磁窑堡煤业公司职业病自查报告

第一篇：磁窑堡煤业公司职业病自查报告

磁窑堡煤业公司作业场所粉尘危害治理工作

自查报告

按照《关于开展宁夏煤矿作业场所粉尘危害治理专项行动的通知》宁煤安发[2010]32号文件，我单位组织相关人员于2010年7月对全矿作业场所粉尘危害进行了自查，现将自查情况汇报如下：

磁窑堡煤业公司共有扩建井、五更山井2对独立生产井口，由于扩建井资源储量枯竭，已于2010年6月底回采完毕，现正在进行矿井回收工作，预计于2010年8月15日回收完毕进行永久关闭封井，故此次专项检查只对公司五更山井作业场所粉尘危害进行了自查。

一、自查的依据

1、《中华人民共和国职业病防治法》；

2、《神华宁夏煤业集团有限责任公司职业病防治管理办法及考核细则》；

3、磁窑堡煤业公司2010年度职业卫生防治工作计划及实施方案；

4、《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1015-2008）；

5、《煤矿安全规程》；

6、《煤矿井下粉尘综合防治技术规范AQ1020-2006》。

二、自查的主要情况

（一）相关法律法规标准的落实及领导机构建立情况

我公司坚持“预防为主、防治结合”的方针，对作业场所粉尘危害治理工作实行“分类管理、综合治理”，严格落实《职业病防治法》、《煤矿安全规程》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规及标准。成立了职业卫生工作领导小组，组长由经理、党委书记担任，副组长由副经理、党委副书记担任，成员有副总及各科室、区队行政负责人组成，建立矿、区队二级防治组织，形成齐抓共管，以预防为主、防治兼重为原则的防治管理体系。

（二）粉尘危害防治管理制度、岗位操作规程建立和落实情况 综合防尘措施主要有以下几个方面：

一是按照《煤矿安全规程》第一百五十五条规定，我公司采取了预防和隔绝煤尘爆炸的安全措施，即：对矿井两翼、相邻的采区、相邻的煤层、相邻的采煤工作面、煤层掘进巷道同与其相连的巷道间、煤仓同与其相连的巷道间使用隔爆水棚隔开，且每周至少检查1次煤尘隔爆设施的安装地点、数量、水量及安装质量是否符合要求，由通风队指派专人进行维护。

二是按照《煤矿安全规程》第一百五十四条规定，我公司采取了净化风流除尘的安全措施，根据《神华集团安全质量标准化标准及考核评级办法》，对采煤工作面进回风巷、主要进回风大巷及进风斜井和掘进工作面都安装了净化水幕，由通风队指派专人进行维护。

三是按照《煤矿安全规程》第一百五十四条规定，我公司采取了运煤转载点喷雾除尘的安全措施，对井下煤仓放煤口、溜煤眼放煤口、输送机转载点和卸载点，以及地面带式输送机走廊、转载点等地点，都安设了喷雾装置，作业时进行喷雾降尘。由通风队指派专人对防尘

设施进行维护。

四是根据《神华集团安全质量标准化标准及考核评级办法》，制定了《井巷粉尘冲洗周期表》，定期冲刷积尘，主要大巷每半年冲刷一次积尘，主要进回风巷每月冲刷一次积尘，采区及采掘工作面进回风巷道根据现场实际情况冲刷除尘。

五是按照《煤矿安全规程》第十七条规定，我公司对炮掘工作面采取了湿式钻眼、冲洗井壁巷帮、爆破使用水炮泥、爆破喷雾、装煤（岩）洒水等综合防尘设施，并在放炮前后30米范围内进行洒水降尘。

六是综采工作面割煤时采煤机内外喷雾正常使用，坚持液压支架移架同步喷雾，有效降低割煤时的粉尘浓度。

七是各综掘工作面掘进时掘进机喷雾装置正常使用，有效降低掘进时的粉尘浓度。

八是在W1415综采工作面的回风巷安设捕尘幕网装置，控制W1415风巷及其回风流中的粉尘浓度。

九是各掘进工作面打锚索、锚杆眼时均实行湿式打眼作业。

（三）粉尘危害防治知识宣传、教育情况

公司通过办公楼的电子屏幕滚动播放粉尘危害防治知识，并邀请专业人员在全矿范围内采取分批集中讲座的方式，广泛宣传职业病危害。各基层区队利用班前会、周一业务学习时间，大力普及职业危害防治知识及粉尘的危害，加强教育，提高了广大员工的自我防护意识。同时，在作业场所设置职业危害警示标识，时刻提醒、随时防范粉尘产生的危害及后果。

