关于高效课堂教学有效性评价的几点体会

第一篇：关于高效课堂教学有效性评价的几点体会

关于高效课堂教学激励性评价的几点思考

高效课堂的终极目标是致力于学生学习能力的培养，我认为高效课堂应从解决课堂精力流失率和提高高效学习率入手；通过高效课堂走向高效学习，从而终身受益；通过高效课堂提高学生的学习能力，即思维力、生成力、表达力等；通过高效课堂实现“人”的解放，即学生的解放、教师的解放、学校的解放。

对于差生，在某种程度上可以说，差生一开始的状态差可能是假性的，就像近视一样，时间长了也就变成真性的了，无法再矫正过来了。所以我想我们更应该关注的是学生的状态，学习状态，成长状态。学生是不是对学习充满热情，对自己充满自信，他的人生态度是不是乐观，精神面貌是不是积极向上，这才是学校教育要着重关心和塑造的。

评价是课堂教学中一个必需环节，是促进学生发展，提高教学效率的有效教育手段。教师的评价语言不仅能影响课堂教学气氛和活动，有时甚至能影响学生一生的发展。教学评价是课堂教学的有机组成部分，有效的课堂教学评价应以促进学生发展为本，适时、精准、有度。

激励性的教学评价语言可以说是树立学生学习信心的催化剂。课堂上，不管哪个学生提出问题或回答问题后，总是希望得到教师的肯定与赞扬。教师评价语言中要尽可能多一些常识和鼓励，这样才能充分调动学生学习的积极性、主动性，使学生有被认可的满足感和成就感。“好，勇敢地站起来说吧”！“老师相信你一定是我们班很棒的同学”！“请你把你的解题思路写在黑板上好吗？”这些激励学生的话语我们在教学中经常使用，学生们也正是在这些语言中体会自信的快乐，他们大声地回答问题，向老师展示着“我能行”，老师的一句句激励的话语，唤起了学生心中的憧憬，点燃了学生自信的火花。下面我谈谈对高效课堂教学有效性评价应注意的五点。

一、在评价中教师要以激励与赏识为主，增强学生的自信心，激发学生回答问题的积极性

赞美、信任和期待具有一种能量，它能改变人的行为，当一个人获得另一个人的信任、赞美时，他便感觉获得了社会支持，从而增强了自我价值，变得自信、自尊，获得一种积极向上的动力，并尽力达到对方的期待，以避免对方失望，从而维持这种社会支持的连续性。教师对学生的“激励与赏识”，对于学生的成长和发展起着决定性的作用，它在课堂评价中处在主导地位。

二、教师应该给学生参与的权利，把握评价主体的多元化

新课改贯彻的是教师为主导，学生为主体，课堂始终是学生的，课堂提问评价不应是教师的“专利”，不应该都是教师一手包办。如果老师能把评价的权利交给学生，释放评价的空间，则有利于开放学生的思路，开发学生的潜能。教师要把评价的权利给了学生，为学生营造一种自由、民主、平等的课堂氛围，促使学生在解读同学的意见过程中取长补短，在相互交流中，意见得到及时补充调整而趋于完善，从而有效地使教学在“倾听、解读、交流”这一动态中向更深层次推进。在评价中教师适当地“让权”给学生，让学生参与评价过程中来,把师评、生评、自评结合起来，引导学生对学习情况包括知识掌握情况、能力发展情况、学习态度和情绪情感等方面进行评价，从而达到自我激励、自我教育、自我完善和自我发展的目标。

