救护队2013年工作报告

第一篇：救护队2013年工作报告

救护队2012年工作报告

尊敬的各位领导，同志们： 大家好。

回首2012年，我范各庄救护中队在局救护大队各级领导的关怀和正确领导下，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻“加强战备、严格训练、超前预防、积极救援”的救护工作原则，紧紧围绕《矿山救护队质量标准化规范》，加强指战员业务知识学习，扎实搞好预防性安全检查，有险必抢，狠抓救护演练，我们始终坚持“以人为本、科学决策、安全施救”的救援理念。出色的完成了上级交给的各项任务。

一、以比促训，全面提高技战术水平

2012年，对我队来说是颇有收获的一年。我队积极参加了唐山市安监局以及救护大队组织的各项比武活动，并且获得了优异的成绩，其中：我队在“唐山市专业救护队比武”中取得团体综合三等奖、军事化队列三等奖、体能连续测试四等奖。同时在理论测试中甘宗凤取得二等奖，赵昆、庞志祥取得三等奖；在救护大队举办的秋季小队模拟实战比武竞赛中获得团体综合一等奖，团体理论一等奖。优异的成绩是令人欣喜的，是我队全体指战员一滴滴汗水凝聚而成，是我队日常工作的一个集中体现。每一个优异的成绩背后，我们都付出了极大的努力。当然，获得了好成绩并不意味着就达到了我们的目标而可以停滞不前。优异的成绩也并不是我们最终的目标，获奖只是一种助推器，是我们更好的开展工作的一股动力。比武更加重大的意义在于：“以比促训”通过比武调动全体队员日常训练的积极性，从而提高其作战水平。救护队作为矿山安全生产的守护者，技战术水平在圆满完成救援战斗任务和安全保卫工作中起着决定性作用，要确保队伍在关键时刻拉得出、打得赢，日常的基础训练就一定要抓实、抓牢。“练兵千日，用兵一时”日复一日的同样训练难免会使队员有疲惫的感觉，比武竞赛就像是一针兴奋剂，每次比武活动都能极大的激发队员训练的热情和积极性。事物的作用都是相互的，比武促进了我队的训练工作，同时日常扎实有效的训练也是比武中取得好成绩的有力保障。

二、细化管理，强化素质

大到一个国家，小到一个单位，一个部门。要想快速高效的运转，必须有严格细致的管理。对于救护队来说，科学严谨的管理方法是在各项比武中胜出的保证，是提高全体指战员技战术水平的基础。立足我中队实际情况，结合救护队的工作性质，着眼救护队的未来发展，为了打造一支技战术水平过硬，思想过硬的矿山救护队，2012年我们采取了一系列的管理措施，不断强化我队的管理水平。

首先，注重加强思想管理：如果说我们的工作，我们的生活就象旅行，那么思想就是导游者；没有导游者，一切都会停止。目标会丧失，力量也会化为乌有。一个集体如果没有统一的思想，没有一个积极向上的思想，那么这个集体不但会停滞不前，还会逐渐解散。因此思想管理尤为重要。年初，在救护大队救护工作会议召开完毕后，我们认真组织学习了2012年救护工作的安排意见，讨论了救护大队关于2012年的一系工作计划和目标，调整了我队全年的工作目标，把军营化标准建设、培养本质性安全人，全能型救护工作为全队的工作重心。同时在年初结合救护队的性质以及所担负的任务，提出了“三强思想”也是救护队应该具备的三个能力：“时间观念强；判断伤情，处治伤工，现场救灾能力强；指挥员现场应变能力强”。所谓时间就是生命，这一点在救援工作中体现的尤为突出，快速的出动是救援工作成功的基础。世界上没有两片相同的树叶，每一次事故都有它的特殊性，因此要想有效开展救援工作，就需要事故现场的指挥员具备很强的应变能力，处理事故时要因地制宜，因时制宜，因事制宜。

其次，注重创新管理：随着社会的不断发展，救护队的工作也在发生着日新月异的变化，为了跟上时代的要求，使全队的工作更好的开展，管理方法就要不断的创新。有竞争才有进步，为了调动全体指战员的工作积极性，我队于2012年8月份开始开展了对标管理工作。各类项目通过进行人与人比，队与队比，突出训练标兵、训练能手、训练尖子的作用，帮助队员端正训练态度，以极大的热情投入训练，从而推动训练活动深入开展，进一步提高个人素质和各队协调配合能力。

