选煤煤质从业人员考核细则[精选多篇]

第一篇：选煤煤质从业人员考核细则

选煤煤质从业人员考核细则

一、总 则

根据公司关于制定部门绩效工资分配方案的要求，为了做到对工作负责、对公司负责，结合本岗位的具体工作，本着多劳多得、优绩优酬的原则，针对集控员的工作职责制定《煤质检验从业人员考核细则》。

二、考核细则

绩效考核以百分计算。分劳动纪律（20分）、业务工作（40分）、安全生产（30分）、文明办公（10分）四部分对员工的工作进行考核，另设立了奖励机制以表彰优秀，激励员工。详细细则如下：

（一）劳动纪律（20分）

1、员工应当遵守劳动纪律，不迟到早退。发现迟到早退者每次扣2分。迟到20分钟以上者扣10分。班中擅自离岗，一次扣10分。

2、严肃工作纪律，班中不准玩手机、游戏、上网，不准做与工作无关事务。发现一次扣3分。

3、严格执行每日出勤签到制度，一次未签到扣2分。

4、严格执行请假制度，不无故旷工。每请假一天扣5分。如发现未请假而未到岗，视为旷工，扣10分/天。连续旷工3天（不含）以上，不得绩效工资。

5、按时参加各种会议、学习培训等活动,迟到或早退一次扣3分。

6、因故不能参加各种会议、学习培训等活动，请假一次扣5分。

7、化验员未将实验数据及时传达给集控室的，送达不及时一次扣5分，故意数据作假瞒报的扣10分。

8、排班后严禁擅自换班，请假换班需经负责人同意。私自换班影响出勤安排的扣5分/次。不服从排班安排的扣10分/次。

（二）业务工作（40分）

1、以每班重点工作的完成情况为考核基准（遇到特殊情况执行临时决定）。

2、按时完成临时安排的各项工作任务,由于客观原因，导致未按时完成临时工作任务扣5分；完成任务不符合安排要求的，酌情扣10～30分。

3、本岗位重点工作完成符合上级领导、有关部门要求，未完成或完成不好扣2分。

4、做好班前交接，及时了解有关事宜，未进行班前检查、交接或检查、交接不到位，发现不符规定要求，扣当班岗位员每人3分。

5、对化验设备的正常与否要正常交接，未交接设备运转情况的一项扣2分。

6、了解各产品的采样地点、仓内存煤品种，采样时间间隔，不了解的一项扣2分。

7、了解各种实验要求的具体制样方法，不熟知一项扣2分。

8、检查设备的运转、器材的完好情况，一项检查不到位扣2分。

9、生产中要准确上传下达,工作认真负责, 有责任心、无失误，违反任意一项扣2分。

10、实验数据超出正常范围后，化验员应按制度通知集控室或领导，知情不报瞒报、擅自修改数据导致数据失实的，根据影响情况，一次扣10~20分。

11、接到集控室通知起车带煤或销售产品的通知时，化验员应合理安排采样时间，采、制样人员要服从安排，否则一次扣5分。

12、对采样工汇报的设备问题、意见要详细记录，安排调度室找人处理。不影响当班生产的问题，做好需检记录；影响当班生产的事故要记录准确，未作记录一次扣2分。

13、要密切注意生产变化，生产变化或不稳定过程中可不采样化验，生产正常后未能及时采制样的，违反一次扣2分。

14、分清重点检测的项目，理清工作思路，工作思路不清洗、导致重点项目失去检测的，扣当班采制样、化验人员一次5分。采样人员应深入现场，多了解现场情况，和集控室多沟通，保持自身信息的通畅，现场发现问题及时向领导汇报；不深入现场一次扣5分。

15、记录填写清晰、真实、完整。不得用红笔、铅笔填写，不得撕页、缺页；一项不符合规定扣2分。

16、记录本上不得填写与工作无关的内容；发现一次扣2分。

17、不得由于工作失误出现填写错误，不得随意涂改，填写错误一次扣2分，随意涂改一次扣1分。

18、生产过程中出现故障，化验员要及时和集控室沟通，密切关注正常的时间，不耽误检测产品质量。详细记录起车、停车、故障发生时间、汇报人；填写不完整，缺一项扣2分，填写不准确扣2分。

