充分发挥派驻纪检监察机构应在治理中梗阻中的作用

第一篇：充分发挥派驻纪检监察机构应在治理中梗阻中的作用

发挥好派驻纪检监察机构在治理

“中梗阻”中的重要作用

派驻纪检监察机构是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的一支重要力量，是全市治理“中梗阻”问题的主力军。但运城市“治理中梗阻、优化软环境”万名干部群众问卷大调查结果却显示，仅有45.4%的被调查者对单位派驻纪检组发挥作用情况表示满意，认为单位对中层干部主要通过派驻纪检监察机构进行监督和制约的仅占9.48%。由此可见，派驻机构在治理“中梗阻”问题上的作用发挥得还不尽人意。各派驻纪检组长应切实负起责任，坚持健全机制、严格把关、深入教育、勇于监督，尤其是全市财政系统的纪检组长，更要充分发挥其在监督中层干部依法理财、推进财政体制改革过程中的主体作用，努力使派驻纪检监察机构真正成为疏通“梗阻”的利器、清理“顽症”的良药。

一是建机制。彻底杜绝“中梗阻”现象，制度建设是根本。要想保持高效快捷、风清气正的政务环境，就必须建立科学严密、便于操作的工作制度。但在问卷调查中，51.31%的被调查者认为，“制度建设存在空白区，覆盖不到位”、“制度设计不合理，有缺陷”。作为财政部门的派驻纪检组，要积极协助驻在部门党组织，在建设运城特色惩防体系的大背景下，结合财政系统实际，着眼

荐出来，纳入组织视线。要严把考察关。主动参与对拟任干部的考察，深入资金拔付一线，深入基层群众听取意见，真正把对干部的实绩考察情况与群众意见有机结合起来，实现组织认定与群众认可的统一。要严把任用关。积极协助驻在部门根据干部的实际情况，科学、合理地安排工作岗位，避免出现用人上的“错位”。

三是会教育。“中梗阻”问题的存在，笔者认为主要原因是中层干部缺乏法律意识和道德意识，不能自觉遵守规章。调查结果显示，有70.11%的被调查者认为应该加强对中层干部的人生观、价值观教育，使其正确对待名利权位、进退流转。作为派驻纪检组，必须在大力弘扬廉政文化的同时，积极协助驻在部门党组织创新教育内容、形式和载体，增强中层干部自觉执行制度的意识，切实从思想上筑牢拒腐防变的防线。具体要做到“两个坚持”：坚持分类施教、因岗施教。坚持从中层干部的思想、工作、生活实际出发，分析他们思想变化的规律和特点，分类开展思想政治教育，帮助他们解疑释惑，辨明是非，增强教育的针对性。坚持理论联系实际。在对中央、省委、市委整治吏制各项规章制度进行宣传教育的同时，注意结合实际，参照全市14个廉政警示教育基地的办法，把典型教育和警示教育结合起来，坚持用身边的正反典型和鲜活事例教育身边的人，使教育内容真正触及中层干部的灵魂，增强教育的实效性。通过教育，使中层干部牢固

树立廉洁、诚信、勤俭、务实、奉献、为民的思想观念，在驻在部门营造“以廉为荣，以贪为耻”的氛围和环境。

四是善监督。多形式开展监督检查，是派驻纪检监察机构的最基本职责。问卷调查显示，我市实行纪检监察派驻机构统一管理后，有59.95%的被调查者认为，派驻机构的监督手段和形式是影响派驻机构发挥作用的主要因素。因此，财政部门派驻机构，必须善于及时监督中层干部的履职情况，不断拿出切实可行、行之有效的监督措施，才能确保财政资金的合理高效运转。一要紧扣权力运行环节发挥监督作用，把中层干部列为监督重点，加强对支出科室、资金拔付等重要领域和重点岗位中层干部的监督，注重对中层干部廉政风险点的排查和监控，切实降低权力集中科室中层干部的腐败风险。二要强化监督意识，通过执行中层干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度，加强对中层干部的监督，充分发挥派驻机构在治理“中梗阻”问题上的关键作用。三要借鉴阳光农廉网的保贵经验，积极探索党务、政务、司法等各领域的公开，拓宽监督渠道，加大监督力度，把党内监督与人大监督、群众监督、舆论监督等结合起来，形成多部门、全方位的监督格局，增强监督的合力和实效，切实提高监督工作的客观性、公正性和有效性。

