集团所属幼儿园管理办法[五篇模版]

第一篇：集团所属幼儿园管理办法

****大学基础教育集团下属幼儿园管理办法

（试行）

第一章 总则

第一条 为进一步推进****大学基础教育集团（以下简称集团）学前教育集团化发展需要，规范管理下属幼儿园,提高其办园质量。根据《中华人民共和国教育法》、《**省学前教育条例（草案）》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》等相关规定，结合集团实际，制定本管理办法。

第二条 ****大学基础教育集团是代表****大学进行基础教育、学前教育对外合作办园的职能机构，代表学校规划、评估、审批对外合作办园的具体事项，负责服务、协调、统筹、管理合作办园的相关工作。

第三条 本办法所称的下属幼儿园是指****大学公办园及****大学与政府、企业及其他社会力量合作办学的所有幼儿园。

第二章 幼儿园办园管理

第四条 ****大学基础教育集团对下属幼儿园的办园模式全面监管，对下属幼儿园的人员岗位设置（人员流动）、经费使用、资产配置全面管理。集团学前教育中心对下属幼儿园教育教学工作、保育工作等相关业务进行检查、协调和指导。

第五条 下属幼儿园须全面贯彻国家教育方针、政策，依法办园，严格执行国家、省、市办园的相关规定，规范办园行为，并接受所在地相关教育行政部门的管理与监督。

第六条 下属幼儿园要明确办园宗旨和特色，不断提高办园质量，体现****大学基础教育的品牌优势，成为所在地区的名园。下属幼儿园要主动维护****大学及附属学校、幼儿园的社会声誉，规范使用、积极保护****大学的声誉和无形资产。第三章 幼儿园行政管理

第七条 下属幼儿园实行园长负责制。园长在学校、集团和相关教育行政管理部门的领导下，依据有关规定负责管理全园的工作。

第八条 下属幼儿园的保育和教育工作，应当促进幼儿在体、智、德、美方面和谐发展，并为幼儿家长安心工作提供便利条件。贯彻保育、教育相结合的原则，严禁体罚和变相体罚幼儿。创设与幼儿的教育和发展相适应的和谐环境，引导幼儿个性的健康发展。

第九条 下属幼儿园的招生、编班应当符合教育行政部门的规定。

幼儿园可以根据本园的实际，安排和选择教育内容与方法，但不得进行违背幼儿教育规律，有损于幼儿身心健康的活动。

第十条 下属幼儿园应当建立卫生保健制度，防止发生食物中毒和传染病的流行。若发生食物中毒、传染病流行时，应当立即采取紧急救护措施，及时报告当地教育行政部门或卫生行政部门，同时上报学校、集团、学前教育中心。

第十一条 下属幼儿园应当建立安全防护制度，严禁在幼儿园内设置威胁幼儿安全的危险建筑物和设施，严禁使用有毒、有害物质制作教具、玩具。

任何单位和个人不得侵占和破坏幼儿园园舍和设施，不得在幼

儿园周围设置有危险，有污染或影响幼儿园的建筑和设施，不得干扰幼儿园正常的工作秩序。

第十二条 下属幼儿园收费的标准使用应按照国家、省、市有关规定执行，并接受审计、财政有关部门的审查、监督。应建立健全财会管理制度、资产管理制度，严格执行国家财经纪律。任何单位或个人不得侵占、克扣、挪用幼儿园的经费，依法接受各方面的监督、检查。

