富裕县农民工维权法庭工作情况报告

第一篇：富裕县农民工维权法庭工作情况报告

富裕县农民工维权法庭工作情况报告

市总民管法律部：

2009年３月份，按照市总工会关于切实维护农民工合法权益工作的要求，富裕县总工会与富裕县人民法院在县人民法庭民事一庭成立了“农民工维权法庭”，为农民工维权提供了新的保障平台和便捷的服务通道，筑牢农民工维权最后一道防线。

一、成立组织，专人负责

为了使农民工维权法庭更好地发挥作用，在涉及农民工案件的审理中责任到人，我们富裕县农民工维权法庭的庭长由民事一庭庭长胡志江兼任，具体工作由副庭长闫金成负责，县总工会民管法律部部长汪文杰为人民陪审员，做到了责任到人。

二、特案特办，切实维权

由于农民工属于特殊群体，在文化程度、工作强度上都存在着较大差异，为了能将农民工合法权益维护工作落到实处，我们富裕县农民工维权法庭为涉及农民工案件建立了绿色通道，做到“快立快结快执行”。一是涉及农民工案件在不违反法律程序的前提下优先立案；在民事法庭众多案件中优先审 理，尽快结案；在案件执行过程中做到依法优先执行。二是开展法律援助，凡是不能自写诉状的农民工，可以口头起诉立案，由受案人员记录在案；对经济确有困难的农民工，在诉讼费上实行减、缓政策，可以先办后收费。

三、工会陪审，发挥作用

县总工会民管法律部部长担任农民工维权法庭的陪审员，不仅能在农民工案件审理过程起到较好的监督作用，更重要的是，便于工会组织了解掌握案件具体情况，有利于工会干部、工会组织参加案件调解工作，依法维护好农民工的合法权益。县总工会与人民法院民事一庭还建立了联席会议制度，视维权法庭工作情况召开联席会议，就依法维护农民工合法权益工作沟通情况、交换意见、研究措施。

四、加强宣传，依法工作

为了提高农民工维权法庭的社会知晓率，我们在成立农民工维权法庭当日举行了挂牌仪式，在开展法律大集、“12.4”法制宣传日活动中，积极宣传农民工维权法律知识，在人民法庭立案接待处、民事审判一庭、各乡镇法庭都设有农民工法庭宣传台，向到法庭办事的人员特别是农民工宣传农民工法庭的办案宗旨和办案原则，使更多的农民、农民工知道维权法庭，当自身权益受到侵犯时首先想到农民工维权法庭，想到通过法律途径解决问题。

哈尔滨某建筑公司带领本地农民工到我县接包某楼体的建筑工程，公司拖欠了农民工部分工资，农民工到县信访办进行上访要求公司支付拖欠工资。信访办工作人员将上访农民工介绍到维权法庭，闫庭长在了解情况后，向上访农民工做了详细解释，由于农民工户籍和建筑公司都在哈尔滨市，按法律要求，这起农民工维权案件应属地管理，由哈尔滨市相关法庭立案、审理。但闫庭长明确表示，可以为上访农民工提供周到、细致的法律咨询服务。

目前，富裕县农民工维权法庭各项制度基本健全，人员全部到位，农民工对维权法庭的工作职责与服务对象也有了了解与认识，各项工作正在有序开展。

富裕县总工会 2010年１月13日

第二篇：农民工如何维权

农民工如何维权

近年来武汉市司法行政机关高度重视对农民工的法律援助工作。特别是今年以来,为了方便农民工申请法律援助,武汉市司法局与全国四十多个大中城市司法局签订了城际间农民工法律援助工作协议,并根据需要在乡镇、街道社区、劳动部门、建设部门、工会等设立农民工法律援助工作站,在农民工工作和生活集聚地、大型企业等设立法律援助联系点、咨询点,开通农民工法律援助热线,方便农民工就近快捷地申请和获得法律援助。无论是我市赴外地务工的农民兄弟还是外地来我市务工的农民兄弟,我们都将一如既往、竭尽所能地为其提供法律援助，努力做到应援尽援。

一、什么是农民工?