三、教师要把握评价的时机，提高评价的效度

把握课堂提问的时机是高效课堂有效性评价十分重要的环节。就理科教学的具体内容而言，课堂提问的时机主要取决于教学内容的展开过程所处的具体阶段。一般认为，在一个具体知识讲解之前，要针对学生的实际认知水平进行课堂提问，其目的在于通过关注学生的知识水准，创设一个学生能够接受的认知环境，这也是当前新课程教学所提倡的；在知识点与知识点的衔接之处要设置一定的问题对学生进行提问，其目的是通过提问让学生把握知识之间的内在联系，融会贯通地理解知识，理解知识形成与发展的演进过程，新课程教学反对只是把知识的结论灌输给学生，特别强调对知识形成过程的展开；在课堂结束时也适当提问，其目的是通过一定的提问方式和提问内容检测学生对课堂知识掌握、能力的提升以及情感态度价值观的形成的情况，以便及时得到课堂教学的反馈信息。当然，课堂提问的时间也不是仅限于以上这三个课堂教学时段，必须视具体情况的变化作具体的调整和安排。就教学的具体对象学生而言，对谁提问，什么时候提问谁，我认为，作为教师不仅在课前要有一个准确的预设，甚至可以写进教案或学案，以免临渴掘井，胡乱点将，更要在课堂进行过程中察言观色，洞悉课堂变化。有经验的老师一般能从学生的眼神、体态等方面进行准确的判断，从而很好地落实提问具体对象，抓住提问的大好时机，取得最佳的提问效果。

我认为，对课堂提问的时机的把握一方面的确是有规可循的，另一方面课堂提问的时机也不是固定的、一成不变的。因此我们既可以在课前精心设计好课堂提问的时机，又可以在课堂教学过程中根据实际情况变化及时捕捉并创设提问时机。课堂提问时机的课前预设与课中生成在课堂教学过程中都是不可或缺的，没有课前预设，课堂提问难免随意性，没有课中动态生成，课堂提问必然是僵硬的，而这都会使课堂提问的实际效度大打折扣。

四、教师要把握评价的过程性。以问题带动学生的思维，适时评价，这是提高课堂的高效性非常有益的方法。对待学生回答的反应，不应停留在重复、更正层次，停留于学生的回答结果，而应及时引领，巧妙提升，使学生实现更大的发展。其次，可以在交流过程中，把评价重点放在探索解决的过程和方法上，并及时组织学生对不同的方案进行比较，拓展学生的思路，沟通联系，使其自主实现方法的优化；最后，引导学生对解决问题的过程进行反思，对方案进行提炼，使学生从零散感性的认识得到提升，引导学生在“学会”的过程中向“会学”迈进。

五、把握评价语言的艺术性

在课堂上老师对学生评价无需过多的夸奖，只要寥寥数语，但生动、新颖、亲切、富有感召力的词语，能让学生感受到语言魅力像诗一般的优美，引领学生快乐学习。因此，教师要善于运用幽默风趣、恰当真诚的课堂评价语言，激发学生兴趣，使其更加热爱课堂，使课堂丰富多彩。当然，我们也可以通过无声的语言来传达教师的评价信息。如一个鼓励的眼神；一个肯定的微笑；一个简单的拍肩抚摸都会使学生受到鼓励，增强学生信心。语言评价和非语言评价二者相结合，有利于增强语言的表现力和感染力，使语言更明确、更有力，强化说话的感情色彩，让学生感到更亲切。

我们要构建有效的课堂激励性评价模式，必须对课堂的各个环节进行深入的思考和研究，理性地对待课堂各个环节，正确恰当地运用好课堂评价机制，使激励性评价在当前的高效课堂教学中发挥其应有的更大的作用。

第二篇：高效课堂教学体会

高效课堂教学体会

神木二中

前几周学校组织了高效课堂教学大赛，我参与讲课并听了几个老师的讲课，感触颇深，我认为要提高课堂效率主要从三个方面入手：

一、要想课堂变得高效，教师一定要对学生有普遍的关注。

1、要经常用目光或微笑与学生交流，这是实现普遍关注的前提。要让所有的学生都能从你的微笑和目光中看到一种关注，感受到一种温暖，获得一种支持。

2、用欣赏、夸奖的手段来体现你的关注。

对学生的欣赏、夸奖、鼓励往往表达一种积极的心理暗示? 老师器重我。要把他们每一点的积极性、每一点的学习热情保护起来，让它生长起来，壮大起来。

3、用提问或允许回答问题来表达你的关注。

不经意的允许能满足学生的被认可感，满足学生被承认的需要。

4、用“中断定势”的形式表现你的关注。

当学生表现得没有积极性，否认自己的成绩的时候，教师用“中断定势”的方法打断其对自己的消极认识来表现对学生的认同。要让每一个学生都感到自己的重要，让每一个学生都不再产生自我贬低，自我矮化的想法和行为。

