“劳动案例---亲属回避”：情与理的较量(原版)（精选五篇）

第一篇：“劳动案例---亲属回避”：情与理的较量(原版)

“亲属回避”：情与理的较量

A公司是武汉一家中外合资企业，公司的经营状况和员工薪问问材一指能进入A公司工作相当不易。A公司的用工政策完善且略显苛刻，其中有关“亲属回避”就略见一斑.A公司规定：公司实行亲属回避制度，即不允许公司员工的近亲属同时在公司工作。近亲属指：职工的祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女；职工的配偶、配偶的父母；职工的子女的配偶；职工的兄、弟姐妹及他们的配偶、子女。

针对“亲属回避”政策，公司十多年来一直执行得不错，一是在招募上严格审查和控制；二是在职员工一旦构成亲属关系，即在职员工结婚时，必有一方自觉离职。

但眼下有一对新人的请来却让老总有些犯愁：

新郎张某是公司的技术及工艺骨干，五年前由猎头公司重金猎来，在A公司颇受重用，多次出国培训(目前还在培训协议期)。从某种意义上而言，有相当一部分核心技术还在张某的手中等待转化或应用。让公司管理层有些头痛的是，张偏偏与公司商务部的一名法务主管刘某产生了感情(刘某在合资筹建开始就进入了A公司，与公司签订的属无固定期劳动合同)。

这在老总们看来真是有些棘手，不过老总们多少有些心存侥幸，因为只要不结婚，就不违背公司政策。但是新婚姻法的人性化，多少也给A公司带来了些措手不及，张某与刘某在无需公司证明的前提下，7月底已悄悄领了结婚证，婚礼就定在8月份。

案例提供/李河清(武汉安凯电缆公司)

如果老总不出席婚礼则有悖惯例，出席的话，又该如何表达祝福呢?

老总是否该出席婚礼?

如果老总不出席婚礼则有悖惯例，因为老总是一位很近人性的管理者，这种喜庆的事只要收到请柬，都无不出席。出席的话，作为证婚人，该如何表达祝福，毕竟接下来要处理与公司用工政策的冲突。

正方：老总应该出席婚礼

正方代表：胡泉(上海长三角律师事务所律师)结婚是员工的个人私事，与工作和公司毫无干系，如果仅因张某娶了本公司的同事就不出席他们的婚礼，那老总岂不有失风度?何况参加员工婚礼又是老总的一贯做法。故我认为老总不但要去，而且要和其他员工结婚一样，高高兴兴地去，真诚地送去自己的祝福，这样才能彰显人情昧。像这样优秀的两个人对自己的将来应该都是有所打算的，老总也不必在婚礼上明说。

反方：这次老总不能去

反方代表：EXCELL(网友)以张某和刘某两人的高智商，不应该漠视公司规章制度。他们先斩后奏的方式也是对老总的公然“挑衅”。张某以自己是公司关键员工自居，女lj某则因无固定期合同而高枕无忧，老总出席婚礼等于默认了张某的举措，必然会引起其他员工的不当猜测。这次婚礼，老总无论如何也不能去。

执行政策将使公司痛失一员爱将；不执行，公司将难以控制类似情况。

“亲属回避”的政策还是否执行

执行，按照张某在同事间透露的“家庭计划”，走掉市场竞争力强的，留下竞争力弱的，即张某是目前行业及人才市场极抢手的人才，业内早有人盯上，对本人而言跳槽不会有任何损失，但对A公司而言，损失不言而喻；公司也没有依据和理由辞退刘某，因刘某与公司的劳动合同属无固定期劳动合同。

不执行，眼下类似情况可能再也不好控制，因为公司年轻人太多。且以前同种情况的或许也会联名翻案。

胡泉：执行政策要讲究方法

就“结婚必须有一方离职”这项政策本身而言，确有其不合情理之处，员工的劳动权受到了限制是毫无疑问的。而且在法律上尚属边缘地带，缺乏明确界定，但对于A公司这样的知名企业而言，显然永远保持其核心竞争力更为重要，为防止有裙带关系的员工大面积跳槽给公司带来重创，确实有必要为员工设置严格的准入门槛和行为规范。但这些不尽情理的政策执行起来更应该讲究方式方法。

