关于宣传保险停售的分析意见

第一篇：关于宣传保险停售的分析意见

关于保险停售宣传情况的分析

近期，各保险公司及保险代理人经常以保险产品停售为名进行宣传，但对于宣传的停售内容是否属实、是否符合监管规定以及是否存在销售误导，从而引发监管或法律风险，值得关注。本文对相关宣传情况进行了梳理，以期对保险公司产品销售宣传有所参考，特分析如下：

一、宣传误区

1.宣传高利率理财险、高现价保险产品（如万能险）全部停售。

2.宣传监管机构要求停售全部“返还型健康险”。3.宣传以后只能销售“消费性保险产品”，不理赔就消费掉了，低保费、低门槛将会向我们告别等。

4.宣传保险公司实际停售的产品是非常好的产品，“现金价值更高”、“新产品会涨价”等。

二、解读分析

1.高现价产品的规范用语是“中短存续期产品”。监管机构并未要求全部中短存续期产品停售。

保监发(2016)22号《中国保监会关于规范中短存续期人身保险产品有关事项的通知》要求：（1）保险公司综合偿付能力充足率低于100%或核心偿付能力充足率低于50%时，应立即停止销售中短存续期产品。（2）保险公司不得开发和销售预期60%以上的保单存续时间不满1年（不含1年）的中短存续期产品。（3）保险公司中短存续期产品的年度保费收入应控制在一定限额以内。

保监发„2016‟76号《中国保监会关于进一步完善人身保险精算制度有关事项的通知》要求：（1）自2017年1月1日起，按照实质重于形式的原则，对于投资连结保险产品、变额年金保险产品，应按照中短存续期产品的定义要求进行评估和报告；对附加万能保险和附加投资连结保险等附加险产品，应单独评估该产品的预期存续时间，并判断其是否属于中短存续期产品；保险公司不得将终身寿险、年金保险、护理保险设计成中短存续期产品。（2）保险公司中短存续期产品的年度保费收入应控制在一定的限额以内。（3）对于不符合要求的保险产品，应当在2017年4月1日前全部停售。

保监寿险„2016‟199号《中国保监会关于强化人身保险产品监管工作的通知》要求保险公司对年度累计规模保费收入少于100万、且年度累计销售件数少于5000件的备案个人产品进行主动停售，但产品使用未满一年的除外。

因此，保监会确实对中短存续期产品加强了监管，严格控制中短存续期产品规模总量，但并未要求全部停售。当然，会出现一些保险公司的保险产品停售的情况，但并不能以此为由进行不实的宣传。

2.宣传“返还型健康险”产品停售并不属实。近期市场上宣传“返还型健康险”产品停售的依据保监会令„2006‟第8号《健康保险管理办法》第14条第三款规定“医疗保险产品和疾病保险产品不得包含生存给付责任”。

首先，现在市场上存在的保险是以主险加附加健康险形式设计的“可返还型保险产品”，由主险承担给付功能，实际上起到相当于返本的作用，并不违反《健康保险管理办法》。其次，该办法是2006年发布的，已经实施10多年，以此为由主张监管机构现在叫停“返还型健康险”销售并不符合实际情况，现在的主险附加险产品形式是合规的，不存在叫停一说，该宣传并不属实。

3.如上分析，由于并不存在监管机构完全叫停中短存续期产品、“返还型健康产品”的情形，宣传只能销售“消费性保险产品”并不属实。而且，所谓的低保费、低门槛将会向我们告别等宣传并无真实合理依据。

《人身保险销售误导行为认定指引》第6条规定，人身保险公司、保险代理机构以及办理保险销售业务的人员，在人身保险业务活动中，不得有下列欺骗行为：……

（四）以保险产品即将停售为由进行宣传销售，实际并未停售；……

4.即使保险公司的某些保险产品真实停售，保险公司及保险代理人也不得以此为由做不实宣传。

《人身保险公司保险条款和保险费率管理办法》第37条第二款规定，保险公司决定在部分区域停止使用保险条款和保险费率的，不得以停止使用保险条款和保险费率进行宣传和销售误导。