（四）参加职业卫生知识的培训情况

按照公司下发的职业危害培训计划，2010年6月3日-6月9日邀请灵武中心医院专业人员，在全公司范围内采取分队授课的方式，进行职业卫生应知应会培训。

培训的内容主要有《职业病防治法》、《磁窑堡煤业公司职业病危害事故应急救援预案》、煤矿存在的职业病有害因素及防治措施、正确使用劳动防护用品、典型的职业病事故案例及职业病等，通过培训进一步提高了广大员工的防范意识，加强了作业场所防护设施的监督和管理，有效预防和消除作业场所产生的职业危害因素。

（五）个体防护用品的配备、发放、使用和管理情况

按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1015-2008）中的规定，制定了《关于下磁窑堡煤业公司劳动防护用品配备、发放使用管理办法和劳动防护用品发放标准的通知》。截止2010年7月底配备个人防护用品工作服、绒衣裤、秋衣裤、安全帽、防尘口罩，矿靴等1400套，配备防尘滤棉约45000片，耳塞1300个，其它配备项目同样严格执行配备标准，配发率为100%。

一是人力资源科负责劳动防护用品计划管理、标准配发、建帐立卡、使用培训和监督检查等。

二是劳动防护用品的配发执行《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1015-2008）

三是建立员工个人劳动防护用品发放领用登记卡片，实行一人一卡，凭卡发放。卡片注明工种、品名、数量和使用日期等项目，员工

在领取劳动防护用品时应由领用人签字。

四是多工种混合综合作业人员，按其所从事的主要工种采取就高不就低的原则配发劳动防护用品。

五是员工在生产过程中，必须按照《煤矿安全规程》的规定，佩戴齐全所从事工种的劳动防护用品。

（六）作业场所职业危害警示标识设置情况

在员工签订劳动合同、培训学习时，向其告知作业过程中粉尘危害及其危害的后果。2009年在作业场所设置职业危害警示标识60块，其中粉尘危害警示标识16块。2010年作业场所需要设立的职业危害警示标识正在统计完善。

（七）从业人员签订劳动合同、参加工伤保险情况

及时与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤保险，签订合同及参加工伤保险率为100%。

（八）粉尘危害申报情况

按照《煤矿安全规程》第七百四十条规定，通风队每月对井下作业场所的粉尘浓度测定2次，并形成报表经通风副总、总工程师审阅后存档，每月月底由通风队汇总后上报集团生产技术部门。

（九）粉尘危害防治经费投入和保障情况

截止目前，公司在粉尘防治的防护设施、设备投入经费780万元；体检费用（2009年）19.68万元；个人防护用品2008年116.26万元、2009年38.54万元；以上费用合计954.48万元（不含2010年所有费用）。

（十）粉尘监测、检测、评价、结果公布及结果建档情况 矿井按设计要求装备了KJ95N型安全监测监控系统，在采掘工作面及其回风流装设了瓦斯、一氧化碳、温度传感器；在带式输送机机头和带式输送机巷道中装设了一氧化碳、温度、烟雾传感器；在采煤工作面回风流、回风斜井及各个测风站装设了风速传感器；在回风斜井装设了瓦斯、一氧化碳、温度传感器，并在主扇风硐内装设了负压传感器。实现了24小时连续监测矿井各地点有害气体浓度、温度、风速等情况，严格控制各地点有害气体及风速超限。同时，矿井还配备了GH--100直读式粉尘浓度测尘器2台，矿用粉尘采样器2台。通风队配备有防尘工10人、测风测尘工2人，负责对矿井综合防尘系统、职业病危害因素监测、防护设施进行日常的维修与管理，同时开展矿井、工业场地粉尘浓度的定期检测，并将测尘数据汇总上报。

根据《中华人民共和国职业病防治法》、《神华宁夏煤业集团有限责任矿职业病防治管理办法及考核细则》和职业卫生相关法律、法规、标准等规定，我公司还制定了职业病危害因素的日常监测制度及计划，对作业场所职业病危害因素进行定期检测。

通过开展作业场所粉尘危害治理专项行动，我公司的综合防尘治理工作取得了一定成绩，但在生产过程中虽然采取了采掘机械内外喷雾、液压支架移架同步喷雾、综采工作面进回风巷自动喷雾、回风流净化水幕、运煤转载点喷雾等措施，但受现场降尘手段限制，个别地点粉尘浓度时有超标现象，如： W1415综采工作面割煤时最高粉尘浓度全尘达12.6 mg/m，呼尘浓度为4.5mg/m，粉尘浓度超过了国家的

