第一篇：讷河市总工会企业工程
讷河市总工会企业工资 集体协商工作情况汇报
讷 河 市 总 工 会（2012年10月31日）
各位领导：
按照省总工会和齐总工会推进企业工资集体协商工作总体要求，讷河市总工会做了认真贯彻落实工作，下面我将讷河市总工会推进企业工资集体协商工作情况向在座的领导做以汇报：
一、领导重视把推进企业工资集体协商工作摆上重要日程
讷河市总工会领导班子十分重视推进企业工资集体协商这项工作，在安排全年工作时，把推进企业工资集体协商工作摆上了重要日程。一是为更好地推进工资集体协商工作，我们制定下发了《关于讷河市总工会推进企业工资集体协商实施方案》。成立了以工会主席为组长，主管主席为副组长的推进企业工资集体协商工作领导小组，办公室设在总工会民管法律部，具体负责企业工资集体协商的日常工作。确立了组织机构。做到了企业工资集体协商有组织、有领导。二是工会领导班子定期听取全市企业工资集体协商的开展情况，有针对性地解决工作中遇到的问题。三是在年初召开 的全市工会委员（扩大）会议时，我们把推进企业工资集体协商这项工作部署下去，并明确提出把企业工资集体协商工作作为全市各乡镇、系统工会年末工作考核的重要内容。要求各乡镇、系统工会扎实有效地做好企业工资集体协商工作。
二、开展企业工资集体协商情况
我们在开展企业工资集体协商过程中，主要采取了以下几项措施：一是领导分片包干分工负责。市总工会一把手负责全市15个乡镇的非公企业工资集体协商工作。主管主席负责两个街道非公企业联合工会、一个个体协会非企业企业联合工会、两个街道非公企业工会联合会的企业工资集体协商工作。二是采取一级抓一级一级对一级负责的方法。我们在抓企业工资集体协商过程中，紧紧抓住各乡镇、街道非公企业联合工会。主要抓住两个环节，一要求各乡镇、街道非公企业联合工会在上年企业工资集体协商合同到期3个月之前，向企业发出当年工资集体协商要约书。依据《劳动法》、《黑龙江省实施<工会法>条例》、《黑龙江省集体合同条例》，结合企业实际，由职工方代表与企业方企业方代表就企业年度职工工资总额及年度平均工资水平和增长幅度等内容，确定召开工资集体协商会议时间、地点进行协商。二严把工资集体协商的质量关。在签订工资集体协商合同之前，严格按照签订工资集体协商规范程序去做。认真推进双方代表。在 反复征求职工意见基础上，形成工资集体协商草案。工资集体合同草案职工代表大会通过后，双方首席代表签字盖章。三是对工资集体协商合同签订过程进行检查指导。我们在深入到基层工作时，针对一些非公企业联合工会，对签订工资集体协商过程不熟悉的情况，我们及时进行指导，帮助他们去完成工资集体协商这项工作，保证了工资集体协商的质量。
三、工会法人登记和集体合同系统录入情况
讷河市总工会非公企业数据库共有486个企业。基层工会332个。联合工会20个，已建会430个，建会率达到了88%，入会率达到了88%。工会法人登记系统录入424个达到非公企业法人登记的87%。行业性数据库工资集体协商合同录入1个，覆盖乡企10个。总计录入424个企业。占非公企业数据库总数的87%。
四、集体协商示范单位创建情况
按照省总工会《关于开展全省工资集体协商示范单位创建工作的通知》及齐总工会的具体要求和省总工会深入推进《黑龙江省推进集体合同制定彩虹计划三年规划》、《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹三年规划》的通知要求。以及上三级工会《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划实施意见》。为了贯彻落实好上级工会的文件精神。我们把讷河市电业系统工会、黑龙江港进科技食品有限公司工 会，两家企业做为讷河市总工会工资集体协商示范单位。一是我们按照省总工会工资集体协商示范单位基本标准，来规范和完美工资集体协商工作。二是充分发挥工资集体协商示范单位的典型引路作用。使全市企业工资集体协商工作做到程序规范，内容完善，履行到位，监督有力，推动了工资集体协商工作健康有序发展。
五、工资集体协商指导员队伍建设情况
