理川镇2011年水保水利工作自总结

第一篇：理川镇2011年水保水利工作自总结

理政发﹝2011﹞ 号

理川镇人民政府

关于上报《理川镇2011年水利水保工作总结》的报 告

县水务局、水保局：

现将《理川镇2011年水利水保工作总结》随文上报，请审阅。

2011年12月20日

理川镇2011年水保水利工作总结

在县委、县政府的正确领导和上级各部门的大力支持下，理川镇党委、政府高度重视，通过广大干部和群众的共同努力，我镇2011年以来水利水保工作进展顺利，圆满完成各项指标任务，现总结如下：

一、加强领导，周密部署

在年初，镇党委、政府召开专题会议，研究水利水保工作，分别成立了水利工程建设与管理领导小组、梯田建设工作领导小组、水利管理站、设专职水政监察员和村级水利管理员、防汛抗旱工作领导小组和指挥部，组建了500人的防汛抗旱应急分队，建立健全了防汛值班制度，研究制订了理川镇2011年水利水保工作安排意见。对辖区内的水利设施管护及其他各项建设任务指标细化量化分解到位，确定了责任人，形成了分工负责，通力合作，一级抓一级，一级对一级负责的格局，为各项工作的任务圆满完成指出了正确的工作思路，提供了强劲的组织保证。

二、广泛宣传，积极动员

加大了对水利水保各项法律、法规的宣传力度。书写永久性宣传标语21条，固定广告牌4面，使广大人民群众提高了节水意识，增强了自觉维护水利水保设施的积极性和责任感，动员群众投工投劳参与人畜饮水、河堤、水窖等水利水保工程建设。在理川镇万亩灌溉的恢复工程中，杨家、拉沙、上街、下街、尚营五村共发动群众投工投劳1500人次，全长5公里的灌溉主渠道在一星期内清理完毕，在县水利局的帮助支持下灌溉恢复畅通，有效解决了以上五村的旱情，为冬灌和2012年我镇农业特色产业的开发奠定了基础。

三、全面完成任务

一年来与21村分别签订了水利水保工作责任书和防汛抗旱工作责任书。我镇高度重视水利工程实施中的占地、拆迁、赔产等工作，为水利工程实施扫清障碍；动用挖掘机、装载机、汽车等，清理辖区内河道3公里，包括土石方和垃圾在内，共计3500多方，保证了河道的畅通，临时恢复了立场万亩灌渠，无水利实施损坏事件发生；完成了理川街道自来水主管道改造工程。完成苏都村650亩的梯田建设任务。

2012年，我镇计划对理川万亩灌渠进行永久性恢复建设，同时，我们将认真贯彻落实县委、县政府的总体部署，努力抓好各项工作，以确保2012年总体任务的顺利完成，使理川水利水保工作再上台阶。

第二篇：水保工作

双塔区2011年水土保持工作总结

2011年是“十二五”规划实施的开局之年，为全面推进双塔区水土保持工作持续、健康、高效发展，我区水土保持工作按照中央、省委两个一号文件精神，加强组织领导，统筹规划，以改善生态环境，改善农村生产、生活条件，构建人文和谐环境为目标，以国家重点项目建设和国家水土保持科技示范园区建设为重点，全力打造以生态环境建设为主体的清洁型小流域。

一、水土保持综合治理工作完成情况

按照上级主管部门的文件要求，今年我区水土保持综合治理工作任务3万亩，包括：坡耕地治理工程2000亩，坡面治理工程15000亩，生态修复13000亩。

在项目实施过程中，我们本着突出重点，梯次推进，打造精品工程为出发点，组织专业队伍，严格质量管理，现在共完成治理面积39703亩，其中：大凌河重点治理区完成19303亩，省属流域完成3540亩，市县属流域完成16860亩：

1、大凌河国家水土保持重点工程。今年是我区实施大凌河重点治理区建设的第三个年头，治理的流域有孙家湾乡的洞子沟流域和长宝乡的平房流域，今年综合治理任务12.24平方公里（18360亩），计划修果树台田6900亩，生态修复9000亩、保土耕作2010亩，鱼鳞坑450亩。从今年3月底开始组织专业队施工，两条流域现在共完成综合治理