3有关规定，具体测定结果见《磁窑堡煤业公司粉尘测定报表》。

针对W1415综采工作面割煤时粉尘浓度时有超标的问题，我公司重点采取以下措施进行控制与防范，基本将粉尘浓度控制在《煤矿安全规程》规定的范围内。

一是加强综采工作面采煤机内外喷雾与架间喷雾的使用与管理，坚持割煤时采煤机内外喷雾正常使用、液压支架移架时同步喷雾，有效降低割煤时的粉尘浓度。

二是加强综采工作面采煤机内外喷雾和液压支架架间喷雾的日常检查与维护，保证采煤时能正常使用。

三是在W1415综采工作面的回风巷安设捕尘幕网装置，控制W1415风巷及其回风流中的粉尘浓度。

四是加强W1415机巷运输转载点喷雾、净化水幕和W1415风巷净化水幕的使用与管理，保证水压、水量充足，水幕雾化全断面。

（十一）综合防尘体系建立与运行情况

我公司五更山井建有300 m3的消防水池一个，通过副斜井DN108钢管向井下用水点供水，井下防尘供水和消防共用一套管路系统。目前，全矿井共敷设防尘供水管路15518米。按照矿井综合防尘设计，井上、下消防供水管路完善，净化水幕、喷雾装置、隔爆设施齐全，各巷道消防供管路三通、阀门设置，各运煤系统转载点喷雾，采煤工作面进回风巷、主要进回风石门、井筒及掘进工作面的净化水幕等均符合《神华集团通风安全质量标准化标准》规定，共安装风流净化水幕16道、转载点喷雾22处，隔爆设施24组，其中包括ZPD-127型智

能喷雾4套。掘进工作面打眼及打锚索、锚杆眼时均实行湿式作业，炮掘面实行放炮喷雾，采掘面切割煤岩按规定使用喷雾、净化水幕、冲洗巷帮等防尘措施，综掘机、采煤机切割煤体使用内外喷雾，综采工作面设有专用喷雾泵站，综采支架具备移架自动喷雾功能，井下巷道均划分防尘责任区按基层区队职责范围落实责任，严格执行《井巷粉尘冲洗周期表》规定，坚持定期清扫、冲洗巷道煤尘；井下工作人员均按规定配备防尘口罩，积极做好个体防护，综合防尘管理制度完善，能够满足矿井安全生产的需要，矿井综合防尘系统完善。

（十二）从业人员上岗前、在岗期间、离岗前尘肺病体检及建档情况

按照相关规定及时对员工进行上岗前、在岗期、离岗时的健康检查。对于调入、新招工人员必须由人力资源科负责体检完毕后，参照体检结果分配，在岗期间的人员2009年8月全员体检，并将体检情况告知员工，对离岗人员体检完毕后，办理离岗手续，2010年的体检工作初步定在8月份。

（十三）职业健康监护及尘肺病诊断情况

2009年以前磁窑堡煤矿有50名已退休尘肺人员，医疗费享受工伤保险待遇。2009年检查出壹期煤肺3人，贰期煤肺3人。对3名壹期煤肺按照职业病防治的要求，进行了岗位调换，每年进行一次复检，对贰期煤肺3人已退出工作岗位，享受伤残经贴。

（十四）职业卫生技术服务机构设置及委托情况

我公司成立了职业病防治领导小组，经理为组长，副经理为副组

长，调度、生产、安监、通风各部门负责人及基层区队行政负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源科，配备了3名兼职职业卫生管理人员，具体负责职业卫生管理工作。

2009年8月，我公司委托宁夏煤炭灵武中心医院对接触职业病危害因素的人员进行职业健康体检，按职业健康监护的目的建立了职业健康档案。体检项目包括内科常规检查、胸部X光检查、实验室检查（肝功能、血、尿常规、两对半）、B超、心电图、物理检查（耳、鼻、喉、视力）等。

三、通过自查发现的不足之处

1、对粉尘危害防治知识的宣传培训力度不够。

2、现场对粉尘危害的警示标志有待于进一步完善。

3、现场安装的净化水幕、转载点喷雾等防尘设施需要加强日常使用管理与维护。

4、个人防护用品的佩戴要规范化、制度化。

四、采取的措施

1、进一步加强现场防护设施及个人防护用品佩戴的管理，有效减少和消除作业场所可控制的危害因素并纳入区队月度考核。

2、加大对粉尘危害防治知识的宣传培训力度。

3、完善粉尘危害警示标志，加强净化水幕、转载点喷雾等防尘设施的维护。

4、加强净化水幕、转载点喷雾等综合防尘设施的日常使用管理与维护。

5、继续引进先进的防尘设施装备矿井。如在掘进工作面回风流装设智能喷雾。

6、引进试用推广先进的防尘技术与工艺，坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理，最终使粉尘危害得到更有效的控制。

