玉蝉镇安全生产绩效考核与奖惩办法

第一篇：玉蝉镇安全生产绩效考核与奖惩办法

玉蝉镇安全生产绩效考核与奖惩办法

为了调动机关工作人员和各企业人员搞好安全生产的积极性和主动性，确保安全生产工作责任落实，为全镇经济发展和社会安定创造良好的安全环境，根据上级有关文件精神和本镇的实际情况，经党委政府会议研究决定，特制定本办法。

一、安全生产工作绩效考核办法

安全生产隐患排查整治，按照“属地管理”、“条块结合”原则，以工作点属地管理为主，各专项整治组配合，强化相关单位联合执法、协作配合开展排查整治。

（一）各村委会、企业安全生产隐患排查整治工作考核目标。

1、各村委会、企业安全生产责任人员至少每月组织一次安全生产检查活动，每季度开展一次全面安全生产大检查活动，检查率应达100%；对发现隐患单位应发出《隐患整改通知书》或《责令改正指令书》（安全生产行政执法文书）限期整改，并按期组织复查，填写《整改复查意见书》（安全生产行政执法文书）一式两份（一份送达企业，一份送镇安委办备案），复查率应达100%；对检查发现存在“三合一”现象的，应按要求填写《“三合一”场所呈报表》、《查封申请表》等并发出《隐患整改通知书》或《责令改正指令书》，责令其立即停产停业，要明确责任人跟踪督促按要求整改，组织按期复查，相关材料报表应及时报送镇安办备案，通知送达率应达100%，查封率应达100%，复查率应达100%，材料报表完整报送率应达100%。

2、各村委会、企业对存在重大火灾隐患的企业检查率应达100%，要发出《隐患整改通知书》或《责令改正指令书》责令其立即停产停业，并限期整改；要明确整改责任人负责跟踪督促整改，按期组织复查，复查率应达100%；对完成整改的，要填写《复查表》、《整改验收表》经相关人员签章后报送镇安办备案。

（二）专项整治组安全隐患排查整治工作考核目标。

镇专项整治组应每季度组织一次安全隐患大排查整治活动，检查查率应达100%；每月组织一次安全生产检查；对检查发现隐患企业（场所），应发出《隐患整改通知书》或《责令改正指令书》限期整改，要明确整改责任人负责跟踪督促整改，按期组织复查，复查率应达100%；对存在“三合一”场所，应按要求填写《“三合一”场所呈报表》、《查封申请表》、检查情况总结等表格材料经相关人员签章后及时报送镇安办备案，并按规定进行复查，应在规定期限内完成整改，整改率应达100%，完成整改后按要求填写《整改验收申请表》、《启封申请表》等材料表格，并经相关人员签章后报送镇安办备案。

（三）镇安全生产委员会各相关单位职责履行考核目标。

1、镇安办（整治办）应加强对安全生产大检查和“三合一”场所等隐患排查整治工作和安全生产标准化建设工作的协调和指导。镇“三合一”场所督查队应定期组织开展对各工作点、各专项整治组“三合一”场所排查整治情况的抽查督查，原则上每季度不少于一次。考核、抽查后填写《安全生产绩效考核表》、《“三合一”场所抽查表》汇总报送相关领导；镇“三合一”场所整治指导组和“三合一”场所整治专业队应加强与各相关单位的协作配合，确保查封率和整改率达100%。