第十三条 下属幼儿园应定期向集团学前教育中心上报工作计划、工作总结及办园相关的基本数据与信息，中心审核后如实上报集团办公室。

第十四条 下属幼儿园要及时建立、健全决策、执行、管理和监督等各方面的规章制度，实行法制化、科学化、民主化的管理。

第十五条 下属幼儿园办园中的重大决策、教改措施，应事先上报集团学前教育中心，由中心审核后上报集团办公室。经理事长、副理事长审核后方可实施。

第十六条 集团鼓励、支持下属幼儿园在教育教学、师资培训、人才培养等方面进行多种形式的交流合作，以促进各园所整体、均衡发展。

第十七条 集团、学前教育中心组织的各类幼儿园师资培训及其他教育教学、教研活动，下属幼儿园应当支持并积极参加。

第十八条 下属幼儿园发生的违法、违纪现象、人身伤害事故、财产损害事故等，除按相关规定上报相关部门外，应及时上报集团学

前教育中心，由中心上报集团相关部门和领导。

第四章 幼儿园督导管理

第十九条 根据《****大学基础教育集团教育督导实施办法》，集团成立督导组对下属各幼儿园的办园情况进行督导、由学前教育中心对其保育工作、教育教学工作等相关业务进行检查、指导和协调，并如实上报集团办公室。

第二十条 集团办公室根据《****大学基础教育集团派至下属幼儿园干部业绩考核办法》和《****大学基础教育集团派至下属幼儿园人员津贴补助及奖励办法》，对派到下属各幼儿园的干部按年度组织考核，考核结果上报理事长、副理事长审定后，通报该校理事会，并将考核结果与其津贴补助及奖励挂钩。

第五章 附则

第二十一条 本办法由****大学基础教育集团理事会负责解释及修订。

第二十二条 本办法自 年 月 日起试行。

第二篇：集团所属各企业车辆管理办法

集团所属各企业车辆管理办法

第一条：为了规范集团所属各企业的车辆管理，确保车辆安全经济运行，特制订本办法：

第二条：本办法所指的车辆是指各公司行政办公所使用的车辆及营销等业务所使用的车辆，不包括物流所使用的货车，及厂内生产使用的车辆。

第三条：集团车队负责集团所属各企业车辆的综合管理，各公司负责对车辆的具体使用管理。

第四条：购置管理：集团所属各企业的车辆购置的选型，招标比价需经集团车队参与和审批，确保车辆购置经济，选型合理。具体购置由各公司负责办理。集团车队负责购置程序的监督检查和过程控制。

第五条：日常运行管理：集团车队对各公司车辆日常管理情况进行监督和检查，各公司负责车辆运行的日常管理，各公司需每月向集团车队报送车辆日常管理报表。集团车队不定期抽查各公司对车辆的日常管理，包括安全、车辆保养、车辆使用审批、车辆保险等。

第六条：集团车队对各公司车辆管理状况进行定期的考核评价，对管理好的单位通报表扬，对管理不好的单位进行通报批评。

第七条：集团车队定期对各企业的驾驶员组织安全考试和技能比武等活动，对安全节油的驾驶员进行全集团表彰。

第八条：本办法自发布时执行。

第三篇：集团所属子公司财务负责人委派管理办法

？？？？控股集团有限公司文件

财字„2009‟001号 签发人：？？

关于下发《集团下属公司财务负责人委派

管理办法》的通知

公司各部门、各下属公司：

现将《集团下属公司财务负责人委派管理办法》下发给你们，请于发文之日起遵照执行。

特此通知。

附件：《集团下属公司财务负责人委派管理办法》

二○10年二月十六日

主题词：下发 管理办法 通知 抄报：董事会、？？？？控股集团有限公司 2010年2月16日印发（共印19份）

？？？？集团

下属公司财务负责人委派管理办法

第一章 总 则

第一条 为维护？？？？集团（含？？？？控股集团有限公司和深圳？？？？环境？？有限公司，以下简称“集团”或“集团公司”）权益，加强集团财务管理，规范和统一会计核算，明确集团委派下属公司财务负责人职责、权利与工作关系，保证其能有效行使财务管理和财务监督职能，使集团各项财务制度得以贯彻执行，根据集团实际情况，特制订本办法。

第二条

本办法适用于？？？？控股集团有限公司和深圳？？？？环境？？有限公司所属全资或控股子公司（以下简称“下属公司”或“派驻企业”）。

第三条

本办法所称“集团委派下属公司财务负责人”（以下简称“下属公司财务负责人”）是指集团公司向其下属公司委派的、对所派驻企业的资产运营以及财务会计情况进行管理与监督的财务总监或财务经理等高级财务管理人员。该财务负责人由集团公司直接委派，为所派驻企业经营决策班子成员之一，由集团公司直接管理。

