医疗科201501-06工作小结5篇

第一篇：医疗科201501-06工作小结

2015年上半年工作小结

医疗管理科

一、费用支出情况

2015年上半年城镇职工门诊268216人次，账户共3098万元；住院统筹支付23007人次，共10278万元；重症慢病64425人次，统筹支付1577万元。

城镇居民住院统筹支付13659人次，共4093万元；门诊88861人次，统筹支付330万元；重症慢性病5471人次，统筹支付223万元。

零星报销城镇居民387人，统筹支付323万元；职工1115人，共计1024万元。

二、管理服务情况

（一）加大对两定单位监督管理力度，规范就医及药店医保刷卡行为。

2015年第一季度医疗科工作人员对新定点的医疗机构进行检查，共检查5家医院及药店，其中3家医院在检查中发现仍有违规行为，按照服务协议及医保管理有关规定对违规单位下达了限期整改通知，违规单位将与年终考核相挂钩。

（二）实施大额上不封顶制度。

为进一步完善我市基本医疗保险制度，着力解决大病患者因病返贫、因病致贫等问题，切实保障和改善民生，市政府决定实施城镇医疗保险按比例报销上不封顶制度。凡我市参加城镇基本医疗保险和大额补充医疗保险的职工和居民，其医疗费用在一个年度内的报销额度超过基本医疗保险规定的标准进入大额补充医疗保险报销范围后，不再设立最高支付限额，对符合医疗保险政策规定的费用，及时予以结算，报销比例城镇参保职工为90%、参保居民为80%，报销额度上不封顶。自政策施行以来职工（含县区）报销共计 人次，万元；居民（含县区）报销共计187人次，592万元。

（三）实行大病医疗补助，减轻就医负担

今年年初为进一步减轻参保人员就医负担，缓解困难病人因病返贫问题，根据《焦作市人民政府办公室关于建立焦作市城镇居民大额补充医疗保险制度的意见》（焦政办【2011】57号）和《关于调整城镇基本医疗保险政策有关问题的通知》(焦人社【2011】206号)的相关规定，对器官移植、肾透析、白血病、血友病、精神分裂症等共计417人次病人，给予186万元补助。

（四）保障基本医疗保险权益、规范完善医疗保险政策 为进一步规范完善医疗保险政策，结合我市基金筹集水平，广泛征求县（市）区医疗保险经办机构和定点医疗机构专家意见，经与有关部门协商一致，现就基本医疗保险有关门诊重症慢性病待遇支付范围和一次性耗材（国产耗材个人先行负担30%，进口耗材先行负担50%，剩余部分按照我市医疗保险政策规定比例纳入报销）、综合康复理疗项目（二级以上定点医疗机构限价标准增长为每床日120元，一级定点医疗机构限价标准增长为每床日90元，一个医保年度内单个参保病人统筹基金最高支付床日为90天，特殊病例经专业医疗机构评估、医保经办机构审核同意后，适当延长支付时限），住院床位费（三级医疗机构每床日上调为18元，二级医疗机构每床日上调为16元，一级医疗机构每床日仍为9元，省级以上医疗机构每床日为20元）支付标准进行了合理的调整。

（五）建立信息联网，完成异地即时结算。

为认真贯彻落实《社会保险法》及国务院《“十二五“期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》，切实保障参保人员权益，完善异地就医结算工作，解决参保人员异地就医医疗费用报销周期长、资金垫付多，经办监管难问题。我市与省人民医院、新乡市中心医院等11家单位联网实施即时结算，现已有149人完成即时结算，统筹支付金额已达125万元。

（六）做好居民医保2014年度总额预算费用核算工作。为了确保居民医保总额预算工作的稳步推进，对2014年度各定点医院费用支出情况进行了统计分析，超预算1285万元，对违规定点医疗机构扣款22万元。二级以上医院16家存在着超费用、超天数、报销比例低、乙类药品使用比例高问题。二级、一级医院挂床住院现象存在。针对医疗机构居民预算指标执行情况以及医保工作整体管理情况，结合日常监督管理进行量化考核，确保考核成效，更好的发挥基金效益。

