郑州市金水区杜岭工商所

第一篇：郑州市金水区杜岭工商所

【金水】杜岭工商所组织“消费维权志愿者”参与日常

监管工作

按照分局统一部署,杜岭工商所认真开展“消费维权志愿者”参与工商所日常监管工作，志愿者和杜岭工商所执法人员一同对辖区内超市、食品店、日常消费用品摊点等进行执法检查，重点检查食品进货来源、贮存条件、食品保质期、索证索票等情况，严厉打击销售无保质期、超保质期、无生产日期、无厂名厂址以及不符合食品安全标准等销售行为，切实维护消费者合法权益。亲身感受工商部门监管执法，零距离体验消费维权工作。

【金水】杜岭工商所加强食品安全监管

进一步加强流通环节食品安全监管，营造安全、放心、和谐的消费环境，杜岭工商所对辖区内商场、市场进行加强食品安全监管工作，组织执法人员集中检查，重点检查过期、变质、三无、假冒伪劣等国家禁止经营的食品。高度重视食品安全，进一步加大监督检查力度，确保流通领域的食品安全。

要严格按照《食品安全法》及相关法律法规要求，以

人民群众消费量大、申诉投诉相对集中、以往执法中查处过的食 品品种为重点对象，以食品批发市场、集贸市场、商场、超市、食杂店等为重点区域，深入开展执法检查。一是要加强食品市场 日常巡查工作。要组织辖区基层工商所按照“六查六看”的要求，加强对流通环节食品经营主体资格、进货查验和记录等自律制 度、食品标签标识、商标广告、从业人员健康管理以及市场开办 者食品安全责任落实情况的监督检查，确保食品经营者主体资格 合法、经营行为规范、食品质量合格。二是要加强流通环节食品 质量检验检测工作。以与人民群众节日期间消费量大的食品，如 预包装米面制品（水饺、汤圆等）、乳制品、肉制品、食用油、酒类、调味品和儿童食品等为重点品种，以食品添加剂、易添加 的非食用物质、微生物、污染物等项目为重点指标，加大抽样检 验工作力度。同时，充分发挥快速检测的筛选作用，做到快检、监督经营者做好下架、退市、召回等工作，严防再次流入市场。

杜岭工商所关于对商场及主要商业大街整治情况进行督导检查的通知

根据创文检查组反馈情况，许多被查商场或商业街的商户存在证照不齐全、进口食品标签标识不规范、未亮照经营或向检查组出示营业执照复印件等问题。为加强商场及主要商业大街整治，深化整治工作成效，请高度重视检查组反馈问题，对照标准，逐条逐项抓好落实，切实改进问题和薄弱环节，确保整治不留盲点、不出问题。将于近日对各单位商场及主要商业大街整治情况进行督导检查，如发现对检查组反馈问题仍未整改的，将予以通报。

一、督导内容

（一）大型商场超市

1.有高效的投诉处理机制（查阅投诉处理机制）； 2.设有“学雷锋便民利民志愿服务站”；

3.有明确的服务标准、服务规范，无服务质量问题； 4.亮证经营，证照齐全，无强买强卖； 5.无假冒伪劣、“三无”、过期商品；

6.开展行业诚信建设，服务承诺制度公示。

（二）主要商业大街

1.亮证经营，证照齐全，无强买强卖；

2.不出售假冒伪劣、“三无”、过期商品。不出售过期、变质、伪劣食品； 3.开展行业诚信建设，服务承诺制度公示。

二、在全面做好商场及主要商业大街整治工作的同时，突出抓好以下场所的整治工作。

（一）商场：郑州百货大楼、紫荆山百货.（二）主要商业大街：二七路

杜岭工商所迎接市区领导检查督导创文工作

杜岭工商所加班加点，辛勤努力，为文明城市创建创造性地开展工作，讲究工作做法，建立长效机制，克服人员少、工作量大等诸多困难，迎难而上，在辖区的“五小”整治、集贸市场整治、打造二七路百城万店无假货商业示范街、背街小巷、城中村的整治中下大力气，下真功夫，主动联系办事处、社区以及相关部门形成合力，逐街逐户进行整治，取缔无照经营，加大食品安全监管力度。经过近两个月综合整治，已取得初步成效。

