04、05年新工艺总结

第一篇：04、05年新工艺总结

工艺处新工艺开发应用总结

（2004~2005年）

在董事长、总经理的正确领导下，在总经理“大浙开、大工艺”理念引导下，在各部门的密切配合下，在全体工艺人员的共同努力下，2年来工艺处开展并完成了以下主要新工艺：

1、铜母排环氧粉末固化绝缘新工艺

①通过电话、上网的方法，调查、了解粉末生产厂家、价格、性能，选取性价比优的厂家。②由粉末厂家提供铜排，并涂好不同厚度的涂层试样，做相关的绝缘性能测试，确定35KV产品的厚度。③根据固化绝缘的成膜原理，利用公司现有的喷塑线，开展喷涂试验。编制“小批试生产简易工艺流程

（一）”，试制2台并做拼台绝缘试验。④根据喷涂法小批量生产中暴露的粉末利用率低，生产效率不高的情况，及时与设备处沟通修复旧流化床，利用修复的旧流化床开展流化床法试验，并编制“小批试生产简易工艺流程

（二）”及“KYN61固化母排搭接面包裹长度规定

（一）”。⑤与相关部门配合，争取到粉末供应商赠送2台流化床（价值12000元）及粉价下降2%的优惠，使得流化床法顺利开展，取得降本的成效。⑥完善“KYN61固化母排搭接面包裹长度规定”，编制《铜母线粉末固化绝缘涂覆工艺守则》，归档、批准执行，用于指导生产，并且组织对操作工的宣贯，提高操作人员操作技能。⑦在生产的初期，现场全过程监督、跟踪、指导，减少操作不当造成的材料、能源浪费。该项新工艺的成功开发应用，为顺利履行省局250多台KYN61产品合同提供了工艺技术支持。

2、铜母线局部刷镀锡新工艺和扩大槽镀生产能力

①提出由设备处修复旧的刷镀电源，用于刷镀锡工艺试验，并将设备划归金工分厂，由金工分厂负责刷镀锡生产制造的合理化建议，节约设备投入、合理利用资源配置，减少管理和制造成本。②限量申购2种刷镀液，开展小样试验，比较结果后开展小批量试生产。③接着提制、设计新制镀锡槽，降低槽体的外协成本。新制的镀锡槽提高了槽镀的长度能力和生产效率。④编制工艺守则、培训操作工。下发规定：明确铜母线的采购、使用、电镀长度等，使得局部镀锡和扩大的槽镀能力真正的发挥作用。“铜母线局部刷镀锡新工艺和扩大槽镀生产能力”项目成功开发应用，使得每吨母线至少可节约1000元（若用户无全镀要求，仅镀搭接面，每吨可节约1400元）。特别是公司低压产品订货量大，节约效益更能 显现。2005年7~12月，共实现降本约12.2万元。3、35kV大型箱变新涂料涂装工艺

针对无法进喷房、烘房施工的35kV大型箱变，创新设计新的涂装工艺，并编制了《亚光丙烯酸双组份自干漆喷涂操作指导书》，增强涂层的结合力和漆膜的抗变色能力，提高了35kV大型箱变等产品的涂装质量。

4、耐酸漆涂装工艺

通过工艺试验，采用控制粘度、走枪速度、喷涂喷射入角的方法，使用普通喷枪解决了特种防腐涂料的涂装问题。（与柜架分厂合作完成）

5、铜母排切圆角工艺

利用母排冲孔模的模架、模座，计算圆角半径，设计凸模、凹模，编制发放相关的要求，制定、执行母排切圆角工艺，改善母排尖端放电现象。（与成套二厂合作完成）

工艺处

2006年10月31日

第二篇：05年4季度思想汇报

二OO五年四季度思想汇报

敬爱的党组织：

金秋时节，在伟大祖国建国56周年之际,党的十六届五中全会也圆满完成各项议程后，在北京胜利闭幕。

这是我国全面建设小康社会进入重要时期召开的一次重要会议。会议审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，勾画了未来五年的宏伟发展蓝图。这是今后一个时期推动我国经济社会发展的纲领性文件。十六届五中全会及其审议通过的《建议》，必将对中国未来的发展产生深远影响，在中华民族发展史上留下浓墨重彩的一笔。关键时期：“十一五”时期的历史方位

