加强女职工维权机制建设,全力构建和谐企业[优秀范文五篇]

第一篇：加强女职工维权机制建设,全力构建和谐企业

加强女职工维权机制建设,全力构建和谐企业

维护好女职工的合法权益和特殊利益，是党和国家赋予工会组织的职责和权利，是广大女职工对工会组织的根本要求，更是推动科学发展、促进社会和谐的需要。在当前经济下行，企业面临重重困难的严峻形势下，工会女职工组织如何加大维护工作力度，团结带领广大女职工为企业的发展奋力拼搏，结合多年来的工作实践，笔者浅谈几点粗浅认识。

一、以签订女职工权益保护专项集体合同为契机，落实对女职工劳动权益的维护

女职工特殊权益保护专项集体合同是源头维护的重要机制。当前女职工组织履行维护职责的重要手段就是要加强女职工组织维权机制建设，充分发挥集体合同在维护女职工合法权益和特殊利益中的作用，依据《劳动法》、《工会法》等法律法规赋予工会组织的重要权利，紧紧抓住签订女职工权益专项集体合同这个“牛鼻子”，确定女职工的劳动报酬、劳动时间、生育保险、社会保障、人身权益、职业安全卫生、福利待遇、健康检查等内容，把维护女职工的合法权益和特殊利益纳入法制轨道，切实增强源头维护的力度。此外，女职工组织应定期对企业执行《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、女职工权益专项集体合同等情况进行监督检查，特别对落实女职工“孕、产、哺乳”期的待遇执行情况进行重点检查，以推动女职工劳动保护规定在实际工作中的贯彻落实。

二、健全职工利益互助保障机制，落实对女职工经济利益的维护

依法维护女职工的合法权益是工会女职工组织的基本职能。如果工会女职工组织不能为女职工说话、办事、维权，那它就会成为无源之水，无本之木，也就失去了存在的必要。

（一）加强形势任务的宣传，为应对危机提供坚强的精神动力

面对国内经济形势放缓，煤炭市场价格滑坡，体制改革和机制调整等复杂工作局面，有些企业已实行裁员、减薪等有损于职工利益的非常措施，对女职工的生产生活必将产生直接影响。工会女职工组织应想女职工之所想、急女职工之所急，在竭尽全力做好维权工作的同时，还要帮助她们排除心里障碍，要耐心细致宣传国家发展形势和企业面临的困境，激励她们直面现实，坚定必胜的信心与信念。同时，还要积极配合有关部门开展职工再就业培训、咨询和职业介绍等活动，为女职工再就业提供服务，创造机会。

（二）建立和完善特困女职工档案并实行动态管理

面对企业中相当一部分的弱势女职工，女职工组织要积极主动争取行政支持，设立帮扶基金，开展领导干部与特困女职工结队子活动。要坚持重大节日慰问与日常慰问相结合，重点帮扶突发性特困女职工与经常性帮扶长年性特困女职工相结合。如每年春节、“三八”节、“中秋”节，由女职工组织对单亲特困女职工进行慰问、为她们购买防癌保险，开展“金秋助学”、“姐妹献爱心”，“大病救助”等活动，尽力为困难女职工排扰解难。除此之外，还应坚持定期为女职工进行“两癌”检查，建立女职工健康档案，举办“女性健康知识讲座”等，实实在在地维护女职工的权益，真正成为女职工信赖的“娘家人”

（三）实施慰问走访制度，把温暖送到困难女职工的心坎上

以基层工会女职工组织为单位，每季度对困难女职工进行普遍走访，及时准确掌握她们的真实情况，同时提出解决问题的意见、建议，尽量解决特困女职工的实际困难。并实事求是、及时准确的向领导反映特困女职工的真实情况，承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，真正把好事办在女职工最需要的关键处，并使之形成制度化、正常化、规范化。

三、扎实开展建功立业活动，落实对女职工根本利益的维护

发展是对企业大局最大的维护，对广大职工是最实际、最直接、最有效、最根本的维护。工会女职工组织应坚持引导广大职工在促进企业加快发展的实践中建功立业，在促进企业发展中来维护广大女职工的合法权益，做到“两个维护”的辩证统一。

