第一篇：南区三街工作总结
北京经济技术开发区12平方公里项目市政工程
南区三街（博兴南路—亦柏路）工程
监 理 工 作 总
编制人： 审 核：
北京建业兴建设监理有限公司
结
目 录
一、工程概况
二、项目监理部组成三、监理合同履行情况
四、监理工作成效
五、施工过程中出现的问题极其处理情况
六、经验与教训
南区三街（博兴南路-亦柏路）工程监理工作总结
亦庄经济技术开发区是东部发展带、京津城镇走廊上的重要结点，是北京东南地区的重要门户，京津冀北区域的核心地区，是辐射并带动京津城镇走廊产业发展的区域产业中心和服务中心。
亦庄新城地处北京中心城东南部，位于大兴区与通州区交界处，是北京市未来发展的新城之一。新城北靠五环，南至国家环保产业园，西邻大兴区旧宫镇，东至京津高速公路。现状京沪高速（原京津塘高速公路）穿城而过，凉水河、新风河在新城内交汇。新城北端距左安门10公里，距天安门16.5公里，新城南端距天津城区约70公里，距天津新港约125公里。
南区三街为8.2平方公里片区的一条东西向的城市主干道，西起南区西路，东至环保大道，道路全长3.61公里。本次道路工程范围西起博兴南路，东至亦柏路，道路桩号0+740～2+315，其中包含南区三街与博兴南路相交路口，不包含南区三街与亦柏路相交路口。
北京建业兴建设监理有限公司受北京经济技术投资开发总公司的委托，在授权范围内，按照国家、北京市工程建设的相关法律、法规、标准，特别是《建设工程监理规程》（DBJ01—41—2002）的要求，履行对北京经济技术开发区12平方公里项目市政工程的监理职责，对工程进行质量、进度、造价、安全方面的控制，为此，本公司组建了项目监理部，具体负责本工程监理业务，现就施工过程中有关问题及监理程序运行方式作监理交底，望给予大力支持，积极配合，为更好的开展监理工作，为实现本项目的各项建设目标而共同努力。
一、工程概况：
1、工程名称：北京经济技术开发区12平方公里项目市政工程
南区三街（博兴南路—亦柏路）道路工程
2、建设单位：北京经济技术投资开发总公司
监理单位：北京建业兴建设监理有限公司
施工单位：北京博大经开建设有限公司
设计单位：北京市政工程设计研究总院
3、工程地点：亦庄新城南区三街（博兴南路—亦柏路）
4、工程项目概况
亦庄新城地处北京中心城东南部，位于大兴区与通州区交界处，是北京未来重点发展的新城之一。新城北靠五环路，南至国家环保产业园，西邻大兴区旧宫镇，东至京津高速公路。现况京沪高速（原京津塘高速公路）穿城而过，凉水河、新凤河在新城内交汇。新城北端距左安门约10公里，距天安门约16.5公里；新城南端距天津城区约70公里，距天津新港约125公里。
南区三街为8.2平方公里片区的一条东西向的城市主干路，西起南区西路，东至环保大道，道路全长3.61公里。
本工程为“开发区路南区新建道路南区三街（博兴南路-亦柏路）道路工程”，西起博兴南路，东至亦柏路，道路桩号0+740～2+315范围，全长1575米。其中包含南区三街与博兴南路相交路口，不包括南区三街与亦柏路相交路口。
本工程包括雨水工程、污水工程、再生水管线工程、道路工程、电力隧道工程、天然气工程、上水工程、园林绿化工程、道路照明工程和电信管线工程部分,其中上水工程、天然气工程为专业分包工程，绿化、电信及有线电视管道、路灯照明等工程为承包范围外工程。
道路工程的工期情况：博兴南路—亦柏路2011年3月1日～2011年4月30日粗粒式沥青砼AC-25C铺完。
1.平面设计
道路定测线起点0+000，与南区西路规划永中相交；定测线终点3+610.21，与环保大道规划永中相交。本次道路起点桩号0+740，在南区三街与博兴南路相交路口西侧，设计终点桩号2+315，在南区三街与亦柏路相交路口西侧，道路设计全长1575m。道路共有三处折点，半径分别为2000m、3000m、2000m，三处圆曲线均不设置缓和曲线。
南区三街共与4条规划道路相交，其中与博兴南路交于桩号0+796.24，与南区七路交于桩号1+194.98，与南区六路交于桩号1+596.25，与南区五路交于桩号1+974.14.南区三街与博兴南路、南区七路、南区六路、南区五路相交路口按照灯控十字路口组织交通。
2.纵断设计
道路最大纵坡均为0.33%，最小凸曲线半径1000m，最小凹曲线半径1000m，最小坡长140m。
3、横断面设计
道路横断面确定为四幅路型式，红线宽50m。其中南区西路～博兴南路段，中央隔离带宽3m，两侧机动车道各宽11.5m，三上三下，机非分隔带各宽5m，两侧非机动车道各宽3m，外侧人行道各宽2.5m（不设树池），在人行道与非机动车道间设置1.5m宽连续绿化带。博兴南路～亦柏路段，中央隔离带宽12m（预留远期BRT行车道及车站），两侧机动车道各宽11.5m，三上三下，机非分隔带各宽1.5m，两侧非机动车道各宽3m，外侧人行道各宽3m（内设树池）。