最后，以制度抓管理、以安全抓业务、以业务保安全。无规矩不成方圆，先进的管理方法和科学的管理措施要想顺利的实施就需要严格的管理制度来保证。我队在《煤矿安全规程》《煤矿救护规程》以及以往的管理制度的基础上，结合我队现在的实际情况，对管理制度进行了细化和修改。并且把修订好的制度一小册子的形式发到每个队员手里，使其在日常工作训练中做到有法可依。

三、创新训练，提高综合能力：救护队最根本的任务也是最重要的任务就是保卫矿山的安全，在矿山发生灾害事故时，能够及时有效的进行抢救。因此，队员之间的协调配合能力，和单个队员的综合能力显得尤为重要。但是现在救护队有一个普遍现象：某一名队员在这方面能力很强，在另一方面却很弱，或者某一名队员各个单项的能力都比较强，但是一旦综合运用却只能发挥出不到80%的能力，或者更少。针对这一现象，我们在日常训练中要加大综合训练量。加强小队队员之间彼此协做的训练。

四、存在问题和不足

2012年，收获的不单单是成绩，发现我队目前存在的问题也是一种收获。我队目前主要存在以下问题：

1、个别队员的理论学习自觉性较差。

2、有些队员缺乏吃苦耐劳的精神，只讲索取，不讲贡献，少数队员体力差，又不自觉锻炼，对中队的严格管理有抵触情绪。

3、队员年龄结构偏大。

4、没有正规的训练场地。

五、展望2013年。

2012年已然过去，在这一年中我们有成绩，也有不足。为了使我队的工作在将来能够更好的开展，再上一个新台阶，在2013年我队主要做到以下几点：

1、在全体指战员中深入开展学业务，学技术活动努力提高全体指战员的业务水平和操作技能。把我中队打造成一支技术过硬，作风优良，救援有力，“召之即来，来则能战，战则能胜”的专业化救援队伍。

2、继续开展技术比武和业务竞赛活动，做号月月有评比，季季分高低的“对标先进、精细管理”工作。

3、做好2013年动态抽查、达标验收、青工比武、实战技术比武等工作。

第二篇：救护队岗位职责

中队长职责

a）负责本中队的全面领导工作。

b）根据中队情况制订实施计划，开展各项工作，并负责总结评比。

c）事故救援时的具体职责是：

1）接到出动命令后，立即带领救护队奔赴事故矿井，担负中队作战工作的领导责任；

2）到达事故矿井后，组织各小队做好下井准备，同时了解事故情况，向抢救指挥部领取救护任务，制订中队行动计划并向各小队下达救援任务； 3）在救援指挥部尚未成立、无人负责的特殊情况下，可根据矿山灾害事故应急预案或事故现场具体情况，立即开展先期救护工作；

