云南艺术学院音乐学院团委学生会规章制度

第一篇：云南艺术学院音乐学院团委学生会规章制度

云南艺术学院音乐学院团委学生会

规章制度

一．各部门工作职责 团委副书记

1.对学生会内部工作总体统筹。

2、主持召开学生会联席例会议，并组织学生会各成员协助好校学生会的工作及活动。

3.指导协调学生各部工作，并及时发现问题可与团委书记沟通后提出相应的解决方案。

4.督促检查各部工作的完成情况。定期检查各部的工作计划和工作总结，使其在计划和总结中，发扬成绩，找出缺点，不断提高工作层次和水平。及时督促各部工作的完成，帮助协调和解决遇到的问题和困难。

5.直接管辖组织部的日常活动并进行指导与监督。6.联席会议常任代表

主席职责

1.联席会议常任代表

2.宣布学生会个项重大的决议，处分等。

3.协助团委副书记，协调主席团与所辖各部门，传达主席团决定。4.代表学生会参加校内各学院举办的活动，会议。

主席团职责

1.联席会议常任代表。

2.协助学生会主席开展工作，制定全局性工作计划并执行团委书记副书记分配的任务。3.管理好各主席团成员分管的部门。

4.负责他们分管部门日常活动的监督与指导，并及时向主席团汇报各活动情况。

5.及时向组织部汇报分管部门会议时间，活动时间。

团委组织部

1.联席会议常任代表。

2.制定并修改学生会章程和学生会管理制度。

3.监督各部门工作，定期调研各部门，配合团委书记副书记对各部门进行纪律检查工作

4.负责所有活动的展开，考勤，学生会个人档案管理。5.负责学生会内部人员的评奖，评优。

团委宣传部

1.宣传部通过各种宣传渠道 , 传递学生会工作的信息 , 反映院内动态 , 并向全校宣传学院形象 2.配合学校学院党委、团委中心工作 , 宣传党的路线、方针和政策以及新时期的工作重点等。

3.负责学生会各类活动的宣传工作以及学生会的海报通知工作，树立院学生会的良好形象。

4.通过各种途径 , 报道院内动态 , 及时反映广大同学的思想状况；

5.领导和指导各班宣传委员的工作。

文艺部职责

1.文艺部遵循当代大学生全面发展的要求 , 开展集知识性、艺术性、群众性为一体的文艺活动 , 提高学生的艺术修养和欣赏能力 , 丰富同学们的课余生活 , 推动校园文化艺术的发展。

2.负责组织学生的各项文艺活动 , 创造机会锻炼同学们的文艺才能 , 提高综合素质。

3.与兄弟院系及院校开展文艺联谊活动。

外联部职责

1.以拓宽交流为工作主题，旨在向外展示学院学生的真我风采，努力提高我院学生会知名度。

2.促进学生会与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。3.平时与兄弟学校、学院密切联系，把各兄弟院校的成功的管理经验和优秀的活动引进学生会，为其他各职能部门提供信息支持。

4.保持和发扬学生会优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。

5.加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。

办公室

1.负责学院各项活动相关信息的通知传达工作以及学生会内部信息的传达。

2.负责文件资料、学生会各类档案的整理，各类通讯录等文件的制作，各项会议的会议记录。

3.负责学生会每月工作总结并出台学生会年鉴。

勤工部职责

1.、深入同学，收集并帮助解决同学生活中的问题，做好学生维权工作

2.积极配合管理员的工作，协调同学间的矛盾，加强宿舍的文化建设

3.以各宿舍为单位，开展形式多样的文体活动。4.负责音乐学院的信件包裹的签收，发放。

5.负责宿舍内务管理，协助校宿舍管理服务中心做好管理工作，定期组织人员检查宿舍内务卫生与大功率电器使用情况，保证生活环境的洁净与用电安全。6.负责全部音乐学院“文明宿舍”的评比工作。

7.了解同学们生活方面的情况，将有关问题及时向上级有关部门反映并协助妥善解决。

学术实践部职

1.从事组织及策划各类学文化活动，学习经验交流，及有助于提高学习兴趣的各种实践活动。

2.进行非学习方面的活动建设，鼓励新活动、新思想的形成，目的是为增强院内精神生活建设，了解全院学生的学习状况，及时反馈给学院有关部门，建立学生与老师之间的坚固桥梁，成为一条坚韧的纽带。

3.学习和实践相结合。主要负责院内学风建设

4.为了促进学院学生之间的学习与文化交流，开阔学生的知识视野，组织学生参加各学院及学校的文化活动，如组织或协助学院开展各种讲座等。

网络信息部职责

1.、日常工作是对院内工作用计算机系统地维护。2.院学生会网站及院网的维护和更新。3.各种计算机大赛的举办和评奖。4.及时向全院同学传达重要信息，宣传学生会的活动安排。5.及时对院内学生活动及校内外有价值 的新闻给与报道。

