政府机关干部管理制度5个制度

第一篇：政府机关干部管理制度5个制度

灵山乡政府机关干部管理制度

1、严格遵守党委、政府制定的各项管理制度。

2、讲党性、重品行、作表率，注重个人仪表，讲究公共卫生，办公室及寝室整洁、规范，爱护政府机关公益设施。伙食团厨师负责伙食团设备设施及日常环境卫生管理，设施设备损坏照价赔偿。

3、实行党委、政府领导班子成员每周工作通报制度；实行周六、日及法定假日领导带班、干部值班制度，若遇重大情况相关干部必须及时到岗到位。

4、机关干部每旷工1天，扣罚100元；连续旷工10天，或一年累计超过20天，或一年事假（病假〔以病历为准〕除外）累计超过20天，或一年有3次无故缺会者，扣罚其全年工作补贴的40%，取消其一切福利及奖金，并且按管干权限对其纪律查处。

5、机关干部每无故缺会一次，扣罚50元；未按时按质完成党委、政府交办的特定任务，每次扣罚100元。

6、在县委、政府年度乡镇综合目标考核中，排名后20位，扣罚相关干部500元，每降一个位次，增罚50元；由党委、政府考核扣罚到干部个人。

7、违反上述条款，取消干部评先受奖资格，干部年度考核不得评为优秀。

灵山乡人民政府 2014年4月25日

灵山乡干部请销假制度

1、政府机关干部及部门干部星期一至星期五必须在政府机关上班且必须到党政办签到，否则视为旷工。

2、政府机关干部、部门干部及村“两委”干部因事必须书面请假。政府机关干部、部门负责人及村“两委”负责人请假，由分管（联系村）领导初审后报党委书记、乡长审批同意后，方可离开；部门干部请假，由部门负责人初签后报分管领导初审后报党委书记、乡长审批同意后，方可离开；分管领导因事必须书面请假，经党委书记、乡长审批同意后，方可离开。（党委书记、乡长请假按县委文件执行）各类请假手续留存党政办。干部请假期满后必须到党政办及时销假，否则视为旷工。

3、干部如遇特殊情况不能书面请假，按层级必须电话向党委书记、乡长及分管（联系村）领导报告，事后补全请假手续。

灵山乡人民政府 2014年4月25日

灵山乡村干部管理制度

1、严格遵守党委、政府制定的各项管理制度。

2、严格层级管理及工作目标考核。党委、政府管理考核到村“两委”，村“两委”连续两年考核倒数第一、二位的自动免除村支部书记、主任职务。村“两委”其他成员由村支部管理考核，若其政治表现及工作成效较差者，由村支部讨论形成意见书面报告党委研究处理。村支部日常工作事项必须向联系村领导报告，重大事项必须向党委书记、乡长报告。

3、严格执行工作报告制。村“两委”一季度向党委报告一次工作，半年小结、年终总结。

4、村支部书记、主任每无故缺会一次，扣罚50元；未按时按质完成党委、政府交办的特定任务，每次扣罚100元；全年因公外出或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年累计超过二十天，或一年事假（病假„以病历为准‟除外）累计超过二十天者，年度内村发生到省以上（信）访1次以上、到市上（信）访2次以上、到县、乡上（信）访3次以上，取消村支部书记、主任一切福利及奖金。

5、认真组织开展民主生活会。村“两委”每半年组织召开一次村“两委”成员、全体党员及群众代表参加的民主生活会及村民委员会议、村民代表会议，开展批评与自我批评，并将会议开展情况书面报告党委、政府。

6、认真抓好党的基层组织建设及党风廉政建设，充分发

挥村支部战斗堡垒作用；严格落实党务、村务、财务公开，自觉接受监督。

7、违反上述条款，取消村支部书记、主任评先受奖资格。

灵山乡人民政府 2014年4月25日

灵山乡部门管理制度

1、部门必须制定全年工作要点、工作目标考核、半年工作小结、全年工作总结、个人述职述廉报告，做好工作影视图片及资料收集，文件立卷归档。

2、相关部门做好项目争取及项目申报工作，力争每年争取一个以上项目。

3、各部门次月5日前，必须书面向党委、政府报告上月工作。若连续两个月未向党委、政府报告工作，按管干权限对其纪律查处。各部门日常工作事项，必须向党委、政府分管领导报告，重大事项必须向党委书记、乡长报告。否则，严肃追究部门负责人责任。

4、部门干部旷工者，一月一次通报，向其主管局函告；无故缺席党委、政府会议者，及时全乡通报，向其主管局函告。全年有10天无故旷工者或有3次无故缺会者，按管干权限对其纪律查处，5、县级主管部门来乡检查部门及全乡工作，部门必须提前给党委、政府分管领导报告，由分管领导向党委书记、乡长报告。来客接待一律安排在政府机关伙食团。

6、年度内乡级部门发生到省以上（信）访1次以上、到市上（信）访2次以上、到县、乡上（信）访3次以上，向其主管局函告，并提出相关处理建议。

7、部门年度工作目标考核连续两年在其主管部门考核

排名中倒数第一、二位者，党委向其主管部门函告，并且提出相关处理建议。

8、部门干部星期一至星期五必须在政府机关上班且到党政办签到，若遇重大情况，必须及时到岗到位。部门干部参加县级主管部门会议、学习、培训等，须文件或电话通知到党政办，由党政办通知到相关部门及干部。否则，党委视为旷工，按公务员旷工处理。

灵山乡人民政府 2014年4月25日

灵山乡政府机关经费管理办法

一、基本原则。政府机关经费实行财政所长初审、乡长审签、党委书记审核。财政所对政府机关备用金及各类现金支票支取及账务支出必须经党委书记、乡长审签。大额支出党委会研究决定。经费收支一季度一公布。主动接受监督审计。

二、座机电话、水、电及网络费管理。政府机关设2部座机电话，即财政所1部、党政办1部。其余乡级部门座机电话自行负责。政府机关一般干部手机通讯费用补助50元/月，党委委员、人大副主席、副乡长手机通讯费用补助100元/月，党委书记、乡长手机通讯费用补助150元/月。手机24小时开机。除厨房及厕所、洗漱地安装水管用水外，其余办公室一律不得安装水管自行用水。干部寝室水、电等费用个人自行负责。政府机关宽带网络（专网除外）实行一个“入口”。

三、差旅及交通费管理。干部参加县级及以上会议、学习、培训及必须书面报送的材料、文件、表格等发生的差旅及交通费用，按县财政局[2010]1号文件有关规定严格执行，除特殊情况外，严禁干部包车。干部参加县级及以上会议、学习、培训及必须书面报送的材料、文件、表格等以上级党委、政府及部门文件或电话通知到党政办为准（如电话通知到干部本人的，干部应告知党政办进行登记。），并以此作为

