如何培养新员工的工作习惯

第一篇：如何培养新员工的工作习惯

如何培养新员工的工作习惯

如何培养新员工的工作习惯

习惯成自然。员工能否养成良好的工作习惯，对企业的成功与否至关重要。杰出的思想家培根说：“习惯是人生的主宰，人们应当努力求得好习惯。”我国教育家陈鹤琴先生则说：“习惯养得好，终生受其益，习惯养不好，终生受其累。”企业需高度重视员工良好学习习惯的培养，因为员工的工作习惯构造出企业的主体文化。如果企业要成为一家成功的高效率的企业，那么需要员工通力合作，群策群力，以求达到共同的目标。每位员工都要各尽本份，紧守自己的岗位，才可以使工作顺利进行。就算只是一位员工的不良工作习惯，也会引起同事之间的摩擦；如果不采取相应的行动，纠正这些不良的工作习惯，就很可能会损害整体的士气。对于员工自身而言，好的工作习惯可以提高工作效率，去得其他组员的尊重和信赖。

好的工作习惯包括了以下几个方面：接受任务，先确认任务的内容和目标；学会处理工作中的轻重缓急关系，找清重要的本职工作优先级，分清主次；学会反馈，善于改正问题；勤于学习与请教他人；今日的事情今日完成，绝不拖延；随时把事情和问题记在笔记本上；坚持写改正日志和工作总结，等等。

不良的工作习惯种类很多，其中包括工作中间休息时间过长、违反安全规则、凌乱的工作场所、不适当的衣着、私人电话太多、办公时间闲谈、喜欢与其他员工争执、工作态度散漫、经常请假等等。这些情况都会妨碍工作顺利进行，甚至使其他员工也以为可以违反工作规则，以致不良的风气蔓延，影响整体的工作表现。

如何培养新员工形成良好的工作习惯呢？

一、入职三个月的有效训练十分重要。这个经验来自军队的新兵培训，用三个月时间基本上可以把一名社会青年转变为一名基本合格的军人。军队培训新兵的教官都是经过部队筛选的班长或基层骨干分子，可以在新兵心目中树立良好的军人形象。而企业也完全可以学习借鉴这个方法，在对刚到职的员工培训期间配置相对优秀资源，对新员工开展传、帮、带的培训工作。生产车间则要把新操作员选放在相对好的机线、班组进行跟班作业，专人负责，明确责任。新员工在工作中接触最多、关系最密切的莫过于同部门、同机线、同班组的老同事了，他们从老员工的言行中进一步认识企业、部门的文化和规则，老同事的行为习惯经常成为新员工的模仿对象。我们常说“喊破嗓子不如做出样子”，“言传不如身教”。以身作则，使新员

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工在培训期间受到潜移默化的影响，良好的工作习惯才能得以实现。在注重言传身教的同时，还要注意尊重员工的人格，尤其是当新员工做错事的时候，批评的言词和语气都要小心，不要伤害员工的心理。新员工做错事的可能是我们的培训时间不够、培训方法不当、实际操作经验不多造成的。

二、受训者要有归零心态。有研究指出一个人的习惯早在胎儿时期就养成了，由此可见，培养良好的习惯越早越好，人的早期可塑性很大，是习惯养成的关键时刻。我们企业面对的新人都是成年人，各自生活与工作习惯都与自身成长的环境、氛围有关，形成各自的思想、观念和特性。我们可以明确告诉新员工入职学习要有归零的心态，学习适应新环境、新规则，否则你不能在这个企业中生存下来，更谈不上以后的发展。老员工面对新系统、新标准时同样要有归零心态。创新和改善工作其实都是对以往技术、运作模式的否定。我们可以把归零心态的新员工当成一张白纸，任你在上面涂画，你把他涂黑，他就变黑，你把他涂红，他就变红。因此，入职三个月的培训十分关键，当新员工染上不良习惯后，要改变他，那就难了。新系统、新标准推扩期里的头三个月时间对培训老员工一样重要。

三、从细节开始，持之以恒。习惯是指因不断重复或练习而形成的固定化的行为方式。培养员工良好的学习习惯和高尚的道德情操，应从“大处着眼，小处着手”，在一举一动、一言一行中逐渐养成。而良好的习惯一旦养成，将会成为他们一生受用的宝贵财富。员工养成良好的学习习惯，必须从细节开始，诸如生产表格的正确记录、填写，零件管理中数量、价格验收记录和进仓、出仓记录，开机前质量检查、生产过程中的问题记录、安全生产中的挂锁挂牌的执行情况等等。

四、发挥员工的自主能力。孔子就曾讲过：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”自觉是一种积极向上的生活态度，它能使“要我学”，变为“我要学”，自己成为学习的主人，一旦有了自觉性，员工就会心甘情愿地、积极主动地去养成良好的学习习惯。这样，“老师傅”的工作就能做到事半功倍了。我相信只要企业各级员工遵循：启发、自觉、提醒、检查、督促、重做的教育方法，就能把新人培养成为团队中合格的队员！

