基础上采取相应的安全管理措施，控制不安全行为，激励安全行为，进而实现安全目标。
按照美国心理和行为学家马斯洛需要层次理论，安全是人类最基本的要求之一，没有安全保障其它什么都没有意义。由此，从理论到实践我们可以得出一条定理：所有员工都是不愿意出事故的。既然如此，为什么明明预料到违章可能造成事故或受到处理，为什么还要去违章？对此，心理学理论可以为我们提供违章心理依据。大致上可以分为以下几种：
1、堕性心理。这是人类与生俱来的本性之一，著名管理学家道格拉斯.麦格雷尔的X理论假设就是以此为出发点的。我们可以这样说：堕性是先天的，勤奋是后天的，需要漫长的培养和教育过程。因此，我们可以理解，接受后天教育越多的人越勤奋，接受教育越少的人原始堕性越明显。2003年中国煤矿安全数字报告显示，2003年煤矿死亡6434人，其中农民工2269人，临时工1628人，合同工2396人，而正式工仅为132人，仅占死亡总人数的2%。很显然，在煤矿井下一线工作的员工受教育的时间是较少的，受教育的程度是较低的；还有一部分人从大山里走出来，真实的文化程度不过高小水平，有的甚至是文盲，那种原发堕性依附和潜伏在人的身上，并没有因工作环境的改变而改变，特别是在井下黑暗的作业环境和无人监控的情况下，堕性就会凸显。比如有的人为了少走几步路，违章抓车造成事故；有的为图省劲违章用绞车钢丝绳拽材料，结果钢丝绳被拉断后弹伤身体，有的违章用电溜运料；有的该用手操作的却用脚操作等等。所有这些本质上都与原发堕性息息性相关。
2、自私心理。这是人类以及各类生物与生俱来的另一个本性，中国自古以来就有“性恶论”与“性善论”之争，现代研究表明，人的本性是自私的，否则就没有必要进行后天的所谓集体主义、助人为乐等方面的人文教化。“科学管理之父”泰勒的“经济人 ”假设，正是以人的自私本性为前提的。著名经济学家斯密的理论理论源点就是：追求个人利益，是人类一切活动的根本，是人的本能要求，使人的天性。因此，从逻辑上说，自私是一个中性词，它本身并不是很坏，而且在某种意义上有助于人类的发展和进步。但是人类追求个人利益的自私与自私心理是两个不同的概念。而自私心理无疑是具有破坏性的。精神分析创始人费洛伊德认为：在本质上，一个人只追求自己的利益和目标，它按照快乐的原则操作，不顾后果，寻求即刻的满足。这就是所谓行为规律中的“本我律”。实际上就是自私心理在个体行为中的表现。很显然，人的本性中的这种丑陋无需掩饰，人人都有。但是人们在行动中并非时时暴露，而是当教化不足、自制力较低、特别是在诸如黑暗井下工作环境，失去社会监视或单人操作，失去群体监督的情况下，常常得以暴露出来，在事故分析中，我们可以把员工的违章与其本人追求的快乐原则相联系。比如：为追求收益，就要追求效率，为了追求效率就冒险违章；为了尽快完成井下工作，早一点上井，工作上急功近利，造成违章。2003年上半年，我们有一位员工为了图自己工作方便，甚至敢于私自改动瓦斯闭锁，使装置处于失灵状态，致使包括本人在内的现场员工置于危险境地。可以肯定，所有个人或组织的故意违章，其根据都是利益驱动，都不同程度地表现着人本能中的自私心理。
3、从众心理。从众心理是人的堕性本能的派生物。别人怎么干我就跟着干，随波逐流，不愿意劳心费力地另辟溪径。科学家曾进行过有趣的毛毛虫试验：在一个封闭的玻璃器皿内的顶端放了一些食物，然后放进一群毛毛虫，结果毛毛虫排成一队总是按照第一个虫子的轨迹爬行，周而复始，最终因未找到食物而全部饿死。在这个过程中，只要有一只毛毛虫不去从众，而是另辟溪径，就可能找到食物，从而救活这个群体，这就是所谓的毛毛虫现象。一般来说，每个人都不愿意自己的行动与团队或群体相悖，对此，美国心理学家阿希曾经以大学生为对象，做过一次从众实验，结果发现，37%的大学生为了“从众”而放弃了自己的正确判断。试想，美国人是很讲独立人格的，而且实验的对象是正在接受高等教育的大学生，连这些人都尚且如此，更何况受教育的程度较低的井下工人呢？调查发现，许多员工违章操作都是看见别人这么干，自己也就从众，久而久之就成为一种氛围。但是对于没有经验的违章者来说，出现事故的几率要比有经验的违章者大得多。比如，过去下班的员工为了抓时间早上罐，大多数人都抓煤车，有的人在毫无经验的情况下也盲目从众，结果往往发生伤亡事故。后来，为解决这个问题，煤矿都采取了包括直接除名在内的硬性措施，制止了违章抓车。现在已经形成了新的良好氛围，抓车伤人事故已经基本杜绝。大多数人不抓车了，那么，想抓的人也就从众了，这也是一种健康的从众心理。
4、习惯心理。习惯心理是人类堕性本质的另一派生物。如果说，从众心理是与空间相联系；那么，习惯心理就与时间相联系了。有些违章行为一辈一辈的传下来，徒弟继承了师傅的作法；也有些是自己长期这么干的，很难自觉改变。我们有一个单位正在接受上级安全检查，在此之前单位领导一再向员工强调千万不要违章，否则会撞在“枪口”上。结果还是有位员工违章用溜子运料，当场被上级检查人员发现。事后分析事故时，这位员工说了一番十分经典的话：我知道不该在这时候违章，但是平时这样做惯了，一时没改过来。这就是习惯。我们在调查中了解到，在井下现场操作中，习惯性违章比较普遍，有些违章司空见惯，没有人觉得不对，甚至于领导下井也不会产生违章的感觉，而大量和长期的习惯性违章行为，不可能不造成事故。
5、侥幸心理。这种心理在人们的潜意识中普遍存在，只不过程度不同而已。问题在于：单个的违章行为并不必然造成事故。有人统计：违章指挥造成事故的概率只有十万分之一；违章作业造成事故的概率仅有二十万分之一，而恰恰是这种较低的事故几率才造成了较强的侥幸心理和大量的违章行为。事故几率和侥幸心理之间存在着反比关系，如图1所示：当事故几率等于100时，侥幸心理几乎等于零，比如，谁都知道，下井时从井口往下跳要比等罐省时省力，但是谁都不会侥幸地往下跳，因为那样做死亡的几率几乎100%；但随着
事故几率的下降，侥幸心理逐渐上升，特别是当事故几率接近零时，侥幸心理则达到极限。即：当侥幸心理不存在（等于零）时，事故几率也等于零；随着侥幸心理的逐步强化，事故发生的可能也就逐步上升。
从实际上看，很多事故反思起来，不少当事者都表现了“悔不当初”的心情，如果没有侥幸，许多事故可能就不会发生。
上述五种心理因素，是员工“三违”现象的基本心理状态。这里需要说明的是：第一，它不是全部心理过程，除了上述心理之外，还有其它心理过程，如麻痹、逞能、表现欲强等等；第二，任何一起具体的违章行为，往往不是一种心理过程，而是各种复杂的心理交织在一起共同起作用，我们分开来叙述只是出于逻辑和表述的需要而已。
那么如何培养员工的安全心理？
首先要教育员工在生产工作中认真负责，自觉遵守安全工作规程，在头脑中建立起“安全责任重于泰山”的安全生产理念和岗位责任意识，关注安全，关爱生命，在工作中及时发现并消除威胁人身安全和设备安全的隐患，将“三级控制”（即企业控制重伤和事故；车间控制轻伤和障碍；班组控制未遂和异常）落实到每一项操作、每一个动作之中，安全、优质、高效地完成各项生产任务。
其次，在做好安全技术培训的同时，也要对员工进行安全心理学基础知识培训，培养员工良好的安全心理素质。在日常生产工作中，还要注意调节员工的心理状态、稳定的情绪投入生产。
应用安全心理学理论，对员工进行安全心理学的培养，要采取因人而异的方法，紧密地与员工的生产岗位、工作性质和员工性格特点结合在一起。要通过安全心理学的讲座、谈心、观看安全教育录像片、安全知识竞赛、安全主题演讲会、安全板报、事故预想、危险点分析等有效的教育方式，培养员工的安全心理，使其不断提高自我保护意识，将安全工作规程和企业安全生产规章制度变为职工的自觉行为。
第四篇：反违章管理规定
反违章管理规定
第一章 总 则
第一条 为了加强安全生产管理，使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，努力实现“无违章”企业，特制定本办法。第二条 反违章是企业全员性工作，必须做到全员参与，互相监督，一级对一级负责，层层抓、层层保。要建立个人保班组，班组保部门，部门保企业的保证体系。