对于张某和刘某来说，首先公司不能因他们都是重要员工就网开一面，而应该与其他员工一视同仁，必须有一个人离开公司。制度一旦建立就应当严格执行，否则一旦被破坏，以后公司制度在员工心目中就是废纸一张，不利于今后的管理。但因为他们俩都是公司的重要员工，在执行上要与其他员工有所区别，不要任其自由决定谁走谁留。为了公司的利益只能两害相权取其轻，留下张某，放走刘某。

现在问题并不在于他们都要留在公司，故意不执行政策，而是他们设想的走法不符合公司的利益。“走一个”是他们俩预料中的事，就是谁走的问题。既然张某已经在同事中透露了“走掉强的、留下弱的”的“家庭计划”，那就可以从他的计划入手，分析他们的心理从而找准对策，通过给他们权衡利弊，让他们认识到该计划很可能强的走出去无法发挥才能，而弱的留下也得不到重用，两个人的职业前途都可能受到挫折。“丢车保帅”才是他们的明智之举。

要求刘某离职，公司也应该讲究策略，不能强制解除合同，而要“软着陆”与她协商解除合同。一方面她对公司十年的贡献功不可没，另一方面她是法律专家，要找公司的漏洞可谓轻而易举，一旦离职后与公司对簿公堂的话对公司极为有害。故对刘某一定要与她多沟通，动之以惰，晓之以理，让她心甘情愿地接受公司的安排。首先要让她解除对职业前途的顾虑，公司可以为她设计一些职业方案，比如联系一些律师事务所、其他大公司、猎头等，向对方单位说明情况，给她推荐工作，让她有路可退。其次谈判中要充分肯定她是有竞争力的，使她对自己的信心和能力有更充分的认识，增加她的心理优势。另外，使她认识到即使她在短时间内可能收入减少，由于张某在公司职位的提升或薪酬的变动，他们家庭的总收入是上升的，让她支持张某留下。最后在支付解除合同的经济补偿金问题上，公司应大度一些，充分考虑到她对公司已有的贡献和离职对她收入的影响。她如果愿意接受公司的方案，相信离职后也不会找公司的麻烦。

按照“小法服从大法”的原则，“亲属回避”会不会惹宫司?

“亲属回避”是否会惹官司

胡泉：制度本身不违法

就“亲属回避”这个制度本身而言，虽然从情理上让人难以接受，但并不违法。审查一个劳动用工制度内容是否合法，主要是看其是否违反了法律、法规规定的强制性内容，显然该制度不涉及这些方面。其次看它是否侵害了员工其他法定的权利，如人身权、财产权、姓名权、名誉权、隐私权等合法权益。虽然它规定了结婚一方须离职，使员工劳动权受到了一定程度的限制，但这并不等于禁止员工结婚或就业，因此我认为这个规定也没有侵犯员工的合法权利，它的内容是不违法的。

如果规章制度的内容不违法，制订的主休、程序都符合有关规定，而且执行之前是向全体员工公示过的，那这个规章制度就是有效的，员工和公司都应当遵守。对于优秀的公司来说，严格的规章制度是必不可少的管理手段之一，如果公司的员工中全都是亲戚、朋友，显然不利于管理，因此A公司适当地限制员工的准入门槛，不允许有亲戚关系的人进公司是有效的。

但A公司这个规章制度的特殊性在于，它还规定了在职员工之间结婚的一方必须离职，它以与劳动权利义务履行无关的事件作为限制对方行使劳动权利的理由。根据我国《劳动法》的规定，用人单位有权单方解除员工劳动合罔的仅限于法律法规规定的几种情况，显然在职职工之间结婚不在此列。因公司的规章制度不能规定“员工不得与本公司在职员工结婚”，因此员工之间结婚也不能算严重违纪，作为违纪解除合同欠妥。由于用人单位单方解除合同受到法定限制，规章制度也不能自行创设公司的单方解除合同权，如规定“与本公司在职员工结婚的，公司将解除其劳动合同”，这种规定也是无效的。