附件：磁窑堡煤业公司开展粉尘危害专项治理行动综合防尘自检存在问题整改表

二〇一〇年七月二十五日

第二篇：磁窑实验小学家长会方案

磁窑实验小学“春雨”生态德育

家长会实施方案

一、主题： 家校共育 润物无声

二、目的：

1、宣传学校“春雨”生态德育实施方案，使家长更好地了解我们学校德育动态，做到家校共育，润物无声。

2、向家长汇报学生在校的学习、生活、成长等情况，了解学生在家中的表现。引导家长形成正确的教育观,密切家庭与学校的联系，共同关注孩子健康、快乐的成长。

三、时间：2014年4月26日上午8：00——11：00

四、家长会准备：

1、家长会有关资料。

①家长会签到表。②互动祝福卡。③学校统一强调内容

④致学生家长的一封信⑤班级分布示意图。

2、人员、车辆疏导人员责任分工

①校门口疏导人员：齐瑞新高建国杨利民

②综合楼前机动车辆疏导：路峰李涛周传清

③操场南入口：郑广民张敬操场北入口：李志国郁广奇④篮球场东入口：齐现舟篮球场西入口：王冲

⑤篮球场（指挥车辆停放）：孔祥军陈洪振李帅

3、班主任主动邀请家长代表作交流。

4、家长会拍摄由郑广民老师负责。

5、布置教室。（如幻灯片、在教室前面黑板写主题、欢迎词等。在学生的课桌上放好学生的作业本等。）

6、准备好发言稿。发言稿应包括以下内容：

①中国最需要教育的是父母而不是孩子（学校统一提供）

②学生在校表现及期中学业成绩分析

③依据本班实际或有特色的地方组织部分内容

7、各级部做好合理安排，任课教师必须到班（室处人员到任教的各级部报到），协助班主任开好家长会。

五、家长会程序

1、家长阅读学校下发的相关材料并填写互动祝福卡。

2、班主任发言。

3、学生、家长代表经验介绍。

4、任课教师介绍学生情况，并与家长交流。

各班可以根据本班实际，在完成以上内容的前提下，自行组织部分内容。

六、家长会后工作

1、统计到会率，与缺席家长做好个别交流。

2、及时上交家长会资料。

①家长会签到表②教师发言稿③学生发言稿 ④家长发言稿⑤互动祝福卡

3、让学生认真阅读家长留言后收齐互动祝福卡，装订成册，然后认真阅读家长留言，并有针对性的做好学生工作。

磁窑实验小学

2014年4月24日

第三篇：磁窑镇2012年教育工作汇报材料

磁窑镇2012年教育工作汇报材料

磁窑镇人民政府（2012年12月26日）

各位领导：

首先，我代表磁窑镇党委、政府，对县政府教育督导组到我镇检查指导工作表示热烈欢迎。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县教育局的大力支持下，我镇积极落实上级教育工作各项部署和要求，全镇教育事业持续健康发展。现将有关情况汇报如下。

一、全镇教育基本情况

我镇通过区划调整，教育系统服务于81个行政村，服务人口数9.3万（其中含开发区10个村，1.8万人）。全镇有公办幼儿园9所，在园幼儿2322人，有幼儿教师131人，其中非公办幼儿教师69人。有完全小学6所、九年一贯制学校2所，小学在校生5696人，初中在校生2317人。小学专任教师306人，初中专任教师131人。

今年以来，我镇务实创新，不断改善办学条件，大力提升教育教学水平。在学校创建上，宁阳二十中被评为泰安市特色鲜明学校、泰安市个性特色学校，张庄完小被评为县教学标准化学校，泗望完小被评为市级教学标准化学校，磁窑实小被评为县学生喜欢的学校，兴隆完小、花观完小通过了县规复评。在实施课堂教学改革，提升课堂教学水平上，二十中被评为市级教学创新学校，磁窑实小和宁阳二十中均获县教学工作先进单位。深入开展体育艺术“2+1”活动，在县中小学生春运会比赛中，小学组获全县第四名、初中组获全县第六名，我镇被评为县体育工 作先进单位；在县第五届艺术节上，获得初中组、小学组短剧、合唱、舞蹈等项目一等奖，全镇获优秀组织奖。在教育宣传工作上，历次季度排名均居全县第一。