二、要想课堂变得高效，教师对课堂一定要有创新。

1、启发激趣，让课堂变得生动活泼。

兴趣是构成学生学习动机中最为活泼、最为现实的成分。有了兴趣，还会萌发创新意识，而在创新过程中产生的无穷无尽的兴趣，又再次促进创新。兴趣越大，学习的效率就越高。

2、质疑交流，让课堂变得有理有趣。

教师要通过让学生自己提问来组织教学，引导学生积极参与、主动探索、为他们创设动脑、动口、动手、释疑解难的机会，通过师生平等交流，培养独立思考，解决实际问题的能力，从而发挥学生的主体作用。让学生感觉学习是讲理的心智活动而不是硬“灌”。学生由被动的接受变为主动要学，学习的效果肯定也会提高。

3、提倡“合作”，让课堂变得融洽愉悦。

合作学习能满足学生的心理需要，促进学生的情感发展，充分发挥学生的积极性和主动性。在学生群体这种合作学习的过程中，教师的任务就是当好导师，及时起点拨导向的作用。合作学习很有好处：第一，拓宽思维，深化学生的认识。第二，培养和训练口头表达能力。第三，可以培养合作精神。

4、运用现代教学手段，让课堂变得丰富直观。

运用现代教学手段进行多媒体教学，可以提高学生的学习兴趣，加深对教学内容的理解，发展学生的观察能力和思维能力，获得课堂教学的高效率。

5、体现现代课堂结构，让课堂变得热烈主动。

要把课上活，就必须改变传统的教师独占式和教师主讲式而学生则单向静听式的课堂结构，代之以多向立体式现代课堂结构。传统的单向静听式结构其教学方式方法是填鸭式、注入式，教师积极性高，学生主动性差，这样的课堂教学效率是低下的。而多向立体式结构的教学方式方法是现代启发式，学生自学，老师进行针对性精讲，师生之间互相质疑问题，探讨真理。教师的主要精力放在发展智力、培养能力上。课堂教学活而不空，实而不死。

6、分层次教学，让课堂变得满园花开。

面向全体学生教学，才能大面积提高教学质量。而要真正做到面向全体学生，就必须彻底抛弃“一刀切”，实行分层次教学。对不同层次的学生根据他们的起点提出不同程度的要求，就能使他们在各自的起点上都有提高。如此坚持下去，就能大面积提高教学质量。

三、要想课堂变得高效，教师要营造良好的课堂氛围。

1、营造能够给所有的学生以自信的氛围。

让所有的学生都能够对自己有自信心。此时的学习是最有效的。

2、营造让所有学生都洋溢生命活力的氛围。

在这样课堂里，学生感到轻松、活跃、精力充沛。如果学生觉得自己没有活力，甚至消沉、忧虑、紧张，高效的课堂是无从建立的。

3、营造能够让学生自我管理的氛围。

在这样的课堂里，每个学生都能实施自我管理，都能感到要对自己负责。如果总是觉得自己被控制着，自己对自己毫无责任，也是没有学习效率可言的。

4、营造让所有学生都有归属感的氛围。

学生间彼此聆听，彼此认同，彼此尊重，不仅能提高其学习效果，亦可修养其人格品质。

在提倡素质教育的今天，社会各界都在提倡给学生减负，不能占用学生的休息时间，向课堂45分钟要效率，这就对教师提出了更高的要求，所以如何构建高效课堂是我们每一位教师毕生都要研究的课题，把老师和学生都从题海和加课中解放出来，让教师快乐地教，让学生快乐地学。

