工作计划和工作职责书

第一篇：工作计划和工作职责书

2012年工作规划报告和职责书

一、工作计划：

在工作中，行政人事部需要按照公司要求，基本上完善人事行政各项规章制度、考勤制度。完成了公司各项规章制度的初步定制，具体由以下几个方面：

一、人事管理方面

1、完善并落实相关的人事管理制度

在人事制度方面，在去年制定的相关规定的基础上，我们要对新进员工的入职、职前培训和考勤管理一系列程序要行成一个规范话的程序。由部门主管审核到员工离职移交的各项表格和手续等各方面都需完善流程，随着公司规模的扩大，人员流动也大。所以人事方面需根据公司状况制作出一张完善《员工花名册》，每月按时统计当月整个公司的人员数，包括本月新进人员数、转正人员数、离职人员数的各项基本资料等，这样方便了解公司人员的流动情况。及时向各部门主管及公司高层反应人员流动率，帮助各部门制定人员招聘计划及对人员岗位规划有一个明确的定位标准。

2、实施了新员工的职前培训、劳动合同的签订、续签。

①．随着公司发展，新进入公司的员工我们进行了职前培训，在入职培训中，主要目的是让新员工初步了解公司的运营状况，公司的发展理念以及公司所代理的产品特性及公司各项管理制度及相关公司各项管理制度等等。

②．为了符合劳动法的法律法规，保障员工和公司的双方利益不受损害，在员工入职时与员工按照规定与所有员工签订了劳动合同，起到一个相互制约的作用。合同时限到期时双方采取协商一致的原则办理续签或者离职。

3、整理现有员工的档案，更新员工的档案。

根据按照公司需求，将原有的员工档案按照目前的实际情况予以更新，更新后的人员档案能更好的反应公司员工的实际情况包括（个人姓名、性别、学历、教育背景、工作经历、家庭住址、家庭状况等、现住址、联系方式、和家里紧记联系方式）为进一步开发员工潜力、与之相适应的工作环境及工作岗位提供了详尽的参考资料。

4、签订现有公司包括外地办事处所有员工的合同，转正的和试用的。

为响应国家相关规定，我们将为每一位在公司任职的员工签订劳务合同，为适应尚未转正的员工情况，我们需在合同条款内加入了相应的协议条款（薪资确认书、薪资调整申请表等），在维护员工权益及公司合法利益方面提供了法律保障。

二、行政管理方面

1、整理并制作出了一系列《公司管理制度》，所有的表格范本，下一步即将把这些表格发放给各部门的主管处。使得在公司各项规范制度上都有章可依，有了统一的规范标准。经过磨合后从而达到每一个部门都是有事有人管的状态。即使没人管也能有一个系统的流程，按照流程办事。

2、加强公司的行政制度的管理，完善并修改一些现有表格，增添一些新表格。以便于完善公司员工的个人资料档案，更好的为员工制定职业计划。

3、审核半年办公用品使用状况，依据制定的办公用品费用计划统计上半年办公用品的使用情况，使用总额，人均的消耗量。按照实际控制情况，使人均办公消耗降低。

行政人事部的工作在经过磨合后必须可以达到公司基本要求。

二、工作中，主要职责是：

1、严把人才关，人事部在招聘人员时按照各部门提交的人员招聘申请表的要求，严格审核应聘人员相关资料，在招聘的源头为公司提供符合公司发展思路的人才。

2、在合理的成本控制下扩大人才招聘的渠道，为公司人才引进提供最好的资源

3、严格审核到岗人员各项资质，保证到岗人员素质符合公司要求

4、在实践中完善公司各项绩效考核制度，配合各部门实施绩效考核标准，对不符合公司要求的人员要提前预警，给予部门主管积极的用人建议。

5、组织公司各项人员培训，合理安排各部门相关培训，将培训纳入公司整体考核。

6、进一步控制公司办公成本，合理节约办公用品资源。

7、为员工队伍大力做好公司规章制度的宣传、整理、规定、监督和执行工作。

8、力使公司所有的程序有法可依，使所有程序都一个规范化的程序

执行。

9、使员工队伍的薪资得到一个满意的标准，既使员工队伍的利益得到保障也使公司有更多的效益可寻。

10、绩效评价体系的建立与运行。

11、对员工的绩效考核制度、考勤制度、薪资标准再进一步进行精确定位。从而得到使员工得到更多的福利，也使员工得到更多的激励。

田大伟

人事行政部

2012年04月14日（星期六）?? ?? ?? ??