2014年12月13日上午，区文明委到杜岭工商所辖区的北二七路检查指导百城万店无假货商业示范街的整治情况、到老街区检查无照经营取缔情况、到盈动网吧检查指导网吧的监管情况、城中村、农贸市场检查食品安全监管情况。每到一处，都深入群众、企业、商户，认真询问创建工作的开展情况，现场检查走访，逐项检查，对工商部门在创建文明城市工作中创造行、卓有成效地开展工作表示满意。对基层工商所工作人员在创文工作中冲锋在前、敢于担当、锐意进取表示赞扬。激励大家再接再厉，在创文工作中再创佳绩。

杜岭工商所联合杜岭办事处加大“五小”整治力度，迎接创建检查

连日来，杜岭工商所组织精干力量，联合杜岭街道办事处，加大“五小”整治力度，牺牲周六、周日、端午假期休息时间，加班加点，与办事处工作人员一道逐街逐户整治，取缔无照经营，现场办公，当天出照，亮照经营，统一悬挂，整齐划一，重点对辖区的“小副食”店的监管职责到位。

工商所与副食品经营户签订《食品安全经营责任书》，要求副食品经营户营业执照、食品流通许可证齐全，严把进货关，查验供货方的相关供货手续并详细记录食品的名称、规格、数量、生产日期、保质期等，保证进货渠道正规、合法、规范；保证不经营“三无"、过期、变质食品；经过全方位的整治，取得了初步成效，受到了金水区“五小”整治创建指挥部的肯定。

杜岭工商所保护知识产权，获企业感谢

2014年1月，佳能株式公社佳能（中国）有限公司向杜岭工商所赠送了感谢信。感谢杜岭工商所依法行政、执法为民的工作理念，积极深入开展一系列保护知识产权的行动，有效地维护了商标权利人的合法权益，增强了企业的经营信心，优化经营环境，获得了企业的赞誉，特送来感谢信，通过《感谢信》向金水分局表示敬意和感谢，并向杜岭工商

所的执

法

人

员

表

示

学习

和

致

敬。

杜岭工商所抓作风、带队伍，稳中求进。杜岭工商所在分局党组的领导下，首先抓好制度建设，进一步强化廉洁自律制度、工作纪律制度和业务工作制度。以制度管事，以制度管人，要求全所每位干部在内务管理、值班制度、工作纪律、着装要求、请假制度等细节方面，思想上、行动上都不能有丝毫松懈，必须严格遵照制度执行，形成了干部用制度自律的习惯。二是加强干部学习教育，通过定期开展思想政治学习，强化干部的纪律和组织观念。三通过加强法律法规及业务知识的学习，优化专业技能素质。做到精通自身所从事的分管工作的专业知识，努力成为本岗位的行家里手，提升工作能力和业务素质。四是根据党风廉政和政风行风建设的工作要求，我所全体干部签订了“党风廉政和政风行风建设责任承诺书”，把党风廉政和政风行风建设责任要求内化到每个干部的思想中，传递到每个干部的具体行动上，我所加强对干部的廉政教育和工作纪律教育，逢会必讲，从小事抓起，细节抓起，提高全所干部的廉政认知水平，使全所人员保持清醒头脑，保持“零”违纪记录。

杜岭工商所大力服务企业商户，提升服务效能 杜岭工商所始终在提高服务质量上下功夫，注册登记服务落实首办负责制、限时办结制、服务承诺制等制度，实行跟踪服务、预约服务。全面推行政务公开，将个体工商户注册登记内容、程序、依据、申报材料、承诺时间、监督电话在显著位置进行公示.创新服务方式，提高办事效率，推行预约服务、上门服务、延时服务等多项措施，全面优化办事环境。2014年度，我所新登记注册、变更个体工商户1037户；目前已开始办理公司登记注册，已办理103份公司营业执照。