为加强水土保持科技示范园区管理，雇用管护员一名，具体负责监测小区看护，“园中园”果树除草、施肥、打药，对破损的果树台田修补，看管园区内水土保持设施。同时又争取政府公益岗6人，负责流域的环境卫生工作。

3、市县属流域水土保持工程建设。今年我区完成有工程措施的造林面积16860亩，此外在经济林改造上也加大了治理力度，在他拉皋镇王杖子流域对大扁杏实施果树台田工程建设，治理面积2100亩；水利局投入资金28万元，对桃花吐镇林四家流域、梨树沟流域实施果树台田工程建设，林四家流域完成治理面积900亩、梨树沟流域完成治理面积1260亩。

4、“四荒” 治理

2011年我区在 “四荒”出让与治理开发上，继续从 “四动”方略入手，从高标准治理，注重生态和经济效益出发，引导“四荒”户加快治理步伐。今年，重点指导、扶持了10余户大户的生产开发建设，全部实现当年治理，当年见效。

长宝乡骆驼山子流域 “四荒”户吕文礼于2007年承包了位于骆驼山子村老石家沟550亩荒山，承包期30年。今年5月份，投入资金200多万元，填沟整地，新建大棚42栋，这42栋大棚全部种植棚果，目前已定置5万株草莓苗，预计春节上市。双塔区老科协专家、教授经常来此做义务指导，在填沟整地工程中，水利局给予了资金扶持，扶持资金

7、水土保持监测工作。

水土保持监测是防治水土流失的一项基础性工作，骆驼山子国家水土保持科技示范园区自2006年以来，先后建设径流监测小区一处、河道径流监测卡口站一处，安装了土壤墒情监测仪和雨量测定仪各一套。为完善监测设备，今年，我们通过政府采购购置了电子天平、干燥箱、手持GPS、坡度仪、量筒量杯等监测设备，骆驼山子水土保持监测站已纳入国家水土保持监测网络。

二、2012年工作计划

1、加大国家水土保持重点治理区治理力度。按照国家、省、市水保部门的要求，全面完成2012国家重点治理区水土保持治理任务，同时提前入手，找准差距，完善内外业，做好大凌河重点治理区的验收准备工作。

2、认真做好水土保持“园中园”规划，做好施工过程中的监管工作，做到高标准、高起点，突出水保特色，努力打造水保北方园林。

3、继续以承包、租赁、拍卖等形式转让使用权发展“四荒”大户，使“四荒”资源得到开发利用，完成全年 的“四荒”治理任务。

4、加大监督执法力度，以新水土保持法颁布为契机，加强学习，提高执法队伍素质和执法水平，加大宣传力

第三篇：水保总结

一、全县水保基本情况

积石山县位于甘肃省中部，临夏回族自治州西端，黄河上游、刘家峡库区西部。全县总面积为910平方公里，辖17个乡（镇）、145个行政村、1个居委会、1296个合作社，4.53万户，23.26万人（城镇人口0.81万人，农村人口22.27万人）。全县水土流失面积为59.06千公顷，占土地总面积的97.87%。地势西南高，东北低。境内沟壑纵横，水土流失严重，东北部为强度流失区，土壤侵蚀模数平均为5250吨/平方公里。中部为轻度侵蚀区，侵蚀模数在2500—5250吨/平方公里之间，西部小积石山微度侵蚀区侵

蚀模数为314—2500吨/平方公里之间。

自实施“十五”水土保持发展规划以来，出色的完成了水土保持工程建设，全县人民协力奋战至2005年底，共治理水土流失面积达44.03千公顷，共修建基本农田14.311千公顷，乔木林3.212千公顷，灌木林1.7672千公顷，经果林1.477千公顷，人工种草0.7963千公顷，封禁治理1.3543千公顷，谷坊20座，涝池18座，水窖630眼，通过治理,有效控制了水土流失，改善了生态和农业生产条件，促进了全县经济社会的进步。组建了水保管理机构2个（积石山县水土保持工作站、海螺山绿化站），从业人员75名；通过“梯田建设”、“小流域治理”、“水土保持国债项目”等重点项目的实施，我们总结出了以改造坡耕地、建设基本农田为重点，以营造水保林、栽植经果林为突破口，山、水、林、田、路统一规划，沟、凼、池、渠合理配套，“水保林戴帽、经果林缠腰、农耕措施铺毯”的综合治理模式，走出了一条“以重点工程为依托，以小流域治理为单元，坚持预防为主，防治结合，突出三大效益，建设生态农业”的水土保持发展之路。