第二章 任职资格、职责与责任

第四条 下属公司财务负责人的任职资格：

1、必须具有良好的教育背景和知识结构，一般要求财经管理类专业大专(含)以上学历，中级(含)以上职称，五年以上工作经验（三年以上同职工作经验），特殊情况可适当放宽。

2、必须具有优秀的职业能力：

1）能合理组织会计核算，为股东及经营管理决策层提供真实会计信息；

2）能有效利用企业资源筹集资金，合理组织资金投放、资金筹集和资金管理；

3）能综合组织财务管理活动和建立高效的工作机制； 4）能完成资本经营和税收筹划工作； 5）能有效进行经济活动分析和风险控制。

3、必须具有良好的综合素质：

1）具有较强的领导能力、组织协调能力和沟通能力，具有较好的口头和书面表达能力；

2）思路清晰、思维活跃，能独立思考，分析能力强，善于调查研究和逻辑判断，尤其是具有解决问题和预防风险的能力；

3）具有良好的职业道德素养，能理解和认同企业文化，具有高度的责任感和使命感，能廉洁自律、坚持原则、严守企业商业秘密。

第五条 下属公司财务负责人的职责：

1、负责制定并监督和执行下属公司财务会计制度，组织财务会计核算，审核编制财务会计报告和分析报告并与下属公司总经理共同签署上报；参与下属公司经济合同、薪酬制度和绩效考核制度的拟订和审查。

2、监督和检查下属公司财务运作，监控各项财务收支活动并与下属公司总经理联合审批规定限额范围内的经营性支出、资本性支出，对于超越授权权限、违反管理制度的经济行为应当给予提醒和制止。

3、参与集团公司对所派驻企业考核方案的制定，参与下属公司经营管理和成本控制工作。

4、拟订下属公司财务预算和财务决算方案、利润分配方案、资产(债务)重组方案和增资扩股方案，审定下属公司重大经营计划、投资计划、融资计划，对经集团公司批准的企业重大计划和方案的执行情况进行监督和检查。

5、在下属公司的总体经营目标下负责企业资本经营和税收筹划工作，负责下属公司审计工作的协调与配合。

6、负责下属公司财务人员的任用、奖惩和绩效考核；组织财会人员培训，提高财会人员业务水平。

第六条 下属公司财务负责人的责任：

1、对下属公司签署的财务会计报告和分析报告的真实性与总经理承担共同责任。

2、对下属公司预算与决算报告编制的真实性、客观性、及时性、完整性承担责任。

3、对下属公司各项资产的保全承担监督责任。

4、对下属公司的各项经济活动承担监督责任。

5、对下属公司执行国家财经制度和集团公司各项制度的行为承担监督责任。

6、对下属公司的内审工作承担领导责任。

7、对其他职权范围内事项承担相应责任。

第三章 工作原则、工作关系、业务管理和人事管理 第七条 下属公司财务负责人的工作具有独立性原则，在人事关系、经济关系与监控职责上与所属公司保持独立。

1、人事关系独立。下属公司财务负责人由集团公司任命，按集团的相关制度进行聘任（所属公司总经理的亲属不得担任该企业财务负责人），由集团公司进行直接管理，所属公司无权聘任或解聘财务负责人。

2、经济关系独立。下属公司财务负责人的薪酬由集团按集团公司薪酬管理制度决定，其工资、奖金、补贴、社保等费用由集团公司发放，年终由派驻企业将上述费用统一支付给集团公司。财务负责人履行工作职责期间所发生的交通差旅费等管理费用按派驻企业的制度在派驻企业开支。

第八条 下属公司财务负责人接受“双重管理”，业务上接受集团公司的直接管理与领导，行政上接受所派驻企业总经理的管理与领导，要积极支持和配合总经理的经营管理工作。其与派驻企业和集团公司财务管理中心的工作关系如下：