杜岭工商所积极落实电子监察，广泛接受各界监督。全所人员在电子监察下，阳光透明，笑对群众，情系企业，积极主动地为企业商户服务；服务大厅全天候在电子监察范围内，大厅工作人员展示良好的工作风范，前来办事的企业商户的满意度大幅提高。工作人员与办事企业商户配合默契，沟通无限，如沐春风，双方都理解，双方都满意。一线人员执法公开透明，公平公正，严格依法履责，办理案件公平合理，没有被复议或当事人不服的情况。

杜岭工商所切实加强和提升窗口服务管理水平，强化工作人员爱岗敬业和责任意识，要求工作人员一次讲清办事程序、一次讲清所需材料，一次告知办理事项。全面提升“窗口”管理服务水平，营造整洁有序、文明和谐的窗口环境。

杜岭工商所积极开展网格化监管工作，为辖区经济发展尽职尽责 杜岭工商所按照区委、市局的部署，按照分局的具体要求，杜岭所加班加点，做到与办事处三级网格“全覆盖、无缝隙”对接，迅速开展网格化监管工作，共开展网格员培训会2次，培训网格员92人次，发放工商网格监管宣传册201册，发放职责划分文件复印件122份，明确职责，划清责任，减轻压力，全身心的投入到网格化监管工作当中。网格化监管工作共解决各类问题206件，有效地解决了辖区内存在的非法经营，净化了辖区经济发展环境。辛勤努力，为推进网格化监管创造性地开展工作，讲究工作做法，建立长效机制，克服人员少、工作量大等诸多困难，迎难而上，在辖区的“活跃经济、促进发展”中下大力气，下真功夫，利用网格化监管平台，主动联系办事处、社区以及相关部门形成合力，逐街逐户进行整治，取缔无照经营，加大食品安全监管力度，网格化监管工作已初见成效。

第二篇：郑州市金水区尚和社会工作服务中心简介

郑州市金水区尚和社会工作服务中心是于2014年经民政局批准注册成立的，为政府和社会提供综合性、专业性社会工作服务和管理的民办非营利机构，机构理事长由郑州大学社会学专业副教授，硕士研究生导师韩文甫担任，机构地址位于郑州市金水区未来路街道办事处新鑫花园社区，服务范围将涉及青少年、妇女、老人、残障人士、智障儿童和流浪露宿者等弱势群体，“尚和”的服务理念是“尊重、专业、专注”，我们以此为依据，建立团队文化，明确自身发展方向，义无反顾的投入到社会工作的服务当中。

“尚和”的服务内容主要包括儿童青少年教育、养老助残、矛盾调处、心理辅导、行为矫治、社会福利与救助、志愿者团队建设、劳动就业、残障康复、婚姻家庭等领域。

第三篇：郑州市金水区大药房实施GSP自查报告

郑州市金水区康济大药房实施GSP自查报告

第一部分：企 业 概 况

郑州市金水区康济大药房成立于2011年5月12日。注册地址：郑州市金水区柳林镇刘庄邵庄村。经营范围：处方药、非处方药、乙类非处方药、中药饮片、中成药、化学药制剂、抗生素、生化药品、生物制剂等。

郑州市金水区康济大药房自组建以来，严格按照《药品管理法》和

《药品经营质量管理规范》、《药品流通监督管理办法》及实施细则等相关的法律、法规进行规范化管理，建立了完善的质量管理体系，基本达到了GSP的要求。

第二部分：实施GSP基本情况

一、设立质量管理组织、制定质量管理体系

为了保证GSP的有效运行，药房成立了由全体员工为成员的质量小组，负责研究、决策药房质量管理工作的重大问题。质量管理体系文件是药房质量管理工作满足GSP要求的具体规定、依据和规范，建立健全质量管理体系文件是实施GSP的前提条件。质量负责人制定管理制度、质量管理程序、质量职责，使药房的质量活动“有法可依、有章可循、有据可查”杜绝了质量管理的随意性，使所有员工都能把好药品质量关。