（一）要围绕生产经营开展劳动竞赛活动

工会女职工组织要团结带领好广大女职工发挥生产主力军作用，全面提高女职工能力素质，共克时艰。要以生产经营为中心，在女职工集中的行业和工种坚持全员、全方位开展不同形式的劳动竞赛，激励女职工在各条战线、各个工作岗位发挥特殊作用，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，努力提高企业的经济效益，企业效益好了，才能更好地实现和发展女职工的根本利益。

（二）要围绕技术难点开展技术攻关活动

随着市场经济的发展，对产品的技术与质量要求不断提高，企业在生产过程中也会遇到这样那样的难题。工会女职工组织要充分发挥女职工的积极性，创造性和聪明才智，组织她们围绕产品、质量、成本、效益、服务等环节，开展适应市场需要、符合单位实际，体现女职工价值的技术攻关、技术革新和小发明、小创造等群众性的经济技术活动，为提高经济效益作贡献。

（三）要围绕提高女职工队伍素质开展岗位练兵、技术比武活动

加速职工队伍现代化、知识化进程，提高全员素质已成为当前企业生存发展的根本所在，也是工会安身之基、立命之本。工会女职工组织应当协助党政把培养一支高素质的女职工队伍作为企业人才战略的一项重要工作来抓。企业女职工组织要持续开展“学先进、比奉献，创一流工作业绩，争创五一巾帼标兵（岗）”活动，积极开展具有女职工特色的各类岗位练兵、技术比武等活动，不断提高广大女职工的技术技能水平，为企业的生存和发展奠定坚实的人才基础。

（四）要围绕企业生产重点开展合理化建议活动

工会女职工组织要结合企业的生产重点，引导女职工紧贴企业的生产、经营、管理的重点和难点，开展合理化建议。同时，对好的合理化建议进行表彰，最大限度调动女职工为企业发展出谋献策的积极性、创造性。

（五）要围绕技术难点开展技艺交流活动

实践证明，女职工队伍是企业生产建设中的一支重要生力军，现实工作中有一大批长期工作在生产一线，技术精湛，操作经验丰富的女能手，她们是企业宝贵的财富。工会女职工组织应重视对先进操作技艺的总结、交流和推广。组织女车工、钳工、电焊工、铸造工等多个工种的技术大比武、绝招技艺交流讲座等活动。对在技术比武活动中涌现出的女技术能手，进行表彰和宣传，最大限度地把广大女职工引导到经济技术创新活动中，为实现企业经济快速发展作出新的贡献，从根本上、从大局中维护女职工的合法权益。

四、加强组织建设，夯实女职工维权工作的组织基础

做好女职工工作离不开工会女职工组织，要维护好女职工的合法权益和特殊利益，增强企业女职工组织的凝聚力和影响力，就必须与时俱进，切实加强企业工会女职工组织的自身建设，为女职工维权工作夯实基础。

（一）加强自身建设，健全女职工组织机构

建立健全工会女职工组织是工会女职工工作的基础，是做好女职工维权工作的关键，首先，在组建工会同时，将女职工委员会的组织建设纳入到工会组建的整体工作中，紧跟工会组建步伐，加强女职工委员会的同步组建，完善女职工组织网络。其次，工会女职工委员会应努力争取企业党政工领导的重视与支持，把维权工作融入到整个工会维权大局中去认识和把握，及时汇报、主动联系，密切配合有关部门，形成维权工作合力。

（二）加强女职工干部队伍建设，提高女工干部综合素质

企业工会女职工组织是企业党组织联系女职工的桥梁和纽带。企业要把那些政治素质高，业务能力强、热心女工工作的人才选拔到女职工干部岗位上，同时还要采取“请进来、走出去、请上来、走下去”等方式，加大培训力度，提高其政策理论水平和实际工作能力，提高女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的能力和水平。

（三）加强女职工工作制度建设，夯实维权基础

随着社会变革的深入，女职工正遭遇着分配制度改革、下岗分流、家庭危机、转变观念等现实问题，这些都使得女职工组织面临着严峻的挑战，女职工工作也面临着前所未有的困难。女职工组织只有与时俱进，不断完善女职工组织的各项规章制度，使其规范化、制度化、日常化，扎扎实实做好各项工作，确保女职工的权益得到实现，才能赢得女职工的信任与热爱，才能增强自身的凝聚力和影响力，才能焕发出旺盛的生命力。

