东明县东明集镇育华幼儿园自查报告

第一篇：东明县东明集镇育华幼儿园自查报告

东明县东明集镇 育华幼儿园

自查报告

单位：育华幼儿园

园长：石素华

园址：东明集北街 http://yuhuayey.520wawa.com

东明集镇育华幼儿园评估自查报告

我园创建于1985年，是经东明县教育局批准的全日制幼儿园，独立院落，园内绿化良好，环境安全优美，经过近20年的努力，在上级领导的关怀和广大家长的热情支持帮助下，幼儿园不断发展壮大，形成一定规模、独具影响力的幼儿园。

为深入贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园工作规程》要求，进一步规范幼儿园内部管理，提高保教工作质量，促进幼儿教育的健康发展。育华幼儿园对照《 山东省幼儿园基本办园条件标准》，对幼儿园各项工作进行了自查评估，现将自查情况汇报如下：

一、幼儿园规模及基本设施条件

我园是一所面向社会，全日制的私立幼儿园。幼儿园占地面积1300m2，建筑面积1000m2，由一座两层楼及二座平房建筑为教学楼。户外活动面积450平方米为操场。我园现有幼儿教室共6间，每间教室都配有独立的活动室、寝室、每班配置有空调、电子钢琴、电脑电视、DVD、录音机、黑板、挂图、课桌椅、风扇、紫外线消毒设备等各型教学配套设施，并按比例配备各种室内教玩具及图书，园内拥有图书1000余册，户外配有大型玩具。办公及辅助用房。我园现有行政办公室2间，保健室1间，门卫房（传达室）1间。

二、幼儿园师资队伍建设 我园拥有一支素质高、风气正、积极进取，教学经验丰富，乐于奉献的相对稳定年轻教师队伍，我园现有教职员工20人，园长1人，兼职副园长1人，专职幼儿教师9人，保育员6人，保安1人，厨师3人，每位教师均具有较深的教学理论基础，较丰富的教学经验，良好的职业道德，业务素质过硬，身心健康。定期组织教职员工健康体检，每位教师均无传染疾病及生理缺陷。每班教师配备合理，现各班配有教师2名

三、建立健全管理制度

为规范管理幼儿园，我园建立了科学民主的园务制度，不断提高自我约束、自我管理的能力。如在6月20日举行的家长会中，我园以班为单位，详细向家长汇报了幼儿的进步和存在问题，汇报了幼儿园工作的成绩和不足，并请家长提出意见和建议。又如在学期末举行的“家长问卷调查”中，大范围地了解了家长对教师和幼儿园的评价，并根据家长的意见作出了相应的整改措施。这些民主制度的建立和落实，使家园联系的紧密度更强、信任度更高。

四、加大安全工作管理力度

安全工作常抓不懈是我们工作的一贯宗旨。安全工作是幼儿园工作的重中之重、头等大事。为了使幼儿园安全工作规范化、制度化，真真正正使安全工作到实处，确实保证幼儿、教职工和国家财产的安全。我园将在进一步完善安全工作的各项制度，加大对制度的落实、执行的检查力度。将安全工作纳入常规，列入日常生活和教育教学当中，提高幼儿的安全防范意识和防范能力。杜绝恶性事故和责任事故的发生。严格遵守门卫值班制度，全天有专人值班，做好防火、防泄、防电、防溺、防盗、防骗（拐）、防意外事故等工作确保幼儿及财产安全。

五、依法办学

我园按照国家教委颁发的《幼儿园工作规程》及《幼儿园管理条例》，从事幼儿园的保育、教育、教学科研工作，认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园教育指南》，树立正确的教育观、儿童观，大力推动幼儿素质。加强幼儿园的科学管理，对幼儿进行德、智、体、美诸方面的教育，使幼儿身心和谐健康地发展在教育管理工作中，坚持以人为本，保教结合的原则，以“一切为了孩子，为了孩子的一切”为教育宗旨，以“让每一个孩子健康快乐成长”为教育理念，促进幼儿德、智、体等诸方面身心和谐发展。

六、存在的问题和建议：

近20年来，幼儿园在上级部门的正确领导下，在各级领导的大力支持和帮助下，园内硬件设施、教职员工综合素质、服务意识等方面都有了较大进展和改善，赢得了社会的认可和家长的好评，但面对新形势的要求，我们还存在很多问题和不足，有待进一步改进和加强，主要表现在以下几个方面：

1.幼儿园硬件设施还急需加大投入力度。目前，我园虽在硬件建设方面得到明显改善，但缺少专用多功能活动室，和专业舞蹈室和多媒体教室，在今后，需加大投入，继续添置幼儿园的设备设施，努力达到新的要求。现在为了更好地服务于家长，给孩子更好地学习教育空间，明年准备筹资50多万元，三层楼房一幢，每间教室都配有独立的活动室、寝室、卫生间。改（扩）建了厨房餐厅。专业舞蹈室1（80平方米）间，再建多功能活动室和多媒体教室。户外再配大型玩具一套