19、每班清理当班产生的垃圾、费样，保持制样间、化验室的干净整洁。一次不打扫者扣3分。

20、保持设备上的清洁，器材的使用不受污染，发现不合格者一次扣3分。

21、化验人员按时认真填写煤炭营销管理系统，漏报一次扣5分。

22、积极主动完成临时交办的各项工作任务，酌情奖1 ～ 10分。

23、想办法、出主意为本部门工作提出意见、建议的，奖1~10分。

（三）安全生产（30分）

1、认真学习矿、厂有关安全文件精神及有关煤矿环境、职业安全健康的法律、法规；学习未签名扣1分，无笔记扣2分，内容不清楚扣2分。

2、严格执行安全生产一般规定，坚决杜绝三违行为，违反一项三违行为扣3分。

3、按规定穿戴好劳保用品（戴好工作帽、手套；穿好工作衣、扎紧领口、袖口，系好钮扣、鞋带；不准穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋或赤脚进入工作现场；女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾,穿大衣），一项不符合规定扣5分。

4、禁止携带烟火进入厂房。携带烟火进入工作场所一次扣10分。

5、所有人员必须熟知本厂选煤工艺流程、产品关系图；能对生产中的各类产品的采样点有认识；一条不熟知扣2分。

6、上岗期间要严格执行《安全规程》，要有较强的安全防范意识。

7、不翻越防护栏杆；不擅自操作电气设备，严禁用潮湿手指接触各种按钮；违反任一项扣3分。

8、、当面亲自现场交接班,他人代交接班，交接人、代接人各扣5分。

9、交接班时，应共设备巡查一次，清点工器具、消防器材；详细交接，领导的临时安排、设备运转情况，以及存在问题，遗留问题，交接班，不亲自检查的扣3分；交接内容不详细的扣3分。

10、发生失窃、火灾事件及时汇报。，未及时汇报扣2分。

11、做好设备运行的每日记录，一项未记录扣5分。

（四）文明办公（10分）

1、保持办公场所卫生整洁，岗位设施要班班清洁，采样间、化验室的操作台要随时清洁，电脑、电话要保持清洁，做到手摸不见灰，物见本色；一次一处不合格扣2分。每日值日人员打扫卫生。当天未值日者扣10分。卫生打扫不干净者扣5分。

2、保持所有用品摆放整齐，桌面干净。私人物品摆放整齐，收纳入柜。一项不合格扣1分。

3、节约用纸，公共物品用完归回原位，不乱丢乱放。违反一项扣1分。

4、因个人原因导致部门财产遭受损失的，一次扣5分。

5、服从安排，不推诿扯皮。发现一次扣3分。

6、工作态度认真，不挑肥拣瘦。违反一次扣3分。

7、岗位消耗主要是拖布、纸张等办公用品消耗。要树立节支降耗意识，从一张纸，一个钉书钉做起，能复用的坚决复用，能节约的节约；发现乱扔或随意浪费现象一次扣2分。

8、要做到随手关灯、关水，不随意浪费一滴水、一度电，杜绝常明灯、常流水现象；发现常明灯、常流水现象扣2分。

9、各种记录实行定置管理、定期整理。未按规定摆放，扣2分；一次未清理用完的记录本，扣1分。

10、桌面茶杯等私人用品实行定置管理，抽屉随时清理；热水器、暧壶、茶杯未定位摆放扣2分。

11、岗位卫生工具要放入指定地方，排列整齐；乱摆乱放发现一次扣2分。

12、不说脏话，不随地吐痰，不乱扔烟头、纸屑等杂物； 随地乱扔烟头、纸屑等杂物一次扣2分；随地吐痰发现一次扣2分。

13、待人接物热情大方，工作、接听电话中都要用礼貌文明用语；不使用岗位文明用语和电话文明用语的一次扣1分。

14、进入公共场所，遵守公共秩序，不得大声喧哗，大声喧哗发现一次扣2分。

15、进入公共场所，遵守公共卫生，不得随意在墙上乱涂乱画，乱涂乱画发现一次扣2分。

16、同事之间，团结友爱，要互相帮助，共同努力，协调配合；搬弄是非、影响他人工作，破坏安定团结一次扣5分；不能与环节岗位员工紧密配合、相互合作，共同完成工作的扣3分。