第三篇：高效课堂教学体会

谈高效课堂的“四个解放”

实施新课程以来，学校领导大力进行推门听课调研，广大一线教师也想方设法向常态课要质量，特别是近两年，打造高效课堂已经成为学校领导和教师研究的热点话题。教师和学生需要的是真实的、高效的、对自己的成长有帮助的课堂。笔者认为，要想真正让课堂真实高效起来，教师必须做到“四个解放”。

一、解放学生的心灵——让学生在民主和谐中参与

首先，教师要把学生看成是具有独立人格的个体，在教学中能做到充分发挥学生的主动性。学生不是装东西的容器，不是塞的越多就越聪明。作为教书育人的教师来说他则只是学生学习活动的参与者、倾听者、指导者和好伙伴。其次，在日常的教学过程中，教师要多倾听、多调查、多了解，把握学生的所需所求，有针对性的与学生谈心交往，逐步建立起民主和谐的师生关系。

二、解放学生的嘴巴——让学生在对话交流中成长

课堂是言论自由的场所，要鼓励学生张开嘴巴，大胆说话，并能做到畅所欲言，人人平等。还有，师生间的友爱关系是建立在课堂对话的基础之上的，它是师生内心的相融与精神上的真正互动，也是知识碰撞出火花的有效方式。所以教师一定要营造一个宽松的育人环境，激发学生的好奇心，鼓励学生发表不同的见解，敢于“异想天开”，培养学生主动探究新知的意识。

让学生能在和谐的氛围中成长。

三、解放学生的手脚——让学生在实践活动中学习

首先，教师要重视发展学生的个性特长，指导学生开展一些创造性活动，实现其自主性的发展。其次，教师要教育学生树立学习的主人翁意识，变“要我学”为“我要学”。那些被动的、逼迫的强制性的学习所起的效果是消极的。“一个坏的教师奉送真理，一个好的教师则教人发现真理。”第斯多恵如是说。所以，教师一定要放手让学生多动手操作，多动笔练习，在反复的实践操作中掌握理论，积累经验。

四、解放学生的思维——让学生在动态生成中发展

教师要根据实际情况灵活调控教学流程，使课堂教学呈动态状进行。这样，学生就不至于被老师牵着走，能做到随机应变、活学活用。备课时，教师不需要对课堂教学情景进行面面俱到的预设，只需描述大体轮廓。只要心怀一个总目标能进行灵活教学就好。只要师生互动，定能碰撞出智慧的火花。让课堂教学能真正放飞学生思维，培养他们的创造力。

总之，高效的课堂是民主和谐的课堂，是互动交流的课堂，是实践活动的课堂，也是动态生成的课堂。

第四篇：高效课堂教学评价初探

高效课堂教学评价初探

课堂教学是实施新课程的主渠道，课堂教学评价也是课程评价中重要组成部分。在目前的小学高效课堂教学中，教师的评价是教师对学生反馈信息进行处理的主要方式之一，是教与学之间进行沟通、教学过程和谐融洽的不可缺少的环节，也是提高教学质量的重要途径。恰当运用课堂评价语言，往往更能调动学生的情绪，更容易建立起一种和谐友好的师生关系，常常使一节课锦上添花，更上一层楼。课堂上，教师通过评价，让学生品尝成功的喜悦，享受探究的乐趣，增强学习的信心，发现自己的不足，明确努力的方向，从而健康主动和谐的发展，也使评价成为高效课堂的“加速器和助推器”。为此，我们积极倡导“立足过程，促进发展”的课程评价，重视评价的激励与改进功能，使评价真正促进学生的发展。本文就新课程下我校高效课堂教学评价策略探索中的一些做法予以总结，与同行们商榷。