礼仪文化部工作职责

1.在各项对内对外活动中展示负责接待，迎宾等事项。2.定期举行各种礼仪培训活动，服务各项文艺活动。

体育部工作职责

1.负责学院总体体育活动方针，方向。

2.负责学院日常体育工作的督导，检查工作，积极组织院内和院际的体育活动开展。

3.向各年级传达上级的指示精神，向上级反馈同学们的思想状态，对体育活动的意见和要求。

4.组织策划学院各项体育活动，支持各年级体育活动。5.对各年级，班级的体育活动进行协调，督导，检查。

权益部工作职责

1..开展法律法规的义务教育宣传活动。

2.随时了解同学困难，及时反映问题，切实维护学生权益。

3、负责对学生来信来电进行记录，答复，分类，转办，交办，反馈和归档工作。

4、协调有关部门对投诉的处理。

日常工作管理制度

1.联席会议上个部门部长需做阶段性工作总结，并提交该阶段优秀部员名单。

2.各部长需服从联席会议和分管主席决定，有情况须向上级部门汇报，各部长还负责本部门和其他部门的协调工作。3.部级以上干部必须积极参加学生会会内活动，无故推脱的将根据制度处罚。

4.各部门因应及时按时按量完成本职工作，不能完成的应及时向上级汇报，无故不按时完成工作的，给予记过或停职查看处分。

5.各部门每次组织活动时应向主团分管和联席会议报告，经批准后方可进行活动，活动完成后应将活动报表交办公室备案。

6.各大型活动和部门活动时，各部门应服从主席团与团委书记和副书记分配的任务。

请假制度

1.本制度适用于一切学生会成员在学生会日常值勤、各种会议及要求学生会成员参加的一切活动过程中的请假事宜。请假分事前请假和事后请假，二者适用不同规定。组织部有责任对请假事项进行监督。2.部长、副部长请假，需本人持书面请假条当面组织部，组织部审查后认为请假事由成立的，由主席或分管副主席签字批准；审查后认为请假事由不成立的，不予准假。3.干事请假，需本人持书面请假条当面交组织部，组织部审查后认为请假事由成立的，由组织部签字批准，并上交分管该部的副主席；审查后认为请假事由不成立的，不予准假。

4.学生会值班、会议和活动的请假原则上要以事前请假为准。事后请假仅适用于在事态紧急或事发仓促，或其他客观上不能按事前请假制度执行的情况。

5.事前请假须于值勤、会议或活动前请假条于组织部部备案。否则该次请假按事后请假处理。

6.事后请假分为在值班、会议或活动前向组织部口头请假并在值班、会议或活动后补交书面假条，陈述请假事由。7.事后请假需在请假事由消灭后两天内，由本人持书面请假条当面交组织部，经组织部审查后认为事后请假成立的，由主席或分管副主席签字，补假生效，消除其缺席记录。8.学生会值班请假在事前请假的基础上，还需以电话或短信的形式通知该部门负责人。

9.没有请假或未被准假而私自不值班、不出席会议或不参加活动的，算违规一次，当个人违规超过2次，通报批评，3次计一大过，取消该学期所有评奖评优，并留职查看，档案内两次计大过者停职查看，在停职查看期内表现一般或恶劣者，并没有悔改之心的，开除学生会。

10.请假人虚构请假事由或故意推辞不参加会议或活动的的，按违规两次计算。

11.本制度适用于校学生会全体成员 12.本制度具有补充性。

13.本制度最终解释权归云南艺术学院团委组织部所有。

考核制度 一.考核原则

1.学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核； 2.干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分。

3.品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留职察看，若低于50分者停职查看。

4.学生会考核制度工作由学生会组织部负责。学生会考核制度工作受团委、主席团监督。

5.考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况。二.考核内容

考核制度由三个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。

（一）例会考核

1、例会缺席者（无故缺席）每次扣10分，并算一次违规，早退、迟到扣2分；无故请假者扣10分，并算一次违规，请假一次扣2分。

2.与会人员必须提前10分钟到会，迟到20分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，经组织部审查后认为事后请假成立的，由主席或分管副主席签字，补假生效，消除其缺席记录。

（二）值班考核

1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人5分。2.值日人员迟到、早退扣值日人员迟到、早退扣2分。

（三）活动出勤考核

1.根据组织部的活动出勤记录为考核依据。

（四）工作考核

1.对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动一次以上扣5分。2.凡院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分。