第三条 反违章工作要建立起有效运行机制，健全制度、落实责任、强化管理、超前防范。要加强安全教育，切实提高广大干部职工对反违章工作的认识，提高职工的安全素质和“四不伤害”能力，做到“管理、伦理、法理”三管齐下，克服以罚代管和只管不罚。
（一）反违章领导、工作小组，由安监、生技、监察、工会、人事劳资、公安等部门的领导组成，单位安全第一责任人任组长、分管副职任副组长。
（二）反违章领导小组的职责:
1、负责组织制定、修订反违章管理实施细则、各类标准及奖惩办法；
2、协调解决消除装置性违章所需人、财、物；
3、协调解决反违章工作中出现的问题；
4、讨论反违章工作的重大奖惩事项。
（三）反违章工作小组的职责:
1、检查生产车间(队、处）、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施；
2、监督检查各单位及各级生产管理干部，杜绝作业性违章、装置性违章、管理性违章和指挥性违章；
3、定期或不定期组织反违章工作的检查、整改及考核。
第二章 违章分类及管理
第六条 违章的分类及管理原则
（一）违章分为四类：作业性违章；装置性违章；指挥性违章；管理性违章。
（二）对发现的各类违章，都要按教育、曝光、处罚、整改四个步骤进行处理，按“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。
（三）各单位及其生产车间都要设立违章曝光栏（或网上公布），公布对违章者处罚决定，并在决定中说明所违反规程的条款。
1、违章曝光栏的位置应设在该单位、车间每个职工都能看到的地方;
2、违章者的姓名和处罚决定应书面公布。
（四）各单位及其生产车间、班组要建立违章档案。第七条 反装置性违章
（一）装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、集团公司有关规定及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
（二）各级技术人员根据其安全职责及有关规范标准，制定出各种工作的安全措施和劳动保护技术措施，使反装置性违章有章可循。安监人员严格按规范标准和技术、安全措施进行监督检查。
（三）反装置性违章要实行全过程管理，在设计、订货、施工、调试、验收等阶段严格把关，杜绝新的装置性违章。
1、保证国家、行业和集团公司颁发的技术规程、技术规范、安全规程、反事故技术措施在设计、施工过程中贯彻执行。下列装置、设施、措施等符合专业设计、技术规程和反事故技术措施要求：
电气防误闭锁装置;防止锅炉、压力容器爆炸和炉膛灭火放炮措施；电缆防火、阻燃措施；油系统、油区、氢站等防爆防火和消防措施；输煤系统、制粉系统防火防尘措施；防触电、倒杆倒塔、高处坠落和机械损伤等措施；防酸碱腐蚀和六氟化硫防毒措施；防噪音、高温措施；现场安全防护设施；输变电设施防污闪和防护通道。
2、有关部门应重点对建设项目中防止人身、误操作、锅炉灭火放炮、火灾和重大设备损坏事故等措施的实施情况进行检查，并参加验收工作。
（四）查禁装置性违章是各级专业技术人员、设备主人和安监人员的安全职责。
1、专业技术人员、设备主人主要检查设备的状态、安全技术措施是否得到正确执行，包括安全防护设施、作业场所环境、施工工器具和设备、脚手架等是否满足了安全技术措施的要求。
2、各级安监人员主要履行监督职责，检查有无相应的安全技术措施，检查有关专业技术人员、设备主人是否履行了职责，检查现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业场所环境等是否符合规程要求。
（五）由生产技术部门牵头、安监部门监督并参加定期或不定期组织对装置性违章进行监督性检查，每季不少于一次。
（六）装置性违章的消除
1、危及人身、设备安全的装置性违章，责任部门在接到通知单（备忘录）后，立即组织消除；
2、一般性装置性违章由生技部门在月度计划中安排消除；
3、需要花费较大财力、物力或需要变更设备布置的装置性违章，列入计划消除；
4、在特殊条件下，不能满足规程要求的装置性违章，因设备结构、布置难以消除的，应采取以下措施：技术部门提出装置性违章确实无法整改的技术论证分析报告，总工程师批准；针对存在的装置性违章制定相应的技术措施和管理措施，编入有关规程制度，把它列为危及人身、设备安全的“虎口”。措施报集团公司专业分管部门、抄报安监部备案。第九条 反指挥性违章
（一）指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反国家、行业有关法律法规、规程、规定和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
（二）指挥性违章的主要表现：
1、不按照规定进行指挥
⑴.各级领导不按照《安全生产工作规定》和集团公司规定的工作到位制度进行指挥；
⑵.组织未经培训、未经考试合格人员参加电力生产工作； ⑶.现场指挥不符合有关规定的行为。
2、该进行指挥的不指挥
⑴.不能针对安全生产管理工作薄弱环节布置制定有关措施； ⑵.对各种违章现象不制止、不考核；对设备、设计存在的隐患不能及时指挥实施对应措施；
⑶.职权范围内的工作不拍板、不指挥，等上级人员拿出工作意见。
3、不该指挥的插手指挥
⑴.职责范围不清，凭兴趣插手职责范围以外的工作； ⑵.越权管理，代行下属人员的指挥权。
（三）查禁指挥性违章的责任：
1、查禁指挥性违章，安全保证体系与安全监督体系人人有责;
2、各级领导发现下级违章指挥时必须立即制止;
3、任何人接到违章指挥的命令时，必须抵制并越级报告;
4、监察、劳资、工会等部门要经常搜集群众对违章指挥的反映并在反违章领导（工作）小组会上提出自己的意见并监督处罚的执行。
第十条 反管理性违章
（一）管理性违章：从事电力施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、集团公司有关规定和反事故措施，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
（二）管理性违章的主要表现：
1、订货、施工、生产规定、制度不健全
⑴.不及时贯彻国家、行业、集团公司有关规定和反事故措施，不结合实际落实到设计、施工、生产工作中去；
⑵.设备已投入运行，仍未制定有关运行、检修、维护规程制度。
2、订货、施工、生产规定、制度不符合实际
⑴.制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国电公司新颁发的二十五项反措要求； ⑵.制定的标准低于国家电力公司行业标准； ⑶.设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改； ⑷.没有更改设计资质自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸。
3、工作中不按照规定、制度执行
⑴.对违章不制止，不按照规定采取管理措施；
⑵.不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；
⑶.不能认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作； ⑷.安全生产各种措施、计划资金不落实；违章使用临时工；不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单。
（三）反管理性违章的责任：
1、物资、施工、生产单位要建立以总工程师为首的生产技术管理体系，明确管理岗位工作标准和责任，定期检查每个管理岗位工作质量，及时查禁管理性违章；