如果保险公司停售的产品只是在部分区域停售，则显然不能在该区域外进行宣传。如果是全国停售，则可以如实宣传，但不能以此为由炒作，误导客户投保。

三、结论与建议

1.以上停售宣传误区均存在不实宣传，包含欺骗或隐瞒情形，本质上属于销售误导行为。销售误导是指对保险产品通过欺骗、隐瞒或者诱导等方式，作引人误解的宣传或者说明的行为。保险公司存在销售误导行为的，监管机构可因情形不同予以相应处罚。

2.保险产品宣传重在诚信销售，实事求是，不得进行销售误导。保险公司对于真实停售的保险产品可以如实宣传，但不得出现销售误导情形，包括但不限于如对停售原因、停售产品范围、停售区域以及停售后新产品与停售产品不适当或不真实对比等任何重要情况进行不实宣传的行为。

第二篇：保险基础知识宣传

保险基本知识

1.五险（即社会保险）的主要项目包括养老社会保险，医疗社会保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金：为住房公积金。

2.养老保险连续交费15年以上，持本人养老本、身份证和交费明细到社保中心办理退休手续，享受退休待遇。养老保险缴纳15年，只是做为领取养老保险的基本条件，如员工已经交够了15年，但还没达到退休的年龄，需要继续缴纳至退休。保险缴费年限和退休后养老金的多少直接挂钩。（例，A员工45岁开始缴纳，缴纳15年退休，领取退休金600元。B员工40岁开始缴纳，缴纳20年退休，领取退休金1200元。）

3.医疗保险正常交费的，中间没有停交、断交费用现象，持医疗本可到定点医院住院看病，按规定报销医疗费，住院时出具医疗保险本，结账后到社保报销。员工持医疗卡可到定点药店购药，银行每月会将个人缴纳的医疗金额存入医疗卡中，用于员工平时买药。

4.失业保险交费满1年可享受3个月失业金；交费满2年可享受6个月失业金；1人最多可享受24个月失业待遇。离职后凭解除劳动关系证明到社保中心办理。

5.住房公积金交费满6个月可低息贷款，直接到住房公积金管理中心办理。公积金停止交费满一年便可支取账户内金额，个人加公司缴费。员工直接在公积金管理中心办理。

6.股份公司员工进公司转正满3个月，大学生转正满3个月后，每月25-30号，可在部们人事报名参加五险一金，如员工当月出勤不足7天，需个人承担全额735.97元，当月工资不足的，每月1-10号，在人力资源福利专员处开具缴费证明，自己到财务缴纳现金。

7.公司保险费用的缴纳是滞后2个月，一般为发完当月工资的下个月缴纳，只要员工工资中有扣保险费用，都会给交保险费用。新参保员工如果有城镇医疗的，必须先把城镇医疗退了才能入社保。

8.正常缴纳保险的员工应该持有养老保险本，医疗保险本，工伤本及医疗卡。新参保员工保险本在参保2个月内办理完，医疗卡在参保满半年后出卡。保险缴费清单在每年的5月份统一下发上的缴费记录。

9.保险转移分为市内转移和市外转移两种：

市内转移手续：接收单位开一式四联的转移单并盖章，盖章后在拿回现单位盖章，至社保中心办理转移。

市外转移手续：于原公司的解除劳动关系证明，于新公司签订的劳动合同，及身份证、户口本到原社保办理转出，将转移表和保险本交新单位即可。

10.前期有交过保险，后断开再没有交的，如果想继续交，需要把中间空开的部分补交上才可以。可以转入公司时在公司交，也可以自己在外面交。

11.员工在职期间保险按规定给予缴纳，不得无故停交。

第三篇：银行存款保险宣传

关于开展存款保险制度实施三周年

宣传活动

为宣传普及《存款保险条例》中规定的存款人享有的各方面合法权益，以及实施存款保险制度对于更好地保护存款人的利益，进一步完善金融安全网，建立金融稳定的长效机制，促进银行业健康发展的重要意义，推动《条例》在文山州平稳顺利运行。2018年5月19日，古木支行利用街天的时间组织了一次存款保险制度实施三周年宣传活动。