3.没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣5分。

4.对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣5分，延误者酌情扣3分；各部门内以上同等情况处理。

5.未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分。6 对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分；

(四）其他综合考核

1.凡违反学校规章制度者，一律自动退会.2.不带校徽者，一次扣1分。

人事制度 干部守则

1、摆正自己的位置，正确认识所取得的成绩，不居功自傲。

2、具有创新意识，开拓精神和积极进取的工作态度。

3、坚持真理，一切从实际出发，反对个人主义。

4、认真对待他人的意见和建议，及时修正错误，改进工作方法。

5、在学生会日常工作及各项活动中切实起到表率作用，不从事任何有损于组织利益的活动。

6、及时向所负责部门的成员传达上级的工作部署，做好事先的筹划、准备工作。

7、及时向上级领导汇报部门工作的开展情况及部门成员的思想情况。

8、布置部门工作要从学生会的整体利益出发，具体工作的实施因地制宜，因势利导。

9、努力锻炼自己的领导、管理与组织才能，注重同上、下级之间的思想交流，协调好学生会各部门之间的关系，保证工作能正常、高效、顺利地持续开展。

10、因故要辞去现任职务时，必须向主席提交书面的辞职报告并阐明原因，经批准方可。

干事守则

1、具备良好的主人翁意识，积极为组织，为部门出谋划策。

2、关心组织，能经常通过翻阅中心例会、部门例会等记录，了解学生会现状及近期发展动向。

3、以集体利益为出发点，服从领导的工作安排和部署。

4、善于观察，勤于思考，富有探索精神，勇于提出自己的观点和想法。

5、工作积极、主动，对领导交给的任务应保证按时完成。

6、正确对待表扬和批评，在工作中发扬长处，弥补不足，不断完善自我。

7、与领导成员保持团结协作，正常交往。

8、对领导或组织的意见或建议应通过合理渠道予以逐级反映。

9、因故要退出学生会，必须向其所在部门负责人提出书面申请，并阐明原因，经批准方可。

会议制度

一． 联席会议

参会人员：团委书记

团委副书记

学生会主席

主席团成员

组织部全体

各部部长 副部长

各部优秀代表【每个部门一名】

召开时间： 每月月末召开

会议内容： 组织部宣布当月各部门成员考勤，各部部长做

当月部门总结，交会议记录。各部部长提出在工作中遇到的问题。提出讨论。

主持：由团委副书记主持，团委书记旁听。

二． 学期工作总结会议 参会人员：学生会全体成员 召开时间：每学期期末

会议内容：各部部长交本学期工作总结，评选各部门优秀工作之星【每个部门一名】。主持：团委书记

三． 年度工作总结会议 参会人员：学生会全体成员 召开时间：每年5-6月

会议内容：评选学生会优秀干部【一共2名】，评选各部门优秀工作之星【每个部门一名】，学生会优秀工作之星【一共2名】，团委书记做年度工作总结，学生会主席，主席团，各部部长做年度工作总结【年度工作总结每人都必须写】，离职干部欢送会。主持：团委书记

奖惩制度

1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。

2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；

3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；

4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；

5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；

6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分

7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；

8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；

9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；

10、学生委员会上受表彰者每次加2分；

第二篇：艺术学院学生会规章制度(试行)

金陵科技学院艺术学院团总支、学生会工作条例（试行）

第一章 总则

为保证金陵科技学院艺术学院团总支、学生会工作的正常开展，加强团总支学生会干部的思道德想建设和组织纪律，进一步调动团总支、学生会干部工作的积极性和增强责任感，使团总支、学生会干部从高、从严要求自己，促使团总支、学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制订本团总支、学生会制度，希望金陵科技学院艺术学院团总支、学生会广大成员自觉、主动遵守。

第二章 例会制度

例会是团总支、学生会组织工作和自我管理的一项重要内容。通过会议传达学校学院的工作安排和有关通知精神，及时的制定安排和总结工作，并能够发现和解决工作中存在的问题和不足。