干部差旅及交通费用报销依据。纸质文件、资料、表格一律从党政网报送（县委、政府及县级部门文件要求必须报送纸质文件及涉密材料除外）。干部到村开展工作（按层级事先必须口头报告相关领导）发生的交通费用（不得高于市场价格）实报实销，但与工作绩效挂钩。

四、来客接待、会议费、办公用品及印章管理。

1、来客接待费(含烟酒)。乡级及部门来客一律在伙食团就餐。以政府名义接待的，由分管领导核定接待标准（含烟酒）、签审派餐单，报告党委书记、乡长，由党政办具体负责安排；以乡级部门名义接待的，由乡级部门自行确定接待标准，部门负责人签审派餐单，通知党政办具体负责安排，乡级相关领导陪餐。

2、会议及其费用管理。乡级干部被通知参加县级及以上会议、学习、培训等，必须报告党委书记、乡长并审签。党委、政府主要领导主持召开的会议，须事先互为通气；分管领导主持召开的会议，须事先向党委书记、乡长报告。召开的乡、村各类会议，原则上不做生活安排，如遇特殊情况，实行误餐补助，标准不超过10元/人。

3、办公用品（含烟酒）及印章管理。政府机关所需一切办公用品由党政办申报、分管领导初审后报党委书记、乡长审签同意后，统一采购；办公用品一律库存到党政办，专人（丁崇攀）管理。党委、政府印章由党政办专人（丁崇攀）负责管理。

五、民政资金管理。

民政资金实行财政一个入口、一个出口。民政办负责涉及民政资金文件、资料、表册、数据等的草拟、填报、上下衔接等工作；民政资金的使用、发放经党委、政府研究、公示后，由财政所通过乡信用社直接落实到户及人头或由本人凭有效证件及相关依据直接到财政所领取。

灵山乡人民政府 2014年4月28日

第二篇：政府机关干部管理办法(草案)

神峪回族乡政府机关干部管理办法（草案）

为了加强干部管理，提高工作质量及效率，强化对干部工作情况的监督、检查，调动全体干部的工作积极性、创造性，确保各项工作任务顺利完成，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》、《甘肃省党政群机关国家公务员及工作人员平时考核试行办法》特制定本管理办法。

本办法所管理的范围为乡政府机关的所有工作人员，即：领导干部、一般干部和公勤人员。

第一章

工作考核办法

干部管理与考核相挂钩，考核分为平时考核和年终考核，其中：平时考核占总分值的60%，年终考核占总分值的40%。

1、平时考核：要求每个干部必须每天认真、客观、公正、详实地填写《甘肃省党政群体机关国家公务员及工作人员考核手册》，每月28日统一交到办公室，由乡党委主持召开当月工作评审会，对每个干部的“德、能、勤、绩”等方面的表现，进行全面、科学的评价考核打分，并填写当月考核结果。

2、干部每月考核分为“好”（90—100分）、“较好”（75——89分）、“一般”（60—74分）、“较差”（59分以下）四个等次（具体内容见考核手册说明），当月评为“较差”等次的丽承其在乡机关干部会上作出书面检查，领导连续两个月评为“较差”等次的，除作书面检查外，所有干部对其进行批评帮助，乡党委并进行谈话戒免；连续三个月评为“较差”等次的，停止其工作，反省一个月，月内只发给100元的基本生活费，反省不彻底者，限期调离。

3、对不按时上缴《考核手册》或填写内容不全、不翔实的干部，当月考核结果定为“较差”档次。

第二章

学习管理办法 干部应当自觉学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想，学习党的十六大精神及党和国家的各项路线、方针、政策，学习国家的法律、法规，学习科学文化知识、学习业务知识、《国家公务员暂行条例》、市场经济知识以及WTO基础知识等与本职工作有关的、能够解决当前农村工作中可能发生和出现的新困难、新矛盾、新问题的解决方法，不断提高自己依法行政、驾驭市场经济、建设小康社会的本领及技能。

4、干部学习分为集体学习和自由学习。集体学习由分管后勤的党委副书记安排，党委办公室及政府办公室提供学习资料；每周不得少于两次，一般在早上7：30—9时；冬季可改为下午5时—7时。集体学习应建立点名和记学习记录制度；不能按时参加或不参加者处罚同请销假制度。学习记录由宣传干事或办公室人员专门负责。

5、集体学习的内容可以是党和中央、国家领导人重要讲话、党和国家方针、政策、法律、法规，也可以是市场经济知识、世贸组织基础知识，也可以是党报、党刊中的工作经验介绍、交流文章。

6、个人自由学习时间不限，内容要紧随集体学习。自由学习要记好学习笔记，字数要求为：政治理论学习，平均每人每月记2000安以上；法律知识学习为每人平均每月记1500字以上；其它方面知识学习，每人每月平均1500字以上。

7、个人学习的三种笔记，按月底随同考核手册一同交有关领导签字批阅，结果与月考核相挂钩。

第三章

作息及清销假制度

8、干部应当自觉养成成良好的作息习惯，每天早7时准时起床，7：30分如无统一安排，既可打扫环境卫生，也可进行自学；早饭后，如需下队，必须按10时准时离开单位（特殊情况例外，应提前通知），下午6时后为自学、体育锻炼等自由活动，晚11时应按时息灯体育（加班人员除外）。

9、对早上不按时起床人员，经领导抽查发现后通报批评，晚上不按时息灯休息人员除通报批评外，进行经济处罚（标准见财务管理制度）。

10、干部在上班时间内（即早8时至下午6时）严禁行拳猜令饮酒，违者每次罚当事人50—100元。如有特殊情况，可以喝酒，但不能行声喧哗，酒后不失常态，否则按以上标准处罚。

11、干部在上班时间内不得私自高声播放录音机、功放机、电子琴、电视等电器影响他人正常的工作、学习，违者每次处罚10—20元，并在黑板上通报批评。

12、干部因事、因病不能坚持上班，应自觉履行请假、销假制度。领导干部按照县委（2002）126号文件《关于印发〈华亭县领导干部请销假制度〉的通知》中的有关规定办理。一般干部原则上在上班时间内无重大事情不请假，确保需要请假的应先向联系村领导请假征求意见，同意后在业务主管领导处请假，同意后再到乡长处请假。

