工会协理员考核管理办法(字【2010】80号

第一篇：工会协理员考核管理办法(字【2010】80号

通 知

洪工字[2010]80号

关于做好南昌市工会协理员年度考核工作的通知

各县（区）工会、开发区（新区）工会工委：

根据江西省总工会组织部《关于选聘工会工作协理员的实施意见》（试行）和《南昌市工会工作协理员管理办法》（试行）的要求，为全面提高工会工作协理员（以下简称协理员）的综合素质，进一步规范协理员管理工作，现将全市协理员年度考核工作的有关事宜通知如下：

一、考核目的

通过年度考核，对协理员的德才表现和工作实绩作出正确评价，为协理员的奖惩、聘用，调整等提供依据，激励协理员尽职尽责，更好地完成各项任务。

二、考核内容

包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

三、考核标准

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其标准是：

1、优秀：认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，思想品德好，热爱工会工作，作风正派，乐于奉献，有独立工作能力和组织协调能力，廉洁奉公，勤奋敬业，熟悉业务，责任心强，有创新精神，成绩突出。

2、称职：遵守各项规章制度，热爱工会工作，思想品德好，乐于奉献，有一定的工作能力和协调能力，勤奋敬业，比较熟悉业务，工作积极，能够完成本职工作任务。

3、基本称职：思想政治素质一般，工作责任心不够强，能基本完成本职工作，工作质量和效率不够高，在工作作风等方面存在一定不足。

4、不称职：思想和业务素质较差，不能严格遵守各项规章制度，责任心不强，难以适应工作要求，不能完成本职工作任务，在工作中出现严重失误等。

四、考核方法

1、协理员由其所在县（区）工会进行管理和考核。各县（区）工会可根据本级工会的实际情况，相应设立考评小组。

2、考核工作按照协理员写出年度工作总结、考评小组组织民主测评、聘用单位确定考核等次的步骤进行。各单位要在12月20日前完成考核工作，填写《江西省工会协理员年度考核登记表》，协理员考核登记表和聘用合同（复印件）一并交市总工会组织部备案。

3、聘用单位要依法依规为协理员办理社会保险。《南昌市工会工作协理员管理办法（试行）》第七条第2款“工会工作协理员正式聘用后月工资（含社会保险费用）不低于1600元”中“社会保险费用”是指“社会保险个人部分费用”。

4、考核结束后，各县（区）工会可根据本单位实际情况，参照公务员考核奖励办法，对在年度考核中获得优秀等次的协理员给予适当的奖励；对年度考核中被评定为不称职等次的协理员，经报市总工会组织部同意后，可按合同约定解聘。

5、市总工会组织部负责对工会工作协理员的管理、使用、考核等工作进行监督，并结合实际情况，对县（区）工会协理员管理考核工作进行抽查。

6、市总工会在全市工会工作协理员年度考核结束后，依据检查考核情况，将协理员经费补助一次性拨付到各县（区）工会、开发区（新区）工会工委。

附：江西省工会协理员年度考核登记表（请用B5纸正反复印）

南 昌 市 总 工 会

2010年11月19日

主题词：工会

协理员

年度考核

通知

抄 送：省总工会组织部

南昌市总工会办公室 2010年11月23日印发

（共印25份）

第二篇：协理员管理办法

协理员管理办法

第一条 为了进一步提高计划生育管理与服务水平，加强社区计划生育干部队伍建设，完善“依法管理、村(居)民自治、优

质服务、政策推动、综合治理”的工作机制，根据有关政策规定，结合我区人口与计划生育工作实际，制定本办法。

第二条 雁塔区各社区计划生育协理员，适用本办法。

第三条社区计划生育协理员实行定岗不定人的管理办法，按 进行考核，一年一聘。

第四条任职条件

1、市、区要求的八类下岗、失业和零就业家庭人员；

2、女性，年龄在45周岁以下、http://www.xiexiebang.com聘用期为1年，聘用期满后 按照“招聘程序”进行新一轮聘用。聘用协议一式4份，由被聘 用者本人、社区居委会、街道、区人口计生局分别留存。

