2008年全局工作总结

第一篇：2008年全局工作总结

坚定站在公路建设发展的排头 奋力开创河口公路工作的新局面

——创建文明行业、构建和谐公路工作汇报

东营市公路管理局河口分局

二〇〇八年十二月

坚定站在公路建设发展的排头 奋力开创河口公路工作的新局面

——河口分局创建文明行业、构建和谐公路工作汇报

尊敬的各位领导、同志们：

2008年以来，在市局党委的正确领导和各业务科室的帮助指导下，我局全体干部职工深入学习贯彻党的十七大和省九次党代会、市四次党代会和全市公路工作会议精神，以“实践科学发展观，争当黄河三角洲开发建设排头兵”和实施四化管理，全面创建文明行业、构建和谐公路为主线，牢固树立“三个服务”理念，坚持科学发展、和谐发展、率先发展，好字优先，强化管理，深化改革，稳中求进，努力争当构建和谐公路建设的排头兵。下面，将一年来的工作汇报如下：

一、加强班子队伍建设，奠定坚实的发展基础

实施四化管理、构建和谐公路，能否落到实处，关键在于是否有一个团结高效、锐意进取、坚强有力的领导班子，为此，河口分局党支部以“建一流的班子，带一流的队伍，创一流的业绩，树一流的形象”为总体奋斗目标，坚定不移地抓好班子建设，通过“三抓”，实现“三个提高”。充分发挥班子在创建文明行业中的战斗堡垒作用。

一是抓制度落实，提高领导班子的公信力。我局党支部始终把制度化建设作为强化班子堡垒作用的基石，进一步完善党支部议事、民主生活会等制度，不断提高科学决策能力，形成团结协作、坚强有力的领导核心。班子成员始终坚持三标准：工作坚持最高标准，执行规章制度坚持最严标准，福利待遇坚持最低标准。

二是抓民主作风，提高班子的战斗力。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对全局的重大工作部署、人员调整任用、大项财务支出等事项，不调查研究不决策、不集体讨论不决策、充分发挥班子的集体智慧，不搞“一言堂”。

三是抓道德修养，提高班子的向心力。要求班子成员做到“十讲”：讲大局，讲正气，讲团结，讲进取，讲学习，讲奉献，讲表率，讲廉洁，讲配合，讲安全。班子成员从公路事业发展的大局出发，密切配合，精诚团结，形成了既“共事”又“交心”的良好工作氛围，使每位班子成员干得舒心、顺心。

在职工队伍建设方面：我们以提高职工思想道德素质为主线，本着“政治上培养、事业上激励、生活上关心、情感上亲近”的原则，深入开展“实践科学发展观，争当黄河三角洲开发建设排头兵”和实施四化管理，全面构建和谐公路竞赛两项活动，开展以《公民道德建设实施纲要》、党的路线、方针、政策为主要内容的学习教育活动，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。突出抓好法律法规培训教育，使广大职工学法、懂法、守法、用法，提高依法办事的能力和水平。根据不同岗位特点，组织开展技能培训和技术比武、岗位练兵活动，有针对性地组织《行政许可法》、《道路交通安全法》的学习，进一步提高广大职工的科学文化水平和业务工作技能。

二、实施四化管理，扎实推进各项工作的顺利开展，努力争当构建和谐公路的排头兵

今年是全面推行公路四化管理的第一年，四化管理的提出，为我局创建工作注入了新的内涵，提出了新的要求，我们以四化管理试点科室为突破口和落脚点，着眼全局，科学判断和正确把握当前的创建工作形势，按照四化管理的各项要求，努力推动公路建、养、管、征等中心工作健康协调发展，确保实现既定的任务目标。

工程建设：面对今年东营市路网改造工程在河口区没有项目的实际情况，我们积极走出去闯市场，承揽工程，分别承揽了河口区河康小区、河颐小区、河津小区道路改造工程；利用自身优势，积极到交通局和胜利油田协调投标，通过努力承揽了办事处3km、太平乡2km的村内道路改造工程；承揽了东港高速挖补罩面工程和胜利油田孤岛采油厂所有进井道路建设工程；同时做好机械设备的租赁。截至目前，完成工程量460余万元。

公路养护：养护工作本着“建设是发展，养护管理也是发展”的指导思想，以日常养护为基础，通过实施公路养护文明示范工程、文明样板示范工程等活动，推动养护工作全面发展。一是积极推进养护工作的标准化、规范化。根据省局的有关规章制度和市局下达的任务，制定养护职责，分站管理考核办法，日常巡路等管理制度，层层签订目标责任状，使各项工作、各个岗位、各个环节有据可依，有章可循，给分站配备电脑，实行网上报表和无纸化办公。二是狠抓日常养护工作，开展公路养护“365”行动。将工作细化、量化，层层分解，实行路段责任到人，强化每个人的责任感，保证各项工作顺利完成。截至目前优良路率93.0%，养护质量综合值89.9。三是加强预防性养护。积极推广全方位、多层次的预防性养护体系，对路面、桥梁基础设施，超前诊断，及时处理。截至目前完成挖补7100M，抹油25000M；为预防水毁修筑截水坝、临时泄水槽，延长了公路使用寿命，节省了养护资金。四是加强桥梁养护。坚决落实贯彻桥梁养护“四个一”、“危桥24小时值守”制度，危桥派专人管理，实行安全负责制，确保桥梁全年不发生安全事故。五是采取措施提高盐碱地绿化成活率。今年我局在东滨路、孤滨路新植白腊6Km，路肩植鸢尾7Km，在绿化工程中到石油大学绿化实验室对土壤含盐量进行化验，用数据说话，控制换填土含盐量小于千分之一，同时做到深挖坑、大灌水，使今年绿化成活率达到94%以上。

路政管理：努力构建“素质路政、科技路政、和谐路政、服务型路政”。截至目前，上路巡查里程达33000km，索赔金额58万元。一是进一步加强法规宣传的影响力。共发放印刷品2100份，张贴标语25条，出动宣传车12台次，在广播电视上制作专题节目10次，大大提高群众爱路护路的意识。二是继续加强学习，从提高执法人员素质入手，严格规范执法行为，着重解决“重管理，轻服务”和以罚代管现象，遵守工作纪律，树立以人为本的服务理念，正确处理好管理与服务的关系。三是全面加强路域环境综合治理。为迎接奥运和我市创建文明城市、创建优秀旅游

22城市工作，集中力量进行路域整治，积极与济军基地、孤岛镇政府联系，联合组成整治队伍，重点对东滨路济军基地城区段乱堆乱放砂石料、乱设小广告等脏乱差现象进行了综合治理。共清除小型非公路标志55块，清理路面堆积物13处，制止和查处违法违规案件14起，处理14起，立案查处率100%。四是积极参加高速路综合治理。发扬不怕苦、不怕累的精神，坚守岗位，制止了多起闯岗、倒卡等偷逃行为。路政大队先后获得治理“三乱”先进单位和“群众满意的基层站所”荣誉称号。

规费征收：进一步强化“生命线”意识，面对今年燃油费税改革的舆论压力，我们强化征管措施，改进征收服务，狠抓挖潜增效，确保足额、超额完成征收任务。截至十一月底完成养路费征收6230万元，同比增长3.91%，完成年计划的89.1%。一是在管理上严格执行标准化、规范化。严格收费标准，落实目标责任制，完善规费征收激励机制，严格执行征费政策，严把新增、报停、减少关。二是把降低漏征率作为征收管理的中心工作来抓。进一步加强源头管理，推广与车管部门信息共享；加强与稽查四大队等部门开展联合执法；继续联合法院严厉打击各种偷逃漏费行为；在电台曝光、张贴展板等做法的基础上，通过短信、邮寄等方式进行催缴。截至十一月底送达限期补缴养路费通知书2640余份，申请法院执行154部，结案115部。查处偷逃、漏费车辆400余部，补缴养路费滞纳金241万元，其中查处油田大型修井机、移动板房、鲁企牌照、个体吊车160部，补缴养路费52.6万元。三是强化人本化建设，在服务上抓创新。积极开展便民服务活动，配备便民服务设施，开展邮局代收业务，积极推行上门服务等便民措施，为车主缴费提供周到贴心的服务，让车主理解征收、支持征收，确保规费稳步增长。