1、与派驻企业的关系：

1）为派驻企业的经营活动提供服务；

2）行使业务监督与管理职能时独立于派驻企业总经理； 3）行政上接受派驻企业总经理的领导；

2、与集团公司财务管理中心的关系：

1）集团公司财务管理中心是下属公司财务负责人的日常管理机构；

2）业务上接受集团公司财务管理中心的指导与监督； 3）接受集团公司财务管理中心的审计监督；

第九条 集团财务管理中心负责提名下属公司财务负责人委派人选并对其薪酬提出建议，可以对当前的财务负责人提出解聘或撤换建议；负责指导和监督下属公司财务负责人履行财务管理职责，接受其工作述职；负责对下属公司财务负责人进行考核；负责对下属公司财务负责人的履职情况进行审计，当其离职或轮岗时进行离任审计。

第十条 集团公司人力资源部负责下属公司财务负责人的人事管理，对财务负责人的委派和人事变动有建议权，拟定其薪酬，并按集团公司的决定起草任命、调动或解聘文件；协助财务管理中心对其进行日常工作管理，参与对下属公司财务负责人的考核。

第十一条 下属公司财务负责人的任期一般为两年，期满后集团公司原则上安排轮换；下属公司财务负责人辞职需经集团公司批准，并必须提前一个月提出申请，离职时由集团财务管理中心进行离任审计，审计结束后方可办理离职手续；集团公司对下属公司财务负责人实行目标管理，由集团财务管理中心和人力资源部按照集团公司有关考核制度进行考核；集团公司相关部门应加强对下属公司财务负责人在企业文化、职业技能和管理技能方面的培训，保证其能更有效地开展工作，更好地服务于企业。

第四章 工作报告与述职

第十二条 下属公司财务负责人必须向集团公司财务管理中心提交下述定期工作报告：

1、财务会计报告；

2、预算执行情况报告；

3、企业可能存在的各种经营风险、税务风险和政策风险的预警报告；

4、月度工作计划与总结；

5、集团公司要求的其他定期报告。

第十三条 下属公司财务负责人必须向集团公司财务管理中心提交重大事项及专项报告：

1、对超出公司授权权限的各项经营活动及时报告；

2、对企业经营方向的重大调整、重大安全生产责任事故和重要人事变动及时报告；

3、对企业重大法律纠纷和诉讼、涉税事项的最新进展情况及时报告；

4、对经公司批准的企业重大计划和方案执行情况进行专题报告；

5、对集团公司要求的其他事项及时报告。

第十四条 下属公司财务负责人必需向集团公司财务管理中心定期进行工作述职。

1、定期工作述职分为月度、季度和年终述职。述职工作由集团公司财务管理中心安排，财务负责人应按要求及时上报述职报告及相关材料。工作述职必须采用书面报告形式，按相关制度规定的报告格式和内容要求编写，如计划与总结、财务会计报告等，没有格式规定的由报告人选择合适的格式，将事情清楚、明了、完整、准确的表述即可。

2、每月结束后5个工作日内，以书面形式向集团公司报告所派驻企业当月的财务状况、经营成果、现金流量及其他主要事项。

3、每季度结束后10个工作日内，以书面形式向集团公司报告所派驻企业当季的财务状况、经营成果、现金流量，以及分析和建议等。

4、每年结束后20个工作日内，以书面形式向集团公司报告所派驻企业当年的财务状况、经营成果、现金流量,以及分析、说明和建议等。

5、述职报告内容必须反映派驻企业经营成果是否真实、完整、准确，有无虚假；财务状况是否良好，有无潜亏，有无呆坏账发生的可能；经营过程中存在的主要问题及可能对公司决策产生重大影响的事项；企业经营、管理、财务等方面重大政策性变化及可能产生的影响；企业负责人在经营管理中是否有违法、违纪和违规问题；是否有账外资金、体外循环、滥发奖金、截留隐匿收入、乱挤乱摊成本；对经营管理方面的意见或建议等。

第五章 附 则

第十五条

本制度自集团公司正式发文之日起生效执行。第十六条 本制度由集团公司财务管理中心和人力资源部负责解释。

第四篇：国务院所属部门人才中介服务机构管理办法

【发布单位】人事部

【发布文号】国人部发[2005]97号 【发布日期】2005-11-18 【生效日期】2006-01-01 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】人事部