4.路面结构
路面设计采用总重100KN单轴双轮组轴载（BZZ-100）作用下的多层弹性连续体系，以设计弯沉值为路面整体刚度的设计指标计算路面厚度，并核算沥青砼路面层和半刚性层拉应力强度。路面结构设计年限为15年。根据以上条件和沿线水文地质条件计算出路面结构组合，处理路基顶面回弹模量E0值不低于30Mpa。
（1）机动车道路面结构组合（结构—总厚为68cm）改性沥青SMA-13
4cm 粘层油 一道
中粒式沥青砼AC-20C 6cm（路口范围内为抗车辙沥青砼AC-20C）
粘层油 一道
粗粒式沥青砼AC-20C 7cm 下封层
1cm 透层油 一道
石灰粉煤灰稳定砂砾
17+17+16=50cm（分三层施工）为保证路基稳定，在路面结构下设置一层9%石灰土处理路基（厚15cm）。（2）非机动车道路面结构（结构二总厚为41cm）细粒式沥青砼AC-13F
4cm 下封层
1cm 透层油 一道
石灰粉煤灰稳定砂砾
18+18=36cm（分两层施工）
为保证路基稳定，在路面结构下设置一层9%石灰土处理路基（厚15cm）。
（3）人行步道路面结构（结构三总厚为38cm）透水型步道方砖
6cm 粗砂垫层
2cm 级配砂砾
30cm 道路照明工程：
道路照明工程路灯电源电压为380V/220V，三相负荷均匀分布，配电线路采用三相五线制，电源采用箱式变电站，根据12平方公里项目的电源规划分容量分布，道路照明的光源采用高光效高压钠灯，本工程的照明灯具采用截光型灯具，灯杆采用内外热镀锌处理的圆柱形金属锥形钢杆。电力隧道：
本次电力隧道工程位于南区三街永中南侧3.5米，过博兴南路后电力隧道位于南区三街永中南侧5米，本次工程干线修建2.0m×2.1m明开电缆隧道，支线修建2.6m×2.4m明开电缆隧道及1.6m×1.9m、2.0m×2.1m明开电缆隧道，路口预留10Φ150＋2Φ100玻璃钢管，路段中预留4Φ150＋2Φ100过街。2.0m×2.1m明开电缆隧道2410.5米，1.6m×1.9m明开电缆隧道100米，2.6m×2.4m明开电缆隧道80.1米： 4Φ150＋2Φ100玻璃钢管为748米，10Φ150＋2Φ100玻璃钢管318米。排水工程：
本次排水工程范围西起博兴南路，东至亦柏路，道路长约1575米，道路红线宽50米。雨水管线为双线布置，位于规划永中以北9米及南8米，污水管线为单线布置，位于规划永中5米。雨污水工程：
雨水管道工程，安管DN500管道406米，DN600管道66米，DN800管道339.5米，DN900管道68米，DN1000管道871.5米，DN1200管道405米，DN1400管道306米，DN1600管道378米，DN1800管道339米，雨水检查井111座。雨水方沟工程，安装1800*1600方沟段38米，3600*1600方沟段68米，4000*1600方沟段120米，检查井10座。
污水管道工程，安装DN400管道1504.5米，DN500管道340米，DN1200管道100米，污水检查井63座。园林绿化工程：
本次园林工程范围西起博兴南路，东至亦柏路，道路桩号0+740～2+315，其中包含南区三街与博兴南路相交路口，不包含南区三街与亦柏路交路口。再生水工程： 本次再生水管线位于规划南区三街道路永中以北19.5米处，距离北红线5.5米。本段再生水管线使用管径为DN200㎜球墨铸铁管，总长度为1575米。其中根据规划在博兴南路及南区六路两侧预留DN400管线，在南区七路及南区五路两侧预留DN100管线。
道路工程，铺设15cm厚9%灰土层1575延米，铺设50cm厚石灰粉煤灰稳定砂砾1575延米，沥青下封层1575米，7cm厚粗粒式沥青混凝土（AC-25）1575延米，6cm厚中粒式沥青混凝土（AC-20）1575延米。
二、项目监理部组成： 总监理工程师：
朱立文 总监理工程师代表：王松耀
专业监理工程师：
张铮、代清武、相长庆、刘俊
三、监理合同履行情况：
为了更好的完成监理工作，我监理部严格履行合同承诺，以满足顾客要求、赢得社会信誉为宗旨。在南区三街（博兴南路-亦柏路）监理中，我监理部严格履行监理合同中约定的各项监理义务，完成合同中承诺的各项服务，承担监理应负的责任。以满足业主需求为前提，在保证业主的利益不受损害的情况下，严格进行监理工作，以公证、公平的监理态度对待监理工作。
四、监理工作成效： 1监理工作依据：
1.1《建设工程监理规范》、《建设工程监理规程》、《市政基础设施工程资料管理规程》及国家、北京市有关法律、行政法规； 1.2地方建设行政主管部门制定的行政法规；