基础管理：根据四化管理的标准，结合我局实际，按照“职责清晰化、业务程序化、形象统一化”的要求,努力实现工作的规范化、程序化、标准化。

办公室以搞好“三个服务”为宗旨，以创建“六型三满意”办公室为目标，切实加强综合协调、督办查办、信息调研、档案管理、办文办会、行政服务等工作，加大督查力度，强化服务措施，全局各项工作运转高效。养护计划进一步强化计划管理的各项职能，坚持开源与节流并重，节约与挖潜并举，合理安排，严格按程序办事，杜绝计划外项目。财务审计进一步完善监督制约机制，审计监督渗透到全局方方面面，牢固树立过“紧日子”的思想，努力提高资金的使用效益。人事、劳资抓好党的建设、精神文明和政研工作，做好教育培训和党员管理工作。认真做好各类保险金缴纳、工资标准调整等工作。安全保卫牢固树立“安全责任重于泰山”的思想意识，健全“四项体系”，在“一岗双责”的基础上，重点推行全员安全责任制，层层签订安全责任书，积极开展“安全生产月”活动，定期进行安全、治安检查，杜绝各类安全责任事故的发生。同时，投资10余万元安装监控探头，利用网络传输，将监控视频传至监控室、门卫值班室、保卫办公室，形成了三位一体的立体监控效果，监控设备覆盖全局方方面面、各个角落。真正实现了无缝隙覆盖，做到了时时监控、事事监控。

集约资源，提高效率：一是加强信息化建设。创办的内部刊物《拓路风》，备受职工关注，搭建了反映工作动态、交流工作经验和宣传报道的平台，讴歌了公路事业的大发展和公路职工的良好精神风貌；二是建成河口公路网站。实现信息 “零距离”传输，该网站设有养路费征收、路政管理、工程养护、行风建设、公路文化、公路论坛等栏目。旨在加强对外宣传，促进单位之间的交流，更好的为广大群众和社会提供公路信息资源服务。三是优化工作流程。对重复、繁琐等不适应工作需要的环节，进行压缩、优化、整合。推行无纸化办公，利用全市办公服务系统，进行文件收发，文件传阅实行限时制度，要求文件从传阅到落实到责任人不超过3小时。

以人为本，创新服务：班子成员经常性的到一线慰问，经常性开展送温暖活动，为离退休干部、困难职工发放慰问金4400元，并送去面粉、食用油帮助解决实际困难；在河口区2008年合唱节的比赛上，以95.66的高分获得二等奖，其中《公路人的情怀》获优秀创作奖。同时，我们注重办公环境建设，完善了庭院绿化，为全局干部职工提供了良好的工作和生活环境。在南方遭受冰雪灾害和汶川大地震中，我局干部职工慷慨解囊，共计各类捐款146400元，组建抗震救灾突击队时，干部职工支援灾区热情高涨，纷纷主动请缨，踊跃报名。

三、深入、扎实、推进党风廉政建设

认真贯彻中纪委二次全会精神和廉洁从政的各项规定，牢固树立“廉政责任重于泰山”的意识，做到警钟长鸣，常抓不懈。一是加强教育引导，使干部职工“不想腐败”。坚持开展党风廉政教育，引导党员干部加强党性修养和世界观改造，正确对待金钱、权力、地位，算好经济账、政治账、明白账，开展以“实施四化管理，争当廉政建设排头兵”为主体的演讲比赛，提高全局廉政建设意识,从思想上筑牢拒腐防变的坚固防线；二是完善廉政制度，使干部职工“不能腐败”。结合公路工作实际，健全完善原材料采购、计量支付、资金财务管理等方面的廉政制度，使腐败分子无缝可钻、无机可乘，从源头上预防腐败现象的发生；三是严格惩戒，使干部职工“不敢腐败”。对各类腐败案件，一经发现，不论涉及到谁，都严惩不贷，发现苗头性、倾向性问题，及时打招呼，防微杜渐，将腐败现象扼杀在萌芽状态和量变阶段，防止小毛病诱发大毒瘤，小问题发展成大案件。

四、解放思想，改进作风，努力构建和谐公路

认真开展“实践科学发展观、争当黄河三角洲开发建设排头兵”和河口区组织的“记三情、铸三线”主题教育，按照解放思想、提升境界，创新机制、优化环境，改进作风、争先创业，推动发展、跨跃突破的目标，开展好教育活动。

一是在全局开展“争当排头兵，争当作贡献”和“记三情、铸三线”大讨论活动。组织干部职工深入学习十七大精神和科学发展观，认真学习市委市政府和市局党委关于黄河三角洲开发建设的有关文件和政策法规，认真学习公路行业向现代服务业转型的有关理论和要求。围绕“争当排头兵，争先作贡献”这一主题，采取多种形式，广泛深入地开展大讨论活动，使干部职工进一步深化对黄河三角洲开发建设的重大意义、历史机遇、战略部署的认识，增强科学发展、和谐发展、率先发展的责任感和使命感。

二是开展“创建服务品牌”活动，发挥模范带头作用。我局付战军同志获得省交通厅劳动模范称号，付战军同志以自己的实际行动和优秀业绩，展现了新时期公路工作者的精神面貌，我们以此为契机，开展了“从我做起，人人争当岗位排头兵”活动，大张旗鼓地宣传“劳模品牌”，这次活动突出一线职工，受到了广大干部职工的欢迎，引起很大反响，在全局上下形成了人人争当排头兵、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围。

三是开展教育学习和“办实事、抓落实、促发展”等实践活动。今年以来，我局开展了多项活动。为保障职工身体健康，组织包括离退休在内的全局职工进行查体；投资10余万元，新建老年门球场，改建篮球塑胶场地；成功承接了2008年全市工会工作会议、全市养护工作会议及全市综治、法制四化管理现场会；在全局中层科室长中，开展以“实施四化管理，争当岗位排头兵”为主体的交流发言活动，通过开展交流活动，促进科室、个人之间的相互学习，推动工作的顺利开展；开展“小康文明村建设”活动，投资7.5万元帮扶六合乡新胜村修建文化大院；进一步加强了文明示范窗口建设，团支部积极开展创建“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，不断提高创建水平，塑造行业品牌。

在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地看到，我们的工作与市局的要求还有一定的差距和不足。在今后的工作中，我局将戒骄戒躁，锐意进取，继续按照市局的工作目标和总体要求，加大落实力度，加大推进力度，继续加强班子队伍建设，进一步稳定职工队伍，凝聚力量，大力实施四化管理，坚定站在公路建设发展的排头，奋力开创河口公路工作的新局面，为东营公路事业做出新的更大的贡献。

第二篇：2008年全局工作总结

二00八年是深入贯彻落实党的“十七大精神”进一步推进市质监系统提出的加强“四项能力”建设，贯彻落实自治区质监系统“十一五”发展规划的重要一年。一年来，在市局党组、区委、政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕服务于沙区经济建设为中心，以加强“四项能力”建设、“四项责任制”落实为重点，围绕“三个建设”（班子建设、队伍建设、内部建设）、“四个提升”（精神文明工作、行风建设工作、干部队伍素质、综合业务工作）为目标，全面开展各项工作，在全局干部的共同努力下，圆满完成了上级交办的各项工作，现将全年工作总结如下：