国务院所属部门人才中介服务机构管理办法

(国人部发[2005]97号)

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：

为了适应人才市场发展的需要，进一步加强对人才市场的管理，促进人才市场健康发展，根据《国务院对确需保留的行政许可项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）、《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）以及《中外合资人才中介机构管理暂行规定》（人事部、商务部、国家工商行政管理总局令第5号），我部研究制定了《国务院所属部门人才中介服务机构管理办法》和《全国性人才交流会审批办法》，现印发给你们，请遵照执行。

人事部

二○○五年十一月十八日

国务院所属部门人才中介服务机构管理办法

第一条 为了加强对国务院所属部门人才中介服务机构的管理，维护人才市场秩序，根据《 人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）、《 中外合资人才中介机构管理暂行规定》（人事部、商务部、国家工商行政管理总局令第5号）及其他有关法律、法规，制定本办法。

第二条 本办法所称的国务院所属部门人才中介服务机构是指国务院部委、直属机构、直属事业单位、中央管理的企业和全国性社团等设立的专营或兼营的人才中介服务机构。

第三条 国务院所属部门设立人才中介服务机构，须经人事部审批。经批准获得《人才中介服务许可证》（以下简称《许可证》）后，按照有关规定，属于事业单位的，到机构编制管理部门办理登记手续；属于企业的，到工商行政管理部门办理登记注册手续。

第四条 国务院所属部门申请设立人才中介服务机构，应具备《人才市场管理规定》规定的有关条件。

第五条 国务院所属部门申请设立人才中介服务机构，应在提出申请时如实提供以下材料：

（一）《人才中介服务机构登记申请表》；

（二）工作人员的从业资格、学历证明及法定代表人（负责人）从业资格、学历和任职证明；

（三）自有场所的房产证明或不少于1年租赁期的租赁场所协议；

（四）注册资本（金）证明材料；

（五）人才中介服务机构的工作规范和章程；

（六）其他需要提供的材料。

第六条 国务院所属部门申请设立人才中介服务机构，按照以下程序审批：

（一）受理。人事部接收齐全、符合规定形式的申请材料即为受理，申请材料不齐全或不符合法定形式的，人事部应当场或5日内一次告知申请单位要补正的全部内容。

（二）审核。人事部应对申请材料进行审查，必要时可派工作人员对材料的实质内容进行核实。审核工作应自受理之日起20日内完成。

（三）决定。经过审核，符合规定条件的，人事部根据人才中介服务机构自身设备条件、人员从业情况等，批准其开展一项或多项业务，核发《许可证》；不符合规定条件的，应当书面通知申请单位并说明理由；20日内不能作出决定的，经人事部负责人批准，可延长10日，并应当及时将延长期限的理由告知申请单位。

（四）送达。《许可证》应于批准后10日内送达申请单位。

（五）公告。对批准成立的国务院所属部门人才中介服务机构，由人事部发布公告。

国务院所属部门人才中介服务机构业务变更、延续等参照此程序办理。

第七条 经批准成立的国务院所属部门人才中介服务机构，必须在核准的业务范围内依法开展活动。

第八条 《许可证》分为正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。国务院所属部门人才中介服务机构应将《许可证》正本置于服务场所的醒目位置，并公开服务内容、程序和管理制度，公布收费项目和标准。

第九条 任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、转让《许可证》。《许可证》遗失或者毁坏的，必须在人事部指定的媒体声明作废，按有关规定申请补领。

第十条 国务院所属部门人才中介服务机构发生变更，应在上级主管单位批准后30日内，向人事部提出变更申请，并提供以下材料：

（一）《国务院所属部门人才中介服务机构变更申请表》；

（二）与变更事项有关的证明材料；

（三）《许可证》正本、副本。

第十一条 国务院所属部门人才中介服务机构设立境内分支机构，经人事部书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批；在境外设立分支机构的，须经人事部书面同意，并按有关法律规定办理。