因此如果员工不肯自动离职而须由公司来执行这一规定的，单方强制性解除合同不妥当，最好与员工协商解除劳动合同。如果强行单方解除合同，一旦被员工告上法庭，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，“因用人单位作出的……解除劳动合同……而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在不符合法定合同解除权的前提下解除合同的对公司来说可能凶多吉少。因此，协商解除合同，花钱买个太平是上策。

为了避免公司的规定在执行时遇到麻烦，可以在劳动合同中与员工就涉及劳动权利、义务履行方面的规章制度进行约定。比如涉及这一条，就可以将“与公司在职的其他员工结婚”作为双方约定的合同终止或合同解除的条件，这样公司就享有了基于约定的合同解除权。双方约定合同解除条件的，只要该条件不违法，一般解除或终止合同都会得到法律的支持，也为执行公司的政策增加了一把有效的保护伞。

苗其巍(“劳动法苑”律师)：制度与执行区别对待

从制度本身来看，并没有违反《劳动法》。关键在于公司在执行时，即在职员工结婚时，必有一方自觉离职。员工如果主动自觉离职，公司自然没有任何诉讼风险，如果公司强行解除合同，则官司就很难有胜算把握。

鲁志峰(中国劳动保障报社法律事务中心副主任)：制度违背《婚姻法》 “亲属回避”制度本身就不合法。根据最高人民法院法释(2001)14号第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，“不违反国家法律、法规”是企业规章制度合法的要件之一。根据《中华人民共和国婚姻法》第三条“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为”，第五条“结婚必须男女双方完全自愿，不许倒可一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉”之规定，A公司要求员工实行“亲属回避”，“在职员工结婚时，必有一方自觉离职”实则干涉了员工婚姻自由，故该制度并不合法。不过在用人单位居主导地位的现实情况下，用人单位往往与员工签订一年期劳动合同，合同到期自然终止，从而间接达到“亲属回避”的目的。

第二篇：劳动仲裁的回避案例

劳动仲裁的回避案例

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例 点

王某一方和用人单位一方终于都坐在了仲裁庭上。仲裁员首先宣布了仲裁庭的纪律,并核实了到庭有关人员的身份。然后仲裁员宣布王某与上海某国有集团公司之间劳动争议一案,由仲裁员武某进行独任仲裁,当事人双方是否申请仲裁员回避。胡燕来律师代表申请人一方表示不申请回避。那么在什么样的情况下,劳动争议仲裁的当事人可以申请仲裁员回避呢?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条、第十六条的规定，仲裁员回避是指劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时,仲裁庭成员遇有法律规定的情形时,退出该案件仲裁活动的一项法律制度。仲裁员回避是为了保证仲裁活动能够客观公正进行,提高案件处理的公信力。

仲裁员回避的方式主要有两种:一是“仲裁员自行回避”,二是“当事人提出回避”。“仲裁员自行回避”是指仲裁员知道自己具有应当回避的情形而自行向劳动争议仲裁委员会提出不参加案件的仲裁活动。“当事人提出回避”是指仲裁员在应当回避而不回避,或者不知道(不认为自己应当回避而没有回避的时候,劳动争议仲裁的双方当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求仲裁员回避。专业劳动纠纷律师认为，不论是仲裁员自行回避还是当事人提出回避,都必须要满足法律规定的几种情形,即仲裁员:

(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(2)与本案有利害关系的;

(3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;

(4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。在这些情形下仲裁员裁决案件,都会使人对其裁决的公正性产生怀疑,因此,法律规定了回避制度以消除不必要的怀疑。

除此之外,当事人提出回避申请,应当说明理由,以口头或者书面形式,在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的,也可以在庭审辩论终结前提出。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定:仲裁员是否回避,由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定;仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由仲裁委员会决定。作出的决定要以口头或者书面方式通知当事人。

上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，荣记个人三等功两次，擅长企业法律顾问，邮箱hulvshi119@163.com

第三篇：关于员工亲属回避,同学、原同事进入公司备案管理规定

北京大业美家家居装饰有限公司

总部人力（011）号

关于员工亲属回避及同学、原单位同事

进入公司的备案管理规定

第一条

总则

为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度和岗位操作行为，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益，促进公司健康、持续、和谐、快速发展，特制定本制度 第二条