一、加强党建工作，推动事业发展

（一）以活动为载体，推进党建工作

二00八年，举国上下都在深入学习落实党的“十七大精神”，以崭新的姿态迎接奥运，如何将“十七大精神”融入贯穿到我们的实际工作中去，以饱满的热情做好本职工作迎接奥运到来是我们的工作之重。分局党支部对此高度重视，认真组织干部学习党的“十七大”报告，领会“十七大”精髓，将其付诸于我们的实际工作,在加强日常政治学习的同时，开展各种形式多样的活动来提高干部的政治觉悟，凝聚党组织的向心力，发挥党支部的战斗堡垒作用。今年先后组织全体干部参观了爱国主义教育基地毛泽民故居、石河子 军垦博物馆、周恩来纪念馆、市局举办的春季职工运动会、迎奥运火炬及组织分局干部参与了有益的文体活动，并按照市委的要求组织干部开展读好书活动，特别是在“5.12”四川汶川地震后积极组织全体干部向灾区人民送温暖、献爱心，我局干部共捐款4700元。今年9月我局在资金紧张的情况下又拿出专项资金3000元资助6家贫困家庭。通过这些活动的开展，提高了干部的政治思想觉悟，十月份按照市委的要求，全系统开展了深入学习落实“科学发展观”活动，我局按照市局党组的统一安排部署，积极投入到此项活动中去，分局党支部制定出了实施方案，活动计划、安排，并按照安排在全局开展了“科学发展观”的学习，通过学习，对照“科学发展观”的要求查找存在的问题，并提出整改方案，为明年各项工作的开展奠定了良好的思想基础。

（二）党风行风工作常抓不懈，做到两手抓，两手都要硬

作为行政执法单位，党风廉政工作是我们的生命所在，分局领导清醒的认识到要做好我们的各项工作必须把抓廉政、树形象、拓业务摆在工作的首位，真正做到党风、行风、廉政、业务同部署、同安排、同落实，做到两手抓，两手都要硬，这样才能使一个单位朝着健康有序的方向发展。在加强学习的同时，认真将各项规章制度的实行落到实处，分局党支部先后同全体干部签订了党风廉政建设承诺书，用制度 来约束干部的行为。二00七年分局跨入了自治区纠风示范窗口单位的行列，如何巩固这一成果，把行风建设推向一个新的台阶是分局行风建设的工作方向。分局提出了一个党员一面旗帜，一个党员带动一片，一个党员感染一片的要求，从点滴小事做起，用自己的一言一行树立科学、公正、廉洁、高效的行业形象，做到内强素质，外塑形象，在抓好内部管理的同时，加强外部监督。今年根据工作的需要，分局又重新聘请了五名行风监督员同时又邀请政府聘请的行风监督员一起对分局的工作进行监督，今年分局先后召开行风评议员监督会议三次，在会上详细介绍了我局的工作职责，工作要求并将所有监管企业的名单提供给行风监督员，以便于对我局的工作进行监督，同时分局党支部又组织行风监督员一起对我局今年办理的行政案件及监管企业进行回访，通过这些工作的开展，分局的工作得到了行风评议员的好评。通过这些措施，使行风建设不断向前迈进，今年有三家企业来我局赠送感谢信及锦旗，全局形成了抓廉政，树形象，抓政治，促工作，抓文明，树新风的良好工作氛围，有利的推动了各项工作稳步向前发展。

（三）加强精神文明建设，促进和谐发展

二00七年市质监系统全跨入了市级文明行列，这对分局的精神文明工作提出了更高的要求，分局今年又面临着自治区文明单位复验，对此分局领导高度重视，在分局人员十 分紧张的情况下今年又从工作一线抽调一名干部充实到精神文明工作中去，加强精神文明工作，同时又多次召开会议研究安排部署二00八年精神文明工作，并多次组织全体干部学习领会精神文明工作的重要性，并将其落实到实际工作中，在全局提出了“五个一”（即一张笑脸、一声问候、一杯清茶、一声请坐、一声再见）的工作要求，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象。同时在全局开展“四德”（即社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育，通过狠抓精神文明工作，促进和谐质监的发展，推进各项工作稳步向前。今年通过全局干部的努力，十月份顺利通过了自治区文明委对我局精神文明工作复验工作，使我局的精神文明工作迈向了新的台阶。

二、履行职责，开拓创新，事业发展

（一）食品安全监管工作迈向一个新台阶

食品安全工作是一个全社会关注的热点问题，二00七年全国开展了为期四个月的专项整治，取得了阶段性成果，如何巩固这一成果，确保“食品放心工程”活动的开展及奥运食品安全工作，是我局今年食品监管工作的重点，为探索出一条适合我局实际的食品企业监管机制，我局今年对稽查队、业务科的工作职责又进行了相应的改变，在分局形成领导负总责，业务科抓指导，全局抓落实的工作格局，在抓好企业巡查、标准备案、食品添加剂备案的这些 基础性工作。同时又提出食品企业监管工作要提到一个新的台阶，为此，分局结合四项能力建设的要求多次组织全局干部学习了《503号令》、《79号令》、《特种设备安全监督管理条例》、《标准化法》等法律法规，并安排稽查人员加入到食品企业获证考核当中去，以此来提高他们的专业知识，使其能在日常监管中不当“外行”。在抓好干部队伍素质提高的同时，加大对企业服务监管力度，5月份组织了辖区80多家食品生产企业进行学习，向他们宣传国家的法律法规，并针对我局监管中发现的普遍问题向企业指出，以引起其他企业的注意，避免出现重复问题。与此同时，加强巡查力度，并对各科室监管的企业，由局领导带队定期抽查。通过一系列措施，目前我区的食品生产企业质量状况有明显提高，在5月份自治区在全疆获证企业互查中，我局被抽查的8家企业全部通过了验收，受到了上级的好评。

“三鹿奶粉事件”发生后，我局进一步加强了对食品生产企业的监管力度，按照上级的安排做好各项应对工作，协同区“食品放心工程”办公室的其他成员先后对我区的大的农贸市场三个奶源养殖场及重点食品企业进行了专项检查，今年我局对食品生产企业共巡查345次，回访企业95次。年审企业12家。

（二）特种设备工作取得新进展 沙区是个中心城区，特种设备数量多、分布广，目前据我局初步统计，辖区共有近1400部电梯（目前已注册登记753部），11家气瓶充装站，两大公园的65部游乐设施，22家集中供热站。二00八年是国家提出的安全隐患治理年，如何把安全隐患、安全事故消除在萌芽状态是我们的首要工作任务，面对工作量大，人员少这一难题，我们一是对监管的对象进行认真梳理，确定了15家单位作为监管重点。二是充分发挥企业的自律作用，为此我局组织了辖区的40多家单位邀请了区安监局、市燃气办、局特监处、计量处对他们进行培训，提高企业的自律意识。三是积极加强同相关部门的协作，今年我局多次和区安监局、自治区特检院、市特监处共同检查，目前已经形成了相互配合，相互协作的良好工作格局。今年对22家单位的53项安全隐患进行治理，下发安全监察指令书22份，已整改42项，整改率达到80%，目前我局对43家单位的特种设备建立了台帐，2008年共注册登记特种设备150台，其中电梯81台，起重机械15台，场内机动车辆9台，游乐设施5台，压力管道0.425公里，固定式压力容器29台，锅炉11台，相对2007年注册登记数提高了25%。