为了更好地推进企业工资集体协商工作。我们十分重视工资集体协商指导员的队伍建设，有计划的对各基层工会干部进行培训。一是举办工会干部业务培训班。今年四月份我们在全市举办了一期全市工会干部业务培训班。参加培训的全市乡镇、街道系统工会干部140人。在培训班上民管法律部重点讲了，集体合同、工资集体协商工作的操作程序，达到了预期效果。二是为开展好工资集体协商工作。我们配备了3名业务能力较强的市级工资集体协商指导员。其中1名市总工会人员、1名市人社局人员、1名市工信局人员。同时有8名县级工资集体协商指导员。
六、协调劳动关系三方推进集体协商工作情况 为全面推进工资集体协商工作，充分发挥协调劳动关系三方推进工资集体协商的作用。讷河市劳动关系三方办公室，召开了劳动三方协调会议。为更好地加强对工资集体协商的领导，成立了以市人社局局长为组长，市总工会主席为 副组长的推进工资集体协商工作领导小组。对全市工资集体协商工作进行了检查指导。推动和促进了全市工资集体协商工作。
七、行业性工资集体协商推进情况
根据讷河市现状，我们在讷河粮食系统成立了行业性工会。并签订了1份粮食行业工资集体合同，覆盖10家企业。
八、区域性工资集体协商推进情况
讷河市现有15个乡镇非公企业联合工会，1个个体协会非公企业联合工会，2个街道非公企业工会联合会。按区域划分共签订了20份区域性工资集体合同，共覆盖非公企业414个。再加上1个行业性工资集体合同覆盖企业10个，共计覆盖企业424个。占非公企业数据库中的486家企业的率的87%。总之讷河市总工会法人登记和集体合同、工资集体协商合同都超额完成了齐总工会下达给我市的任务指标，为下年工作打下了良好的基础。
第二篇：讷河市司法局
讷河市司法局
讷南司法所二0一二年工作要点
2011年我镇的司法行政工作，坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国、全省司法行政基层建设工作精神,大力加强队伍建设、组织建设、业务建设、基础设施建设,进一步强化管理、整体推进,扎实开展好司法所规范化建设、人民调解工作、释解人员安置帮教等各项工作, 充分发挥基层司法行政工作的职能作用,为全面建设小康社会做出积极贡献。2009年我镇司法行政基层工作要点如下：
一、着重抓好司法所规范化建设工作。
按照黑司通„2002‟46号文件通知及《黑龙江省县（市）区司法局规范化建设实施方案》要求，进一步加快司法所的规范化建设进程,全面落实“组织机构健全化、队伍管理制度化、业务工作目标化、软件建设科学化、硬件建设现代化”的建设标准，强化司法所管理机制，发挥司法行政机关服务大局、服务社会、服务群众的阵地和窗口作用。不断提高档案管理规范化水平。切实提高司法行政队伍政治和业务素质。
二、人民调解工作
1、进一步完善人民调解组织网络建设。在现有镇和村、已建立的调委会的基础上，根据需要，争取在自然屯、居民小组等设立调解小组，形成覆盖全镇的人民调解组织网络。认真贯彻“先行组建、逐步提高、分类指导”的工作方针，积极探索建立新型人民调解机构，特别是加大在企事业单位以及“两新”组织（新经济组织、新社会组织）中的组建力度,扩大覆盖面，提高影响力。
2、按照司法部提出的“大调解、大服务”及省厅和齐市局提出的“主动介入”精神，将人民调解工作与信访工作,以及司法所其他各项工作与当地党委、政府的大局有机结合起来，加快推进以人民调解为基础，与行政调解、司法调解、信访工作相互衔接的“四位一体”的矛盾纠纷调解工作机制建设。建立健全“调访一体化”组织机构，完善协调、督办、信息反馈和联席会议等工作制度。充分行使“调访一体化”组织机构调处矛盾纠纷的分流指派权、协调调度权、检查督办权和责任追究建议权。健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、功能齐全、运转高效的处理机制，积极预防和妥善处理由人民内部矛盾引发的群众性事件，坚决防止因矛盾处理不当不力，使单一矛盾演变为综合性矛盾，非对抗性矛盾演变成对抗性矛盾，使各类矛盾纠纷及时解决在基层，消灭在萌芽状态。
3、进一步加强人民调解工作的制度化、规范化建设。建立完善的纠纷受理、登记、调解、回访制度，精心构建“大调解”格局，深入贯彻落实《最高人民法院、司法部关于进一步加强新形势下人民调解工作的意见》（司发【2007】10号）及《齐齐哈尔市人民调解委员会规范化建设实施方案》的要求，加快人民调解委员会的规范化创建工作。镇必须确定3个以上示范村调解委员会。以点带面，加快全市人民调解工作规范化建设,达到“四规范”、“六统一”标准。