1.3国家和地方有关工程建设的技术标准、规范和规程； 1.4委托监理合同； 1.5建筑工程承包合同； 1.6工程地质勘察报告； 1.7设计图纸及有关文件； 1.8批准的施工组织设计；
1.9经审核的本工程项目的施工图纸； 1.10经签认的工程变更单； 1.11与本工程有关的相关文件。2质量管理方面：
南区三街（博兴南路-亦柏路）工程的监理工作，是以公司制定的《项目监理目标及指导思想》为工作准则。即《以业主满意为监理服务宗旨，最大限度的了解业主要求，满足业主要求，并争取超越业主期望的服务》。以目标策划，和动态控制方法，对工程项目进行质量控制、进度控制、投资控制、合同管理、信息管理、和组织协调。实现工程工期目标、质量目标和工程的造价控制目标，并力争为建设方节约资金，开展监理工作。要求施工单位认真执行各项法规、制度、不违章指挥、不违章施工；加强三检工作力度，把施工缺欠，在本工序解决了，不把缺欠带到下一道工序。即开展《零缺欠》转序的质量管理活动；监理人员在各作业段巡回监理、检查，与现场质量人员共同把好质量关；对常规施工段不定期的随机抽检，以验证施工单位质量自控情况的好与差；对关键工序、实行现场旁站监理，对关键工序的全过程，实施监控，并做好记录。3安全管理方面：
现场施工安全由专人管理，对施工全过程进行监控，对存在的安全检查隐患发出整改通知，督促施工单位及时进行整改，杜绝安全事故发生，重视安全资料档案工作，由专人负责建立安全资料档案。只有将安全生产放在第一位，才能保证工程项目的顺利进行，才能保证工程质量的提高。本工程施工期间，未发生大、小安全事故，为优质高效完成任务，创造了稳定可靠的施工环境。4文明施工方面：
4.1建立健全各项规章制度，工地现场悬挂文明施工标牌条幅、张贴宣传标语，采用多种形式向项目全员进行文明施工教育，提高全员文明施工意识。
4.2现场建设统一临时房屋，统一室内配置、布置，统一现场标识。4.3施工场地、便道、各种材料、机具等布置、堆放有序，并进行标识，做好文明施工。
4.4教育全体员工遵纪守法、行为规范、文明施工，争创文明工地。4.5遵守当地居民的生活习惯和民族风俗，搞好施工队伍与当地政府、人民群众的关系。5环境保护：
5.1在全体职工中认真开展组织学习和贯彻国家《环境保护法》，结合郊区的环境特点，制定规章制度，认真落实环保法规，增强职工环保意识。
5.2为减少环境污染，施工用的粉状材料采用袋装或其他密封方法运输，不得散装散卸，现场存放时，严密覆盖，防止尘埃飞扬。施工产生的垃圾和废弃物质，清理出场。施工运输道路，经常洒水除尘。5.3加强对施工区和生活区的环境卫生管理，清洗施工机械、设备及工具的废水、废油等有害物质以及生活垃圾集中储集处理，禁止乱堆、乱埋、乱流，影响环境卫生。
5.4工程全部完工后，拆除不再使用的临时设施，做到工完料尽、场地清洁。
五、施工过程中出现的问题及其处理情况：
施工中安全问题时刻是工作重点，口头警告、监理工作联系单、监理通知单甚至工程暂停令都是我项目监理部的工作手段，当然我项目监理部工作人员还是以平时对施工人员的安全教育和提高工人安全意识为本，保障工程能够安全顺利的展开施工。
本工程在质量方面基本能够达到工程设计要求，我项目监理部工作人员对每道工序都认真仔细的进行验收，并承诺24小时服务。保证了随叫随到的工作职责。
由于工期紧任务重，在施工总体进度方面基本在我项目监理部预计之中，但与建设单位的进度要求还是有一定差距，我项目监理部对此在我部内部、与总包单位多次组织专项专题会议，争取将滞后的工期抢回来。本工程在施工过程中资料与现场施工在个别项目中没有达到同步，我项目监理部对此做出深刻总结并要求自己严格按照合同相关规定，规程、规范，国家和本地相关条款规定，施工设计要求等进行监理工作。
六、经验与教训：
1以预控为主，在各工序转序之前，对总包方及分包方提出预见性要求，避免可能发生的质量问题。
2严格按照施工工序进行施工，在第一道工序没有得到验收合格不允许进入下道工序施工，并达到施工与过程资料的同步。
3公司领导重视安全管理，公司安全主管领导，多次到12平方公里市政项目部指导，帮助开展安全工作。项目部设专职安全员一名，现场监理工程师，人人是安全员，人人戴安全员袖标，监理工程师在现场抓质量、抓安全，确保工程顺利进行。
4遇到事情与建设单位相关领导及时沟通,争取在第一时间将问题说明并解决,争做业主的得力助手，做到工程能安全有序的进行施工。
项目总监：
单位负责人：
日期
第二篇：南区2011年工作总结
西安交通燃气有限责任公司
城南区域2011年工作总结暨2012年工作计划
2011年是我国“十二五”规划纲要开始实施的第一年，是公司与延长石油公司战略性合作的第一年，更是公司为实现企业自身发展而进行资产重组与管理结构调整后的第一年，新公司、新体制、新的管理结构都预示着我们公司已进入了一个发展的新纪元、新时代。
