微软系统软件正版化工作学习手册

第一篇：微软系统软件正版化工作学习手册

软件正版化工作

学习手册

操作系统软件正版化常见问题

现在市面上大部分PC机操作系统使用的都是美国微软公司的WINDOWS系列操作系统，这里主要说明的是WINDOWS系列操作系统的正版化常见问题。

目前PC机WINDOWS操作系统软件产品常见有三种授权方式，分别为预装授权（OEM/COEM）、零售版协议、开放式许可协议授权。

（一）预装授权（OEM/COEM）的定义

预装授权（OEM/COEM）是Microsoft 随机版产品，随电脑系统，由电脑及服务器生产厂商、装机商、翻新商或者计算机系统软件预装商预装于电脑中，同电脑一起销售给客户。用户将同时获得随机提供的正版标签(COA)。

预装授权（OEM/COEM）与安装的计算机主板绑定，安装激活后不可移机使用。预装授权（OEM/COEM）在同一台计算机上（绑定主板，硬盘、内存、CPU等可以升级更换）不限制激活次数(信息由微软客服电话800-820-3800激活中心提供)，可以反复安装激活。

附注1：COA：Certificate of Authenticity，COA中文名称：正版标签。（详见附图一）

附注2：预装类产品(OEM/COEM)必须与PC一同购买，不能用于已购PC正版化。如果购买预装类产品(OEM/COEM)用于对已购PC版正版化，将被视为错误许可。

图1： WIN7 PRO版操作系统正版标签

（二）预装授权（OEM/COEM）的使用要点和鉴定方法

1、机身上带有正版标签（COA）。品牌机大多都在出厂时就预装了windows操作系统。鉴定品牌机是否携带了正版的windows操作系统,只能通过计算机是否携带了正版标签（COA）来辨别，正版标签（COA）一般黏贴在主机机箱一侧，没有黏贴正版标签（COA）的，都需要找经销商确认该机器是否具有预装授权（OEM/COEM）。

2、正版标签（COA）的正版验证除了查看防伪金属条和材质外，还可以到微软网站上验证,验证的网址为

http://www.xiexiebang.com/china/genuine/consumer/howtotell.aspx 也可以通过电话验证，电话号码为 座机：8008203800； 手机：4008203800

3、正版标签（COA）的版本为家庭（HOME）版操作系统的，视为错误授权,需更换授权。具体原因有二，一是家庭版许可的使用范围中，并不包括部门，如在部门使用该授权，视为错误授权；二是安全问题，家庭版在安全性上与其他版本相比，存在欠缺，不适合在部门使用。

4、预装授权（OEM/COEM）的正版标签（COA）上，标识有厂家信息，系统版本和序列号三个主要信息。PC机安装系统的属性所显示的信息必须和正版标签（COA）上的厂家信息、系统版本和序列号一一对应。厂家信息处注明的是LENOVO、版本为VISTA授权，是可以降级到LENOVO的WIN XP版本使用。版本信息可通过右键点击系统“计算机”-“属性”查看，WIN XP版本信息如下图：

图2：WIN XP操作系统版本信息

（三）零售版客户端（彩盒包装版）的定义

零售版客户端（彩盒包装版）是微软公司主要零售版本，一个彩盒包装为一个授权，包装里面附带了序列号、正版光盘和正版标签（COA）。零售版客户端的认证和使用方式大致与OEM版相同。零售版本可以在已购买的PC机上使用，并视为正确授权，OEM版则只能在PC机购买时一同购买。

（四）开放式许可协议的定义

开放式许可协议主要分为两种，一种是windows正版化解决方案，另外一种是批量许可协议。正版化方案提供完整版许可，而常规的windows批量许可只提供版本升级服务(不包括家庭版)。下图为主要的开放式协议类型：

图3：开放式协议类型（微软公司官网提供信息）

与微软公司签订了协议后，微软会给与客户相应的开放式协议凭证。早期的凭证为纸质版本，现在的凭证为电子邮件形式发送。凭证上一般会有用户名称、授权产品名称及版本、授权产品数量。购买了开放式协议后，可在协议上的版本和之前版本使用，不能在升级后的版本上生效。下图为新旧两个版本的协议书：