4、积极组织开展矛盾纠纷排查调处与专项治理工作。要制定矛盾纠纷排查和专项治理活动方案，扎扎实实地组织开展矛盾纠纷排查和治理，注重材料积累，严禁跑皮子、流于形式，努力将矛盾消灭在萌芽状态。
5、改善调解员队伍结构，抓好调解员队伍教育培训工作，提高调解员队伍整体素质。加强对中央办公厅、国务院办公厅关于《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》通知、最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》和全国人民调解工作会议精神的学习、宣传和贯彻。采取多种形式，加强对现有调解员的政治、文化知识及专业技能的培训，在实践中逐步提高调解员队伍的综合素质和实际工作能力。
6、健全协作机制。贯彻落实黑高法发„2005‟1号文件精神，认真做好人民陪审员的选任、培训、考核工作。按照黑司通„2004‟57号文件要求，切实加强人民调解工作制度建设，健全司法行政机关与人民法院的沟通机制，共同做好业务指导，推进人民调解工作不断发展。
7、重点搞好规范化调解文书的使用工作。镇调解委员会要出具规范化调解协议书，提高人民调解组织的调解效率和成功率，防止矛盾激化。按照省司法厅要求，统一制作制式规范化调解卷宗。
三、释解人员安置帮教工作
1、认真搞好安置帮教基地和实体建设。对安置实体成立的审批手续和程序作出明确规定，做到有法可依，有章可循。符合条件的予以保留，不符合条件的坚决取缔，确保释解人员安置实体工作健康规范发展。
2、加强衔接和管控工作。加强对刑释解教人员的源头管理和信息管理，强化衔接和排查登记措施，重点对流散社会、不落户、人户分离“三假”（假姓名、假身份、假地址）、去向不明或可能重新犯罪刑释解教人员的管理，使安置帮教工作突出重点和有针对性。加强对流动人口中的刑释解教人员的管理，7月份，要集中开展对2005-2008年的刑释解教人员排查工作，并上报排查报告。当年回归的刑释解教人员当年查清，并建立档案。按照中央四部委《关于进一步做好服刑、在教人员刑满释放、解除劳教时衔接工作的意见》要求，规范衔接工作,减少脱管失控。
3、拓宽安置途径。要认真贯彻落实中央八部委《关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》，采取有效措施，落实帮扶政策。对刑释解教人员创办实体、回归社会过程中涌现出的先进人物和典型事迹，做好总结、宣传和推广。
4、突出安置帮教工作重点。要集中力量将刑释解教人员中有重新犯罪倾向人员和“三无”人员以及刑释解教人员中的未成年人作为帮教的重点对象，采取有力措施，做好登记、回访记录。要切实加强对流动人口中刑释解教人员的管理，预防和减少犯罪。
5、加强释解人员安置帮教工作组织建设和制度建设。按照中央综治委17号文件要求, 要健全安置帮教组织，完善衔接、安置、帮教工作机制,定期召开释解工作领导组织成员单位工作例会,建立健全培训、档案、统计、调研、信息通报、对外协调等项工作制度。结合目标管理，建立量化考核激励机制和绩效评估体系，推动安置帮教工作规范化开展。
四、法律服务工作
1、要继续坚持“一个调整、两个加强”的方针,按照“三个面向”的要求,进一步加大对基层法律服务所机构和人员的管理力度。要按照“适度发展、规范提高”的要求,合理调整业务范围,重点加强法律服务的档案管理，统一制作法律服务所标识牌和工作表簿册，不断提高规范化建设水平。加大指导工作力度,积极为农村和农业的改革发展服务。
2、加强基层法律服务诚信建设。要广泛开展基层法律服务诚信制度建设活动, 基层法律服务所必须建立对本单位职业人员遵守职业道德、执业纪律、服务质量和工作效率的检查、监督、考评及惩处的诚信制度,建立健全诚信档案,逐步形成诚信建设与法律服务工作的协调发展。
3、加强队基层法律服务工作者的培训,提高基层法律服务队伍的政治素质和业务素质。按照齐市司法局的要求，不参加上级司法行政部门组织培训的，其法律服务执照不予年检、注册。
二0一二年二月二十五日
第三篇：总工会连心工程工作制度