（一）、主席团会议

1、主席团会议由主席召集，原则上干部常规例会前召开一次，参加者为学生会主席团成员。

2、主席团成员应在全体会议上总结前段时间的工作，提出下一阶段的工作计划。

3、主席团会议负责讨论并决定各种方案、表彰和批评名单等事项。

（二）、干部常规例会

（1）例会由学生会副部长以上成员列席参加，组织部负责考勤,秘书部负责会议记录。

（2）会议必须依照预定的时间准时召开，全体学生干部不得无故缺席、迟到或早退，确有特殊情况不能按时参加会议者需以书面形式提前向主席团请假并报组织部。

（3）每次与会人员必须做好记录，以便及时向各部门同学传达会议内容。

（4）召开会议时，各与会人员应提前进会场，自觉到组织部处签到，未签到者视为缺席。不得代签。

（5）会议期间不得在会场喧哗，交头接耳或做其他会议无关的内容。手机请调振动、静音或关机。

（三）、各部门会议

各部门会议由各部分别召开，参加者为各部所有成员。会议纪律参照《学生干部例会制度相应条款》

（1）各部门根据实际情况定期召开例会，一般两周一次。

（2）专人做好会议记录，在每月底将会议记录交至秘书部由主席团审查，存档。

（3）各部开例会时，主席团成员根据实际情况参与例会，以便了解其分管部门的动态。同时，参与部门决策,在经验上给予各部门成员帮助，在办事流程上给予指导，在规章制度上给予解释等。

（四）、团总支、学生会全体成员例会

（1）例会由团总支、团总支学生会全体成员列席参加，组织部负责考勤,秘书部负责会议记录。

（2）会议必须依照预定的时间准时召开，团总支学生会全体成员不得无故缺席、迟到或早退，确有特殊情况不能按时参加会议者需提前向主席团成员书面请假。

（3）按会议通知的内容要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

第三章 工作制度

1、各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划（电子稿）交秘书部存档。

2、各部在学期末，拟一份本学期工作总结（电子稿）交秘书部存档。

3、各部在组织活动前两周交活动详细计划报主席团审核，活动结束后一周之内交活动总结。

4、各部必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。

5、各部设置专职文书，起草工作计划、总结等材料。要求字迹工整、内容合理、切实可行。

6、各部必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

第四章 财务制度

1、金陵科技学院艺术学院团总支、学生会成立经费管理委员，经费管理委员会设主任一名、副主任三名、委员九人。由团总支副书记任主任；学生会主席、副主席任副主任；各部部长任委员。

2、经费管理委员会由团总支书记负责，且定时审核经费委员会的工作

3、艺术学院团总支学生会的活动经费、日常开支由经费管理委员会审核后，上报团总支书记。

4、经费管理委员会必须做到帐目清楚，且有书面账目、电子文档、花销证明（发票）；责任到人，分工明确。

5、学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报经费管理委员会审核后，上报团总支书记。

6、联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看.第五章 考核制度

(一)、为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

(二)、考核办法

(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

(2)考核对象：院学生会所有成员。

(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在90分以上的为优秀学生会干部、干事，80分以上的为良好，60分以上为合格，低于60分的将免去其职务。

（三）、考核内容及评分细则

1、思想考核(30分)

（1）积极自觉向党组织靠拢，思想积极向上，有一定的道德修养、政治素质和理论水平, 具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线、方针、政策。(10分)

（2）努力学习专业知识，能够协调好工作和学习的关系，专业思想端正，学习目的明确。(10分)

（3）能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评。（10分）

2、考勤（20分）

（1）会议考勤（各部门例会和院学生会全体例会（5分）

无故迟到减1分，缺席减2分，无故缺席三次者（两次迟到记作一次缺席）该成绩记为0分，并免除团总支，学生会所任职务。

（2）宿舍卫生情况（5分）

宿舍卫生情况：生活部将对干部宿舍进行例行宿舍卫生检查与不定期宿舍卫生检查，对宿舍卫生检查不合格的干部每次减1分。

（3）办公室值班考勤(5分)

无故请假、迟到、早退减1分,缺席减2分。无故缺席三次者（两次迟到记作一次缺席）该成绩记为0分，并免除团总支，学生会所任职务。

（4）参加活动考勤（5分）

无故请假、迟到、早退减1分，缺席减2分，未参加活动而造成负面影响依据情节严重性3分起扣。无故缺席三次者（两次迟到记作一次缺席）该成绩记为0分，并免除团总支，学生会所任职务。

3、工作素质(20分)

（1）.能及时的做到上传下达，高效的完成上级安排的各项工作,并积极开展本部门工作以及辅助配合好其它各部门完成工作。(10分)

（2）在工作中具有组织、管理、观察、协调、表达、交际等各方面能力。（5分）

（3）.能够主动向组织提供具有创新性、建设性的建议。(5分)

4、工作态度与形象(10分)

（1）.与部内干事，其它各部门干部干事及班级同学团结相处。(2分)

（2）具有强烈的工作热情，吃苦耐劳，以身作则，能够真正起到先锋的力量榜样的作用。(6分)

（3）.高度热爱团总支学生会这个组织, 严格遵守学校学院各项规章制度并坚决维护团总支、学生会品牌形象。(2分)