2011年在公司领导的亲切关怀与指导下，我区域在认真贯彻公司“以安全保生产、以服务促发展、以管理增效益”经营方针的同时，立足科学实践，谋求创新发展。全体员工团结拼搏，克服重重困难（西万路、太白路设备改造），较好的完成了2011生产经营任务，也为2012年实现生产销售再上一个新台阶的目标打下了坚实的基础。现将我区域2011年的工作情况及2012年的工作计划汇报如下：
一、2011年工作情况
（一）安全生产情况
安全工作一直是我们公司的放在首要位臵来抓的工作，我区域始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，同时紧紧围绕公司的各项安全生产工作部署，认真贯彻落实公司的各项安全规章制度，牢固树立安全第一的生产观念，有力的保障了区域生产经营的健康稳定发展。
1、提高员工的安全意识
为了将安全生产工作落到实处，将安全思想植入人心，我区域从年初开始就把安全工作放在了首位，根据各场站的实际情况采取各种方法加大安全生产的宣传和教育力度，提高了全体员工的安全防范意识，营造了“安全生产人人抓、遵章守纪保安全”的良好氛围。
2、加强安全管理、落实隐患整改
今年我区域按照“抓源头、保安全”的工作思路，加大现场检查力度，狠抓制度落实。各场站各班组坚持每天值班检查、每月安全大检查和节前大检查等检查方式，做到安全生产时时有人抓、天天有人管，实行全方位、全天候的安全管理模式。在检查中发现安全隐患，及时整改，并及时落实，防止了事故的发生。
3、强化安全教育培训，完善安全工作档案
为了加强员工对安全工作的重视，我区域要求各场站必须定期开展安全生产教育，特别是对新入员工必须进行认真细致的岗前安全教育和培训。同时，按照安全管理工作做到“有章可循、有据可查”的指导思想，我区域各站认真健全、完善安全工作档案，对安全生产管理资料加强分类整理，及时归档，实行专人负责管理。
4、提高应急救援能力
为了应对各类突发事件，区域各站根绝各自实际情况制定了事故应急救援预案，定时、不定时开展演练，提高了员工应对各种突发事件的防护能力。
（二）设备运行情况
1、设备日常维护保养
我区域深知一个站设备能否正常运行是直接关系到这个站能否正常运营的关键之所在，而设备保养工作做的好坏又是设备能否长时间正常运行的前提条件。因此今年区域全体员工在主管设备的区域副经理的领导下，首先从设备保养工作的基础（日常维护保养）抓起，要求各站班长将设备的日常维护保养做到经常化、制度化。
①各班在接班后必须对设备进行日常检查与保养； ②在上班过程中必须严格按设备的操作规程进行操作，发现问题及时处理；
③交班后对设备进行清扫擦拭，并将设备异常情况记录在设备运行记录本和交接班记录本上。
④在检查中发现问题的，一般简单的维修由各站班长带领员工自己解决，难度较大的故障隐患及时上报区域，由区域维修人员负责解决。
设备日常维护保养的工作做足、做细，设备出现故障的几率就会降低，因此2011年，我区域各站设备的运行情况良好，未发生因设备故障而引起的长时间停机、停业（因设备技改造成停机的情况不计）。
2、设备的技术改造
俗话说：“工欲善其事必先利其器”，今年8月份我区域配合公司相关部门对西万路的干燥器进行了技术改造，改造完后现西万路加气站的销售量正在逐步提高。
太白路站意大利压缩机因年代久远，部件老化严重，经常出现故障，成为制约该站销售量上升的一个关键因素。为了解决这一问题，公司决定对其进行更换，目前太白路站的设备被改造正在进行当中，来年销售量必定会有所上升。
（三）生产经营情况
2011年我区域总体的生产目标任务为1592万立方米，截至今年9月底我区域已累计完成销售天然气1289.7万立方米，完成了全年任务的81.01%，从目前我区域整体的销售情况来看，到年底完成区域全年的销售任务应该没有问题。现将2011年我区域各站的经营情况分析如下：
1、观音庙加气站
截至2011年9月底，观音庙站累计销售天然气342.6万立方米，完成全年销售任务的89.45%，以目前该站的销售情况来看，如果设备运行正常，到年底定能超额完成任务。
观音庙站目前周边有两座加气站，分别是青龙寺和三环加气站。青龙寺加气站（6台售气机，12把枪）主要客户对象为出租车，日均销售量16000立方米，三环加气站（4台售气机，8把枪）的客户以公交车为主，日均销售量在23000立方米左右。
观音庙站现有2台售气机，4把加气枪，该站受设备和场地的限制（单机站，加气机少，场地小），目前日均售气量在12500立方米左右，其中公交车加气量1000立方米，出租车为11500立方米。
明年我区域将与公交三公司、五公司协商，争取将观音庙站周边的33路、34路以及411路（总共约80辆车）全部放在观音庙站加气，如其不同意，我们将拒绝为其零散车辆加气。同时将观音庙加气站彻底改造成出租车专用站，以提高出租车的加气效率，提高出租售气量。