“关键时期的一次关键会议”——这是舆论对十六届五中全会的基本定位。

“二十一世纪头二十年，对我国来说，是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。”三年前，党的十六大作出的这一重大判断，吹响了新世纪新阶段继续推进中国特色社会主义伟大事业的新号角。

弹指之间，重要战略机遇期的第一个五年即将过去。“十五”时期的中国，以举世瞩目的成就赢得全世界的赞叹。“十一五” －1－

时期能否实现又快又好的发展，为下一个十年发展打下坚实基础，对于能否实现十六大提出的国内生产总值到2020年比2000年翻两番、全面建设小康社会的宏伟目标，具有决定性意义。

创新，是民族进步的灵魂。对我国来说，提高自主创新能力，既是保持经济长期平稳较快发展的重要支撑，调整经济结构、转变经济增长方式的重要支撑，又是建设资源节约型、环境友好型社会的重要支撑，提高我国经济的国际竞争力和抗风险能力的重要支撑。

全会明确要求把自主创新作为制定“十一五”规划的着力点，强调科技发展要坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针，不断增强企业创新能力，加快建设国家创新体系；提出在“十一五”期间，要形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业。这使得我国建设创新型国家的重大战略更加系统、更加具体。

谈成绩，实事求是；讲问题，切中要害。五中全会会场内外，求真务实的清风扑面而来。

全会深入分析了今后一个时期我国经济社会发展面临的国际国内形势，强调必须紧紧抓住机遇，应对各种挑战，认真解决前进道路上面临的突出矛盾和问题，表现出强烈的忧患意识和理智、清醒的科学态度。

诞生于民族危亡关头的中国共产党，在80多年的风雨岁月中，始终保持着强烈的忧患意识。党的十六大告诫全党，一定要增强忧患意识，居安思危，清醒地看到前进道路上的困难和风险。以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体，反复强调要居安思危，增强忧患意识，永不自满，永不懈怠。

强烈的忧患意识，源自于中国共产党对社会主义初级阶段基本国情和新世纪新阶段国内外形势的科学分析与正确判断。胡锦涛总书记强调，“十一五”时期我们面临的仍将是一个机遇和挑战并存、机遇大于挑战的环境，一个总体上有利于我们促进经济社会发展、但不利因素可能增多的环境。我们要牢牢把握和切实用好重要战略机遇期，妥善应对各种挑战，实现经济社会又快又好发展。

这是中国共产党对自身使命的清醒把握，是中国人民对中国未来的信心之源。

申请人

二OO五年十二月

第三篇：05年党风廉政建设总结

昌邑市总工会

二00六党建工作汇报

市总工会按照党建工作的要求，在市委的正确领导下，按照市委的部署要求，全面贯彻落实中央、省、潍坊市以及昌邑市委有关党建工作长效机制的文件精神，围绕全市的中心工作，根据工会工作的性质特点，层层分解、全面推进，创造性地开展工作，在认真履行工会组织的职责、打造平安昌邑、构筑和谐社会方面发挥了积极的作用，积极推进全市经济和社会各项事业地快速、健康发展。

一、提高认识，加强领导，落实责任

根据市委提出的党建工作总体要求，市工会党组研究制订了切合工会实际的党建工作意见，成立了党建工作责任制领导小组，由市总工会主要负责人人组长，纪检组长、各党支部书记、下属事业单位负责人为成员。细化、实化和量化党建工作目标内容，明确了责任。认真落实“一岗双责”，按照班子成员职责分工的职能，明确了在党建工作方面应负的责任，党支部书记、下属事业单位主要负责人是第一责任人，对党建工作进行专题部署并认真组织实施，做到党建工作与业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，把党建工作纳入工作总体规划和各事业单位负责人岗位目标管理，并作为支部民主生活会和党员干部述职报告的重要内容。注重检查考核和责任追究落实。按照市委、市政府下达的责任书及总工会与下属事业单位签定责任书的有关内容，进行不定期地检查、考核，对完不成上级部署的党风廉政建设任务的，依照有关规定实施责任追究，维护责任制的严肃性。