5、成绩（20分）

（1）.工作成绩

A:圆满完成本部门的重点工作和干部自身应完成的日常工作(4分)；

B:工作中取得优异的工作业绩，树立良好的集体形象和部门形象(4分)。

（2）.考试成绩:不及格一门功课减1分,年级排名低于本年级总人数的70％者本项无分。(10分)

（3）.在班级中担任班干部并没有工作失误的加2分。（2分）

第六章 奖惩制度

(一)为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。

（1）、举办有影响的全校活动或传统活动，出现重大问题能及时主动向主席团反映，视情况加1—2分。

（2）、工作积极、认真负责，视情况加1—2分。

（3）、对分配到的工作认真负责、责任心强，成绩突出，加2分。

（4）、部门自行成功组织学生会举办的各类活动的干部加2分。

（5）、全部参加学生会组织的集体活动和例会，值班全勤者加2分。

（6）、为维护团总支、学生会荣誉和整体利益而做出贡献者加5分。

（7）、主席团下达的任务能顺利完成者每次加1分。

（8）、为团总支、学生会制订计划或献计献策者，做出较大贡献者每次加5—10分。

（9）、在班级综合测评德育量化考核分达到95分以上者，加2分。

（10）、在职期间受到如下表彰或获奖者：校级加1分/次，区级、市级加2分/次，市级以上加3分/次。

（11）、凡任职期间，发现有损团委、校学生会科协形象，在学生当中造成恶劣影响的行为者，由学校批准给予警告、劝退、开除等相应处分。受学校警告、严重警告、记过、留校察看处分的分别扣10、15、20、30分。

1.严格遵守值班时间，不迟到，不早退.2.不允许将与学生会工作无关的人员带到学生工作室（办公室）.3.值班时认真负责保持安静，不准嬉笑打闹，不准吸烟喝酒，不赌博，不允许个人以任何名义从事商业活动, 办公室人员或者值班人员要注意仪表端庄，办公室内不允许进行娱乐性活动.4.热情接待因公来访的同学，妥善安排，认真、耐心处理学生会工作事宜，并认真做好记录.5.文明礼貌,尊重上级,服从领导.6.值班人员要维护办公室的清洁卫生，务必保持办公室清爽整洁，物品摆放有条不紊。

7.如遇突发事件应及时与负责人或上级部门联系.8.如有特殊情况,不能按时值班,应提前请假；如遇重要公事应经相关办公室负责人同意方可请假，值班人员不得借办事之名无故缺课。一经发现，将严肃处理。

9．团总支学生会所有成员未经办公室允许不得将办公室物品私自外借或挪为己用，如经发现，将严肃处理。

10.团总支学生会工作人员要注意节约用电，务必做到人走灯熄，关窗锁门，并应对办公室的防火、防盗等因素做出一定的防范措施。

11.团总支学生会各部如需借用办公室物品，应向办公室提出书面申请，说明用途、借用目的及归还日期，并确保按时完好归还，双方签字方可有效，办公室负责人应对此全程负责。

12.团结友爱，言行文明，互相帮助，注重仪表，着装整齐，不穿拖鞋、背心进入办公室;

13.学生会办公室钥匙由主席、副主席、及值班负责人掌管，任何人未经允许不得私自配备钥匙。

14.值班成员不准乱翻东西，严守办公室机密。

15.办公室值班由各个部门交替进行,每个部门值班一天,工作结束后,值班人员将钥匙交给下一值班部门负责人.16.值班时间表如下:

上午:8:30—11:30下午13:30—17:30晚上 18:30—20:30值班结束后,部门值班负责人锁门。

第八章 保密制度

1、对于我院团总支、学生会的保密工作，任何人员必须到位。对我院没有正式成文公布的重要信息，凡参与或听取到的人员，必须做到不外泄、不提前实践。

2、对保密工作，我院团总支、学生会成员实行监督、举报、调查、处理等措施。

3、凡被查出泄漏我院重要信息和文件的成员，将根据处罚方案中的方式给予处罚。

为使我院团总支、学生会的组织、管理工作更加完善，要求在每次例会之前，各部门将工作开展情况、工作过程中出现的问题和工作设想向主席团汇报，由副书记、主席向团总支书记汇报。