4）向小队布置任务时，应讲明完成任务的方法、时间，应补充的装备、工具和救护时的注意事项和安全措施等；

5）在救护工作过程中，始终与工作小队保持经常联系，掌握工作进程，向工作小队及时供应装备和物资；

6）必要时亲自带领救护队下井完成任务；需要时，及时召请其他救护队协同救援。

副中队长职责

a）协助中队长工作，主管救援准备、技术训练和后勤管理。当中队长不在时，履行中队长职责。b）事故救援时的具体职责是：

1）在事故救援时，直接在井下领导一个或几个小队从事救护工作；

2）及时向救援指挥部报告所掌握的事故救援和现场情况。

中队技术人员职责

a）在中队长领导下，全面负责中队的技术工作。b）事故救援时的具体职责是：

1）协助中队长做好事故救援的技术工作； 2）协助中队长制订中队救护工作的行动计划和安全措施；

3）记录事故救援经过及为完成任务而采取的一切措施；

4）了解事故的处理情况并提出修改补充建议； 5）当正、副中队长不在时，担负起中队工作的指挥责任。

小队长职责

a）负责小队的全面工作，带领小队完成上级交给的任务。

b）领导并组织小队的学习和训练，做好日常管理和救援准备工作。

c）事故救援时的具体职责是：

1）小队长是小队的直接领导，负责指挥本小队的一切救援行动，带领全队完成救援任务；

2）接受上级布置的任务，了解事故类别、矿井概括、事故简要经过、井下人员分布、已经采取的救灾措施等；

3）向队员布置救护任务，说明灾情类型、与其他队的分工、任务要点、行动路线、联系方式、安全措施、注意事项等；

4）必须保持与上级指挥员或救援指挥部经常联系；

5）带领队员做好救灾前检查和下井准备工作； 6）进入灾区前，确定在灾区作业时间和撤离时氧气呼吸器最低氧气压力；

7）在井下工作时，必须注意队员的疲劳程度，指导正确使用救护装备，检查队员和本人氧气呼吸器的氧气消耗；

8）出现有人自我感觉不良、氧气呼吸器发生故障或受到伤害时，应带领全小队人员立即撤出灾区；

9）带领小队撤出灾区后，经过检查气体情况符合安全规定，确定摘掉氧气呼吸器面罩（或口具）的地点；

10）从灾区撤出后，应立即向指挥员（指挥部）报告灾区状况和小队任务完成情况。

副小队长职责

协助小队长工作。当小队长不在时，履行小队长职责并指定临时副小队长。

队员职责

a）遵守纪律、听从指挥，积极主动地完成领导分配的各项任务。

b）保养好技术装备，使之达到战斗准备标准要求。c）积极参加学习和技术、体质训练，不断提高思想、技术、业务、身体素质。

d）事故救援时的具体职责：

1）在事故救援时，应迅速、准确地完成指挥员的命令，并与之保持经常的联系；

2）了解本队的救援任务，熟练运用自己的技术装备；

3）积极救助遇险人员和消灭事故； 4）在行进或作业时，时刻注意周围的情况，发现异常现象立即报告小队长；

5）注意自己仪器的工作情况和氧气呼吸器的氧气压力，发生故障及时报告小队长；

6）在工作中帮助同志，在任何情况下都不准单独离开小队；

7）撤出矿井后，应迅速整理好氧气呼吸器及个人分管的装备。

技术装备战训科职责

1、组织编制日常学习训练计划及新队员培训，实习实施计划。

2、负责业务学习、技术训练工作，定期组织对指战员进行理论考核。

3、组织开展业务技能竞赛，定期对全体指战员进行体能考核。

4、督促值班、待机队加强装备检查，定期不定期对战备值班、装备进行抽查，确保达到战斗准备标准要求。

5、组织开展高温浓烟及万米戴机等实战演习。

6、及时督促，参加战后总结讲评，负责整理好战训总结材料。

7、完成领导交办的其他事项。

第三篇：救护队计算题

计算题(20道)