图4：微软公司纸质旧版本开放式许可协议

图5：微软公司电子邮件版本开放式许可协议

（五）开放式许可协议的使用要点和鉴定方法

1、要注意协议上的版本和PC机上安装的软件版本，可低不可高，例如购买了VISTA版本授权，计算机上安装的同版本VISTA和WIN XP都为正版；若安装的是WIN7版本则视为错误授权。并且版本类型要对应，如商业版的开放式协议，则PC机中必须要安装商业版的操作系统，专业版的必须装专业版的，相同类型版本可以降级使用。

2、预装授权（OEM/COEM）为家庭版的，并不能以批量授权的形式升级为WIN7的专业版，必须重新购买授权。

3、购买了开放式协议后，并不是PC机上就可以随便安装系统，必须安装正式版本，并输入微软给与的序列号。如果PC机上安装的是类似GHOST版本的操作系统，是不给与认可的。因为GHOST版本多是被修改过版本，安全性上有极大隐患。

4、开放式协议可到微软公司的官网上对授权数量和授权产品进行查询，该网址为：

https://www.xiexiebang.com/licensing/servicecenter/default.aspx

办公软件正版化常见问题

（一）Microsoft office 微软公司Office办公软件主要授权方式有两种：零售版授权（彩盒装）和开发式协议授权。Micrsoft office的零售版授权和开放式协议授权的正版辨别和使用事项与上文windows操作系统的相同（Microsoft office的家庭版授权，同样不能在部门使用）。

图6：查验微软公司Office软件产品授权，以Micrsoft office2007为例，先

打开“文件”处的“WORD选项”

图7：“关于Microsoft office2007”的“关于”按钮

图8：弹出的对话框中会有产品注册信息

除了查看注册信息，也可以通过微软公司的网站验证在使用的Microsoft office软件产品是否为正版，网址为

http://www.xiexiebang.com/china/genuine/consumer/howtotell.aspx

（二）国产办公软件

国产办公软件以金山公司的WPS office为例，主要的授权方式有三种：零售版授权（彩盒装），开放式批量协议和场地授权。WPS office的零售版授权和开放式批量协议的正版辨别与windows操作系统的辨别方式相似。WPS office的个人版，不能在部门使用。WPS office的场地授权方式就是由金山公司授权给某个单位全部办公电脑使用金山公司的办公软件产品，只要是授权的产品版本及以下版本在该单位使用不受数量限制。

杀毒软件正版化常见问题

（一）收费版本的杀毒软件

收费版本的杀毒软件，以卡巴斯基产品为例，主要分为单机版和网络版两种产品版本。单机版本多为单盒包装，在盒子上会注明用户数和使用年限，并给与相应产品序列号。网络版本多是与产品销售商签订购买服务合同，然后由销售商分配相应产品使用授权书，授权书上会注明被授权单位、授权数量和授权使用时间等信息。

（二）免费版本的杀毒软件

免费版本的杀毒软件在使用上并没有太多限制，例如金山毒霸、360杀毒等免费产品，现在都是免费提供下载和使用。部分标注为个人版或者家庭版的免费软件，也是不能在部门使用。

其它软件正版化常见问题

1、解压软件，免费产品常见的有好压、7-ZIP等，收费的主要是WINRAR、WINZIP等。

2、看图软件，免费产品常见的有美图秀秀、PICASA2等，收费的主要是ACDsee等。

3、其它一些常见的商业软件PHOTOSHOP、CorelDraw和Autocad等均需购买使用。

4、服务器端软件包括操作系统、数据库、中间件等，因为价格较高，多有纸质书面授权书，授权书上均标识有授权单位和授权时间等授权使用信息。

5、带有破解版、注册码、注册器等字样的软件，基本为盗版软件。试用版本的软件，在试用期满后没有自动删除或者是还能继续使用的，并不就是可以永久免费使用，有的软件产品会在使用协议上用英文或中文注明“在试用期满后请自行删除，如果没有删除，则视为盗版软件行为”。

第二篇：员工手册(正)

员

工

手

册

行 政 人 事 部 编 制 二00八年一月

前

言

欢迎您成为深圳百利珠宝有限公司的职员。此《员工手册》是介绍公司的基本规则情况及您所享受的福利待遇，所载内容完全参照国家有关法律规定和深圳市〈〈劳动法〉〉。请您认真阅读并严格遵照执行。今后，对此手册有修改或补充事项时，公司将以公告的形式张贴告知全体员工，如对此手册有疑问或建议时，请与阁下之直属上司联络。如对此手册无疑问且了解，请在誓约书上签署，交行政人事部存档。