第十章 附则

(一)本制度由金陵科技学院艺术学院团总支、学生会负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。

(二)艺术学院团总支学生会各级部门可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。

(三)本制度由公布之日起实施。

第三篇：团委学生会规章制度专题

团委学生会规章制度

一、热爱祖国、热爱学校，热爱学生会，推广学生会。

二、遵守中学生行为规范、学校各项规章制度。

三、有良好的仪容仪表，穿戴整洁、朴素大方、不佩带首饰、不留长发。

四、更严格要求自己，认真学习，在班上起带头作用。

五、举止大方、不说脏话。礼貌待人，尊重他人，见面主动问好，讲话注意场合和分寸。

六、同学间团结合作。真诚相待，互相合作、互相帮助。

七、集会时准时到达，遵守集会纪律，不许大声喧哗，认真听会议内容，做好会议记录。

八、如有特殊情况不能参加会议，要得到允许才能请假。

九、对工作要有责任心，听从指挥，认真做事。

十、校门口执勤者要及时到位，见到老师要有礼貌，要行礼。

十一、执行任务时，要灵活贯通，不准逃避、推搪、推卸责任；工作中不得擅离岗位。

十二、要积极参加各项团体活动。

十三、不允许以学生会名义自作主张，做损害学生会名义的事。

十四、不得无故借学生会工作名义逃避上课；需要外出工作时必须得到老师同意。

十五、讲究卫生，不得带饮料等到会场，会后要清洁会场。

十六、违反上述规定，经教育无效者，开除学生会成员资格。

第四篇：团委学生会规章制度[范文模版]

团委学生会规章制度

一、团委学生会工作守则

1、热爱祖国，热爱人民，热爱二实验，热爱团委。一切以国家，集体，同学利益为重。

2、待人热情，工作认真，塌实肯干，任劳任怨。以微笑，耐心面对每一位同学；以高效率，快节奏为工作方式，展现出新时代青年人，新时代二实验人积极向上的精神面貌。

3、团结合作，诚实守信，群策群力，勇于实践。增强团委之间联系，少讲空话，多办事实，在实践中锻炼出一支素质过硬的队伍。

4、尊重他人，举止文明，礼待宾客，乐于主任。对领导，彬彬有礼，不卑不亢；对同学，真诚热情，主动关心；对校外朋友，灵活应对，得体大方。

5、勤俭节约，爱护公物，热爱劳动，热心公益。合理分配，最大限度利用团委有效资源为同学服务，积极带头参加社会劳动，公益事业，为在校园内营造良好的氛围起到模范作用。

6、提高素质，服务同学，服务二实验，服务社会。以全心全益为同学服务的思想事实提醒、鞭策自己。努力提高自身素质，树立团委在广大同学中的威信，确立二实验在同类学校中的名牌形象。

7、各部门按时上岗，并按要求佩带团委（带照片）或袖标。

8、注意团委形象遵守校规校纪，工作中禁止将手放在兜中，态度要严肃认真。

9、工作力求公正，以公平合理为原则，及时做出表彰和处罚。

10、各班发布通知时，严禁进入各班，将通知内容告诉各班班级干部同学。

11、禁止以工作为由，进行旷课等不良行为。

12、按时开会，严格遵守会议制度。

二、文档管理

1、每学期开学后两周内提交本学期工作计划。期末在规定时间内提交工作总结。

2、各部门在活动结束后，将活动计划（包括预算），总结，流程交于主席团专门人员存档。

3、部门人员档案由主席团管理（一式三份），每次活动结束后，如实填写参加人员档案。每学期期末由部门负责人及分管主席填写意见，第二学期第一周交由老师填写意见后，存档一份，本人自留一份。

4、部门活动资料一式两份，部门自留一份，主席团存档一份。

三、团委学生会新成员制度

1、团委学生会新一届成员采取试用制。

2、学生会主席、团支部书记及各部部长由政教处、团委及各负责老师选出；各部成员由部长推荐，经面试、考试合格后，由主管教师批准，进行为期半学期的试用期。

3、试用期满后，由部长、学生会主席、团支部书记、主管老师根据各成员表现情况裁定正式人员。

四、人员协调安排

1、各部门开展活动需提前两天通知各部负责人，由部长统一安排人员。

2、各部部长需在学期期末了解部员退留情况，每学期第一周由主席团统计人员退留情况。

3、人员退留程序：先告之部长，由部长视工作实际情况自行决定，将其意见转达给主席团，征得老师同意后生效。

4、每学期人员招新，各部门提交复试问题，由主席团统一整理，部门自己存档。招新过程中，严禁私下交流，一切以团委学生会大局为重，注意人员协调搭配。所有复试人员的档案由主席团统一管理。