二、人员与培训

为了满足GSP有关人员资格的要求，药房对现有人员的学历及其技术职 称进行了全面的统计、核实并建立档案，并组织全体工作人员进行了健康检 1

查并建立健康档案。在取得了药监局颁发的上岗证后，本店又有计划地对员工进行了法律、法规、《药品经营质量管理规范》、药品基本知识、岗位技能等方面的培训，保证了工作人员符合相应资格要求。

三、合理配置设施设备

在实施GSP过程中，药房严格按照GSP要求，对仓库和营业场所配置了空调、灭火器、鼠夹等设施设备。

四、药品购进管理

做好药品采购工作是保证药品质量的第一环节。为了确保购进药品质量，药房制定了《药品购进管理制度》、《首营企业与首营品种审核制度》等控制药品采购活动的文件。要求业务采购人员在进行药品采购活动中积极索取有关资料，加强对药品供货企业资格的审核，坚持从合法的生产（经营）企业购进合格的药品，严格把好进货关，对首营企业、首营品种必须经质量负责人审核、批准后方可经营。

五、药品质量验收管理

质量验收工作是直接关系到入库药品质量的关键环节。药房制定了《药品验收管理制度》，对药品质量验收时药品的验收方法、药品检查项目、首营品种和整件药品的验收要求做了严格的规定，具有很强的可行性、操作性。质量验收员努力掌握国家有关药品质量验收的方法和标准等知识。

六、药品储存养护管理

药房制定了《药品储存管理制度》、《药品养护管理制度》、《药品陈列管理制度》等质量管理文件。对药品储存保管进行规范管理，要求库房实行色标管理，实行批号和效期管理。

七、销售与售后服务

为顾客提供医药方面咨询服务，指导顾客正确用药。药房设置了《顾客意见薄》、《缺货登记薄》、《不良事件登记簿》，明确服务公约，公开监督电话。

八、自查情况

依据药房的《质量工作检查与考核制度》，药房于6月12日至8月1日进行了GSP自查工作，对实施的GSP工作情况进行了一次全面检查。

检查工作采取资料检查、询问测试、现场观察等方式，对相关记录、文件、档案的完整性、规范性、有效性、可追溯性及相关场所的环境、设施、设备等对质量管理工作有影响的人员进行检查考核。

通过对质量体系的内部审核，自查，使我们的GSP工作不断改进，逐步完善，确保了药房质量管理体系的正常运行。

郑州市金水区康济大药房经过一段时间的运行，基本达到了GSP要求，因此特向郑州市食品药品监督管理局提出GSP认证申请。

希望郑州市食品药品监督管理局给予检查指导和纠正。

郑州市金水区康济大药房

年月日

第四篇：郑州市金水区劳动人事争议仲裁裁决书

郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

金劳人仲裁字【2011】第264号

申请人：张因贵 男 1974年3月10日出生，住址：河南省新县周河乡付冲村小湾队人

委托代理人：朱军 男 河南国银律师事务所律师

郭焕永 男 河南国银律师事务所律师

委托权限：特别授权

被申请人：北京城建二建设工程有限公司郑州分公司，企业类型：有限责任公司分公司，住所地：郑州市金水区红旗路与政七街交叉口花园尊邸南5楼北户

负责人：徐玉伟 男职务：经理

被申请人委托代理人：巩学兵 男 被申请人处经理，委托权限：一般代理。

曹国峰，男，被申请人处员工，委托权限：一般代理。

案由：工伤赔偿争议

申请人张因贵于2011年6月30日向我委申请与被申请人北京城建二建设工程有限公司郑州分公司劳动争议一案，请求仲裁。经审查争议符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受案范围，我委遂于2011年7月6日受理此案。此案受理后，我委依法组成仲裁庭，并于2011年8月19日开庭审理此案。申请人委托代理人朱军，被申请人委托代理人巩学兵、曹国峰均到庭参加庭审，现本案已审理终结。