2、制定管理岗位的工作标准和管理制度，按标准要求安排管理工作。完善管理岗位的考核制度；
3、安监部门牵头，会同生技、设备管理等部门查禁管理性违章和考核。
第三章 违章考核
第十一条 违章处罚原则
（一）对作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章要同样重视，都要按照“四不放过”的原则进行调查分析，教育有关责任人，制定相应的整改措施和防范措施。
（二）作业性违章主体是直接作业人员和作业负责人；装置性违章的主体是设备主人和专业技术人员；指挥性违章的主体是生产指挥人员；管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度等的管理人员。
（三）查禁违章以自查为主，发现违章应及时纠正。对未查出的违章被上一级人员发现，考核下一级责任人员和安监人员。
（四）安全生产保证体系和监督体系都是查禁违章的主体，要按规定监督、检查到位，监护人员对发生的违章现象制止不力也应负有相应责任。全体职工都要积极查禁违章，鼓励自查自纠和工作班成员之间、领导干部和职工之间的互相监督。
（五）因违章导致事故者按《山东鲁能发展集团有限公司安全生产奖惩规定》进行处罚。
（六）对临时工及外包工的违章处罚，各单位可参照本规定制定实施细则。临时工及外包工违章联责处罚使用该临时工及外包工的单位和单位指派的工作负责人（监护人）。第十二条 违章处罚
（一）经济处罚：
1、作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章，虽未造成事故，但违章性质严重，且对安全工作以及社会造成重大影响者。
⑴.主要责任者按
（三）降岗级的规定处罚； ⑵.次要责任者处2000元罚款；
⑶.班组第一责任人（专工）处1000元罚款；
⑷.车间（部门）第一责任人以及分管的副职处600元罚款； ⑸.所在单位的关联违章责任人员处300元罚款。
2、作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章，虽未造成事故，但对安全工作造成影响者。⑴.主要责任者处2000元罚款； ⑵.次要责任者处1000元罚款；
⑶.班组第一责任人（专工）处600元罚款；
⑷.车间（部门）第一责任人以及分管的副职处300元罚款； ⑸.所在单位的关联违章人员均处200元罚款。
3、事故过程中涉及的其它违章行为，对违章者处500～1000元罚款。事故的有关责任人按《山东鲁能发展集团有限公司安全生产工作奖惩规定》有关条款执行。
4、其他违章
⑴.其它违章每次处不少于200元罚款；
⑵.车间、班组自行查处违章可适当降低处罚金额； ⑶.违章联责人员每次处不少于50元罚款。
（二）离岗培训
严重的违章行为，反映出人员思想素质和业务技能不能满足岗位要求，要根据情况对其进行短期离岗培训（《离岗培训的条件》见附录1）。培训内容要有针对性，培训时间5天以上，经考试合格后恢复工作。离岗培训期间停发岗位工资及奖金。离岗培训仍不能满足岗位技能要求的人员，要调整岗位。
（三）降岗级
发生下列情况之一者，给予违章者降岗级1～3级处罚。降岗级一般为6～12个月。若降级期间无违章行为，经单位考核合格后可恢复岗级。
1、违章性质严重，行为恶劣，造成严重后果者；
2、累计超过两次因违章离岗培训者；
3、一年内超过三次违章受到处罚者（不含联责处罚）。
（四）内部待岗
违章降岗级处罚期间，仍有违章行为者给予内部待岗处理。内部待岗一般为一年。第十三条 反违章奖励
（一）发现、制止或抵制违章，直接避免了设备事故和人身事故发生者，给予3000元以上的奖励;
（二）对纠正和制止了管理干部违章的人员，给予500～1500元奖励;
（三）对制止或抵制违章指挥的人员，给予奖励500～1000元;
（四）车间、班组间职工相互监督，纠正和制止违章作业者、给予300元以上奖励。
常见典型违章示例
1防触电类 1.1作业性违章
(1)非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业（热工人员从事本专业的电气作业除外）；(2)电气倒闸操作，不填写操作票或不执行监护制度；(3)倒闸操作不核对设备名称、编号、位置、状态；(4)防误闭锁装置解锁钥匙未按规定保管使用；(5)使用不合格的绝缘工具和电气工具；
(6)装设接地线前不验电，装设的接地线不符合《安规》要求；(7)设备检修，不办理工作票或不执行工作监护制度，工作人员擅自扩大工作范围；
(8)工作负责人（监护人）只参加检修工作，不进行监护或离开检修现场不指定代理人；
(9)跨越安全围栏或超越安全警戒线；
(10)使用电动工具金属外壳不接地，不戴绝缘手套；(11)电气设备检修，约时停送电；(12)线路停电检修，未在工作地段两端装设完接地线就开始工作；
(13)在平行或同杆(塔)架设多回路线路上工作，没有设专人监护；
(14)线路登杆不核对名称、杆号、色标；
(15)设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行；(16)在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够或无监护；(17)在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作，不使用安全电压行灯照明或无人监护；
(18)国家、行业、集团公司新颁发的规定和反事故措施没有落实到生产、施工中去；
(19)工程调试、试验项目遗漏；交接验收项目不全。1.2装置性违章
(1)高压开关室的门不能从内部打开；
(2)使用的手持电动工具未装设触电保安器或1:1安全电压隔离变压器；
(3)现场低压开关设备护盖不全、导电部分裸露。高压配电装置带电部分对地距离不能满足规程规定；
(4)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；(5)地线、零线的连接使用缠绕法，未采用焊接、压接或螺栓连接方法；
(6)变电站构架爬梯、刀闸操作把手抱箍、低位旋转探照灯外壳没有直接接地；110kV及以上钢筋混凝土构架上的电气设备金属外壳没有采用专门敷设的接地线；
(7)高架吊车轨道接零后未做重复接地；(8)开关设备未使用双重编号；
(9)电气防误闭锁装置不齐全或不具备“五防”功能；(10)线路杆塔无编号、名称；
(11)平行或同杆(塔)架设多回路线路无色标；(12)公用配电架、配电室缺少安全警示牌；(13)照明外线对地距离不足；(14)线路防护区内未按规定清障；
(15)电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。2防高处坠落类 2.1作业性违章
(1)高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上，焊工不使用防火安全带；
(2)使用未经验收合格的脚手架，沿绳索、脚手杆攀爬脚手架、竖井架等；
(3)在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆；
(4)擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上属设施不设明显标志并及时恢复；(5)搭乘载货吊笼；
(6)站在石棉瓦、油毡、苇箔等轻型、简易结构的屋面上施工；(7)凭借栏杆、脚手架、瓷件等起吊物件；(8)使用未按定期试验合格的登高工具；(9)梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；