二、政府积极履行教育职责

1、政府将改善学校基础设施纳入“十二五”工作计划；在2012年工作重点中（磁发【2012】1号），明确了“完成实验小学教学楼、六中小学综合楼建设，所有学校和幼儿园完成“班班通”建设，完成中心幼儿园扩建、兴隆幼儿园改建工程、花观完小扩建三大工程，加强学校管理和教师队伍建设，加快学校标准化建设和创建工作，深入推进素质教育，不断提高教育教学质量”的任务目标。建立了对部门、单位履行教育职责的考核奖励机制（磁发【2012】4号），在教师节期间评选“尊师重教先进单位”并进行表彰奖励。

2、积极为教育办实事、办好事。定期研究教育发展问题，今年审批了六中教师宿舍楼建设、花观完小扩建、二十中新教学楼建设、王府幼儿园新建、兴隆幼儿园改建、中心幼儿园扩建等项目。定期清理校园周边环境，今年协调公安、工商、安检等部门对学校周边摊点、饭店进行了2次清查，联系交警部门对接送学生车辆进行了专项治理。开展了春节、教师节、老人节慰问活动，积极拨付学校建设资金和教育办公经费等。

3、拨付教办办公经费22万元；化学教师补贴每人每月6元、少数民族教师补贴每人每月7.5元、班主任费每人每月15元，均按月发放；拨付成教经费4万元；拨付教师培训经费1万元；拨付贫困生救助金1万元；拨付春节慰问金3万元、教师节奖励资金4万元、老人节慰问金 3万元。落实非公办幼儿教师工资补贴每人每月100元。在实小新教学楼、六中小学教学楼和教师宿舍楼、中心幼儿园扩建项目等建设中，将应收配套费以免代拨168万元，协调筹措资金70万元。在王府完小改厕、泗望幼儿园改建、兴隆幼儿园改建和张庄幼儿园改建等项目中拨付8.5万元。支出民退教师工资360多万元，支出教育系统抚恤金、丧葬费等6万元。

4、积极营造尊师重教氛围，与部门、管区签订“双线目标责任书”，落实控辍保学、学校周边环境治理和捐资助学等工作目标，效果较好。

三、教育事业健康持续发展

1、全面提高各类教育水平。学前教育方面：全镇3—5周岁入园率达到96%，学前一年入园率达100%。所有幼儿园园长均聘请公办骨干教师担任。中心幼儿园通过了省级认定。义务教育方面：小学适龄儿童入学率、在校生年巩固率、小学毕业生升入初中比率均达100%，适龄残疾儿童、少年入学率达100%。初中在校生年巩固率达到99.02%。义务教育档案管理规范。加强教学质量过程监控，小学学科质量考查合格率达到100%，初中学业考试各科合格率100%，初中毕业升入高中段人数比率97.4%。积极开展规范化学校建设，全镇有省级规范化学校2所，市级规范化学校3所，其余为县级规范化学校。在规范办学的基础上，积极创建特色学校。如：王府完小虽地处偏远、办学条件简陋，但立足实际，重点开发“民间游戏”校本课程，将民间游戏作为学生课间活动特色，其经验在省市县各级媒体报道。职业成人教育方面：完成职业类招生人数155人；积极开展青壮年劳动力转移工作，转移新增劳动力206人； 4 举办各类培训班，培训2000多人次；协调村文化技校，进行文化技术培训17000多人次，占新增劳动力的1/3以上。实现勤工俭学收入6万元。

2、大力实施校舍改造工程。投资380万元的磁窑实小新教学楼和投资420多万元的六中小学教学楼均已投入使用；投入80万元，中心幼儿园扩建教学楼600平方米；投资11万元，花观完小新建功能室280平方米；兴隆完小投资6万余元硬化了学校路面；投资24万元的磁窑实小211改厕工程和投资12万元的王府完小211改厕工程均已投入使用。完成了校舍安全工程及“211工程”规划改造目标。

3、积极落实标准化学校建设工程。一年来投资230多万元，改建图书室一口、实验室5口、微机室1口，美术、音乐、舞蹈教室各3口；购置图书橱架32组，阅览桌凳270套，图书3万余册；新增“班班通” 电子白板45套，多媒体设备39套，微机193台；购置仪器橱柜75件，实验仪器器材16000余件，综合实践活动设备31套，音体美器材1000余套件；购置办公桌椅187套，更新课桌凳1250套。通过与县实小结对活动，为枣庄小学上了5台背投电视。全镇争取教育局支持，给各学校配备了30万元的图书。