（四）加强宣传教育，积极营造女职工维权工作的良好氛围

维护女职工权益离不开良好的社会环境，为此，企业女职工组织要强化措施，通过简报、宣传栏、黑板报、专题知识讲座、知识竞赛等形式，加大对《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律、法规的宣传教育力度，让这些能够保护女职工的法宝真正走进企业、走进车间班组、走进每一位职工心中，帮助广大女职工知法、懂法、守法，学会运用法律武器来维护自身合法权益。

总之，全心为女职工谋取利益，认真履行维护职能，是工会女职工组织服从大局，紧贴中心，服务职工，强化自身的有效手段和最佳结合点。在变幻莫测的市场经济形势下，工会女职工组织要不断探索，务求实效，走出一条在提升素质中维护、在稳定发展中维护的新路子，真正形成大维护格局，使工会女职工组织在构建和谐社会、和谐企业进程中发挥更加重要的作用，努力开创工会女职工工作新局面。

第二篇：全力构建工会维权机制

全力构建工会维权机制

修改后的《工会法》颁布施行一年来的实践告诉人们：对于工会组织来说，深入学习贯彻《工会法》，最重要的是把力气用在履行维权职能上，一手抓机制建设，一手抓为职工群众办实事，核心是把一切工作都落到履行维权的基本职责上。

把建设维权机制作为工会履行职责的基础来抓

关心维护职工利益，帮

助职工解决困难，虽然不是工会一家的事，但工会责无旁贷。我国工会从四项职能并列到突出维护职能，这是市场经济发展对工会的科学定位，是劳动关系发展对工会的迫切呼唤，也是工会组织自身发展的必然选择，充分体现了“三个代表”的要求。把维权职能上升到第一的位置，切实体现了工会组织的本质属性，这是工会组织的生命力和影响力的关键所在，这是工会的本色、天职。

当前维权职能强调坚持“两手抓”：一手抓维护职工合法权益的机制建设，一手抓为职工特别是困难职工群体办实事。从长远和全局来看，尽快建立起一套科学、合理的维权机制，更好地为职工办实事提供必要的依据和规范的章法，是工会履行维权职能的基础性建设。为此，工会上下，都应带着深厚的感情，同心合力，聚精会神，分层次、有重点的抓紧维权机制的建设。

坚持在基层企事业单位着力落实两项基本制度

工会履行维权职责的法定途径，《工会法》进行了明确规定，那就是平等协商集体合同和职工代表大会两项基本制度，经过多年的推动，这两项制度在许多地区和企事业单位已经建立起来。但从履行职责的要求来看，工会组织尚需进一步从广度、深度等多方面去健全、落实：

一是要扩大制度适用范围。应把职代会制度从公有制企业扩大到非公企业。这不仅要求基层工会干部用力气去探索相应的有效做法，也要求工会领导机关用力气去争取从法律上明确职代会制度在非公企业的应有地位。对于平等协商和集体合同制度，对大量小型企业，可向上扩展到乡镇、街道一级的区域性、行业性的“大合同”；对少数集团企业，可向下延伸到二级单位的“小合同”。

二是要提升制度运作质量。以深入贯彻《工会法》为契机，按照维权制度的工作标准和企业状况，制定或修订本单位职代会制度和集体合同制度的有关实施细则，强调职代会各项职权的具体落实，纠正集体合同制度推行中重签约轻协商、重形式轻实效的偏向，逐步推行履约情况的检查监督和奖惩制度，促使企业经营者产生一种不落实两项制度就办不好企业的约束力和紧迫感。

三是要密切制度相互联结。维护职工合法权益的各项制度之间，既有相对独立性，也有密切相关性，它们是互相联系、互相贯通的，如平等协商、职代会审议都是签订集体合同的法定程序；集体合同以职工个人劳动合同为基础，又规范着劳动公司；等等，这些都应主动相互联结，相互影响，环环扣紧，对照标准，坚持章程，确保质量，造福职工。

强调县以上工会尽心构建实施维权的保证体系

为使每个基层职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度正常、有效地贯彻实施，各级工会领导机关必须尽心尽力，从组织网络、工作机制上建立相应的保证体系，会同政权机关和社会各界，坚持有力地支持基层工会维护职工合法权益。为此，要建立健全以下一些机制：