适用对像

全集团所有员工（分为高管，其它员工）第三条

名词解释

3.1亲属回避：是指为了避免员工亲属在公司任职产生消极影响及对公司利益或潜在利益造成的损害而对与互为亲属的员工公司任职所作出的限制性规定。3.2同学、原单位同事进入公司备案：是指为了避免员工的同学、原单位同事进入公司任职对公司的利益或潜在的利益造成影响和损害，在员工同学、原单位同事进入公司需向所属人力资源部说明和备案的规定。

第四条 高管的亲属回避和同学、原单位同事进入公司备案的内容

4.1 亲属回避内容：

4.1.1公司高管不得介绍、录用与自己存在“夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系及其配偶关系、近姻亲关系”的相关关系人员进入公司工作。如经发现将立即解除被介绍员工的劳动关系并不给予任何补偿，给予介绍人警告并处严重过失处罚，如果警告不听者或情况严重者，给予降职或解除高管劳动关系并不给予任何补偿.4.1.2 对已录用的在职与公司高管存在“夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系及其配偶关系、近姻亲关系”的人员，高管在规定发出一周之内向所属人力部门提报，由人力部门协调和高管有亲属公司的员工在规定发出一个月之内离职。如在一个月内因高管原因未解除，将给予高管降职，情况严重者解除高管劳动关系并不给予补偿。

4.1.3 对进入公司后发展成为与公司高管存在夫妻关系的人员，一经确立恋爱关系或结婚需有一方立即向所属人力部门提出离职，如果隐瞒不报，一经发现，将解除双方的劳动关系并不给予补偿。

4.2同学、原单位同事进入公司备案内容：公司高管介绍同学、原单位同事进入公司的需提前和所属人力部门说明，人力部门视情况进行面试和后期的录用并进行备案。如果高管介绍同学、原单位同事提前没有说明但已经录用入职且造成不良影响的，一经发现将给予高管严重过失单处罚。

第五条 其它员工的亲属回避和同学、原单位同事进入公司备案的内容

5.1亲属回避内容：

5.1.1公司其它员工不得介绍、录用与自己存在“夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系及其配偶关系、近姻亲关系”的相关关系人员进入公司工作。如经发现将立即解除被介绍员工的劳动关系并不给予任何补偿，给予介绍人警告并处严重过失处罚，如果警告不听者或情况严重者，给予解除劳动关系并不给予任何补偿.5.1.2 对已录用的在职与公司其它员工存在“夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系及其配偶关系、近姻亲关系”的人员，其它员工在规定发出一周之内向所属人力部门提报，由人力部门协调和其它员工有亲属公司的员工在规定发出一个月之内离职。如在一个月内因其它员工原因未解除或隐瞒不报者，一经发现将给予解除其它员工劳动关系并不给予补偿。

5.1.3 对在进入公司后发展成为恋爱关系或夫妻关系的其它员工，双方一经确立恋爱关系或夫妻关系，所属人力部门应协调双方不能在同一部门上下级、有利益相关的不同部门或岗位任职，如果双方不服从组织的调配，公司有权调离相关岗位，情况严重者将解除一方或两方的劳动关系并不给予补偿。

5.2同学、原单位同事进入公司备案内容：公司其它员工介绍同学、原单位同事进入公司的需提前和所属人力部门说明，人力部门视情况进行面试和后期的录用并进行备案。如果其它员工介绍同学、原单位同事提前没有说明但已经录用入职且造成不良影响的，一经发现将给予高管严重过失单处罚。第六条 监督检查

各职能部门、各分公司应对本规定执行的情况进行监督、检查，对违犯本规定的，应及时采取行政措施加以纠正，最后期限是12月30日调整、处理完毕。如果所属部门针对第四、第五条涉及的高管、其它员工针对亲属回避，同学、原单位同事进入公司备案情况在知情的情况下不按照相关规定及时采取行政措施加以纠正经提醒改正者给予部门第一负责人严重过失单处罚，如果知情但拒不执行的视情况将给予部门第一负责人降职或解除劳动关系并不给予补偿。第七条 举报