五、善于判断新员工工作习惯上的问题。在纠正不良工作习惯之前，需要先指出问题所在。假如员工的不良工作习惯导致以下四重情况，就须予纠正：

1.影响员工自己的工作表现：这是最常见的情况，而且也是最容易察觉出来的工作习惯问题。

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2.影响其他员工的工作表现：一些工作习惯会使人分心，阻碍其他员工工作。这些不良的工作习惯是比较容易察觉得到的，因为当这些情况出现的时候，受影响的员工便会向你投诉。

3.违反公司的政策或工作程序：公司已经订下一些规则，为员工确立工作的依据和办事的原则。

4.惹人反感，再不能置之不理：在这种情况下，需要运用各人的判断力和洞悉力，这大概是最难以处理的一重不良工作习惯。

六、专注于行为。在与员工讨论他的工作时，一般都会专注在质或量方面的表现，但是在讨论改善员工的工作习惯时，则需要专注在行为方面，即员工怎样做他的工作。我们要面对这个事实：我们一般都不喜欢别人指责我们工作态度散漫，或者私人电话太多。由于这些情况好像是一些各人的私事，因此在讨论改善工作习惯时，就要特别小心处理。

七、观察情况采取行动。要讨论不良工作习惯，对新员工不是一件愉快的事情。差不多每个人都有自己特殊习惯或独特工作方式，也许会使新员工员工感到不满。所以要预先决定是否值得提出来讨论。一个原则就是想清楚：“如果员工不改善工作习惯，我是否会采取纪律处分，而这处分又符合公司的政策和程序呢？”如果答案是“否定”的话，那就最好不要提出来讨论，尽力去适应员工的这种工作方式好了。

八、维持明确的目的。在讨论如何改善员工的工作习惯时，其中一个主要目的，就是要员工明白他必须改正不良的工作习惯。研究报告显示，大部分员工都想把工作做好，而且也希望旁人觉得他能够胜任，尤其是在上司的眼中是这样。当知道新员工想把工作做好的，要保持友好的讨论气氛，这对于讨论的成败十分重要。假如员工是在被迫的情况下去改变工作习惯，他捎候也会把不满的情绪宣出来，这就会更加难以收拾。

九、表达要清楚明确。要使到新员工改正不良工作习惯的最佳方法，就是要明确说出为什么引起关注的原因。另一个使员工改正不良工作习惯的方法，就是指出改善工作习惯候所带来的好处。

十、采纳新员工的意见。要新员工改善自己的工作习惯，其中一个最佳的方法，就是请新员工提出意见。就算新员工提出的方法并非是计划中的办法，也不妨试一试，看看是否可行。问题是发生在新员工身上，解决方法也应该由新员工自己想出来。尽可能采纳新员工的提议，因为这显示出重视他的意见。这样可以加强新员工

如何培养新员工的工作习惯 的自信，使他更投入解决问题。同时，应协助新员工把提议付诸实行。这表现出的确是支持员工去改善工作习惯而加强员工的自信心。

十一、重要步骤。领导有方的管理人员可以察觉出有关工作习惯的问题所在，而且及早解决。以下的重要步骤可以帮助有效的与员工讨论他们的工作习惯问题：

（一）清楚说出你所观察到的不良工作习惯

（二）指出引起你关注的原因

（三）询问原因，并以开放的态度聆听解释

（四）强调必须改善工作习惯，并请员工提出解决方法

（五）讨论每个提议，并向员工提供协力

（六）协定采取具体行动及订下跟进日期

十二、采取重要步骤的原则

（一）要清楚说出所观察到的不良的工作习惯

1.要清楚明确 2.对事不对人

与员工讨论不良的工作习惯时，很容易会犯下两个错误：

 仅根据听来的，或者是一些别人看见，而你自己没有调查清楚的事情，便向员工提出；

 以一般性的措辞叙述问题。最重要的是针对有问题的行为，而不是个别员工的性格或态度。要维护员工的自尊，不要对他们苛责或严厉批评。你希望员工清楚知道你在说什么，所以要明确清楚地描述你所看见或已证实地具体行为。

（二）指出引起关注的原因

列出对工作小组及员工的影响。不良的工作习惯会为自己、员工、工作小组或机构内的其他带来工作上的问题。心平气和地向员工明确解释为什么这类工作习惯会带来问题，不要使用恐赫的语气，并且避免情绪激动或愤怒。这样做可以维护员工的自尊。要尽量明确清楚地指出，不良的工作习惯会对员工本身或其他员工造成影响。

如何培养新员工的工作习惯

（三）询问原因，并以开放的态度聆听解释 1．避免妄下判断

2．了解事实

（四）强调必须改善工作习惯，并请员工提出解决方法

表示谅解，保持立场坚定。专心聆听每个提议，在有需要的时候向员工提问，但要避免妄下结论。

（五）讨论每个提议，并向员工提供协助 1．讨论各提议的优点和缺点

2．表示愿意提供协助 3．紧记维护员工的自尊

（六）协力采取具体行动及订下跟进日期

尽可能采纳员工的提议，让员工自己选择最佳方法，纠正不良的工作习惯。这是员工自己的切身问题，应由他自己选择处理的方式。这显示出你对员工充满信心，加强他的自信。

十三、总结

（一）采用积极的方法

在工作中，我们每个成员必须同心协力，一起达到共同的目标，这是十分重要的。不良的工作习惯会损害你苦心经营的团队精神；如果让问题继续恶化下去，不良的风气蔓延，甚至会影响整个工作小组的士气。在这个课程所学到的技巧，可以帮助你成功地与员工讨论如何改正不良的工作习惯。