————行政人事部

目录

公司经营理念：我们是高质量、高信誉的珠宝连锁机构，给我们的消费者提供高品味、时尚的珠宝首饰；合理的价格、优质的服务。

企业精神： 高效、积极、上进、团结。第1章

聘用条例 第2章

公司组织结构 第3章

晋升政策 第4章

规章制度 第5章

考勤制度 第6章

福利待遇 第7章

加班管理规定 第8章

公司对仪容仪表的要求 第9章

办公环境要求 第10章 接待客户的规定 第11章 消防安全

第12章 部门意见反映程序 第13章 罚款基金管理 第14章 誓言书

第一章

一、录用标准

聘用条例

员工的录用将视应聘者对该职位是否适合而定，以该职位所需的专业知识及应聘者所具经验为录用标准，并由行政人事部及所属部门考核，择优录取。

二、个人资料存档

1.员工入职时必须提交能证明本人身份的有效证明、证件、证书、健康情况等到行政人事部。行政人事部对所提供的任何资料绝对保密，除非经本人同意。2.员工所提供的任何资料如本人离开公司时不予退还，公司将存档留查。

3.属非深圳户口人员必须提供其户口本和证明人，证明人必须亲自到公司办理证明手续并提供身份证原件及复印件。

三、辞职/终止合约

公司或员工任何一方均有权利提出终止劳动合同，但需按以下方式办理：

1.试用期内员工辞职须提前7天，正式员工离职须提前一个月以书面形式提出，否则应付公司七天或一个月工资的赔偿金。

2.在未接到通知办理离职手续时，员工有义务尽职尽责做好本职工作，不得消极怠工，否则公司按有关规定处理。

3.自离开公司始，不享受公司各种待遇及提成；属自动离职者，公司将不作任何结算。公司财物必须退回，否则公司将按有关法律规定进行追究。

4.员工无论何时，若触犯公司守则、条例、失职或犯严重过失，公司可以立即解雇或将视情节之轻重，给予必要之处分，直至辞退而无须作任何补偿；同时公司有权继续追讨职员的法律责任及经济损失。

5.属入职在五个工作日内而提出辞职的人员，公司不予计发工资，属公司物品必须交回。

四、试用期

入职时须与公司签订劳动用工合同，试用期一般为1至3个月，公司根据其工作性质和个人表现可酌情缩短或延长试用期，但最长不得超过六个月。试用期到时，公司通过考核认为该员工符合录用，则可被正式录用。

第二章 公司组织架构

公司设立六个部门：总经理办公室、行政人事部、财务部、商品部、市场及营销部、推广部。

第三章 晋升政策

公司对所有员工提供晋升机会，员工晋升是根据其个人资历、工作能力、工作业绩、工作表现、学历、服务年限和对公司之贡献而调整。原则上由部门领导提出晋升人员，并对晋升人员进行实际考评鉴定，报行政人事部审核和总经理批准。

第四章 规章制度

一、行为准则

尽忠职守，服从领导，严守公司商业秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

遵守国家法律、法令和条例，遵守公司一切规章制度及工作守则； 熟悉掌握产品特点及相关专业知识，树立可信赖的专业形象； 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。

二、工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。

三、工作纪律 1.遵守公司考勤制度，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；分店员工工作时间内佩带工作卡，如有违反发现一次罚款10元。（辞职时，工作卡需交回行政人事部），如遺失、损坏需补办时，每办一张卡需扣款50元。

2.服从公司调配、服从上司工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。违者公司视情况劝其离职，离职时不作任何赔偿，计发当月出勤工资。

3.在执行班前班后交接工作时，必须按公司规定交接清楚，在交接过程完毕后，如有公司商品或其他物品丢失等一切损失将由接手人负责赔偿；部门领导负有管理不善的责任。

4.配备工衣的员工，必须在上班时间内穿戴整齐。临时到各分店支援的人员必须按要求着装。

5.员工离职时，必须交回所有公司财物，如丢失或有损坏公司财物，需作同等价值之赔偿。

6.如有违反规定，视情况一次批评教育，二次警告，三次除名。

第五章

考勤制度

一、工作及作息时间

1.公司员工实行每周五天半制，每周工作40小时，上班时间为：上午9：00——12：00，下午13：00——5：30；周六下午及周日为休息日。

2.因行业需要，分店员工实行每周工作6天工作制，每天6.5个小时（具体工作时间根据各地商场由公司安排）。需轮班用膳，用膳时间为30分钟。（工作时间不含工作餐时间及上下班整理内务的时间），分店员工可享有公司规定每月正常调休日（每周休息一天），假期由店长安排，再传市场营销部，行政人事部存档。