一、精心预设课堂评价的语言

教师要进行成功的课堂评价，在课前就应该做好充分的评价准备，缺少评价预设的课堂往往会陷入被动，对学生认知能力评价过低，激不起学生的求知欲，容易使学习和学生思维僵化。而当学生求异思维活跃，提出许多超越知识体系范畴的问题，教师又会因准备不足而无法应付。就会使课堂评价变得盲目和无效。因此，教师在备课时，不仅要进行教学设计，还要对课堂评价进行充分预设，精心设计评价用语。教师在备课前要考虑针对某个教学内容，学生会提出怎样的问题，教师应该进行怎样有效的引导；教师提出一个问题后，学生会怎样回答，可能会出现几种答案，又该怎样针对不同的回答进行差异评价等。一旦教师进行了细致的预设，课堂评价就会变得更加精彩了。

二、注重发挥教师评价的魅力

教师的评价倾向，会对学生的学习情感起到即时的调节作用。不管是表扬还是批评，不论是一个词语还是一个眼神，都会化为学生的情感体验而产生相应的行为表现。教师的一句评价往往会左右学生一节课的情绪。作为教师，应充分发挥自身评价的主导作用，善于从学生反馈的信息中，敏锐地捕捉其中的闪光点，及时地予以肯定。让学生在教师的引导激励下看到自己的能力和进步，增强学习的信心，更要用评价的魅力吸引学生迅速进入学习状态，学得兴趣盎然。

1.评价要激励赏识

激励赏识性评价是我们在教学中经常使用的一种评价方式，不仅有利于提高学生的学习兴趣，而且增强了学生的学习信心，激起了学生积极向上的愿望。

2.评价要幽默智慧

语文课堂不仅有其预设性，更多了许多生成性。课堂评价不能过于模式化，要根据课堂的突发情况，临时调整原先预设的教学流程，巧妙应对，独特创新地进行评价。

3.评价要尊重个体差异

课堂评价，既要关注学生的特长，又要关注学生的困难领域，采取面向全体学生，促进学生全面发展的不同的评价方法。在对学生进行评价时，应注意“多把尺子”评价学生，应根据不同的学生，采取不同的评价形式和不同的评价内容，尊重每一位学生，促进每一位学生的发展。一些较容易的问题尽量让中等生、学困生回答，如果他们的回答有进步，教师应进行表扬，肯定其努力的过程、认真的程度等。对优等生进行评价时，则要侧重于评价他们学习的方法、思维的创新等，要求其他学生向他们学习。

另外，课堂上提倡学生有不同的感悟，不同的理解，也就是个性化的理解。我们的课堂评价就应该在承认个体差异的基础上，允许学生对同一个问题从不同的视角和不同的水平提出多种见解，应该根据学生的不同个性，不同体验和不同感悟做出不一样的评价，充分体现对学生个体发展的尊重。

4.评价要巧用体态语言

教师的课堂评价语言可以是有声的语言，也可以是无声的语言，一个轻轻的抚摸，一个会心的微笑，一个赞赏的目光，亲切地握握手，深情地抱一抱，由衷地鼓鼓掌，有力的大拇指等等，都会拉近师生之间的距离，使学生有被认可的满足感和成就感。一节语文课上，一向不爱发言，胆子又小的赵文博举起了小手，我微笑着看着他，请他发言。由于一时紧张，孩子不知该怎样开口表达，我说：“不着急，再好好想一想”。过了一会儿，孩子开始流畅地表达，我用赞赏的目光注视着他，向他竖了竖大拇指，并走过去，摸摸他的小脑袋。只见他开心地坐在座位上，一节课都兴致勃勃地投入到学习活动中。课堂上，教师可以把有声和无声的语言结合起来，因人、因课、因时而异，灵活地、创造性地对学生进行评价。

但应指出的是，评价也包含批评。批评时要委婉、要注重保护学生的自尊和人格，要给学生“留一点面子”，不要挫伤了学生学习的积极性。在课堂上个别同学上课注意力不集中时，教师不应大声地呵斥，而是一边讲课，一边自然地走到这位同学的身边，用手摸摸他的头，轻轻地把他玩的东西放好，巧妙地提醒他注意并改正。