（二）重要原则

在实际应用这些技巧时，请紧记： 1.针对事而不针对人

2.要昼量明确清楚,同时要维护员工的自尊 3.以开放谅解的态度聆听对方

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4.鼓励员工想出解决方法 5.尽可能采纳员工的提议 6.订立具体的跟进日期

第二篇：如何培养新员工

一、导向培训与员工的归属感

新员工导向培训，是一个企业将录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的过程。新员工导向培训应将培养员工的归属感放在首要地位。

员工的归属感是指员工对所在组织从思想、感情及心理上产生的认同、依附、参与和投入，是对组织的忠诚、承诺与责任感。本质上来说，员工的归属感主要是他们对组织的一种态度、一种心理取向。态度含有认知、感情与行为倾向三个成分。归属感作为一种态度也包括这三个成分：认知主要指员工对自己在组织中所处地位的感受，以及他们对组织所奉行的目标、宗旨及所尊崇的价值观和文化的高尚性的认识与接受程度；感情成分便是基于这种认识而产生的对本组织的热爱；其行为倾向当然是这种认知与感情衍生出来的。

新员工导向培训对于培养员工的归属感意义重大。通过对刚被招聘进企业、对企业情况了解甚少的新员工进行引导，使之对新的工作环境、人员关系、工作职责、规章制度、企业文化以及组织的期望有所了解，使其尽快地安下心来，融合到企业的基本价值观与信念中去，使其感受到被尊重、被关注，进入职位角色，形成归属感，创造优良的绩效。所以，及时、规范、全面的导向培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节，它既是选才招聘的后续步骤，也是企业做好留才工作的第一步。

二、新员工导向培训时面临的问题

1．是否会获得应有的尊重

得到别人，尤其是与自己接触频繁的上司和同事们的认可、接受和重视，这是人的基本需要之一。刚进入一个陌生环境的新员工，对此往往特别敏感。这不仅关系到新员工这种重要的个人需要的满足，而且他们还会根据组织对他们个人是否热情与重视，推断组织对员工的总体认识与价值观，而这对他们归属感的建立、巩固与深化影响甚大。

2．工作环境怎么样

这里所说的工作环境既包括工作的条件、地点，也包括组织的人际关系、工作风格等。新的环境是吸引新人的，还是排斥新人的？同事们是否会主动与新员工交往并告诉他们必要的工作常识和经验？第一项工作有人指导吗？新员工是否完全明白自己的工作职责？为了完成工作，他们得到了必要的工作设备或条件吗？上述问题直接关系到新员工对组织的评价和印象。

3．组织当初的承诺是否会兑现

有不少企业为了能吸引优秀的人才，在招聘时许以美好的承诺，而一旦员工进入公司，便出现了虚假的情况，或者是要求员工的条件过多、给予员工的过少。相对于员工的工作准则、企业的历史及目标来说，员工更加关心自己的工资、福利、假期、发展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后，他们才可以从心理上接受企业文化，融入到企业的群体中，否则他们会表现消极，即使是积极的，他们也是在准备工作经验假以时机而跳槽。

三、导向培训中增强员工归属感的具体做法

归属感是否能够培养出来，工作使命感和积极性是否能够建立起来，在员工与新工作发生接触的前期阶段就会决定了。因而新员工与企业、与同事、与自己的工作建立情感链接，是导向培训的一个重要部分。

第三篇：教育就是培养习惯文档

教育就是培养习惯

读《细节决定成败》有感

读一篇好文章，如饮一杯醇酒，其味无穷，回味久远。在今年短暂的寒假中，我有幸拜读了汪中求先生所著的《细节决定成败》一书，感触颇深，受益匪浅。《细节决定成败》对于每一位教育工作者都有十分重要的启发和借鉴意义。通常我们都说：“成大事者不拘小节”，但当我读完这本书之后，我深深地体会到了细节的重要性。细节是什么？细节实际上是一种长期的准备，从而获得的一种机遇。细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。人的一生都是由一个个细节构成的，细节决定着一个人的成与败、喜乐与悲哀。所以，细节决不可忽视。

《细节决定成败》引发了我对教育深深的思考。通常都说：“不想当将军的兵不是好兵。” 在充满竞争的今天，太多的人，总不屑一顾事物的细节，太自信“天生我才必有用，千金散尽还复来”，总盲目地相信“天将降大任于斯人也”。孰不知，能把自己所在的岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单了。教育无小事，事事都育人，老师的每个细小的行动都是无声的教育，所以我们必须以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以高度的责任心对待每个细节，只有这样，才有可能在平凡的岗位上创造出最大价值。正如老子所说的：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。