2城西派出所应按规定督促“三合一”场所的整治，并履行对“三合一”场所相关业主依法处罚，执法任务完成率应达100%。

3、甘亭工商所应按规定配合“三合一”场所的整治，并履行对无证照“三合一”场所业主依法处罚，执法任务完成率应达100%。

4、玉蝉、天桥供电所应按规定配合“三合一”场所和存在隐患场所的整治，并依法采取断电措施，执法任务完成率应达100%。

5、其他成员单位按照《一岗双责》的规定要求和职责履行情况进行绩效考核。

（四）各村委会、企业安全生产基础工作考核目标。

1、安全生产基础工作。责任制落实情况：①各村委会、企业与企业安全生产责任状签订率应达100%；②安全生产各项制度的健全完善和上墙率应达100%。组织机构健全情况：①各村委会、企业安全生产工作领导小组设置（调整）率应100%；②各村委会、企业安全生产管理员、义务消防队（建立花名册）的设置率应达100%。措施保障落实情况：①目标管理：制定下一年度安全生产计划、目标管理措施，总结分析本年度安全生产工作；②例会制度：组织每月召开一次安全生产工作例会（记录），各村委会、企业主干主持每季度召开防范重特大生产安全事故会议和年度安全生产工作会（记录），按规定参加上级安全生产工作会议（签到）；③基础档案建设：建立健全各村委会、企业安全生产基础档案，建立健全辖区生产经营单位基本档案（一企一档）。

2、安全生产宣传工作。组织开展“全国安全生产月”、专项行动等宣传活动。

3、安全生产监管落实情况。①检查抽查：配合工作点开展安全生产月抽查、季度大检查活动并做好工作总结；②隐患整治：跟踪督促企业落实安全隐患按期整改，排查上报、督促整改“三合一”场所。

4、事故管理情况。及时报告生产安全事故并第一时间赶赴事故现场组织救援。

5、其他安全生产中心工作。组织开展上级安全生产中心工作和镇有关安全生产工作部署。

二、安全生产管理奖励办法

1、干部职工奖励办法

①季度检查直接定为基本合格的企业，并完整的填写安全生产检查通知书的，经企业负责人、各村委会、企业分管企业领导或责任人和下各村委会、企业干部签字后，每完成检查一家企业给予下各村委会、企业干部补贴10元。

②季度检查存在隐患的企业，整改责任人要负责督促其整改，按期限进行复查，并规范填写《整改复查意见书》送安办备案，在限期内完成整改，经复查为基本合格的，每完成一家补贴下各村委会、企业干部20元。

按规定完成安检和复查，但由于各村委会、企业企业数量少，下各村委会、企业干部补贴达不到平均数的，按平均数发给补贴。平均数计算办法：（各各村委会、企业检查直接定为基本合格企业数×10元+复查后合格企业数×20元）÷下各村委会、企业干部人数）

③“三合一”场所排查整治奖励按照《梅岭镇“三合一”场所排查整治考核奖惩办法》（晋政梅[2011]77号）文件规定执行。

④各各村委会、企业在检查中发现土炼胶炉并按要求取缔的，每粒奖励该工作点500元。⑤在检查中一经发现企业（业主）使用“土锅炉”并及时取缔的，每粒奖励该工作点500元，发现使用油桶烧蒸汽煮豆腐并及时取缔的，每粒奖励该工作点300元；

⑥对非法生产、销售、储存、运输烟花爆竹等易燃易爆物品和化学危险品的作坊或个人，发现并取缔的奖励参照。

⑦两委成员及后勤人员奖励办法 各村委会、企业干部最高补贴领取（季度检查合格企业每家补贴10元与季度复查整改合格企业每家补贴20元的补贴合计）。

3、各村委会、企业干部年度安全奖每人基数300元，按照当年事故发生情况和“三合一”整改情况等工作绩效兑奖，凡全年未发生较大以上事故（含较大事故）及“三合一”整改率达100%的全额兑奖，未发生较大以上事故（含较大事故）但“三合一”整改率未达100%的不兑奖，如发生较大以上等级事故（含较大事故）的按处罚办法予以处罚；其他机关正式内勤人员领取平均奖。

三、安全生产管理处罚办法

按照发生事故“四不放过”的原则，生产、加工、经营企业（单位）因存在安全生产隐患而发生事故的，经有关职能部门查明原因，并出具事故原因报告单，分别给予如下处罚：

1、一般火灾事故（无死、伤），不论火灾大小一律处罚该点200元（下各村委会、企业干部40%，下同）。

2、因工作失职导致安全生产隐患引发一般火灾事故，处罚该点500元，并按规定追究有关人员的责任。

特大、重大安全事故的行政责任追究，依照《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《陕西省人民政府关于重大安全事故行政责任追究的规定》的有关规定执行；特、重大以外的安全事故按照《西安市安全管理奖惩暂行规定》进行责任追究。