农民工主要是指户籍仍在农村，在当地或异地从事非农产业的劳动者。《国务院关于解决农民工问题的若干意见》出:“农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一只新型劳动大军、他们户籍仍在农村，主要从事非农产业,有的在农闲季节外出务工亦工亦农,流动性强,有的长期在城市就业,已成为产业工人的重要组成部分。

二、常见的侵犯农民工合法权益的现象有哪些? 1.用人单位克扣或无故拖欠工资；

2.强行加班加点,却不支付延长工作时间的工资报酬；

3.用人单位没有为就业者配备必要的劳动防护用具和劳动动保护设施；

4.女工和未成年工得不到特殊劳动保护；

5.务工者患职业病、因工受伤、致残甚至死亡后,用人单位逃避责任；

6.用人单位的内部规章制度与国家法律法规冲突； 7.用人单位收取抵押金,扣押进城就业者有效证件； 8.随意辞退或开除务工者;9.不签书面劳务协议或劳务合同等。

三、农民工申请法律援助应符合哪些基本条件? 1.申请法律援助必须同时具备三个条件,即属于《法律援助条 例》规定的案件范围、符合经济困难标准和能证明案件事实的证据。

2.经济困难标准,按照受理申请的法律援助机构所在县(市、区)公布的城乡居民最低生活保障标准的1.5倍以内执行。

3.对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件。

4.申请法律援助时,应提交本人的居民身份证、户籍证明或者其他的有效身份证明。如果在法律援助期间需要到外地打工的,可以委托亲友代办力理,同时应向法律援助机构提交委托手续。

5.与法律援助事项相关的材料。

四、国家采取哪些揩施解决农民工请不起律师的向题? 《国务院关回于解决农民工问题的若干意见》规定,国家将完善对农民工的法律服务和法律援助工作。要把农民工列为法律援助的重点对象。对农民工申请法律援助,要简化程序,快速办理。有关行政机关和行业协会应引导法律服务机构和从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼调解及民间调解活动。

五、农名工该如何维权？

1、对于单位拖欠工资的，应当携带本人身份证和拖欠工资的相关证据前往工作地点所在地的劳动局进行调解或劳动监察；

2、对于单位未提供相应劳动防护用具和劳动动保护设施的应当向工作所在地的劳动局进行举报；

3、对于务工者患职业病、因工受伤、致残甚至死亡后,用人单位逃避责任的，应当首先明确是否为劳动关系。如果是劳动关系则应向社保局提起工伤认定和工伤鉴定程序，并根据结果向单位索赔；如果是劳务关系则应在医疗期结束后向法医鉴定部门申请伤残鉴定，并根据鉴定结果向单位索赔。

第三篇：农民工维权告示牌

农民工维权告示牌 项目全体农民工:

为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：

◆农民工劳动保障权益主要内容：

1、建筑领域直接招用农民工的施工企业和劳务企业必须依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体劳动合同，建筑领域直接招用农民工的施工企业和劳务企业必须按劳动合同约定或劳动保障法规定足额支付工资。

2、如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同以及未按合同约定足额支付工资。请你及时向企业劳动管理员劳资管理员反应情况，由其协商解决，同时也可以向项目所在地劳动保障监察机构投诉。◆特别提醒！

为了有效维护你的合法权益，你应妥善保管各种有效证据，如劳动合同、协议、工作证件、工资结算单据等。

项目劳动监督员；电话； 项目劳资管理员：电话： 建设单位工监督员：电话： 劳动监察机构；电话：

第四篇：维权工作报告

东北农业大学学生会维权工作报告

副部长：冯桂宾、王艺霖、孙运来、郝敬敬

部长：刘科远 干事： 二○一一年三月十八日

一、工作中心

“”，东北农业大学学生会维权部是校学生会中最贴近同学的部门之一，我们以“为同学做好事，为同学做实事”为工作宗旨，主要负责开展校园寝室情况检查、校园饮食安全监察，校园安全隐患排查等常规工作，并组织开展各类丰富同学生活的活动，为同学们打造一个丰富多彩的交流平台。维权部还是农大学子与后勤集团沟通的最好桥梁，为后勤集团工作的开展提供了多方面的便利。