正所谓“学高为师，身正为范”。作为一名高校辅导员，我深深地知道：老师的一个笑容，一句话语，一个动作，都被学生看在眼中，记在心里，对他们的言行产生潜移默化的影响。从踏入校门，站在三尺讲台的那一刻起，我时时注意自己的一言一行，力求做好每件小事，给学生施以积极的正面影响。我想：言传身教远胜于喋喋不休地说教。教书育人，我们更应该注意自己的言谈举止，也许，一个细节会影响学生的一生。因此，把教育教学过程中的一切细节当作一件大事来做，就是我们义不容辞的责任。这个过程非常有利于我们将注重细节的理念传达给学生，要知道“注意细节其实是一种功夫，这种功夫是靠日积月累培养出来的”。所以，我们必须在教育管理过程中，学生的日常学习生活中严格要求，使学生养成注意细节、一丝不苟的好习惯。良好的习惯一旦形成，将会成为他们一

生受用的宝贵财富，因为习惯决定行为，行为决定性格，性格决定命运。有些老师认为，只要成绩好，一切缺点就可以迁就，可以值得原谅。所谓“一俊遮百丑”，这种想法绝不应该存在。

“一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却不期而至。”我们现在的教育缺乏的不是鸿鹄之志，缺乏的是具体会飞的燕雀。空有鸿鹄之志而不会飞的鸟，始终无法到达胜利的彼岸。作为一名大队辅导员，我深知育人工作是个全方位的系统工程，需要各方面互相配合。《细节决定成败》告诉我这些工作必须得从学生的日常行为和学习习惯抓起，认真对待每一件关于学生的小事，促使学生珍惜时间、自觉学习、不畏艰难、勇攀高峰，引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观。

同时，作为一名管理者，在工作中，《细节决定成败》敦促我必须把常规工作做到位，以身作则带领辅导员及广大教师脚踏实地，从小事做起，不能只看到人家成功的辉煌，而很少去关注他们工作中对细节的用心。“认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好”。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。因此，我要积极倡导：花大力气做好小事情，把小事做细。因此，接了手的事必须按时、按标准完成，不能完成没有任何解释的理由；已做完的事情，自己检查认定完全没有错误再上报，不要等检查出了破绽或漏洞再辩解。把小事做细了，工作效率自然就提高了。

小事成就大事，细节成就完美。无论做人、做事，我们都要注重细节，从小事做起，从细节做起，以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命，以责任心对待每个细节。只有这样，我们才能永远立于不败之地。

第四篇：培养习惯讲稿

培养习惯 成就梦想

开篇：选择本题的原因

1、从目前学生状况看，许许多多的学生习惯不好，需要强化习惯的培养，养成教育应该成为小学阶段的重要教育任务。

2、培养习惯，收获梦想应该成为我们学校文化建设的重要组成部分，应该成为我们每个人的愿景，也应该成为我们学校一个办学特色，如果在小学阶段我们为每一个孩子培养成一个终身受益的习惯，那我们无疑是伟大的人类灵魂的工程师

3、培养良好的习惯是终身受益的，不仅仅是学生，我们老师也需要有良好的行为习惯，有了良好的行为习惯才能真正的为人师表，不仅如此，还可以培养自己的下一代。

4、整个汇报分三个部分：

第一部分：教育就是培养习惯，简略谈培养习惯的重要

第二部分：影响人一生的习惯有哪些

第三部分：怎样培养良好的习惯

一、教育就是培养习惯

（一）什么是习惯

1、在最新版本的《新华词典》中，对于习惯是这样释义的：“长时期养成的不易改变的动作、生活方式、社会风尚等。”

2、广义的习惯不仅仅是动作性的、生活方式性的或社会方式性的，还包括人类所有的优点。甚至包括“善良”、“仁爱”这样永恒的主题，也需要进行不断的修炼，才能真正化为行动性习惯。

（二）为什么说教育就是培养习惯

1、记得著名的教育家叶圣陶曾经说过：“什么是教育？简单一句话，就是养成孩子的好习惯。”

叶圣陶认为，教育的目的就是培养习惯。他说：“我们在学校里受教育，目的在养成习惯，增强能力。我们离开了学校仍然要从多方面接受教育，并且要自我教育，其目的还是在养成习惯，增强能力。习惯越自然越好，能力越增强越好。”叶圣陶十分重 视儿童良好习惯的培养。

2、“首先我们养成了习惯，随后习惯养出了我们。”

——英国诗人德莱敦

3、古人所谓：“积行成习，积习成性，积性成命。”，我们认为其中至少蕴含了二层意思: 一是说：播下一个行为，就收获一个习惯；播下一个习惯，就收获一种性格；播下一种性格，就会收获一种命运。谈到了培养良好习惯的重要性；

第二层意思是说：培养习惯是细致的工作，要持之以恒，培养习惯重在“积”；形成一个习惯需要21天，习惯成为自觉的行动需要90天，没有恒久坚持是很难做到的

综上所看，习惯养得好，终生受益，习惯养不好，终生受其累。理论上是这样，现实也是如此：

例子1 和诺贝尔获奖者的对话：

问：在您一生里，您认为最重要的东西是在哪所大学，哪个实验室里学到的？

答：是在幼儿园，因为在幼儿园学会了很多一生受用的东西 终生受用的最主要的东西就是幼儿园老师教给的良好习惯。例子2 “林旺”的故事

习惯决定了林旺一生碌碌无为。

习惯是一种惯性，也是一种能量的储蓄，只有养成了良好的习惯，才能发挥巨大的潜能，为了每个孩子的健康成长和终身幸福，我们要高度重视习惯的培养。

二、影响孩子一生的习惯

1、做人的习惯

2、做事的习惯

3、学习的习惯

4、交往的习惯

三、做人的习惯

教育实践家冯恩红曾经说过：“我们的教育要教会孩子什么？ 学会做人比学做学问更重要，要引导孩子先学会做人,然后是做学问，”