公司全体员工对《关于员工亲属回避及同学、原单位同事进入公司的备案管理规定》所涉及的情况在各个部门没有执行的可以举报，举报邮箱：

第四篇：议论文的理与情

议论文的理与情

议论文的“理”

（一）方法学习

1、“讲道理”的实质是指论证思维过程的展开。就是如何把把论点和论据结合起来。

议论文说理方法指导

 紧紧围绕观点分析事例（点到观点中的关键词）

 学会用因果分析法、假设分析法和条件分析法，使论证更深入。 可运用排比句使论证更有力度

2、论证段落包含如下五种功能不同的句子：观点句、阐释句、材料句、分析句、结论句。

例：知识就是力量。（观点句）它首先是一种难以量化的、伟大的精神智慧，当然更可转化为具体的、可见的、巨大的物质力量。（阐释句）一介书生，手无缚鸡之力，却可以坐知天下之事。（材料句）凭什么？知识，以及知识带来的预见性。（分析句）史蒂芬·霍金，被禁锢在轮椅上20多年，全身能“活动”的，除了眼睛，只剩一根食指，但这并不影响他能够成为继爱因斯坦之后当代最伟大的理论物理学家、享有国际声誉的伟人、超人。（材料句）靠什么？知识——关于宇宙奥秘：天体物理、时空本质的最新知识，最富有想象力、创造力的智慧。（分析句）可见，知识能够改变世界，知识能够决定命运，知识能够给人自由。（结论句）

3、常用的写出材料的分析句的方法：

①因果分析法:

例：为什么一个贫苦人家的女孩能取得如此令人瞩目的成功？就是因为她懂得用知识书写人生，完善自我，从而彻底改变了苦难的命运。所以说知识就是力量。

②假设分析法:

例：试想，如果当日的奥巴马就此停止追逐梦想的脚步，没有坚持到底，那么他只能看到黎明前的黑暗，而无法看到成功的曙光会将以前的一切挫折都映照得灿烂。

③归纳分析法：

例：寒门是他们植根的土壤，也就是这块贫瘠的土壤使他们不断地发育、成熟、完善，最终成为参天大树，开出灿烂之花。由此看来，穷并不可怕，可怕的是丧失摆脱贫穷的信心和斗志。穷则思变，就要奋发图强，越是贫困越激励人奋发上进，这何尝又不是一笔财富呢？

议论文的“情”

①写真实的“我”

②联系自身实际

③首选使用第一人称“我”，其次选择“你、您”

（一）方法学习：考场作文要写真实的“我”，让“我”的感情在文中闪光。当然，感人的事并非一定要痛彻心扉、悲惨至极。矫揉造作、夸张失实的作品反而令人见之生厌、读之无味；真挚的感情首先来源于生活的真实，一个个普通的但常会被人忽视的瞬间写好了，一样可以让阅卷老师感到心头一动。

例：如果你看到今日活泼开朗的我，一定不会相信曾经我是多么羞怯地害怕他人的嘲弄，担心他人的质疑，顾虑他人的想法；倘若你看到今日坚定

逐梦永不言败的我，一定不会想到曾经我也屈服过那被精心设计、完美打造过的美好人生。然而，当认识了为核事业献身的林俊德，在生命最后一刻也置身于自己的梦想；当12岁的女孩何玥面临死亡仍选择用最善良的行动为自己追求的善良人生画句号；当史铁生与命运战斗，当张海迪与病魔抗争……他们无畏无惧，他们有气有神，他们有自己最独特最无悔的人生。

【话题：为自己代言】

女儿不愿再活在温室里，不愿成为一经历风暴就枯萎的花。女儿只想活出自己，为自己代言。女儿想跟随着林书豪矫健的身影，奋斗不息，用汗水挥洒青春的朝气；女儿想顺着刘伟悠扬动听的琴声，拼搏不止，用坚韧书写奋斗的神奇。女儿想真正的用自己的双手，自己的汗水去打造真正属于自己的一切，即使前途是黑暗而坎坷的，即使身边是冷清和孤独的，即使结局是不尽如人意的……女儿愿意！