3.外出办事者，事前须先报部门经理后在行政人事处填写《外出登记表》备案。4.月底考勤汇总以请假条、外出登记表、加班申请表等作考勤依据计算月工资。

二、迟到规定： 1.迟到早退一次，时间在10分钟内（含）扣10元。

2.超过10分钟以上至30分（含）内，扣30元。30分钟以上至1小时内扣半天工资，2小时以上扣一天工资。

3.月累计迟到早退在5次内，严重警告一次，如有下次，将作辞退处理，公司不作任 何赔偿；年迟到早退累计在35次以上，将作自动离职处理，公司不作任何赔偿。4．旷工一天扣三天工资；月累计旷工三天（含）以上属自动离职，公司不予以计算工资、作任何经济赔偿。

三、事假规定 1.凡未履行请假手续或未准假而擅自休假者，均以旷工论处。

2.请假一天，扣除当日全部工资。凡请假在4小时以内，计扣半天工资，超过4小时以上计扣一天工资。

4.请假必须事前到行政人事部办理请假手续。

5.特殊情况可直接与行政人事部及部门电话说明情况，准假后在上班之日补办手续。6.原则上节前节后不予批准请假。（特殊情况可酌情处理）。

四、病假规定 1.病假须持区级以上医院的病假证明到行政部办理病假手续，否则视为事假。2.试用期满后，每月每人可有一天有薪病假。3.超出一天病假者，扣除当日工资的50％。

4.有薪病假可累计休息，但最多累计六天并且不可跨年累计。

五、考勤奖励制度 1.全勤奖设在年终考核、评比发放，未满一年不参与全勤奖考核。

2.凡工作满一年，且当年未有病假、事假、旷工以及未休年假者，给予当年年假天数双倍基本工资的奖励。

3.因工作原因无法一次性休年假者，可在平时不影响工作的前提下分次休假。

六、考勤说明 1.扣款以当月全部工资为扣款基数。

2.凡当月无任何收入者，扣款累积到有收入时一并扣除。3.公司总部考勤以每月23天为工作日计。4.各分店员工以每月26天为工作日计。

七、工资发放时间 公司总部为当月的最后一天，各分店为次月的15日为工资发放日（若逢休息日则顺延至休息日后第一个工作日）；支付方式由公司委托银行直接打入个人账户。

第六章 福利待遇

一、每年十一天（包括元旦一天、春节三天、劳动节一天、清明节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天），另女员工可享受三八节半天。

二、年终奖励 1.在每年的春节前支付；奖金按公司经营情况而定。

2.所有员工在发放年终奖前离职，均不能享有按比例发放之年终奖励。3.年累计事假在15天以上，有旷工记录者，接受警告3次以上及接受严重警告者均不享受年终奖励。

三、有薪年休假 1.在公司连续工作满1年不满10年者，可获得5天的有薪年假，10年至20年，可获10天，20年以上可获15天。

2.年休假应提前30天申请，经总经理批准后方可安排休息。

3.年休假必须在次年4月30日前休完，不允许跨或转让和抵消旷工。

4.因工作原因无法一次性休完者，可根据工作情况分开休息，申请休假日期内包括公休假在内。

5.若员工于离职前已预申请年休假和离职前未休年休假，办理离职手续时可予以薪金或补休的方式进行。

四、有薪婚假 符合《婚姻法》登记结婚的已转正的员工，须拿结婚证到行政部、部门领导处申请婚假，婚假时间参照《婚姻法》的有关休假规定执行，（婚假3天，晚婚假为13天，须与休息日合并计算），婚休不得超过结婚证的同年。核消婚假必须交验双方结婚证、身份证原件、留复印件备案。（试用期未满者不享受此条）。