每个孩子首先要学会做人，她才可能去做事、学习、与人交流，做人的教育，实际上是培养孩子为人的正确态度和品格第一种做人的习惯：诚信

1、诚信就是培养孩子必须做一个诚实的人，坚守信用是成功的最大关键，诚信是立身之本，是一个人的宝贵财产，它能让孩子保持正直，挺直脊梁、光明磊落的做人，还能给孩子以力量和耐力。

2、诚信的例子：3页cctv关于微软总裁李开复的例子

创新、诚信、智慧 怎样排列

为什么这样排列： 应聘的例子：技术出色出卖原单位

3、现在孩子说谎的原因何在：学生犯了错误不敢说哪个班的是什么原因

家长和老师的影响？越是惩罚孩子就越说慌

第二种习惯:礼貌：经常可以替代最高贵的感情

1、良好的礼仪习惯不仅能给人生带来快乐，而且能够帮助人走向成功.否则就是另一个天地

例子：签证的例子

11页

把孩子培养成成绩优秀者，就是从小不休边幅，结果签证没成功

2、孩子不懂礼貌的原因：

家长认为小孩只要学习好，有真本事就行了，小孩天真，长大了就懂了，其实这是误解。12页

第三种习惯：爱心：人的基本道德和社会的灵魂

爱心

歌曲

第四种习惯：乐观：养生的惟一秘诀

25页：美国一对兄弟乐观和悲观的故事 第五种习惯：理财：非常重要的生存技能

1、罗伯特：一个人必须端正对金钱的态度，不能成为金钱的奴隶，而是让金钱为我们服务

2、英国哲学家培根有句名言：金钱虽然是好仆人，有时候也会摇身一变，变成坏主人。31页

3、实际32页

第六种习惯：自信：事业成功的阶梯和前进的动力

1、什么是自信：就是相信自己

2、例子：42页

第七种习惯;坚强：坚强是成功的核心品质 例子：美国心里学家威蒙的调查结果49页 第八种习惯：谦虚：真正的谦虚是最高的美德

1、毛泽东：谦虚使人进步，骄傲使人落后

2、爱恩斯坦：名声越大，他就越谦虚，见大领导好说话，见具体管事的人就不好办

第九种习惯：宽容：宽容了别人，等于善待了自己，宽容是成就事业的基石，化解矛盾的良药，利己利人的法宝

1、例子：孔子的得意门生颜回的故事：3Ⅹ8=23的故事

2、超级链接

3、要象大肚子弥勒佛一样宽宏大量，不要小肚鸡肠 第十种习惯：责任心：衡量一个人是否成熟的标准

1、一个缺乏责任心的人，在遇到没有人对他负责的时候，她喜欢哀叹自己的不幸，抱怨生活的不公，其实，所有的抱怨都是在做减法

2、公司老板讲得应聘的例子：划破手指的故事67页

四、做事的习惯

有条不紊的做事是孩子在生活中的重要能力，做事习惯的培养就是要培养孩子适应劳动世界的变化的综合能力，包括社会行为技能和个人素质。做事的7种习惯

1、做事要有计划

2、热爱劳动

3、珍惜时间

4、自主选择

5、自我反省

6、自我管理

7、抵抗挫折

五、学习的习惯

只要拥有良好的学习习惯，智力天赋并不高的孩子也能够取得很好的学习成绩，也能够在工作中取得成就

学习的13种习惯

（一）耐心：耐心是一切聪明才智的基础 俗话说，“心急吃不了热豆腐”这正说明耐心是成功的关键之一。培养孩子的耐心不仅对学习上有帮助，而且对他今后的人生道路也有很大的影响，孩子的耐心并不是与生俱来的，需要或 天的培养。要从让孩子学会等待入手培养耐心。

（二）专注：天才就是不断的注意

一个人做事一定要要专注，今天想当银行家，明天想做贸易家，后天想做艺术家，注定一生无所适从，一事无成。

培养做事专注的习惯，会对他一生产生重大的影响。孩子只有先形成一种专心的习惯，才有可能在日后对自己的事业全身心的投入，不会被其他事情所干扰。

上课听课不注意，精力不集中，边作业边玩都是不够集中注意力。

（三）、观察：观察是智力活动的门户

一个观察力强的人能从一般人认为是司空见惯的事物中发现奇迹。一个观察力弱的人即是进入宝山，也可能空手而返。很多孩子学习成绩不好的原因就是观察力差，从而导致思考能力和判断能力地下。培养孩子的观察力是非常重要的。

（四）记忆：人潜在的记忆力是非常强大的

据美国科学家研究，如果一个人始终好学不倦，他的大脑所能储存的各种知识，将相当于美国国会图书馆藏书量的50倍，而美国国会的藏书有一千多万册。可以想象一下，一个人的大脑能装下多少知识。