4、全面改善学前教育办园条件。争取教育局扶持，全镇各幼儿园配备了钢琴、室外大型玩具、室内教玩具等，总价值36万元；六中幼儿园投资3万元，购置电子钢琴12架；中心幼儿园改建了科学发现室、美工室、图书室及建构室等功能室，充实了各功能室设施设备。二十中幼儿园投资10万元、花观幼儿园投资5万元，购置了幼儿教育器材、设备，粉刷了室内外墙壁。

5、加强学校精细化管理。进一步完善了中小学教育教学管理评价方案、中小学教师评价聘任方案和中小学生素质发展评价方案。全镇中小学严格落实课程设置方案，开全课程、开足课时。围绕“专业引领”、“同 伴互助”、“教学反思”三项基础工作，积极申报省市县级课题，扎实开展校本研究、微型课题研究，同时搞好综合实践活动、中小学新课改、心理健康教育和创新教育等研究，承担教学实验省级规划课题1项、市级规划课题2项、县级规划课题8项。以“质量效益双高工程”为抓手，突出抓好了高效课堂实施工作，深入推进“三环节”教学改革，提高了课堂教学的实效性。

6、深入开展学校体育艺术”2+1”活动。举办了全镇中小学生春季田径运动会、艺术节、冬季长跑比赛、现场书画比赛、象棋比赛、乒乓球比赛等。

7、认真做好学校、幼儿园安全保卫工作。加大了学校安全隐患排查力度，组织人员到各学校、幼儿园多次进行安全检查，发现问题，限期整改。加强了学校门卫管理。建立、健全了各种安全制度和应急预案。联系交通、交警等部门加强了学生上、放学的交通安全管理。强化交通、饮食、消防等安全教育，增强安全防范意识，提高了广大师生的自救自护能力。

8、重视教师培训，加强师资队伍建设。以树师德、强师能为抓手，广泛开展了各种形式的教育活动，邀请深圳道弘教育集团和曲师大专家做了两场专题报告，同时通过开展师德建设教育月活动，大力倡导敬业爱岗、为人师表的职业风范，程贯玉老师被评为县道德标兵。重视教师业务素质的提高，各学校教师制定了个人专业成长计划、读书计划等。加强了教师继续教育和培训，今年专任教师参加了全员培训、部分教师参加了远程教育培训和英特尔培训。有26人分别被评为市教坛新星、宁阳名校长、县教学能手和县市级优质课、创新课，有35篇教育教学论文获得县、市级奖励。

9、严格财务管理制度，严格执行基建、大宗物品购买及大额资金使用审批报告制度，健全了校舍校产维护及管理使用制度。

10、认真落实党建制度和学校教代会制度；建立健全了各学校家长委员会及相关规章制度，较好发挥了家长委员会作用。

在今后的工作中，我们将进一步提高认识，牢固树立科学发展观，不断加大工作力度，推进全镇教育均衡发展，不断开创教育工作新局面，办好人民群众满意的教育。

谢谢大家！

第四篇：磁窑镇教师管理办法2

各科室请认真组织人员阅读学习以下文件，如有意见或建议，请与2月17日下午放学前以书面形式交校务处。

宁阳六中

2014年2月13日

各单位：

《磁窑镇教师管理评价办法》已经教办研究通过，现转发给你们，请认真学习讨论，如有意见或建议，务必于2月18日前通过平台发至教办。

磁窑镇教育办公室

2014年2月12日

磁窑镇教师管理评价办法

为强化师资队伍建设，深化教育人事制度改革，提高教师队伍整体素质，全力推进学校、全镇教育现代化建设，根据国家教育法律、法规和上级政策精神，结合我镇实际，制定本办法。

一、岗位管理

1、各学校（幼儿园）应建立健全考勤制度，由专人负责考勤工作，如实填写考勤登记表，定期公示，学期、学年末汇总，经教师本人签字确认后，存入个人考核档案。考勤记录作为考核、职称评定、和工作奖惩的依据。