7、属纵火或其他自然灾害引发的不可抗拒的事故（“三合一”场所除外），免予处罚。

8、镇安委会在检查中发现漏管、漏报、隐瞒不报或群众举报到镇整治办属实的“三合一”场所，每家处罚该点500元。被上级有关部门检查、抽查发现漏管、漏报、隐瞒不报或群众举报到市长热线、市“三合一”整治办属实的“三合一”场所，取消该下各村委会、企业干部当季度季度奖。

9、各各村委会、企业在检查过程中发现土炼胶炉，没及时取缔或被他人发现、群众举报属实的，工作点要负责取缔，并每粒处罚500元。

10、在检查过程中发现企业（业主）使用“土锅炉”或油桶烧蒸汽煮豆腐，没及时取缔或被他人发现、群众举报属实的，工作片要负责取缔，并每人处罚300元。

11、未按规定督促各村委会、企业与企业签订安全生产责任书者，每份扣罚下各村委会、企业干部50元，未按时上报镇安委会及上级部门有关报表、材料者，每份次扣罚下各村委会、企业干部30元。

12、企业凡发生安全生产责任事故均要按照有关规定追究企业法人代表或业主（负责人）和企业直接责任人的法律责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

四、各各村委会、企业安全管理奖惩办法按照《安全生产工作责任书》执行。

第二篇：镇干部职工工作绩效考核奖惩办法（定稿）

XX镇干部职工工作绩效考核奖惩办法

为进一步加强干部职工思想作风建设，调动镇机关干部职工的工作积极性，提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部职工实行工作绩效考核管理。具体办法如下：

一、干部职工的工作绩效与年终考核和年终目标奖相挂钩，其中：年终考核根据干部职工个人平时的工作表现和年终全体干部职工民主测评而定；年终目标奖基数根据全镇财政状况和获奖情况，由党政班子集体会议研究决定。

二、实行工作责任制台账式管理制度，主要以平日动态考核为主，对每次安排的工作，均提出具体完成时限和质量要求，建立干部完成情况管理台账，由镇党政办公室实行动态考核记分，对工作每缺少一项未按时完成、未按质量要求完成或工作拖后腿受到领导批评的均记录在案，且每次给予200元的处罚。所负责的工作被上级点名通报、影响年终评比排位且被扣年终总分者，每扣0.1分另处罚具体责任人100元。

三、凡不服从镇党委、政府工作安排的干部职工，由镇党政主要领导或镇纪委进行诫勉谈话，每一次处罚100元，累计2次诫勉谈话者的考核作基本称职（或不合格）处理。

四、对镇党委政府安排部署和上级明确交办的工作任务传达、落实不到位的，视为政令不畅，对分管领导、具体责

任人实行问责处理，给予通报批评且每次处罚100元，并视情节严重予以诫勉谈话,并报县委组织部、县纪委备案。因工作不力，责任不落实，导致发生灾害事故、突发事件或群体越级上访的，对负责人和相关责任人追究党纪政纪责任和各200元的处罚。

五、对镇领导交办的工作，无特殊理由，要按时办理好。对有其他客观情况不能按时完成工作任务的，必须书面报请分管领导或主要领导同意后，重新调整完成时限或安排其他同志完成。对既不能按时保质保量完成又不及时向分管领导或主要领导汇报的，每次处罚200元。有正当理由，需在领导交办时向领导说明，经领导同意后作出调整，临时交办的工作包括：①书记、镇长向所有干部、职工交办的工作；②分管领导向协管人员或业务人员交办的工作；③职能组长向组员交办的工作；④班子会议决定的事项。