五、有薪看护假 男员工在配偶产假期间，可享有五天有薪看护假，须提供医院证明到行政人事部。（试用期未满者不享受此条）。

六、有薪产假 产假 90天，(特殊情况可增加30天)，须与休息日合并使用。假期申请及核消必须交验结婚证、准生证原件、留复印件备案。（试用期未满者不享受此条）。

七、有薪丧假 员工直系亲属因故去世，可申请丧假3天。（试用期未满者不享受此条）。

八、社会劳动保险 凡试用期合格人员，公司按国家规定，替各员工交纳社会保险。其扣款比例将参照深圳市社保局规定。

第七章 加班管理规定

1.公司原则上不要求员工加班加点，（因工作紧急除外）。

2.主管级别以上（含主管）原则上不享有平日加班工资；其工资总额中已包括加班费用。3.加班申请必须在当天下午17：00点前申请，事后申请或补单不作加班处理；《加班申请表》必须经行政人事部审核，总经理批准，方可有效，凭表计算加班费。加班时间以下午下班一小时后计算加班时间。

4.加班费的计算方式参照劳动法有关规定执行。

第八章 仪容仪表要求

1.注意个人卫生整洁。

2.上班前不得饮酒，保持口腔清洁。

3.男士不得留长发，头发不得盖耳过衣领，不准蓄胡须。

4.女员工头发保持整洁、干净，不得蓬头垢面；可施淡妆，不浓妆艳抹。5.坐姿、立姿、行走，举止典雅大方，得体。

6.女员工不得在客人面前，涂脂抹粉，随意化妆等。

第九章 办公环境规定

1.保持公司所有场地整齐、清洁、禁止大声喧哗、嘻笑打闹。

2.严禁在工作场所吵架、打架、辱骂领导，一经发现即刻除名，公司不做任何赔偿。3.严禁在工作区域抽烟，一经发现罚款200元及严重警告一次。

4.办公台面在不工作时，应保持整齐，具体要求为起身后椅子推到办公台下面，桌面文件、报纸、办公用具排列整齐，桌下不放任何杂物。

5.员工接待客人一律使用会客室，使用完会客室后自觉整理干净；否则，将罚款50至100元。

第十章 接待客户的规定

1.接待客户态度自然、大方、热情、稳重、有礼。

2.与客户谈说要有分寸，语气温和文雅、用心聆听，不抢话，声音适度。3.对客户要有耐心，做到有问必答，不得以生硬冷淡的态度对待客户。

4.不得与同事争抢客户，不得向客户提出额外的私人要求，禁止与客户争吵，一经发现即刻除名，公司不做任何赔偿。

5.严禁长时间占用电话，长话短说，尽量不打私人电话。6.接听电话应使用礼貌用语“您好百利珠宝”，“请问您找哪位”、“请稍等”，或“您好”、“XX分店”。

7.接听电话应声音适中，吐字清楚，热情耐心。

第十一章 消防安全

1.公司实行总经理负责制，由行政人事部具体负责消防实施工作。2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器。

3.必须熟悉消防器材的使用及存放地点，一旦发生火情，应立即拨打“119”或报告公司领导，并责无旁贷地投入抢救工作。

第十二章 部门意见反映程序

1.员工如有意见或其它想法时，可向直属领导反映；如在一般合理时间内仍未能解决，可将其申诉转到行政人事部处理，不鼓励跨级报告。2.部门之间需工作交流或工作联系时，首先是与相关部门领导联系，相关部门领导不在时，可交由其他人员办理，事后需向相关部门领导汇报处理意见。

第十三章 罚款基金管理

每月的违规罚款基金将作为员工的活动费用，由出纳统一负责管理，并将收支情况上报公司总经理。

第十四章 誓言书

本人对公司的规章制度已了解并会认真遵照执行，如有违反按公司规定处理。自本人签署后生效。

附注：本员工手册是公司内部文件，任何个人不得复印或借予他人阅读，违者追究其责任。本手册与公司颁布的现行文件抵触时，按现行文件执行。

行政人事部 二零零八年一月一日

总经理签署：

日 期：

第三篇：学习工作化 工作学习化

学习工作化 工作学习化

——市城管执法局推进学习型党组织建设情况

按照市委的统一部署，市城执法局大力倡导学习工作化、工作学习化的理念，围绕建设高素质的党员队伍，以加强党员政治素质和提高依法行政能力为着力点，通过学政治、学理论、学法律、学技能，不断增强“执法为民”的自觉性，切实提高全体队员的政治理论素养、科学文化水平和执法业务技能，学习型党组织创建活动取得了明显成效。