第二篇：团支部书记书工作职责

团支书工作职责

支部书记是支部委员会中的班长，对委员会的工作负全面的责任。团支部书记的职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作，具体地讲：

第三篇：零售门店店长工作职责书

零售门店店长工作职责书

一、制订所管辖门店的、季度、月份的销售计划，并组织实施，实现

公司的销售目标。

二、负责营销队伍的建设，选拔、配备、培训、评价、考核营销人员，提

高门店的服务水平，提升公司的销售业绩。

三、提出公司经营管理方面的合理化工作意见，收集行业信息、竞争对手

信息、客户信息等，为公司经营决策提供建议和信息支持。

四、定期收集员工的想法和建议，保证公司上下沟通渠道的畅通。定期向

总经理做工作汇报，接受总经理的领导、指挥和监督。

五、建立有效的激励机制，营销队伍薪资方案的合理化建议。

六、负责门店日常的经营管理工作：

1）日常行政事务的管理； 2）部门内人员的调度、任务分工、合理安排；

3）有效协调人员的假休、顶班、调岗等项工作； 4）现场销售参与及指导；

5）在公司核准的销售权限内，灵活处理、审批销售折扣。

6）客户意见的反馈及客户投诉的处理，客户档案的建立与管理等工作。

七、做好部门内外及上下级间的沟通协调工作，确保各项工作顺利进行。

八、贯彻、执行公司的有关规章制度，熟悉门店各项业务工作流程。

九、遵纪守法，敬业爱岗，认真负责，团结友爱，好学上进。

十、做到上传下达，接受领导临时交办的各项工作任务；

发布日期：年月日

任职人签名：

总经理签名：

公司盖章：

第四篇：校医室安全工作职责书

校医室安全工作职责书

一、为了保证校内正常教育教学秩序和明确各部门、各相关责任人的职责范围、督促各相关责任人严格履行各自的安全职责，特签订本安全责任书。

二、安全工作职责范围：

1、配合政教处建立食品卫生和传染病防治预案、建立健全各种卫生保健制度，做到学校卫生工作经常化、制度化。定期向学校领导汇报卫生保健工作情况，提出改进意见和措施。

2、结合学校工作规律和季节特点，积极开展卫生知识宣传教育工作，指导教师上好卫生保健课，协助班主任培养学生养成良好的卫生习惯。

3、积极配合卫生部门和班主任做好学生的健康检查和传染病的预防工作。

4、协助班主任及时做好学生视力检查工作和近视眼的防治矫正工作，严格控制发病率。

5、加强对各种教学设施的卫生监督，配合体育教师对体育卫生定期检测，检查和督促班主任做好有关卫生保健工作。

6、坚持预防为主，定期检查环境、饮水、食物、食堂卫生和学生个人卫生，指导并帮助班主任做好学生卫生的工作。

7.遇到特殊情况及时与班主任、家长联系，并做好常规处理；如发生伤害、食物中毒、传染病等事故，立即向学校领导汇报，启动应急预案。

7、建立并保管好学生健康和其他卫生保健工作资料，建立学校卫生档案。

9、负责学生意外受伤、生病情况的及时处理，要准确诊断、正确处置，情况严重的要及时送医院治疗。

10.积极开展学生心理咨询服务工作。

11.师生集体活动，校医原则上要求随队参加，并准备好医疗救护药品。

此责任书一式二份，学校与卫生员各执一份，自签定之日起生效。

学校：（盖章）校医室负责人：

法人代表：（签字）（签字）

第五篇：总工程师职责书[模版]

总工程师职责书

姓名：吴剑波

职务：项目总工

责任内容：在公司和项目经理统一领导下行使技术负责人权利，认真检查记录处理施工中质量隐患，对施工中存在的技术问题及时进行整改，在施工过程中认真执行《工程技术负责人职责》，负责组织施工人员进行工程质量意识教育，教育施工人员牢固树立质量意识：

一、二、对工程项目的技术和施工质量负责任； 负责组织工程项目的施工组织与作业设计、安全生产技术措施的编制及审批；在主要工种、关键工序和技术复杂部位设置质量管理点，制定相应的管理标准和工艺流程，并指导操作人员进行重点控制；

三、负责工程的技术交底，同时对施工中出现的问题及时组织有关人员进行解决，对施工测量技术交底、图纸审核、材料使用及由此引起的质量事故负有技术责任；四、五、六、负责材料使用的审批工作； 负责本工程资料定期进行指导和检查； 负责本工程的贯标工作，贯彻质量体系标准，参加质量检查、评定工作，参与质量事故、处理，填写有关质量记录表格。

施工单位：中国京冶工程技术有限公司

项目经理：

责任人：

签署日期：2007年3月19日