第十二条 国务院所属部门人才中介服务机构在境内的分支机构发生变更或撤销的，境内分支机构应向所在地政府人事行政部门提出申请并报人事部备案；境外分支机构发生变更或撤销的，应在履行有关手续后报人事部备案。

第十三条 国务院所属部门人才中介服务机构与外方合资设立中外合资人才中介机构，须征得人事部书面同意后，报所在地省级政府人事行政部门审批，具体程序按照《中外合资人才中介机构管理暂行规定》执行。

第十四条 国务院所属部门人才中介服务机构被撤销、宣告破产或因其他原因停止营业，应当到人事部注销《许可证》。

第十五条 注销《许可证》必须保护服务对象的合法权益。有未完成的人才中介服务业务的，必须继续履行，也可在征得服务对象同意后，委托其他人才中介服务机构代为履行。

第十六条 注销《许可证》，应向人事部提供以下材料：

（一）申请注销报告；

（二）法院破产裁定、主管部门作出的有关决议、决定或其他有关证明文件；

（三）清理债务完结的证明或清算组织负责清理债权债务的文件；

（四）委托其他人才中介服务机构代理人才中介服务业务的合同；

（五）《许可证》正本、副本。

第十七条 人事部核准国务院所属部门人才中介服务机构注销《许可证》，应收缴《许可证》正本、副本，设有分支机构的应通知其所在地政府人事行政部门。

第十八条 人事部负责对其批准的国务院所属部门人才中介服务机构开展业务有无违规情况进行监督，可采取检查和抽查方式，可查阅或者要求其报送有关机构人员、业务开展等材料。

国务院所属部门人才中介服务机构应如实提供有关情况和材料，接受检查。

第十九条 国务院所属部门人才中介服务机构的设立、变更、注销、检查，由人事部通过互联网、报纸等媒体进行公告。

设立公告内容包括名称、住所、法定代表人（负责人）、经济性质或者企业类型、注册资金或者注册资本、业务范围、经营方式、许可证号码。

注销公告内容包括名称、住所、法定代表人（负责人）、许可证号码、分支机构、注销原因、负责清理债务的单位及其他需要公告的内容。

第二十条 擅自成立人才中介服务机构或违规开展人才中介服务的，由人事部依照《人才市场管理规定》给予相应的处罚。

第二十一条 中央所属单位在京外的，申请设立人才中介服务机构由所在地的省级政府人事行政部门参照本办法进行审批，并报人事部备案。

第二十二条 本办法由人事部负责解释。

第二十三条 本办法自2006年1月1日起施行。《国务院所属部门成立人才市场中介机构审批暂行办法》、《国务院所属部门成立的人才市场中介机构年审暂行办法》（人发[1996]115号）同时废止。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：北京市科学技术协会所属学会组织管理办法

北京市科学技术协会所属学会组织管理办法

2006-2-22

第一章 总

则

第一条

为加强和规范北京市科学技术协会（以下简称北京市科协）所属学会、协会、研究会（以下统称学会）的组织管理工作，促进学会发展，根据国务院《社会团体登记管理条例》、中国科协《全国性学会组织工作条例》和《北京市科学技术协会章程》的有关规定，制定本办法。

第二条

学会是依据自然科学中的基础科学、技术科学、工程技术及其相关学科分类或以促进科学技术发展和普及为宗旨而组建的学术性、科普性社会团体，是北京市科协的重要组成部分。

第三条

学会要以党的基本路线、方针和政策为指导，贯彻“百花齐放，百家争鸣”方针，为广大会员和科技工作者服务；要团结、动员广大会员和科技工作者，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设服务，为实现我国社会主义现代化作出贡献。