第二篇：治理中梗阻,优化软环境

治理“中梗阻”，优化软环境

中层干部在单位起着中坚力量的作用，起着承上启下的作用。领导班子作为单位的主导，做出决策需要中层干部去推动执行，保证取得预期的效果。在实施过程中，只有中层干部做好本职工作才能带动一般工作人员的整体工作效率，从而确保政令畅通，提高单位整体效能。而“中梗阻”，指的是少数中层干股在办理事务当中，推三阻四，能做的事情不做，该做的事情拖着做，甚至形成了能不做就不做的不良风气。这种现象不仅影响了工作效能，而且损害了党和政府的形象，造成了部分群众对政府的偏见。因此，一旦单位中出现“中梗阻”问题，就将延误整个单位效能工作，影响到整个地区政府的形象，甚至是动摇到群众对党的领导的信心。

回到家乡，泉港区的发展让我感到万分的自豪。进入到新的工作岗位，我也慢慢熟悉起了区里的部分工作内容。家乡治理“中梗阻”的有效方针，让我体会到有效调动中层干部力量资源的决心。决定开展每年一次的群众评议百名科（股）长活动，采取多种形式向社会公开其工作职责，通过内部评议、服务对象评议和社会公众评议进行公开测评。是对中层干部的一大有力监督。清楚明确的测评考核制度，体现了评议的透明公开，有力考核我区的中层干部效能水平。中层干部作为确保政令畅通的重要环节，承担着重大的责任，担负着发展的任务与群众的期望，与其对应的作风建设是继续抓紧抓稳的重大问题。通过治理“中梗阻”，锤炼干部作风，提高工作效能，建设务实高效、为民谋利的高素质干部队伍是一大现今发展的一大要求。我区的各项政策的配套施行体现了我区治理“中梗阻”不良风气的决心。

作为公务人员，我认为首要的是调整自己的心态。事物总是具有其两面性，看待事物要用辩证的思想、大局的思维，用一个开放的心态去看待事物，从一个更高的姿态去为人处世，才会真正地踏踏实实做事。我们党是全心全意为人民服务的党，党和政府的权力是人民赋予的，这是我们必须要坚持的信念。权为民所用，利为民所谋，情为民所系，是对我们的基本要求。现今有很多干部被手中的权力迷惑，迷失了自身的方向，甚至认为有权利却不为自己谋取一些好处是大浪费。而且有些处于所谓的“上不上，下不下”地位的同事，对自己的工作岗位不满意，认为自己努力与回报不对等，觉得自己待遇不公平，认为努力工作是做无用功。这两种不正确心态对于公务人员是最要不得的，只有摆正自身的心态才能真正做好本职工作，才能确保政策的有效实行，确保方针的有力实施。

其次我认为要加强自身的政治思想学习。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，是对党员的基本要求。一些中层干部忽视了自身的政治思想学习，只在乎手中的权力多少大小，只记得利用手中的权力搞“交易”，有的凭借手中的权力和占据的关键岗位，利令智昏，见利忘义，甚至出现了腐败贪污现象。党在建设中国中国特色社会主义道路上，基本形成了中国特设社会主义理论体系，这是我们值得学习的宝贵经验。在学习这些理论知识的过程中，能够提升自身的政治思想水平，坚持住自我的思想操守，从而时刻警惕在工作中可能会有的思想漏洞，时刻修正自我的工作态度。从而能够明白自身的权力是为人民服务而存在、是为党和政府而存在，明白以权谋私是害人害己、违法乱纪、危害国家的不可为之事。