请假必须写书面请假条。因事请假的，如实写请事由；因病请假的，必须持县级以上医院住院或外出就医证明，经审批同意不影响工作条件下才能生效。干部请假期满回单位后，应向所请假的领导汇报、销假，以便安排正常工作；如请假后回单位不销假者，上班考勤仍按旷工对待。如延长请假时间的，要补办续假手续，并及时销假。

13、干部因病、因事请假的，在三天（含三天）以内的，由乡长按程序审批；请假在三天以上、七天以内的，由乡政府办公会议审批；请假在七天以上，十五天以内经乡政府办公会议审批后，由乡党委书记审批；十五天以上二十天以内的，按以上程序审批后，由乡党委会议审批；二十天以上的经乡党委会议讨论通过后报县人事局审批。

干部晚婚、晚育请假，按有关法律规定办理，可不按以上程序。

14、干部办理请假或销假手续，一般要求本人办理，如因病住院或其他特殊原因不能亲自办理的，可由本人写出假条，委托本单位其他同志办理。请假外出，如需办理续假手续，按上述审批程序及权限，可先通过电报、电话续假，回单位后补写假条。

15、干部因病、因事事不履行请假手续，私自外出的一律按旷工处理，每人每天处罚30元；每月内有迟到、早退、旷工、溜岗，不参加集体活动（劳动）、打扫卫生的，按照次数和贻误工作情况，可评为“较差”等次。

16、在考核中，干部因病、因事请假，除去双息日时间，累计超过一个月的，一般不能评为优秀；超过六个月的，不得评为先进或称职。

17、干部因病、因事不履行请假手续或无正当理由，连续五天不上班，或一年旷工累计超过十天的除经济处罚外，由乡纪委向本人发出书面戒勉通知，责令其限期改正，不得评先选优；连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照《公务员暂行条例》予以辞退。

18、干部的出勤情况，每位领导干部都要亲自抓在手上，办公室要详细考核记载，每月月初公布上月出勤统计情况，年终总评。如有以上违规行为，办公室专门考勤人员要及时向有关领导汇报，对隐瞒不报的，要追究有关人员责任，每人每次罚工作人员5—15元。

第四章

机关后勤管理办法

19、党员、干部应该严格按照《中国共产党纪律处分条例》和国务院《公务员暂行条例》等党纪条规中的有关规定严格要求自己，对照反省自己的言行举止；不断强化公仆意识，树立全心全意为人民服务的宗旨；加强职业道德修养，爱岗敬业，勤政为民，忠于职守，秉公办事，敢于揭露和抵制以权谋私、行贿受贿、吃拿卡要群众财物等违法违纪行为。

20、严格执行省、市、县有关廉洁自律规定，严禁以权谋私、用简单粗暴的方法和态度对待农民群众，在政策规定之外向农民乱收费、乱罚款、乱摊派，在各种统计资料中弄虚作假，虚报成绩，巧立名目公款吃喝等现象发生。坚持严肃纪律，令行禁止。

21、干部进村入户开展工作，每人每顿工作餐向农户支付2元伙食费。严禁村级记帐开支干部伙食费用。

22、干部应自觉按照“机关环境卫生轮流表”在每天早时前搞好环境卫生打扫工作，且保证当天环境卫生整洁、美观。

干部应讲究个人卫生，每天早8时前打扫好自己宿办室卫生；且要经常保持衣着整洁、宿办室物品摆放整齐。

办公室工作人员要坚持每天早8时前打扫办公室及二楼楼道卫生，保持桌凳净、楼道清洁。其它楼层和房间的同志应自觉按照分工、打扫好楼道及门前卫生，保持卫生整洁、垃圾清除彻底。

23、分管后勤的领导应邀请有关领导定期、不定期地检查干部宿办室卫生，对卫生状况进行分类排名，检查后对锁门户（特殊情况例外）、卫生差的干部，可在其宿办室门外贴上“不清洁”字样，在机关干部会上通报批评，并直接与月底考核结果相挂钩。

24、乡机关财产按照“统一购置、统一管理、统一调配”的原则进行管理。各站、所需自行购置的财产，必须报经乡政府办公会议研究后方可购买，购回后立即报财产管理人员登记入帐。

25、机关内部所有的办公、生活用具及财产均由财产管理人员统一建立台帐登记，并同个人房间内财物相统一后，由使用者签名使用。

对单位内部财产，因管理不善、丢失的，由财产管理人员赔偿；个人损坏、丢失的的集体财产，应恢复原状或折价赔偿。

26、因人事变动，财产管理人员应及时核查该干部个人房间财产，收回房门钥匙，方可出具工资介绍信，如若发现财产丢失或损坏者，应责令其赔偿后方可出具工资介绍信；如财产管理工作人员循私情，讲面子，造成财产流失的，由财产管理人员赔偿损失。

27、干部应该勤俭节约，严禁铺张浪费，要尽最大限度地为单位节省能源和资金，做到物尽其效，财尽其能，确保正常工作、生活的运转。

严禁晚上息灯时间过后，未开展工作而开灯照明；严禁晚上离开房间后仍然使用照明灯具；严禁白天使用电热毯；违者每次罚5—10元。

放假或休假时应关闭所有用电器，违者每人每天罚10—20元；严禁使用电炉子、电饭锅、电热器等耗电较大的用电器，违者每次罚款100—200元。

干部有以上行为者视其情节，在其每月考核“德”项目中扣除1—10分。

28、严禁干部参与黄、赌、毒等“六害”案件和有违社会公德、职业道德、有损干部形象的事件，违者每次罚款100—200元，并在当月考核中扣除“德”中得分值10—20分，被公安机关抓获，造成恶劣影响的除加倍处罚外，考核评定为“基本称职”或“不称职”；问题严重的按《公务员暂行条例》和《中国共产党纪律处分条例》规定处理。

第五章

附

则

29、本办法经乡机关干部会议讨论，并经乡党委会议讨论决定后从公布之日起施行。

本办法的解释权归乡党委。

30、本办法中的条、款与国家法律、法规，省、市、县条例、制度发生部突时，依照上级规定。

31、本办法中的干部除特殊说明的以外，其余均包含党员、领导干部、一般干部和公勤人员。

32、本办法中的罚款除超额“用电”处罚用于单位电费开支外，其余均专帐保存管理，用于本单位的公益事业。

第三篇：机关干部管理制度

九墩滩指挥部机关干部管理制度

为了进一步严肃机关工作纪律，规范干部日常行为，提高干部遵纪守法的自觉性，确保部党委、指挥部政令畅通和各项工作任务的顺利完成，根据国家《公务员法》和上级领导机关关于干部管理的有关规定，制定指挥部机关干部管理制度。