【话题：为自己代言】

十年寒窗，若换不得此生荣华；白鹤隐忍，若换不得一鸣冲天。何不抛了浮名，化作白衣卿相，把我的快乐，立于浅斟低唱之上。我不是柳永，但我有他凡人的姿态。生活中的苦闷无法阻挡我对快乐的追求。我愿穿越百千年，顶上个奉旨填词的名号，做个凡人，把情感融入市井柳巷之中。不是因为我畏惧失去成功，而是因为我敢于面对生活的挫折。

【话题：凡人的姿态—徐新新】您是让我震撼至深的一个凡人。当读到您的故事，我哭了。当您冒雨骑着三轮时，当您曝晒下骑着三轮时，您已有九十多岁的高龄，却从未停下勤

劳的双脚。您用自己的双脚一下一下蹬出来几百个学生的学费。当读到您为了攒钱只吃馒头不吃菜时，我依稀看见您蹲在路边吃的津津有味，能依靠的只有三轮车；当您用盒饭盒子装满零钱送到学校时，那句“就希望娃儿们有学上、有书读”响彻了中国。您的穿着像个乞丐，您的行为却是天使。我不知道您梦想过什么，又追逐过什么。但我知道我会永远记住这个名字——白礼芳。您把自己仅有的能为别人闪耀的一截残烛全部点燃，并且燃烧得如此明亮，如此辉煌！

【话题：凡人的姿态——刘淑杰】

（二）阅读材料，写一段议论文段。运用真情实感。

白芳礼的材料

白芳礼生于1913年，祖辈贫寒，13岁起就给人打短工。他从小没念过书，1944年，因日子过不下去逃难到天津，流浪几年后当上了三轮车夫。1982年，老人开始从事个体三轮客运。每日里早出晚归、辛劳奔波，攒下了一些钱。1987年，已经74岁的他决定做一件大事，那就是靠自己蹬三轮的收入帮助贫困的孩子实现上学的梦想。这一蹬就是十多年，直到他将近90岁。曾经有人计算过，这些年来，白芳礼捐款金额高达35万元。如果按每蹬1公里三轮车收5角钱计算，老人奉献的是相当于绕地球赤道18周的奔波劳累。白芳礼老人每月都会把自己省下来的钱拿到附近的学校给困难的学生当生活费，而已是风烛残年的他，却过着极为俭朴的生活。

老人蹬三轮车的时候，从头到脚穿的是不配套的衣衫鞋帽，看起来像个

乞丐。“我从来没买过衣服，你看，我身上这些衬衣、外裤，都是平时捡的。还有鞋，两只不一样的呀，瞧，里面的里子不一样吧！还有袜子，都是捡的。今儿捡一只，明儿再捡一只，多了就可以配套。我从头到脚、从里到外穿着的东西没有一件是花钱买的。”除了不买衣帽鞋袜外，连吃的东西他都尽可能地节省。他的饮食极其简单，经常是两个冷馒头加一瓶凉水，就一点点咸菜。很多时候由于拉活需要，白芳礼老人走到哪就睡在哪，一张报纸往地上一铺，一块方砖往后脑一放，一只帽子往脸上一掩，便是他睡觉前的全部准备“程序”。

为了能多挣一点钱，老人已经好多年不住在家里，特别是老伴去世后他就以车站边的售货亭为家，所谓“床”，只不过是两摞砖上面搁的一块木板和一件旧大衣。冬天，寒风习习，夏天，骄阳似火，在一层薄薄铁皮的售货亭里，老人度过了一个个酷暑严冬。后来市政府号召要整治车站街道环境，小卖铺、小亭子都得拆掉。老人带头响应政府的号召，拆了他的这些小亭子。没有“屋”了，他为了仍能够拉活，就用块摊开的塑料编织袋布和四根小木杆撑起了一个只有半人高的小棚。暴雨之后，经常能看到老人在太阳下晒被雨水浸湿的被褥。

2001年，白芳礼捐出了最后一笔钱。年近90岁的他已无力再蹬三轮车，也无力再经营他的支教公司了，就在车站给人看车，还把一角两角的零钱装在一个饭盒里，存够500元后又捐了出去。重病在身的白芳礼老人卧床不起，身体状况越来越差。躺在病床上的他最惦记的还是那些贫困学生，最想做的事还是支教。在2004年新年钟声敲响以前，老人对来看他的人们说下了这样的话：“我现在一个月只有600块钱的收入，能力有限，明年如果我的收入能再多一点，我一定会资助更多因为贫困上不起学的孩子。”