二、2006年主要工作及完成情况

2006年，我县水保工作在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，按照县委、县政府“抓项目，强产业，兴教育，解难题，促发展”总体发展思路，以“说了算，定了干，马上办”的工作作风，以建设一流班子，带一流队伍，创一流佳绩为重点，带领全站职工创造性地开展工作，取得了各项工作的全面进步，梯田建设、小流域治理、区域内水土流失程度大大减轻，生态环境得到了明显改善，小流域内出现了“万里长廊花椒兴，果满枝头花椒香，层层梯田披红装，花椒之乡美名传”的新农村景象，取得这些成绩的主要做法是：

1、加大领导力度，强化政府行为。

我县高度重视水土保持工作，树立了“保护生态就是保护生

产力，建设生态就是发展生产力”的战略指导思想，把加强水土保持作为全县农业和农村经济的重要支撑点和推动县域经济发展的基础工作，纳入了各级党政的重要议事日程。县上成立了由分管副县长任组长的水土保持工作领导小组，并在县乡机构改革中进一步健全和完善了水土保持领导机构和办事机构，成立了水土保持预防监督站。同时加强部门协作，全力搭建水保生态建设平台。在梯田建设期间，县委、人大、政府、政协主要领导和分管领导经常深入工地，督促检查，发现问题，及时解决。项目乡把指挥部移到工地，形成了党政一把手亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓、脱产干部一齐抓的良好工作运行机制，全县自上而下，做到了一级抓一级，一级对一级负责，保证了梯田建设各项工作落到实处。

2、加大宣传力度，强化水保意识。

为使水土保持这项基本国策深入人心，全县各地充分利用大小会议、广播、电视、专栏、板报、简报、标语、宣传车等多种形式，广泛深入地开展了有关水土保持法律法规和“水土保持生态环境建设”工程的宣传活动，大力宣传治理水土流失的成效、水土保持工作的重要意义。共计出动宣传车辆12辆（次），悬挂横幅18条，张贴标语650多张。在宣传方法上，既面向社会，又重点针对容易引起水土流失的单位，做到一般宣传与重点宣传相结合、经常宣传与集中宣传相结合，引起了社会共鸣，唤醒了全社会对水土流失的忧患意识，增强了广大干群保护水土资源的紧迫感和搞好水土保持的使命感，使人们保持水土、保护

环境意识成为自觉行为。

3、加大科学规划力度，强化工程质量。

在2006年的梯田建设过程中，切实加强了项目管理，使整个项目建设过程做到科学、规范、有序。一是全面推行了项目法人责任制、招投标制和工程质量终身制，并积极探索水保项目监理制；二是在项目初设阶段，我局严格按照水利建设程序进行工程设计、施工、管理。突出坡面水系，实地踏勘，现场规划，因地制宜布设综合治理措施，形成完备的施工设计图；三是在施工过程中，指定一名工程技术人员具体跟班，严格按照“五统一”（统一规划、统一放线、统一施工、统一质量标准、统一检查验收）、“四集中”（集中领导、集中时间、集中人力、集中物力）的管理办法，按图施工，严把技术质量关，对未按图施工或质量未达到要求的，做到坚决返工，确保工程建设规范化、正规化、技施设计科学化、系统化；通过议标形式确定具有施工水平高的队伍，改人修梯田为机修梯田，从而加快了工程进度，确保了工程的质量；并吸取过去梯田建设的不足之处，今年新购置拖拉机台，加大了深耕地和熟土还原工作力度，迎得了群众的高

度赞成和支持。

4、加大执法力度，强化监管手段。在工作中，我们始终

坚持预防为主、防治结合的方针，把预防监督放在首位，严格执法，做到了监督机构、监督人员、规章制度、监督行为四落实。狠抓了“三权”（监督权、审批权、收费权）和“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产使用）制度的落实。2006年上半年，县政府牵头，组织水利、国土、林业、环保、公安等职能部门对全县范围乱采砂进行了清理整顿，依法关闭了造成严重水土流失的1处砂石场，并责成业主限期治理