申请人诉称：申请人张因贵于2009年10月15日到北京城建二

建设工程有限公司郑州分公司天擎项目部从事架子工工作，申请人在被申请人上班的工资标准为3000元/月。

2009年10月16日下午4点20左右，张因贵在工地7楼改架子，由于脚踏滑，未系安全带，从墙外面架子上摔到地面。工地人员拨打120将其送至郑州市第二人民医院治疗。经诊治，张因贵左腿骨折作内固定，全部打上钢板、钢钉，脾脏作修复手术，颈椎神经受损，作固定，右手活动功能受限。经过住院治疗，于2009年12月5日出院，出院后仍需要进行休养和后续治疗。2011年3月在郑州市第二人民医院进行第二次治疗，住院时间为2011年3月7日至2011年3月25日。

申请人于2010年1月28日向郑州市金水区人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，于2010年4月6日被郑州市金水区人事劳动和社会保障局认定为工伤。于2011年6月21日向郑州市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，于2011年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为捌级伤残。请求事项如下：

1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。

2、裁决被申请人支付医疗费16716.96元、护理费4175.96元、住院伙食补助费1407元、捌级伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金98337元，以上各项合计人民币：

3、裁决被申请人支付停职留薪期工资（9个月）：

4、裁决被申请人支付申请人差旅费：

5、裁决被申请人支付工伤鉴定费人民币：

6、裁决被申请人支付停工留薪期满后至解除劳动关系最低生活保障：3450元。

被申请人辩称：

一、事情概览

1、我单位施工的天擎花园T7、T11、T12楼工程，据与张因平协商，达成物料提升机及防护架安装协议。

2、张因贵属于张因平班组工人，于2009年10月15日进场施工，次日即2009年10月16日违章作业而摔伤。

二、详细情况说明

1、我单位施工的天擎花园T7、T11、T12楼工程，据与张因平协商，达成物料提升机及防护架安装协议。

2、除安装协议外我单位还向张因平班组下发技术交底与安装交底。

3、张因贵于2009年10月15日进场施工，次日即2009年10月16日违章作业而摔伤。摔伤经过如下：

（1）2009年10月16日上午9点左右，我单位管理人员曹国峰到施工现场巡查，发现张因平班组工人张因贵上架作业没有系安全带，我单位管理人员曹国峰随即喊来张因平班组组长吴双全与当事人张因贵，当场给予安全教育，教育后责令张因平班组长吴双全到项目部领取安全带，吴双全随即派张因贵到项目部领取安全带，并在项目部管理人员曹国峰的监督下系挂安全带后上架作业，未料当事人张因贵下午作业仍不系安全带，因违章作业导致从外架摔落。

（2）当事人张因贵从外架摔落时间为2009年10月16日下午4点左右，事发时项目部管理人员曹国峰正在事发楼栋测量放线，闻讯后立即启动施工现场安全预案，拨打120急救，将当事人张因贵送往就近的郑

州市第六人民医院，并随往医院组织治疗。

4、依照我单位与张因平所签协议，因违章作业而引起的各种事故处理费用由张因平独立承担，但我单位本着以人为本的原则迅速启动施工现场应急预案，全力组织治疗，并让张因平通知张因贵家属来郑，考虑当事人为农民工，无力承担治疗费用，我方本着人道主义原则，为其支付医疗费、出院后的医药费、营养费、生活护理费等计78645.97元，当事人张因贵治疗末期，我单位、张因平、当事人张因贵的家属张因明及当事人本人共同协商，签订治疗协议，约定上述费用78645.97元由我单位承担且当事人二次手术费也由我单位承担。

三、鉴于当事人张因贵只在我单位工作一天且不服从工地安全管理，事发当日我方管理人员曾命令当事人系安全带，已经尽到安全管理的责任和义务，我方认为因当事人不服从管理而造成事故已给我方造成诸多经济损失，其主要责任应由当事人承担，而非我单位全部承担。

