ERP录入人员技能工资评级标准

第一篇：ERP录入人员技能工资评级标准

ERP录入人员-工资评定标准

按照公司对工程技术岗位进行技能工资等级评定的要求，根据目前在岗的四名品号录入人员的实际工作情况，现将工程技术岗的评定级别设定为六级，具体评定标准如下：

1、实习阶段

只有岗位工资（或实习工资），要求条件：能够独立操作电脑，有一定的电脑基础知识，能够熟练操作word，excel办公软件，能够读懂简单的图纸结构，细心、耐心，有良好的沟通协调能力；

2、独立完成产品图号、令号和原材料品号的建立 满足条件：懂操作ERP系统软件，能够看懂简单图纸，能够根据接收的技术资料，包括图纸、工艺、计划或其它信息，独立的将产品的图号、令号或品号准确完整的录入系统；能够已经录入系统的资料能够进行维护、存档、整理和工程资料的管理及更新；能够满足在1小时内录入不少于100张图纸或品号信息；

3、独立完成BOM、品号信息的建立维护

负责系统BOM建立维护与新建产品品号信息的建立；熟悉ERP系统并操作熟练；细心、耐心，有良好的沟通协调能力；能够读懂简单的产品图纸；根据图纸信息和单位技术员的报料单或图纸要求将BOM结构表和原材料品号信息等录入ERP系统，并负责对产品的BOM进行维护；保证录入系统的产品BOM结构正确完整；能够满足在1小时内录入不少于20张图纸的BOM、品号等信息；

4、负责产品BOM、品号、产品工艺路线的录入维护 熟悉ERP系统，操作熟练；能够读懂简单的产品图纸，简单了解负责单位的设备工艺情况；能够根据单位技术人员的工艺图纸等信息，将产品的BOM、品号、产品工艺、道序定额等信息准确完整的录入系统；并负责对建立的信息进行维护，保证产品的工艺、定额、品号、BOM等信息的准确有效；

5、批次生产计划、请购等其它工作

能够熟练处理上述业务后，能够更具单位具体要求，协助单位管理人员，能够根据要求完成批次、请购等工作；

6．协调处理单位日常ERP系统工作时出现的各种问题 熟练完成上述业务后，能够帮助指导本岗位其它人员以及单位其它岗位人员处理系统操作中出现的各种异常问题。例如：品号信息的更改维护；图纸计划的信息变更时BOM信息的更改维护；批次、请购等信息的异常情况的处理；检验转移入库中异常信息的处理；库房出入库中出现的异常情况处理等。

第二篇：erp录入工作总结

erp录入工作总结

XX年ERP录入员个人年终总结

XX年转眼即逝，回望自己整年的工作，其中有得有失，有进步也有不足。

我是公司一名ERP录入员，在很多人眼中，ERP 录入员是一份很轻松的职业。在没开始这份工作 之前，我也和其他人一样觉得数据录入工作不过是每坐在电脑面前敲敲打打，进行一些数据、文字的录入工作。但当我开始接触数据录入录入工作后，才发现它其实并不简单。

数据录入公司的业务面很广，各种数据

需要进行人工完成。每个数字、每条信息都很重要。只有扎实做好数据录入工作，才能为各部门提供保障。

作为一名ERP录入员，每天的工作量很大，而且非常枯燥。虽然工作看似简单，但由于不断重复同样的动作，很容易产生倦怠心理，从而导致录入错误。为了努力实现“录入零错误”的目标，每个录入员严格要求自己，不仅要做到录入准确无误，更要做到审核全神贯注。虽然单据数量多、录入任务急，但是我们依旧高标准、严要求，每份订单数据都经过了多次审核才按完成。XX年年始，依旧是投入到紧张的新旧ERP(U8)项目中，承接XX年末的工作。由对U8系统的陌生转为熟悉，由无头绪开始慢慢的走上正轨。对于这项充满挑战性的工作，大家各负其责，认真踏实的做好每一步工作，以不辜负领导所给予的期望，希望这项可以给公司带来新台阶的项目尽早的早入使用，使公司的发展上一个新台阶。

通过大家的努力，U8系统终于于3月初正式投入试运行使用。在运行过程中由于出现分工协作以及资料的不统一导致重复工作、影响后续环节工作。

1、订单数据整理不够准确性;如：下单批号、数量、面积、颜色等

2、订单整理不够规范;如：工程项目、存货名称等

3、订单的变更;