2.幼儿园教师队伍业务能力需进一步提高。根据目前教师队伍的发展要求，希望在今后进一步明确教师培养目标，精心打造教师队伍，加大教研力度，在提高教师的教育能力、教育目标的制订、解决活动的重点难点问题。

3、幼儿园不但重视硬件的建设，更注重对软件的开发与管理，力争做到管理工作规范，队伍建设专业化，教学设施现代化，教育模式多样化，教育手段科学化，幼儿全面发展化。

第二篇：东明集镇2011年招商引资工作方案

东明集镇2011年招商引资工作方案

为贯彻落实好县委、县政府关于抓好重点产业，重大项目招商引资工作部署，创新招商方式，扩大引资规模，提高招商引资水平，现制定2011年招商引资工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以发展经济为核心，围绕“产业兴镇、创新活镇、精神立镇、依法治镇”的战略目标和“招商引资年、城建攻坚年、作风转变年、项目建设年、环境治理年、组织提升年”六年要求，明确重点招商产业，招商重点区域，做大产业规模，建立产业支柱，充分利用本地资源优势及县委县政府出台的一系列优惠政策,实现招商引资的新跨越和对外开放的新突破，开创东明集招商引资工作新局面。

二、目标任务

实际引进资金4亿元，其中，固定资产投入过亿元的项目不少于2个，过千万元项目不少于3个。

三、招商引资重点产业，主攻区域

围绕全县产业发展特点，结合我镇的实际情况和产业优势，重点抓好：

1、针对2010年已落地建设的3个项目：①格鲁斯有限公司投资5000万元的生物科技项目，力争2月下旬试车；②投资3000万元的邦洁化工项目，力争6月30日前试车投产；③投资3800万元的菏泽众合化工项目，力争6月30日前正式运营；

2、对已签约项目：①对杭州金首旺有限公司投资3000万元的蛋白复合剂项目，做好跟踪服务，确保在4月份开工建设；②抓好投资1.5亿元的蓄水工程建设，力争早落地，早建设；

3、加大招商引资度，拓宽招商引资渠道。在今年3月份，将由主要领导带队前往浙江金华、永康、兰溪开展招商引资活动；在4月份，镇主要领导将前往吉林长春进行招商。

四、组织机构和工作措施

1、加强领导，落实保障措施

成立东明集镇招商引资领导小组，由党委书记任组长，党政班子成员为副组长，经济发展办公室全体人员为成员，领导小组下设办公室，分管副镇长徐德胜任办公室主任。实行招商引资工作“一把手”负总责，分管领导具体负责，党政班子成员及其他相关部门负责人齐抓共管的招商引资格局。

为保证招商引资工作的顺利开展，经镇党委政府研究，安排了招商引资工作专项经费，使招商引资领导小组及招商办的各项活动、项目服务等有良好的保障。

2、建立招商引资激励机制，严格奖惩措施

为充分调动镇村干部参与招商引资工作的积极性，便于招商引资工作的领导，配合协调，实行镇班子成员、各办公室、村委会捆绑招商，分配一定的招商引资任务，纳入村级目标管理考评与镇机关干部考评重要内容。同时对在招商引资工作中有突出贡献的单位和个人给予一定的奖励，具体措施如下：

新建项目竣工投产后，对项目引荐人由镇政府给予奖励。对单位实际完成固定资产投资在3000万元以上的项目，按实际完成固定资产投入（以审计结果为准）的5‰给予奖励；对引进世界500强、中国500强、上市公司和升级以上高新技术项目的，按实际完成固定资产投入（以审计结果为准）的1‰给予奖励。奖金在项目建成投产后，从企业实现的地方财政纯收益中优先兑付。凡当年实现的地方财政纯收益高于奖励金额的当年付清；低于奖励金额的分期兑付。每年兑付一次，直到全部付清为止。

五、创新招商引资方式，优化服务环境

按照县委、县政府招商引资工作的具体要求，热忱招商，真诚服务，突出以商招商，以友招商，以情招商，以项目招商，以网络招商，积极开展全方位、宽领域、多渠道的招商，不断创新招商工作方式，开创招商引资新局面。