源头参与机制。按照《工会法》规定，县以上可建立地方工会、产业工会与政府及有关部门的联席（联系）会议制度，并通过其它渠道，搞好源头参与。对此，工会领导机关要主动设计，精心组织，肯花力气，善于坚持，真正为基层工会履行职代会职权和落实集体合同目标撑腰。

三方协商机制。工会要努力适应建立这一新机制的要求，加大参与力度，提高参与能力和协商水平，发挥主观能动性，会同有关两方，认真分析和研究本地劳动关系方面带有全局性的重大问题，为同级人大和政府制定有关劳动法规和政策提供情况及建议，对本地企业推行平等协商、签订集体合同制度进行工作指导。

法律援助机制。为了有效地帮助因劳动权益受到分割的特困职工或因履行职责遭受分割的工会组织和工会干部，依照《工会法》规定，县以上工会要尽快地规范工会法律援助的职责、权利、义务，为工会法律援助提供政策和条件的支持，投入必要的人力和财力，为工会法律援助工作人员提供办案条件、提高援助质量，使那些最困难、最需要援助的职工得到及时援助。

此外，还应积极建立健全工会系统的调查研究制度、工会干部培训机制、劳动关系预警机制和参与劳动仲裁等相关制度，从多方面创造条件，形成有力的保证体系，为基层工会组织和广大工会干部履行天职提供服务。

建立以维权为目标的工会工作激励机制

维权是工会的基本职责，《工会法》既对工会干部履行维权职能遇到侵害时的应有保护作了法律规定，也对工会干部损害职工权益的失职行为明确了相应的法律责任。为此，需由各级工会领导

全力构建工会维权机制

修改后的《工会法》颁布施行一年来的实践告诉人们：对于工会组织来说，深入学习贯彻《工会法》，最重要的是把力气用在履行维权职能上，一手抓机制建设，一手抓为职工群众办实事，核心是把一切工作都落到履行维权的基本职责上。

把建设维权机制作为工会履行职责的基础来抓

关心维护职工利益，帮助职工解决困难，虽然不是工会一家的事，但工会责无旁贷。我国工会从四项职能并列到突出维护职能，这是市场经济发展对工会的科学定位，是劳动关系发展对工会的迫切呼唤，也是工会组织自身发展的必然选择，充分体现了“三个代表”的要求。把维权职能上升到第一的位置，切实体现了工会组织的本质属性，这是工会组织的生命力和影响力的关键所在，这是工会的本色、天职。

当前维权职能强调坚持“两手抓”：一手抓维护职工合法权益的机制建设，一手抓为职工特别是困难职工群体办实事。从长远和全局来看，尽快建立起一套科学、合理的维权机制，更好地为职工办实事提供必要的依据和规范的章法，是工会履行维权职能的基础性建设。为此，工会上下，都应带着深厚的感情，同心合力，聚精会神，分层次、有重点的抓紧维权机制的建设。

坚持在基层企事业单位着力落实两项基本制度

工会履行维权职责的法定途径，《工会法》进行了明确规定，那就是平等协商集体合同和职工代表大会两项基本制度，经过多年的推动，这两项制度在许多地区和企事业单位已经建立起来。但从履行职责的要求来看，工会组织尚需进一步从广度、深度等多方面去健全、落实：

一是要扩大制度适用范围。应把职代会制度从公有制企业扩大到非公企业。这不仅要求基层工会干部用力气去探索相应的有效做法，也要求工会领导机关用力气去争取从法律上明确职代会制度在非公企业的应有地位。对于平等协商和集体合同制度，对大量小型企业，可向上扩展到乡镇、街道一级的区域性、行业性的“大合同”；对少数集团企业，可向下延伸到二级单位的“小合同”。

二是要提升制度运作质量。以深入贯彻《工会法》为契机，按照维权制度的工作标准和企业状况，制定或修订本单位职代会制度和集体合同制度的有关实施细则，强调职代会各项职权的具体落实，纠正集体合同制度推行中重签约轻协商、重形式轻实效的偏向，逐步推行履约情况的检查监督和奖惩制度，促使企业经营者产生一种不落实两项制度就办不好企业的约束力和紧迫感。