仲裁庭查明：

1、申请人于2009年10月15日经人介绍进入被申请人处工作，双方签订书面劳动合同。

2、被申请人未为申请人缴纳工伤保险。

3、申请人于2009年10月16日在工作过程中发生意外摔伤。

4、2010年4月6日申请人所受伤害被郑州市金水区人事劳动和社会保障局认定为工伤。

5、2011年6月29日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人所受工伤等级为捌级伤残。

6、经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人停工留薪期为九个月。

7、被申请人未向申请人发放过工资

8、申请人分别于2009年10月16日至12月5日和2011年3月7日至25日在郑州市第二人民医院住院治疗。

9、住院期间医院为申请人开具有护理证明，但被申请人并未派人对申请人进行护理。

10、被申请人为支付申请人第二次住院的医疗费用。

仲裁庭认为：

1、申请人与被申请人虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。

2、被申请人未为申请人缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，被申请人应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被申请人支付相关费用。

3、申请人住院期间医院出具有陪护证明，且被申请人未派人进行护理，被申请人应当支付申请人住院期间的护理费。

4、依据《工伤保险条例》第三十三条规定，被申请人应当向申请人支付九个月的停工留薪期工资。

5、依据《工伤保险条例》第三十条规定被申请人应当向申请人发放住院伙食补助。

6、依据《工伤保险条例》第三十七条规定，关于申请人解除被申请人之间劳动关系的仲裁请求，仲裁庭予以支持。另被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

7、关于申请人的第四项仲裁请求，申请人并未提交相关有力证据与主张印证，对此项请求仲裁庭不予支持。

8、申请人的第六项请求于法无据，仲裁庭予以驳回。

9、被申请人未向申请人发放过工资，申请人诉称其工资为3000元/月但未提交相关有力证据与其主张相印证，对此项主张仲裁庭不予采信。

10、依据河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施【工伤保险条例若干问题的意见】》的通知的规定，被申请人应当支付申请人工伤鉴定费。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条；《中华人民共和国劳动合同法》第二条；《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第六十二条、第六十四条、第六十七条；《河南省工伤保险条例》

第二条、第二十七条；河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施【工伤保险条例若干问题的意见】》的通知及其他相关法律法规之规定依法裁决如下：

一、申请人与被申请人之间的劳动关系解除。

二、自本裁决书生效之日起十日内被申请人为申请人支付医疗费14255.56元、护理费2464.37元、住院伙食补助费1407元、一次性伤残补助金14561.78元，一次性工伤医疗补助金27315.83和一次性伤残就业补助金71021.17元，停工留薪期工资11914.18元，工伤鉴定费600元。以上费用总计：143539.89元

三、依法驳回申请人的其他仲裁请求。

当事人对本仲裁庭裁决不服的，可以收到本裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 员：曹文龙

2011年9月5日

书 记 员:李慧

第五篇：郑州市金水区粮食管理中心仓储管理

金水区粮食管理中心

四项措施做好粮食仓储管理工作

一是全面落实安全储粮责任制。“一把手”挂帅，分管领导具体负责，建立健全了仓储工作的领导体系，层层落实储粮安全工作责任制。从中心、企业到个人层层签订“安全储粮责任状”，一级对一级落实储粮安全责任，把安全储粮工作落实到了每个工作环节。

二是健全和落实仓储制度。除认真贯彻执行《国家粮油仓库管理办法》、《粮油储藏技术规范》外，在各基层企业推行《仓储管理百分考核》办法，结合党的群众路线教育实践活动，组织各企业积极向“示范仓”学习，用示范作用促进规范管理。

三是抓好安全生产工作。按照《危险化学品安全管理条例》，实行统一采购，集中管理，实行“专仓、专人”管理，严格手续，严格施药期间的管理。同时，加强对消防安全工作的领导，完善各企业消防安全自主管理制度，开展消防安全宣传教育，加强了消防设施和队伍的建设。

四是开展储粮安全督查。金水区粮食管理中心坚持一年两次的以“查储粮安全，查储粮数量质量，查仓储设施及维修，查安全生产”为主要内容的春、冬季储粮安全大检查。发现问题、及时处理，有力地促进了全区的储粮安全。