六、镇党委、政府领导或上级领导、县部门安排布置的任务不按要求完成的（包括上报各种材料、信息、数据表格等），每次处罚100元。工作不尽责引起镇村干部或直接工作对象群体上访的，每次处罚200元。上级检查准备不足造成主管部门或县委、县政府领导对镇党委、政府单项工作产生不良印象的，每次处罚相关责任人各100元。

七、必须坚持《XX镇干部职工出勤和住宿管理制度》，出勤和住宿管理按该制度兑现。

八、干部职工上班时间无具体工作任务时，必须留在镇机关, 同时保持通讯畅通，且不能关机或不接电话。去向不

明受到主要领导或分管领导点名批评的，每次处罚50元。对有事外出不打招呼或电话不通影响工作的，每次处罚100元。

九、联村干部职工应积极做联村各项工作，实行联村责任追究制。

1、计生工作：计生、行政包村干部无特殊情况不按时参加镇村例会，每次各处罚50元。半年、年终或平时抽查中被省、市、县查出有人口出生错、漏、瞒报的，对该村计生和行政包村干部每次各罚200元、100元。年终评估排位为进村的，分别对计生包村和行政包村干部各奖300元、200元；为合格村的，对计生包村和行政包村干部不奖不罚；为不合格村的，分别对计生包村和行政包村干部各罚300元、200元。连续两年为不合格村，对计生包村和行政包村干部各罚500元、400元。

2、综治维稳工作：年终评估排位为进村的，分别对计生包村和行政包村干部各奖200元、300元；为合格村的，对计生包村和行政包村干部不奖不罚；为不合格村的，分别对计生包村和行政包村干部各罚200元、300元。连续两年为不合格村，对计生包村和行政包村干部各罚400元、500元。

3、安全生产工作：未及时协助相关部门消除隐患，凡发生一起安全生产事故，对计生及行政联村干部分别罚100元、200元。

4、农合及农保工作：实行风险押金制，计生和行政包村干部各交风险押金300元，在规定时间内完成任务的村，押金退还，未完成任务的村，押金抵作罚款。

十、全体干部职工都应承担首问责任，若对群众的来访

和办理事务是自己职责范围内的事推诿，不是自己范围内的事不履行首问责任，造成群众不满意上访的，每次处罚200元。

十一、上班时间不能玩游戏、打牌、看电影、网上聊天等做与工作无关事，发现第一次处罚200元；第二次处罚500元并在考核中确定为基本称职（或不合格），并报县纪检监察和组织人事部门备案。上班日中午非特殊情况严禁饮酒，中午一次罚款50元。酗酒闹事者，罚500元。

十二、全体干部职工要按照职责分工，以高度的工作责任心做好分管的业务工作，积极争先创优，年终单项工作被县直部门、县四大家、市、省及国家评为先进者，分别奖分管领导100元、200元、300元、400元及500元。单项工作被县委、县政府或主管部门黄牌或警示的，扣分管领导和具体业务人员各400分。干部职工个人获部门、县、市、省、国家表彰的，分别给予50元、100元、200元、300元、400元的奖励。

十三、鼓励镇政府干部、职工报送信息正面宣传XX。办公室每月完成信息上报4条，缺一条罚10元。同时为提高干部、职工参与撰写投稿的积极性，镇财政对刊载在县以上刊物及网站的对我镇各项工作的正面报道进行奖励，以原件作为依据，具体奖励标准：国家级刊物奖300元/条，省级刊物奖200元/条，市级刊物奖100元/条，县级刊物50元/条，县级网站10元/条。

十四、其他工作的奖惩考核办法按镇党政领导会议纪要

办理。

十五、上述奖罚有重叠时就高不就低，若出现被市、县“一票否决”结果时，相应对相关责任人实行“一票否决”。

十六、平时由党政办将每名干部职工当月考核处罚的情况在公示栏内予以通报。并在次月福利待遇中兑现奖罚。考核奖罚在结果确定后下月兑现。

十七、本办法由XX镇党委、政府负责解释。未尽事宜由镇党政联席会议另行议决。

十八、本办法自2013年1月1日起实施。

第三篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，保证职工人身安全及施工设备安全，明确安全生产职责，加强施工现场安全管理。实现“零事故”的安全管理目标，做到安全施工奖罚分明，特制订本办法。