**总工会连心工程工作制度
为了深入广泛持久地开展连心工程活动，进一步密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，结合连心工程工作实际，制定连心工程工作制度。
一、统一思想，提高认识，充分发挥工会机关党员干部的主观能动作用，全力以赴地投入连心工程活动，深入扎实开展好连心活动。
二、加强广泛宣传、深入发动，为连心活动有效开展营造良好的社会氛围。
三、认真落实连心活动工作责任机制，确保连心活动达到六到位一满意（六到位：宣传发动到位、走访调查到位、连心帮扶到位、解决问题到位、工作责任到位、任务落实到位；一满意：连心对象群众满意）的工作目标。
四、连心干部每月至少要开展1—2次以上的入户走访调查谈心交流沟通活动，做到开展连心活动情况达到六有（即：有记录、有安排计划、有解决问题方案、有工作措施、有信息情况报告、有连心征询意见）的工作标准。
五、强化检查考核，提高连心活动实效性
由县总工会连心工程活动领导小组负责对党员干部连心活动情况每季度进行一次检查、测评、点评，年终进行全面考核评比通报，将检查考核结果纳入干部个人综合考核内容，作为评选先进标兵的重要依据。
**总工会连心工程活动领导小组
（代章）
2011年1月20日
第四篇：街道总工会和谐企业经验材料
辖区现有各类企业近800家，规模以上企业140家。近年来，街道开展了以劳动关系和谐、环境关系和谐和社会关系和谐为主要内容和谐企业创建工作，取得了一定的进展。我们的主要做法是：
一、加强领导，合力营造和谐企业创建氛围。
1、加强组织领导。街道党工委高度重视创建活动，把创建活动摆上重要议事日程，街道成立了创建和谐企业领导小组，下设办公室在街道总工会，并抽调经发、社保、宣传和商会等部门人员合力抓好创建工作。街道党工委定期听取创建工作汇报，研究部署和解决创建工作中遇到的问题，制订创建工作实施意见，从而有力地促进了和谐企业创建活动的深入开展。
2、广泛舆论引导。从制定宣传计划，各种会议动员到以多种行之有效的宣传方式，都化了大量的精力和物力，到目前，共召开会议１０余次，利用宣传窗、横幅、黑板报等宣传工具２０余期次，并在街道网站上开辟了专栏，宣传内容紧贴企业业主和劳动者关心的内容，营造创建活动的浓厚氛围，提高全社会的认同度、参与度和支持度。
3、加强指导检查。创建工作取决于前期指导、后期督查，为此街道从企业类型、企业规模的实际出发，先易后难，分类指导，注重选择不同性质、不同规模的企业作为创建活动的典型，从182家单建企业工会中选择了10家不同类型的企业，进行了试点，并将逐步以点带面，覆盖至所有企业。
二、完善机制，不断探索和谐企业创建途径。
1、健全劳动争议调解机制。街道总工会在建立街道维权服务中心、健全信访调处机制的基础上，不断健全企业劳动争议调解组织，形成上下联动的维权机制。现在，凡50人以上企业和村级联合工会都已建立劳动争议调解组织，千人以上企业还探索建立车间班组调解组织网络，如贝发公司通过聘请职工调解员的方式，来提高职工自我维权意识，督促企业自觉依法经营，努力创建企业和谐劳动关系氛围。
2、完善企业民主管理机制。近年来，街道帮助协调企业规范签订集体合同和职工劳动合同、督促企业建立职工工资协商谈判制度和正常的工资增长机制，协助企业建立厂务公开、职代会制度等职工民主管理制度，今年，街道以200人以上企业的规范化职代会制度建设为抓手，加强企业民主管理机制建设，促进企业建立民主参与、科学决策的现代化管理理念。
3、建立维权帮扶机制。街道困难职工帮扶救助机制，定期救助与不定期救助相结合，街道财政每年拨款2—4万元用于救助活动，同时，建立街道与企业上下联动的困难帮扶机制，每年帮扶职工近千人，今年我们又倡导企业建立职工爱心互助会，以增强企业职工的帮扶力度，我们先行在职工500人以上企业中加以推行，增强了职工的归属感。
4、强化激励约束机制。把创建劳动关系和谐企业与先进评选工作进行挂钩。规定企业在参加各种先进荣誉评选时，必须首先达到劳动关系和谐企业的标准。从20**年开始，凡未获得“劳动关系和谐企业”称号的企业，将不再向其分配各类先进的推荐和评选名额。今年，街道还将通过合格食堂、优秀宿舍等评比活动来提高企业的创建积极性。
三、突出主体，努力夯实和谐企业基础。
在创建活动中，始终把推动企业、员工和社会共同发展作为出发点和落脚点，发挥企业在创建中的主体地位和作用，企业和职工的积极性和主观能动性得到充分体现。在具体的实施过程中，我们着重做到“四个结合”：