17、严禁向厂房运输系统乱扔杂物，发现一次扣3分。

第二篇：煤质考核(最终版)

煤质考核办法（修订）

1、灰分考核：

精煤灰分考核:

每超过5.5（＞5.5）一次扣主洗0.5分，精煤灰分每超过6.0一次扣主洗1.5分，精煤灰分低于4.0（不含4.0），低一次扣0.5分。（以上考核由煤制管理员对每月的化验结果进行统计）

2、水分考核：

a、精煤水分：

精煤水分每超过16.5一次扣主洗0.2分，水分低于16%,一次加0.1分。b、混煤、电煤水分：

混煤、电煤水分每超过原煤水分0.5扣原煤0.1分，每超过原煤水分1.0以上扣原煤0.2分。

3、杂物考核：

针对我厂原煤杂物波动极大,杂物考核导致原煤扣分过多，现对杂物考核办法进行修改。

1）、考核原煤车间：

a、进入主洗车间原煤含杂率，每超出指标1kg,扣原煤车间0.1分，（当矿井过断层等特殊情况，原煤车间要及时上报厂部领导及工艺管理员杂物量大情况，否则加倍处罚、对带班主任进行相关责任。

b、混煤、只考核单独生产混煤，此部分混煤只经原煤筛分系统除杂，煤制油反馈杂物量超标，每超1kg扣原煤1分。

c、电煤考核同单独拉混煤考核办法一致。

2）、考核主洗车间：

煤制油公司反馈精煤杂物超标（万吨含杂率为5kg），每超1kg扣主洗车间1分。

4、粒度考核：

岗位人员随时查看产品煤粒度情况，发现超粒度及时上报厂部（未及时上报则对主洗和原煤进行考核，及时上报厂部，因为破碎机维护不到位，造成超粒度，则只考核检修车间），每月两次筛分试验，用筛分结果进行考核，大于25mm粒度级含量超过25%，每超过1%，扣0.5分。

煤制油选煤厂

2013年2月5日

第三篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式

第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容

第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）

能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）

办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）

首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序

第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；

(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；

(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。

第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条 召开述职会议：

进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。

第十二条 参加述职会议人员：

学校中层干部成员；

第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。

第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；

(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用

第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。

第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；

(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。

第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作

第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。

第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督

第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。

第四篇：xxx医疗质量管理考核细(药剂科)

XXX医院医疗质量管理考核细

则 药剂科（500分）考核内容 分值 扣分原因 结果

1、医院抗菌药物品种原则上不超过3510 抗菌药物品种超过35种扣5分，各种 种，其中各种剂型及品规的数量要求详剂型及品规超过规定数量每超一个品

见二级医院评审标准P257页 规或数量各扣1分。

2、接受抗菌药物治疗住院患者微生物检验20 每下降10%扣2分 样本送检率（1）限制使用级抗菌药物治疗的送检率不 低于50%(2)特殊使用级抗菌药物治疗的送检率不 低于80% 指 3.抗菌药物品种选择和使用疗程控制基本20 每超过10%扣2分 标 合理 评 a）住院患者抗菌药物使用率不超过60% 价 b)门诊患者抗菌药物处方比例不超过20% 1 c)急诊患者抗菌药物处方比例不超过40% 0d)抗菌药物使用强度力争控制在每百人

0天40DDD以下 分

4、Ⅰ类切口手术患者预防使用抗菌药物比10 每超过10%扣2分

例不超过50%

5、完成政府指令性任务比例100% 每下降10%扣2分 10

6、继续医学教育 20 科室业务学习没有不得分

科室业务学习每月1次（4）院级业务学习每下降1%扣1分 院级业务学习参学率≥50%（6）三基三严考核合格率每下降1%扣1分 三基三严考核合格率≥98%，补考合格率（10）100% 7﹡、上级行政机关各种检查 10 检查存在不足每项扣2分，获得表扬 每项加1分。