5、团委学生会实行“一级对一级负责制”主席对部长负责，部长对部员负责，所有工作由负责人承担。

五、团委学生会有关惩罚措施

1、思想作风不端正，不影响党和国家号召，不服从上级的领导，不接受团委学生会和广大同学监督者，予以免职。

2、工作中作风散漫，工作拖沓，不服责任，无特殊原因不能按时完成本职工作，经上级警告而未能改正者，予以免职。

3、工作没有实际效益，不能按标准完成工作者，视情况予以免职成功其自动辞职。

4、不遵守学校各项规章制度或出现重大问题，受学校纪律处分者，予以免职。

5、道德品质败坏，立场不明确，沾染不良风气，参加邪教组织者，予以免职。

6、不团结他人，在工作中义气用事，以自我为中心，搞特殊化，破坏集体凝聚力，经教育不改者，予以免职。

7、出勤检查时，不按时到岗，不佩带团委学生会卡（带照片）或袖标者，第一次警告，第二次予以免职。

8、检查工作时，不注意形象，如吃东西，嚼口香糖或走路时将两手插在兜中等，第一次警告，第二次予以免职。

9、工作时不公正，有偏私现象，影响团委学生会形象者，第一次警告，第二次予以免职。

10、以工作名义擅自进入各班，打扰同学的正常学习或休息者，第一次警告，第二次予以免职。

11、以工作名义擅自旷课，予以免职。

12、违反团委学生会会议制度的有关规定者，按相关规定予以处罚。

13、无视团委学生会规定，无故不参加团委学生会活动者，第一次警告，第二次予以免职。

14、各学期工作计划，总结不按时上交，备案者，第一次警告，第二次予以免职。

六、会议制度

1、按时参加会议，不迟到，不早退。

2、每次参加会议必须佩带团委学生会卡（带照片）。

3、会议期间要求态度严肃、端正，不准不屑与他人的讲话。

4、开会时不准交头接耳，嬉戏打闹。

5、会议期间严禁吃东西，嚼口香糖。

6、积极配合，参与会议，适当提出个人意见、看法。

7、不得无辜擅自缺席会议。注：以上会议制度团委学生会部员必须严格履行、迟到、早退。1次给予警告，3次立即开除；其他各项1次给予警告，2此给予开除。

第五篇：音乐学院 团委学生会工作调研报告

音乐学院团委学生会分析检查报告

音乐学院团委学生会自开展学习实践科学发展观以来，高度重视，把学习实践活动作为一项重要的政治任务，在学院党总支的指导帮助下，坚持重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效，尤其是为团委学生会每个部长都发放了《音乐学院学习实践科学发展观读本》，学习调研阶段取得了比较明显的阶段性成果。按照学校党委的统一部署，分析检查阶段的主要任务是要认真查摆问题、分析原因、明确方向。

一、存在的主要问题

经查找并归纳出影响学院团委学生会发展的几个主要问题，经反馈基本得到认同：

1、个别团员的团员意识谈薄。

调研表明，我院各年级都存在个别团员意识不强的情况，主要表现在交纳团费不积极，参加团的活动不踊跃，团的知识不熟悉等方面。甚至有部分团员青年对于作为一名共青团员的光荣感也在逐渐丧失。

2、个别干部价值观偏离。

调查显示，有一部分人做学生会干部是为了名和利，觉得做了个部长、副主长等比较威风，综合测评能捞分，毕业简历能添彩，工作却不踏踏实实去做，只安于表面，结果既给学生会抹了黑，自身也没有得到锻炼。

3、团队凝聚力较差。

主席团、各部室平时沟通较少，多数只是在每周例会时候见面；往往组织活动只是一两个部门的事情，其他部门就“事不关己高高挂起”，团队合作精神不够。另外，学院团委学生会工作需要发动各年级、各班级的配合和支持，目前，我院在活动组织方面存在一定的脱节现象

4、工作创新力度不够。

我院作为学校在文艺演出方面、校园文化建设方面的一支重要力量，没有注重从内部挖掘本院的特色，品牌战略不明显、特色活动不突出、主动意识不够强。工作中按部就班，只是上级交代才工作，满足于做好常规工作，处理事情方法比较简单，造成了学院活动资源的重叠与浪费。

二、原因分析

1、理想信念淡化。

认为工作只要过得去就行，没有引起足够的重视，只满足完成上级布置的工作，总以为上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有充满工作热情自觉地去工作学习。

2、工作方法落后。

当前，在应对内外环境变化上，我们自身还没有很有效的办法，工作方法还不能适应新形势的需要。部分人对从事共青团工作的重要性和意义认识不足，短期行为和形式主义严重，主动性不强，对于开展团的活动，应对团学工作中的新问题，被动应付了事的多。