为了推动特种设备安全监管工作，分局加大了特种设备 的行政执法力度，对儿童公园、大众房产等企业进行了经济处罚，截止目前，分局特种设备案件的处罚金额达13万元，有利震慑了其他企业。在处罚的同时做好服务工作，今年我局对儿童公园的处理引起了区委、政府的高度重视，要求我局做好帮扶工作，我局积极协调区特检院、市局对儿童公园存在的问题进行整改，通过分局努力，在7月自治区特种设备安全督察组对儿童公园进行了检查，对儿童公园目前的工作给予了充分的肯定，我局所做的工作也得到了区委、政府的表扬。今年我区没有发生一起特种设备安全事故。

（三）“质量兴区”、标准化、计量工作稳步推进 沙区是一个商贸大区，由于特殊的地域环境，形成了企业数量多、企业规模小现状。“质量兴区”，提高产品质量整体水平，是质量技术监督的中心工作，我们没有因为辖区企业的现状而放松此项工作，结合我区的实际，我局提出了把“质量兴区”的工作重点放在帮扶现有企业、做大做强的工作思路上，选定了新疆笃信电控有限公司等 2家初具规模的企业进行帮扶。通过帮扶，新疆笃信电控有限公司的三个产品采用了国际标准。另外一家也取得了食品生产许可证书。通过一年的努力，我区今年35家企业获得了食品生产许可证书，19家企业申办了食品生产许可证（其中已有部分通过了审核，等待发证），获得“CCC”认证的企业16家，获得生产许可的证书的企业4家，获得食品生产许可证书的企业92家，获得新疆名牌产品的企业3家。辖区企业的产品质量水平不断提高。今年我局还撰写 了沙区企业现状分析报告，上报政府，引起政府的高度重视，并对我局的工作给予了充分肯定，我区“质量兴区”工作稳步发展。

今年国家质检总局安排了“关注民生、计量惠民”活动，我区目前共有各类专业市场92家，眼镜店22家，加油站30家，加气站11家，有一定规模的医疗单位43家，用于贸易结算的强检计量器具1500台左右。计量工作是质量技术监督的基础性工作，同时有是老百姓关心的热点工作，为了把我区的计量工作做到实处，今年我局召集了辖区“中泰化学”等相关单位进行了培训学习，邀请了市局计量处、特监处的同志讲解了节能降耗及特种设备的相关法律法规及业务知识，同时对企业提出的关于计量、特种设备方面的相关问题进行了解答。并对我局今年开展的计量工作进行了安排。今年国家质检总局安排了“计量四进”工作，我局按照市局的安排部署制定了我局的“关注民生、计量惠民”工作实施方案。根据工作安排，我局今年先后在两家社区开展了计量进社区活动，这项活动的开展受到了居民的一致好评。通过一年的努力，目前我区的22家眼镜店中18家建档备案，建档率82%，30家加油站中20家建档备案，建档率67%，43家医院中15家建档备案，建档率35%，11家加气站全部建档，建档率100%。七一酱园购物有限公司申报了诚信计量单位。从目前收集到的资料来 看，我局负责监管的计量器具达到 台件。计量工作任重而道远。

标准化工作是做好质量管理的基础性工作，由于我区的企业现状，标准化管理工作一直是一个薄弱环节，对此分局领导高度重视，要求加大标准化工作特别是要在采标方面取得“零的突破”，为此，对辖区的生产企业进行了认真梳理，最终确定了新疆笃信电控有限公司等两家企业为今年的重点帮扶企业。通过一年的努力，我局今年完成采标数3个，采标工作获得了突破性进展。今年我局还结合十类产品专项整治活动做好标准修订复审备案工作，今年我局共备案标准35个，录入计算机管理168个，在加强对企业标准化管理的同时，加大对强制性标准的监管力度，今年我局共办理违反《标准化法》类案件28起。

二00八年，国家质检系统提出在全国开展十类产品的专项整治活动，我区的家具和服装企业被纳入此项工作的治理重点区域。对此分局领导高度重视，进行认真研究，周密部署，成立了专项整治工作领导小组，制定专项整治工作实施方案，按照上级要求开展各项工作。我局组织了23家企业的负责人进行学习，向他们认真讲解了此次专项整治活动的重要性及必要性，要求这些企业按照我局的要求做好整治工作，与此同时配合市局标准处做好五类产品的标准复审工作，先后两次下发了专项整治的文件，下发 到了120家企业，目前已对涉及前五类产品的22家单位进行了建档。并对这22家企业开展了巡查，帮助这些企业逐步建立完善质保体系，专项整治活动取得了一定的成效，目前此项工作还在进行中。

三、突出重点，打假扶优，规范秩序

二00八年我局的行政执法工作面临诸多困难（“1.2”德汇火灾，友好南路的改造工程的影响及奥运安全问题），面对困难我们没有退缩，而是迎难而上，为此我局提出了“以打假为龙头，促进业务工作的发展；以治劣为目的，构建良好的经济秩序；以扶优为目标，构建和谐发展；以服务百姓为宗旨，构建安全消费”的工作理念开展行政执法工作。今年，我局共安排各类专项检查8次，出动执法人员1500余人次，检查各类生产、销售企业及仓储库房280家，检查各类产（商）品16大类，货值金额1000余万元，查获假冒伪劣产（商）品货值500余万元。立案175起，结案173起，罚没款250.6万元，捣毁制售食品黑窝点4个，受理解决投诉75次。办理后处理转办案件99起。督办案件2起。

从我局今年办理案件来看，有以下几个特点：

1、对食品类的案件查处高于往年；

2、对生产企业的查处案件占到所办理案件的40%；

3、在特种设备行政执法上取得重大突破；

4、执法领域不断拓宽。

四、内强素质，外塑形象

随着我国经济社会的向前发展，质监工作在国民经济发展中所起的作用日显重要，这就对从事质监工作的人员素质的提高提出了更高的要求。2007年，市局党组审时度实的提出了在全系统开展“四项能力”建设并制定了《市质监局2008年-2010年加强四项能力建设实施方案》，我局以此为契机，采取各项措施进行培训学习，提高人员素质，今年共组织干部培训学习7次，组织内部考试2次，全体干部参加了行政执法双证考试，我局今年还拿出了15万元资金安排干部外出及参加各类培训班的学习，通过组织学习与自学及在实践中学习等多种方式，使我局的全体干部综合业务素质得到了极大的提高。在狠抓干部队伍素质的同时，加强了宣传报道工作，通过此项工作树立科学、公正、廉洁、高效的质监形象。今年我局先后5次举办了各类培训班，开展了送法进市场、送法进社区、送法进学校、送法进企业等宣传活动，今年我局共在各新闻媒体发表信息48篇，发放宣传资料7000余份，制作各类宣传版报11块，在9月份的质量月活动中，组织10家单位悬挂了质量月宣传活动标语。在做好我局的宣传工作的同时，今年还配合区政府开展了食品药品安全进社区、进校园宣传活动，在区政府的统一安排部署下，先后在友好南街道办事处金色苑社区、西山骑马山社区等12个社区，农业大学、十中开展了“关注食品安全、构建和谐社 会”为主题的食品安全知识进社区、进学校活动。通过狠抓对外宣传工作，向社会充分展示了质监系统的行业形象。