（七）严格考核制度，确保考核成效，更好发挥基金效益。

为做好两定单位2014-2015年度服务质量考核工作，确保考核成效，6月初分为两个考核小组，对考核项目逐条细化，抽取病历审核、电话回访、药品出入库盘存、财务现金账目审核等采取多种模式对各定点医疗机构职工预算指标执行情况以及医保工作整体管理情况进行了量化考核。

三、存在问题：

这个年度通过我们加强管理，通过两定单位的密切配合，违规现象明显减少，医保整体管理工作日渐规范。取得的成绩是主要的，但是结合平时工作，经过年度考核，仍然暴露出这样或那样的问题。这就需要我们态度上要认识到位，行动上要整改到位。

（一）过度医疗消费情况还比较严重。过度医疗一是表现在费用高。我们会对医保病历进行会审，发现不合理收费、不合理检查、不合理治疗，超适应症用药，超剂量用药现象严重，拒付不合理费用。过度医疗二是表现在住院率高。一些医疗机构出入院标准掌握不够严格，重复住院率较高。一些能门诊治疗的收治住院，人为诊断升级、放宽住院标准，造成小病大养，增加了病人负担和基金支付的压力。

（二）报销比例过低，主要问题是不合理收费、不合理检查、不合理治疗，超适应症用药，超剂量用药现象严重。我们今后将通过阳光智能审核系统，严格费用审核。今后这方面问题将是我们管理的重点，我们要让有限的资金发挥更大价值，坚决杜绝基金浪费，更好维护职工合法权益。

四、下一步工作计划

（一）严格数据测算、确保总额预算稳步推进：根据豫人社医疗【2013】2号规定，严格按照基本医疗保险付费总额控制经办规程，加强和规范医疗保险付费总额控制的业务经办工作，体现规则公平，根据保障基本、科学合理、公开透明、激励约束、强化管理的原则，按照基金支出预算管理与费用支付相结合的方针，严格依照总额控制的工作程序开展总额控制工作。加强对定点医疗机构的监督管理，防范可能出现的推诿拒收病人、减少服务内容、降低服务标准、增加个人负担、虚报服务量等行为，确保医疗服务质量不降低。

（二）做好2015年度职工总额预算测算工作。

（三）严格考核制度，确保考核成效，更好发挥基金效益，对各定点医疗机构预算指标执行情况以及医保工作整体管理情况进行了量化考核，并提前做好两定单位2014-2015年度服务质量考核会前各项整理工作。

（四）下半年积极筹备门诊重症慢性病鉴定，并开展慢性病审验工作。

（五）我们将更加尊重科学，细化服务管理，使医疗管理工作再上新台阶。一是进一步落实好考核办法，做到管理日常化、精细化、科学化。二是充分发挥网络实时监控优势，变被动管理为主动管理，确保有限的基金用到刀刃上，防止滥用药、挂床住院现象的发生。三是加强和定点医疗机构临床科主任以及医生的沟通，使医生了解政策，用好政策。四是对一些收费比较乱的检查治疗项目，我们要进行重点整治规范。比如特殊材料、贵重药品的使用等，我们将采取切实可行的措施，尽快规范管理。

第二篇：医疗个人工作小结

光阴似箭，日月如梭。XX年很快过去了，过去的一年，在保健院党支部的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”的重要思想。解放思想，锐意进取，求真务实，发扬与时俱进的工作作风，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级组织的认可。较好的完成了XX的工作任务。