二、积极推进厂务公开，不断加强企事业单位民主管理工作 做为全市厂务公开专项治理工作的责任牵头部门，进一步细化工作责任，层层分解工作目标，在坚持好现有制度的基础上，认真研究在股份制逐步成为公有制主要形式条件下出现的新事 物、新情况、新问题，与企业深化改革紧密结合搞好厂务公开，向企业的深层次管理推进。目前，全市工商及改制企业已全面推行了厂务公开；90%的规模以上非公有制企业实行了各种形式的厂务公开；党政机关及事业单位全部实行了政务、院务、校务、警务、检务等公开。

一是加强组织领导，提高思想认识。市总工会不断加强对企业经营者的教育引导，转变他们的思想观念，为厂务公开工作的深入开展打下了坚实基础。为强化领导力量，调整充实了全市厂务公开领导小组成员，除市委副书记、常务副市长人正、副组长，纪委、组织部、经贸局、总工会参加外，增加了市委宣传部、劳动和社会保障局、财政局、中小企业局等部门。制定下发了《关于推行厂务公开民主管理工作的意见》、《昌邑市推行厂务公开工作实施细则》等。对厂务公开工作中出现的重大原则问题，由市厂务公开领导小组及时提交市委常委会进行讨论决策、把关定向，保证了公开工作始终沿着正确方向发展。

二是创新形式，深化内容，稳固公开载体。坚持从企业发展的内在需求出发，不断深化公开内容，因企制宜，分类施策。对管理规范企业，突出抓了投资决策、物资采购、产品销售、干部任用、用工管理、安全生产等方面的公开，把各方面的力量凝聚到齐心协力搞好企业上来。对困难亏损企业，围绕依靠职工扭亏解困，重点抓改制方案、生产经营决策等的公开。对破产企业，主要抓下岗失业人员安置、再就业政策落实、基本生活保障、社会保险缴纳等方面的公开，促进职工队伍和全市的稳定。对原市属改制企业，重点围绕职代会制度建设，开展职工之家建设、工会基础工作规范化建设年、职代会星级创建等活动。积极推行职工董事、监事制度，加大职工源头参与力度。对于非公有制企业，重点抓了关系职工切身利益的工资、劳动保护、劳动时间等方面的公开，同时结合“双爱双评”活动的开展，引导企业经营者树立以人为本、依靠职工办企业的经营理念，通过推行厂务公开，让职工积极参与企业的民主管理，更好地发挥职工的聪明才智，维护劳资双方的利益，建立和谐劳动关系，促进企业发展。机关事业单位的公开紧紧围绕强化服务职能、优化发展环境展开，分内部公开和社会公开两个方面。内部公开包括计划、工作目标、党风廉政建设等；社会公开包括办事范围、程序、收费标准、收费依据、承诺服务等。公开形式既有公开栏、宣传栏、明白纸的公开，也有广播、电视、报纸等新闻媒体的公开。

三是完善机制，强化监督，增强公开效果。为推动厂务公开深入持久地开展，我们注重建立一套长效机制，通过组织性、纪律性、制度性的措施促进工作的规范开展。公开内容、形式、时间等作出了统一要求，做到了内容全，措施细，手段硬，增强了厂务公开的可操作性。切实加强对制度落实和操作过程的监督，教育引导职工不仅注重对涉及自身切实利益的监督，而且注重对企业生产经营管理方面的监督。充分发挥工会、监事会和职工代表的作用，对公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法，群众反映强烈的问题是否得到及时解决进行全面监督。

三、强化工会职能，维护职工合法权益

（一）开展农民工工资调查。今年下半年，昌邑市总工会、劳动和社会保障局、建设局三部门联合下发了《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》，决定自2005年10月25至2006年1月20日，在全市范围内开展农民工工资支付情况专项检查活动，本次活动的检查范围包括昌邑市辖区内的各类用人单位，重点是招用农民工较多的纺织印染、服装加工等加工制造业和建筑、矿山、铸造业以及餐饮、娱乐、美容美发、汽车维修等服务业支付农民工工资情况，检查内容主要看用人单位是否存在拖欠、克扣农民工工资问题，是否低于当地最低工资标准支付工资，是否按规定支付加班加点工资以及是否与农民工签订劳动合同等。同时，利用发放通知、电视公告、印发有关宣传材料等方式，广泛宣传《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最 低工资规定》以及劳动保障部、建设部、全国总工会等九部门《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》等法律法规和规章，在全市上下营造了依法维护农民工合法权益的浓厚氛围。