五、面临的困难

（一）人员少，工作量大，经费紧缺

（二）人员素质的提高赶不上工作发展的要求

（三）基础硬件条件适应不了新工作的需要

六、存在的问题

（一）我区食品生产企业小、低、散、乱状况依然存在，生产企业的第一责任人责任意识还比较薄弱；

（二）我局的食品安全监管及特种设备安全监管仍存 在监管盲点；

（三）各部门工作的协调机制还不完善；

（四）各项规章制度的落实及内部管理有待于进一步 加强。

七、明年工作打算

明年分局将根据市局的总体部署，固强补弱，继续抓好“四项能力建设”及“四项责任制”的落实，认真做好以下各项工作：

（一）认真组织好深入学习落实科学发展观的活动，用科学发展观统领各项工作。

（二）紧紧围绕服务沙区经济建设这条主线，认真履行综合监管、安全监察、行政执法三大职责，为当地经济发展作出应有贡献。

（三）突出食品质量安全这个重点，始终保持高压态势，强化对辖区获证食品生产企业和食品小作坊的监管，确保辖区内食品质量的安全。

（四）狠抓特种设备安全监管，探索出一条符合我局实际的长效监管机制，（五）进一步抓好“四项能力建设”，创学习型单位。

（六）巩固精神文明单位和自治区级行风窗口示范单位的成果，把我局的党风廉正建设工作推向一个新的台阶。

2008年11月21日

第三篇：全局党员发展工作总结

二○党员发展工作总结

2011年以来，党委始终坚持以科学发展观为指导，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格落实发展党员工作公示制，不断拓宽党员发展的工作面。本，申请入党18人，有4人被确定为入党积极分子，5人被确定为发展对象，已发展1人，有4人在元月份发展，2名同志己按期转正。从发展的新党员来看素质高、质量好，他们能在各自的工作岗位上发挥党员的先锋模范作用，受到大家的好评。

一、加强组织领导，把发展党员工作作为“提速增效优质便民年活动”一项重要内容

1、党委重视，主要领导亲自抓。我局党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性。10年，元月上旬我局党委结合“提速增效优质便民年活动”专门召开发展党员工作会议，解宪荣书记在会上对做好发展党员工作的重要意义，对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作 1

了详细的阐述，并要求各支部在发展党员工作中要解放思想、与时俱进，开拓创新。

2、措施得力，主题活动形式多样。通过制订实施《发展党员工作细则》，《党员工作公示制》等制度较好地解决了我局党员发展的质量问题，为我局党员发展提供了制度保障。11年，我局党委立足新起点，瞄准新目标，在总结前两年建设和党员发展经验的基础上，进一步强化“成熟一个，发展一个”的原则，着力开展“保持先进性，争创先锋岗”的活动。三月下旬，借我局“提速增效优质便民年活动”东风，提出以开展“模范党员优质服务”民主生活会、主题演讲、党课知识讲座、评选党员先锋岗活动等。

3、成效明显，彰显党员形象。一年来在我局党委的正确领导下，各支部围绕活动年工作任务，结合各自分工，精心组织，周密部署，扎实推进，取得明显的成效。不论是正式党员还是预备党员在我局窗口的工作中都能体现出优质热情、快捷高效的服务，受到了办事群众和投资者的广泛好评，树立了良好的形像。2011年以来，我局一事一评系统接受群众评议96808件，评价为满意的96756件，满意率达99.9%。

二、严格接收新党员审批手续，保证发展新党员质量

在发展党员工作过程中，严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定要求，严把质量关。在具体工作中，把握好发展党员工作的几个环节，主要是“培训一政审一考察一公

示”四个环节。

1、培训。各单位党组织根据申请人的入党动机、政治觉悟、思想品德、团结同志、理论学习、廉洁自律、工作实绩等实际表现，在听取党小组和群众意见的基础上，经支委会或支部大会讨论同意后，列为入党积极分子。凡被列为入党积极分子的同志，由支部指定两名正式党员作为其培养联系人，负责培养、教育和考察，并选送到入党积极分子培训班培训，让他们系统地接受党的性质、纲领、奋斗目标和党员必备的条件等党的基础知识的教育，提高思想政治觉悟和对党的认识，打牢思想基础，端正入党动机。如对入党积极分子的培养，坚持做到“三定位”，即定人联系，定点培养，定期谈话。有计划、有组织地安排入党积极分子参加培训，接受系统教育，提高入党积极分子的政治觉悟，从而保证了发展党员的质量。

2、政审。各党支部能够对入党积极分子进行多层次、全方位的政治审查，其中包括对入党积极分子直系亲属(家庭主要成员)及与之关系密切的主要社会关系的政历情况审查；本人在历次政治运动中的表现，特别是在党中央取缔“法轮功”邪教组织的政治斗争中现实表现等，全面进行审查。

3、考察。考察的主要内容包括：入党积极分子的入党动机、政治历史情况。重大政治活动中的表现、个人思想品质、理论(特别是党的基础知识)学习、职业道德、工作实绩、存在不足等。考察中既征求党员的意见，又听取党外群众的意见，既注重政治思想素质，又注重工作实绩。在全面考察的基础上，形成书面综

合材料。综合材料不合格的，进行重新整理。

4、公示。我局各支部在发展新党员时，严格按照规定，在我局局域网和电子荧屏公示7天，公示后根据反馈意见写出公示结果。

在把好培训、政审、考察、公示四个环节(四关)的同时，坚持做到“七个不发展”。即：一是对入党积极分子的考察少于《细则》规定(一年以上)时间的不发展；二是不经过集中培训或虽参加培训但培训时间少于40课时．(其中包括对党的基础知识经考试成绩不合格)的不发展；三是入党积极分子在群众中威信不高的，特别是在考察座谈中党内外群众多数有意见的不发展；四是政治思想素质不高，工作实绩不突出的不发展；五是政审中问题搞不清的不发展；六是经公示不过关的不发展；七是入党材料不齐全、入党手续不完备的不发展。如有的党支部在接收新党员时，因有上述原因之一者，有的发展对象未被批准，有的暂缓审批。由于做到了以上几个方面，严把了“入口关”，2011年发展新党员的质量是好的，他们能在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用，受到群众好评。

三、规范队伍建设，不断增强党的吸引力、凝聚力

1、发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我局党委一直把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。推行推荐入党积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展党员预审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构

来改善党员队伍结构；实行发展党员公示制，严把党员“入口关”；试行谈话回复、责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩大透明度。通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。

2、加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。我局党委认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。去年，我们相继树立了爱岗敬业、无私奉献陈林荣等一大批党员先锋岗，在职工群众中产生了良好反响。在开展 “创新优质增效”等党建活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施，不但加强了党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，一年来共有18余名优秀分子向党组织递交了入党申请。

2011年，我局的党员发展工作虽然取得了一定的成绩，党支部的战斗堡垒作用得到了进一步的加强，党员先进性也得到充分的发挥，要求进步的团员、群众得到良好的培养，但是也存在一些不足。由于我局工作时间的特殊性，所有党支部活动时间只能安排在业余时间，导致活动时间安排上还不够充分。我们将在2007年党建工作中,按照市级机关工委的要求，进一步加强党织组建设,广泛开展各项活动，积极吸收新生力量,为不断增强我局

党组织的凝聚力和战斗力作出新的贡献。

第四篇：2010年全局思想政治工作总结

威远县公安局2010年思想政治工作总结

2010年以来，在上级公安机关和县委、县政府的正确领导下，威远县公安局深入学习贯彻“十七大”精神，以科学发展观为统领，以正规化建设为主线，以深入推进“三项建设”和“三项重点工作”为重点，狠抓三项制度建设，坚持政治建警、素质强警、文化育警、科学用警的方针，不断加强和改进思想政治工作，着力提高公安队伍的整体素质，队伍建设取得长足进步，队伍战斗力得到进一步提高。一年来，我局在开展思想政治学习和队伍建设方面，主要做了以下几项工作。

一、注重坚持政治建警，狠抓政治思想教育不放松

一是坚持政治理论学习，永葆队伍政治本色。组织全局民警重点学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七大和十七届五中全会精神，引导民警牢固树立大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识；在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，确保了公安队伍忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