为了让贫困的孩子们能安心上学，白芳礼老人几乎是在用超过极限的生命努力支撑着。在十多年的时间里先后捐款35万元，资助了300多个大学生的学费与生活费。他为学生们送去的每一分钱，都是用自己的双腿一脚高一脚低那么踩出来的，是他每日不分早晚，栉风沐雨，用淌下的一滴滴汗水积攒出来的，来之不易，来之艰辛！照常理，像他这样的古稀老人不仅无须再为别人做什么，倒是完全应该接受别人的关心和照顾。可他没有，不仅丝毫没有，而是把自己仅有的能为别人闪耀的一截残烛全部点燃，并且燃烧得如此明亮，如此辉煌！

第五篇：高考满分议论文 情与理

情与理

现实世界中，理智往往容易被情感淹没，那么，怎样才能驾驭住自己的情感呢? 理智，是一朵花，盛开于智慧的春风申;情感，是一阵雨，常常将这一朵花摧残。情与理，对立而又共生于现实世界。

一、渴望真情

情感、这一人类与生俱来的元素在一代仁人贤士的一生中抒写得淋漓尽致。他们将真情吐露，活得满满洒洒，坦坦荡荡，屈原便是这样一位真性情的人。他高唱“长太息以掩涕今，哀民生之多艰”。他高呼“亦余心之所善今，虽九死其犹末悔”，他将一个臣子的心掏出来呈现在众人面前，不矫饰，不造作，终于，他的性情铸就了他的英名，他从此不朽。李白，面对贵姐研墨，力士脱靴，他高唱“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬莆人”，从此寄情山水，便有无数华彩奇章流传于世，他亦不朽。

冰心先生说:雨后的青山，像泪水洗过的良心。她告诉我们:惟有真实的情感，才是一生无悔的追求。倘若将自己的情感囚禁，人生便失去了光彩。

二、超越感情

周幽王为博妃子一笑，令人点燃烽火，戏弄诸侯，终至亡国。唐玄宗宠幸杨贵妃误国，终遗恨千古。

这些，都是没有超越感情的结果“理智是一座堤坝，感情的潮水如不加控制，必定会造成堤坝的坍塌，行为的迷茫，以至酿成大祸。

人们常说:三思而后行，说的就是这个意思，三、驾驭感情

感情犹如一匹野马，需要你去驯服。理智则是它的缮绳。以理智面对世界，人生便增添了一份自信，一份豁达。

范仲淹遭贬，然而他仍旧胸怀天下，以理智的大脑，平静的眼光向人们昭示了一个智者的情怀—先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。这是何等宽广的胸怀啊!无数事实告诉我们，情与理相伴相生，互为两极。理智需要情感的润泽，人生才显灵动，情感需要理智的依托，人生才显智慧，愿人人都能用情感之雨浇灌理智之花。

【点评】：”情“与”理“的和谐统一

情理结合，是本文的最大特点。题目涵盖话题的核心，吻合命题意图，简洁明了，具有情感与理性的双重韵致，情感表露与理性抒发相结合，奠定了全文写作的基本格调。渴望真情，超越感情，驾驭感情，逐层推进，进而升华。

点面结合，是本文的又一特点。作者善于选材:屈原的性情铸就他的英名;李自的洒脱，使他的华彩奇章流传后世!这是真情的体现。周幽王亡国，唐玄宗误国，这是没有超越感情而酿成的大祸。范仲淹驾驭感情，以天下为己任，体现智者的用情。从不同侧面对”情与理"作了准确的论释，是为点，而三点连缀成面，文字简约却大气磅磅，为收束全文蓄满情理之势。全文由点及面，内容拓展有序，主题开掘极深。

作为散文。语言的典雅、凝练、流畅，体现了作者良好的语言功底。另外，题记的令人深思，小标题的提纲享领，都为文章增色不少。不足是缺乏鲜活的时代色彩的举例，切记:为有源头活水来。