第四条

学会的主要任务是：

（一）开展学术交流，促进学科发展；

（二）普及科学知识，推广先进技术；

（三）编辑、出版、发行科技书籍、报刊及相关的音像制品；

（四）反映会员和科技工作者的意见和要求，维护其合法权益；

（五）组织会员和科技工作者参与北京科技政策、发展战略、有关法律法规的制定，促进政府的科学决策等工作；

（六）组织会员和科技工作者对北京经济建设中的重大决策进行科学论证和咨询，提出建议；

（七）举荐人才，表彰、奖励在科技活动中取得优秀成绩的会员和科技工作者；

（八）接受委托承担项目评估、标准制定、成果鉴定、仲裁及专业技术职务资格评审，组织、举办科技展览，编审科技文献，提供技术咨询和技术服务；

（九）促进国际民间科技交流与合作；

（十）认定会员资格，开展对会员和科技工作者的继续教育和培训工作；

（十一）举办为会员服务的各项活动。

第二章

组织机构和负责人

第五条

北京市科协领导并承担对学会的监督、管理、指导、协调和服务工作。学会办事机构在行政上受挂靠单位领导。学会业务上受相应的全国性学会指导，学会的登记管理机关是北京市社会团体管理办公室（以下简称北京市社团办）。

第六条

申请加入北京市科协的学会，应当具备下列条件：

（一）依法登记的北京市科技团体；

（二）承认《北京市科学技术协会章程》。

第七条

申请加入北京市科协的程序：

（一）向北京市科协提出申请；

（二）经北京市科协组织工作委员会审议通过，报北京市科协常委会批准，即为北京市科协成员。

第八条

学会申请退出北京市科协，须经学会理事会或常务理事会2/3以上理事表决通过后，提出报告，经北京市科协组织工作委员会审议，报北京市科协常委会批准，方可办理退会手续。

第九条

学会违反《北京市科学技术协会章程》或国家法律、法规的，经北京市科协常委会通过，依据轻重分别予以通报批评、限期整顿、除名等处罚。

第十条

学会最高权力机构是会员大会或会员代表大会。其职权为：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事、监事；

（三）审议理事会、监事会的工作报告和财务报告；

（四）决定其他重大事宜。

第十一条

会员大会或会员代表大会须有2/3以上的会员或会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员或会员代表半数以上表决通过方能生效。

第十二条

会员大会或会员代表大会每3年召开一次。召开前，须向北京市科协报告并报送有关材料，得到北京市科协批复后，方能召开。特殊情况需延期召开会员大会或会员代表大会的，须由理事会或常务理事会表决通过，报北京市科协审查并经北京市社团办批准，延期召开时间最长不得超过1年。

第十三条

理事会是会员大会或会员代表大会的执行机构，在大会闭会期间领导学会开展日常工作，并对会员大会或会员代表大会负责。

第十四条

理事会行使下列职权：

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议；

（二）选举和罢免理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长、监事长；

（三）筹备召开会员大会或会员代表大会；

（四）向会员大会或会员代表大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收和除名；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（八）领导学会各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度。

第十五条

理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第十六条

理事会每年至少召开一次会议。

第十七条

学会理事人数较多的，可设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，常务理事人数不得超过理事人数的1/3，在理事会闭会期间行使第十四条

（一）、（三）、（五）、（六）、（七）、（八）、（九）项的职权，对理事会负责。

第十八条

常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议及文本须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

第十九条

常务理事会至少半年召开一次会议。

第二十条

学会的理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长、监事长必须具备下列条件：

（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，具有良好的学风和道德品质；

（二）在本专业学科和业务领域内有一定影响的著名专家、学科带头人或有较大影响的人士；

（三）热心学会工作，身体健康，能坚持正常工作；

（四）未受过剥夺政治权利刑事处罚；

（五）具有完全民事行为能力；

（六）工作作风民主。

第二十一条

学会理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长、监事长候选人若超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报北京市科协审查并经北京市社团办批准同意后，方可任职。

党政机关领导干部不得兼任学会秘书长（含）以上职务。若因特殊情况确需兼任的，须按干部管理权限进行报批。

第二十二条

学会理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长、监事长任期最长不得超过两届，因特殊情况需延长任期的，须经会员大会或会员代表大会表决通过，报北京市科协审查并经北京市社团办批准后方可任职。

第二十三条

学会理事长（会长）为该团体法定代表人。若因特殊情况需由副理事长（副会长）或秘书长担任法定代表人，应报北京市科协审查并经北京市社团办批准后，方可担任，并需在章程中写明。学会的法定代表人不得兼任其他学会的法定代表人。

