注塑部员工事故汇报

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第一篇:注塑部员工事故汇报

注塑部员工许铖在厂内发生摔伤事故汇报

2012年11月23日早上7:40分左右,注塑部员工许铖开摩托车进厂后,听到工厂停电,将摩托车开到饭堂停顿一下后,往车间方向开去,(文员曾素红证言:许铖看到工厂停电,以为不用上班,便开摩托车往车间方向驶去是看在工厂上夜班的同事因停电的情况)可能因其摩托车油门发生故障,导致速度过快并直接往批锋组外墙上直撞,当时人从摩托车上飞摔到批锋组外墙,头撞到外墙上,在草坪躺了几秒钟,后被注塑部文员曾素红和员工陈奕尊扶起,当时文员曾素红扶起许铖后,问道:有没事,许铖回答:没事,许铖被扶起后,许铖头部与身上无伤口(文员曾素红讲述),几个同事和正在保安室上班的龚定明也问他受伤情况;许铖回答:没什么事;便往门口方向走去,开着另一部摩托车载着一个人回家了。

今天中午,蓝华主管接到许铖父亲电话说:其儿子(许铖)头部受伤严重,已转三个医院进行检查治疗,目前在市人民医院进行治疗,问公司有什么补助。特此汇报!

11月23日许铖发生的事件后,因为许铖当时看起来并没有受伤,门卫及现场目击的员工都以为这摔伤事故是小事,所以并没有向厂长、经理、行政部汇报此情况,导致公司今天中午才知道此事,中午13:20分经欧阳厂长、李经理及行政部与有关员工进行了解,并对此事进行了讨论,特向黄生汇报。

河源厂行政部

2012-11-24

第二篇:注塑工岗位职责

1.注塑机的准备工作。

2.注塑机的操作及监控。

3.执行质保要求。

4.机器和工具的保养。

5.维护工作。

第三篇:直销部员工职责

直销部结构:

董事长

直销部部长

区域经理

驻场技术员(组员级、组长级、队长级)

驻场技术员职责:

一、配合区域主管对目标猪场进行开发;

二、驻场服务,负责前期的实验、对比工作;

三、根据猪场实际情况,提出合理化建议和意见,帮助猪场进行硬件改善;包括:

1、栏舍条件标准化(自由采食、碗式饮水等);

2、通风降温条件标准化(水帘、风机等);

3、各阶段环节猪群饲养管理标准化(分娩、保育、育肥等);

4、生物安全标准化(进出消毒、药品控制等);

5、定制员工操作细则标准化(各生产区域操作细则等);

四、合作开始后,对猪场饲养人员进行培训,(饲料饲喂、标准化养殖方法等);

五、维护该猪场生产成绩稳定,维护客情,确保达成全场专用和长期合作。

六、对所服务猪场提供技术支持;

区域经理职责:

一、负责该区域内的规模猪场开发;

二、负责对该区域内所达成的猪场进行维护;

三、对该区域内所达成的猪场提供技术支持;

直销部部长职责:

一、负责整个公司的规模猪场开发进度与调配工作;

二、负责对市场所达成的猪场进行维护;

三、对市场内所达成的猪场提供技术支持;

第四篇:人事行政部员工职责

人事行政部经理岗位职责

工作职责:

1、根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划;

2、负责编制人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;

3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司招聘计划;

5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道;

6、依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升计划;

7、根据培训需求调查,编制公司的培训计划,制定培训预算,并将培训计划分解到月度培训计划;

8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

9、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

10、根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;

11、负责绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作;

12、做好绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工绩效终评,组织先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;

13、制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批

编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;

14、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议;

15、负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管

16、理体系的运行并确保有效运行;

17、组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施;

18、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核;

19、完成上级交办的其它临时性工作;

人事专员

1、依据人力资源战略规划和人力资源需求计划,做好人才储备工作;

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

3、编写岗位说明书,完善岗位管理体系;

4、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司招聘计划;

5、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;

6、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案;

7、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作;

8、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;

9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;

10、依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升计划;

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;

14、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;

15、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理;

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;

17、完成上级交办的其它临时性工作;

第五篇:人事行政部员工职责

深圳市富丽法雷尔家私制造有限公司

2011安全生产目标责任书

为进一步搞好公司安全生产管理工作,保障公司财产和员工生命安全,落实安全生产责任制,切实防止重大事故,减少各类事故的发生,根据 《 安全生产法 》等安全法规和公司安全规章的要求,结合本部门的实际情况,本部门决定和员工签订2011安全生产目标管理责任书,一、员工承诺:

1、认真履行自己的岗位安全生产职责,对本岗位的安全生产、环保和健康负有直接责任。

2、增强安全意识,提高安全知识和技能。

3、认真学习和遵守安全生产各项规章制度。

4、严格遵守劳动和工作纪律。

5、妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材,保持作业环境整洁,搞好文明生产。

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

7、拒绝违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止。

二、本责任书期限为一年,即从2011年1月1日起至2011年12月31日止。

三、本责任书一式二份,公司人事行政部与员工各执1份。

人事行政部安全生产第一责任人签字:员工签字:

日期:年月日日期:年月日

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