1． 由项目经理牵头，项目总工、项目副经理、项目部专职安全员组成安全评定小组，以月为单位对各班组进行安全施工考核。

2.对于在本月施工中安全状况良好，无任何安全事故，而且每周召开一次 以上安全会议，施工（安全）日志及安全会议记录齐全的班组，按时发放本月安全奖，发放标准：每天2元。本条内容由项目部专职安全员负责进行检查。

3.进入施工工地，必须遵守各项安全施工管理制度（如佩带安全帽、高空 作业佩带安全带等），如发现有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罚款30 元，并进行通报批评。

3.在发生一般安全事故时，由班组兼职安全员协助项目部专职安全员编写 安全事故报告，并由项目副经理审核，明确事故责任人，对造成施工机械及工器具损坏的，视损坏程度责令其按设备的10%或工器具的20-100 %进行赔偿，并扣除该班组当月的安全奖，扣除项目经理、项目副经理、项目总工、项目部专职安全员及工地现场负责人本月安全奖。

4.在发生重大安全事故时，由项目经理组织有关人员调查事故原因，并编 写重大安全事故报告，明确安全事故责任人，对直接责任人做出罚款500至2000元，并责令其下岗6 个月的处罚。扣除项目经理、项目总工、项目副经理、项目部专职安全员全年安全奖金。

中国水电三局安装公司黄果树电站项目部

2006年12月3日

第四篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保旅客 和员工的生命财产安全，制定此制度。

一、公司负责落实主管部门安全生产目标任务及新增安全目标任务。每公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；

2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司；

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。

3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；

4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元；

5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。

6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为，无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。

2、在一个考核内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。

4、员工在工作中，为公司安全生产，提出合理的建议和实施的，每次奖励100元。

七、处罚细则

1、每员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次违章公司处以50元罚款；（2）第二次违章公司处以100元罚款；

（3）三次违章公司处以200元罚款并由公司提出书面处罚。

2、每员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处罚款如下：

（1）第一次未参加公司处以50元罚款；（2）第二次未参加公司处以100元罚款；

（3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出处分。

第五篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

第一章

总则

第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，进一步加强安全生产管理，防止或减少伤亡事故发生，保障职工在生产活动中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省劳动安全条例》及集团公司相关的规定，结合我公司实际制定本办法。

第二条 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励，对造成事故的责任单位和有关责任人给予批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规章制度，虽没造成严重后果的，也要给予批评和处罚。

第三条 安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在生产中因严重失职，违章指挥、违章作业，违反劳动纪律造成事故的，实行生产安全事故责任追究制度，除给予经济处罚和追究行政责任，情节严重触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任。

对特大、重大事故责任人的惩处，国家另有规定的，从其规定。本办法适用于公司所属各部室、各项目部。

第二章

安全生产考核评定

第一条 安全生产目标控制及考核

1、安全生产目标控制及考核实行层层签订安全生产责任书，进行安全生产目标控制，考核的管理办法。

2、公司按照公司与各项目部签订的安全生产责任书的安全生产目标进行考核。

第二条 年终安全生产考评

1、公司对项目部的安全生产考评：

（1）考评主要以基础管理原始材料与施工现场检查相结合，重在落实。对事故控制情况、安全管理情况、施工现场情况三部分进行考核，采取单位自评与公司检查评审的方式；

（2）坚持职工生产性死亡和重大机电、交通、火灾事故控制指标否决的原则，根据《安全生产责任书》、《安全管理制度》进行考评，考评结果经公司安全生产委员会评审，公司总经理批准确定安全生产先进、合格、限期整改、不合格的评定；