三、实现评价主体多元性和层次性。

在学习过程中，孩子接受的评价是多方面的，课堂教学评价不应该成为教师的专利，要充分发挥学生的主体作用，把评价的权利下放，做到教师的评价，学生的自我评价，学生间的相互评价相结合。既发挥教师的主导作用，又能尊重学生在评价中的主体作用，同时也不忽视同学间互评的借鉴作用。

1.鼓励学生自评

让学生在课堂教学中学会自我评价，可以让学生对问题的结论有新的认识，提高自己的思辨能力，教师要课堂教学中应该提供自我评价的机会，鼓励学生在自我评价时既要看到所取得的成绩，又要正视存在的缺点。评价时，让其他学生认真倾听，当同学讲得好时，要给予肯定；当同学讲得不好时，不要取笑别人，要学会分析原因，从中得到启发。自我评价，不仅有利于学生巩固所学知识，还有利于培养学生的反思意识，促进学生的可持续发展。

2.引导学生互评

在教学中，教师要注重引导学生就学习情况，小组表现等方面进行有效的相互评价。在评价时要求学生不能只挑毛病，专找缺点，而是要抓住同学的闪光点，尽可能多地找同学的长处，指出同学的优点。学生之间的互评使每一个学生在评价中都能享受到成功的愉悦，学生通过对他人的评价，能认识自我，反思自我，相互促进，共同发展；既能看到别人的优点，也能找到自己的不足，有利于同伴互助，进而达到自我完善的目的

3.要注意分层次评价。

高效课堂对学生的评价，首先，既要关注学生知识和技能的理解和掌握，更要关注他们的情感与态度的形成和发展；既要关注学生学习的结果，更要关注他们在学习过程中的变化和发展。教学中，即使学生答不对问题，教师也不需全盘否定，而是要给予适当的评价，让学生体验进步。其次，每一个人的发展都有差异性，每个学生都有自己的优点和不足，基于平时的学习情况，学生大概分为三大类：优等生，中等生，后进生。我赞扬鞭策优等生；肯定、鼓励中等生；宽容激励后进生。如对优等生的表现，我通常是点点头或笑一笑，表示他们还可以做得更好，提高对他们的要求。而对中等生，及时肯定他们的成绩，发现他们的长处；对后进生，以宽容的爱心，鼓励他们值得肯定的某个部分，以此来激发他们的信心，让他们不断相信自我，发展自我。这种分层次的评价能最大限度地调动全体学生的积极性，获得更好的教学效果。

四、及时反馈评价

及时评价，来温暖学生渴求得到认可和理解的心，积极鼓励使学生体验到完成学习任务的满足感和喜悦感，以更大的主动和热情投入新的学习。

五、跳出评价的误区

1.吝啬评价。曾经有这样一堂语文课。女教师备课充分，上课时游刃有余，成竹在胸，营造了和谐的课堂氛围。但是她对班上一个学生的两次发言的评价却使她的教学效果大打折扣：在一个男孩很流利地回答了一个问题后，这位老师让他坐下，并随口说了一句：“你说得差不多。”当时孩子面无表情地坐下了，而老师并没有注意到这些。在这节课即将结束时，这名学生又获得了一次发言的机会，与其他同学相比，他的发言是最深刻的，我以为这次老师一定会为他鼓掌，没想到老师又说了一句：“你的答案还算完整！”听完这个老师的评价，我的第一感觉就是：这个老师对孩子太吝啬自己的表扬了，这样会挫伤孩子的积极性。

2.过分表扬。在许多高效课堂教学中，老师为了活跃气氛，过分地表扬学生也十分常见，学生的回答明明只有一般般，老师则过分地表扬：“你回答得好极了！”“你是最棒的！”“你真了不起！”“你真聪明！”……如果老师过分地对学生进行夸张性的表扬，一方面会助长学生的骄傲情绪；另一方面学生以为只要我参与了，我就可以得到老师的表扬，而不注重质量了。因此，教师对学生不能是一味地夸奖，要让学生既能体验到成功的快乐，又要能看到自己的不足。