因开山采石所造成的人为水土流失。

5、梯田建设完成情况

经过扎实苦干实干，今年梯田建设验收中，全县日均出劳0.28万个工日，累计投入架子车899辆，累计出劳7.89万个工日（维修梯田上劳），日均投入拖拉机等35辆，日均投入推土机、装载机36台，累计投入推土机、装载机1309台，共完成台班3927个，累计移动土方77.2万方。完成高标准机修梯田5166.8亩，占下达新修梯田任务的103.34%，积石山县“十一五”梯田建设实现了开门红。

三、下步打算

2007年，“十一五”规划实施进入关键时期，我县水保工作要按照县委、县政府的总体部署和工作目标，以科学发展观统揽全局，抢抓机遇，真抓实干，努力实现积石水保新跨越。我们将继续坚持高质量、高标准、高效益的“三高”原则，抓好“三三四”工程，即完成三大目标，达到三个突破，推进四个一化。

1、三大目标：一是宣传工作目标。以“实施刘家峡库区水土保持生态环境建设”项目为亮点，进一步深化宣传力度，使全县水保宣传覆盖率达到95%以上；二是综合治理目标。以重点工程推动面上治理工作，力争在保持现有治理成果基础上到2010年新增水土流失综合治理10.67千公顷，基本实现人与自然的和谐相处；三是预防监督目标。完善监督机构，规范执法行为，使“两费”征收率达到85%以上，方案申报率、审批率达到100%，有效遏制人为水土流失的发生。

2、三个突破：水土流失综合治理有新的突破；监督执法有新的突破；水保自身发展有新的突破。

3、四个一化：一是布局区域化。以刘家峡库区水土保持生态环境建设项目为龙头，继续将涉农项目捆在一起，统一规划，集中治理，综合开发，形成整体功能，突出整体效益；二是治理规模化。坚持以点为主，点面结合，整体推进，规模发展；三是梯田建设机械化；四是发动群众参与化。大力倡导收益区群众和社会力量参与水保项目的建设与管理，在水保工程治理区内，积极推行土地流转、大户承包、引进业主开发、公司加农户、基地加农户的方式，继续采取宣传发动、政策调动、部门带动、利益驱动“四动”措施，大力发展小流域经济，加快积石人民致富奔小康步伐。

第四篇：理川镇机关干部绩效考核暂行办法

理川镇机关干部绩效考核暂行办法

为规范行为，转变作风，充分调动全镇干部职工的工作积极性和主动性，全面完成县委、县政府和镇党委、政府安排的各项工作任务，制订本办法。

一、指导思想

坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过客观、公平、公开、公正地对各部门与个人工作进行综合评价并按绩效实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干差的差别，促使全体干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变干部作风和机关作风。

二、适用范围及时间

（一）本办法适用于镇机关全体在职干部、职工（不含离退休老同志、离岗待退人员和镇招聘的后勤人员、安全保卫人员、服务人员）。

（二）抽调到其他单位工作人员不参加所定岗部门的考核，只参加所在单位的目标考核。

（三）本办法从2011年11月1日起执行。

三、考评机构

成立镇目标责任制管理绩效考评领导小组，负责考评工作。

组长：张小勇

第一副组长：李普生

副组长：贺晓云马志科杨强飞

成员：符岳存后淑芳李爱成陈小春赵 光杨文强

领导小组下设办公室（设在党政办），负责绩效考评日常工作、监督各部门考评落实情况。杨强飞兼任办公室主任，陈小春，赵光杨文强为成员。

四、考评方式

干部绩效考评根据目标管理责任制的规定，以综合考核与群众、领导评价相结合。干部职工个人考评实行积分值，以100分为基础分，对应考评细化标准进行扣分或加分。其中：综合考核90分，领导评价5分，群众评议5分。