（3）安全生产事故控制目标、安全管理、施工现场三部分全部实现公司规定的安全生产指标及要求，且全年安全生产成绩显著，事迹突出的单位才具备安全生产先进单位基本条件；

（4）安全生产事故控制目标、安全管理、施工现场安全生产三部分达到公司规定的安全指标，才具备安全生产合格单位条件；

（5）发生一般事故，即一次性1-2人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失10万元及以下的其他安全事故为安全生产不合格单位；安全管理、施工现场安全生产未达到公司规定的基本要求为安全生产限期整改单位或不合格单位。

（6）发生较大及以上事故，即一次性发生1-2人死亡或者3-4人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元以上的其他安全事故。除按安全生产规定的考核处罚外，同时否决对事故责任单位当年目标责任书签订人的兑现奖项。

2、各项目经理部所属部、室、施工队的安全生产由各项目经理部进行考核评选。

第三章

奖励

第三条 安全生产奖励实行安全生产年终奖、安全生产特别奖、月（季）安全生产奖。

第四条 安全生产年终奖，是公司根据每年年终安全检查考评，对成绩显著者给予单位和安全第一责任人一次性表彰和奖励。

第五条 年终奖励办法

1、公司级安全生产先进单位，对该单位安全生产第一责任人给予嘉奖5000～20000元奖励，对受奖单位集体给予10000～30000元奖励。

2、总经理与各项目部经理签订的安全责任书由公司奖励兑现，分管副职等其它人员由各单位（项目）按所负责任与贡献大小考核奖励兑现。

3、各单位层层签订的安全责任书，分别由其考核层向被考核层奖励兑现。

第六条 在安全生产中做出下列贡献之一，经总经理批准给予安全生产特别奖1000～10000元奖励：

1、在危急关头，排除险情，避免重大机电设备、交通、火灾、中毒等事故发生或人身伤亡事故发生的；

2、在发生事故时奋力抢救，减少伤亡事故损失的；

3、及时发现重大事故隐患，积极采取措施，及时治理，避免了重大事故发生的；

4、研制、革新、引进安全技术，经有关部门鉴定，实际效益显著的；

5、重大施工项目施工组织中，做到安全技术措施制订及时，审批、交底、实施认真负责，预防事故发生，确保安全生产、文明施工行之有效，对保证生产计划按期实现目标，生产经营效果有明显作用的；

6、在防洪抢险及突发性事件中，积极果断采取有效的安全技术措施，防止或减少事故损失的。

第七条 安全生产特别奖的实施，由所属部门确认，单位主管领导审批。

第八条 各部可根据本章和生产实际制定适应各自的管理细则，对在安全生产中有突出贡献的集体或个人给予奖励。

第九条 月（季）安全奖、单项工程安全奖由各部根据生产实际自行制定奖励办法。

第十条 受到省、行业、集团公司表彰的安全生产先进单位及个人，按集团公司及公司有关奖励政策给予奖励。

第四章

处罚

第十一条 处罚分为行政处罚和经济处罚，行政处罚和经济处罚可同时并处。

第十二条 处罚按事故责任划分确定。事故责任可分为直接责任、管理责任和领导责任。前述各类责任又分为一般责任、重要责任、主要责任。

第十三条发生特大事故（一次性发生5人及以上死亡或6人及以上重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达45万元以上的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员作如下处罚：

1、对事故直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予开除公司并处10000-20000元罚款；（2）对重要责任者给予开除公司，或留用察看一年的并处8000-10000元罚款；

（3）对一般责任者给予撤职或降级并处5000-8000元罚款。

2、对事故责任者所在班组责任人给予开除公司或留用察看一年并处8000-10000元罚款。

3、对事故责任者所在项目部正职、主管副职给予撤职并处5000-8000元罚款。

第十四条 发生重大人身伤亡事故（一次性发生3-4人及以上死亡或5人及以上重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达20万元以上45万元及以下的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员进行以下处罚：