1、某运输大巷为梯形巷道，经测量上宽为1.8米，下宽为2.4米，高2米，试计算该运输大巷的面积？

答：梯形面积公式为： S=（上底+下底）×高/2 S=（1.8+2.4）÷2×2=4.32㎡

2、某斜井大巷为半圆拱砌碹巷道，经测量墙高为1.2米，净宽为2.5米，试计算该运输大巷的面积？

答：设巷道净宽为B，墙高为h

2半圆拱面积计算公式为：S=0.392B+B×h（㎡）

2S=0.392×2.5+2.5×1.2=2.44+3=5.45㎡

3、某主要大巷为三心拱砌碹巷道，经测量墙高为1.3米，净宽为2.8米，试计算该运输大巷的面积？

答：设巷道净宽为B，墙高为h

2三心拱面积计算公式为：S=0.26B+B×h（㎡）S=0.262×2.8+2.8×1.3=2.03+3.64=5.69㎡

4、某矿井斜井开拓，斜井中心线的斜长为300米，斜井的倾角为30°，试计算斜井中心线的水平长度和上下两点的高差？

答：已知：水平长度与倾角的关系为：1=Lcosa。直线的倾斜长度L，高差h和倾角a 的关系为：h=Lsina 根据公式得：

斜井中心线的水平长度为：1=300×cos30°= 300×0.866 = 259.8m 上下两点的高差为：h=300×sin30°=300×0.5=150 m

5、根据比例尺，由平面图上量得某斜井的水平长度为402米，斜井的倾角35°。试求斜井的倾斜长度和高差。（sin35°=0.573，cos35°=0.819）

答：根据公式得：

1、斜井的倾斜长度为：L=402÷cos35°=402÷0.819=490.8 m

2、高差为：h=L×sin35°=490.8×0.573=281.2 m

6、根据比例尺，由平面图上量得某倾斜巷道水平长度为247.52米，巷道上下两点的高差为100米，试求巷道的倾角a。（tg22°=0.404）

答：根据公式：tga=h/l得：

tga=100÷247.52=0.404= 22°

7、矿井某测风站系三心拱砌碹巷道，巷道宽2.4米，墙高1.2米，经机械风表测量后，查得的效正风速为4.5 m/S，试计算通过该处的风量。（K的系数为0.4）解：根据公式得：

1、S=0.262×2.4+2.4×1.2=4.39㎡

2、V实=V效×K= 4.5×（4.39-0.4）÷4.39=4.09（m/s）

33、Q= V实×S=4.09×4.39=17.96（m/s）

8、在矿井某生产水平回风巷测得风量为650 m3/min，沼气浓度为0.45%，求该生产水平的绝对沼气涌出量。解:Q沼=Q×C%=650××0.45%=2.925m/min

9、某矿井8月份因检修停产3天，产煤10000吨，恢复生产后，救护队于31日安全预防检查时，在该矿井总回风巷测得平均风速为1500 m3/min，沼气浓度为0.5%，试计算该矿井相对沼气涌出量。解：根据公式：q沼相= Q沼绝×N÷T（m/ 日吨）

31、Q沼绝=1500×0.5%=7.5 m/min

2、Q沼绝=1500×0.5%×60×24=10800 m/ d(天)

3、q沼相=10800×（31-3）÷10000=30.24 m/ dT 10、7月份，某矿山救护队对一服务矿井进行矿井瓦斯等级鉴定，鉴定日测得三班矿井风量分别为：1600 m3/min，1615 m3/min，1620 m3/min，矿井沼气含量分别为：0.5%，0.45%，0.56%。试计算该矿鉴定日的绝对沼气涌出量。解：设三班风量分别为Q1、Q2、Q3，三班沼气浓度为：C1、C2、C3。Q绝=（Q1×C1+Q2×C2+ Q3×C3）/3 m/min =（1600×0.5%+1615×0.45%+1620×0.56%）÷3 3=8.11 m/min

11、为什么氧气瓶在充填室充气后的压力高，等装到呼吸器上以后进行检查时发现压力变低了呢？怎样估算呢？

答：这是因为温度的降低导致了氧气瓶内的压力降低的缘故。根据气体定律：在体积不变的情况下，压力与温度成正比。即：P1 /T1 = P2/T2 P—绝对压力 单位：Pa（帕）;KPa（千帕）;MPa（兆帕）T—绝对温度，单位：K T = t+273（K），t为摄氏温度℃

例：氧气瓶充氧后温度为50℃，压力为22MPa，检查时温度为25℃，压力应为多少？ 已知：P1=22MPa.T1=50+273=323 K T2=25+273=298K 求：P2=？

解：P2= P1×T2 / T1 = 22×298/323 =20.3(MPa)答：检查时的压力约为20.3MPa 12.某矿井下一条废弃的巷道，断面积为6 m2，长度为200m，巷道内充满了有害气体。试计算当气压由106KPa降至100KPa时，巷道内排出了多少有害气体？可充满断面为6m2的巷道多少米？

已知：巷道体积V1=6×200=1200 m3 P1=106 KPa P2=100KPa 求:V2=? ?V=? L=? 解:根据波义耳定律:在温度不变的情况下气体的压力与体积成反比。即： P1/P2 = V2/ V1 V2= V1×P1 / P2 = 1200×106 /100 =1272(m3)V=V2--V1=1272--1200=72(m3)L=72/6=12(m)答:当气压由106KPa降至100KPa时，巷道内排出了72m3有害气体,可充满断面为6m2的巷道12m。

