精神药品自查资料（5篇）

第一篇：精神药品自查资料

银川佛慈药材有限公司

---关于第二类精神药品经营情况自查整改报告

银川市食品药品监督局：

根据贵局《关于对麻醉药品和精神药品进行专门检查的通知》的要求，以及贵局2006年6月14 日对我公司第二类精神药品经营情况现场检查情况，我公司认真落实整改，现已基本达到了规范管理，现将具体情况向贵局报告如下：

一.自查整改的基本情况

根据贵局2006年6月14 日对我公司第二类精神药品经营情况现场检查情况，公司于2006年6月15日由总经理组织召开经理办公会议，认真落实贵局检查结果，提出具体整改措施，由质量管理部牵头成立了二类精神药品安全制度考核小组，对公司第二类精神药品情况进行自查评审，并根据情况提出存在问题，并下达整改措施。

二、存在问题与改进措施

公司根据《麻醉药品和精神药品管理条例》和《麻醉药品和精神药品经营管理办法》的要求，对照贵局现场检查情况，逐一对公司第二类精神药品经营情况的执行情况做了检查，对不符合相关条款的项目及时改正，跟踪并记录，现就具体工作情况汇报如下：

1.设立了公司第二类精神药品安全经营管理小组。组长为总经理汪海，成员为质量管理部经理邹传用、业务部经理白云霞、储运部经理聂为东、财务部经理常体德，由邹传用负责质量管理小组的各项工作的具体开展。

2.公司质量管理部按要求修订了第二类精神药品管理制度，在药品的提货环节进行了详细的规定，严格客户资质的审查，要求业务员认真填写送货单，完善和客户的交接手续，使药品配送工作制度化、规范化、程序化，以此保证二类精神药品的安全经营。

3、加强特殊药品的培训工作，保证相关人员每年接受10学时的麻醉药品和精神药品管理业务培训。具体由质量管理部按照培训计划，于2006年6月到12月，在公司内部对全体员工培训，包括《麻醉药品和精神药品管理条例》等相关法律、法规知识的培训与考核，进行公司第二类精神药品管理制度，以及工作程序的岗位培训，使员工能严格执行特殊药品的管理文件，并不断改进工作，提高工作质量，保证对特殊药品的安全经营进行有效控制。

4、设施设备方面，在二类精神药品储存专柜上再加一把锁，落实双人双锁的管理，指定专人（曾云霞，谢文娟）负责特殊药品的储存管理工作。

5、认真执行首营企业和首营品种审批制度，履行审批手续，建立完整的合格供货方档案，对首营企业进行合法资质和质量保证能力的审核，对首营品种进行合法性和质量情况的审核。并由质量管理部对药品购进全过程进行有效的监督控制，严格执行公司的质量否决制度，切实把好药品购进质量关，并按GSP要求签订有明确质量条款的合同，并严格执行购货合同中的质量条款。

6、严格查对，把好入库验收关

认真执行公司的精神药品质量验收管理制度，实行双人验收，由质量验收人员严格按照购进药品、退回药品进行逐批验收并按照要求，对药品进行外观性状检查和药品内外包装及标识的检查，作好验收记录，双人验收签字

7、合法销售，把好售后服务关

严格遵守国家有关法律、法规，依法规范经营，严格审查客户的合法资质，建立客户资质档案。把二类精神药品销售给具有合法资质的客户，对销售药品开具合法票据，并做到票、帐、货相符。

三、整改后自查情况

对照特殊药品专项检查项目，结合公司的特殊药品检查考核办法和质量责任，在公司质量管理领导小组领导下，由质量管理部牵头，全体员工参加，对公司执行《麻醉药品和精神药品管理条例》的情况进行了自查整改，我们认为，公司制度健全，机构到位，责任落实，行为规范，达到了特殊药品管理要求。特向贵局提出现场验收申请。