3、解聘

受聘人员有下列情形之一的，予以解除聘用协议：

(1)受聘者辞职须提前一个月提出书面申请，交街办计生办 审批后报计生局备案方可办理相关手续。(2)受聘者经过培训后仍不能胜任工作的；(3)严重违反纪律或工作制度的；

(4)严重失职、弄虚作假、对人口计生工作造成严重后果的：(5)工作不负责任，被上级业务部门通报批评的； 第七条 工资待遇

社区计生协理员工资待遇按照市上规定执行。http://www.xiexiebang.com 每人每月760 元，其中市拨工资472元，由区劳动和社会保障局拨给所在街道； 区财政补贴288元，由区人口和计划生育局拨给所在街道计生办。

第八条 培训和考核

l、区、街分别举办协管员培训班(每年至少一次)，对考试 合格者发给培训合格证。

2、街办依据各社区协理员平时的工作情况，结合省、市、区检查结果，每半年进行一次考核，并将考核结果上报区人口计生局和劳动保障局。第九条 本办法由区人口和计划生育局负责解释。

第三篇：工会协理员聘用合同

工会协理员聘用合同

为了加强全市区、开发区、乡镇、街道工会组织建设，提高区、开发区、乡镇、街道工会工作水平，探索实现工会工作者职业化和社会化的有效途径，根据省总工会《关于印发〈湖北省工会协理员管理办法〉的通知》（工办[2008]82号）和市总工会《

市工会协理员管理办法》（工办字[2010]16号）文件精神，按照工会协理员的条件和要求，经过资格审查、考试、考察等程序，并报市总工会审查和上报省总工会组织部备案后，决定聘用你为

市工会协理员，具体有关内容和要求如下：

一、工会协理员的主要职责

1、指导所辖区域内的企事业单位依法建立工会组织，发展工会会员，建立台帐，所辖区域内工会组建率达90%以上。

2、指导和帮助所辖基层工会依法开展工作和工会组织的规范化建设。非公有制企业工会组织普遍达到基本标准，符合规范标准的达到60%以上，三年内使80%以上的基层工会组织达到市级职工之家标准。

3、协助区、开发区、乡镇、街道工会做好基层工会干部的培训，依法收、管、用工会经费。

4、搞好调查研究，及时发现问题，解决问题，完成所在区、开发区、乡镇、街道工会交办的其他工作。

任何单位和个人不得随意抽调工会协理员从事与工会无关的工作。

二、工会协理员被录用后，合同期限为1年，合同期满后经双方同意可续签合同。

三、工会协理员试用期为三个月，试用期间，双方均有权解除聘用合同。

四、工会协理员的待遇及有关权利

1、工会协理员工资按月由市总发放，每月

元（不含社会保险费、医保费。其中

元按月发放，元年终考核合格后发放）。

2、工会协理员的社会保险费由用人单位承担；其他待遇，由市总工会根据实际情况和工作需要确定，也可由区、开发区、乡镇、街道工会根据实际情况确定。

3、工会协理员在聘用期间工作表现突出的，视同工会专职干部予以表彰和奖励。

4、工会协理员有权参加工会的有关会议，阅读工会的有关文件，接受工会的管理和培训。

五、工会协理员的工作接受所在区、开发区、乡镇、街道工会领导，其工作情况每年考核一次；业绩突出者给予适当奖励，合格者继续聘用，不合格者予以调整或解聘。

六、本合同一式三份，市总工会、所在区、开发区、乡镇、街道工会、本人各执一份，从2016年元月1日起执行。

甲方：

市

工会（签字）

乙方：工会协理员（签字）

2016年元月1日

第四篇：工会协理员述职报告

工会协理员述职报告

2010年9月我参加工会协理员的选拔考试，经过激烈的笔试和严格的面试后，我有幸加入到了工会协理员的行列。通过上岗前的自我学习和上岗后的系统学习，以及我实际工作中的接触和了解，我对协理员的工作有了一个全面而系统的认识，对未来工作中也有了更清楚的目标。

一、完成的主要工作

1、在10月16日参加了市总工会在经济开发区松滋市工资集体协商推介暨工会协理员上岗工作会。在这次会上，学习了市委副书记、市总工会主席黄镇书记的讲话；对工资集体协商工作的基本情况有了深入的了解。在随后召开的工会协理员上岗工作会上，对协理员的基本工作内容也有了系统的了解。会上与市总工会党组书记、常务副主席李选安签订了劳动合同，正式成为了一名工会协理员。