13、.某矿一掘进工作面掘至400m时中部着火，必须封闭。巷道断面积为6m2,正常供风量为100m3/min,回风流瓦斯浓度为0.2%.必须在多长时间内封闭完？

已知：掘进工作面空间为400×6 =2400（m3）；

正常供风量为100（m3/min）；

瓦斯浓度为0.2% 瓦斯爆炸下限为5%

求：瓦斯聚积到爆炸下限的时间为t=? 解：绝对瓦斯量为：100 ×0.2%= 0.2（m3/min）；

t= 2400×（5%-0.2%）/0.2=576(min)答：必须在着火后576min内封闭完。

14、.某小煤矿，有一上山掘进工作面，坡度为15度，断面为4m2。掘进到100ｍ时，井下突然发水，立井被淹20m,掘进工作面有8名工人。请问这８名工人是否被淹？当立井水位继续升高到３０ｍ时，这8

名工人有无生还希望？（15度的正弦值为：0.258)

解：根据题意可作示意图：

由示意图可以看出：

Sin15o=0.258×100 X=Sin15o ×100=25.8(m)>20m 答：8名工人不会被淹；当立井水位继续升高到３０ｍ时，这8名工人还有生还希望，因为掘进工作面是一个封闭的空间，还有一定空间的压缩空气供人呼吸。

15、某救护小队进入灾区作业。进入时为16°上坡，队员最低氧气压力为20Mpa，距离为300m，进入队员最大耗氧为4.5Mpa/h，行进速度为20m/min。问在灾区工作的最长时间是多少？

解：根据规定得：

可用氧气为：20-5=15（MPa）；

最大耗氧量：4.5÷60=0.075(MPa/min);进入用时间为：300÷20=15（min)； 进入耗氧为： 0.075×15=1.125(MPa)返回耗氧为：1.125÷2=0.5625(MPa）路程总耗氧为:1.125+0.5625=1.6875(MPa）灾区最大耗氧:15-1.6875=13.3125(MPa)灾区工作的最长时间：13.3125÷0.075=177.5（min）； 答：灾区工作的最长工作时间为177.5min．

16、某矿山救护队在处理矿井水灾事故时，测得水流断面积为0.5㎡，水上漂浮物的速度为5.8ｍ/ min，试估算突水后每小时的涌水量。

解：Q=s×v

3=0.5×5.8=2.9 m/min

3=2.9×60=174 m/h

17、某矿山救护队在窒息区内用J-1型快速检定器，使用采样量为50ml送气时间为100s，刻度为5000ppm的检定管检测一氧化碳时，送气时间20s、送气量10ml时，检定管刻度已达5000ppm，问该处一氧化碳的含量？

解： 根据缩小送气时间和送气量的方法进行计算

设一氧化碳的实际含量x x =5000÷ 1/5 = 25000ppm

18、某救护队员侦察时，在离巷道底板约20㎝处测得混合气体含量为5%，甲烷含量1%，试求该处二氧化碳的含量。

解：设二氧化碳的含量为x X=（5%-1%）×0.955=3.82%

19、某采煤工作面绝对瓦斯涌出量为3.4m3/min，试计算该工作面需要的风量。（通风系数K取：1.7）

根据Q采=Q沼÷C×K公式得：

Q采：表示回采工作面所需风量

Q沼：表示回采工作面的瓦斯涌出量 C：表示工作面沼气最大允许浓度

解：Q采=3.4÷1%×1.7=578 m3/min 20、某突水矿井斜井开拓，井口标高+258米，井底标高+58，倾角为25°，矿井正常涌水量为115m3/h。初始突水流量为300 m3/min，2小时涌水淹至+200水平，救护队如果用300 m3/h的水泵排水，需要多少小时？敷设水管多少米？（sin25°=0.4226）

解：1）已知：1h=60 min 正常涌量=115 m3/h 突水量=300×120=36000 m3 排水前的蓄水量=115×2+36000=36230 m3 设排水时间H H=36230÷（300-115）=195.84小时 2）设敷设水管长度为L 已知：直角三角形直角边为258-58=200米，坡度为25°。L=200÷sin25°=200÷0.4226=473.26m

第四篇：救护队管理制度

救护队管理制度

（1）请假制度

1、严格执行请假制度，队员请假需小队长批准；小队长、副小队长、技术员请假需中队长或书记批准，小队长和副小队长不得同时请假；中队副职以上管理干部请假需分管领导批准。未经允许不上班者按旷工处理。