(10)绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；(11)在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业，或进行水上运输、露天吊装、组立杆塔、放紧线等作业；(12)杆塔上有人作业时，调整杆塔的拉线；(13)登杆前未认真检查爬梯、脚钉是否齐全完好；(14)高处作业不戴安全帽；
(15)穿破底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；(16)冬季高处作业无防滑、防冻措施。2.2装置性违章
(1)使用的脚手架不合格；
(2)设备、管道、孔洞无牢固盖板或围栏；(3)高处危险作业区下方未装设牢靠的安全网；(4)梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳；(5)夜间高处作业或炉膛内作业照明不足；(6)电杆的脚钉爬梯不全、不牢固；(7)临时爬梯材质不符合要求，挂靠不牢；(8)高建筑物临空面没有栏杆；
(9)深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告指示红灯；(10)厂房和其它生产场所吊装口四周无固定栏杆；(11)登高工器具不合格或未定期试验。3防物体打击与机械伤害类 3.1作业性违章
(1)进入现场不戴安全帽、戴不合格安全帽或安全帽佩戴不规范；
(2)高处作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷东西，或高处作业的工器具无防坠落措施；
(3)高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近；(4)吊物捆扎、吊装方法不当。在吊物上堆放、悬挂零星物件，起吊未经验收合格的预制构件；
(5)在组装铁构件与构架时，将手指伸入螺孔进行找正；(6)层面板、联系梁串吊时，未采取可靠的安全措施；(7)使用不合格的吊装用具（机具、器具、索具）；
(8)不执行起吊措施，设备超载运行或偏拉斜吊或吃力不均；(9)在起吊物的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留；
(10)擅自穿越安全警戒区；
(11)在抓土（煤）机工作时，进入抓斗工作范围；(12)不走通行道，跨越皮带或在皮带上站立；(13)跨越输煤机、卷扬机等运转设备的钢绳；
(14)运输机械未停稳或挪动时，人员上、下传递物件；(15)运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；
(16)在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；(17)启动运输机械，没有进行联系，也没有启动警告铃；(18)用吊头、抓头或其它载货设备输送人员；
(19)转动设备停运检修，未履行工作票手续和未采取防止误启动的措施；工作结束后未会同值班人员一起检查、确认工作人员撤离现场便启动设备；
(20)脚手架上堆物超过其承载能力；(21)起重工作没有统一明确的指挥信号；
(22)非操作工操作起重设备(指专人操作的起重设备)；(23)没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打大锤时戴手套等；
(24)未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女同志未将辫子或齐肩发盘在工作帽内。3.2装置性违章
(1)立体交叉作业无严密牢固的防护隔离设施；
(2)高空作业、起重作业、深沟深坑、拆除工程等工作现场四周无安全警戒线；
(3)脚手架未按规定搭设；
(4)起重机械制动、限位、信号、显示、保护装置失灵或有缺陷；(5)起吊索具、承力部件未经试验，或存在缺陷；(6)高处作业临空面未设防护栏杆和挡脚板；(7)设备、管道、孔洞无盖板或围栏。4防火防爆类 4.1作业性违章
(1)未接受爆破培训的人员从事爆破工作；
(2)在易爆、易燃区携带火种、吸烟、动用明火及穿带铁钉的鞋；
(3)动火作业不办理动火工作票，氢油管道动火时不按规定接地线；
(4)在氢、油区使用铁制工具又无防止产生火花的措施；(5)对有压力、带电、充油的容器及管道施焊；
(6)焊接切割工作前，未清理周围易燃物，工作结束后，未检查清理遗留物；
(7)在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全措施；
(8)在密闭容器内同时进行电焊、气焊工作，入口处无人监护；(9)锅炉水压试验时，无关人员在周围逗留，人员站在焊接堵头对面或法兰侧面。锅炉启动升压过程中，在承压部件上继续作业；
(10)水上工作不佩带救生设备，没有其它救生措施；(11)进入炉膛、汽包、油罐及其它储存化学药品、惰性气体的容器前，没有进行充分的通风；
(12)现场滤油无人看管，或无防漏防火的可靠措施；(13)未采取措施即对盛过油的容器施焊；
(14)未严格按规定要求存放炸药、雷管，无专人保管，领退料手续不严格，易燃、易爆物品存放在普通仓库内；(15)消防器材挪作他用，不定期检查试验；
(16)在易燃、易爆区，工作人员不掌握相应的知识，不会使用消防器材。
(17)未严格按规定要求存放危险化学品，无专人保管，领退料手续不严格。4.2装置性违章
(1)易燃易爆区、重点防火部位，消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志；
(2)易燃易爆物品仓库之间的距离不满足防火规程的要求，无避雷设施；
(3)制氢站、储氢瓶房、燃油泵房、液化气站等易燃易爆区内未装设防爆型电源开关及设备；
(4)氧气瓶、乙炔瓶、氢气瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等，安全防护装置不全，未定期检验，未按规定进行标识；(5)进入易燃、易爆区的车辆无防护罩；(6)油罐、油管道接地不良，接头渗漏油；(7)现场无畅通的消防通道；(8)消防水压力不足，未按规定设置消防水管及配置消防水龙带；
(9)调度、办公楼及其他场所消防设施不符合有关消防规定。5其它违章
(1)未经批准，解除设备连锁、报警、保护装置;(2)进入发电机内、锅炉汽包内、汽轮机汽缸内未穿专用工作服、布或胶鞋;(3)进入计算机房、制氢站内的工作人员未穿防静电服和鞋;(4)不按规定结合实际制定、完善设备检修、运行规程和管理制度，不能有效地组织落实各项制度;(5)不按规定制定反事故技术、安全措施，不制定现场工作的安全措施;(6)制定的规程、制度、措施不符合现场实际，使用中导致事故的发生，或在事故处理时延误或扩大了事故;(7)上级下发的文件、规定及信息不能及时传达和布置，不能按时间和标准完成规定的工作任务;(8)不能对工作进行总结，找出薄弱环节，制定措施，改进工作。
第五篇：反违章管理实施细则
反违章管理实施细则
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前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 1 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 组织机构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 违章的分类与管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 4 违章处罚„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 5 附录A 常见典型违章事例 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16 附录B 离岗培训的条件 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16