3.方式单一。老师大都喜欢用口头语言的方式进行评价。但是，重复评价越多，学生的单调乏味感就越强。久而久之，学生的反应冷淡，表扬不表扬都一回事。事实上，任何人都有获得新鲜刺激的需求，对于儿童而言，更是追求新鲜。

如果说一堂成功的高效课堂是一曲动人的交响乐的话，那么课堂评价则无疑是这首乐曲中的一个个震撼心灵的音符。在高效课堂中，教师应关注每一位学生的发展态势，用科学的评价引导学生健康发展，用智慧的评价唤醒学生沉睡的潜力，用艺术的评价激发学生创造的热情。

第五篇：课堂教学有效性评价

课堂教学有效性评价

铁佛小学

向玲

很荣幸能参加本次国培学习〃通过学习、通过观摩〃略得一些对课堂教学有效性评价的浅薄感受〃粗略概括〃以复效应。

一、有效评价的重要性

教师倾心于为学生的发展而教学〃必然获得自身的发展与提高〃同时〃教师的发展又能更好地促进学生的发展〃这正是课堂教学有效性所要达到的目的。这样〃学生发展视角的课堂教学有效性评价不但要以学生的发展为宗旨〃强调学生对课堂的参与〃还要尊重教师的专业发展〃通过教师的发展促进学生的发展〃对教师的教进行多元的评价。

1.对学生发展水平的判断能力

在课堂教学中〃教师应具有判断学生发展水平的能力〃教师要特别注意学生发展的差异性和个别性。所谓发展的差异性指的是在同一班级之中〃不同的学生发展水平是不同的。所谓学生发展的个别性是指每个学生的特长是不一样的。对教师判断学生发展水平能力的评价〃一要看教师能否依据学生个体差异〃分类分层指导〃设计具有层次性、开放性和实践性的问题或练习〃达到巩固新知识并不断拓展提高的目的〃使不同类型的学生都得到发展。二要看教学情境创设和教学活动设计能否激发学生的学习动机〃能否以问题为中心〃引导学生积极思考〃主动探求。

2.教学组织能力 在有效的课堂教学中〃教师不再是单一的知识的传授者〃而是教学活动的设计者、教学活动过程的引领者、学生参与热情的调动者和学生学习困难的帮助者。这就要求教师要有高超的教学组织能力。

(1)教学内容的组织能力

教学内容组织能力的基本要求是能抓住知识的主线〃层次分明〃思路清晰〃重点突出〃有讲有练。对教学内容组织能力的评价〃一是看是否围绕课程标准对教学内容的要求〃将教学目标分解到具体教学环节之中；二是看教学重点和难点的确定；三是看教学内容是否凸显本学科的核心概念或技能以及逻辑关系；四是看课堂知识预设和生成关系处理是否恰当〃对课堂生成信息能否正确引导〃并使之生成新问题和新知识；五是看有无科学性和思想性方面的错误。

(2)教学活动的组织能力

教学活动是教师引领学生走向教学目标的主要途径。在课堂教学中〃教师要以教学目标为依据〃创设一个有效的课堂活动。教师组织的活动在品质上〃要难度适中〃处于学生“最近发展区”；在活动方式上要分层次推进〃由易到难〃由简到繁〃层层深入；在活动主体上要引领学生有效参与；在活动条件上〃要提供丰富的活动资源〃有效地指导学生的活动。

(3)教学语言的组织能力

教师的教学语言组织能力是教师运用口头语言〃通过分析、解释、说明和论证等方式系统地对学生传授知识和培养能力的本领。对教学语言的组织〃要求教师的教学语言准确、清晰、逻辑性强和形象生动。