2、西万路加气站
截至2011年9月底，西万路站累计销售天然气317.6万立方米，完成了全年销售任务的72.35%。该站8月份设备改造停业20天，影响销售量25万立方米，虽然该站目前离全年销售任务的完成还有较大差额，但以现阶段西万路站的销售情况看，还是有很大希望的。
西万路站现有3台售气机，6把加气枪，日均售气量在13000立方米左右，其中公交车加气量8000立方米，出租车为5000立方米，公交车主要以五公司的线路为主（6路、220路、411路）。目前制约该站销售量提升的主要问题是该站目前压缩机的制气量低跟不上需求（两台压缩机一小时的制气量只有1000立方米），场地较小（客户主要是公交车，车辆调头难，又是油气混加站）。
3、太白路加气站
截至2011年9月底，太白路站累计销售天然气271.1万立方米，完成了全年销售任务的70.78%。该站意大利压缩机自7月份设备故障停机到现在，影响销售量30-40万立方米，为解决此问题，现正在对设备进行技术改造，因这次改造工期长（预计工期70天，停业20天），势必还将会影响到今年销售任务的完成。
太白路站现有2台售气机，4把加气枪，正常情况下日均售气量应在11000立方米左右（目前受设备故障影响只有8000-9000立方米）。
太白路站作为公交五公司内部场站，主要客户对象是停放在厂区内的公交车辆（约180辆左右），但受压缩机制气量低的影响（制气量低造成加气压力低、加气量少、加气时间长），使得我们目前只能加到110两左右（加气时间长，司机需要长时间排队，所以很多司机只好在外站加完气再将车停回厂）。
太白路站的主要竞争对手是杜城加气站，因杜城加气站修建有公交停车场（能停放公交车约400辆），同时与公交公司存在某些利益的关系，所以五公司绝大部分车辆都得在杜城站加气。但据我们了解，很多司机并不愿意去到杜城站加气，想在厂里站加，因为杜城站的气质差，月底司机结算时都亏气。
今年太白路站设备改造完毕后，随着压缩机制气量的上升，加气效率也将随之提高，而该站的销售量也会有一定幅度的提升。
4、丈八东路加气站
截至2011年9月底，丈八东路站累计销售天然气358.3万立方米，完成了全年销售任务的92.58%。按照目前该站的销售情况来看，到年底肯定能超额完成今年的销售任务。
丈八东路站现有3台售气机，6把加气枪，日均售气量在12500立方米左右，其中公交车加气量5500立方米，出租车为6000立方米，IC卡加气量1000立方米，公交车以巴士公司的线路为主（107路，251路）。
影响该站销售量提升的主要问题是该站属于高压站，且只有一台压缩机，每年进入高峰供气期后，管道压力下降，压缩机无法启动，影响了正常的生产经营。
2011年我区域在公司领导的正确指导和大力支持下，虽然在工作中取得了一些成绩，但在实际工作当中我们也发现一些存在的问题和困难，在2012年我们将对这些问题进行改进和完善。
二、2012年工作计划
2012年我区域将在贯彻落实公司“以安全保生产、以服务促发展、以管理增效益”的经营方针的同时，继续发扬团队合作和开拓创新的精神，以安全生产为基础、以改进运营管理模式为手段，从而实现生产经营销售增长的目标。具体工作计划如下：
（一）安全生产方面
1、安全目标
区域全年实现无死亡、无重伤、无重大生产设备事故，无重大事故隐患。
2、指导思想
认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以安全生产管理制度为标准，以各场站、各班组的安全管理为基础，以纠正员工的“三违”为突破口，落实各项规章制度，从而实现安全生产工作的全面提高。
3、加强安全教育，牢固树立安全意识
各站定期或不定期组织员工学习安全生产法律、法规及安全生产知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时加强对新员工的岗前安全教育和设备操作培训工作，以防止事故的发生。
4、加强事故应急与处理能力 各站定期组织员工针对不同的事故科目进行应急救援预案演练，以提高员工应对突发事件的能力。每次演练后都要总结演练经验，并根据演练中发现的问题不断修正应急预案，改进救援措施。
（二）设备运行方面
今年我区域全体员工的共同努力下，各站设备的运行情况良好，为生产销售任务的完成创造了有利的条件。2012年我区域将继续在设备的管理、维护、保养等方面下功夫，为明年我区域生产销售量的提升打下一个坚实的基础。
1、通过培训提高操作人员的技术水平。
定期组织区域维修人员对各站班长进行设备管理知识的培训，提高他们的设备故障快速诊断和小故障维修能力，班长的技术水平提高了，可以在很大程度上提高设备的使用率和完好率。