申请单位：银川佛慈药材有限公司

2006年7月14日

第二篇：麻醉药品和精神药品管理知识资料

麻醉药品和精神药品管理知识学习资料

麻醉药品和精神药品属特殊管理药品，县局每年要对医院麻醉药品、精神药品使用与管理开展专项检查，在检查中发现，大部分单位麻醉药品、第一类精神药品实行了“五专”管理，基本做到了合法合理用药、规范用药。但也存在不少漏洞，各类帐册和处方书写不规范，未建立麻醉药品、精神药品交接班记录，销毁制度不健全，培训学习不重视，个别医护、药剂人员对麻醉药品、精神药品的法律、法规不熟悉，安全意识淡薄，有的医师无麻醉、精神药品处方权。针对医院存在的问题，要明确麻醉药品和精神药品管理机构职能，医生、护士、药师层层把关，各司其职，保障制度落实，加强学习，熟悉麻醉药品和精神药品正确使用，做好各项工作。

《麻醉药品和精神药品管理条例》于2005年7月26日国务院第100次常务会议通过，自2005年11月1日起施行，至今已有6年。主要是为加强麻醉药品和精神药品的管理，保证麻醉药品和精神药品的合法、安全、合理使用，防止流入非法渠道，根据药品管理法和其他有关法律的规定，制定本条例。

麻醉药品和精神药品，是指列入麻醉药品目录、精神药品目录的药品和其他物质。精神药品分为第一类精神药品和第二类精神药品。

国家对麻醉药品、精神药品管理，从生产计划、经营、销售、流通、使用、到报废等各个环节都实行严格的管制，各个部门各负其责，共同做好相关管理工作，严防流入社会造成危害。

第三篇：麻醉、精神药品管理工作自查汇报

麻醉、精神药品管理工作自查汇报

根据广州医学院管理处2006年7月18日通知及广州市卫生局文件《关于组织开展精麻类药品管理工作大检查的通知》（穗卫医[2006]22号）精神，我院由医务科、药剂科、护理部、保卫科人员组成检查组，对麻醉药品和精神药品的使用和管理进行了检查。现将检查情况汇报如下：

一、根据卫生部卫医发[2005]438号文和卫医发[2005]436号文，修订《广州市第二人民医院麻醉、精神药品管理制度》，并附简明的使用流程图。

二、麻醉药品和精神药品的采购能按规定使用“购用印鉴卡”，入出库双人签名，即时验收，专簿记录，记录内容齐。储存专人负责，专用保险柜，装有报警装置和24小时录像监控。

三、使用专用处方，按规定进行使用登记，使用量不超过制度规定。

四、各麻醉、第一类精神药品使用部门能对药品和空安瓿每班交接、每日清点、每月盘点，做到帐物相符，空安瓿销毁由药剂科与医务科共同清点，并有记录。

五、一类精神药原料的保管、使用能按制度执行。

六、无发生麻醉、一类精神药品丢失、被盗、被抢事件。

广州医学院第三附属医院

2006-7-26

第四篇：自查分析汇总资料

自查分析汇总资料（可在科室质量分析会议中体现）

制度规定：科主任应对出院患者随访和复诊预约情况至少每月检查一次，对没有按要求进行随访的医务人员进行督促。

重点病人、新技术新项目病人、介入诊疗等病人尽量100%随访（评审追踪检查时要查）

三甲标准要求1.患者或近亲属能知晓和理解出院后医疗、护理和康复措施。经治医师、责任护士根据病情对出院患者提供服药指导、营养指导、康复训练指导等服务，包括在生活或工作中的注意事项等。建立与完善住院患者出院后的随访与指导流程，并落实。2.开展多种形式的随访，不断提高随访率。有对特定患者（根据临床/科研需要）定期随访制度，随访形式包括：书面随访、电话随访、召回、家访等，并有记录。3．职能部门对上述工作进行督导、检查、总结、反馈，有改进措施，定期对随访有效性进行总结和评估，对问题与缺陷有改进意见。对随访工作落实情况有记录，保证患者诊疗连续性。首次随访由治疗患者的副主任医师及以上医师负责。