2、每个小队当班请假人数不准超过1人（原班），特殊情况超过1人请假时，后请假者按旷工处理。有带薪休假者，休一个原班扣2个带薪休假，一个待机班扣一个带薪休假。

3、每个小班请假者（队员），病假（无诊断）扣300分，事假扣500分，旷工一个小班扣800分，态度恶劣强行旷工者取消当月奖金。扣分超过当月应得工分者，超出部分按近三个月平均分值核算成钱数进行罚款。早退队员扣100分（按正常下班打卡时间，提前30分钟以内为早退，超出30分钟按旷工处理），小队长扣分标准为队员的2倍，副队长扣分标准按队员的1.6倍；

4、婚、丧、嫁、娶依照矿有关规定执行，丧假的规定：父母和岳父母去世的，有连续3天假期，亲哥姐妹给1天假，其他任何亲属均无此假。

5、周六、周日中队值班人员15：00时对值班小队及待机小队进行点名，小队成员不在岗按漏警处理。

6、请事假要提前申请，严禁上班当天请假，否则按旷工处理。（2）业务训练制度

1、电话值班员及时接听电话，否则一次扣500分，接听失误扣1000分，造成严重后果，取消当月奖金；

2、进行演习（闻警集合），队员漏警扣1000分/人，同时扣当班正、副小队长各500分/人，正、副小队长漏警各扣1500分/人，装备达不到六字标准，扣保管人100分/件；体育训练考核管理执行《2015年体育训练学习计划》。

3、业务考试不及格，扣500分；90分以上奖200分。（值班早7:00点考试，考核操作和“百题”，给一次补考机会。）

4、救护系统检查，随机抽取小队进行验收时不给予加分，特殊队员需要代替者，替参加者加500分。特殊情况需要指派人员进行验收时，所有参与验收人员每人加500分。检查时由于个人原因造成不必要扣分者每人扣500分，情况严重者从重处罚。

5、值班晚间6点30分----7点30分由小队长负责组织有计划地学习业务，中队干部进行监督，未组织学习，扣小队长、副小队长各500分。（3）工程施工制度

1、跟班干部、小队长（小队长不在时可指定临时负责人）为当班工程安全及施工负责人，标准化不达标取消施工人员当班一半工分，出现罚款由责任人及参与施工人员共同负责；当班工作当班完成，不能给下个班留尾工活，若无法完成，需说明原因，否则取消小队当天工分。

2、作业人员不听从小队长安排，取消当日工分及入井，连续2次取消当月奖金。

3、施工结束后，跟班干部或小队长必须向队长或值班干部汇报，没汇报造成影响者，罚跟班干部50元，扣小队长300分。

4、施工过程中出现伤害，当事人、联保人、小队长、安全负责人视情节而定，至少各扣1000分。（4）交接班及开会制度

1、值班小队接班后，待机小队队员方可离队，不交接班或脱岗按漏警处理，造成不良影响取消当月奖金或开除救护队；

2、每天早上值班队与待机队及时组织装备上、下矿山救护车，影响班前会每人次扣300分，出现装备没上车，且小队长没有及时发现，扣小队长、副小队长各500分，造成严重后果者取消当事人及小队长、副小队长半月奖金或免职。

3、小队长每天负责领取多功能便携，否则正副小队长各扣200分；装备上车后，小队长负责清点上车装备是否齐全及完好，否则出现问题，每人扣500分，造成影响加倍处罚。

4、电话值班员负责电话值班室室内卫生及公物保管情况，如发生损坏或丢失，按价赔偿。电话值班室室内至少保证有一人接听电话，严禁在走廊打电话、玩手机。

5、中队开会期间如有吸烟、喝水、手机铃响的队员，扣50分，开会迟到扣100分，值班队早9:00以后到矿扣300分。

6、有事开会提前说明，安排工作时严禁推脱，否则每人扣500分或50元。（5）其它制度

1、小队工分及时上墙，超过3日未能上墙，无特殊原因者，扣小队长200分。严格按照要求统一计分，出现上错分、漏上分后果由小队长承担，造成不良影响者取消小队长当月奖金或免职。