2、加强设备的维护和保养。
设备的维护保养质量是设备使用的前提和基础，2012年我们将继续加强设备维护保养的管理力度，将根据各站设备近几年来的使用情况和完好状况制定维修计划，并由专人负责和检查，按时按级做好设备的维护保养工作，定期进行维护保养情况检测，并认真做好设备的维护保养记录。
（三）生产经营方面
目前西安市的加气站已严重饱和，加气行业的竞争和挑战也越来越激烈，如何能在竞争中生存，在竞争中求发展是需要我们去思考和解决的。
2012年我区域将认真分析各站的经营环境情况，努力寻找出提高各站生产销售量的突破口，同时加大对生产成本的控制，以实现经济效益的最大化。
1、制定详细的销售计划
根据公司下达的全年销售任务分解到每月、每周、每日，根据各站实际情况将全区的销售任务分解到各场站、各班组，并最终落实到个人，全区各站定期总结，寻找不足与问题，力争超额完成任务。
2、加强与客户之间的沟通，联络
2012年我区域将加强与现有大客户之间的信息交流，与其进一步建立良好的客我关系，以提高客户的忠诚度，与此同时我区域还将因地制宜，采取多种方法发掘新的潜在客户，为完成销售任务奠定基础。
3、严格执行规范化服务，提高员工服务意识 加气站是我们公司对外展示企业形象的一个窗口，加气站服务的好坏将直接决定该站客户的多与少，从而对该站的生产销售情况产生影响，同时还会间接影响到公司品牌的树立与推广。
2012年我区域将以“服务第一，客户至上”为宗旨，定期组织员工学习公司规范化服务标准，强化员工的服务意识，提高服务质量，并将其纳入到员工的奖金考核体系当中，使我区域加气站的服务工作再上一个新台阶。
新的一年我区域全体职工将在公司领导的指导下，以安全生产为基础，以设备正常运行为保障，以提高生产销售量为目标，继续扎实工作,立足更高的起点，坚持更高的标准，努力克服各种困难，为公司创造更大的经济效益。
城南区域 2011年10月17日
第三篇：南区医院组织发展工作总结2011
南区医院组织发展工作总结
按照大庆油田总医院集团组织部的部署和要求，为进一步加强我院党员发展工作，总结经验，查找不足，确保党员的发展质量，提高党员队伍的整体素质，现根据上级的部署和要求，对我院2011年发展党员工作进行总结，并提出2012年发展党员工作计划。
一、2011年发展党员工作情况
2011年我院党总支以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，扎扎实实做好党员发展工作，全年共发展党员5名。在工作中，主要有以下三个特点：
1、突出了重点。我院党总支在统筹兼顾、全面发展的同时，重点发展了临床医疗工作一线、妇女和35周岁以下的业务骨干。2011年发展党员中，临床一线党员4名，占80％；妇女党员3名，占60％。
2、改善了结构。针对党员队伍年龄偏大、文化程度偏低的问题，我院各党支部积极培养和发展年龄在35岁以下、具有高中以上文化的优秀分子入党。全年共发展35岁以下的党员5名，占发展总数的100％，具有高中及高中以上文化的5名，占发展总数的100％，进—步优化了党员队伍结构。
3、严格了程序。我院党总支在坚持党员标准的基础上，严格履行民主推荐、教育培养、政审考察、审计、支部大会研究、组织员谈话等发展程序，层层把关，使一批德才兼备的优秀人才加入到党组织来，保证了党员发展的质量，促进了党员队伍整体素质的提高。
我院发展党员工作总体是好的，但也存在一些不容忽视的问题。一是重视程度不够。个别党支部对发展对象资料把关不严格，平时不注重检查，发展时搞突击，致使个别党员发展时资料质量不够高。二是各基层党支部对预备党员及入党积极培训指导不够，使预备党员及入党积极分子写思想汇报空话、大道理较多，与实际工作联系不紧密，由于支部书记都是兼职，工作较忙，平时督促检查不够，把关不严，曾受到集团组织部的批评。三是发展数量不够。由于各党支部书记都是兼职，工作较忙，工作量大、时间紧，使他们没有精力和时间宣传动员，加上医院年轻人少，致使自愿写入党申请书的人员较少，入党积极分子数量少，致使发展党员名额数量减少。2012年发展党员工作打算。
2011年发展党员工作的总体要求是以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性和纯洁性，突出重点，扩大民主，严格程序，及时把体现“三个代表”要求、自觉为实现党的路线和纲领而奋斗的先进分子吸收 2 到党内来，不断增强党员队伍的生气和活力，提高党员队伍的整体素质，为改革开放和加快建设小康社会提供坚强有力的组织保证。