一、作息时间：机关干部上班时间为早8:30至下午6:00，具体作息时间根据指挥部重点工作进展情况由指挥部党委根据工作需要随时确定。机关干部晚上在单位住宿不加班者23:00之前熄灯休息。所有工作人员要自觉遵守机关纪律，按时上下班，按时休息，不得无故迟到、早退，副科级以上领导干部和一般干部手机应24小时开机，做到随呼随接，随叫随到。若违反以上规定的出现一次通报批评，出现二次以上者每次处罚50元，并在机关干部会上作检讨。

二、请销假：实行请销假党委审核制度。机关工作人员因事、因病需请假者，要写书面请假条。

1、领导干部请假7天内一律由党委书记批准，7天以上由本人申请、党委审核后报区委组织部审批。

2、一般干部请假时间在1天以内的，由分管领导批准，1天以上2天以下的，由分管领导同意，副书记批准。时间在3天以上的，经分管领导同意，副书记加注意见后，由书记审批。

3、婚丧嫁娶请假：婚嫁不能超过10天、丧假不能超过7

天。

4、病假：请3天以上病假者须执区级以上医疗诊断证明方可请假，否则不予请假。

5、销假：领导干部请假2天以上者，假满后须到党委主要领导处销假；一般干部请假2天以上者，假满后须到分管副书记处销假。

6、领导干部和一般干部全年事假请假不得超过15天，超出天数视为旷工。

三、考勤：每天早上集中考勤，全体机关干部一律按时参加点名，下午下班前10分钟到党政综合办公室签到，不得无故迟到、早退。每月考勤的情况在政务公开栏中进行公示，广泛接受各方面的监督。

四、督查：实行机关干部日常行为督查制度，由主要领导对干部遵守机关纪律、工作作风情况进行不定期的督查，对督查中发现的问题及时予以纠正。

五、奖惩：凡是不按规定程序请假、不按时上班、不参加点名、签到者（公差除外）一律视为旷工，每旷工1天处罚100元，旷工半天处罚50元，迟到、早退一次视为旷工半天，当月兑现，一年内旷工累计达到7天或请事假超过15天（特殊情况和产假除外）除经济处罚外，取消年底一次性奖励工资或绩效工资按60%发放，年终不得评先评优；对模范遵守机关纪律及各项制度表现突出者，年终考评时予以表彰；对自由散漫、屡教不改、影响恶劣者，上报组织人事部门或以待岗论处。2

第四篇：机关干部管理制度

机关干部管理制度

为进一步强化机关效能建设，切实转变干部工作作风，确保全乡各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。

一、考勤制度

1、干部上下班须严格遵守作息时间:上午8:00，下午5:30。

2、干部上下班必须亲自到办公室签到，超过十分钟上班视为迟到，提前十分钟下班视为早退。上班期间，要进行不定期查岗，无正当理由不在岗者视为旷工。考勤结果由办公室月底汇总后报主管领导签字，签字后交书记或乡长审核签字，并于下月一日进行公示。

3、干部下乡由乡党委、政府或部门领导统一安排，上午必须到办公室签到，并填写去向登记表，下午不能按时返回的，必须与办公室负责考勤的人员说明。

4、干部到县以上开会、出差，由办公室做好登记，对直接通知本人的，本人应将开会通知告知办公室，核实后再登记。

5、轮流值班（含节假日），无故不到岗者，视为旷工。带班领导要负责值班干部考勤并于次日上午将考勤情况签字后报办公室存档,无故不到者视为旷工,值班人员擅自离岗按旷工处理，值班不到岗，造成后果将追究责任。

6、干部因事、因病请假须书面请假,无假条视为旷工。副科以下干部请假1天以内由主管领导批准，超过 1天由书记或乡长批准。副科级干部请假由书记批准。经领导签字后的请假条由请假人交办公室保管，假满后到办公室登记销假。遇特殊情况，不能直接与领导请假的，可电话联系，并委托他人代写请假条、履行审批手续后交办公室，否则视为旷工。

7、办公室每日要做好干部去向登记,请销假登记,月底同考勤表对照汇总后报主管领导审批后,经书记或乡长签字后送财政所。

8、有下列情形之一者，一律不享受当月补贴。

①月累计请假超过7天；

②月旷工1天以上；

③月累计迟到、早退3次以上。

9、有下列情形之一者，一律不享受 工作津贴。①年累计病假2个月以上，事假1个月以上； ②年累计旷工7天以上；

③年累计迟到早退12次以上。

10、婚假、产假按有关文件执行。

二、学习制度

1、干部学习由党委副书记负责具体安排，有计划地开展学习。每半月集中学习一次，每次安排不少于2小时。集中学习的主要内容是：政策理论、法律法规、时事政治、上级文件、科学技术和业务知识、典型经验等。每次学习时，干部要认真做好笔记，办公室做好考勤记录。

2、提倡自学。要求一般干部每人每年至少写出四篇学习心得体会，一篇读书调研文章，并将文章交办公室。办公室每年要将评选出的优秀文章定期在会议室专栏内张贴交流。

三、工作制度

1、全体干部必须在党委、政府的领导下开展工作，令必行，禁必止。领导班子成员必须按照分工，各司其职、各负其责、兢兢业业抓好各自所分管的工作，当好主要领导的参谋助手。

2、领导班子要坚持民主集中制原则。每半年由党委书记主持召开一次班子成员民主生活会，开展批评与自我批评，统一思想，加强团结，促进工作。生活会召开前应由办公室提前通知各参会人员并邀请党代表、人民代表、群众代表列席会议，会后由办公室整理会议记录并报县纪委和县委组织部。

3、坚持党要管党的原则，根据实际情况召开党委会议，由党委书记主持，主要讨论和决定有关党的建设方面的重要工作，并严守保密制度。

4、党委扩大会议根据实际情况召开。主要讨论和决定全乡经济和社会发展方面的重要工作。党委书记主持会议，领导班子成员参加，必要时有关人员可列席参加。每次党委扩大会议后，一般要由办公室整理出会议纪要。

5、领导班子成员每月底写出下个月工作计划交办公室。每月初，由书记或乡长对上个月工作进行总结，对下个月工作进行安排部署。

6、每季末召开一次乡领导班子成员及中层干部会议。党委书记或乡长主持，部门负责人汇报上一季度工作总结及下一季度工作计划，分管领导简要总结并部署下一季度工作。

7、每半年召开一次由乡领导班子成员、包村干部、村支部书记、村主任参加总结会。由村书记或包村干部汇报半年工作总结及下半年工作计划，乡主要领导安排部署下半年工作。

8、全体干部要经常深入基层，联系群众调查研究，解决好群众关心的热点、难点问题。

9、半年和年终各部门和个人均要写出部门和个人的工作总结及下半年工作计划报办公室。

四、财务管理制度

1、乡财政所工作人员要认真做好全乡财务、财产管理工作，严格财经纪律，履行好审批手续，严禁弄虚作假，每月底要如实书面向书记和乡长汇报本月的财政情况，每半年写出一份财政状况分析材料，在党委会上进行通报。