3.诊断问题的能力

教师要善于发现学生在学习过程中出现的各种问题。教师发现学生学习问题的能力就是教师的诊断能力。

教师诊断问题的能力往往表现在教师的生成性品质上。教师的生成性品质包括教学方法的独特性和教学的个性化〃比如〃对课程资源的整合与开发〃对教案的超越〃对教学内容或环节的灵活处理等。对教师诊断问题能力的评价〃要看教师能否根据课堂教学进展情况与课堂生成的问题采取有效措施〃调整课堂预设〃满足学生思维发展需要〃完成课堂教学任务。

4.教学应变能力

课堂上各种教育因素是多变的〃一个学生就是一个个性的世界。教师要驾驭课堂教学〃必须具有一定的应变能力。对应变能力的评价要看教师能否快速敏捷地捕捉教学过程中的各种有用信息〃灵活利用各种教学资源〃果断处理课堂偶发事件。

二、有效评价的价值

学生发展视角的课堂教学有效性要求教师承认学生在教学过程中的主体地位〃具有一切为了学生发展的理念。课堂教学的有效性就是让每个学生都在原有的基础上获得发展〃而不是让每个学生都获得一样的发展〃就是要通过提升学生的学习效果来提升学生生命的价值。

1.认知领域学习效果的评价

认知领域学习效果的评价是评价学生学习效果的重要方面。课堂教学的有效性在认知上体现为从不懂到懂〃从少知到多知〃从不会到会。认知领域学习效果的评价可以采用课后测验与调查课堂学习情况的形式进行。

(1)课后测验

课后测验是对认知领域学习效果进行价值判断的活动〃即测定学生认知领域学习效果是否达到教学目标及其达到教学目标的程度。它是衡量教学是否有效的重要指标。采用课后测验评价的步骤是：确定编制试题的依据———编制试题———实施测验———对测验结果进行分析。

(2)学生课堂学习评价

对学生课堂学习情况主要从以下几个方面评价：

1)教师讲课速度的适应性。教师讲课速度的适应性表现在本堂课教师讲课的速度是太快、太慢〃还是合适。2)教师讲课内容的适切性。教师讲课内容的适切性体现在本堂课教师讲课的容量是太多、太少〃还是合适；学生对本堂课教师讲的内容是全不懂、不全懂〃还是全懂；学生对本堂课教师所讲的内容的感觉是太难、难度一般〃还是容易。3)课后作业完成的差异性。课后作业完成的差异性表现在学生课后作业的完成是看了书也不会、要边看书边做〃还是不需要看书就能做。4)课后再学习的独立性。课后再学习的独立性表现在学生课后再学习是请教过他人〃还是没有请教过他人。

2.情感领域学习效果的评价

学生的情感是制约和影响学生有效学习的重要因素。学生情感领域学习效果的评价主要包括学生参与学习的情绪状态和情感体验的评价以及教师在课堂上的情感投入对学生情感影响的评价。

(1)学生参与学习的情绪状态和情感体验的评价

课堂教学的有效性在情感上表现为从不喜欢到喜欢〃从不热爱到热爱〃从不感兴趣到感兴趣。学生参与学习的情绪状态和情感体验的评价主要看学生的学习欲望与学习兴趣。学生在课堂上的表现最能反映学生是否具有学习欲望。对学习欲望的评价主要看学生对这堂课是很喜欢、不喜欢〃还是讨厌等。对学生兴趣的评价主要看学生对本堂课的兴趣是课上有兴趣、课后无兴趣〃课上无兴趣、课后仍然无兴趣〃课上有兴趣、课后仍然有兴趣〃还是课上无兴趣、课后有兴趣。

(2)教师在课堂上的情感投入对学生情感影响的评价

教师在课堂上情感的投入对学生情感的影响表现在民主和关爱上〃对其评价就是看课堂上是否具有民主的氛围〃教师是否对学生体现出一片真爱。在课堂上〃教师应使每一个学生都能得到尊重和关爱〃没有被冷落的学生。教师要环视学生〃表示关切〃要观察并及时调整教学内容和进度〃并给予学生积极的鼓励。