影响记忆力的因素很多，对关键的是记忆方法，所以要让孩子掌握记忆规律，不断培养记忆能力。

（五）思考：任何人取得成功都须用头脑思考

一个人智力水平的高低，主要通过思维表现出来。教育就是叫人去思维。学生学习有双重的目的，一是掌握知识，二是发展思维技能，培养孩子广阔、灵活、敏捷的思维能力，对开拓孩子的智慧极为重要。

（六）想象：没有大胆的猜测，就做不出伟大的发现

爱因斯坦说：想象比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界的一切，推动着进步，并且是知识化的源泉。学生在学习各门功课中要借助想象力，没有良好的想象力，就无法正确理解教材内容。而且，想象力还直接关系到创造力的发展，现实生活中的许多发明创造，都是从想象开始的。

（七）创造：天才都具有非凡的创造力

创造力是一种思维能力，但他并不是漫无边际、天马行空的 想法，而是一种发现新问题、创造新方法、帮助人更好地适应环境的能力。要培养孩子的好奇心和探索欲。

（八）勤奋：勤能补拙，天才出于勤奋

天才就是百分之百一的灵感加上百分之九十九的勤奋，一个孩子掌握知识的多少，完全取决于她的勤奋程度。

（九）预习：预习是一个人自己学习的关键

只有会预习的人，才能渐渐培养起自我学习的能力，才能进行自我教育。在培样预习习惯时要教会学生控制预习内容、合理控制预习的时间、采用合理的预习方法，认真解决预习中不懂的问题。

（十）复习：温故而知新，一个善于学习的人往往能够学到其他人无法学到的知识。

（十一）阅读：书是人类进步的阶梯，要引导学生多读书、读好书、读完整的书。如今由于电视和网络的影响，孩子们降低了对阅读的兴趣。事实上，这是一种不好的现象。缺乏阅读，使孩子无法深入去理解一些问题从而缺乏深刻的思考能力，也缺乏广博的知识。因此，要加强培养孩子的阅读习惯。

（十二）质疑：提出问题比解决问题更重要

“学问”意思就是一定要学着怎样去问问题，这才是真正的学问。应注意培养学生质疑的习惯，对学生的质疑应该持鼓励的态度。

（十三）自我激励：强烈的自我激励是成功 的先决条件 对孩子而言，通过自我激励可以提高自我形象，从而使他能够有良好的表现，而良好的表现反过来又促进孩子作出自我激励。“我今天表现的不错！”将演变成“我的表现总是不错！”，从而促进学生的不断进步。

六、交往的习惯

1、与他人交往

2、倾听他人

3、与他人分享

4、与他人合作

5、幽默

6、感恩他人

七、怎样培养良好习惯

（一）、好习惯在生活中培养

社会即是学校，生活即是教育

（二）好习惯在实践中培养

在实践中养成习惯，要不断身体力行，使习惯成自然。

（三）要抓住教育的关键期

幼儿园和小学是培养生活习惯的关键期，而到了中学，就是改造习惯的关键期了。如果错过了教育的关键期，对习惯的改造将要比塑造艰难的多。

（四）好习惯要培养，坏习惯要纠正 要注意培养孩子的良好习惯，更要注意不要让孩子养成不良习惯，要帮助孩子抑制和纠正坏习惯。培养好习惯用加法，克服坏习惯用减法

（五）纠正坏习惯要有毅力

美国研究发现，养成一个好习惯需要21天，如果孩子已经养成一个坏习惯，要纠正坏习惯需要花费的时间就要多的多，纠正坏习惯的过程中要有毅力，要有恒心。

结束：

寓言故事：沙漠散步捡石子的故事

教育也是这个道理。我们今天怎样教育孩子，明天的孩子就会成为怎样的人。习惯就像是那些卵石一样，你现在多培养一些好习惯，孩子明天就会得到钻石、宝石。到那时，作为家长或老师就会和寓言里的这个人一样，又是高兴，又是后悔。高兴的是孩子有了良好的习惯，后悔的是，你其实还可以培养孩子更多的好习惯。让我们从点滴做起，为孩子多捡一些卵石，这些卵石将会变成孩子一生的财富，让他幸福一生。

第五篇：培养阅读习惯

培养阅读习惯，造就美好人生

抓住阅读，就抓住了语文教学的根本。可见，培养孩子养成阅读的习惯是语文教学的根本。新课标指出：语文教学就是培养孩子的语文素养，使学生热爱祖国语文，正确地理解和运用祖国语言文字，丰富语言积累，增强语感能力和思维能力，实际需要的识字写字能力、阅读能力、写作能力、口语交际能力，以及学生的品德修养和审美情趣。作为语文教师，我们无论上多少课，只要能够让孩子喜欢语文，喜欢阅读，会表达就算成功了。为了提高小学生的语文素养，我们学校大力推广读书活动，以读书提高教育品质，营造出了一片丰盈的精神绿洲。