2、全乡各项预算内、外资金全部归财政所统一管理。财政所要管理使用好票据。

3、财政所人员要严格遵守国家有关财务制度，严禁截留、挪用公款，对违反规定或造成事故的要追究责任。

4、全乡日常各项开支，主要包括招待费、电话费、会议费、办公费、差旅费、打印费、修缮购置费、补助费等均必须严格按照先申请后审批的程序列支。开支的票据必须简要标明开支的内容，主管领导和具体经办人员要签字。全乡重大开支和重要财产的处理必须由党委书记和乡长协商并经党委扩大会议讨论通过。重大开支由书记、乡长共同签字后报销。

5、部门的各项财务开支，由主管领导和乡长共同签字。

6、干部因公借款，要填写借款单，经乡长批准后方可借款，事后一周内报帐，否则不予报销。无特殊情况，不得因私借款。

7、财政所要对全乡财产登记造册，如发现丢失由管理人员和使用者赔偿。如需移交他人使用，由财政所负责监交并做好登记。对机关办公用品要严格管理，杜绝浪费。

五、宾客招待制度

1、上级或部门来客一般在乡食堂就餐，由负责接待的领导到办公室填写来客接待登记单，由办公室通知食堂安排。特殊情况需在外就餐的须向书记或乡长请示，经批准后可在外就餐，但须做到当日结帐，一周内报销。

2、招待标准应尽量坚持热情、节俭、不浪费的原则，避免一客多陪和客少桌多现象。

六、卫生制度

1、各办公室、食堂要经常保持清洁卫生、窗明几净、用品摆放整齐美观。

2、每周搞一次环境卫生大清理。

3、所有摩托车辆要停放在指定地点，杂物、垃圾不得乱扔乱倒。

4、办公室每月组织检查评比一次。

八、值班制度

1、干部值班采用轮流制。值班人员在值班期间一般不得请假，确需请假的，要根据批准权限提前请假，可提前或推后安排值班。未经同意擅自离岗的，按旷工处理。

2、值班人员要认真执行交接班制度，履行好交接班手续，有事离岗要向带班领导请假并安排好接替人员。

3、值班人员要做好值班记录，对来电、传真、来访要如实登记在相关记录上，需送交部门办理的要向接班人员交代清楚。

4、值班人员要做好来信来访接待机关保卫工作，注意防火、防盗，遇到自然灾害事故，要及时上报。凡在值班期间因疏忽发生丢失办公用品、损坏公物的，要照价赔偿。

5、值班人员在岗期间，因不负责任，擅自离岗，延误工作的，一经发现严肃处理。

6、值班时间：每天下午5:30至次日上午8:30,双休日、节假日昼夜连值。

九、工作纪律

1、全乡干部要坚持日常文明礼貌用语，耐心细致做好群众工作，不得激化矛盾。

2、工作时间不做与工作无关的事，要坚守各自岗位。

3、要大力倡导爱岗敬业、爱乡如家的良好风尚，不得参与有损个人形象和全乡形象的违法乱纪活动。

第五篇：机关干部管理制度

机关干部管理制度汇编

机关值班制度

镇机关坚持节假日24小时值班制度和工作日八小时之外值班制度。带班领导和全体值班人员必须准时到岗，每个班次24小时，每天上午9：00交接班。机关工作人员必须24小时保持通信畅通。

1.实行党委班子成员轮流带班制度。

2.节假日实行值班人员值班和领导带班制度，24小时值班，所安排的带班领导和值班人员必须坚守岗位，带班领导必须在辖区内，值班人员必须在办公室值班，值班人员和带班领导必须24小时开机。值班组做好来人接待和突发事件处理等工作，重大事项要及时向主要领导汇报，按领导指示办理。因脱岗、脱班，造成严重后果的，按《xx县党政机关值班工作规范》等相关规章制度处理。

3.特殊时期必须实行24小时全员值班制度。

4.带班领导必须严格认真清点值班人员，做好考勤记录。

5.值班人员原则上不请假、不代班，值班人员确需请假的，必须向值班领导报告，请假时必须落实好值班代班人员，并记录在值班记录上。

6.值班督查。值班期间，适时进行抽查值班情况，在抽查中发现不在岗、脱岗等，处罚当事人每次100元并通报。被上级督查到值班期间不在岗、脱岗的，视其情节按相关规章制度处理，并处罚当事人150元每次。

7.值班人员负责值班期间的财产安全，因值班人员过失，造成财产损失的，由值班人员负责赔偿。

请销假制度

1.机关工作人员在工作时间原则上不请假。确因特殊情况需要请假，应按下列规定办理：书记、镇长请假按县委规定办理；班子成员请假由书记审批；部门负责人请假由分管领导审核后，书记审批；工作人员请假由部门负责人审查，分管领导审核后，书记审批。书记不在时，口头向书记报告后由镇长审批。婚假、产假、探亲假、丧假、公休假等按照按国家有关政策规定办理请假手续。请病假1天以上需提交县级以上医疗单位诊断证明。

2.职工每月事假不超过一天半（按12小时计算），累计不超过四次，超出规定的抵扣当年公休假。事假当月有效，不累加。

3.请假必须具备书面假条，先审批后离岗，并向分管领导和部门负责人报告，按时返岗。确因特殊情况不能具备书面假条的，应事先电话向领导请假，假后按审批方式补上假条。

4.审批后的假条一律交党政办保留备案，并做好行踪登记。

5.请假期结束后，应主动到党政办销假。

出勤考核制度

1.机关工作人员日常上班时间上午为9：00—12：00，下午为13：00—17:00（因工作需要调整上班时间的以通知

为准）。迟到、早退2小时内的，每次处罚50元；未请假和未上班2个小时以上视为旷工，每天处罚150元。

2.机关工作人员应按时上下班，如未在机关上班，必须在行踪公示栏填好行踪，并填写好行踪登记簿。

3.机关工作人员在上班期间内被上级抽查，行踪不属实的，或查到在做与工作无关的事，视其情节按相关规章制度处理，并处罚200元，年终不得评为优秀等次。

4.为便于上传下达，联系工作，领导干部外出要告知党政办去向；各部门工作人员外出要向部门负责人、分管领导说明。

5.请假、出勤情况由党政办实行“一周一汇总”，当月公布。

6.此制度执行由镇纪委牵头，镇纪委和党政办公室派人随时对出勤情况进行抽查。

会议制度

1.严格会议审批程序。镇党代会、其他大型会议由党委集体决定；镇人代会由镇人大主席团讨论，报党委集体决定；镇、村（居）两级干部会由党委、政府主要领导审定；因部门业务工作需召开村（居）干部会，由分管领导提出意见，报主要领导审定。会议由党政办记录，以备检查。