一是要把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入党积极分子的培养教育。一要“掘源”，打破传统的用人观念，进一步拓宽选人育人渠道。注意解决认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点，不求全责备，扣紧时代发展的需要，侧重提高积极分子队伍中技术人才、管理人才的比例，把那些有文化、医术好、服务好、承认党章、并愿意履行党员义务的年轻人吸收到入党积极分子队伍中。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老党员的传帮带作用，激发他们的政治热情，变被动为主动，变等待入党积极分子自然成熟、自动上门为积极教育启迪，促其尽快成熟。
二是要把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。首先要对党务干部进行党员标准教育。通过系统培训和联系实际进行讨论，使党务干部明确在社会主义初级阶段，党的性质没有变，党的奋斗目标没有变，党的宗旨没有变，党的核心领导地位没有变，党员的标准不能变，通过党员标准教育进一步提高党务干部对新 3 时期党员标准的认识。其次在发展党员中，要求基层党务干部坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入党动机，重点是了解发展对象是否忠实于党的事业，能否积极贯彻执行党的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行党的决议。同时要严格程序，在考察环节，特别是发展前，要拓宽考察面，对政治表现、思想意识、入党动机、工作实绩等方面进行全面考察；在评议环节，组织召开党内外群众座谈会，认真听取党内外群众意见，了解发展对象的现实表现；在政审环节。做到“四个审清”，即对历史问题审清，对在文化大革命、“六.四政治**”中的表现和是否参与修炼以及揭批“法轮功”问题的态度审清，对党的十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度和执行情况审清，对直系亲属和与本人关系密切的社会关系审清；在公示环节，以张贴公示榜、设立公示意见箱和公示电话等方式，广泛征求群众意见，做到不公示不发展，公示发现问题，在没有弄清问题之前不发展。
三是要把关键点放在预备党员的教育和管理上。加强对预备党员的跟踪教育和管理，除了进行共产主义理想信念教育、爱国主义教育、端正入党动机外，还要经常进行警示教育，党组织要经常找预备党员谈话，肯定成绩，指出不足，发现问题及时提醒帮助克服。要坚持预备党员按季汇报思想制度和考察制度，认真填写《预备党员考察表》，及时掌握预备党员思想动态和现实表 4 现情况，预备期满时，对照党员标准，进行全面考察；要坚持在实践中加强锻炼，有意识地安排预备党员参加一些重大活动，分配适当的社会和群众工作，使预备党员在实践中经受锻炼和考验，体验党的生活；要坚持责任追究制，预备党员在预备期内出现问题，要追究介绍人的责任，促使入党介绍人切实担负起教育帮助的责任。同时要进行跟踪教育，预备党员转正后，党组织要跟踪了解他们的思想、工作、学习和履行党员义务情况，勉励他们继续保持优点，及时改正缺点。
四是要把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。推行推荐入党积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展党员预审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构；实行发展党员公示制，严把党员“入口关”；试行谈话回复、责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩大透明度。通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。
第四篇：南区执法分局食品安全工作总结
南区城管执法分局关于2011年食品安全
工作的总结
民以食为天，我分局从保障人民群众身体健康高度出发，严厉查处无照流动摆卖食品等违法行为，积极配合相关部门对辖区范围内的食品进行整治，努力履行食品安全管理法定职责。今年以来，我分局共取缔流动经营熟食、水果等摊档103宗，教育劝导256宗，暂扣经营工具一批。现将我分局今年食品安全工作情况总结如下：
一、严厉查处无照流动摆卖食品等违法行为 我分局合理调集执法力量，对中心城区、工业区、社区街道、农贸集市等周边流动食品摊点、活禽销售、宰杀摊点巡查监管，严查无证加工、销售熟食产品窝点，督促菜场管理单位做好市场周边环境管理；会同食品药品监管分局、工商分局、公安分局等部门，对影响食品安全的烧烤摊、夜排挡等各类流动摊点实施联合执法，及时予以整治取缔。