活动当天，我们的员工一早就按原定计划在支行门口搭起桌椅，拉起横幅，向农户发放存款保险宣传折页，并耐心细致的向公众普及关于存款保险的涵义、保障范围、偿付限额、偿付时限等相关知识，民众们兴趣高涨，围绕相关内容提出了疑问，进行了深入的咨询。活动期间，我们也充分利用营业网点电子屏、液晶电视等媒介平台持续滚动播放“存款保险，保护您珍贵的存款”，“施行《存款保险条例》，充分保障存款人权益”，“本机构吸收的本外币存款依照《存款保险条例》受到保护”，“建立存款保险制度，促进银行业健康稳定发展”等宣传标语。活动结束后，我们也在营业网点等候区足量摆放存款保险宣传折页，供公众和客户等候时取阅。

宣传活动结束，很多民众都向我们表示感谢，存款和大家息息相关，通过我们员工一天的耐心讲解，使民众增加了对《存款保险条例》的认识并学会了如何更好地保证自身的存款利益。此次活动不仅宣传普及两《存款保险条例》的相关规定，使普通民众对自己享有的关于存款各方面的合法权益有了更深的认识，同时促进了农村金融的健康发展，提升了古木支行的社会服务形象，起到了良好的宣传效果。

古木支行

2018年5月19日

第四篇：生育保险宣传

生育保险

一、哪些单位必须参加生育保险？

1.城镇各类企业（含中央、省属驻市企业）、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织的全部员工。

2.机关、财政拨款事业单位整体参加城镇职工养老保险的临聘人员。

二、怎样缴纳生育保险费？

生育保险费由用人单位按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按本单位职工缴费工资总额的0.4%缴纳生育保险费。缴费工资基数按养老保险基数确定。参加养老保险的企业（单位），实行养老、工伤、生育“三险”统一参保，一票征收制。

三、领取生育保险待遇应具备哪些条件？

1．用人单位按时足额缴纳了生育保险费；

2．符合国家计划生育规定和《四川省人口与计划生育条例》生育或实施计划生育手术。

3．参加生育保险满3个月。

四、生育保险待遇有哪些项目？

1．生育津贴：本人生育前12个月生育保险缴费基数（未满一年按实际缴费月数计算）÷365天×产假天数

产假天数分别为：怀孕三个月以下流产的15天；怀孕三个月以上不满四个月流产的30天；怀孕满四个月以上不满七个月流产的42天；怀孕七个月以上流产的98天；正常生育（顺产）的98天，符合下列一项或多项条件的，在正常生育（顺产）的基础上累加计算。其中： 难产的，增加15天（难产包括施行产钳术、臀位助娩术和剖宫产）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天；24周岁以上生育第一个子 女的，增加30天。

2．生育医疗费：包括女职工因生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费。生育医疗费凭医院发票实行最高限额报销制度。

最高限额标准为：孕产期保健检查费400元；怀孕四个月以下流产的300元；怀孕四个月以上不满七个月引产的600元；正常生育（顺产）和怀孕七个月以上引产的1000元(其中，施行产钳术、臀位助娩术的，再增加300元)；剖宫产的2600元；多胞胎的，每多生产一个婴儿增加400元。

参加生育保险的男职工，其配偶属非城镇户籍人口或城镇无业人员且未参加生育保险、符合计划生育规定生育的，按照女职工生育医疗费报销标准从生育保险基金中给予一次性生育医疗费补助，由社保机构通过用人单位支付。

3．计划生育手术费：包括计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。计划生育手术费凭医院发票实行最高限额报销制度。

最高标准为：宫内施行放置（取出）节育器200元；输精管结扎术300元；输卵管结扎术1800元（输卵管结扎术与剖宫产同时施行的，在剖宫产限额结算标准的基础上另增加900元）；输精管吻合术2000元；输卵管吻合术2200元。

4．治疗生育并发症发生的医疗费：并发症包括妊娠胆淤症、产褥、产后出血500毫升输血急救者、子宫破裂、羊水栓塞五种。

支付范围参照《四川省基本医疗保险和工伤保险药品目录》和《四 川省城镇职工基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施管理暂行办法》执行。

五、领取生育保险待遇有哪些程序？需哪些资料？ 女职工参保的所需资料：

①、企业职工生育保险待遇审批表（单位加盖公章）、②、生育服务证原件及复印件、③、出生医学证明原件及复印件、④、住院病人出院病情证明书原件、⑤、产前检查费用发票（400元及以上）、⑥、住院发票报销联；如已在医院报销则提供发票的病人留存联和医保（新农合）结算单原件（顺产报1000元，剖宫产报2600元）