二、工作重点

（一）学生自我服务，创建和谐学习环境

维权部本着“为同学做好事，为同学做实事”的工作宗旨，响应徐书记“让学生回归课堂”的号召，维权部在本与教务处积极联系，先后进行了多项有助于同学学习生活的服务型工作。

在每学期开学初期，维权部就主动联系教务处以及各教学楼管理人员，制作本学期《东北农大课程安排空节表》，将没有课程安排的教室以表格的形式统计出来，将其发布到网络以及各个教学楼电子公告板上，让同学们可以对空课教室一目了然，极大的方便了同学们对自习时间地点的安排。

在每学期中期，维权部都牵头举行“爱心驿站，情满东农”主题捐书活动，并在活动后将书籍下发至各学院，并在各学院设“爱心驿站”分站。由于这项活动采用了专业书籍专项定位的方式，把各专业分站设在学院，大大方便了同学们借阅专业书籍，提高了书籍的使用效率。不仅方便了同学的生活，更响应了低碳生活的号召，且发挥了书籍潜在价值。为东农学生自我服务、学风建设工作添上了浓墨重彩的一笔。

（二）校园维权维稳，贴近生活关注细节

维权部的常规工作是校园寝室情况检查和校园生活秩序反馈，本我部已经开展了16次寝室卫生联合检查和18次寝室用电防及火安全检查，从中我们发现农大各寝室卫生及防火安全总体情况较好，各院同学均按照规范进行寝室清理以及用电整顿，使农大寝室寝室卫生条件得到了较大的提高，使寝室用电及防火安全措施得取得了基本性保障。并且我部针对农大寝室安全实际情况向宿舍管理中心提出了很多合理化建议，并发布且执行了《东北农业大学寝室卫生安全规范

准则》。

维权部致力于建设一个安定和谐的校园氛围，对校园内外出现的一些失窃事件密切关注，针对校园实际情况联合校纪检部共同起草《校园防盗常识》，并与保卫处、食堂管理中心、宿舍管理中心、图书馆等多个单位进行沟通，将《校园防盗常识》张贴于校园各处，让同学们在第一时间得到了提示、了解了方法，使校园内外盗窃案件明显减少，为校园维稳工作尽了一份力。

此外，本我部还向校保卫处反映了多个校园秩序问题，分别是寝室发生盗窃事件和校园推销欺诈事件等，反映的情况均得到了校保卫处的接纳，并对其采取了相应的处理办法。其间维权部配合学工处，保卫处共同建设了“失物招领平台，在学工处、保卫处的监督下由维权部负责失物招领平台的日常管理，至今日止，“失物招领平台”共接受失物44件，已寻到失主42件，累计帮助同学挽回财产损失达上万元。

维权部始终立足于为同学们带去一个舒适、安全的生活环境，在今后的工作中，我们还将继续与学校相关部门做好各方面工作，为校园维权维稳站好最基层的一班岗。

（三）积极组织维权活动，创造舒适和谐校园环境

维权部是与学生日常生活接触最为深入的部门同时也是与校后勤集团联系最紧密的学生群体，本，维权部共配合后勤集团开展了多项工作：伙食委员会成立、公寓管理室学生座谈会、寝室文化艺术节、校园优秀食堂评比、服务之星评比等。

在这些工作中，我们得到了后勤部门的大力支持与后勤老师的耐心的指导，终于成功的开展了一系列校园维权活动。在开展活动的过程中，我部与各学院维权部积极联动，在自身积极参与的同时，带动全校同学积极投身到这些活动中来，切实有效的加强和落实了东北农业大学的学生维权工作。