举例说明（供参考）：xx月出院患者随访总结

我科实际随访率为81.02%，制度要求首次随访在一周内完成。9.90%接受随访的患者不能回忆起是否为出院后1周内进行随访，经过100位调查患者信息统计，仅有54.05%的患者首次随访时间在1周之内。3.制度要求首次随访应有副高以上人员完成。部分患者不能说出随访医师的姓名，占22.5%。纳入统计的患者有86位，期中仅有54.05%患者首次随访是由副高以上医师完成。

根据病人病情和治疗需要而定。病情复杂和危重的病人出院后应随时随访。一般需长期治疗的慢性病人或疾病恢复慢的病人出院2-4周内应随访一次。此后至少一年随访一次。随访方式以电话随访为主。随访的内容：了解患者出院后的治疗效果、病情变化和恢复情况、如何康复、何时回院复诊等医疗信息，患者在住院期间，对就医环境、医护人员服务态度、医疗效果满意度等服务信息。随访后做好登记。随访中，对患者的询问、意见如不能当即答复，应告知相关科室的电话号码或帮忙预约专家。随访后对患者再次提出的意见、要求、建议、投诉及时逐条整理综合，与相关部门进行反馈，并有处理意见和处理结果。2010年重点病种出院患者 379例，随访

例重点病种的出院患者随访率

%。

医务科监管记录

监管评价 存在问题： 1.此次监管调查显示，我院临床科室实际随访率为81.02%，部分未按要求开展此项工作，随访病例提交数量少且时间晚。2.制度要求首次随访在一周内完成。9.90%接受随访的患者不能回忆起是否为出院后1周内进行随访，经过100位调查患者信息统计，仅有54.05%的患者首次随访时间在1周之内。3.制度要求首次随访应有副高以上人员完成。部分患者不能说出随访医师的姓名，占22.5%。纳入统计的患者有86位，期中仅有54.05%患者首次随访是由副高以上医师完成。

监管调查发现的亮点： 在接受过随访的出院患者中，有92.79%患者对我院随访医师评价为满意。在调查过程中感染疾病科、神经内科、烧伤科、血液科、神经外科随访工作落实情况较好。在本次调查过程中感染疾病科孙宝霞主任、颅脑外科庄强主任多次受到患者的好评。

三、改进措施 1.按照制度要求，一周内完善首次随访，首次随访应由副高职称以 上的医师完成。严格要求临床科室落实随访工作，保证患者诊疗 的持续性，为患者提供出院后优质服务。2.科室应对随访的患者有追踪，及时、准确、完整记录患者出院随 访记录本。同时科室应积极进行自查，不断改进该项工作。3.定期开展出院随访情况的日常监管，将发现的问题及时反馈给临 床科室。鼓励出院随访工作落实好的科室继续保持，加强对随访 工作落实较差科室的督导检查。4.调查中涉及的有关医院建设方面的问题应及时反应给相关部门负 责人，建议其积极整改。医务部监管组

第五篇：群众路线+自查资料

群众路线问题查摆（四风）自我剖析材料、对照检查材料

2014年3月12日

通过近一段时间的学习，我个人对党的群众路线有了更深刻的认识，对此次教育实践活动的目的和意义也有了更深层次的领会。习近平主席指出，开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。开展党的群众路线教育实践活动，有利于始终保持同人民群众的血肉联系，有利于增强党员干部宗旨意识和转变干部作风，有利于引导动员群众为实现党的十八大提出的“两个一百年”目标而奋斗。搞好党的群众路线教育实践活动，对于引领广大党员干部全心全意为人民服务，团结和依靠广大人民群众，逐步实现“中国梦·健康奶”具有十分重要的现实意义。按照对党员干部的基本要求，对照自己的工作职责，进行了深刻地反思，对自身存在的问题和不足，归纳起来有以下几个方面,请各位领导批评指正。