三是要密切制度相互联结。维护职工合法权益的各项制度之间，既有相对独立性，也有密切相关性，它们是互相联系、互相贯通的，如平等协商、职代会审议都是签订集体合同的法定程序；集体合同以职工个人劳动合同为基础，又规范着劳动公司；等等，这些都应主动相互联结，相互影响，环环扣紧，对照标准，坚持章程，确保质量，造福职工。

强调县以上工会尽心构建实施维权的保证体系

为使每个基层职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度正常、有效地贯彻实施，各级工会领导机关必须尽心尽力，从组织网络、工作机制上建立相应的保证体系，会同政权机关和社会各界，坚持有力地支持基层工会维护职工合法权益。为此，要建立健全以下一些机制：

源头参与机制。按照《工会法》规定，县以上可建立地方工会、产业工会与政府及有关部门的联席（联系）会议制度，并通过其它渠道，搞好源头参与。对此，工会领导机关要主动设计，精心组织，肯花力气，善于坚持，真正为基层工会履行职代会职权和落实集体合同目标撑腰。

三方协商机制。工会要努力适应建立这一新机制的要求，加大参与力度，提高参与能力和协商水平，发挥主观能动性，会同有关两方，认真分析和研究本地劳动关系方面带有全局性的重大问题，为同级人大和政府制定有关劳动法规和政策提供情况及建议，对本地企业推行平等协商、签订集体合同制度进行工作指导。

法律援助机制。为了有效地帮助因劳动权益受到分割的特困职工或因履行职责遭受分割的工会组织和工会干部，依照《工会法》规定，县以上工会要尽快地规范工会法律援助的职责、权利、义务，为工会法律援助提供政策和条件的支持，投入必要的人力和财力，为工会法律援助工作人员提供办案条件、提高援助质量，使那些最困难、最需要援助的职工得到及时援助。

此外，还应积极建立健全工会系统的调查研究制度、工会干部培训机制、劳动关系预警机制和参与劳动仲裁等相关制度，从多方面创造条件，形成有力的保证体系，为基层工会组织和广大工会干部履行天职提供服务。

建立以维权为目标的工会工作激励机制

维权是工会的基本职责，《工会法》既对工会干部履行维权职能遇到侵害时的应有保护作了法律规定，也对工会干部损害职工权益的失职行为明确了相应的法律责任。为此，需由各级工会领导[page_break]机关采取必要措施，制定相关的规章、公约，建立健全工会工作责任制，强化工会系统内部激励机制，建立以维权为终极目标的工会工作的考核体系，做到任务、责任、奖惩三落实，让下级工会来评价上级工会，让职工群众来评价工会组织，把职工群众满意不满意，作为考核工会组织和工会干部履行基本职责的根本标准。

第三篇：建立工会维权机制促进和谐企业建设

建立工会维权机制 促进和谐企业建设

赵秉凰

关键词：工会职责 和谐企业 民主管理 帮困机制

构建社会主义和谐社会需要构建和谐企业，和谐企业是和谐社会的重要组成部分。建设和谐企业是实现企业与职工的全面、协调发展，最终目的是实现最广大职工群众根本利益。工会要按照党的要求，切实履行工会的基本职责，在构建和谐企业中充分发挥工会组织的积极作用。

一、建立平等协商机制，构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系是和谐企业的基础。工会是劳动关系矛盾的产物，在建立协调、稳定、和谐的劳动关系中，工会承担着重要的职责。建立平等协商、集体合同制度是协调劳动关系的有效手段，是构建和谐企业的一条有效途径。企业工会要在这方面下功夫，着力平等协商、集体合同制度和三方协商机制的建设。一是加大落实《劳动法》的监督检查力度。二是不断加强平等协商和签订集体合同的机制建设，健全劳动合同、工资协商、劳动争议、调解和仲裁等制度，建立劳动关系矛盾预警体系。三是加强“三方协商机制”建设，制定和完善相关的政策制度。四是提高平等协商、集体合同的覆盖面和履约率，定期检查监督集体合同履行情况。

二、建立民主管理机制，打造民主和谐企业

建立企业民主管理制度是构建和谐企业的本质要求，也是和谐企业的一个重要标志。尊重职工，重视民主，体现职工主人翁地位，企

业就有凝聚力和活力。要不断加强以职代会为基本形式的民主管理制度建设，不断完善企业民主管理机制，切实落实职代会的各项职权。要坚持和完善厂务公开制度，企业的重大问题、职工关心的热点问题、涉及职工利益的突出问题都以多种形式予以公开公布。同时积极探索新形势下职工民主管理的有效形式。