最后作为一名单位新进人员，我最重要的是要虚心学习。作为泉港人，能够回到自己的家乡工作，我感到十分的幸运。泉港区近几年的发展是有目共睹的。就单从我个人的眼光看去，为自己的家乡能有这样的发展感到自豪的同时也感到震撼。特别是刚开始从事这份工作后，看到的自己的家乡有一种既陌生而又亲切的感觉。这让我有了重新提升自己，从而更好服务家乡的动力。面对新工作、新身份，首要的就是确定自己的定位，提升自我，从而胜任这份工作。我现在从事的工作需要对泉港的道路交通有一个深刻的了解。虽然我是大学求学时才离开的家乡，然而这几年泉港的发展让整个县区欣欣向荣，特别是公共设施日趋完善，让我这个才离开不久的本地人经常有些认不得自己的家乡，这更让我深刻地感觉到自己的不足。因此，我要更加地努力，从思想作风、专业技能等各个方面提升自己。

中层干部遵纪守法、廉洁奉公、服务群众，对提升党和政府在人民群众中的形象至为重要。反之，则会严重损害党和政府的形象，甚至削弱党的执政基础，危及党的执政地位。我区加大对“中梗阻”现象的整治，体现优化软环境的决心，集中整治部分中层干部不作为、慢作为、乱作为等突出问题，为我区发展建设创造良好环境。作为年轻人最不缺的就是活力，我要发挥自己的优势，以一个积极奋发的状态投入工作当中。面对新工作所接触到的更多层面，学习到的更多知识，大大提升了我对工作的热情。以前从未接触过的排水管道疏通、路面积水清理、管道疏通工具，总是让我感到有些新奇，常去现场实地学习。能够对自己的工作充满兴趣是一个莫大的动力，我将保持这一心态，努力完成好各项任务工作，为自己的家乡出力。

第三篇：中梗阻专项治理剖析材料

中梗阻专项治理剖析材料

安岳县卫生执法监督大队 杨 琼

“中梗阻”是指少数机关中层干部在办理和审批过程中，居关设卡，使一些原来能办成的事办不成，能早办的事贻误时机，可以多办的事少办的具体行为。县政务服务中心为了坚决遏制“中梗阻”现象的发生，进一步深化作风建设，提升机关效能、确保政令畅通，创优发展环境，切实解决政令不畅，执行力不强，作风散漫，效率低下等突出问题，中心高度重视、精心组织；卫生局窗口（卫监大队）工作人员积极参与，认真贯彻执行，始终把行政效能提升工作作为转变工作作风、提高服务质量和业务水平的首要方法和重要途径。

认真回顾自已在工作、生活中的表现，切实感觉到与上级要求还有一定差距，有必要进行认真查找自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个公职人员应有的作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的原因做一深刻剖析。

一、存在的问题及具体表现

（一）政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。一是自觉主动抽时间学习不够。除参加单位组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，虽然在学习中有时间也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观及十八大精神重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面并带有盲目性。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心为，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。

（二）知识面不广，业务能力待加强。一是虽然有时候也学习业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在业务知识方面，对理论学习的深度不够精。三是 在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

（三）工作主动性不足。是在实际工作中多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，没有自己的工作创新思路。

二、整改措施和今后努力的方向

通过教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。

一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。坚定不移地贯彻执行各项制度和具体的工作决策，立足本职岗位，为经济发展作出应有的贡献。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界，进行个人自我剖析材料。

二是要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好工作的实际能力，尤其是要加强自己的业务修养，不断学习，不断改进工作方法，不断提高自己和工作能力，增强工作的自觉性和主动性，切实提高为人民服务的本领。努力把卫生部门窗口建设成为依法行政、公正廉洁、务实高效、群众满意的服务型窗口。