男职工参保的所需资料： 除上述资料外，还需提供

⑦、社区（村委会）出具的女方无业证明。

如生产时发生并发症包括妊娠胆淤症、产褥、产后出血500毫升输血急救者、子宫破裂、羊水栓塞五种，还需提供住院费用明细清单

报销流引产、计划生育手术费用需提供企业职工生育保险待遇审批表（单位加盖公章）、结婚证原件及复印件、门诊病情诊断证明书（住院病人出院病情证明书）、发票。

符合条件的，在提交资料后的次月15日之后到市社保局工伤生育科领取《生育保险待遇拨付单》，回所在单位按拨付单金额开具收据（加盖公章或者财务章），携带生育保险待遇拨付单（一式两联）、收据到市社保局基金支付窗口转帐（提供单位开户行、账号、户名）。

第五篇：保险基础知识宣传

保险基本知识

1.五险（即社会保险）的主要项目包括养老社会保险，医疗社会保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金：为住房公积金。

2.养老保险连续交费15年以上，持本人养老本、身份证和交费明细到社保中心办理退休手续，享受退休待遇。养老保险缴纳15年，只是做为领取养老保险的基本条件，如员工已经交够了15年，但还没达到退休的年龄，需要继续缴纳至退休。保险缴费年限和退休后养老金的多少直接挂钩。（例，A员工45岁开始缴纳，缴纳15年退休，领取退休金600元。B员工40岁开始缴纳，缴纳20年退休，领取退休金1200元。）

3.医疗保险正常交费的，中间没有停交、断交费用现象，持医疗本可到定点医院住院看病，按规定报销医疗费，住院时出具医疗保险本，结账后到社保报销。员工持医疗卡可到定点药店购药，银行每月会将个人缴纳的医疗金额存入医疗卡中，用于员工平时买药。

4.保险分为退保和停交：退保需要满足条件：达到退休年龄，更换国籍，死亡。公司在职员工在职期间保险按规定给予缴纳，不得停交。

5.住房公积金交费满6个月可低息贷款，直接到住房公积金管理中心办理。公积金停止交费满一年方可支取账户内金额，个人加公司缴费。同一套房已贷款不可在贷。公积金电话2347777，地址：人民医院西工行院内。

6.股份公司员工进公司满3个月，大学生转正满3个月后，可自愿参保，每月25-30号，可在部们人事报名参加五险一金。营销中心员工进公司满3个月后公司直接给予交纳保险。新参保员工如果有城镇医疗的，必须先把城镇医疗退了才能入社保，原来有交过保险的，需将关系转入公司。

7.公司保险费用的缴纳是滞后2个月，一般为发完当月工资后一个月缴纳，只要员工工资中有扣保险费用，都会给交保险费用。如员工当月出勤小于等于7天，需个人承担全额813元，出勤7天以上，个人交纳254.85元。当月工资不足的，每月1-10号，在人力资源福利专员处开具缴费证明，自己到财务缴纳现金，将收据复印件交福利专员。

8.正常缴纳保险的员工应该持有养老保险本，医疗保险本，工伤本及医疗卡。新参保员工保险本在名单提报2个月后办理，由部门人事员统一办理，医疗卡在参保满半年后，由银行统一发放。保险缴费清单在每年的6月份统一下发上的缴费记录。

9.保险转移分为市内转移和市外转移两种：

市内转移手续：非同一社保中心的，需要接收单位开一式四联的转移单并盖章，盖章后在拿回现单位盖章，至社保中心办理转移；同一社保的，确认原社保已停交，把养老本交至福利专员即可。

市外转移手续：于原公司的解除劳动关系证明，于新公司签订的劳动合同，及身份证、户口本到原社保办理转出，将转移表和保险本交新单位即可。

10.前期有交过保险，后断开再没有交的，如果想继续交，需要把中间空开的部分补交上才可以。

11.2011年缴费基数为1685元，缴费比例：养老公司20%，个人8%，医疗公司6%，个人2%，失业公司1.6%，个人1%，公积金公司与个人各66元，生育、工伤均由公司承担，比例各为1%。