一、深入学习上有差距

自己虽然注重了群众路线的学习，但感到在学习的深入性和系统性上还有不足，致使自己对群众路线的新知识、新思维、新观点掌握不多，认识不深刻。这说明自己在学习上还缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

二、工作作风上有差距

一是在“快”字的体现上还不够。雷厉风行干事业的劲头还不足，“任务不过夜”的要求还未达到，工作效率还需提高。二是在“深”字的体现上还不够。没有做到经常深入基层养殖单位，深入实际，调查研究，特别是与职工谈心交流少，对职工的困难了解少，服务职工的工作还不到位。三是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的服务群众意识还不够强。四是在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体实干精神还不够强。

三、工作效果上有差距

自己刚刚开始从事人力资源部管理工作，在集团公司及权属单位员工统一思想及能力提高上力度不够，特别是培训工作不够强，致使这些方面存有一些薄弱环节。

四、自身建设上有差距。

围绕树立自己良好的形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。

五、认真剖析问题的原因，积极开展自我批评。

存在的问题虽然有一定的客观原因，但主观方面的原因是主要的，问题表现在工作上，可渊源在思想上，在思想信念上和修养上，其主要原因有以下几点：一是理论学习不深刻，没有充分认识到抓紧学习，善于学习的重要性，没有真正做到用科学的理论来武装自己的思想，用“三个代表”重要思想指导自己的言行，没有对照自己的思想提高认识，在改造自己世界观上下功夫。二是没有充分认识到自己是一名管理者，应以高度的责任感和饱满的工作热情，任劳任怨，不

计个人得失，积极工作，严格要求自己，努力起好模范作用，团结协作，用自身的表率作用影响和带领职工群众创造性地做好各项工作，为乳业集团公司的建设和发展贡献力量

六、不断加强理论学习，提高思想认识，努力改进作风

1、以身作则，坚持用科学理论武装自己，着力提高自己的思想政治素质。要带头积极学习认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、群众路线及“八荣八耻”等理论，认真学习党的重大方针政策，提高广大领导及员工的政治理论素质，坚定把企业建设和发展推向前进的信心。要认真组织领导、员工结合乳制品行业特点，广泛开展爱国、爱院、爱岗和职业道德教育，通过寓教于学、寓教于文、寓教于体、寓教于赛、寓教于会和文明创建活动来陶冶情操提高素质，焕发员工立足岗位努力工作的热情，提高领导及员工的职业道德素质，使广大领导及员工形成奋发向上的群体意识，增加企业的凝聚力和战斗力，自觉为企业的建设和发展奉献光和热

2、采取多种方式，带领和激励广大员工学技术的积极性。要从自身做起，努力提高自身技能，创新工作方式，提高工作效率，引领全单位广大领导及员工形成浓厚的学习氛围，不断提产品健康质量。要大力开展科技教育，鼓励职工学技术、学科学的意识和紧迫感、责任感。学习形式要多样化，要配合相关部门制定职工技术业务培训计划，举办理论学习班、研讨班和专题讲座等，让职工凭真才实学竞争上岗，激发职工学技术、学业务的内在动力。

造就既有科技知识，又有过硬技术和业务素质的职工队伍，打造乳业品牌，塑造企业形象，促进我公司再上新水平、上新台阶。

3、经过系统的学习，使自身的知识体系更加完善，个人素质得到大幅度提升。据悉，此次精神洗礼仅仅是一个开始，努力使自己成为具备新知识、新视野、新活力，并融合责任心、信心、恒心，势必会为本土乳业甚至全疆乳业的健康发展带来不可或缺的原动力。

总之，要以这次党的群众路线教育活动为契机，努力改进自身不足，理清工作思路，创新工作方法，振奋精神，开拓进取，在公司的正确领导下，团结和教育职工齐心协力，为铸就温馨和谐的知名品牌乳业而奋斗。