2.会议筹备：全镇性大会由党政办统一安排会务工作，部门业务会议由部门自行安排。

3.精心准备。会前应确定会议内容、主持人、主讲人，主讲人应写好书面讲话材料（或讲话提纲），尽量节省会议

时间，提高会议质量。

4.会议要求：主讲人在讲话时要突出重点，抓住关键，参会人要认真作好会议记录，确保会后贯彻落实。

5.会议纪律：不得迟到、早退和无故缺席，有事要向会议主持人请假，参会人员不得做与会无关的事，会议期间不得在会场内接打电话、不得抽烟，违者每次处罚10元。

6.会议考核：以会议通知为准，迟到（早退）（以点名时间为准）扣本人年终目标考核奖50元，迟到（早退）1小时以上作旷工处理，处罚150元每次。考核结果每月一汇总，并进行公布。

机关干部联系村（居）工作制度

1.机关干部按党委政府安排联系村（居），指导、督促、参与该联系村（居）完成各项工作目标任务。

2.机关干部到被联系村（居）的时间，原则上每月不少于10天。

3.联系村（居）的主要工作职责：

（1）检查督促村（居）认真执行党在农村的各项方针、政策和县委、县府、镇党委、政府的决议、决定；

（2）深入调查研究，为党委、政府决策提供第一手资料；

（3）指导督促村（居）完成好党委、政府布置的各个时期的中心工作任务；

（4）参与村（居）处理好重大民事纠纷，维护社会稳定，发生安全、信访维稳等重大紧急情况，要在第一时间到

场参与处置；

（5）对所联系村（居）干部发生违规违纪的情况要及时向镇纪委报告；

（6）机关干部到村要认真倾听民声，了解民意，掌握民情，收集群众的意见、建议和要求。关心群众疾苦，帮助解决各种实际困难和问题，并做好民情日记。

机关工作人员接待群众首问责任制

1.首问人是指办事人以来信、来电或来访等形式询问到的机关第一位工作人员。

2.适用范围：镇机关全体工作人员。

3.首问责任制工作程序及要求：

（1）来电处理。首问人接电话后必须听清事由，认真答复并做好记录。属于本部门职责范围内的工作，当场或当天给予答复；不属于本部门职责范围内的，但本人清楚来电人诉求的应及时解释，本人不清楚的应将责任人的电话告知来电人，请来电人直接联系。

（2）来信处理。首问人接信后必须认真登记。属于本部门或单位职责范围内的来信，在规定时限内回复办理；属于本部门或单位与其他单位职能交叉的，首问人应视为本职责，及时请示，主动协调，共同完成；不属于本部门或单位办理的，应及时转交相关部门或单位办理。

（3）来访处理。办事人到镇机关有关部门询问或办理相关事宜，在首问人职责范围内能够解决的，首问人应当及时办理，一次性告知有关事项，提供必需的材料，耐心细致

地解答所提问题；属于本部门但不属于首问人职责范围内的，首问人应及时与有关人员联系，并负责告知责任人。办事人提出办理的事项，不属于本部门职责范围内的，首问人应当耐心解释，并尽自己所能给予帮助和指导。首问人在接待办事人时，应当文明礼貌、热情大方，使用文明用语，一切为办事人着想，不推诿，不扯皮。

4.对违反首问责任制，有下列情节者，经查实，将依据《xx县行政效能责任追究实施办法》视情节给予相应处理。

（1）首问人接待时用语不文明，态度生硬，引起不良反映的;

（2）首问人未及时将办事人拟办事项移交给有关责任人的；

（3）有关责任人到岗后未及时与办事人联系或应当告知而没有明确告知有关事项的；

（4）对办事人要求办理的事项推诿扯皮，不负责任的；

（5）引起外界反映造成不良后果的其它情况。

5.对不履行或不认真履行首问责任制的干部、职工，要批评教育，两次以上在全镇干部会上作书面检查，并处罚200元。

服务承诺制度

为进一步优化服务环境，提高服务水平和群众满意度，打造“亲民爱民为民”政府，根据我镇实际，制定本制度。

一、本制度适用于机关各部门及其全体工作人员。

二、服务承诺制指机关各部门，为改进工作作风，提高

工作效能，在遵守法律、法规和有关规定的基础上，向管理和服务对象作出服务质量和服务时限的承诺，并通过媒体向社会公开，接受公众监督的制度。

三、承诺内容：

（一）落实首问负责制。

实行首位责任，严格按照首问负责制规定的事项办理。

（二）严格限时办结制。

对于审批、审核、核准和备案事项按照委限时办结制度规定的办结时限办理。并实行急事急办,特事特办。

（三）实行一次性告知制。

对前来办事人员资料不齐或者不符合法定形式、规定形式和规定程序的，经办人应当场或按规定时限一次性告知服务对象需要补正的全部内容。

（四）推行政务公开制。

以政务公开栏、机关门户网站等多种载体形式，公开办事程序、办事依据、办事要求、办事结果，不断增加透明度，自觉接受群众的监督。

（五）注重调查研究。

对群众关心的热点问题和经济发展的重点问题，深入基层调查研究，提出相应对策和建议。

（六）妥善处理群众来信来访。

对于群众来信来访问题，要认真调查处理，在规定时间内给予答复。

（七）严格执行“四不准”。

不准在执行公务中对办事人员生冷硬顶。机关工作人员上岗要仪表庄重、着装整洁、礼貌待人、文明服务；不准工作时间擅离职守或在办公场所做与工作无关的事。因事外出要严格执行请假、报告制度，并保持通讯联络；不准工作不作为、乱作为，作风漂浮。处

理公务要认真细致，不推诿、扯皮，保证工作质量，提高工作效率；不准借工作之便吃拿卡要，坚持廉洁自律。

四、违诺处理：

（一）在执行公务时,态度粗暴恶劣,言行不文明,造成不良影响的,给予批评教育,并责令向当事人赔礼道歉;

不文明办事,与当事人发生争吵的,给予效能告诫;情节严重的,除给予效能告诫外,年终考核定为不称职。

（二）凡违反上述承诺没有按办事时限办完手续的,责令向当事人赔礼道歉;