第二十四条

学会理事长（会长）行使下列职权：

（一）召集和主持理事会或常务理事会；

（二）检查会员大会或会员代表大会、理事会或常务理事会决议的落实情况；

（三）代表学会签署有关重要文件。

第二十五条

学会秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人选，并提交理事会或常务理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用事宜；

（五）处理其他日常事务。

第三章

会

员

第二十六条

承认学会章程并符合会员条件者，可提出入会申请，经批准后成为学会会员。学会会员分为个人会员、团体会员。

第二十七条

会员条件：

（一）个人会员。北京地区工作的具有中级或相当于中级以上专业技术职务或职称的科技人员；高等院校本科毕业或自学成才，从事本学科工作三年以上，并具有实际工作经验和一定学术水平者；热心和积极支持学会工作，并具有相应专业知识的管理工作者。

个人会员是学会的主体。有条件的学会要注意在非公经济组织中发展会员，也可发展学生会员。

（二）团体会员。

凡与学会专业有关，并具有一定数量科技人员，愿意参加学会有关活动，支持学会工作的科研、教学、生产等企事业单位，以及依法成立的有关学术性社会团体。

第二十八条

对本学科或专业科学技术发展和学会工作有重大贡献的会员，经学会理事会通过，可授予荣誉会员称号。

第二十九条

对本学科或专业的发展有重要贡献，具有较高学术威望，热心参加或协助学会开展国际科学技术交流的外籍专家、学者，经学会常务理事会通过，可授予名誉会员称号。

第三十条

会员的权利和义务。

（一）会员享有下列权利：

1．在学会中的选举权、被选举权和表决权；

2．参加学会的活动；

3．获得学会服务的优先权；

4．对学会工作的批评建议权和监督权；

5．入会自愿，退会自由。

（二）会员履行下列义务：

1．遵守学会章程，执行学会的决议；

2．维护学会合法权益；

3．完成学会交办的工作；

4．按规定缴纳会费；

5．向学会反映情况，提供有关资料。

第三十一条

会员退会应书面通知学会，并交回会员证。会员如果1年不缴纳会费或无正当理由不参加学会活动的，视为自动退会。

第三十二条

会员如有严重违反学会章程的行为，经理事会或常务理事决定，予以除名。

第四章

经费及资产管理

第三十三条

学会经费来源：

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）政府资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息。

第三十四条

学会经费必须用于章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员及办事机构工作人员中分配。

第三十五条

学会必须建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十六条

学会应配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十七条

学会的资产管理必须遵照国家规定的财务管理制度进行，接受会员大会或会员代表大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十八条

学会换届或更换法定代表人之前必须依法接受财务审计。

第三十九条

学会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第四十条

学会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。

第五章

章程的修改程序

第四十一条

对学会章程的修改，须经学会理事会或常务理事会表决通过后，报会员大会或会员代表大会审议。

第四十二条

经过修改的章程，须在会员大会或会员代表大会通过后15日内，报北京市科协审查批准，并报北京市社团办核准后生效。

第六章

终止程序及终止后的财产处理

第四十三条

学会完成章程规定的宗旨、自行解散或由于分立、合并或违纪违法等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。

第四十四条

学会终止动议须经会员大会或会员代表大会表决通过，并报北京市科协审查批准。

第四十五条

学会终止前，须在北京市科协和挂靠单位等部门的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不得开展清算以外的活动。

第四十六条

学会经北京市社团办办理注销登记手续后，即为终止。

第四十七条

学会终止后的剩余财产，在北京市科协和北京市社团办的监督下，按照国家有关规定，用于发展与学会宗旨相关的事业。

第七章

附

则

第四十八条

非北京市科协业务主管单位的学会，可作为北京市科协团体会员单位，其管理办法参照本办法相关条款执行。

第四十九条

学会自行设计的会徽，应报北京市科协备案。

第五十条

本办法自2004年1月1日起实行。

第五十一条

本办法的解释权属于北京市科协。