一、争取家长的理解与支持

现在的教育，不仅仅是孩子之间实力的竞争，更大程度上是家庭教育的竞争。只要是为了孩子好，家长们没有不大力支持的。所以，要想培养孩子阅读的兴致并养成习惯，还要家长接受这种教育理念。另外，一个孩子的成长，本身就应该是家庭教育和学校教育相互相配合的，有了家长的支持，我们的教育就轻松多了。每接一个新班，我都会召开家长会。在第一次家长会上，通过大量的事例，让家长意识到孩子从小养成课外阅读的习惯，和书交了朋友，小学、初中、高中的语文成绩一定会不错，而且，我鼓励“亲子共读”，因为通过课外阅读，可以提高孩子的素养，培养孩子各种能力。再结合自己过去教学的经验，用孩子读书与不读书几年下来的差别，进一步证明培养孩子课外阅读的好处。这样的实例，让家长心服口服，虽然有的家长将信将疑，但是用不了多久，孩子读书的变化让他们彻底和老师站在“同一战线”上。

孩子的自制能力是很差的，尤其是低年级的孩子，所以，每天孩子的阅读必须有家长的监督。我规定每个孩子每天晚上必须阅读课外书不少于20分钟，家长根据孩子的阅读情况，在回家作业本上按如下格式填写：“*年*月*日

孩子今天晚上读了《

》，读书时间从*点——*点

有什么收获。”有了家长的监督，每个孩子都会完成阅读作业。

二、想法调动孩子阅读的兴致

乌申斯基曾经说过：“没有丝毫兴趣的强制性学习，将会扼杀学生探求真理的欲望。”因此，激发学生的课外阅读兴趣，使他们把课外阅读当作一种渴求性的自我行为是至关重要的。

孩子是课外阅读培养的主体，要想让孩子养成课外阅读的习惯，就要想办法调动孩子读书的兴致。

1.想让孩子读书，先不着急从理论上强调读课外书的好处，而是通过听读训练让孩子渐渐喜欢读书。每天，我会给孩子读一篇故事情节生动的小文章，或者是童话，或者是寓言。每次声情并茂地朗读，把孩子带进故事中时，我就会戛然而止，让学生猜猜下面会是什么样的情节，这种训练“吊起”了孩子的胃口，对课外书产生了兴趣。再下来，我给孩子读课外文章的时候，读到精彩之处，我会停下“哀求”孩子们：“同学们，今天老师嗓子疼，你们自己看看吧。”这样，孩子的读书胃口又被“吊起”来了。渐渐的，我鼓动孩子们自己去买书，每当孩子们买来新书，我就要在班里“大力表扬”，并读上面一篇好的文章给孩子们听，买书的孩子自然很骄傲。于是，孩子们自己去“买书”的“胃口”又被调动起来了。有了“胃口”，孩子们如饥似渴，一个个争先恐后地阅读自己的和别人的书籍。于是，“读书漂流”活动也开展得有声有色。一人买书，全班享受，何乐而不为？酷爱读书的孩子，我亲切地称呼他（她）“小书虫”，孩子们听到我的一声声夸奖，乐呵呵的。只要有空，就会手捧图书，津津有味地看啊，说啊！有了读书地兴趣，孩子走进书店，面对丰富多彩的书籍，一则更加喜欢读书，二则学会了自己选择图书。接近课外阅读，走进书的世界，为孩子们打开了一扇通往广阔世界的大门。

2.让每个孩子每天都要在书包里装一本课外书，活动的时候，让孩子们阅读。每天上课前拿出五分钟让学生“读”课外书中的精彩片断，“讲”自己阅读中感受最深的事情。这样不仅能让教师了解到学生课外阅读的情况，而且通过“读”“讲”可以达到相互交流阅读感受的目的，同时，“读”“讲”的过程也是学生相互推荐好书的过程。如：一名学生在“讲”读《淘气包马小跳》的感受时说：“我觉得杨红缨阿姨好像特别了解我们，她书中写的马小跳好像就在我们身边。王博文（我们班一个学生）特别像那个马小跳。”王博文本是个不爱读书的孩子，听了这话，立刻借了杨红缨的小说读了起来，一个星期居然读完了一本书。每堂讲完课文后，或者是在孩子们写完作业后，我都要奖给孩子听读故事。每到听读故事的时候，孩子们是注意力最集中的时候。就是这种课内外的结合，孩子们读书的兴趣渐渐提高了。我将每周的阅读课上成“讲故事课”，全班分成六组，每组六至七人，几乎每个人每周都有1-2次机会在小组里讲故事。此项活动的开展，一方面使得“所读有用武之地”，促进了阅读的深入。另一方面学生在听、讲故事的过程中学会了学习，学会了表达，锻炼了胆量，增强了自信。