2、事假：教师提出事假申请，1周以内的，由学校负责审批；1周以上1月以内的，经学校审核后，由镇教办审批；1月以上的，经学校、教办逐级审核后，报请县教育局审批。

3、病假：

（1）教师提出病假申请，1个月以内的，由学校负责审批；1个月以 1

上6个月以内的，经学校审核后，由镇教办审批；6个月以上的，经学校、教办逐级审核后，报请县教育局审批。

（2）教师申请病假，提供虚假或非指定医院诊断证明书，视为无效诊断证明，不予准假。擅自休假的，按旷工处理，同时报县教育局。学校负责人对诊断证明有关手续不严格审核的，追究管理责任。

（3）教师病假期间工资待遇按照有关规定执行。

（4）教师在1个学期内病假累计达到1个月后，其余病休时间扣发绩效工资。

4、教师提出请假、续假申请未被批准，或休假到期不按时办理销假手续，不到学校工作的，按旷工处理。情节严重的给予行政处分。

5、学校（幼儿园）要建立健全奖励制度，对履行教师职业道德、工作业绩突出的教师给予精神和物质奖励。县级以上优秀教师、优秀教育工作者、教学新秀、骨干教师、教学能手及省市级科研成果获奖者，优先安排教育教学对外交流活动。

6、教师因病、因伤要求提前退休、退职，由所在学校向镇教办提出申请，经县教育局、人力资源和社会保障局核实审批后，按有关程序办理病退或退职手续。病退或退职教师的工资待遇按国家有关规定执行。

7、教师有下列行为之一的，视情节轻重、依照上级有关政策分别给予相应处分，处分涉及通报批评、警告、记过、调动工作岗位、师德考核、考核、评优树先、职称评聘、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务、报请开除、移送司法机关等：

(1)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的;

(2)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的;

(3)体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的;

(4)骚扰学生或者与学生发生不正当关系的;

(5)索要或者违反规定收受家长、学生财物的;

(6)开展或者组织参与针对学生的经营性活动，强制学生订购教辅资料、报刊的;

(7)组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课，或者参与校外培训机构对学生有偿补课的;

(8)其他违反职业道德应当给予相应处分的。

二、聘任管理

1、编制数额：依据上级编制规定，兼顾实际情况，由教办审核确定编制数额并下达到学校，学校严格按照编制数额聘任教职工。

2、聘任时间：教职工岗位竞聘实行一年一聘，于每年暑假期间进行，8月中旬完成。

3、竞聘范围和条件：全镇教育系统在编在职在岗人员均可参加竞聘。

4、竞聘程序及方法：

（1）成立竞聘领导小组。镇教办成立领导小组，负责全镇教职工的竞聘工作，各单位成立以校长为组长的竞聘工作小组（不少于5人），负责本单位的竞聘工作。

（2）提出申请。具备竞聘资格的教职工向拟聘单位提出竞聘岗位申请，实行双向选择，各单位竞聘工作小组提出初步意见。

（3）择优选聘。各单位根据上一学教师的考核评价结果，视本单位岗位编制数择优选聘。

（4）确定聘任人员。本单位教职工由学校校长直接聘任并报教办备案，跨学校聘任的，须经教办批准，统一办理调动手续。

（5）签订聘约。竞聘工作结束后，在教办统一组织下，各单位与每位上岗人员签订聘约，聘约的主要内容包括“合同期限（一般为一年）、双方的权利和义务、违约责任、合同终止条件”等。

5、其它说明：不具备教师资格的人员，不得聘用到教学岗位；未被原单位聘用的教师，由组织出面协调，到缺编学校参加竞聘或转岗，不服从协调的按自动离职论处。

三、流动管理

1、为推进全镇教育高位均衡发展，建立教师定期交流制度：

（1）根据上级有关规定，每年暑假选派一定数量的镇驻地中小学、幼儿园优秀教师、骨干教师到偏远农村学校开展支教服务；

（2）自2014年起，新分配教师3年内不予调整工作岗位；

（3）评聘高一级教师职称，近5年内必须有在镇驻地外学校（幼儿园）任教或支教1年及以上经历；

（3）根据学校（幼儿园）量化考核结果，在本单位考核成绩排名最后的教师，于暑假后由教办统一安排到镇驻地外学校（幼儿园）任教。

2、教师应服从组织统一安排。经镇教办研究选调、支教、交流的人员，应按组织规定的时间报到。无正当理由，不接受组织安排的，按旷工处理。

3、教师队伍原则上要保持稳定。教师个人或其他单位、部门提出借调要求的，需提交书面申请，经学校、教办审核，报请镇党委政府、县教育局、县编办同意后方可办理借调手续。

借调至本镇教育系统外工作的教师，取消其在本镇教育系统内评优选先、职称评聘资格，师德、考核不得评为优秀；借调结束回本镇教育系统工作的教师，在参与职称评聘时应扣除其相应教龄积分。