2、室内外卫生保持窗明几净，物放有序，被褥棱角分明，否则一处扣责任人及当班正副小队长各100分。

3、班中出现赌博、喝酒者取消当月奖金。

4、工作中不听安排，无理取闹者取消当月奖金。出现四个小队均不愿接收人员给予停职处理（停职期间无入井、奖金）或开除救护队。

5、例假不应该上，私自打卡者，取消其例假并扣2000分。（6）二十一种人制度

1、经排查出的二十一种人，按病假处理。

2、长期有病或经常被确定为二十一种人的人员，令其回家休息、治疗，并开有效诊断进行报工；同时依据矿有关规定执行。（7）打架斗殴管理制度

1、队员之间发生口角，未发生肢体冲突，造成不良影响者，扣除当月奖金一半，并在班前会上作检讨，全队通报批评。队员与中队干部或其它科室管理人员发生口角，取消当月奖金。

2、队员之间发生肢体冲突，取消当月奖金，并移交保卫科进行处理。造成严重影响者，开出救护队。

此管理制度至下发之日起开始执行。

救护队

2015-1-4

第五篇：救护队协议书

采石厂救护协议书

甲方： 采石厂(联系电话：)

乙方：普安县矿山救护队(联系电话：)

甲乙双方依据《中华人民共和国安全生产法》及相关的法律法规，经过协商，特签订本协议。

第一条 协议目的

甲乙双方根据协议规定，明确各自权利和义务：乙方利用自有的技术及人力资源，为甲方提供在生产过程中遇突发状况需要提供紧急救护服务，甲方提供矿山的相关资料及信息，以便乙方及时开展救护。

第二条 协议内容

1、甲方委托乙方在甲方在生产过程中遇突发状况需要提供紧急救护服务，乙方应当将具体联系方式正确无误提供给甲方。

2、乙方一经得到甲方提出的救护协助服务指示，应立即组织救护人员及时开展救护工作。

3、甲方必须提供准确的相关的资料、信息以及必要工具设施等以利乙方的救护工作顺利开展。乙方要备有开展救护工作必须的相关救护设施。

4、为确保救护设施的维护及加强救护队伍的经常演练，实行救护协助服务制，救护协助服务费采用按年收取的方式，甲方每年向在乙方交纳救护服务费用为 元。

第三条 双方的权利和义务

一、甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方按本协议的服务承诺履行相关义务。

2、甲方应承担申请提供急救服务所产生的相关费用，包括救护车费用、救护人员费用等国家明令收取的费用。

3、甲方应按期向乙方缴纳本协议规定的相关费用，同时承担因欠缴费用带来的法律责任。

二、乙方的权利和义务

1、乙方有权要求甲方提供详细真实的资料及信息。

2、乙方有权对甲方提供的信息进行核实。

3、按照协议规定，乙方有权向甲方收取相关服务费用，并且按照甲方费用缴纳情况决定是否提供以及终止相关服务。

4、乙方应严格按照本协议内容履行相关服务承诺，并承担因不履行承诺所产生的法律责任。

第四条 其他约定

1、甲方应保证所提供的信息的真实性和准确性，如因联系方式不真实或不正确导致乙方不能及时开展救护，乙方不承担由此带来的任何不利后果。

2、因不可抗力的影响导致本协议未能实际履行的，不可抗力发生方可以免除违约责任，但不可抗力的发生方应尽到充分的通知义务，同时应采取合理的补救措施以防止不可抗力影响的扩大。

第五条 特殊约定

如甲方提出要求，乙方可为甲方呼叫相应部门或人员(由甲方指定)以及引导120急救人员至甲方处;甲方事先指定的相应部门或人员的联系方式应正确无误，如若有误致不能联系相关部门或人员的，甲方自行承担不利后果。

第六条 合同的生效和修订

1、本合同自甲乙双方(代表)签字盖章之日起生效。

2、合同生效后，非经双方一致同意，任何一方均无权修改或解除合同。

3、若双方一致同意修改合同，或者合同有未尽事宜，可签订补充协议，补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

第七条 本合同一式贰份，由甲乙方各执壹份。

甲方： 采石厂

法人代表：

联系电话： 年 月 日

乙方：(公章)