一、基本情况

创建学习型党组织，关键在于健全和完善有利于学习的良性工作机制，形成浓厚的内部学习氛围。为此，采取了四项措施：一是强化领导，周密安排。成立了一把手为组长的创建学习型党组织工作协调小组，加强对创建活动的领导；制定了《关于推进学习型党组织建设的实施方案》，确定了“建设和谐城管，打造精品城市”的共同愿景，明确了创建学习型党组、学习型党支部、学习型党员干部三个层次的目标，重点阐述了学习教育、工作提升、沟通交流和心智改善四个推进机制；及时召开了创建学习型党组织动员大会，统一了全体党员和执法人员的思想认识。二是落实制度，完善网络。进一步落实了党组中心组学习、“三会一课”等制度，建立健全了人员学习教育制度，在内部构建了党组集中学、支部集体学、个人自学的学习机制，完善了党组、大队（科室）、中队、队员四级学习网络，形成了全员学习的局面。三是严格考核，激励引导。将创建“学习型党组织”纳入到考核中，建立健全述学、考学、评学制度，制定激励机制，加强对学习的检

查考核，并将学习情况作为民主评议党员和评先评优、提拔使用的重要依据，树立了正确的学习导向，有效激发了队员的学习热情。四是积极宣传，增浓氛围。在创建活动中，我们十分注重氛围的营造，给每个党支部和党员都发放了《创建学习型组织简明读本》和《创建学习型组织辅导资料》，制作了宣传专栏，编写活动简报，为整个活动深入开展创造了条件；各党支部纷纷结合工作实际开辟了学习园地，积极宣传引导开展学习活动，及时反映活动开展情况，营造了良好的学习氛围。

二、主要做法

（一）以会带学，提高效率促进学习全面化。充分利用局党组会、周一例会、工作部署会等各种会议的召开时间，将学习纳入议程，力求在提高效率的同时进一步扩大学习面。

一是党组中心组坚持每周例会带头学习。进一步深化现行的每周例会制度，于每周一上午定时召开例会，在会上留出一定时间用来学习研讨上级文件、领导讲话以及各种专业知识，不断增强领导干部的理论修养和业务素质，每次会议工作学习情况都形成会议纪要。在日常工作中，要求班子成员通过带头学习、带头宣讲、带头撰文、带头调研等方式，切实发挥示范带动作用。二是工作部署会及时召开推动学习。围绕市委市政府下达的“迎接全国城市公共文明指数测评”、“两新工程建设”以及“转方式、调结构”等重大活动及近阶段中心工作，在第一时间召集人员进行安排部署，并明确牵头单位、责任人，制定执行方案，进行任务分解，落实到人到岗。

三是讲评培训会定期举办带动学习。每年举办一次由全体干部职工参加的业务轮训，每月进行一次城管执法工作考核，半年来共组织两次考核讲评会，对城市管理行政执法工作进行总结交流、考核讲评，培训执法业务和技能，很好地激发了执法人员的工作积极性。从考核成绩来看，1-5月份，中队最高得分为二大队二中队779.81分，最低得分为高新区大队一中队353.67分，个人最高得分为249.53分，最低为137.52分。

（二）创新方式，借助载体促进学习多样化。在创建活动中，注重创新方式方法，不断丰富活动载体，形成了活动特色。

一是认真开展学习宣传《山东省城镇容貌和环境卫生管理办法》活动。借助《办法》颁布实施之机，开展广泛的宣传贯彻和深入的学习培训活动，召开了全市贯彻落实《办法》工作会议，组织了学习《山东省城镇容貌和环境卫生管理办法》理论考试，大大增强了对《办法》的理解和掌握程度。同时，《办法》将“城镇容貌和环境卫生管理责任区制度”上升为法律制度，明确了社会各单位要承担相应的城镇容貌和环境卫生责任，引导社会力量参与城市管理，解决了执法难题。二是组织开展学习贯彻《廉政准则》党课辅导活动。6月25日下午，组织全局党员干部进行了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》知识考试，进一步增强了全局党员干部廉洁自律意识。7月2日，召开了全局学习贯彻《廉政准则》党课辅导大会，进一步深化了党员干部对《廉政准则》的理解和把握，切实增强学习《廉政准则》的自觉性，提高廉洁自律意识，真正达到以考促学、以学促廉的目的。