二是开展集中教育整顿活动。今年1至3月份，我局扎实开展了“整肃警纪，严管队伍”集中教育整顿活动。活动期间，县局组织全局民警及工作人员观看各类警示教育片两场，召开专项整改动员会、队伍现状分析会、思想状况剖析会近十次。通过严格落实组织学习、自我剖析、自我整改等步骤，有效促进了队伍整体思想素

质的提升。8至11月份，开展了“规范执勤行为，树好公安形象”教育整顿活动，着重解决了当前公安队伍中宗旨意识、群众观念和执法中存在的突出问题，尤其是群众意见大、影响公安执法公信力的问题，使全局民警在思想上有了明显提高，执法上有了明显进步，管理上有了明显改善，纪律上有了明显增强，作风上有了明显转变，绩效上有了明显提升。

三是坚持对民警进行执法为民意识和群众观念教育，强化民警宗旨意识。深入开展了社会主义法治理念教育，让全局民警自觉用法治理念武装头脑，指导执法活动，最大限度的增加和谐因素，最大限度的减少不和谐因素；通过开展创建“无违法、无违纪、无违规所队”活动，使广大民警执法为民的思想基础更加牢固，严守警纪警规和廉洁从警的自觉性进一步增强，在执法执勤方面存在的突出问题得到了有效解决，使基层所队内务管理“脏乱差”、纪律作风“稀拉松”、对待群众“冷硬横”等弊病得到了有效治理，警民关系更加和谐。

二、强化制度贯彻落实，确保思想政治工作取得实效 一是健全完善了领导干部“一岗双责”制，落实队伍思想状分析制度。政工监督室坚持每月、每季度、每半年对民警思想状况进行一次综合分析，把准公安民警的思想脉搏，使县局领导能及时全面了解掌握民警的思想状况，有针对性地做好民警的思想教育和心理疏导工作，由各科所队领导与民警进行谈心交流，深入掌握民警的思想动态和倾向，研究探讨解决对策。

二是严格执行审计制度。县局建立了对部门主要负责人实行审计和离任审计制度。今年对调整岗位后的部门负责人进行了离任审计，确保了调任同志明明白白离岗，轻轻松松上任。

三是严格落实纪检督察制度。县局要求纪检、督察部门对各部门严格执行规范执法、纪律作风、值班备勤、内务管理、车辆使用和管理等制度的落实情况进行日常督察，并要求对发现问题的部门，存在的问题要及时进行通报，督促其及时整改。

三、狠抓班子建设，为完成公安工作提供组织保证

一是狠抓了班子的自身建设。火车跑得快，全靠车头带。局党委一班人本着克己奉公的原则，坚持做到了“讲学习、讲政治、讲正气”，坚持“三个代表”重要思想，坚持民主集中制；坚持民主生活会制度、中心组学习制度，强化了局党委班子的执政能力和表率作用。全年，局党委召开中心组学习12次，民主生活会1次。

二是狠抓干部的选拔任用。在干部使用等敏感问题上，局党委本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的民警调整到重要岗位，或提拔到了领导岗位。据统计，局党委今年调整副科级干部2名、股级干部56名，推荐科级后备干部3名，调整民警岗位72个。为增强队伍活力，鼓励和促进优秀人才脱颖而出，局党委还在干部使用问题上引进了竞争机制，今年11月份，我局在全局中层干部中进行了公推一名副科级领导干部工作，经过公平、公开、公平的报名、资格审查、竞职演讲、公开推荐等程序，选拔了1名德才

兼备的中层干部担任副科级领导职务，使全局民警的工作积极性得到了大大提高。

三是狠抓基层党建工作。在党的组织建设中，局党委继续坚持“抓支部、打基础、促整体”的思路，把工作着眼点放在党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，通过加强党组织建设促进了队伍建设和公安工作的圆满完成。在党务日常管理工作中，局党委在严把入党关的同时做到了“四个及时”，即及时审核各支部提交的民警入党材料，及时移送县委组织部复查，及时主动配合找谈话，及时收齐党费并按规定时间上缴。按照发展党员成熟一个，发展一个的原则，今年以来局党委新发展党员20名，发展入党积极分子47名，预备党员转正9名，今年上缴党费45106.6元。深入开展“创先争优”活动，进一步巩固基层党组织的战斗堡垒作用，激发广大党员民警的工作积极性，引导广大党员民警树立学先进、赶先进、争先进的进取意识。

四、注重正规管理，全面加强队伍正规化建设

一是培养民警爱岗敬业精神。坚持行之有效的思想政治教育制度，通过组织民警认真学习党的方针政策和上级文件精神，开展科学发展观、人民警察核心价值观、人民警察职业道德建设、“四个忠于”教育和廉政建设谈话，撰写读书笔记、心得体会等形式，真正把广大民警的思想和行动统一到局党委的决策部署上来。同时，大力弘扬团结奉献、爱岗敬业的精神，培育民警“服从、执行、主 4

动、勤劳、尽职、坚持、投入、合作”的职业精神，使民警精神追求和工作目标有最直接的方向和标杆。

二是提升民警工作能力。本着“全警参与，重在基层，立足岗位，注重实效”的原则，突出提高民警信息化应用、公安业务、群众工作、维稳处突“四个能力”，扎实开展教育训练。强化“不懂信息化的领导将失去指挥权”、“不懂信息化的民警将失去工作权”的忧患意识，大力开展计算机应用技能培训，提高民警开展网上追逃、网上管理、网上服务、网上办公以及网上排查、网上布控、网上串并等网上作战能力。结合日常执法工作，认真梳理民警在日常执法工作中容易出现的各类问题，总结交流执法工作经验、执法答疑、普及民警执法必须掌握的法律法规知识，解决基层执法人员在日常执法办案工作中遇到的疑难问题，不断提高执法人员的法律素质。

三是强化队伍执行力。坚持把中层领导班子建设臵于队伍建设的突出位臵，运用精细化管理考评这一有效抓手，将中层领导班子执行局党委决策部署，带领队伍完成任务情况进行量化，积极营造“靠实绩立身、靠实干争位”的干事创业氛围，确保警令政令畅通，中层领导班子带领队伍科学发展的自觉性显著增强。

四是突出抓养成教育。按照公安部《队伍正规化建设纲要》和省厅《队伍正规化建设工作规划》要求，强化了民警的养成教育，规范了民警的执法执勤、工作和学习制度，培养了民警服从命令，听从指挥，令行禁止的优良作风，推动了队伍建设的深入开展；按

照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，定期和不定期的对警容风纪、礼节礼貌，内务卫生、值班接待、执法执勤活动等进行督查、通报。三是在元旦春节、“五一”、“十一”、“中秋”等节假日以及各专项行动中，加强了“五条禁令”等各项纪律规定的专题教育。

五、以“三项制度”建设为载体，全面提升队伍能力 一是强化培训，促进公安队伍素质建设。组织全局基层科所队班子成员开展以“三项建设”与信息化应用为主要内容的全封闭轮训。县局于2010年9月15日至19日在消防大队对全县22名派出所所长进行了为期5天的集中培训；送市局集中培训中层干部48人；依托市局开展的新警初任培训和2007、2008年新进民警专业技能培训；在工作部门落实“帮带”措施，通过“一帮一”、“一带二”等跟班作业模式，由老民警结对帮助新民警，充分发挥老民警“传、帮、带”的作用，促使他们迅速成长为业务骨干；结合警种、岗位实际，不断完善民警基本功训练内容开展岗位练兵活动，通过组织对公安部颁布的《公安机关执法细则》等进行专题培训，提高民警把握运用法律政策能力、群众工作能力、信息化实战应用能力、突发事件处臵能力和舆论引导能力；紧紧围绕“三项重点”工作，结合自身实际，有针对性地开展中层干部和业务骨干专题训练等各类专题训练。今年，我局已开展了刑事技术培训、户籍业务培训、消防工作培训、国保工作培训、文秘写作培训等专题培训；开展了警衔晋升培训。全年分期分批送训民警125人。