3.养成读书做记号的习惯，随时写读书笔记。俗话说：不动笔墨不读书。读书做记号既是一种重要的学习方法，又是一种良好的学习习惯。它不仅可以帮助理解文字内容，增强记忆效果，还便于今后查找、运用有关知识。至于在什么地方做记号，可以因人因文而异，不必强求一致。但是，就每个学生而言，他所使用的符号必须前后一致，以便今后查找。读书不能傻读、呆记，要引导学生把课外阅读中获得的思想，智慧和语言化作自己的血肉，运用到进一步的阅读和练笔中去，从而在运用之中不断提高自己的语文素养。读书笔记类型不限，重在读有所得。“思考方从动笔始”，读书一个段落后，写一篇读书笔记，就像是牛的“反刍”，能增进消化。同时，教师通过批改读书笔记能及时了解学生阅读活动中一些问题，及时予以解决。俗话说：厚积而薄发。学会积累，学会运用是课外阅读的关键。我们班的每个孩子都有一本《书海拾贝》，随时把阅读中认为好的词句、片断、格言、谚语等分类摘录下来，以便今后引用和参考。另外，每人都还有一本《我的足迹》，学生根据书中内容和自己的感受，写心得体会，写自己的生活经历，倾诉自己生活中的酸甜苦辣，表达真情实感。有一次，班上于宁哲和姬越红之间产生了误解，心里难受，她就把事情的经过和自己的心里感受写在了《我的足迹》上。当我看到以后，特意将这篇日记送给了姬越红。事后，姬越红也通过习作的形式写了一篇文章向于宁哲道歉。没有老师的调解，没有一丝不快，她们和好了。就这样，同学们在习作中倾吐真情，分享快乐，分担忧愁，快乐成长。这一点很难，需要教师不断的鼓励，不断的引导，要善于发现学生阅读、口语交际、习作等方面的闪光点，让学生在鼓励声中不断学会运用。

三、为孩子创设良好的读书氛围

榜样的力量是无穷的。在学校，只要一有空闲，我就和孩子们一起阅读。刚上一年级时，孩子们只知道追啊，跑啊。后来他们看到我在读书，就凑过来看热闹，听我讲丰富多彩的童话故事。在我的影响下，孩子们也开始阅读，不认识的字主动向我请教。在家庭里，请家长在孩子读书的时候把电视的声音调小些，为孩子创设安静的读书氛围，更鼓励家长和孩子一起读书，即“亲子共读”。低年级的孩子识字量少，阅读课外书之初肯定有困难，所以，家长在一边的帮助会使孩子尽快度过这个难关。通过一段时间的课外阅读之后，孩子的识字量会逐渐增加，读书不再那样困难，自然会越来越感受到读书的妙处。

四、激励评价提高高效阅读

每学期一开始，我都帮学生制定一份本学期的课外阅读计划。计划包含阅读总量、阅读书籍目录、阅读每本书所需时间以及自己每天运用什么时间，运用多长时间去阅读等内容。有了这样的一份计划，既便于学生时刻对照计划提醒自己要持之以恒地阅读下去，又便于教师、家长随时督查学生阅读情况。每学期开学后，我都会组织学生制定读书计划，号召大家争做“小博士”。

我们的口号：人人争做小博士。过程实施：大量阅读，及时评价激励。根据读书量的多少，授予不同称号。1.小书虫：符合以下条件之一者，由老师奖励一个“小书虫”。（1）读1本课外书，留下读书痕迹。（2）由组长或家长监督，读书篇目达30篇。（3）熟练背诵《开心国学》的古诗和篇章（或不少于40条的其它经典诵读内容，如谚语、歇后语、对联等）；（4）在学校各项与语文相关的比赛活动中获奖的。2.小书童：⑴三个“小书虫”奖一个“小书童”；⑵在县级语文活动比赛中获奖的，或市级报刊发表一篇习作，奖给一个“小书童”。3.小博士：三个“小书童”奖一个“小书迷”；三个“小书迷”奖一个“小学士”；两个“小学士”换一个“小硕士”；两个“小硕士”换一个“小博士”。

从厌读到苦读，从苦读到乐读，从乐读到好读。孩子们的阅读现状发生了脱胎换骨的变化。我们因势利导，开展了“亲自读书汇报会”，家长和孩子们定期共读一本书，从而让每个家长也参与到读书活动中来。汇报会上，家长和孩子坐在一起，畅谈读书的感悟和体会，激发了孩子和家长的阅读兴趣，家长对课外阅读更加认可。一位家长感叹道：“开展亲自共读活动后，孩子逼着我读书，现在我也了解了许多来自历史的故事：《三顾茅庐》、《万事俱备，只欠东风》、《望梅止渴》„„孩子上学的这几年，我增长了不少知识，在家里和孩子交流起来有更多的话题了，家里的气氛更和谐了，我的心灵再也不枯竭了。在阅读这泓甘泉的滋养下，我的人生绚丽多姿。现在阅读生活条件这么好，为啥不好好读两本书？”还有的家长为校报赠言：“人生，因阅读而厚重！人生，因阅读而精彩；人生，因阅读而充盈；人生，因阅读而丰富。”

读书，让一个人的精神之河永不干涸。课外书为孩子们打开了一扇扇窗，开启了一道道门，敞开了一个魅力无穷的大千世界。课外阅读不仅可以丰富孩子们的知识，开阔他们的视野，活跃他们的思维，陶冶他们的情操，而且还可以使他们成为以读书为乐趣，幸福、向上的人。因此，作为一名语文老师，应关注阅读现状，加强课外阅读指导，引导学生好读书，读好书，书读好。让孩子们在浩如烟海的书籍文篇中不断提高语文素养。

把读书的习惯教给孩子，让孩子受益终生。如今，我的每位孩子把书当作了挚友，津津有味地阅读，乐在其中。沐浴在书香中，我们幸福成长。