总结主要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心医|学教育网搜集整理，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，不出虚假证明，不开大处方、不开人情方。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我今年主要在住院和门诊儿科工作，由于本院的特点，儿科的工作比较琐碎，除了做好日常的临床工作外，还有儿检、幼师体检、以及儿童的防禹工作等等，有些工作我以前没做过，做起来有一定的困难，如新生儿工作，我以前就没做过，但为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向内行请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便比较熟悉了新生儿科的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）协助科主任及护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。（2）认真接待每一们病人，把每一位病人都 当成自己的第一个病人，曾经有一个15岁的女病人由于腹胀且腹部触之较硬，医|学教育网搜集整理曾到条件较好的医院（三甲医院）做过检查，钱也花了不少，就是没诊断明白是什么病，病人及家属都很着急，在我们这通过仔细的询问病史及过细的体检，病人原来就是常见肠结核，诊断清楚了病人及家属都很满意。（3）认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习《湖北省医疗文书书写规范》，认真书写每一张处方、每一份病案、按时按质完成每一次病程记录。我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。（4）今年还和妇产科一起开展了无痛人流技术，填补了本院过去的一项空白，这项技术的开展与院领导的正确领导及大力支持是分不开的。这项技术过去我也没接触过，要从零开始学，于是我就抽时间查资料，向外单位学习，很快掌握了这项技术，为本院带来了一定的经济效益及社会效益。

我院住院儿科可以说是一个刚起步的科室，为了这个科室的工作能顺利进行，本人能和科室的同事团结协作，共度难关，并能和它科室协作，除了做好本职工作，积极配合其他同事做好工作。不管是上班还是休息，只要有事，保证了随叫随到没有因是休息而耽误工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，默默地祈祷他们早日康复。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为长阳人民的健康事业做出了应有的贡献。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如创造性不很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为保健院的发展做出更大更多的贡献。

第三篇：2006学生科工作小结

2006学生科工作小结

本学年学生科在校分管领导的直接指导下，认真学习党的十六大精神和“三个代表”的主要思想，学习胡锦涛同志提出的“八荣八耻”，经有关科室的积极配合，在全体成员和班主任的共同努力下，较好地完成任务，并针对现阶段学生特点进行因材施教，并取得一定的效果。现将本学年校学生科的工作总结如下：

一、继续完善并执行技校生一日行为规范评比，进一步加强学生管理工作，从实施《一日行为规范》的过程中，可以发现，对学生管理能进一步落实，做到有章可循，同时也能增强了班级荣誉感等。从本学年各班的考核情况看，班主任根据每天公布的成绩，积极主动的找差距，及时教育后进学生，各班出现了争先创优的势头，在每月的考核中，首山校区较突出的班级有：05电子技术班、04计算机班、05电财1班、04电财1班、04电财3班等，铜盘校区较突出的班级有：05电财班、04电财班、05烹饪班等。

二、认真贯彻学校ISO质量管理方针，科室人员能做到按章办事、各负其责。使学生的管理工作更加规范化、合理化。2月27-28日顺利通过了学校“贯标复评”的检查工作。

三、进一步做好班主任工作，突出德育工作的实效性。

1、定期召开班主任会议，利用两周一次班主任工作会议，对现阶段班级工作进行小结，及时向各班级布置各项工作内容，第二学期开始实行班主任及科任老师值日安排，明确每个教室楼层安排一位老师负责管理本楼层晚自修秩序，加强了对学生晚自习的监督管理，多数班主任能尽心尽责，取得了良好的效果。

2、坚持每学年一次班主任经验交流会，组织首山、铜盘校区的班主任围绕“进一步加强德育工作”等主题，了解学生动态探讨新的工作方法,新的思路，各班主任各抒己见，良好沟通，通过经验交流会交流了经验，丰富了思想，提高了学生管理工作的实效。

3、落实并做好“八荣八耻”系列教育工作,其中首山校区于5月10日召开了“八荣八耻”宣誓大会，并用五周班会时间进行专题讨论，取得良好效果；铜盘校区也开展黑板报评比、演讲比赛、签名宣誓仪式、感恩教育等。

四、进一步加强住宿生管理工作，从第二学期开始由程东利老师专门负责宿舍工作。详细工作可分为以下几点：

1、要求生管老师每天对每间宿舍统一标准后再不定期进行检查评比后公布结果，对于卫生整理不合格的宿舍进行跟踪教育（生管老师和班主任共同教育），对比较难教育的学生进行停课到学生科办公室集中教育，让他们能够遵守校规校纪。