三是深入开展“争做学习型党支部”、“争做学习型党员干部”系列活动。鼓励和引导全局干部职工牢固树立“与时俱进、终身学习、学以致用”的理念，通过个人自学、集体学习、岗位培训、专题教育等多种方式和途径进行学习，大力提升自身素质，积极开展“比、学、赶、帮、超”活动，努力形成争先创优、竞相学习的良好局面。

同时，计划在本月底召开专题民主生活会，开展批评和自我批评，深入探讨城管执法事业发展方向和工作思路，并积极筹备成立行政法学研究会、举办城市管理论坛，引导社会各届研究探讨城市管理问题和现象，为城管执法工作的顺利开展建言献策。

（三）以干促学，学用结合促进学习常态化。坚持将“学习型党组织”创建活动与实际工作相结合、与中心任务相结合、与服务群众相结合，使学习和工作相互交融、相互促进，使党员干部学习实现常态化。

一是借助数字化中心平台加强创新学习。依托数字化监督指挥系统，在案件的查处过程中加强对现场执法办案的学习和交流；在市容管理中强调学习运用道路视频监控系统来及时发现问题、解决问题和查违纠章，有效推进市容立体化管理；在实行“全时段、全过程、全方位”的巡查监控中充分利用GPS车辆定位系统学习如何提高工作效率、规范作业行为。同时，组织人员到南方先进城市考察学习数字化管理系统建设经验，积极协调督促钢城区、高新区加快区级指挥中心建设进度，尽快实现与市级监督指挥中心的互联互通，真正建立“一级监督、二级指挥”的管理体系。

二是注重横向联合加强协作学习。在工作中，改变过去“单打一”的工作局面，主动加强与相关部门的协调配合，注意调动责任部门的积极性，相互学习，取长补短，形成工作合力，在密切部门联系的过程中加强自身业务学习。联合住建委、交警、交通、工商等部门先后开展了违法建设、“三超”车辆、露天烧烤、噪声污染、乱停乱放等专项整治活动，通过相关部门之间的相互支持、相互配合、相互补台，达到了共同提高的目的。

三是强化为民意识加强服务学习。积极探索“以疏为主、堵疏结合”的管理模式和服务机制，通过深入学习调研，科学设置临时便民市场，规范车辆入位停放，进一步加强疏导学习，提升服务能力。强力推进城管进社区工作，以基层社区为单位，通过组建管理队伍、赋予管理职能，加强对社区的秩序管理，努力为广大居民创造良好的生活环境。不断畅通诉求渠道，充分发挥12319城管服务热线作用，及时受理群众反映强烈的热点、难点问题，真正为群众解难题、办实事。组织党员干部深入沿街店铺开展上门服务、法律宣教、面对面谈心、签订城市容貌管理责任状等活动，在有效提升市容管理效果的同时学习沟通技巧、创新管理方式。

四是立足解决问题加强团队学习。将学习作为激发活力的基础，加大工作创新和推进落实力度，努力把学习成果转化为完成任务的措施，用实绩来检验学习的成效。通过知识与信息的反馈、反思和共享，将学习的知识和信息转化为业务技能，解决工作中出现的难题。通过反馈学习，全面掌握各方面信息并及时研判，正确作出决策，比如政府广场电子屏幕的拆除。通过反思学习，针对工作中出现的问题，分析原因，找出根源，研究改进措施，比如万福南路古玩市场的迁移。通

过共享学习，相互交流各自的经验做法、心得体会，定期召开经验交流会、现场观摩会等，将每个人掌握的信息和知识与大家分享，从而提升团队整体能力。

三、下一步的打算

通过采取一系列扎实有效的工作措施，学习型党组织创建活动取得了一些成效。下一步，我们将按照市里的要求和实施方案的步骤，继续发扬前一阶段创建活动中所表现出的高度热情和求真务实的精神，进一步深化认识，振奋精神，坚持工作学习化、学习工作化，把各项措施落到实处，使我局的创建活动取得更大、更实的成效。