1、对事故直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予开除公司并处8000-10000元罚款；（2）对重要责任者给予开除公司或留用察看一年并处5000-8000元罚款；

（3）对一般责任者给予撤职或降级并处3000-5000元罚款。

2、对事故责任者所在班组负责人给予开除公司或留用察看一年并处5000-8000元罚款。

3、对事故者所在项目部正职、主管副职给予撤职或降级并处3000-5000元罚款。

第十五条 发生较大事故（一次性发生1-2人死亡或3-4人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元以上20万元及以下的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对相关责任人进行以下处分：

1、对直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予撤职或降级并处并处5000-10000元罚款；（2）对重要责任者给予降级或记大过并处3000-5000元罚款；（3）对一般责任者给予记过并处2000-3000元罚款。

2、对事故责任者所在班组负责人给予记大过并处并处3000-5000元罚款。

3、对事故责任者所在项目部正职、主管副职给予记大过或记过并处并处2000-3000元罚款。

第十六条 发生一般事故（一次性发生1-2人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元及以下的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员进行以下处分：

1、对直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予行政撤职或降级处分；（2）对重要责任者给予行政降级或记过处分；（3）对一般责任者给予行政记过或通报批评处分。

2、对事故责任者所在班组负责人给予行政记过或通报批评处分。

3、对事故责任者所在项目部行政正职、主管副职给予行政记过或通报批评处分。

第十七条 对未提到的其它有关人员应参照以上条文做出处理。第十八条 行政处罚的审批程序按集团公司、公司有关规定执行。第十九条 事故责任触犯国家法律的，由司法部门追究刑事责任。第二十条 人身伤亡事故包括职工、外协施工队伍施工人员、合同工、临时工所发生的人身伤亡事故。

第二十一条 发生人身伤亡工伤事故后发生事故的单位应及时准确快报，保护现场，组织事故调查和处理，按要求上报事故调查资料。故意破坏或伪造事故现场，隐瞒不报、谎报、虚报、拖延上报造成的后果，应由上报单位负全责，并对责任单位处以2000～20000元罚款，对责任人员处以500～2000元罚款，对该单位安全生产第一责任人处500～2000元罚款。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十二条 发生责任性事故后的行政处罚和经济处罚的实施管理。

1、属公司通报批评的处罚，由公司进行。

2、属事故责任单位范围内通报批评的处罚，由事故责任单位进行，同时将上报公司备案。

3、警告以上的行政处罚，由事故责任单位提出处理意见，按公司有关规定上报审批。

4、对于虽然未造成人身伤害事故和机电设备事故的违章作业、违章指挥以及违反安全生产有关规定的行为，经公司检查发现的由公司下发处罚通知单，给予责任单位和责任人经济处罚。

第二十三条 发生人身伤害、机械设备事故的责任认定应依据《公司安全生产责任制》和公司有关安全生产管理办法进行，根据事故调查组对事故调查处理做出的初步结论进行责任认定。

第五章

附则

第二十四条 公司总经理对项目部经理每年签订安全责任书，各项目部经理逐级向下签订安全责任书，各单位签订的安全责任书要奖罚兑现。第二十五条 各单位年终考评材料相关要求整理成书面材料于12月20日前报公司安全监察部，公司整理后于次年1月15日上报集团公司。

第二十六条本规定处罚条款与“风险抵押金”处罚条款属双重处罚。

第二十七条 经公司安委会年终考核评审，公司总经理批准后的安全生产先进单位、安全生产合格单位、安全生产限期整改单位、安全生产不合格单位要进行通报，给予安全生产先进单位表彰和奖励，对于安全生产限期整改单位、安全生产不合格单位除按安全生产责任书规定进行兑现外，并责令限期整改。

第二十八条 对所受政纪处分不服者可以在处罚下达10日内向公司综合部提出申诉。对安监部门的工作人员在执行本规定时玩忽职守、营私舞弊、贪污受贿行为的，由公司给予行政处分。

第二十九条 本办法解释权属公司。有关未尽事宜，在执行中充实完善。