二是抓练兵，促进公安民警技能水平。充分利用公安信息网资源，强化警综平台的应用，开展网上查询、网上比对、网上搜索、网上办公等技能练兵，组织民警自学自练和岗位练兵；在全面抓好执法质量考评工作的基础上，推行执法规范信息化建设，今年以来，我局办案单位的立案、办案流程全部从网上走，在公安信息网上客观、真实、准确的记录民警的执法过程，让民警的执法活动全面记录在案，促进民警网上执法办案的进一步规范；通过组织开展案件质量评比竞赛、信息化应用能力考核测评等提高业务技能的竞赛活动，评选出一批标兵和能手；8月份组织信息化应用技能再次考试，今年下半年组织民警开展了“三项制度”等的基本知识考试。

三是抓警风警纪，促作风转变。强化了领导作风，坚持局领导班子深入基层广泛开展调研，按要求党委班子召开民主生活会，深入开展批评与自我批评，广泛征求民警意见，逐一提出整改措施，认真落实整改。扎实开展廉洁从警教育，进一步强化民警的社会主义法治理念教育、职业道德教育和廉洁从警教育，开展“公正廉洁执法”专题教育，为切实解决执法中存在的突出问题。强化行政效能，开展“警民恳谈”等活动，纳民意、解民需，对群众提出意见和建议进行反馈。在去年推行派出所办理临时身份证的基础上，今年还将出入境办理、严陵镇辖区户政办理搬入县政务中心，方便群众。同时，积极开展“企业评议机关”活动，在去年我局在全县“企业评议机关”活动取得第三名的成绩的基础上，今年将力争保持并争取更上一层

楼，加强了“惩防体系”建设，通过抓源头治理，杜绝损害群众利益，有损公安形象的行为发生，促进公正廉洁执法

六、扎实开展大走访活动，大力构建和谐警民关系。今年，县局在构建和谐警民关系工作方面采取了一系列措施：一是开展大走访爱民实践活动。2010年一季度，县局扎扎实实开展了大走访活动，广大民警通过进社区、进企业、进学校、进村社、进农户，送温暖、送法律、送平安、送服务等“五进四送”活动，走访了辖区困难群众、困难民警及外来务工人员200余户，走访企业60余家，走访学校30余个，收集到群众意见建议120余条，为群众做好事、实事100余件。

2010年8月10日至11月10日，为进一步促进队伍正规化建设，提升公安机关服务水平，积极探索社会管理创新经验，更好的为连界地区创造优质的社会治安环境。按照市局的统一部署和安排，县局结合工作实际，以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，认真组织机关各部门深入基层、深入实际、深入群众，开展了内容丰富、形式多样“走进连界”大型活动。在局党委领导成员带领下，机关各部门紧密结《“走进连界”大型活动方案》文件精神，深入开展“走进连界”大型活动，把真情、温暖送给了群众，展示了公安机关的良好形象，提高了服务群众工作的水平，推进了公安执法规范化建设，构建了和谐警民关系的实效。全局共有15个部门170余名民警参与活动，累计走访群众780名，走访企业75个，走访社区1个，做好人好事57件，收集情报信息52则，化解矛盾纠纷24起，发放宣传资料单6700余份，悬挂横幅500幅，张贴标语800余张，设立宣传栏15个，召开群众座谈会、警民座谈会15场次；活动实实在在拉近了民警与人民群众的距离，促进和谐警民关系大步前行。

七、注重从优待警，切实保护民警身心健康

一是落实了体检制度。每年组织民警进行一次体检，掌握民警健康状况，建立民警健康档案。

二是落实了请休假制度。要求各单位根据工作特点，年初拟定民警休假计划，逐月安排到人头；同时规范请（休）假手续，完善相关制度，建立台帐，落实专人负责管理。

三是落实了局领导走访慰问制度。平时民警住院、喜丧都有专人看望慰问，重大节假日期间，局党委成员深入基层慰问一线民警，为特困民警及时送去组织的温暖与关怀。

四是落实了文化育警制度。今年上半年重新组建了篮球队和乒乓球队，挤出资金为他们购买了队服，基本做到了篮球队每月与友邻单位进行友谊赛，并组织参与了市局组织的篮球、乒乓球比赛和由县直机关工委和县文体局合办的娇子杯乒乓球比赛，组织民警参加了县直机关首届职工运动会，取得了优异成绩。此外还坚持开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富警营文化生活，提高队伍的整体文化素养。

五是建立了民警心理健康保护制度。开辟心理健康疏导工作，普及心理健康知识；适时聘请专家开展讲座、心理咨询活动，有效缓解民警的心理压力和精神负担。

八、以创模宣传为抓手，塑造正气浩然队伍

一是按照“公开宣传、群众公认”的原则，及时发现、培养、树立、推出业务先进典型和标兵，推进表彰奖励工作规范化，把记功表彰与推出典型向基层和一线倾斜、凝聚警心、弘扬正气；全年，全局共有61个（次）集体、256名（次）民警受到了各级党委政府、公安机关的表彰，其中2个（次）集体荣立三等功，8个（次）集体荣立嘉奖，13名民警荣立三等功，182名民警获嘉奖。我局指挥中心主任科员、民警李金华同志被确定为内江市“感动内江•优秀共产党员榜样”候选人，并被授予了“内江市创先争优共产党员示范岗”荣誉称号。

二是积极组织开展“法律咨询日”、“送法制下乡”等宣传活动，加大公安法律知识、治安防范知识的宣传力度；全年共开展“法制宣传”活动50余场，受益群众达12.8万人次。

三是加强宣传工作，扩大社会影响力。主动积极与地域电视、报刊等新闻媒体合作，拓展宣传阵地，巩固公安机关的话语权和信息传播途径，营造良好的舆论氛围。及时宣传了公安中心工作、大要案件侦破和民警队伍中的先进事迹，提升公安机关在人民群众的良好形象。全年，被新闻媒体刊发采用各类电视、文字73 篇(幅)，其中：国家级新闻媒体刊发采用各类文字类(含图片新闻)1篇(幅)，省级文字类(含图片新闻)10篇(幅），市级电视类(含图片新闻)32个，文字类(含图片新闻)30篇(幅)。

九、加强政工队伍自身建设，为顺利工作提供保障

一是政工部门较好地完成了全局民警工资晋升和晋级、津补贴的清理规范工作。

二是指导派出所较好地完成了报考公安警察院校学生的政审工作。

三是较好地完成了政工档案归档和各种表册的上报工作。四是按时上报了民警的警衔晋升和首授评定工作。

五是认真抓好了老干部工作为每名退休人员征订了晚霞报、老年健康手册。在“九九”重阳节，召开了全局79名退民警职工座谈会。建立了离岗退休民警职工生病住院探望制度，使老同志们感受到了组织的温暖。

六是按要求较好地完成了“创先争优活动”迎接检查的资料和各项考评考核资料准备工作。

十、正视不足，直面问题

一年来，我局的公安政治工作虽然取得了一定的成绩，但是在成绩的背后，我们也发现，有些问题和不足不容忽视，有待我们改进：

一是政工服务基层的措施、方法不多，抓宣传工作和内部政工信息上报这两项工作做得不够。

二是抓民警的教育培训工作针对性不强、按部就班缺乏创新精神。

三是深入基层调研与民警交心还做得不够。

四是督查力度上有待于进一步加强，有时紧时松的现象。五是政工部门工作任务十分繁重，基层政治工作难以适应公安工作发展的需要。

十一、2011年工作计划

面对新形势、新任务、新要求，正视我们存在的问题和不足，我们政治工作的整体效能有待进一步提升。在2011年，我们的将主要围绕以下几点开展政治工作：

（一）学习贯彻落实党的十七届五中全会精神，用党的十七五中全会精神，指导新时期的公安工作，紧紧围绕县委、县政府“十二五”规划方案，科学谋划公安工作，为服务全县经济发展、确保全县社会稳定做出积极贡献。