五、考核内容

考核分思想作风品德、内部管理制度、业务工作、新增工作等四个方面。

（一）思想作风品德（10分）

1、能够认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，执行得1分；发生一例违反政策的行为不得分。

2、公仆意识强，积极联系群众、服务百姓，自觉接受群众的监督，得1分；发生一例危害群众的行为不得分。

3、遵纪守法，得1分；如发生一例违法或违纪行为被有关部门查处的，一票否决，扣10分。

4、维护政府形象和群众利益，得1分；发生一例损害政府形象或群众利益的不得分。

5、实事求是，坚持真理，得1分；如有欺上瞒下、掩饰工作过失的，每次酌情扣分，造成严重影响或后果的，不得分。

6、服从镇党委、政府工作安排，执行镇党委、政府作出的各项决议，得2分；不服从一次扣5分。

7、尊重领导，团结同事，得1分；发现一次说不利于团结的话、侮辱组织、谩骂领导或同事的，不得分，造成恶劣影响的，给予相应的党纪、政纪处分。

8、作风勤俭朴实，得1分；发现违规或严重超标接待的，一次扣5分。

（二）机关工作制度（20分）

认真执行机关各项规章制度，除按制度规定执行外，还要扣除相应目标分。

1、遵守考勤制度：迟到、早退或擅自外出每次扣1分。

2、遵守请销假制度：不请假或未经批准擅自不上班的每次扣2分。

3、遵守值班制度：值班不到位、脱岗，每次扣1分，造成不良后果的不得分。

4、遵守会议制度：无故不参加各类学习、会议和培训，每次扣0.5分。

5、遵守其他规章制度：上班时间做工作以外的事，发现一次扣1分，累计三次以上扣5分。利用职务或工作之便从事营利性活动或从事第二职业、借工作之机索取财物或收取回扣和好处费、吃拿卡要、用公款报销应由个人支付费用的，视其情节给予相应的党纪、政纪处分。严禁在工作时间进行赌博或变相赌博，发现一次扣2分；累计两次扣5分；累计三次及以上的，一次性扣10分，并给予相应的党纪、政纪处分。因个人工作态度等问题受到群众强烈投诉的，每查实一起扣2分；累计二起扣5分；累计三次及以上，一次

性扣10分，并进行通报批评。下班后不关好本办公室门窗及用电设备的，造成经济损失的，扣责任人5分，并按规定追究其责任。

（三）业务工作（50分）

1、上级主管部门考核（30分）：

主要以考核部门为主，部门得分即为部门个人得分。科室工作年内在县里考核中等的（第四至第九名）得基础分；考核前矛的（第一至第三名）分别加8分、6分、4分,获先进单位的另加2分；考核名次与去年相比前进3位以上的，按前进3位加1分、前进4位加2分的比例递增加分；考核倒数的（第十至第十二名）分别扣8分、6分、4分。

2、日常工作考核（20分）：

服从单位工作安排6分，及时完成各项工作任务14分，由分管领导和各单位负责人考核评分。考核分分管领导占60%，办公室负责人占40%。

（四）完成镇党委、政府临时安排、新增工作任务（10分）

1、积极参加查违、拆违、计生、维稳等任务，得2分。通知参加而无正当理由不到场的，每次扣一分，连续三次不得分。

2、完成部门的信息报送任务得2分，未完成，部门所有人员均按比例扣分。

3、完成其他临时安排或新增工作任务的，每一项视具体工作量大小每人加0.5至1分,加分最高不得超过6分。

六、其他扣分规定

1、内，代表镇级迎接上级工作检查和重要工作检查，因工作原因导致检查不合格或给全镇工作造成被动的，扣部门相关责任人5分；造成严重影响的，扣相关部门责任人10分，并视其情节给予相应的党纪、政纪处分。

2、内，个人受诫免谈话的，每次扣2分；受通报批评的，每次扣2分；受警告或行政警告处分的，每次扣5分；受严重警告或记过的，每次扣10分；受留党察看或记大过的，每次扣20分；受前述以外其他严重处分的，每次扣30分；违法的取消参评资格，并移送司法机关处理。