第四篇：×××县派驻纪检监察机构管理中亟待解决的几个问题

×××县派驻纪检监察机构管理中亟待解决的几个问题

2004年，经党中央批准，中央纪委监察部全面实行对派驻机构的统一管理。这一决策有利于派驻机构保持相对的独立性，增强其权威性，强化派驻机构的监督检查职能，逐步完善对权力的监督制约机制。纪检监察机关对派驻机构实行统一管理，是新形势下全面推进党的建设新的伟大工程、加强党内监督的一项重大举措，是改革和完善党的纪律检查体制的重要内容，是建立健全与社会主义市场经济体制相适应的惩治和预防腐败体系的重要组成部分。这项改革对于充分发挥派驻机构的职能作用，切实加强对驻在部门领导班子及其成员的监督，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，具有十分重要的意义。

对照中央的统一部署要求，笔者认为×××县对纪委监察局派驻部门纪检组的管理工作存在四个亟待解决的问题：

一、派驻部门纪检组没有真正实现统一管理，好比儿子监督老子，监督效果可想而知。目前，×××县派驻部门纪检组工作人员，有个别的人事工资福利待遇在县纪委监察局，大部份的人事工资福利待遇在所派驻的部门。派驻部门纪检组长虽然也属县委管理干部，但考核是在所驻部门进行。这种管理模式，派驻部门纪检组存在后顾之忧，难以放开手脚去对派驻部门领导班子及其成员履行监督职责，这种监督基本上流于形式。如果敢于履行监督职责，则就要看该纪检组长的个人性格与品质是否强势，这绝对是个性，不会是共性。

二、纪检组长参与业务分工，既当运动员又当裁判员，没人监督。派驻部门纪检组的工作职责是切实加强对驻在部门领导班子及其成员的监督，协助驻在部门党组和行政领导班子组织协调部门及所属系统的反腐倡廉工作。按照中央的要求，为了便于派 驻机构履行职责，纪检组组长继续担任驻在部门党组成员，并参加驻在部门有关行政领导会议，但不参与所在部门的业务分工。×××县派驻部门纪检组长无一不参与驻在部门的业务分工，更有甚的是县移民局、住建局、民政局、交通运输局、水利局等部门的驻局纪检组长还分管财务、机关后勤等工作。虽然这也体现了驻在部门领导班子对纪检组长的信任，但参与业务分工后，当置纪检组长岗位职能职责于什么位置？自己监督自己说得过去吗？

三、同工不同酬，派驻纪检组工作人员未有得到应有的公正的政治经济待遇，工作积极性受到打击。纵观×××县派驻部门纪检组工作人员，干的是纪检监察的活，可就是从来不被纳入县级纪检监察机关办案人员看待，人发[1997]120号文件规定的纪检监察办案人员补贴从来没给落实过。可横向比较，其它地区、其它县市派驻部门纪检组工作人员均按人发[1997]120号文件精神落实兑现了纪检监察办案人员补贴。是其它地区谁意扩大纪检监察办案人员补贴范围呢？还是×××县不执行好纪检监察办案人员补贴政策？笔者认为应该答案只能有一个是正确的。这不是办案人员补贴钱多钱少的问题，也不是县级财政有钱没钱的问题，而是同工不同酬，纪检组工作人员没有得到应有的公正的政治经济待遇的问题。

四、有的部门纪检组长对纪检组职能职责缺乏准确定位，种了别人的自留地，荒了自己的责任田。在没在实现真正的统一管理，且须参与部门业务分工的特定背景下，应当注重在参与中监督：做到态度明朗，旱提醒、旱打招呼，落实责任制。可有的却一头沉浸于所负责的业务分工工作，忽视了纪检监察本职工作。

针对×××县纪委监察局派驻部门纪检组管理工作存在上述四个问题，笔者认为，可以从以下几个方面予以改进：

一是派驻部门纪检组要切实实现县纪委监察局统一管理。派驻机构干部改为由县纪委、监察局直接管理。实行统一管理后，派驻机构干部的工资福待在县纪委、监察局发放，其考察考核、提拔任用由县纪委、监察局直接负责，有利于他们放手大胆开展监督工作。