（二）开展安全生产检查。一是积极协助有关职能部门开展安全生产检查，重点开展了以疏通职工绿色生命通道、防火、防职业病危害、劳动保护等为主要内容的安全生产检查。在去年职业病防治情况调查的基础上，联合有关部门继续加大对职业病的检查和监控力度，有效保护了职工的生命健康权。二是继续开展“安康杯”竞赛活动。按照“安全第一，预防为主”的方针，继续开展以宣传《安全生产法》为主题的安全生产知识普及、教育活动；认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》等国家有关劳动安全卫生法律法规和标准，建立健全了以安全生产责任制为核心的各项规章制度，广泛开展了以“十个一”为主要内容的群众性安全生产活动，组织动员企业积极参加“安康杯”竞赛活动，今年参赛企业由去年的23家增加到了的40家。

2005年12月2日

第四篇：05年党风廉政建设总结（本站推荐）

昌邑市总工会

二00六党建工作汇报

市总工会按照党建工作的要求，在市委的正确领导下，按照市委的部署要求，全面贯彻落实中央、省、潍坊市以及昌邑市委有关党建工作长效机制的文件精神，围绕全市的中心工作，根据工会工作的性质特点，层层分解、全面推进，创造性地开展工作，在认真履行工会组织的职责、打造平安昌邑、构筑和谐社会方面发挥了积极的作用，积极推进全市经济和社会各项事业地快速、健康发展。

一、提高认识，加强领导，落实责任

根据市委提出的党建工作总体要求，市工会党组研究制订了切合工会实际的党建工作意见，成立了党建工作责任制领导小组，由市总工会主要负责人人组长，纪检组长、各党支部书记、下属事业单位负责人为成员。细化、实化和量化党建工作目标内容，明确了责任。认真落实“一岗双责”，按照班子成员职责分工的职能，明确了在党建工作方面应负的责任，党支部书记、下属事业单位主要负责人是第一责任人，对党建工作进行专题部署并认真组织实施，做到党建工作与业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，把党建工作纳入工作总体规划和各事业单位负责人岗位目标管理，并作为支部民主生活会和党员干部述职报告的重要内容。注重检查考核和责任追究落实。按照市委、市政府下达的责任书及总工会与下属事业单位签定责任书的有关内容，进行不定期地检查、考核，对完不成上级部署的党风廉政建设任务的，依照有关规定实施责任追究，维护责任制的严肃性。

二、积极推进厂务公开，不断加强企事业单位民主管理工作 做为全市厂务公开专项治理工作的责任牵头部门，进一步细化工作责任，层层分解工作目标，在坚持好现有制度的基础上，认真研究在股份制逐步成为公有制主要形式条件下出现的新事

1物、新情况、新问题，与企业深化改革紧密结合搞好厂务公开，向企业的深层次管理推进。目前，全市工商及改制企业已全面推行了厂务公开；90%的规模以上非公有制企业实行了各种形式的厂务公开；党政机关及事业单位全部实行了政务、院务、校务、警务、检务等公开。

一是加强组织领导，提高思想认识。市总工会不断加强对企

业经营者的教育引导，转变他们的思想观念，为厂务公开工作的深入开展打下了坚实基础。为强化领导力量，调整充实了全市厂务公开领导小组成员，除市委副书记、常务副市长人正、副组长，纪委、组织部、经贸局、总工会参加外，增加了市委宣传部、劳动和社会保障局、财政局、中小企业局等部门。制定下发了《关于推行厂务公开民主管理工作的意见》、《昌邑市推行厂务公开工作实施细则》等。对厂务公开工作中出现的重大原则问题，由市厂务公开领导小组及时提交市委常委会进行讨论决策、把关定向，保证了公开工作始终沿着正确方向发展。