3、缺乏自觉的创新意识。

工作方法简单，把自己份内的事做好就可以了，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

三、具体对策

首先，加强基础性规范化建设，提高团队协调合作与执行力。

（一）各部门拟定工作章程，经团委书记审核，建立电子档上交办公室备案；各个部门建立自己的档案夹，（可将本部的人事档案、会议记录、活动计划、工作心得等各项工作）以书面形式记录备案，易于年终工作汇报总结，做到有章可依，有序可循。利使各个部门工作走上正轨。做好规范化建设的第一步。

（二）建立院团委学干档案，以备人事调动和毕业入档。目的在于规范各部门管理体制，同时确保形成学生干部竞争机制,力求每个人工作突出均有记载，这样可以带动团学干部工作的积极性。

（三）定期召开各部门负责人会议。会议内容主要是对近期以内的工作汇报和总结，可由指导老师主持，也可由办公室负责人负责，一周最少一次，每次会议要求均有记录，加大各部门之间协调工作力度，并对提出的问题进行分析总结，会后上报领导，做出应对方案。起到师生之间良好的枢纽作用。

（四）各部门定期召开内部会议,讨论本部工作问题和想法，可定期要求各学干上交一份工作心得或思想报告（具体由本部负责人规定），以便及时掌握团委各内部的情况目的在于可及时了解本部门学干的思想动态，我们提倡发扬个性和创新思维，在沟通中互相学习，互相进步，避免过去事不关己高高挂起或总觉得没有事情可做的恶性弊病

（五）加强分团委与各系部之间的联系。引进“一种身份、双重管理、多个舞台”的管理模式，院团委的各项工作需要各个团总支的支持。在之前的工作里,我们团建存在着很大的漏洞和不完善,因此提出定期召开与各部负责人沟通会议,以便做到学院与各部、各班级的友好合作,对于协调工作和意向传达起到良好的桥梁作用,（六）实施工作褒奖制度。对于优异干部的出色成绩定期予以褒奖,或加操行分,或开团学奖励大会,公开表扬勇于创新的团干业绩，成绩突出者由团委向系部推荐，考虑优先入党等。

其次，加强自身素质建设。

（一）责任之重，从我做起

只要有活动,首先以各部门负责人为主要人选,要求各部门负责人必须率先参加,无正当理由不准缺席，此项活动由团委素质拓展部和志愿者服务部为核心发起，做好准备工作，两部门有权利召开团委全体学生干部活动会议,号召所有学干进行自由参予,这样既提高了团学影响力，又丰富了团干的业余生活调动了热情，同时可以合理利用人才优势开展活动,以弥补过去活动人员亏空，团干懒惰和推托责任的弊病,从根本上锻炼团干的自身素质和领导技能。

（二）实行责任监督制

办公室做好考勤工作,如加班人员的工时，和会议的出席情况等,定期予以公示，作为优秀学生干部评比的标准，各个部门互相监督，做到公平，公正，公开原则。

（三）部门影响力“推销”制

各个部门可以以各种形式将本部的各项工作进行“推销”，扩大知名度，让全院的师生了解本部门的职能和作用，（如可以定期进行“自我推销讲座”）形

式自定。不但可以提高团学自身应对问题的沉稳，又能使部门以“活跃化”走进师生，起到双赢！

再次，丰富团学业余生活。

（一）定期开展团学联谊。

加强团委学生会的横向交流与纵向交流。可以通过开展联谊活动、茶话会、交谊舞学习、私下谈心等方式，使学生会与团委建立良好的友谊平台,加强领导、老师和学生之间，部与部之间、各部室内部成员之间的交流，,在工作和生活之余增添一份乐趣，以此来提高同学们的工作积极性，加强凝聚力，实现人力资源的合理调配。另外，还要注重与社团的合作。

（二）组织团学干部的才艺比赛。

如团内知识竞赛，或象棋，羽毛球，等各项益智类活动，主要针对全院的团支部学生干部，充实了团委的多样化人才培养!

（三）加大优秀团干评比力度。

在团内开展学期“十大优秀团干”评比活动，活动以全院、系团支部为主，意见方案由团委商议拟定，每学期一次，可以知识竞赛为主，或突出成绩为评比标准等各种形式进行。

（四）加大创新工作力度。

要认真剖析本部门、本院特色，拿出自己与其它部门、其它院不同的东西，树立品牌战略；在继承传统的基础之上，加大创新力度，勇于探索各种新的管理方法、评估方法，并在创新中提高本院学生干部队伍的综合素质

总之，从基础规划做起，建设一个健全良好的体制，是一个学院的标志性进步；充分发挥我们的职能，维护我们自身的职权，是每一个团干的责任和义务；我们身上肩负的责任很重，只有打好基础才能铸就辉煌，起步虽难、路程虽艰,只要我们全力以赴地去做，相信我们音乐学院团委学生会明天更美好！

音乐学院团委