中共东明集镇委员会

东明集镇人民政府

第三篇：《东明县东明集镇刘庄幼儿园》教师工作制度

刘庄幼儿园教师工作制度

幼儿园教师工作制度

1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；

2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；

4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；

5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；

6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；

7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；

8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；

9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；

10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；

11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；

12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；

13、教师要管好本班教室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；

14、节约用电并及时关闭电器开关；

15、上课期间禁止打手机、发短信；

16、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；

17、严谨打骂、侮辱幼儿；

违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！

第四篇：东明镇政府关于

东明镇政府关于“清理不文明户外广告、宣传标语”专项整治行 动 的 汇 报

县文明办：

县文明办关于“清理不文明户外广告、宣传标语”专项整治工作启动以来，东明镇政府按照县文明委的要求，严密部署，积极组织，坚持创建为民生、求发展、促和谐的理念，强化宣传发动、组织领导、目标分解和责任落实，重拳出击治乱、治脏、治污，着力加强清理不文明户外广告、宣传标语，取得了较显著的成效。自县“清理不文明户外广告、宣传标语”专项整治大会召开后，镇党委政府高度重视，镇组织召开了班子联席会，专题研究部署此项工作；安排一名副职负责。又召开了全体机关干部大会，动员部署“清理不文明户外广告、宣传标语”专项整治”工作，并抽调人员充实了文明创建工作小组，以区为单位组建了4个专项工作组，全面落实创建工作责任制，把各项任务分解落实到各部门、各行政村。

4月29上午，镇召集有工商，文化，城建等部门参加的联合检查组检查了我镇城区道路两边的公益广告牌宣传标语内容及大型商企户外广告牌。每到一处，检查组都提出要求，要求相关部门对不符合要求，内容表述不准确和调子拔得过高，用词过头，华而不实，多年不更换，内容陈旧，已经不适应当前形势发展需要的宣传用语（标语）进行撤换和更新。同时，还要求沿街沿路各部门、各单位、各商铺自现在起至5 月底，进行一次全面回

头看。对不符合要求的宣传用语要坚决清理掉，决不允许以任何借口推托、阻扰不符合要求的宣传用语（标语）的清理规范，认真把此次清理规范工作落到实处。

二、当前存在的主要问题

自创建工作开展以来，尽管我们做了大量工作，但由于基础薄弱，还存在一些问题。一是市文明创建要求内容广、标准要求高、指标体系细、考核办法严，我们正逐步完善；二是我乡沿街的商户较多，涉及人员较广，短期内很难根除。

三、下一阶段工作措施

下一阶段，我乡将全面贯彻市创建迎检工作部署要求，始终坚持以人为本，切实加强组织领导，实行靠前指挥，从大处着想，从小处入手，一着不让，一环不丢，全力以赴确保创建不失分、得高分、多加分。我们以“清理不文明户外广告、宣传标语”专项整治为契机，使该项工作常态化。确保东明镇文明创建工作上一个新台阶。

东明镇人民政府

2012年5月7日

第五篇：感动东明人物

东明县两教师被评为感动东明人物

菏泽市教育信息网2013-5-6

4月27日下午，由东明县委宣传部、县文明办主办的2012年“农信杯”感动东明十大人物颁奖仪式在县广电中心一号演播大厅隆重举行，县二实小教师王阁杰、马头镇中心校教师薛青枝被评为感动东明人物。

二十多年来，王阁杰老师一直坚守在教学第一线，抱着让每一个孩子快乐学习、健康成长的信念和追求，用辛勤劳动耕耘在三尺讲台，用爱心、耐心呵护着每个学生。在她父亲病重昏迷的半个月里，她没耽误过学生一节课。当老人离开人世的那一刻，她正站在市教学能手比赛的讲台上，不是无情,不是不孝，是为了责任而做出的无悔抉择。乳腺瘤手术后的第三天，她忍痛用左手领着学生写字，不顾医生“面瘫治疗不彻底会留后遗症”的警告，嘴歪眼斜的她贴着膏药坚持上课，不是不自珍，不是不自爱，是为了不辜负家长的厚望和重托。她是全县小学语文教改领头雁，多次为市、县教师上公开课，下乡送课，做业务培训；多篇论文在省、市级刊物上发表，参与多项省、市级课题研究，获得过多项省、市、县级荣誉。

薛青枝老师一直安贫乐教，默默耕耘，十几年的教学生涯使她深深体会到：要开启孩子们心灵的大门，教师必须付出最大的热情，因为一切最好的教育方法，一切最好的教学艺术，都产生于教师对学生的无比热爱之中。她的家在县城，距离学校三十多公里，春、夏、秋、冬，寒来暑往，风刮雨淋，从不间断，以至于她很早就患上了严重的关节炎，冬夏天都离不开护膝，不是不心疼自己，而是看到那么多双渴求知识的眼睛，她放不下。在40天的时间里，她的婆婆和公公相继离开人世，但是她打破守孝三天的风俗，回到了学校，没有耽误学生一节课，不是不想做久病床前的孝子，而是为了教育事业做出的选择。十几年的教学工作中，记不清有多少节公开课取得了名次，拿到了荣誉，记不清有多少年考核得了优秀，也记不清了是连续几年都得了县优秀教师，但这都是党和人民对她工作的肯定。（东明县教育局县二实小 靳永建）