2、为了避免学生周末时间到“三室一厅”或受到外界不良因素干扰，实行了周末请假制度和每日查房制度，并对周末请假的同学进行跟踪检查。能够经常组织对校外的网吧进行检查，次数达18次之多，并将通宵上网的学生领回教育。3、06年5月17日“珍珠”台风来临之际，学生科加强班主任值班制度，强调存在的安全隐患问题，保证了学生的人身安全。

4．06年6月8日，学生科认真贯彻省厅6月7日下午召开的“防抗暴雨”会议精神，及时召开班主任会议，布置“防抗暴雨”具体工作，学校学生管理由半封闭式管理改为全封闭式管理，晚熄灯后加强对学生宿舍查房点名，并强调学生远离安全隐患部位，保证了学生的人身安全。

5．开展宿舍每周评先制度，每周分别评出11间优秀宿舍，并给予红榜表杨，极大地鼓舞了学生的积极性。在周先进宿舍的基础上又评出每个月的先进宿舍7间，并给予适当的奖金。

五、认真做好卫生工作

1、坚持环境卫生和教室卫生日评比制度，本学年共评出文明责任区24个、文明教室38间、表扬责任区24个、表扬教室68间；其中第一学期首山校区文明责任区12个、文明教室12间、表扬责任区12个、表扬教室12间；铜盘校区文明教室5间、表扬教室35间；第二学期首山校区文明责任区12个、文明教室12间、表扬责任区12个、表扬教室12间；铜盘校区文明教室9间、表扬教室9间。

2、每周三定期召开学生科工作会议，在会议上讨论并及时解决学生管理中存在的问题，定期检查和抽查学生宿舍的内务情况，并在06年3月拟定新的宿舍卫生评比标准，使得学生宿舍卫生得到进一步好转，该学年共评出先进宿舍158间，其中第一学期首山校区41间、铜盘校区35间，共76间；第二学期首山校区28间、铜盘校区54间，共82间。六、三月份开展学雷锋活动，首山校区各班级班主任组织班级学生到附近的老人院、公园做好人好事；铜盘校区的学生到左海、温泉、西湖公园和校内做好人好事，并取得良好的效果。

七、2006年5月23日首山校区学生科配合团委成功举办了“五一歌咏比赛”，10月16日协助团委举办了“迎新欢度国庆晚会”，丰富了师生的课余生活，也给学生一个发挥才艺的舞台；铜盘校区学生科配合团委联合开展“活动月”绕口令、电脑录入、包装礼品、作文比赛、硬笔书法赛等，配合教务科带领学生参加福建省第三届“绿进杯”烹饪大赛两名同学获得雕刻组三等奖。并在10月份组织召开“灿烂十月”纪念红军长征胜利70周年联欢活动。铜盘校区组织学生清理缝纫机房为学生创建活动空间并将其改造成乒乓球室。

八、学生科根据学校评先制度规定，及时布置各班评选05-06学年第一学期三项积极分子，共评出84名优秀学生，其中首山校区有64位，铜盘校区18位；评选05—06学年优秀学生和优秀学生干部，共评出70名优秀学生，其中首山校区有58位，铜盘校区12位。

九、利用双休日组织06级新生参加体检、体检率达80%并做好体检后的工作；对20%没有及时参加体检的，学生科与总务科医务室再分别安排体检。

十、根据省厅《关于开展中等职业学校贫困家庭学生助学工作的意见的通知》的文件精神，我校由学生科牵头，组织各班班主任摸底审核推荐，学生科研究，上报校领导审批，共确定171位学生为贫困特困生，并且于10月18日至23日内给予公示。经过广大师生监督和举报，其中筛选出9位不合格学生，有162位符合贫困特困条件学生按时向上级推荐。

十一、10月底协助招就科布置04级应届实习学生参加实习面试等各项工作(包括离校手续)，铜盘校区学生科能正确处理好时代技校学生在校的管理和离校工作及向南纸校班转校区的交接工作。