情节较重的,给予效能告诫;情节严重的,除给予效能告诫外,年终考核定为不称职。

五、保证措施：

通过向社会公布承诺内容，接受社会和企业监督，加强办事效率和提高服务水平，塑造良好的机关形象。对违诺现象要及时纠正，做到有章必依、执章必严、违章必究。在落实制度过程中，对表现突出的部门和个人，年终评比时给予表扬或奖励，对违反制度的部门和个人视情节轻重给予批评，通报、直至纪律处分。

关于机关干部操办喜庆事宜的规定

1.喜庆事宜是指：婚、丧、嫁、娶、生日、职务晋升、工作调动、子女升学、迁新居等为由举办的活动。

2.提倡不办喜庆事宜，确需办的要一律从简，并要按程序如实申报审批后方可进行。

3.申报范围：全体机关干部。

4.申报程序：凡属申报范围的需办喜庆事宜的，须在操

办喜庆事宜前15天，个人填写操办喜庆事宜审批表。党委、政府、人大正副职领导向县党风廉政建设领导小组办公室申报审批；其余人员向镇纪委申报，党委书记审批，镇纪委备案。喜庆事宜结束后15日内报告结果。

5.喜庆事宜请客范围：主办喜庆事宜的配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父、外祖父、外子女、外孙子女。严禁请管辖范围内和与本人行使职权有关的人员。

6.操办喜庆事宜的地点：凡操办喜庆事宜，只能在本人工作或出生地、常住地内进行，不得跨地区操办。

7.操办喜庆事宜，一律不准用公费开支。

8.对不申报审批或不按审批程序办事，要视其情节，给予党纪政纪处分。

保密工作管理制度

1.全体机关工作人员必须自觉遵守《保密法》及相关法规规章，履行保密职责，维护党和国家的安全和利益。

2.机关工作人员基本保密守则

不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所，不将秘密材料带回家；不擅自复制或销毁秘密文件、资料。

3.遵循“业务谁主管，保密谁负责”、“谁使用，谁负责”和“涉密不上网，上网不涉密”的原则；涉密信息系统与非涉密信息系统必须实行物理隔离，采取分级保护施；坚决不将涉密信息设备接入互联网及其他公共信息网络；不使用非涉密信息设备存储、处理国家秘密；不在涉密计算机与非涉密计算机之间交叉使用存储介质；不使用低密级信息设备存储、处理高密级信息；不在未采取技术防护措施的情况下将互联网及其他公共信息网络上的数据复制到涉密信息设备；不在涉密计算机与非涉密计算机之间共用打印机、扫描仪等信息设备；不在涉密场所连接互联网的计算机上配备或安装麦克风、摄像头等音频视频输入设备；不使用具有无线互联功能或配备无线键盘、无线鼠标等无线外围装置的信息设备处理国家秘密；不擅自卸载涉密计算机上的安全保密防护软件或设备。

4.机关工作人员不得在电话和手机通话中涉及国家秘密、工作秘密事项，不得发送涉及国家秘密及工作秘密事项的信息，不得在手机中存储涉及国家秘密、工作秘密事项的资料及信息等。

5.档案管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经党委书记批准，并在档案室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄；档案管理人员未经批准不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。

6.涉密计算机的使用实行登记制度，使用涉密计算机时，党政办对使用人使用涉密计算机使用时进行适时登记。

7.如发现涉密文件丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。

违反保密规定的行为，无论有无后果，均要受到追究。行为较轻的由本单位批评教育、责令整改检讨、调整岗位、扣发奖金补贴。行为严重的给予党纪政纪处分，触犯法律的依法制裁。

责任追究制度

第一条机关工作人员在公务活动中，违反有关法律法规和规章制度，不履行或不正确履行职责；违反《首问责任制》等有关规定，影响机关工作效能，损害管理和服务对象的合法权益，妨碍优化发展环境的，追究其行政责任；构成违法的，依法追究法律责任。

第二条机关工作人员在履行职责中，对有下列行为之一的，实行责任追究：

（一）执行法律法规以及中央的方针政策和镇党委、政府以及上级有关部门的决定、部署不力，影响政令畅通的；

（二）违反政务公开有关规定，对应公开的事项未公开的；

（三）对公民、法人及其他组织反映的问题不按规定给予答复或处理，甚至刁难的；

（四）办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，不服从工作分配，不按时完成工作任务的。

（五）违反首问责任制规定，对管理和服务对象态度冷漠，举止粗暴，妨碍优化发展环境的；

（六）违反政策规则和程序，擅自、盲目决策造成损失的；

（七）无故旷工，请假期满无正当理由逾期不到或经常迟到早退的；

（八）擅离职守，在工作时间炒股、上网聊天、网上购物、玩电脑游戏的；

（九）接受或向管理服务对象索要礼品、礼金，或者接受可能影响公正执法公务宴请的；

（十）向管理和服务对象乱收费、乱集资、乱摊派及其他强令他人履行非法定义务的；

（十一）其他违反提高行政效能、转变干部作风和优化发展环境规定的行为。

第三条责任追究方式

责任追究采取责令作出书面检查、诫勉谈话、扣发奖金、取消当年的评优评先资格、通报批评、调离工作岗位和给予党纪政纪处分等七种方式。

第四条连带责任追究

责任追究实行连带制。工作人员严重失职的，部门负责人负连带责任；部门负责人严重失职的，分管领导负连带责任。除按上述规定给予失职人员相应的责任追究外，还须追究连带责任人的责任。对失职人员所在的责任部门当年不能评为先进集体。

公务用车管理制度

第一章总则

第一条根据《xx县公务用车制度改革实施方案》（x委办发〔2016〕18号）精神及xx县车改工作有关政策解释,为进一步加强和规范我镇公务用车使用管理，促进党风廉政建设和节约型机关建设，结合工作实际，制定本制度。