我部于2010年11月12日举办了伙食管理委员会成立仪式，该会议主要有校学生会秘书长、维权部长与各学院维权部长参加。通过与后勤集团相关领导和老师的沟通交流，会上老师以及同学都进行了积极讨论，明确了本届伙委会的主要任务和目标，并研讨了了关于“校园食堂满意度”的调研项目。在会后维权部积极调动各学院进行调查，为广大同学们提供了能够直接向伙委会反映问题的平

台，每一个问题都会由伙委会办公室进行讨论并提出合理解决办法。

在伙委会成立的同时，公寓管理学生座谈会也在校学生会维权部的策划下如火如荼的展开了，与会代表与伙委会基本相同，但立足于寝室管理，各学院维权部长又提出了各自的独特的见解和宝贵意见。校学生会维权部经过充分的收集整理，对寝室住宿条件和情况进行了综合考量，向宿管中心提出了一系列合理化建议，使寝室住宿环境得到了全方位改善。

维权部在关注寝室住宿条件的同时，更致力于发展寝室文化，本着“以寝风促学风”的工作宗旨，维权部组织了具有校园特色的“寝室文化艺术节”。横跨两个学期，通过宣传展示、寝室联谊、颁奖晚会等一系列环节，通过144个参赛寝室在初赛、复赛、决赛一系列的角逐，成功的评选出了八个有着优秀的寝室环境、拥有良好寝室文化的寝室模范单位。

通过伙委会一学期的广泛的调研和与后勤部门的多方面接触，校园食堂用餐环境得到了有效的改善。在获得可喜成绩的大背景之下学生会维权部决定开展一年一度的“优秀食堂评比活动”，此次活动得到了后勤部门老师的高度重视，给予了学生会很大的支持，通过我部成员的不懈努力和各部成员的全力帮助，优秀食堂评比于2011年3月如期举行了，在一系列的宣传考核之后，通过广大同学的投票，终于评选出了同学心目中的“优秀食堂”。

后勤“服务之星”评选活动作为“优秀食堂评比”的特别项目，从三月初延伸到四月，我部全程负责组织、宣传、投票等工作。通过不断的经验积累和工作锻炼，虽然本次活动战线较长，工作较为繁琐，但我部成员都能应对自如，使整个活动顺利有序的进行。通过后勤“服务之星”的评选也让广大农大学子认识了更多在默默付出的后勤员工，同时也为维权部的维权系列活动画上了圆满的句号。

三、工作展望

在未来的工作中，维权部会继续在校党委领导下和校团委的指导下有力开展各项工作，继续紧跟党团号召，保障东北农业大学学生自我服务工作和学生维权工作有序高效的进行。

首先，我们将搞好服务型项目，在办好原有项目的基础上，我们会继续加紧新服务型项目的开展，例如正在筹备当中的“爱心气站”“新生服务中心”等。

相信通过维权部的不懈努力，各项服务型项目会更加深入到同学的生活中去，方便更多的同学。

此外，我们将继续做好与后勤集团及各学院维权部的配合联络工作，组建公寓巡查队，配合开展后勤美食节等，将各学院遇到的问题第一时间反馈到相关部门，我们还将进一步增强对校园设施的督察，排查损坏设施，并将相关的问题反映给学校各部门，积极为同学解决生活中的问题。

在接下来的工作中，维权部会一如既往的为东农的莘莘学子提供优质的服务，使东农的学生维权工作更上一层楼。

东北农业大学学生会维权部

第五篇：农民工维权法律知识问答

农民工维权法律知识问答

1、农民进城务工享有哪些基本权利？

答：根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：

（1）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；

（2）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；

（3）用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；

（4）用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；

（5）试用期应包括在劳动合同期限之中；

（6）用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；

（7）用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金；

（8）农民工依法享有休息休假权利；

（9）女职工和未成年工享受特殊劳动保护；

（10）农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险

2、农民工进城务工后原承包的土地，村组织能否收回？答：国务院《关于解决农民工问题的若干意见》规定，村组织不得以农民进城务工为由收回承包地，农民外出务工期间，所承包土地无力耕种的，可委托他人代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，但不得撂荒。农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则，任何组织和个人不得强制或限制、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。