1、﹡窗口服务质量 20 定期抽查处方，无审方，每张扣4分。（1）、严格审方。（2）、精确配药，二无二人复核，每张扣4分。处方书写

人复核，发药袋上注明用量、用法，耐心准确率低于95%扣8分，发药差错每讲解药品服法与询问。例扣20分。严格审方、精确配药，二

人复核，发药袋上注明用量、用法，耐心讲解药品服法与询问。避免差错 发生的每次加2分。不定期抽查药房及药库，库房要做好 2﹡、药品质量 20 通风排气，做好干湿温度记录；未做医 记录扣6分，记录不全扣3分。无虫疗 咬鼠耗霉烂变质、过期药品，发现一质 例扣30分。做好药库质控要求的各项量 工作、及时发现隐患，避免医院损失 加3分。科学计划，随时保证临床供应，定期3﹡、药品购进验收 20 抽查发现不能保证供应严重影响临床 1

工作，扣5分。严把质量，认真验收，做好登记，无验收登记扣10分，登记 不全扣5分。做好药品购进验收的各 项工作、及时发现差错、及时供应临

床使用，避免医院损失加2.5分。定期检查对3个月内到期的药品掌握4﹡、药品效期预警 20 上报，不能及时追踪的每一种扣20医 分。及时上报，避免医疗不良事件加2.5分。疗

5、每月至少抽查100张门急诊处方（其中20 每少一张或少一份扣0.5分 安和30份出院病历进行点自费处方≥20张）全评

36、有特定药物或特定疾病的药物使用情况40 无专项点评扣6分，对具有抗菌药物 0每个月组织对25%的具有抗菌药专项点评，处方权的医师所开具的处方、医嘱进0物处方权的医师所开具的处方、医嘱进行行点评数量每下降10%扣5分、每名分 点评，每名医师不少于50份处方、医嘱。医师少于1份扣1分。

7、定期召开质量与安全管理会议，对本部20 未定期召开质量与安全管理会议不得 门的质量与安全管理进行检讨，对全院的分，对质量与安全管理进行检讨不到药学质量与安全进行总结分析，每季度至位扣5分，对全院的药学质量与安全少一次 未进行总结分析扣10分。8﹡、预防投诉、纠纷发生 发生1例投诉扣6分。全年无投诉，20 由考核会年终考核酌情加分

9、无差错事故发生 发生医疗差错事故，纳入医院奖惩条20 例。

1、是否建立各项制度及操作流程有完善定期检查发现缺少1项制度或流程扣40 的突发事件药事管理预案 4分，无预案扣5分。

2、实行24小时值班制 定期抽查发现值班药师不在岗，每次10 扣5分 医

3、严格执行特殊药品管理制度 定期抽查，严格执行“五专”要求，20 疗 未做到“五专”之一扣2分，无发药制 签字扣1分/张处方，处方不合格扣1度分/张，麻醉药品发放登记不完整扣21分，帐物不符扣10分并追究原因。04、严格执行查对制度 不定期抽查发药时查对病员姓名、性20 0别、年龄是否与配药人一致，查对不分 严，发药差错每例扣10分 5﹡、医疗不良事件主动报告制度 10 发现故意瞒报、漏报，每例扣2分。主动报告，避免更严重的医疗事件发生或将伤害减小到最低的每例加1分。2

第五篇：学校政教处工作考核细1

学校政教处工作考核细则（讨论稿）

《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见。

1、第二块政教处管理中

5计划和总结（5分）跟6资料留存及数据归档（3分）可以合并，而且分值有点偏高；

2、第四块日常工作中

10环境卫生对我校而言，大部分已交付物业托管，学生清扫占分 比重不大，分值过高；

3、第五块主题教育中

18科技创新应该划归教务处学科竞赛领域，不归政教处管理；

4、政教处考核应该采用中小学分开，照顾各校校情与实际的原则。

兰炼二中政教处2012年6月11日