三、建立扶贫帮困机制，维护企业稳定和谐

关心职工特别是生活困难职工，实施“送温暖工程”，是构建和谐企业的现实需要。扶贫帮困，关心弱势群体是做好稳定工作的一项重要内容。企业工会要从维权维稳的大局出发，把关心职工群众的利益，竭诚为困难职工解难作为工会工作的出发点和落脚点。努力帮助困难职工排忧解难，建立和落实最低生活保障制度，认真做好“两个确保”工作。建立有效的扶贫帮困机制，使送温暖工作经常化、制度化、社会化，以温暖促和谐，以帮扶求稳定。

四、建立企业文化机制，增强企业凝聚力

优秀的企业文化是和谐企业的一个明显的特征。企业工会要发挥自身优势，大力开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的综合素质。加强职工职业道德建设，积极开展职工技术比武、岗位练兵活动，引导职工树立良好的职业道德。经常性、有计划地开展职工文化、艺术、体育、娱乐等文体活动，丰富和活跃职工的文化生活，培育职工爱企业爱岗位的敬业精神。（作者单位：浙江长广集团公司）

第四篇：全力抗震救灾 构建和谐建设

全力抗震救灾 构建和谐建设

市规划和建设局切实加强政风行风建设

按市纠风办的安排，9月2日上午10时至11时10分，市规划和建设局领导带领相关单位和部门负责人，参加了由市纠风办、广元人民广播电台承办的《政风行风建设》热线节目。重点围绕全市建设系统灾后重建、业务管理等有关法律及政策，解答市民咨询，受理市民投诉，听取市民建议。县、区规划和建设局积极参与了节目互动。在节目中，群众积极参与，或投诉问题，或诉说请求，或咨询政策，现场电话铃声不断。局领导及相关负责同志认真听取群众询问，准确把握政策规定，就群众提问一一进行了认真解答。在热线节目时间内，共接到群众电话及网络留言27个（其中网络留言11个），群众得到满意的答复。通过精心准备，严密组织，现场详尽答复，限时梳理办结，切实为群众排了忧解了难，取得了良好的社会效果。

一、积极准备，精心组织。为切实做好这次热线节目上线工作，局党组高度重视，要求各部门积极配合。局纪检组多次组织相关单位、部门负责人召开会议，专题研究部署。一是各单位、部门党员干部，特别是领导干部结合效能建设，统一思想，进一步增强服务意识、责任意识和使命意识，切实转变工作作风，把参加《政风行风建设》热线节目作为机关效能建设和灾后重建的重要内容，来检 1

验考核我们的工作作风和工作业绩；二是根据市纠风办安排，要求各县、区规划和建设局要由一名副局长带队认真同步组织收听，并做好节目互动准备；三是召开上线及拟上线人员预备会，就建设系统关系市民灾后重建等热、难点问题，做好材料准备，有针对性地熟悉相关法律法规及政策规定，以确保节目质量，最大限度的通过热线节目，解决群众的一些实际困难和问题。

二、沉着细致，热情解答。由于群众积极参与，负责同志耐心答复，热线节目临时延长10分钟，在1小时10分钟的热线节目中，针对群众反映的灾后重建、房屋产权办理、天然气安装、城市管理、等投诉、咨询问题，局领导等上线同志在现场一一作了详细解答，并阐述了相关规定和政策。对一般咨询问题，现场进行了负责任的答复；对情况复杂或短时间难以说清的投诉问题适时引导，承诺办理；对不属于我局职责范围内的咨询、诉求，按照首问责任制要求，详实提供解决方式和途径，真正让群众感受到政府部门的可亲、可信，让人民群众体会到国家机关工作人员确实是人民的勤务员。同时，通过政风行风建设，切实转变我们的工作作风。

三、围绕重点，限时办理。节目播出后，带队局领导立即在市广播局会议室召开现场会议，将热线电话反映的问题一一进行了梳理，按照职能分工，将办理任务一一落实到相关部门和科、室，要求将办理工作纳入机关效能建设的重要内容，立即组织人员深入实