3、其他扣分行为。

七、争优创先加分

1、内，业务工作受国家级表彰的，对部门相关负责人一次加20分，相关工作人员加15分；受省委、省政府表彰的，部门相关负责人一次加15分，相关工作人员加10分；受省级部门、市委、市政府表彰的，部门相关负责人一次加10分，相关工作人员加5分；受市级部门、县委、县政府表彰的，部门相关负责人一次加3分，相关工作人员加2分；受镇党委、政府通报表彰的，部门人员一次加1分。先进集体的，涉及人员按受表彰层次减半加分。

2、内，代表镇级迎接上级工作检查和中心工作检查合格或为本镇争得其它荣誉的，部门主要责任人加3分、相关工作人员加2分。

3、单项工作争取省、市、县到镇域召开现场会或经验交流会的部门主要负责人分别加15分、10分、5分，相关工作人员分别加12分、8分、3分。

八、奖惩办法

本考核结果与干部个人年终福利挂钩，按考核结果从高到低定出三个档次。镇班子分管领导的考核基础分=分管部门工作人员平均分×系数。

（一）个人年终奖金领取

1、个人年终奖发放分为三个档次，即个人考评总分值在90分（含90分）以上者为一档，总分值在80分（含80分）以上90分以下为二档；总分值在80分以下为三档。奖金基数分为一、二、三档逐档递减300元；

2、个人年终实发奖金数=奖金基数+得分×分值；

3、分值由镇党委政府根据年终县委、县政府考核理川镇的结果来研究决定。

（二）干部绩效考评分值，作为考核等次评定、职称评聘、选拔推荐的重要参考依据。

（三）对调进调出借用人员的考评标准及待遇规定：

1、调进、调出本单位的人员按在岗实际月份发放年终奖。

2、外借未超过6个月的本镇干部职工，年终纳入绩效考评范围，按实际在岗，按绩施奖。

3、外借超过6个月的本镇干部职工，内不参加本镇绩效考评，不享受各种补贴和年终奖金，原则上由借用单位解决。

4、借用其他单位人员，自借用之日起，与本镇干部职工相同对待。

九、本考核办法适用等同及类推原则，由考评领导小组负责解释。

第五篇：理川镇禁赌先进经验材料1

纪检监察简讯

第九期

中共宕昌县纪委办公室 2011年12月19日

按：全县党员干部职工参与赌博问题专项治理活动开展以来，理川镇党委、政府、纪委把禁赌工作与“创先争优”活动、干部纪律作风整顿、考核相结合，组织领导到位，宣传教育到位，监督检查到位，制度建设到位，深入推进全镇党员干部职工参与赌博问题专项治理，取得了明显成效。县纪委对理川镇治理党员干部职工参与赌博问题好的做法和经验进行了调研，现予以印发，请全县各级党政组织、纪检监察机构认真学习，特别是各乡镇纪委要学习理川镇纪委的好做法，结合实际，大胆工作，切实发挥乡镇纪委的职能作用，加大治理力度，抓好党员干部职工参与赌博问题专项整治活动，确保取得实效。

扎实开展禁赌活动 转变干部纪律作风

——宕昌县理川镇深入开展党员干部职工参与赌博

问题专项整治活动

全县党员干部职工参与赌博问题专项治理活动开展以来，理川镇党委、政府、纪委把禁赌工作与“创先争优”活动、干部纪律作风整顿、考核相结合，通过加强组织领导，加大宣传教育，狠抓监督检查，建立健全制度等四项措施，丰富干部职工业余文化生活，深入推进全镇党员干部职工参与赌博问题专项治理，整治活动取得了明显成效。

一是组织领导到位，形成禁赌工作合力。县纪委、政法委《关于对全县党员干部职工参与赌博问题专项治理的通知》下发之后，理川镇党委、政府、纪委高度重视，召开镇党委会议、镇纪委会议专题研究党员干部职工参与赌博问题专项治理工作，成立了由镇党委委员、纪委书记任组长，综治办专职副主任任副组长，法庭、派出所、司法所等镇直机关单位负责人为成员的理川镇党员干部职工参与赌博问题专项治理活动工作领导小组，负责全镇党员干部职工参与赌博问题专项治理工作的领导和组织协调，设立了禁赌问题专项治理办公室，印发了《禁止党员干部职工参与赌博问题的工作方案》，于9月30日召开了赌博问题专项治理动员会议。镇直各单位、各行政村把禁赌工作作为加强党风廉政建设和转变干部纪律作风的一项重要内容列入工作日程，加强组织领导，严格落实工作责任，认真执行工作纪律，推动了全镇禁赌