二是创新形式，深化内容，稳固公开载体。坚持从企业发展的内在需求出发，不断深化公开内容，因企制宜，分类施策。对管理规范企业，突出抓了投资决策、物资采购、产品销售、干部任用、用工管理、安全生产等方面的公开，把各方面的力量凝聚到齐心协力搞好企业上来。对困难亏损企业，围绕依靠职工扭亏解困，重点抓改制方案、生产经营决策等的公开。对破产企业，主要抓下岗失业人员安置、再就业政策落实、基本生活保障、社会保险缴纳等方面的公开，促进职工队伍和全市的稳定。对原市属改制企业，重点围绕职代会制度建设，开展职工之家建设、工会基础工作规范化建设年、职代会星级创建等活动。积极推行职工董事、监事制度，加大职工源头参与力度。对于非公有制企业，重点抓了关系职工切身利益的工资、劳动保护、劳动时间等方面的公开，同时结合“双爱双评”活动的开展，引导企业经营者树立以人为本、依靠职工办企业的经营理念，通过推行厂务公开，让职工积极参与企业的民主管理，更好地发挥职工的聪明才智，维护劳资双方的利益，建立和谐劳动关系，促进企业发展。机关事业单位的公开紧紧围绕强化服务职能、优化发展环境展开，分内部公开和社会公开两个方面。内部公开包括计划、工作目标、党风廉政建设等；社会公开包括办事范围、程序、收费标准、收费依据、承诺服务等。公开形式既有公开栏、宣传栏、明白纸的公开，也有广播、电视、报纸等新闻媒体的公开。

三是完善机制，强化监督，增强公开效果。为推动厂务公开

深入持久地开展，我们注重建立一套长效机制，通过组织性、纪律性、制度性的措施促进工作的规范开展。公开内容、形式、时间等作出了统一要求，做到了内容全，措施细，手段硬，增强了厂务公开的可操作性。切实加强对制度落实和操作过程的监督，教育引导职工不仅注重对涉及自身切实利益的监督，而且注重对企业生产经营管理方面的监督。充分发挥工会、监事会和职工代表的作用，对公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法，群众反映强烈的问题是否得到及时解决进行全面监督。

三、强化工会职能，维护职工合法权益

（一）开展农民工工资调查。今年下半年，昌邑市总工会、劳

动和社会保障局、建设局三部门联合下发了《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》，决定自2005年10月25至2006年1月20日，在全市范围内开展农民工工资支付情况专项检查活动，本次活动的检查范围包括昌邑市辖区内的各类用人单位，重点是招用农民工较多的纺织印染、服装加工等加工制造业和建筑、矿山、铸造业以及餐饮、娱乐、美容美发、汽车维修等服务业支付农民工工资情况，检查内容主要看用人单位是否存在拖欠、克扣农民工工资问题，是否低于当地最低工资标准支付工资，是否按规定支付加班加点工资以及是否与农民工签订劳动合同等。同时，利用发放通知、电视公告、印发有关宣传材料等方式，广泛宣传《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最

低工资规定》以及劳动保障部、建设部、全国总工会等九部门《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》等法律法规和规章，在全市上下营造了依法维护农民工合法权益的浓厚氛围。

（二）开展安全生产检查。一是积极协助有关职能部门开展安

全生产检查，重点开展了以疏通职工绿色生命通道、防火、防职业病危害、劳动保护等为主要内容的安全生产检查。在去年职业病防治情况调查的基础上，联合有关部门继续加大对职业病的检查和监控力度，有效保护了职工的生命健康权。二是继续开展“安康杯”竞赛活动。按照“安全第一，预防为主”的方针，继续开展以宣传《安全生产法》为主题的安全生产知识普及、教育活动；认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》等国家有关劳动安全卫生法律法规和标准，建立健全了以安全生产责任制为核心的各项规章制度，广泛开展了以“十个一”为主要内容的群众性安全生产活动，组织动员企业积极参加“安康杯”竞赛活动，今年参赛企业由去年的23家增加到了的40家。

2005年12月2日

第五篇：05年个人总结

2005年个人总结（电控部 周文榕）

作为股份电控部的一名副部长，自2000年参加工作至今已是五年时间了。五年，在历史的长河中只不过是一朵小小的浪花，然而在人生的征程上我却度过了一段宝贵的时光，经历了一个难忘的过程。五年来，在公司、职能各部门领导的重视关怀，悉心教导下；在本部门部长的言传身教，精心培养下；在同事的支持帮助，密切配合下，我学到了很多知识，提高了思想认识，提高了工作能力，也得到了领导、同事和群众的认可。2005年，是公司的管理年，在这一年里，我接受大量的管理知识培训，受益匪浅。