前言
为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，进一步强化遵章守纪意识，营造规范的作业氛围，使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，1总则
1.1为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，进一步强化遵章守纪意识，营造规范的作业氛围，使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，特制定xxx公司《反违章管理实施细则》。（以下简称“实施细则”）。1.2管理人员和员工实行“双向”监督，做到层层抓、层层保。
1.3反违章工作要克服以罚代管和只管不罚，做到有章可循、有据可查、有人监督、有人负责、重奖重罚。
1.4加强安全教育，提高员工的反违章技能和“三不伤害”能力。牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的理念。
1.5 本实施细则适用于全公司员工及参加我公司施工作业、参观、实习等所有外来人员。2组织机构
2.1反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的、艰苦的工作。为此，公司成立反违章领导小组，负责反违章的组织领导工作。组长：总经理
副组长：生产副总经理
成员：各副总工程师；安全监察部、生产管理部、技术委员会、人力资源部、党群工作部、运行部、燃化部、检修公司部门主任。
2.2各部门、班组要成立反违章领导（工作）小组，由部门、班组的行政、党、工会、技术和安监人员组成，安全第一责任者任组长，安全员负责部门、班组的考核、统计、汇总、上报、记录，填写违章档案和建立、曝光等工作。2.3反违章领导（工作）小组的主要职责如下：
2.3.1负责组织修订反违章管理实施细则、奖惩办法等制度。2.3.2协调解决消除装置性违章所需人、财、物。2.3.3协调解决反违章工作中出现的问题。
2.3.4检查反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施。2.3.5讨论反违章工作的重大奖惩事项。
2.4反违章领导小组的办事机构（办公室）设在安监部，安全监察部主任任办公室主任。主要职责如下：
2.4.1负责本单位反违章领导（工作）小组的日常管理工作。2.4.2负责违章检查、考核工作。
2.4.3负责定期或不定期组织反违章工作检查活动。
2.5各级反违章领导(工作)小组,要时时处处尽职尽责,保证反违章网络活动的正常有效运转。工作要做到：凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督。2.6综合产业各公司应结合实际，制定具体实施细则并严格执行。定期检查、汇总反违章工作情况报安监部。3违章分类与管理 3.1违章的分类与管理原则 3.1.1违章现象分为四类: 3.1.1.1作业性违章。3.1.1.2装置性违章。3.1.1.3指挥性违章。3.1.1.4管理性违章。
3.1.2从违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度，违章又可以分为偶然性违章和习惯性违章。
3.1.2.1偶然性违章主要是由于缺乏安全技术知识或心理、身体、客观环境的意外诱发所致。
3.1.2.2习惯性违章是顽固守旧的不良作业传统和工作习惯，违犯安全工作规程的工作状况。
3.1.3对发现的各类违章，都要按教育、曝光、处罚、整改四个步骤进行处理，按“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。
3.1.4公司违章曝光栏设在公司厂务公开栏内，张贴违章者的姓名和处罚决定，并在决定中说明所违反规程的条款；部门曝光栏由部门安全员负责设立并及时更换内容。3.1.5安全监察部负责对公司反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核，同时受反违章领导小组的监督和考核。
3.1.6生产管理部是公司装置性违章的归口管理部门，负责组织实施反装置性违章的措施和计划，同时受反违章领导小组和安全监察部的监督和考核。3.2反作业性违章
3.2.1作业性违章指在电力工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业以及公司所颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
3.2.2各级领导要树立“爱护员工、保护员工”的观念，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高职工遵章守纪的自觉性。
3.2.2.1加强正反两方面的安全教育，通过各种有效的宣传形式，如举办安全讲座、安全演讲比赛、安全知识竞赛等进行正面教育，同时采用事故案例、违章者的现身说法等进行形象生动的安全教育，使员工认清违章一害自己、二害家庭、三害集体，提高员工的安全意识。
3.2.2.2经常发动群众自下而上地探讨作业性违章的各种表现。
3.2.2.3各级领导要了解掌握下列作业性违章者的心理状态，及时进行教育和监督。1)不信规程信经验，认为违反安全规程也不会造成事故； 2)口头上承认规程重要，但无人监护时往往随意作业；
3)图省力、嫌麻烦、贪图方便、沿袭旧的不良习惯，导致违反安全规程、规定； 4)因赶工期，贪图“快”、“捷”的念头导致忽视安全，自觉不自觉地违反安全规程、规定、措施等要求；
5)因事先准备不充分、仓促作业而违反安全规程；
6)因配合不好、交待不清、作业者想当然而造成违反安全规程； 7)因工作简单、分散、零星，作业者怕麻烦，违反安全规程； 8)因作业前情绪不好或心猿意马而违反安全规程；
9)长时间不良的习惯做法，导致不适应安全规程的约束而违反安全规程；
10)作业者素质不高，不了解安全规程，不具备相应的安全技术知识，自我防护能力不强，不自觉地违反安全规程；
11)工作负责人违反安全规定，直接参加工作班作业。
12）在重大技改工作中，技术方案考虑不周，违反有关反事故措施规定，不能满足安全生产要求。
3.2.3各车间、班组应按违章的定义，结合实际，制定出作业性违章的范例和表现；组织员工学习作业性违章范例和表现，并纳入每年安规考试内容。
3.2.4反作业性违章，要实行分层负责，分层考核，一层保一层，一层考核一层。3.2.5各级人员发现作业性违章，必须立即制止，对严重违章者都有权停止其工作，并报告有关领导处理。3.3反装置性违章
3.3.1装置性违章指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、公司有
关规定及反事故措施、不能保证人身安全的各项规定及安全技术措施的要求，而存在的的一切不安全状态。
3.3.2各级生产技术人员根据其安全职责及有关规范标准，制定出各种工作的安全措施和劳动保护技术措施，使反装置性违章有章可循。安全监督人员严格按照规范标准和技术、安全措施进行监督检查。
3.3.3反装置性违章要实行全过程管理，在设计、订货、施工、调试、验收等阶段严格把关，杜绝新的装置性违章出现。