1、与促进企业发展相结合。创建活动是手段，促进发展是根本。在创建活动中，我们紧紧围绕企业发展，深入开展各种经济技术创新活动，充分调动职工积极性。
2、与维护企业职工合法权益相结合。企业和谐最重要的体现就是职工的合法权益得到有效维护。近年来，以外来务工人员为重点的维权咨询、民工集居地法制宣传等活动广泛开展，《劳动法》、《劳动合同法》得到较好的贯彻实施。
3、与企业文化建设相结合。在创建活动中，我们把创建和谐企业作为企业文化建设的核心内容，将和谐理念融入企业文化建设中，形成全体员工认同的先进企业文化和企业精神。充分发挥企业文化凝聚、导向、激励和转化功能。
4、与增强社会责任意识相结合。通过开展村企结对和以企业发展反哺农业的活动，大大提高了企业家的社会责任感，增强了服务社会主义新农村建设的意识，目前已有34家企业与35个村结成了对子。创建活动是构建和谐社会的一项长期性、基础性工程，必须坚持循序渐进，实现重点突破，力求整体推进。
第五篇：总工会“四个一万工程”总结报告
总工会“四个一万工程”总结报告
总工会认真贯彻落实区总工会推进“四个一万工程，面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的工作部署，现总结如下：
一、组织工会干部专干进企业，重点走访港湾工业区 走访企业，实现职工思想状况在一线掌握，工会帮扶在一线开展，构建和谐劳动关系在一线开展，密切联系职工群众在一线深入。今年重点走访了港湾工业区，2012年5月-7月，总工会主席带领工会工作人员到港湾工业园区多家企业开展企业工会组建、工资集体协商工作，并积极倡导企业参与总工会免费提供如职业技能、员工心理减压、世界观道德观培训等。
二、组建工资集体协商指导员队伍，大力开展工资集体协商工作，积极构建和谐劳动关系
大力推进工资集体协商工作，逐步在企业内部建立起劳动关系协商机制，使劳资矛盾能够通过企业内部的协调机制得到有效化解。
组建队伍，落实人员。去年总工会组建了29名工资集体协商指导员队伍，并通过会议、集中培训、共同走访沟通等方式加强队伍建设，通过组建队伍指导企业、工会双方依法开展工资协商工作，为推进工资集体协商工作的奠定了人力基础。
召开会议，部署工作。今年总工会召开了工资集体协商工作会议，通过制定方案，预拨经费，加强培训、沟通；访企业，抓重点，抓难点，确保年底实现辖区已建会企业工资集体协商建制率达80%以上，目前已签订工资集体协商协议6份。
三、组织劳资矛盾调解员队伍参与协调劳资矛盾，同时积极开展和谐企业工作室工作
建立健全劳动关系“三级调解网络”、“三方协调机制”和工会“四个第一人”工作制度。
2009年，总工会就聘请了五名专职劳动协理员负责劳资矛盾的排查和协调，组建了、十二社区劳动监察协理员队伍专门负责劳资纠纷的排查和化解。
2012年年初，为进一步突出排查化解力度，总工会成立了劳资隐患纠纷专项排查整治专项工作领导小组。小组的成立突出了由总工会分组负责，各社区工作站为基础的排查化解网络，通过优化排查网络，全面开展企业用工状况排查，发现问题及时整改，规范企业用工，从源头、预防着手，遏制劳资纠纷发生，同时建立企业诚信档案，掌控主动权。2012年1月至6月，总工会牵头调处劳资纠纷案件共101宗，共涉及员工516人，涉及金额320万元，案件调解率为96%，有效地维护辖区劳动关系的和谐稳定。“和谐企业工作室”创新了劳动关系载体，在社区建立了和谐企业工作室，共覆盖各类企业120余家，每月定期更新园区工资发放信息栏，促进园区企业及时发放员工工资。
四、建设一支网络舆情引导员队伍形成微博群，引导网络舆情
树立“大舆情信息”观念，组建了总工会牵头，各社区工作站参与的23人的网络舆情引导员队伍，形成了“网络建阵地，万人引舆情”的新局面。
为贯彻落实 “面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求，推动“四个一万工程”取得实效，结合“筑基行动”工作的的落实，制定了相应的工作方案，明确了工作步骤，突出特色，大力推进工会工作开展，增强工会凝聚力。
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