3、进城务工应具备的基本条件？

答：(1)要达到法定的年龄，即年满18周岁。未满18周岁，年满16周岁的未成年劳动者，根据《中华人民共和国末成年人保护法》第二十八条规定：任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的末成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。任何组织和个人不得招用末满16周岁的末成年人，国家另有规定的除外。

(2）身体健康。没有慢性病、精神病或者家族遗传性质的病症，比如癫痫、高血压、糖尿病等。

(3)具备一定的文化水平。不识字的农民去大城市，不但难找工作，还会在日常生活中遇到很多困难，并且容易上当受骗。

(4)具有一定的职业技能。

4、进城务工为什么必须要签订劳动合同？

答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况下，用人单位都有事先拟好的劳动合同文本，这种文本大都是根据国家有关规定涉及的规范文本，不会有大的问题。劳动者在签订劳动合同时，还可以与企业协商约定其他条款。不管什么样的合同，都允许当事人之间协商确定，只要不违反法律、行政法规的规定，都是有效的劳动合同。劳动合同应以书面形式订立。劳动合同有三个方面的作用：(1)保护劳动者和用人单位双方的合法权益。(2)明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。(3)避免和减少发生劳动争议，在发生劳动争议时是有效的依据。

5、农民工在平时的工作中应注意保留有关证据？

答： 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益的维护。因此，劳

动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要包括：

（1）来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；

（2）来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；

（3）来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后 的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；

（4）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

6、城市公办学校能否加收农民工子女的借读费等费用？ 答：国务院《关于解决农民工问题的若干意见》规定，城市 公办学校对农民工子女接受义务教育要与当地学生在收费、管理等方面同等对待，不得违反国家规定向农民工子女加收借读费及其他任何费用。

7、农民工加班，用人单位应按什么标准支付工资？

答：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 以外工作的，应按以下标准支付工资：

（1）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

（2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按 照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

（3）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动 者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工 作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。

8、醉酒的人违反治安管理应承担责任吗？

答：《治安管理处罚法》第15条规定，醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。

9、《道路交通安全法》对机动车与行人、非机动车驾驶人发生交通事故的民事赔偿责任是怎样规定的?

答:机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,由机动车一方承担责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规,且机动车驾驶人已经采取必要处置措施的,减轻机动车一方的责任。

10、道路上是不是只管机动车驾驶员？

答：不是。在道路上，不仅仅要求机动车驾驶员要遵守交通规则，而是要求凡在道路上通行的车辆、行人、乘车人以及在道路上进行与交通有关活动的人，都必须遵守交通法律法规，服从交警的管理。

11、道路上行走应注意什么情况？

答：行人在道路上行走时，务必注意：

（一）须在人行道内行走，没有人行道的靠路边走，（二）横过车行道，须走人行横道过街设施。

（三）不得随意跨越、倚坐道路隔离设施。

（四）不准在道路上扒车、追车、强行拦车和抛物击车。

（五）学龄前儿童在街道或公路上行走，须有成年人带领。

12、骑自行车为什么不准带人？

答：自行车的车体轻，刹车效力低，轮胎窄，与地面接触面积小，附着力低，如果带人，重量加大，失去平衡，掌握不稳，拐弯让车也不灵便，遇突然情况就停不住车，容易发生交通事故。

13、在通过路口或横过道路时应注意那些事项?

答：行人在通过路口或横过道路时应走人行横道线，无人行横道时，应首先观察道路两边，避让过往车辆，确认安全后再行通过。

14、在何时何地应注意交通安全?

答：行人在横过道路或通过车流量较大的路段、路口及上坡下坡时应注意交通安全；雨雪天气、夜间等气候、照明不良的情况下应特别注意交通安全。

浦口区法制宣传教育领导小组办公室

二0一二年六月十日