3.3.3.1保证国家、行业和公司颁发的技术规程、技术规范、安全规程、反事故技术措施在设计、施工过程中贯彻执行。下列装置、设施、措施应符合专业设计、技术规程和反事故技术措施要求：电气防误闭锁装置；防止锅炉、压力容器爆炸和炉膛灭火放炮措施；电缆防火、阻燃措施；油系统、油区等防火防爆和消防措施；输煤系统、制粉系统防火防尘措施；防触电、高处坠落和机械伤害等措施；防酸碱腐蚀和六氟化硫防毒措施；防噪音、高温措施；现场安全防护设施；输变电设施防污闪措施；
3.3.3.2在施工、调试时应严格按设计图纸、技术规范、工艺规范组织和进行施工调试；若设计与现场实际或最新规程不符的要及时变更设计。
3.3.4查禁装置性违章是各级专业技术人员、设备主人和安全监督人员的职责。3.3.4.1专业技术人员、设备主人主要检查设备的状态、安全技术措施是否得到正确执行，包括安全防护设施、作业场所环境、施工工器具和设备、脚手架等是否满足了安全技术措施的要求；
3.3.4.2各级安全监督人员主要履行监督职责，检查有无相应的安全技术措施，检查有关专业技术人员、设备主人是否履行了职责，检查现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业场所环境等是否符合规程要求。
3.3.5运行人员发现装置性违章应联系检修处理，检修人员应及时安排消除。3.3.6检修后验收工作，工程技术人员要把装置性违章作为否决条件。
3.3.7由生产管理部牵头、安全监察部监督并参加定期或不定期组织对装置性违章进行监督性检查，每月不少于1次，每次检查由生产管理部下发整改计划。3.3.8装置性违章的消除
3.3.8.1危及人身、设备安全的装置性违章，责任部门在接到整改通知单后，立即组织消除；一般性装置性违章由生产管理部在月度计划中安排消除；需要花费较大财力、物力或需要变更设备布置的装置性违章，列入计划消除；
3.3.8.2在特殊条件下，不能满足规程要求的装置性违章，因设备结构、布置难以消除的，应采取以下措施：生产管理部提出装置性违章确实无法整改的技术论证分析报告，生产副总经理批准；针对存在的装置性违章制定相应的技术措施和管理措施，编入有关规程制度，把它列为危及人身、设备安全的“危险点”，并报安全监察部备案。3.4反指挥性违章
3.4.1指挥性违章是指各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、施工负责人等，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
3.4.2指挥性违章的主要表现： 3.4.2.1不按照规定进行指挥
1)各级领导现场指挥违反公司《安全工作规定》等规章制度的行为； 2)组织未经培训并考试合格的人员参加电力生产工作。3.4.2.2该进行指挥的不指挥
1)不能针对安全生产管理工作薄弱环节布置制定有关措施； 2)对各种违章现象不制止、不考核；
3)对设备、设计存在的隐患不能及时指挥实施对应措施； 4)职权范围内的工作该作主的不拍板、不指挥； 3.4.2.3不该指挥的插手指挥
1)职责范围不清，凭兴趣插手职责范围以外的工作； 2)越权管理，代行下属人员的指挥权。3.4.3查禁指挥性违章的责任：
3.4.3.1查禁指挥性违章，安全保证体系与安全监督体系人人有责； 3.4.3.2各级领导发现下级违章指挥时必须立即制止；
3.4.3.3任何人接到违章指挥的命令时，必须抵制并越级报告；
3.4.3.4安全监察部、人力资源部、工会等部门要经常搜集群众对违章指挥的反映，并在反违章领导（工作）小组会上提出自己的意见并监督处罚的执行。3.5反管理性违章
3.5.1管理性违章指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、公司有关规定和反事故措施，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
3.5.2管理性违章的主要表现： 3.5.2.1规定、制度不健全
1)不及时贯彻国家、行业、公司有关规定和反事故措施，不结合实际落实到设计、施工、生产工作中去；
2)设备已投入运行，仍未制定有关运行、检修、维护规程制度。3.5.2.2规定、制度不符合实际
1)制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实原国电公司颁发的二十五项反措要求；
2)设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；
3)没有更改设计自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸。3.5.2.3工作中不按照规定、制度执行 1)对违章不制止，不按照规定采取管理措施；
2)不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施； 3)不能认真落实公司《安全工作规定》中的例行工作； 4)安全生产各种措施、计划资金不落实； 5)违章使用临时工；
6)不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单。3.5.3反管理性违章的责任：
3.5.3.1建立以生产副总经理为首的生产技术管理体系，明确管理岗位工作标准和责任，定期检查每个管理岗位工作质量，及时查禁管理性违章；
3.5.3.2制定管理岗位的工作标准和管理制度，按标准要求安排管理工作，完善管理岗位的考核制度；
3.5.3.3安全监察部负责管理性违章的监督、检查和考核。4违章处罚 4.1违章处罚原则
4.1.1作业性违章主体是直接作业人员和作业负责人；装置性违章的主体是设备主人和专业技术人员；指挥性违章的主体是生产指挥人员；管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度等的管理人员。
4.1.2查禁违章工作以自查为主，发现违章应及时纠正。
4.1.3反违章管理实行违章责任追究制，对违章当事人及其上级领导进行责任追究，对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任进行追究。
4.1.4对违章行为进行分级处罚：班组长查出违章处罚违章者；车间查出违章处罚违章者及违章者所在班组负责人（工作负责人）；公司有关职能部门查出违章处罚违章者及违章者所在车间负责人；公司领导查出违章处罚违章者和违章者所在车间负责人，并联责分管职能部门负责人。
4.1.5对临时工及外包工的违章处罚可参照本规定制定实施细则。临时工及外包工违章联责处罚使用该临时工及外包工的单位和单位指派的工作负责人。
4.1.6因违章导致的异常、障碍及事故，按公司《安全生产考核标准》进行处罚。4.17违章未构成事故者，根据违章情节轻重，对违章责任者给予经济处罚、离岗培训、降低岗级和内部待岗的处分。4.2经济处罚
4.2.1每发生一次典型的指挥性违章、管理性违章、违章作业，处罚违章者400元；每发生一次一般性的违章，处罚违章者100元。
4.2.2对装置性违章，不按计划如期完成整改的，每处考核责任部门200元。4.2.3对各类违章的联责处罚，考核减半。4.3待岗
4.3.1一年内超过三次违章受到处罚者（不含联责处罚）待岗1个月，经培训考试合格后恢复岗位。4.3.2 违章性质严重，行为恶劣，虽未构成事故，但对安全工作及社会造成重大影响者以及一年内因违章超过两次待岗者，给予待岗3个月处罚，待岗期间无违章行为，经考试合格后恢复岗位。
4.3.3违章待岗处罚期间，仍有违章行为待岗1年。4.6反违章奖励
4.6.1发现、制止或抵制违章，直接避免了设备事故和人身事故发生者，给予1000元以上奖励；
4.6.2对制止或抵制违章指挥的人员，给予200～1000元奖励；
4.6.3车间、班组间员工相互监督，纠正和制止违章作业者、给予200元及以上的奖励。4.7违章罚款的管理
4.7.1扣罚的资金由公司财务部单列科目保管，由安全监察部管理使用； 4.7.2违章罚款原则上用于本公司的安全工作奖励；