2、工资集体协商专项合同和劳动安全卫生专项集体合同的签订。作为一名新上岗的工会协理员，有三个月的试用期，以此来考察个人的能力和工作完成情况，我首先被分配的到工作任务就是完成所在乡镇的工资集体协商专项合同的签订，并根据合同签订情况来评价试用期的工作状况。我所在的新江口镇工会，分配到的任务是完成8家企业的合同签订。首先，在新江口镇工会主席樊启香的主持下，同各个社区书记召开了基层工会主席会，并安排了相关工作部署，让基层社区对工资集体

协商的重要性有了初步的了解。其次，由于对辖区内企业的具体情况还不是特别了解，所以在樊主席的带领下，走访了相关企业进行合同的签订工作，其中包括高阳新型墙材有限公司、王海燕骨科诊所、九州通医药集团松滋有限公司等。最后，通过各个社区对辖区内企业的工会组织统计情况的了解，基本顺利完成工资集体协商专项合同的签订，达到分配要求的数量。

3、参加荆州市总工会组织的工会协理员上岗培训。11月16-17日，和荆州市各个县市的工会协理员一起到荆州市总工会参加了统一组织的上岗培训，课堂老师由荆州市总工会各个部门的在职领导担任，培训主要内容包括工会组织建设、女职工特殊权益保护、群众性经济技术创新工作等。为期两天的培训虽然简短，但凝聚的都是市总工会领导干部工作总结的精华。通过这次培训，我对工会以及工会协理员的工作有了一个更全面深刻的认识，工会协理员并不只是一个只会听从领导安排做事的职位，在实际的工作中也可以发挥创造性，也可以充分发挥自己的能力，发挥工作上的自主性，把工作完成的更出色。

二、今后的工作目标

1、进一步掌握工会工作任务，加强对企业经营者依法建立工会组织的必要性的宣传教育；向广大职工宣传加入工会的权利和义务。

2、进一步掌握辖区内经济组织情况和工会组建情况，协助工会做好未建会非公企业工会的组建工作。

3、更好的协助工会做好会员入会工作，最大限度的把辖区内与企业形式劳动关系的，以工资收入为主要生活来源的劳动者，包括进城务工人员吸纳到工会组织中来

4、进一步加强工会信息的报送工作，及时将收集、采写、整理的工会信息向上级报送，为丰富和完善工会信息工作贡献自己的力量。

述职人：新江口镇工会协理员2010年11月23日

第五篇：工会协理员述职报告

近期工作情况

2010年11月我参加龙里县村级协理员岗前培训，有幸加入到了村级协理员的行列。通过上岗前的自我学习和岗前培训，以及我实际工作中的接触和了解，我对协理员的工作有了一个全面而系统的认识，现将我近期工作情况汇报如下：

一、认真做好村里情况了解

1、和村支书、主任、文书等了解村里情况，认真查阅村里人口档案情况，把握各村民组人口分布情况；各年龄段以及各村民组外出务工情况、去向等。

2、积极和协管员沟通、协作，做好劳动就业信息登记、宣传等，把情况和村里汇报并积极配合村主任，把农民的就业意向，培训意向传达给相关部门。

3、认真做好就业信息宣传、培训信息上传下达，和村主任、文书等为农民提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作等。

二、乡党政办公室工作情况

1、从2010年1月中旬至2011年3月在党政办学习文件按收发、文件撰发、简报编写等。

2、2011年3月至今由党政办公室到“一事一议”项目办负责档案管理：

（1）认真做好“一事一议”文件、精神的上传下达。

（2）收集“一事一议”项目点施工前、施工中、施工后照片，并把其列入项目点档案。

（3）做好村级，项目申报、群众议事记录、投工投劳记录、会议记录等收集整理归档。

（4）按县“一事一议”办要求按时上报所需材料，及时的查缺补漏，完善项目档案。

（5）积极配合村里工作，做好“一事一议”项目宣传（其中包括编写简报、悬挂宣传标语）等。

王恩祥

2011年5月26日