十二、11月初根据学校的工作安排、组织校第二十届校运动会的动员、布置安排班级开幕式及有关比赛项目等工作，11月25、26日组织参加全校学生参加校运会开幕式,协助开展校运会各项目比赛工作。各班主任积极组织本班学生参加校运会，在各班主任的共同努力下，有首山校区 05电子技术班、05数控班、05计算机应用班、05机电班，铜盘校区06电财1班、铜盘校区05电财班等六个班级获得团体总分前六名，有铜盘校区06电财2班，首山校区05电财2班、05旅专班、05电财1班、05电子技术、06电财班等六个班级获得广播操前六名，有首山校区05电财2班、05电子技术班、06汽修班、05旅专班、05电财1班，铜盘校区06电财2班等六个班级获得入场式创新奖。

十三、11月份在校领导带领下与铁路技校共同就学生管理工作开展经验交流。

十四、11月30日学校与武警福州支队四大队十五中队签订共建协议，分管校长、学生科负责前期筹备工作。

本学年以来，学生科在校领导的高度重视和大力支持下，克服了人员少，任务重等重重困难，大家齐心协力努力工作，取得一定的效果。虽然没有重大事故，但还存在不足之处，如班级管理还不够具体，个别班主任工作也不够深入、积极性不高，学生科将继续在校党政领导班子的集体领导下，紧紧围绕学校中心工作，依靠班主任，带领广大同学，同心同德，克服缺点，发扬优点，努力学习，积极工作，力争把我校的学生管理工作做得更好。

2007年1月10日

第四篇：2011法规科工作小结

法规科2011年工作总结

一、劳动法规工作情况

1、承办行政诉讼案1起，行政复议3起，其中：劳动监察类1起，医疗和工伤争议类3起。结案3起，待结案1起，其中：2起维持，1起撤销。

2、回顾2006-2010时期“五五”普法工作，在局党委的正确领导和全力支持下，人社局普法工作取得了很好的成绩，三月初，我们被评为全省法制宣传教育和法治建设工作先进个人；在五月又被市政府评为2006—2010 年法制宣传教育先进普法办。我局还被市政府推荐为《2005-2011年全省政府法制工作先进集体》，全市唯我局一家享此殊荣。

3、《社会保险法》出台以来，已在社会上引起极大呼吁，为使广大群众深入了解此法，年初，我们大量印制《社会保险法》单行本5000本，在全市开展的各项活动中积极宣传讲解、免费为市民派发，在社会中广受好评，并在报纸、电视设专版、专栏，大力营造宣传氛围，在全市掀起了学习《社会保险法》的高潮，《社会保险法》是我国第一部社会保险制度的综合性法律，对于建立覆盖城乡的社会保障体系，更好的维护公民参加社会保险和享受保险待遇的合法权益，促进社会和谐都将发挥重要的作用。为了使广大参保人员正确领会掌握该法的精神和内容，6月，我们面向全市举办了大型《社会保险法》培训班，为市民进行法律解读，答疑解惑，重点对社会保险法、基本养老保险政策、社会保险业务经办流程、新型农村社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等一系列政策进行详全面解析，参加培训人员涵盖了各区、镇、处、及市域内各用人单位相关人员，共计300余人。14、根据市政府法制办《关于在全市开展行政执法证和行政执法监督检查证换证工作的通知》要求，我们对系统内行政执法人员进行了认真细致的清理，有需要办理、更换行政执法证、行政执法监督证人员，共计75名；随后安排各单位相关执法人员参加了市法制办组织的全市行政执法集中培训课程，对行政执法工作有了进一步认识与提高。

5、按行政服务“三集中、三到位”工作领导小组要求，我们对所涉及到的行政审批项目做了仔细的清理，按时上报；并向市政府请示将我局的“市人力资源市场服务大厅”和“市社会保险申报服务大厅”设为市行政服务中心的分大厅。

6、市公务用车问题专项治理工作领导小组召开了专项清理公务用车会议，并配发了专用软件，要求将全市公务车进行细致详实的登记，录入公车用车管理数据库。我们对系统内现有公务车辆进行了认真细致的摸底调查，并形成具体数据按时上报。