第四篇：坚持学习工作化工作学习化

坚持学习工作化工作学习化

创建学习型党组织，要把握学习重点，丰富学习内容，健全学习制度，拓宽学习载体，扎实推进学习型机关建设。我们的主要做法是：

紧扣工作实际，定位明标上高度。我们着重明确了四项目标：通过创建努力使组织部门和组工干部达到变革思维方式、增强创新能力、铸造团队精神、塑造良好形象。为实现这四项学习目标，着力在提升组工干部五种能力上下了功夫：一是勇于自我超越，提高突破自我能力。结合学习实践科学发展观活动、创先争优活动，鼓励每名干部勇于承担富有挑战性的任务，制定自己的奋斗目标，明确学习赶超的标杆，使大家在追赶先进的过程中实现自我超越。二是改变心智模式，提高行为决策能力。深入开展“组工干部核心价值观大讨论”活动，认真学习王彦生、海小平和陈瑞祥精神，通过主动反思、领导点评、案例讲解等方式，不断加强党员干部修养，做到知事有正见，谋事有正思维。三是建立共同愿景，提高才智发挥能力。把“求真务实、用心细致、快速高效、开拓创新、业创优异”的目标要求作为共同愿景，使全体干部在这个共同愿景的引领下“目标同向、事业同为、业绩同创”。四是突出团队学习，提高整体协作能力。主要围绕如何尽可能完美的做好各项工作，经常搭建平台，让大家敞开思想，交流看法，集思广益，最大程度的做好各项组织工作。五是强化系统思考，提高工作谋划能力。坚持学思并重，将工作中遇到的问题作为“麻雀”解剖，帮助大家从中学习系统思考的方法，增强系统思考的能力。

创新方法载体，狠抓学习求深度。坚持以科学的方法有计划、有步骤、高质量地推进创建活动不断深入开展，精心抓好三个学习。一是抓好组织共学。始终坚持“周五集中学习日”雷打不动，组织干部重点学习政策理论、上级精神、经济社会发展、道德修养等方面的知识。开办了“周一夜校学习班”“组工业务论坛”“一小时业务课堂”，适时安排组工干部命题辅导，促进了干部综合素质的提高。二是抓好团队互学。将部机关干部划分成组织、干部和办公室三个学习团队，由分管领导组织每个学习团队每两周开展一次学习讨论。开展课题调研活动，培养集体协作意识。三是抓好个人自学。要求每名组工干部每天读书看报一小时，每年至少记2万字的读书笔记，精读2-3本好书，撰写4篇心得体会。经常为干部购置各类书籍，组织干部参加“组工干部读书月”活动和“读好书、强素质”活动，在全部上下形成了人人读好书、学经典、强素质的浓厚氛围。

完善保障机制，扎实推进强力度。坚持“学习工作化、工作学习化”理念，通过建立完善保障机制，把创建学习型组织由集中活动转化成经常性工作，推进了学习制度化、长期化。建立责任机制。坚持“一把手”亲自抓，每季度在部务会上听取一次创建活动开展情况汇报，进行宏观指导；常务副部长直接抓，每月及时安排学习工作，认真开展学习活动，督查落实情况。建立学习机制。先后建立了学习内容周安排、学习情况月报告、学习效果季检查和学习绩效年考核等制度，做到学习周周有计划，月月有安排，季度有抽查，切实保障了学习质量和效果。

第五篇：车间目视化手册

2021车间目视化手册

目的：

规范公司各种厂房，管道，设备等设施的基本色，使公司在整体上整齐划一。

对象：

厂房、管道、设备等公司内所有设施。

标准：

1、对所有工厂中会出现的各种设施统计列表；

2、针对所有设施表面颜色制定，可参照右图所示；

3、油漆或者涂料涂布；

4、具有不同请参照贵公司特色，但一种设施只有一个标准。

目的：

让所有人员熟悉物品摆放的区域线体颜色、规格，使现场物品类别清晰。

对象：所有物品的摆放。

标准：

1、一般物品区域使用黄色区域线，线宽50mm；

2、生产中的废品、化学品、危险品的摆放使用红色区域线，线宽50mm；

3、卫生用品存放区域线使用白色线，线宽50mm；

4、电柜、消防栓等区域线使用斑马线绘制，线宽100mm；

5、区域内的物品定位采用四角定位，具体规格如右图所示；

6、各区域线的大小以摆放物品大小而定，物品摆放与区域线距离为：30mm≤距离≤50mm。