明确派驻纪检组组长继续担任驻在部门党组成员，并参加驻在部门有关行政领导会议，但不参加与所在部门的业务分工，既便于派驻机构及时了解部门领导班子及其成员行使权力、履行职责的情况，又保证了其监督身份的相对独立性，有利于派驻机构更加有效地实施监督。同时纪检组长在协助驻在部门党组和行政领导班子组织协调反腐倡廉工作中，能具有相应的身份，保证其履行职责，开展工作具有更大的权威性。

实行统一管理后，各部门党组和行政领导要一如既往地支持和关心派驻机构的工作；派驻机构广大干部要以党和国家事业为重，讲政治、顾大局、守纪律，大力加强自身建设，提高干部的政治和业务素质，不断提高工作水平。

二是禁止派驻部门纪检组长参与驻在部门的业务分工。要求各单位领导班子分工文件报县纪委监察局备案，发现参与业务分工的，责令立即纠正。纪检组长不参与业务分工，才能正确处理好监督与执行的关系。

三是正确执行人发[1997]120号文件，解决派驻纪检组工作人员办案补贴。今后要杜绝地方上执行政策上的偏差现象，防止因执行政策的不公平、不公正而挫伤派驻部门纪检组工作人员的积极性。

四是理清派驻机构实行统一管理后的职能职责。第一要强化监督职责。对派驻机构实行统一管理，主要目的是加强对驻在部门领导班子及其成员的监督。派驻机构对驻在部门领导班子及其成员的监督，是对权力行使的监督，这种监督应当是全过程和全方位的监督。派驻机构实行统一管理后，要紧紧围绕强化监督职 能这个重点，切实加强对驻在部门党政领导干部特别是主要领导干部的监督。派驻机构要把加强监督作为第一位的职责，切实加强对权力的监督制约，防止权力失控、决策失误和行为失范。要从关心、爱护干部出发，对领导干部多提醒、多帮助。要积极探索履行监督职责的方式方法，紧密结合驻在部门和所属系统的实际，围绕改革、发展和稳定的大局，突出监督重点，把教育、预防、监督、惩处有机地结合起来，切实发挥出新体制、新机制的作用。第二要强化派驻机构查办违反党纪政纪案件的职责。实行统一管理后，派驻机构的业务工作由县纪委、监察局直接领导，重要情况和问题直接向县纪委、监察局请示、报告，派驻机构可以直接决定立案调查驻在部门有关干部的重要案件，这有利于派驻机构充分发挥职能作用，加大查办案件的工作力度。第三要协助抓好驻在部门党风廉政建设和反腐败工作。派驻机构实行统一管理后，责任更加重大，任务更加繁重，要准确把握职能定位，不仅要履行监督检查的职责，还要积极协助驻在部门党组和行政领导班子组织协调部门及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作。这是作为衡量派驻机构的工作成效和检验改革是否成功的主要标准。派驻机构统一管理后，一方面，明确部门和系统党风廉政建设和反腐败工作的责任主体是部门党组和行政领导班子，对各部门及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求，加重了部门抓好反腐倡廉工作的责任。另一方面，派驻机构能够集中精力研究和处理重要问题，协助驻在部门党组和行政领导班子组织协调部门及所属系统的反腐倡廉工作，有利于形成反腐败斗争的合力，促进中央国家机关反腐倡廉工作的进一步深化。

2011年9月25日

第五篇：关于开展“中梗阻”专项治理工作总结

关于开展“中梗阻”专项治理工作总结

为深入开展新一轮深化“三个以案“警示教育活动，切实转变工作作风，有效解决“中梗阻”问题，不断优化经济发展软环境，根据县六纪办下发的《XX县深入开展“中梗阻”专项治理实施方案》文件要求，我局高度重视，坚持以解决“中梗阻”的突出问题为重点，认真开展“中梗阻”专项治理工作。

一、提高政治站位，强化工作举措

（一）加强组织领导，及时部署推动。

县数据资源局及时召开党组会议，研究部署专项治理工作，成立了以局党组书记、局长为组长，其他党组成员为副组长，各科室负责人为成员的专项治理工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常具体工作。