第二条公务用车使用管理的内容包括车辆日常管理、调度与使用、维修与保养、车辆费用管理、驾驶员管理等。

第四条公务用车使用管理应遵循公务出行便捷合理、交通费用节约可控、车辆管理规范透明、监管问责科学有效的原则。

第五条综合办是机关公务车辆管理的职能部门，由专人负责管理；镇纪委负责对机关车辆使用情况进行监督。

第二章日常管理

第六条严格公务用车管理。

1.不得对外出租出借公务用车。

2.不得以任何方式借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆。

3.不得接受企业、事业单位或个人捐赠的车辆。

4.不得既领取公务交通补贴，又违规乘用公务用车。

5.公务用车原则上由专职驾驶人员驾驶。除驾驶人员以外的机关工作人员不得私自驾驶公务车辆。否则，由此产生的一切费用及造成的一切后果由驾驶人自行承担。

6.必须定人定车,严禁混开和驾驶证、执照不符的车辆。车辆行驶必需的相关随车证照（资料）由驾驶员负责妥善保管。

7.严禁违规使用双号牌装置，严禁违规加挂、借用、挪用号码，严禁违规使用警用车牌号段和警灯警报器。

8.严禁为自管车辆增加高档配置或者豪华内饰。

第七条严格执行公务用车使用登记制度。

1.综合办统一印制《xx镇公务用车登记薄》。用车人根据出车任务提前填写《xx镇公务用车登记薄》，认真登记好公务用车使用部门、人员、时间、事由、去向等信息。

2.未填写《xx镇公务用车登记薄》，原则上不予派车。

3.处理应急、紧急公务等特殊情况，需紧急派车未能及时填写《xx镇公务用车登记薄》的，申请人必须在处理相关公务活动后半天内补齐相关派车手续，否则今后不予派车。

第八条严格执行定点停放制度。公务车辆在保障公务活动后，应入库或指定地点停放。节假日期间除特殊工作需要外应当封存停驶。驾驶员出车执行公务，遇特殊情况不能按时返回的，或外出需在外住宿的，需经因公申请该车的镇分管领导同意后并向综合办报备，必须确保车辆的安全，如出现车辆损坏、丢失等情况，一切经济损失由驾驶人员自负，同意该车在外停放的镇分管领导承担相应责任。

第九条严禁公务用车私用私驾。禁止将公务用车用于婚丧喜庆、休闲度假、探亲访友等非公务活动。驾驶人员不得公车私用，一经发现并证实，由驾驶人员自行承担所有费用，并作为聘用人员次年是否续聘的依据之一。各级领导干部要带头严格遵守公务用车使用管理制度，不准违规搞变相使用公务用车，不能以任何理由、任何名义私驾公务用车。

第三章调度与使用

第十条公务用车由镇综合办统一调度安排。综合办工作人员统一登记调度、合理安排，机关工作人员不得擅自登记车辆安排情况。使用公务用车需满足以下其中情形：

1.牵头组织跨部门集体视察、工作检查、下基层调研活动；

2.执行抢险救灾、防汛、事故处理、突发事件处理等应急公务；

3.送领机要文件、紧急公文材料和大额现金；

4.参加重要公务接待；

5.参加上级部门在当地的考察调研、督查活动，党委、人大、政府、纪委等重要会议的应急接送；

6.干部职工工作期间因伤因病紧急就医；

7.在社会化交通方式提供不足或成本过高的情况下，可以用于参加跨区域出差、下基层调研和集体公务等出行活动。遇重大会议活动或特殊情况时，机关所有公务用车由综合办统一调度安排，驾驶人员必须服从安排。调配车辆按照先急后缓的原则，优先安排抢险救灾、防汛、事故处理、突发事件处理、综合执法、纪检监察业务等应急公务。

第十一条规范车辆使用，有效管理机关公务用车。

1.外调车辆管理

外调车辆是指在机关全部公务用车已派出或车辆无法满足公务需求的时候，因公务需要急需安排用车的情况。为节约能耗和费用，严格控制外调车辆。因特殊情况确需外调

车辆的，需向分管领导申请，经主要领导同意后由综合办统一安排外调车辆，租车费用据实报销。

2.应急用车管理

应急用车主要是指因处置突发事件、纪检监察业务执行、开展紧急行政执法行动以及发生其他应急状况时的用车。为保障应急工作用车，正常作息时间的应急用车由综合办统一安排调度，节假日及正常作息时间以外的应急用车实行机关车辆轮流值班制度。值班时间为非上班时间，节假日值班时间为全天。值班车辆及驾驶员由办公室统一安排。值班期间，驾驶员不得擅自脱离岗位、与其他驾驶员调换值班时间，若因特殊情况确需变动值班时间的，应提前告知综合办。

第四章车辆维修、保养及费用管理

第十二条实行公务用车统一保险、定点加油、定点维修制度。

第十三条驾驶人员对自己驾驶的车辆应当勤检查、勤维护，按时进行保养，确保车容整洁、车况良好，发现问题及时处理，严防事故发生。

第十四条车辆相关费用报销必须实事求是，一经发现并证实乱报费用、将加油卡交与他人或其他车辆使用等违反规定的行为，一律严肃处理。

第十五条机关公务车辆因工作需要产生的停车费、过路费等应由单位承担的费用，由驾驶员填制费用报销单，报销期限原则上不得超过两个月，费用报销由车辆管理人员按财务审批手续统一办理。

第十六条严禁向下属单位或其他服务管理对象摊派、转嫁自管车辆运行费用。

第五章驾驶员管理

第十七条驾驶员必须遵循xx镇各项规章制度，接受办公室统一管理，遵章守法，严格遵守驾驶员岗位纪律，保守有关秘密，维护机关团结。

第十八条驾驶员工作要求

1.加强学习，钻研业务，不断提高政治思想素质和驾驶技能。

2.爱岗敬业，听从统一调度，服从工作安排。无出车任务时，应坚守工作岗位，自觉遵守单位作息时间。

3.禁止在工作时间内或公务接待活动中饮酒或酒后驾驶公车。

4.遵章守纪，文明行车，严格执行交通安全法规。

5.注重形象，做好服务。注重个人仪表和言行，维护单位形象和利益。

6.厉行节约，力戒浪费。

7.驾驶人员执行完出车任务后，必须及时返回本单位。不出车时必须在政府或车内待命，不得随意离岗、串岗，保持联络畅通，做到工作用车随叫随到。

8.驾驶人员须严格执行单位的请销假制度。

第十九条驾驶人员不服从管理，多次违反单位规章制度的，依据双方签订的合同，给予诫勉谈话直至辞退处理。

第六章监督管理

第二十条综合办应定期公示公务用车使用的时间、事由、地点、里程、油耗、费用等信息，接受内部监督。

第二十一条公务用车使用管理制度执行情况，纳入单位领导干部党风廉政建设责任制考核内容。按照谁主管、谁负责的原则。

第二十二条镇纪委应定期组织对公务用车使用管理情况进行监督检查，对于违反本制度或上级相关管理规定的，依照党纪政纪有关规定予以处理。

第二十三条综合办必须严格遵守公务用车使用规定，应自觉接受镇纪委的监督检查。

第七章附则

第二十四条本制度由综合办负责解释。

第二十五条本制度自公布之日起执行。