4、U8系统的原因，导致数据导不入系统;如：存货编码重号、字节超过20位数等

1、数据中心整理不及时;

2、订单单价不及时;

通过这些录入操作，我发现实践真的是经验和技巧的源泉，实践、总结、再实践，这样的循环过程很多时候比那些抽象概念的学习方式管用的多。这让我明白了团队工作精神、团队合作中知人善用和合理分工的重要性。这些对我以后的工作将大有裨益。

XX、

第三篇：ERP生产管理系统录入要点

ERP生产管理系统录入要点

一、仓位选择：

1.所有成品储存仓位均为A仓（总仓）：系统默认仓，无需更改；

2.大宗原料如市水、纯水、氯化铵、液氨、硝酸储存仓位均为A仓（总仓）：系统默认仓，无需更改；

3.原料如氯酸钠、工业盐储存仓位均为D仓（绿3仓）：系统输入时需更改；

4.配制CC-35用的蚀板盐储存仓位均为F仓（绿4仓）：系统输入时需更改；

5.碱性蚀刻液用的GM-480添加剂、酸性蚀刻液用的M-2加速剂、剥锡液的其它常用添加助剂储存仓位均为B仓（绿1仓），系统输入时需更改；

6.除以上外的不常用原料或添加剂需特别确认仓位。

二、数量填写：

1.制作制令单时，制单日期与完工日期需保持一致； 2.单位有㎏或L，大宗产品如酸性蚀刻液、碱性蚀刻液、剥锡液均按㎏输入，其它小量产品均按L输入；

3.完工时数一般按：酸性蚀刻液5小时/槽、碱性蚀刻液8小时/槽、剥锡液2小时/槽填写，其它产品酌情填写； 4.第一步制作制令单时，市水数量可依系统生成数量不做更改，其它物料数量均需按下料标准值修订之并选择其储存的准确仓位；数量归零的原物料储存仓位可不予更改； 5.第二步制作领料单时，系统会按照制令单标准依序自动生成该活动所需用的原物料数量及仓位，固除市水数量可依系统生成数量可不予更改外，其他原物料数量均需依照手写领料单之相应数量作准确无误输入（成品及原物数仓位已按制令单中标准自动生成无需更改）。

第四篇：不良品处理录入ERP

工厂不良品处理录入ERP

1、车间在生产过程中，发现了零部件不良品，应当及时填写纸质一式四联的《不良品处置申请单》，在该单据上注明零部件名称、规格、不良品数量。

2、车间将纸质一式四联的《不良品处置申请单》交给品管部，请品管部对不良品进行检验判断；

3、品管部对不良品进行检验后，在纸质一式四联的《不良品处置申请单》上填写相应检验结论和处理意见。处理意见包括：报废、退货两种情况，并签字确认。

品管部填写完处理意见之后，车间将单据交财务，请财务复核签字。

4、财务收到纸质一式四联的《不良品处置申请单》后，对物资不合格情况进行复核，复核通过后在“财务会签”栏位签名。

5、财务签字之后，车间将纸质一式四联《不良品处置申请单》分别分发各个相关部门。

6、仓库收到《不良品处置申请单》之后，到现场清点核对不良品数量、种类一致后，在ERP系统中，录入单据。录入ERP单据时要区别对待。

 处理意见为报废的，则在ERP系统中录入《报废单》，将不良品做报废处理。此时报废单中的仓库栏位一律填写废品库。 处理意见为退货的，则在ERP系统中根据该批次物资领用时的制令单号，录入《生产退料单》。此时，退料单表身的仓库应

当根据物资的属性选择对应的不良品库。

 生产退料单录入完成之后，打印出来，并将退料单分发财务、车间各自留存，仓库留存的退料单白联与《不良品处置申请单》附在一起归档留存。

当物资退回给供应商时，仓库要在ERP系统中录入《进货退回单》，注明供应商、原进货单号、退货物资名称、数量。《进货退回单》表身的仓库应当根据物资的属性选择对应的不良品库。《进货退回单》录入完成后，仓库打印出该单据，并将其交财务一份用于对账结算、供应商（一份，仓库自己留存一份记账。

第五篇：事业单位人员：晋升、工资、评级制度启动新改革

事业单位人员：晋升、工资、评级制度启动新改革

清理职称评审、人员绩效考核等活动中的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法；开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点；启动事业单位绩效工资制度改革，允许绩效工资水平动态调整……