四、评价管理

各学校（幼儿园）要制定科学合理的教师考核评价方案和细则。教师考核应坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，从教师的德、能、勤、绩等方面采取群众评议、领导评价、实绩分析和综合评价的方法进行，学校考核评价方案和细则中应突出教师的教学实绩。考核结果是教师岗位竞聘、奖惩、交流以及解除教师聘用的重要依据。

各学校可依据本办法，结合实际，制定相应的教师管理制度。本办法由磁窑镇教育办公室负责解释。

本办法自二O一四年二月起施行。

通知

近期市暗访组将对我县执行“八项规定”情况进行暗访，各处室要求老师们按时上下班，严格遵守办公纪律。

宁阳六中 2014.2.13

第五篇：吉安煤业2016年职业病危害防治自查方案及自查报告

山西长治郊区三元南耀吉安煤业有限公司

职业病危害防治自查方案及自查报告

二〇一六年

山西长治郊区三元南耀吉安煤业有限公司 职业病危害防治自查方案及自查报告

按照长治市郊区煤炭工业局关于印发《全区煤矿职业卫生执法检查实施方案》的通知（长郊煤局发〔2016〕48号）文件要求，结合我矿实际情况，深入开展了自查工作，自查方案及自查报告如下：

一、按照部署成立了煤矿作业场所职业病危害防治自查自纠领导组。

1.煤矿作业场所职业病危害防治自查自纠领导组

组 长：郭德宏

副组长：刘卫方 肖允友 廉普清 魏福敬 焦潞平 刘传亮 任慧斌 肖峰

2.领导组下设办公室，办公室设在职防科。

主 任：刘慧鹏

成 员：职防科、通风科、安全科、生产技术科、工程科、机电科、防治水科、调度中心、培训科、综合办公室。

3.职责分工

（1）领导组组长：是此次职业病危害防治自查自纠工作的第一责任人，重点组织制定职业危害防治自查自纠工作的实施方案。

（2）副组长：协助组长搞好职业危害防治自查自纠工作，重点落实各自负责的工作。

（3）主任：负责职业病危害防治自查自纠工作的管理和策划，并对结果进行总结。

（4）成员：负责对职业病危害防治自查自纠工作的配合工作，积极提供相关信息，以保证此次自查自纠工作顺利进行。

二、按照文件要求，开展以下自查工作。

1.职业病危害防治主体责任落实情况；

2.职业病防治机构、规章制度的建立和落实情况；

3.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准情况；

4.职业病防护设施、应急救援设施的配置、维护、保养和运行情况；

5.职业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使用情况； 6.工作场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布，警示标识设置等情况；

7.煤矿主要负责人、职业卫生管理人员、从业人员职业卫生培训情况；

8.按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案以及检查结果书面告知等情况；

9.疑似职业病病人、职业病病人进行医学观察或职业病诊断、落实职业病相关待遇等情况；

10.依法进行监督检查的其他情况。

三、自查结果。

1.我矿2015年制定《职业病防治责任制》，制度中明确了煤矿作业场所职业病危害防治工作中职业主要负责人及各单位的相关职责,职业病危害防治主体责任落实到位。

2.我矿已经按照要求成立了《职业危害防治管理机构》并建立《职业病危害防治责任制度》，各单位都能认真贯彻落实。

3.我矿作业场所的职业病危害因素主要是粉尘，作业场所职工工作时佩戴防尘口罩，掘进工作面采用喷雾降尘的方法有效控制粉尘对从业人员的危害，工作场所的粉尘浓度符合国家职业卫生标准。

4.职业病防护设施和应急救援设施配备完善，定期进行维护和保养工作，保证所有设施能正常运行。

5.2016年6月30日对职工发放了职业病防护用品，并且由科室人员不定期对井下作业人员的佩戴使用情况进行抽查。

6.长治市煤矿技术服务中心对我矿进行了作业场所粉尘和噪声进行检验，所测作业场所的噪声、总粉尘浓度和呼吸性粉尘浓度均合格。检验报告内容在工作场所和醒目位置张贴公布，警示标识按照规定进行设置。

7.2016年4月10日-4月11日进行了职业卫生全员培训并进行了考试。

8.按照规定对职工进行了上岗前的职业健康检查，并将职业健康监护档案和检查结果书面告知了职工。

9.我矿无职业病病人和疑似职业病病人。

10.群监员定期对井下职业卫生防治工作进行监督检查。

吉安煤业 2016年7月8日