7、今年是“六五”普法的启动年，抓好今年的法制宣传教育工作对整个五年法制教育宣传工作的开局起着至关重要的作用。我们成立了《“六五”普法工作领导小组》、制定了《2011-2015年“六五”普法工作规划》及《2011普法工作计划》；市“六五”普法第一期法制培训班在六月下旬开班，我局派专人参加了市普法办组织的为期三天的普法骨干培训班。随后我们根据“六五”普法第一期学习内容在系统内组织全体干部职工认真作答了“六五”普法第一期试卷；在十月初，按市普法办要求为编印新的“六五”普法教材提供内容，我们将养老、医疗、失业、工伤、生育等五大险种以政策问答方式编排内容，便于市民更能通俗易懂的理解有关政策。“六五”普法教材大概在年底印制出来，到时候会在社会上广泛分发，层层扩大普法受众面。

二、纪检监察工作情况

1、年初市纪委六届六次全会结束后，我们在全系统内组织学习，传达了会议精神，要求局领导班子带头起表率作用，坚定不移地贯彻落实好省、市文件精神，在全局系统狠抓作风建设、反腐倡廉制度建设，力争全局系统党员干部在党性党风党纪方面有突破性的提高。

2、根据市政府《关于解决“事难办”促进行政权力阳光运行的方案》，我们在系统内对工作人员开展了认真查找突出问题的活动，并制定措施重点围绕突出问题进行深入整改。

3、为贯彻落实市纪委转发省委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的一系列部署和要求，我们制定了《潜江市劳动和社会保障局2011年党风廉政建设工作要点》，以坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立了适应本系统需要的腐败风险预警防控体系。

4、在五月中旬党风廉政建设宣传教育月活动正式在系统内拉开了的序幕，我们积极召开宣教月活动动员大会； 组织专场廉政教育专题学习活动；组织全系统干部职工观看警示教育片；开展廉政教育座谈会；要求每一位党员都认真填写《廉政准则执行情况对照检查表》；大力营造廉政文化氛围，张贴反腐倡廉宣传栏及廉政警示语；各单位认真总结，积极撰写心得体会，使广大党员干部职工廉政声音常在耳畔，廉政意识常在心中，在活动期尾声，系统上下已呈现出廉政意义浓重的良好氛围。

5、按上级文件精神指导，为严肃做好换届纪律宣传工

作，我们通过全方位抓宣传造氛围，抓学习促进步，严格对照中纪委提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求将换届纪律工作逐项尽心尽力做到完善，在七月接受了市换届工作领导小组的工作检查，确保了换届纪律工作的平稳推进。

6、为严肃换届工作纪律，我们严格按上级要求落实，组建工作专班督查各二级单位学习贯彻活动情况，对换届纪律执行情况进行重点督查；签订《严守换届纪律承诺书》；召开民主生活会，对照换届纪律认真开展自查自纠；组织干部职工填答《换届纪律知识测试题》等，进一步强化了党员干部纪律观念，及时研究解决存在的问题，保证换届工作扎实有序推进。

三、春节前重点工作安排

1、做好12.4全国普法宣传教育日的普法宣传工作，认真落实好局党委领导班子参加全市的普法考法活动。

2、认真清理资料，迎接年底的行政执法监督检查和党风廉政建设检查等活动。

四、明年工作计划

1、做好“六五”普法各项工作。

2、完善行政执法监督检查职责，不断提高系统依法行政能力。

3、加强纪检监察工作，落实党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。

第五篇：医疗组达标工作小结

第五人民医院

医疗组创建二级甲等医院工作小结

我院3月1日召开了创建二组甲等医院推进工作会，达标医疗组积极响应，投入相应工作，取得了阶段性工作成绩。

一、医疗组达标工作的启动

医务科积极制定了医疗组达标工作计划及达标工作软件资料完善推进方案。医疗质量管理委员会代表医疗组对临床各科主任和联络员，以会带训进行培训，安排了临床科室软件资料完善推进工作。