地进行调查、核实、处理，限时办结。当日下午2时许，局纪检组再次督促相关单位负责人，及时在现场答复的基础上，进一步调查了解详细情况，查阅相关法规和文件政策，研究解决对策，作出详尽的书面答复意见。

四、强化效能，务求实效。节目现场热线电话铃声不断，群众参与积极性高涨，在1小时10分钟的热线节目中，群众所提问题有投诉、有诉求，也有咨询，其内容涉及灾后重建、城市管理、产权办理、事务咨询等多个方面。就这些方面的问题，局领导指出：我们一定要切实转变工作作风，结合“效能建设”活动，切实为老百姓办实事，老百姓遇到困难需要我们解决，我们理当义不容辞。若是我们的工作做的不仔细，就要立即整改；若是其它客观因素，也要认真调查核实，协调处理，给老百姓一个满意的答复。当日下午，市城监监察支队、规划管理处、质检站、房改办等单位分别按照职能分工，对相关办理任务进行了详细的调查了解，并提出了处理意见。局监察室再次对相关责任部门的工作落实情况进行了督查，要求其尽快对群众反映的问题进行调查核实，并报告具体进展情况，务求取得明显效果。

通过现场答复和实地调查处理，群众对我们的工作较为满意，并表示将继续关注和支持全市建设事业的健康发展。目前，市规划和建设局正在对热线反映问题的群众进行回访，以求实效。可以说，这也是建设系统严格落实市委书记罗强的要求：珍惜荣誉，爱岗敬业；崇尚事业，追求卓越；加强学习，增强能力；提高效率，务求实效的具体体现。我们将围绕“全面夺取双胜利，重建美好新广元”目标，继续深化效能建设，有效提高服务质量，切实解决老百姓的热、难点问题，为建设美好新广元做出新贡献。

二〇〇八年九月五日

第五篇：改制企业女职工维权工作浅谈

文章标题：改制企业女职工维权工作浅谈

代表和维护女职工的合法权益，是煤矿工会女职工组织最基本的工作职责，尤其是在不断发展的社会主义市场经济新形势和不断深化的企业改革改制中，女职工维权工作将会不断遇到新的课题，维护女职工的合法权益日益成为当前乃至今后一段时期女职工工作的重点。作为女职工组织和女职工工作者都应该自觉增强政治责任感

和历史使命感，紧紧围绕新时期女职工工作的新特点、新情况、新任务，确立开展工作的新思路、新举措、新方法。每一名女职工工作者都应当树立正确的工作态度，把挑战视为机遇，变压力为动力，积极主动地开展工作，不断加大依法维权工作的力度，努力提高新形势下特别是改制企业女职工维权工作的水平。

一、深入进行调查研究，找准工作重心

调查研究是熟悉情况、掌握第一手资料的最佳途径。要做好女工维权工作，就必须深入基层调查了解女职工的工作状况、思想情绪、理想意愿与追求；基层领导贯彻有关维护女职工合法权益的情况；优化组合竞争上岗过程中是否做到了男女平等；女职工的基本素质状况是否与本岗位的素质要求相吻合；女职工对本岗位工作的热爱程度，是否爱岗敬业，能否参与岗位练兵、技术比武；女工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施、措施是否完备等等。只有深入调查研究，真正了解女职工的思想素质、文化素质、技术业务素质、法制观念以及对企业改革的认识程度、承受能力等情况，才能从中看出问题所在，找准工作的切人点，从根本上找到症结，制定相应政策。近年来，我们鑫国公司工会女工委始终把做好女职工维权工作作为现阶段女职工工作的重点，特别是改制以来，面对出现的一些新情况、新问题，动脑筋，想办法，通过深入基层走访、定期不定期地与部分女职工座谈等形式，悉心听取各方面女职工的意见和反映，对反映比较集中的一些热点、难点问题及时总结汇报，并会同有关部门协调解决，有效地维护了女职工的合法权益。