附录A 常见违章事例 附录B常见典型违章事例 附录A：
常见违章事例
一．防触电类 1．作业性违章
（1）非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业；（2）电气倒闸操作，不填写操作票或不执行监护制度；（3）倒闸操作不核对设备名称、编号、位置、状态；（4）防误闭锁装置解锁钥匙未按规定保管使用；（5）使用不合格的绝缘工具和电气安全用具；
（6）装设接地线前不验电，装设的接地线不符合《安规》要求；
（7）设备检修不办理工作票或不执行工作监护制度，工作人员擅自扩大工作范围；（8）工作负责人（监护人）参加检修工作，不进行监护或离开检修现场不指定代理人；（9）跨越安全围栏或超越安全警戒线
（10）使用电动工具金属外壳不接地，不戴绝缘手套；（11）电气设备检修，约时停送电；
（12）线路停电检修，未在工作地段两端装设完接地线就开始工作；（13）设备检修完毕，未办理工作票终结手续就恢复设备运行；（14）在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够或无监护；
（15）在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作，不使用安全电压行灯照明或无人监护；（16）国家、行业、公司新颁发的规定和反事故措施没有落实到工程设计中去；（17）工程调试、试验项目遗漏；交接验收项目不全。2．装置性违章
（1）高压开关室的门不能从内部打开；
（2）现场低压开关设备护盖不全、导电部分裸露；（3）高压配电装置带电部分对地距离不能满足规程规定；（4）电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；
（5）地线、零线的连接使用缠绕法，未采用焊接、压接或螺栓连接方法；
（6）变电站构架爬梯、刀闸操作把手抱箍、低位旋转探照灯外壳没有直接接地；110kV及以上钢筋混凝土构架上的电气设备金属外壳没有采用专门敷设的接地线；（7）高架吊车轨道接零后未做重复接地；（8）开关设备未使用双重编号；
（9）电气防误闭锁装置不齐全或不具备“五防”功能；（10）公用配电架、配电室缺少安全警示牌；（11）照明外线对地距离不足；
（12）电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。二．防高处坠落类 1．作业性违章
（1）高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上，焊工不使用防火安全带；（2）使用未经验收合格的脚手架，沿绳索、脚手杆攀爬脚手架、竖井架等；（3）在高处平台、孔洞边缘工作或休息时倚靠栏杆或在栏杆脚手架上坐立；（4）擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上属设施不设明显标志并及时恢复；（5）搭乘载货吊笼；
（6）站在石棉瓦、油毡、苇箔等轻型、简易结构的屋面上施工；（7）凭借栏杆、脚手架、瓷件等起吊物件；（8）使用未按定期试验合格的登高工具；（9）梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；
（10）绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；（11）在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；（12）登杆前未认真检查爬梯、脚钉是否齐全完好；（13）高处作业不戴安全帽；
（14）穿破底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；（15）冬季高处作业无防滑、防冻措施。2．装置性违章
（1）使用的脚手架不合格；
（2）设备、管道、孔洞无牢固盖板或围栏；（3）高处危险作业区下方未装设牢靠的安全网；
（4）梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳；（5）夜间高处作业或炉膛内作业照明不足；（6）临时爬梯材质不符合要求，挂靠不牢；（7）高建筑物临空面没有栏杆；
（8）深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告指示红灯；（9）厂房和其它生产场所吊装口四周无固定栏杆；（10）登高工器具不合格或未定期试验。三．防物体打击与机械伤害类 1．作业性违章
（1）进入现场不戴安全帽、戴不合格安全帽或安全帽佩戴不规范；
（2）高处作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷东西，或高处作业的工器具无防坠落措施；
（3）高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近；
（4）吊物捆扎、吊装方法不当。在吊物上堆放、悬挂零星物件，起吊未经验收合格的预制构件；
（5）在组装铁构件与构架时，将手指伸入螺孔进行找正；（6）层面板、联系梁串吊时，未采取可靠的安全措施；（7）使用不合格的吊装用具（机具、器具、索具）；
（8）不执行起吊措施，设备超载运行或偏拉斜吊或吃力不均；
（9）在起吊物的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留；（10）擅自穿越安全警戒区；
（11）在推土（煤）机工作时，进入抓斗工作范围；（12）不走通行道，跨越皮带或在皮带上站立；（13）跨越输煤机、卷扬机等运转设备的钢绳；（14）运输机械未停稳或挪动时，人员上、下传递物件；
（15）运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；
（16）在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；
（17）启动运输机械，没有进行联系，也没有启动警告铃；
（18）用吊头、抓头或其它载货设备输送人员；
（19）转动设备停运检修，未履行工作票手续和未采取防止误启动的措施；工作结束后未会同值班人员一起检查、确认工作人员撤离现场便启动设备；（20）脚手架上堆物超过其承载能力；（21）起重工作没有统一明确的指挥信号；
（22）非操作工操作起重设备(指专人操作的起重设备)；
（23）没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打大锤时戴手套等；
（24）未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女同志未将辫子或齐肩发盘在工作帽内。2．装置性违章
（1）立体交叉作业无严密牢固的防护隔离设施；
（2）高空作业、起重作业、深沟深坑、拆除工程等工作现场四周无安全警戒线；（3）脚手架未按规定搭设；
（4）起重机械制动、限位、信号、显示、保护装置失灵或有缺陷；（5）起吊索具、承力部件未经试验，或存在缺陷；（6）高处作业临空面未设防护栏杆和挡脚板；（7）设备、管道、孔洞无盖板或围栏。四．防火防爆类 1．作业性违章
（1）未接受爆破培训的人员从事爆破工作；
（2）在易爆、易燃区携带火种、吸烟、动用明火及穿带铁钉的鞋；（3）动火作业不办理动火工作票，油管道动火时不按规定接地线；（4）在油区使用铁制工具又无防止产生火花的措施；（5）对有压力、带电、充油的容器及管道施焊；
（6）焊接切割工作前，未清理周围易燃物，工作结束后，未检查清理遗留物；（7）在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全措施；（8）在密闭容器内同时进行电焊、气焊工作，入口处无人监护；