3月6日医务科全体同志到第四人民医院学习二甲创建工作，吸取创建工作中先进经验，取长补短。通过四院的学习，我院医疗组的达标工作差距较大，立即从新安排达标工作。

首先从新制定临床达标软件资料目录，从新分类归卷。3月10日招集临床达标联络员对新目录的要求培训，再次对临床科室达标资料的完善进行了强化，提出了达标资料的完善过程中，以下达目录为基础，再根据各科室医疗业务性质的不同，结合二甲标准进行创新。

3月16日医疗组具体工作人员，即医务科人员，对临床10个科室的达标软件资料的完成情况进行摸底，其情况不容乐观。大部分科室只完成了医疗核心制度的多数资料，其它达标资料除会议记录，多数主任查房记录外基本没有完成。医务科工作人员根据摸底的情况，给各科室下达了整改通知书，与科室联络员进 1

行了沟通，对未完成的工作说明了完成了方法，如何收集或完善资料。

医务科达标资料的新目录，几经周折于3月日正式确立，医务科工作人员按照新目录认真完善资料，现在为止医务科完成的资料已达到60%。40%中的一半由临床科室提供，另一半由医务科自己完成，这部分资料都是较难的工作。

二、医务组达标工作的督导

3月30日到4月1日医务科工作人员再次到临床12个科室，对达标资料的完成情况进行检查，总体印象喜忧参半，个别科室工作基本没有开始；单个资料完成达到50%以上；整理成册成卷还没有启动。除耳鼻咽喉科，监护室外各临床科室2010年的多数资料已完成，2011年部分完成，完成得较好的有内二科、内一科、外二科、妇产科等。存在的主要问题如下：（具体内容见临床科室达标检查整改通知）

①完成的资料中内涵质量仍然不是很高，页面设置仍然不规范。

②部分科室达标资料工作没有落实到人，工作没有头绪，没有起色，或者说工作还没有完全启动。

③部分人员对达标工作有心动没有行动，没有形成共识，集聚合力。

④部分科室对达标工作产生了畏难情绪，差距太大，医务工作烦忙，无法下手。

三、医务组达标工作存在的问题

1、医务组达标工作缺乏强有力的推手，医务科无力承担这个角色。医务科只能引导、检查、协助其工作，无力左右其行动，即是有命令临床也不会有行动，只能做服务工作。医务科面对的是国家正式干部，大爷医生，不是呼之即来、挥之即去的招聘职工，这是机制体制问题。

2、医务与督查合并，虽然人员有几名，但由于工作的转移，临时、日常事务太多，能够抽出有效的时间开展达标工作还是有限，造成医疗组的达标工作没有有绪的推进。

3、部分科室的达标工作人力保障没有得到解决。如五官科因从事问题造成工作没有落到实处，达标工作基本没有启动。监护室因人事问题无法启动达标工作。门诊部、急诊科理疗科也是因为人事问题启动工作较晚。

4、创建达标工作没有形成合力。医疗组达标只是部分人员在积极的工作，其他人员不闻不问，不参与，也不支持。

5、部分临床科室没有把达标工作纳入议事日程，统筹安排，全盘考虑。一味的强化医疗业务工作，没有把达标工作同时安排，同时落实，同时考核。

6、有为达标而达标的行为。达标工作本身是为了进一步规范医疗行为，提高医疗质量，规范管理，各项工作标准化、规范化。而多数科室就是把达标工作和自己的实际医疗工作分离。

四、医疗组下一步达标工作计划

医疗组达标工作总体仍然执行2012年达标工作计划和软件资料推进方案。在具体细节上按以下计划执行。

1、4月中旬开始临床科室达标资料的整理归册归卷工作，完成目录，封面，标签的打印，统一在医务科进行。

2、4月下旬开始医务科达标资料的整理归册归卷工作，完成目录，封面，标签的打印。

3、5月进行医疗组达标工作自查评分，并进行小结。

4、6月医疗组针对2012年重庆市新达标标准进行查漏补缺，开始2012年达标资料的建立。

5、7-8月再次开展三基训练，岗位练兵，应急演练。

二〇一二年四月四日