工作的扎实有效开展。

二是宣传教育到位，筑牢禁赌思想防线。针对部分党员干部职工沉溺于赌博，思想颓废、意志消沉、法纪观念淡薄的实际，结合“创先争优”活动，理川镇召开镇村两级干部会，学习了县纪委、政法委禁赌通知和县纪委、监察局《关于党员干部职工参与赌博问题处理的暂行规定》，镇领导班子成员在大会上带头示范，分别作了禁赌公开承诺。通过组织学习党的十七大、十七届六中全会和相关文件精神，使全镇党员干部职工牢固树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，忠诚实践“三个代表”重要思想。通过加强法律法规和党纪政纪的学习宣传，教育引导党员、干部增强法纪意识，自重、自省、自警、自励，同赌博等歪风邪气作坚决斗争。通过扎实开展“开放开发建新理川，创业争先立新功”主题教育，把党员干部的主要精力引导到奋发进取做好本职工作上来。关心党员干部的业余生活，教育引导他们培养积极向上的精神情趣，形成健康文明的生活方式。活动开展以来，召开群众大会3次，参会群众达到800多人，共制作跨街横幅标语21条、大型广告牌2面，对外公示了赌博问题专项治理举报电话。

三是监督检查到位，确保禁赌工作落到实处。完善效能督查机制，镇纪委健全与有关职能部门的互动机制，加大工作力度，拓展效能督查的领域，对违反禁令和相关规定的人员进行严肃处理，确保政令畅通。为净化社会风气，营造良好的禁赌氛围，严厉打击群众聚众赌博，由镇纪委主抓，派出所牵头，镇司法所、镇干部职工配合，在县公安局借调30名警力，准备春节前在全镇范围内开展“禁赌风暴”，扫除聚赌窝点，严惩参赌人员。在监督检查过程中，发现极个别村干部有打麻将的习惯，镇纪委召集涉赌村干部集体进行了诫勉谈话，指出了错误，进行了批评教育。禁赌活动开展以来，共捣毁农村赌博窝点2个，教育诫勉谈话10人。为了确保制度落实到位，结合基层乡镇工作的特点，对干部职工八小时之外的工作生活进行定期不定期监督检查，通过现场督查、召开座谈会、访谈民意、个别谈心等多种方式，及时掌握镇直机关干部职工和村干部的禁赌情况。同时，为丰富镇干部的业余文化生活，镇上组建了书法兴趣小组、象棋兴趣小组、乒乓球兴趣小组、羽毛球兴趣小组、篮球队等各类兴趣小组，在工作业余时间开展活动。通过以上措施，引导和教育干部职工自觉抵制赌博等违法违纪活动，倡导积极向上、健康文明的业余文化生活，自觉养成良好的生活习惯。

四是制度健全到位，建立禁赌工作长效机制。推行违法违纪事项公开承诺制度，镇党委、政府印发了《关于在全镇党员干部职工中开展拒绝赌博等违法违纪活动公开承诺的通知》，镇纪委与镇机关干部职工、镇直单位干部职工、派驻单位干部职工、村干部签订了《理川镇干部职工拒绝赌博等违法违纪活动的公开承诺书》，共签订承诺书332份。承诺书实行备案管理制度和责任追究制度。制定了《理川镇机关干部绩效考核暂行办法》、《理川镇村级干部绩效考核办法（试行）》，加强了干部管理，规范了工作秩序，提高了工作效率，树立了干部的良好形象。镇纪委对于

各项制度的落实和禁赌活动坚持每月督查一次，做到了时时抓、月月抓，常抓不懈。镇党委、政府、纪委领导逢会必讲干部纪律作风，对干部职工严格要求，严禁赌博问题发生。村两委班子成员积极带头，教育亲属、子女远离赌博，自觉抵制歪风邪气，在全镇范围内形成了社会稳定、乡风文明、风清气正的发展环境。、送：县委、人大、政府、政协各领导

发：各乡镇党委、政府，县直及省市驻宕各单位，县纪委常委、监察局副局长（共印120份）