（二）继续抓好民警的政治理论学习和民警教育培训工作，政治建警、科技强警、向素质要警力仍是抓队伍建设的一项重要工作。一是培训中要不断创新培训模式，要有针对性。二是要科学规划，合理安排时间，加强领导。三是切实做好培训资金的保障。四抓好培训基地的建设工作。

（三）以绩效考核为抓手，不断完善各项规章制度，坚持不懈地做好日常的督查督导工作，抓好民警的教育管理，特别是八小时以外的监督管理，保持队伍健康发展，努力构建和谐警民关系。

（四）不断创新抓民警队伍日常思想政治工作，积极在民警队伍中倡导“科学发展，勇争第一”的风气，始终保持民警队伍的高昂士气，促全局队伍的发展。

在新的一年里，我局将继续组织广大民警深入学习贯彻党十七届五中全会精神，紧紧围绕科学发展观的要求，充分发挥职能作用，服务经济建设，全面推动公安工作和队伍建设再上新台阶，为建设平安、和谐威远做出新的更大的贡献。

第五篇：11年全局行政执法工作总结

2011年全局行政执法工作总结

2011年全局行政执法工作总结

我局的行政执法工作在县委、政府的领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会和县七届四次全会精神，按照“创建平安，构建和谐”的要求，紧紧围绕严格执法，公正司法这个主题，结合我局工作的实际情况，把行政执法工作列入重要的议事日程，认真开展法制宣传教育，端正执法人员的指导思想，落实行政执法目标责任，坚持司法公开、公正、公平，努力提高行政效率，严格依法行政。做到依法决策、依法管理，提高依法办事，依法行政的水平，用法律规范行政执法人员的执法行为，依法保护公民、法人和其他组织 的合法权益。现将我局2011年上半年的行政执法工作总结如下：

一、充实完善领导机构，加强对行政执法工作的领导

我局把行政执法工作作为事关社会稳定、经济发展的一把手工程来抓。针对我局人员变动的实际情况，及时调整充实了行政执法领导小组，完善了普法组织机构，具体日常事务落实了专人负责。根据全县依法治理工作要点，按照县政府法制办的要求，制定了县科技局的行政执法方案，明确了我局行政执法工作目标和任务。领导小组定时不定时地专题研究我局行政执法工作，督促检查到位，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，干部职工配合抓的齐抓共管的工作格局，确保我局依法行政工作有组织、有计划、有步骤地推进。

二、加强法制学习，强化执法队伍建设

进一步加强对干部职工的法律、法规和政治理论学习，把学法、用法与依

法行政，廉政勤政、精神文明建设有机结合起来，组织干部职工深入学习宣传民主法制理论和建设社会主义法治国家的基本方略，学习宣传宪法和国家基本法律，学习《科技进步法》、《促进科技成果转化法》、《技术合同法》、《专利法》、《云南省专利行政执法规定》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《行政诉讼法》和《云南省行政执法监督条例》等与工作、生活密切相关的法律法规知识。建立健全学法用法制度，把法制学习教育与思想道德教育结合起来，着重提高执法人员和领导干部的法律理论水平和思想道德水平，提高依法决策、依法行政和依法管理的能力。

三、建立完善制度，落实执法责任制

我局进一步完善了《行政执法公示制度》、《行政执法错案追究制度》和《行政赔偿追偿制度》，按照有错必纠和惩处与教育相结合的原则，进一步明确不作为追究，错案追究和免于追究的责任范

围。落实了行政执法责任制，推行目标管理，年初科技局与各执法人员签订了行政执法目标责任书，实行领导负责，责任到人，将行政执法责任制与干部职工岗位考核评议结合起来。并制定了贯彻《行政许可法》的操作规程，对我局行政执法职权和范围，行政执法依据，行政执法目标、任务，行政执法监督的措施和办法，行政执法责任和奖惩办法，违法行政行为责任追究等措施作了具体的规定。做到依法办事，严格执法，保障了科技法律法规的贯彻执行。

四、抓好法律宣传教育，增强学法用法的自觉性

搞好法制宣传教育是“四五”普法的一项重要内容，在此项工作中，我局一是通过组织专题学习，发放学习资料等形式增强广大干部职工的法律意识，提高行政执法水平和http://

能力;二是充分利用单位的宣传阵地，采取各种会议、墙报、板报、专栏等多种形式进行广泛宣传法律知识，使

法律宣传与依法行政工作相结合，使法制、社会治安综合治理观念更加深入人心;三是充分利用各类科技宣传活动广泛开展法制宣传教育。半年来，我局组织开展了“科技三下乡”、“保护知识产权宣传周”、“五月科技活动周”等三次宣传活动，在这些活动中，除宣传实用科普知识外，还对科技法律法规进行广泛宣传，宣传了《科普法》、《科技成果转化法》、《专利法》、《云南省技术市场管理条例》、《云南省科学技术进步条例》、《云南省民办科技企业条例》等法律法规，发放宣传资料11000多份，教育广大群众相信科学，消除退耕落后和封建迷信思想。4月20日至26日在举办“保护知识产权宣传周”活动期间，我局组织在全县各乡镇举办了保护知识产权的有关知识产权宣传专栏和科普储窗，宣传了《专利法》和保护知识产权的有关知识，并在科普宣传栏里张贴了《中国知识产权报》和《云南科技报》保护知识产权宣传专版;在县城悬挂了宣传标语，并在水

富电视台连续播放了一周的宣传标语，播放标语共计100余条次;向全县各商场、超市、个体工商户发放了200多份宣传资料，为开展无假昌、无冒充知识产权商品商场活动作准备。通过法制宣传教育，使广大干部职工和群众深刻领会了民主法治思想的精髓，全面准确地理解依法治国基本方略的精神实质，自觉维护宪法尊严和国家法治的统一，增强了学用用法和依法行政的意识和自觉性。

五、依法行政工作进一步推进

以开展先进性教育活动为契机，对干部职工进行宗旨教育、法制教育和职业道德教育，对在岗的行政执法人员严肃纪律，严格管理，强化监督，从严治政。继续加强对执法证件的管理和使用，坚持持证上岗和亮证执法。全面深入地开展《行政许可法》的贯彻实施工作，通过对行政许可项目，行政许可规定的清理和对行政许可程序的制定，进一步推进了我局行政审批制度的改革，促进

了行政管理方式的改进和行政管理水平的提高，严格实施了规范性文件的制定程序和备案制度，保证了我局重大决策和规范性文件的合法性。全面实施了行政执法责任制和错案追究制，明确了执法主体，规范了行政行为，执法人员在执法过程中，切实做到依法办事、严格执法，凡涉及行政许可、行政处罚的必须具有合法依据，作出的具体行政行为符合法律规范和程序。半年来，县科技局的执法人员未发生滥用职权、越权执法、越级执法和超时限执法的现象。

六、积极抓好政协委员的提案办理工作

在今年的县六届三次政协会议政协委员提出关于《加强农村科技工作》的提案，我局以高度负责，严肃认真的态度对此提案进行研究，组织提案人员进行面对面的商谈，虚心听取他们的建议和意见，并在5月20日前将提案办理情况向提案人员进行了书面答复。