二、积极关注企业改革方案及出台的有关政策条款，做到源头维护

作为女工工作者，要密切关注改革方案的有关条款，对关系女职工切身利益的问题深查细究，以维护女职工利益为标准，使男女平等及孕产哺乳期的特殊政策在改革进程中得到落实。同时还要在改制中切实维护女职工参与民主管理、民主监督的权利，争取有较大比例的女职工代表参与企业的职工代表大会，进入董事会、监事会等权力机构，真正做到源头参与、源头维护。企业女职工工作部门要积极参与企业平等协商、签订《集体合同》的全过程，把维护女职工各项利益的条款写进《集体合同》，为维权工作提供法律依据。另外，要真正维护好女职工的合法权益，还必须对工会女工组织的地位和作用加以合法化，有必要的法律、政策及配套措施做保证，以便更有效地发挥女工组织的应有作用。

三、加大有关法律法规的宣传力度，争取各级领导的大力支持

维护女职工的合法权益，单纯靠女职工组织的力量是不够的，还必须发动方方面面的力量全员参与，认真学习了解有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律、法规，增强全员维护意识，努力营造和谐的环境氛围。广大女工要拿起法律武器，自觉维护自身的合法权益不受侵害。作为企业工会组织不仅要通过民主监督作用运用法律手段和途径维护女工合法权益，还要大力宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，利用广播、电视、宣传栏、黑板报等宣传媒体加大宣传教育力度，让全体员工都了解维护女工合法权益和特殊利益的有关条款。特别是各级领导干部，要更自觉关心女职工的生活、工作状况，积极听取女职工的意见或建议，多为女职工解决一些实际困难。近年来，我们鑫国公司工会女工委利用每年四月份维权知识宣传月这一有利时机，采取多种形式，不断加大对女职工维权知识的宣传力度，做到了广播上有声，电视上有影，报纸上有形，达到了家喻户晓，人人皆知。同时，我们还在政策允许的范围内积极争取党政领导及有关部门的大力支持，为女职工解决了不少实际问题，如对怀孕7个月以上的女职工调换了工种、班次，对产期、哺乳期女工争取了相应的福利待遇等，得到了女职工的广泛好评。

四、加强教育培训，提高女职工整体素质，增强女职工队伍的社会竞争力

当今的社会，是一个竞争的社会，在日益激烈的社会竞争中，女职工只有依靠自身的觉醒与奋斗，时时做到自重、自爱、自警、自励，才能争得发展空间，才有可能争取更多的机遇和利益。工会女工组织要加强女职工教育培训，全面实施振兴女工工作的“素质工程”。一是要通过开展“学习成才”活动，不断提高女职工的文化知识水平；二是要开展各项有意义的文体娱乐活动，以此为载体培养女职工的“四自”精神和团队意识，提高竞争能力；三是通过“十星级文明家庭”创建活动，进行家庭美德和社会公德教育，全面提高女职工及家庭成员的思想道德素质；四是要通过开办各类培训班，加强在岗培训。一方面要加强形势任务教育，引导广大

女工爱岗敬业、乐于奉献，自觉把个人命运与企业兴衰联系在一起，积极参与改革、投身改革，为企业的发展献计出力；另一方面要加强技术培训，熟练掌握技术业务知识，努力学习新知识，培养女工的创新、竞争意识，增加知识贮备，提高综合实力；五是大力开展岗位练兵、技术比武活动，提高女工队伍的业务技术素质。总之，通过“素质工程”的开展，增强女职工队伍的整体素质，提高广大女工参与企业经济建设的能力，只有这样才能在企业发展中发挥其应有的作用，也只有这样才能进一步提高女职工的地位，更好地维护和保障自身的合法权益。近年来，我们按照上级女工委的要求，为了让广大女职工紧跟企业改革发展的步伐，组织广大女职工通过深入开展以“四五”科技创新为主要内容的女职工素质达标竞赛活动，大大提高了女职工的自身素质，促进和激发了她们参与企业经济建设的积极性和创造性。几年来，广大女职工立足岗位实际，充分发挥聪明才智，共提合理化建议528条，参与各项大的科技攻关活动9项，直接经济效益达300余万元。

尊重妇女，保护妇女是现代社会文明进步的重要标志，女职工又是企业两个文明建设中的重要力量，做好女职工维权工作，调动她们的工作积极性势在必行。广大女职工工作者，必须适应新形势要求，进一步振奋精神，坚定信心，以勇于开拓的精神，不断探索新思路，解决新问题，努力开创改制企业女职工维权工作的新局面。

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