一个管理者的素质要求我们要做一个信念坚定，勤于学习，踏实肯干，正直诚信，积极进取，善于合作的人。按照这个要求，工作中我坚持用合适的目标和坚定的信念来不断激励自己，努力学习，培养自己的职业精神，务实自己的工作作风，使自己能够迅速成长起来。

虽然在过去的几年里积累了一些经验，但是通过05年一年的培训，发现自己原来是那么浅薄，很多地方显得力不从心，与领导要求的还有很大的差距。要尽快进入工作角色，最好的办法就是不断学习。我认为本人最大的缺点是不擅于与人沟通交流，而在团队建设中，沟通是一个非常重要的环节。沟通是我们每天必做的事情。生活中需要沟通,工作中也需要沟通,可以说我们一天也离不开沟通。沟通如此重要,可是我们真正对沟通理解多少？真正做到了多少有效沟通。作为一名部门的管理干部，当某位员工就某一具体的事情找你时，你的说法能让他心悦诚服吗？作为一个部门，你是否与你的上级部门、职能部门进行过有效的沟通，他或是你，能够相互理解一些工作思路、考核等。在学习沟通之前，我从来没有去想过这些问题，现在想来，觉得工作中所有的问题似乎都可以用沟通不够来解释，那么怎样才能做到有效沟通呢？通过05年一年的感悟，我想说说自己的想法沟通的最大障碍在于员工误解或者对管理者的意图理解得不准确。为了减少这种问题的发生，管理者可以让员工对管理者的意图作出反馈。比如，当你向员工布置了一项任务之后，你可以接着向员工询问:"你明白了我的意思了吗？”同时要求员工把任务复述一遍。如果复述的内容与管理者的意图相一致，说明沟通是有效的；如果员工对管理者的意图的领会出现了差错，可以及时进行纠正。或者，你可以观察他们的眼睛和其它体态举动，了解他们是否正在接收你的信息。

另外一个值得总结的方面就是部门的制度建设。卞总讲的“建立制度－讨论－考试－实施－审核－修订”，杨部长迅速做出行动，部门一直按照此管理链进行。我作为部门制度主管，按照部门领导的思路，从6月份开始将以前的制度理了一遍，剔除了一些，合并了一些，改版了一些。每周让员工考试2个部门制度，员工只有相关的管理制度，才会按照制度办事，过去我们也有制度，可是可能在宣贯上差一点，在理解上差一点，在执行中差一点，产生的误差将是失之毫厘，差之千里。每次制度审核后，马上召集各片区的管理人员开会，讨论为什么没有执行到位，是制度不合理，还是没有理解清楚，还是有其他的问题，大家迅速沟通，逐步改变制订制度和执行制度存在两张皮的现象。连续的审核主要是紧盯过程，本月从7月3日到7月20日，部门连续进行了高频率的内审7次，重点是反复审核管理人员的工作轨迹，通过反复审核，让片区管理人员从周一至周日，每天都形成固定的工作轨迹；通过审核，也找到一些好的做法，比如股份维护班自己每天形成的隐患报表这一好的做法迅速推广到其他班级。通过反复审核，管理人员的执行力由百分之三十几逐步提升到百分之七十几。通过内部不断审核，取得了一些成绩，对于生产上的“点”找到了，可是我认为还有部分管理上的“点”没有找到。按照“扯花生”理论，目前是抓住了事物的牛鼻子――扯藤子。没有能够把花生扯的更多。

本人在05年中存在的不足之处在与深入基层不够。只有深入基层，才能了解基层员工的生活，才能了解基层员工的需求，才能实现自身服务的职能。我主要负责制度的修订与内部审核。我认为在本我对基层员工的需求，他们的工作情况，了解还很不够。目前觉得部门对于规范员工的专业行为还有待进一步修改，在06年，要进一步深入基层，并且学习专业知识，力争为培训出职业化、专业化的队伍，建立更好更科学的管理制度。