近期，事业单位工作人员的职称评审、晋升、工资制度启动了新的改革，让人才评价更加科学、拓展职业发展空间、激发职工干事创业的积极性。

（图片源自山西传媒网，侵删）

 多地启动事业单位绩效工资制度改革

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，事业单位发放多少工资不能自己确定。这在一定程度上缩小了不合理收入差距，但也制约了部分事业单位制定科学的激励机制。

近期，重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革，例如允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权。

 教师绩效工资要体现实际业绩

2017年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，其中提出要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

重庆：绩效工资水平动态调整

2017年11月底，重庆市事业单位绩效工资制度改革正式启动。此次改革，重庆市推出了三项新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。

首先，建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

其次，扩大事业单位的内部分配自主权，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

第三，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。

山西：试点事业单位绩效工资自主分配改革

此次试点，山西省明确规定按照“高等院校、公立医院绩效工资总量不超过无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的5倍”的原则，核定下达绩效工资总量调控总额。各试点单位在此调控总额内，可自主确定实际发放的绩效工资总量。绩效工资总量不超过调控总额的，不再需要审批。

江西：提高科研人员绩效工资收入 2017年12月，江西省启动绩效工资管理制度改革工作，对创新创造、成果转化、社会服务等业绩突出的科研机构、高校等，在核定单位绩效工资总量时给予适当倾斜，倾斜部分主要用于科研人员奖励性绩效工资的分配。

江西省印发的《关于贯彻以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》明确提出，构建体现增加知识价值的薪酬结构，对不同功能和资金来源的科研项目实行分类管理，在绩效评价基础上，将加大对科研人员的项目绩效激励力度，突出项目激励收入和实际贡献挂钩。

在分配自主权方面，科研机构、高校可根据本单位实际情况，在核定的绩效工资总量内采取灵活多样的分配办法，自主确定单位内部各岗位基础性绩效工资和奖励性绩效工资占比和标准，重点向关键岗位、业务骨干和有突出成绩的科研人员倾斜。并可制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法，合理调节各类人员的收入分配关系。

上海：完善事业单位绩效工资管理

2017年11月，上海市人民政府印发《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》，提出深化事业单位收入分配制度改革，完善绩效工资管理和奖励机制。

根据事业单位绩效工资政策框架，结合科研机构行业特点，在核定的绩效工资总量内，优化绩效工资结构，建立健全科研人员科研工作量核算和绩效评定办法，形成科研项目、成果、奖励等与科研人员的奖励性绩效工资挂钩的制度。 开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动

10月23日，科技部、教育部、人社部、中科院和中国工程院联合发布《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》，决定开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”（以下简称“四唯”）专项行动。

《通知》明确了涉及“四唯”做法的具体清理范围：

1.科技部：重点清理科技计划项目、人才项目、基地建设、机构评估、国家科学技术奖励以及所属事业单位职称评审、人员绩效考核等活动中涉及“四唯”的做法。

2.教育部：重点清理学科评估、“双一流”建设、基地建设、成果奖励、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法。指导和督促所属高校清理内部管理中涉及“四唯”的做法。

3.人力资源社会保障部：重点清理人才项目、职称评审等活动中涉及“四唯”的做法。

4.中科院：重点清理院士增选、战略性先导科技专项经费、院所评估、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法；指导和督促所属科研院所清理内部管理中涉及“四唯”的做法。

5.工程院：重点清理院士增选等活动中涉及“四唯”的做法。

6.自然科学基金委：重点清理科技计划项目管理中涉及“四唯”的做法。7.中国科协：重点清理院士推荐、人才项目等活动中涉及“四唯”的做法。8.行业主管部门：重点清理机构评估、人才项目和人员考核等活动中“四唯”的做法。

9.地方相关部门：组织清理地方科技计划项目、人才项目、基地建设、机构评估、科技奖励评审、学科评估、职称评审以及主管部门对下属单位开展绩效考核等活动中涉及“四唯”的做法。

 开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点

中央全面深化改革委员会第三次会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》。

会议指出，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，要坚持党管干部、党管人才，保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。

目前，事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别，专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟，但管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄。

人社部2016年7月1日印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》提出，建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

2017年，厦门启动试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。职员制改革和管理岗位晋升是事业单位人事制度改革工作的难点，整个改革涉及当事单位和诸多管理部门。

据甘肃省人社厅消息，甘肃省2018年将建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

来源：央视新闻