（9）锅炉水压试验时，无关人员在周围逗留，人员站在焊接堵头对面或法兰侧面。锅炉启动升压过程中，在承压部件上继续作业；
（10）进入炉膛、汽包、油罐及其它储存化学药品、惰性气体的容器前，没有进行充分的通风；
（11）现场滤油无人看管，或无防漏防火的可靠措施；（12）未采取措施即对盛过油的容器施焊；
（13）未严格按规定要求存放炸药、雷管，无专人保管，领退料手续不严格，易燃、易爆物品存放在普通仓库内；
（14）消防器材挪作他用，不定期检查试验；
（15）在易燃、易爆区，工作人员不掌握相应的知识，不会使用消防器材。2．装置性违章
（1）易燃易爆区、重点防火部位，消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志；
（2）易燃易爆物品仓库之间的距离不满足防火规程的要求，无避雷设施；（3）燃油泵房等易燃易爆区内未装设防爆型电源开关及设备；
（4）氧气瓶、乙炔瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等，安全防护装置不全，未定期检验，未按规定进行标识；
（5）进入易燃、易爆区的车辆无防护罩；（6）油罐、油管道接地不良，接头渗漏油；（7）现场无畅通的消防通道；
（8）消防水压力不足，未按规定设置消防水管及配置消防水龙带；（9）调度、办公楼及其他场所消防设施不符合有关消防规定。五 指挥性违章 允许、批准未经安全培训并考试合格的人员从事电力生产工作； 没有进行安全技术交底或重大项目没有组织安全技术措施的学习就组织从事电力生产工作； 未办理完工作许可手续，做完相应的安全措施，就允许工作人员从事电力生产相应工作； 工作票上的安全措施与现场实际不符，或安全措施不完善，不能保证从事工作人员、设备安全；5 强令员工违章、冒险作业； 6 违反规程规定，越权指挥运行操作和事故处理； 允许批准购置未经国家权威部门鉴定和检测合格的安全工器具； 设备故障或异常运行后，领导者不组织进行分析，就豪无根据的下达处理意见； 9 领导者职权范围不清，凭兴趣插手职责范围以外的工作，或代行下属人员的指挥权； 10 设备、设计存在的隐患不能及时指挥实施对应措施。六 管理性违章 已运行的设备没有运行、检修规程； 没有按规定对现场规程、制度进行复查、修订、公布、印发； 没有按《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》，制定反事故技术措施计划； 4 制定规定、制度不符合实际，不具体，操作性不强，起不到指导生产管理的作用； 5 对各类装置性违章不及时组织消除； 设备变更或系统变更后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改，导致生产人员仍按原来的规定执行出现不安全事件； 7 不按照规定，自行变更设计； 工程结束后，未按规定提供正确的竣工图纸； 对上级颁发的反事故措施，不能按要求结合实际组织实施； 10 不能按规定组织开展季节性安全检查； 不能按规定组织开展安全性评价自查评工作，查出的问题不制定整改措施计划，不组织消除； 不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对公司和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施； 13 不能认真落实集团公司《安全生产工作规定》中的例行工作； 没有按规定及时公布或调整工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单； 15 不按规定结合实际制定、完善设备检修、运行规程和管理制度，不能有效组织落实各项制度； 不按规定制定反事故技术、安全措施，不制定现场工作的安全措施； 制定的规程、制度、措施不符合现场实际，使用中导致事故的发生，或在事故处理时延误或扩大了事故； 上级下发的文件、规定及信息不能及时传达和布置，不能按时间和标准完成规定的工作任务； 不能对工作进行总结，找出薄弱环节，制定措施，改进工作； 国家、行业、上级单位新颁发的规定和反事故措施没有落实到工程设计中去； 工程调试、试验项目遗漏；交接验收项目不全。
附录B
常见典型违章事例
（1）非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业；
（2）电气倒闸操作，不填写操作票或不执行监护制度；电气倒闸操作不核对设备名称、编号、位置、状态；
（3）使用不合格的绝缘工具和电气工具；
（4）装设接地线前不验电（不包括无法进行验电设备），装设的接地线不符合《安规》要求；
（5）设备检修，不按规定办理工作票或不执行工作监护制度，工作人员擅自扩大工作范围；
（6）工作负责人在工作票所列安全措施未全部实施前允许工作人员作业或不向工作班成员交代工作内容和安全措施；（7）电气设备检修，约时停送电；
（8）设备检修完毕，未办理工作票终结手续就恢复设备运行；未采取可靠措施就进行试车工作；
（9）在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够、无监护；
（10）在地下维护室、沟道和金属容器内工作，使用非安全电压照明、无人监护。（11）不按规定使用相应的安全工器具进行操作；
（12）使用金属电动工具外壳不接地、不装漏电保护器及不戴绝缘手套；（13）高空作业不按规定扎安全带，进入生产（施工）现场未佩戴安全帽；（14）高空作业搭设的脚手架不符合安全规定；
（15）使用的安全帽、安全带、绝缘工器具、起重工器具不合格或不进行定期试验；（16）盲目决定设备带病、超出力运行或让职工冒险作业而没有相应的技术措施和安全保障措施；
（17）制定的规程、措施、制度等不健全或与实际不符，使用中导致事故发生或延误事故处理；
（18）擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上述设施不加设明显标志并及时恢复；（19）凭借栏杆、脚手架、瓷件、管道等起吊物件；
（20）运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮拦内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；不按规定运行中更换碳刷；
（21）在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；
（22）搭乘载货吊笼或用吊头、抓头或其它载货设备输送人员；（23）非操作工操作起重设备(指需专人操作的起重设备)；
（24）没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打大锤时戴手套等；
（25）在易爆、易燃区携带火种、吸烟、穿带铁钉的鞋等；（26）动火作业不办理动火工作票，油管道动火时不按规定接地线；（27）在油区使用铁制工具又无防止产生火花的措施；
（28）未履行有关手续即对有压力、带电、充油的容器及管道施焊；（29）在金属容器内同时进行电焊、气焊工作，入口处无人监护；
（30）锅炉水压试验时，无关人员在周围逗留，人员站在焊接堵头对面或法兰侧面。锅炉启动升压过程中，在承压部件上继续作业；（31）现场滤油无人看管、无防漏防火的可靠措施；（32）使用资质不合格的施工队伍；
（33）安排未经培训并考试合格的人员上岗；（34）特殊岗位人员在工作过程中未按规定正确着装；（35）未经批准，解除运行设备连锁、报警、保护装置；
（36）进入易造成人员窒息的环境或区域工作未采取防范措施的。
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