（二）制定专项治理方案，明确任务分工。

在认真学习县六纪办下发的《XX县深入开展“中梗阻”专项治理实施方案》的基础上，领其精神要旨，继而制定了深入开展“中梗阻”专项治理工作方案。方案明确了整个治理工作的总体目标、整治重点、整治措施、工作要求等，确保工作有计划、有步骤地开展。3月下旬召开动员大会，要求各股室及窗口提高工作效能，改进工作作风，为企业和群众提供更优质的服务。

（三）推动整改落实，注重长效机制。

局党组多次召开专题会议对治理工作的推进情况进行协调、督促。同时，以整改工作为契机，研究制定科学、管用的长效工作机制，努力将整改成果转化，全面提升为企为民服务水平，提高群众的满意度和获得感。

二、多措并举，全力推进治理工作

对照中央、省委巡视反馈的问题，进行重点问题排查、梳理和整治。坚持警示教育与从严惩处同步、自查自纠与督查检查同步、问题查纠与长效常态同步，不分阶段、同步展开，抓住典型、形成震慑，立查立改、全面整改，切实解决“中梗阻”问题，（一）加大治理宣传力度。

一是充分利用各种会议向窗口负责人传达“中梗阻”专项治理的具体内容。二是通过微信公众号、qq工作群、宣传栏等形式，向干部职工广泛宣传“中梗阻”专项治理活动及整治要求。三是加大对服务对象的宣传，设置举报箱、举报电话。增强政策、法规的透明度，让群众判定是否存在“中梗阻”情况。

（二）不断完善规章制度，加强分类教育引导。

一是加强对股室干部职工组织纪律、工作作风等方面的教育管理与引导，要求各股室不定期向党组汇报思想工作、作风纪律和廉政建设等情况，对他们存在的问题及时纠错纠偏。二是调整窗口考核办法，将窗口单位考核纳入全县营商环境考核分值，实行每月一考核，每月一通报，不断提升政务服务规范化、便利化水平。

（三）形式多样抓排查。

采用各种形式开展排查，一是领导点，二是自己找，三是党员群众提；四是集中“会诊”；五是群众反映。我局成立了督查督办组，加强对大厅的日常督查、定期检查和专项巡查，督出便利度、督出满意度、督出“加速度”，多管齐下抓治理，将“中梗阻”专项治理工作融入各项日常工作。

三、加力加压，整治效果凸显

自活动开展以来，围绕重点项目、重要事项、目标任务、协调服务情况等，对各股室（中心）进行了多轮次实地督查，认真查看了事项办理情况，针对走访中发现的问题，进行了认真分析，立即提出了整改意见和整改时限。

（一）提前谋划，制定方案。

自2021年3月份以来，局党组多次召开专题会议，对每个股室（中心）提出的“中梗阻”问题进行研究，安排专人实地了解情况，并根据每个问题的实际情况，制定切实可行工作方案。

（二）全面服务重点项目建设。

按照“速度快、效率高、服务优、环境佳”的要求，全力搞好协调服务，坚持“大事全员上、难事亲自上、小事分头上、急事立马上”的服务理念，主动指导服务；做到服务“便民、规范、廉洁、高效”。

四、完善制度，建立长效机制。

以深入开展“中梗阻”专项治理活动为契机，认真总结工作经验，建立健全各项制度机制，着力提升制度建设的针对性和时效性，从源头上正本清源、正风肃纪，有效遏制了“中梗阻”问题蔓延滋生，有力推动我局党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

五、存在的问题：

“中梗阻”问题具有一定隐蔽性，查处难度较大；在监督过程中，也存在当老好人、碍于情面的现象，有监督失之于宽、失之于软的现象，造成对服务窗口监督问责力度不够，警示震慑效果不明显。

六、下一步工作打算

一是持续整治“中梗阻”。

对窗口服务中出现的服务不优、主动性不够强等问题要及时整改，对在自查中发现的问题及时纠正。

二是坚持挺纪在前。

从严监督问责，对照“中梗阻”的整治要求一个问题一个问题督查，对各股室（中心）、各窗口自查情况逐一核实，层层压实责任。