二、深入开展专项整治
我分局制定了具体的整治方案，深入开展学校和工业区饮食摊点食品安全清理整治。大力营造宣传氛围，争取市民群众和学校周边食品经营摊点的理解和支持，集中对不听劝阻仍在中心城市区各类学校幼儿园周边内占道经营的流动食品摊点进行了取缔；对周边具备卫生许可证、健康证、餐 1
饮服务许可证等相关证照的饮食门店进行了规范，对屡次劝导仍不服从管理的占道经营个人，依法对其经营工具进行了证据先行登记保存。通过专项整治学校工业区周边的市容环境卫生整洁有序。
三、认真开展宣传工作
为提高广大市民群众对食品安全的意识，我分局通过多种形式，加大宣传力度。
（一）定期组织食品经营户进行食品安全教育，增强经营户对食品安全重要性的认识，进一步提高他们的行业自律意识；
（二）结合工作实际，采取多种形式，强化食品安全宣传工作，增强市民食品安全防范意识。
四、存在的主要问题和不足
我分局在加强食品安全监管等方面做了大量工作，取得了一定成效，但还存在着不足和问题，其主要表现在：
（一）宣传工作不够深入。宣传形式单一，力度不大，普法的广度和深度还有待加强。
（二）街上的人流量比较大，无照流动经营食品摊贩众多人员且流动性大，加上辖区范围广，队伍力量不足，装备滞后，在一定程度上制约了执法工作的开展。
（三）部分群众缺乏自我保护意识，为隐患食品销售提供了市场。建议新闻媒体和教育部门应进一步加强对群众食
品安全知识的宣传教育，自觉抵制游摊游贩销售存在安全隐患的食品，切实提高自我保护意识，从消费源头上断绝流动摊贩的经营市场。
五、2012年工作重点
针对目前比较严峻的食品安全形式,我分局将进一步加强城市卫生管理和食品安全监管工作，提高城市卫生管理和食品安全监管水平，着重做好以下几个方面的工作：
（一）加大执法巡查力度，严厉整治街头无照销售食品违法行为；深入开展“门前净化行动”，严格规范食品经营单位违规露天经营食品行为和露天大排档，坚决取缔露天烧烤；深入施工工地，加强施工工地周边无照食品摊点管理，对施工工人食堂及宿舍周边环境卫生保持严密监控；充分发挥联合执法机制的作用，积极配合有关部门参与食品卫生安全工作，全面加强城市环境和社会秩序综合治理。
（二）加强思想教育工作。向经营户宣传食品安全卫生知识，并指导食品经营户进行规范的食品运输储藏、烹调配餐和餐具消毒，确保食品卫生合格、安全可靠。坚持疏堵结合的规范管理，加大市场建设投入，建立健全管理制度，做到管理与扶助并举，做好沟通工作的同时，提供其他的服务，在公众心中真正树立起管理者为人民服务、为人民负责的形象，提高摊贩的自觉性，把城市管理推上新的台阶。
（三）认真组织好节日食品市场专项检查活动。有针对
性地开展节假日食品安全监督检查，对重点地区、重点环节、重点品种进行集中整治。
（四）充分发挥联合执法机制的作用，积极配合有关部门参与食品卫生安全工作，全面加强城市环境和社会秩序综合治理。
南区分局 二0一一年十一月十四日中山市城市管理行政执法局
第五篇：三街小学2005支委会工作报告
本届支委会工作报告
中共文三街小学党支部本届支委会于2000年12月28日选举产生至今，由高卫星同志担任党支部书记，陈际庆同志担任副书记，黄桂芬同志担任组织委员，李美芬同志担任宣传委员。
本届支委会工作期间，是文三街小学办学规模逐年扩大，教学改革不断深化，学校知名度、美誉度不断提升的时期。党支部在上级党委的领导下，紧紧依靠全体教工和工会、共青团等群众组织，审时度势，树立信心，抓住关键，破解难题，与行政紧密合作，齐抓共管，在加强学校建设，提高办学水平的工作中，真正发挥了党组织的政治核心、战斗堡垒作用，取得了一些成绩与经验，得到了教育局党委的充分肯定，学校党支部已连续四年被评为区教育系统先进党支部。现借支委会换届改选的机会，向全体党员汇报工作如下：
一、以创建活动为抓手，深入开展凝聚力工程。
学校的各类创建活动由党支部负责监督实施。为确保活动的顺利开展，党支部一方面努力做好宣传动员工作，引导全体教职员工跳出“文三”看“文三”，放眼周边看“文三”，面向未来看“文三”，以增强压力感，危机感和紧迫感，深刻体会到争创活动对于提升学校知名度的必要性，真切感受发展是硬道理，要努力当好先进社会生产力的代表。学校党支部明确提出了“外树形象、内炼素质”的口号，组织开展了各类争创活动的动员大会，如：争创满意单位中的“今天，我怎样做教师”的形象大讨论，党团员争创满意教师“表心声”等活动，使党员干部和广大教职员工在浓厚的活动氛围中增强了凝聚力，增强了责任感、使命感，进一步明确了今后努力的方向。另一方面，党支部充分发挥监督保证作用及先锋模范作用，明确各类争创活动的详细分工要求，要求党员干部以身作则，带头做起。在党员干部的带领下，每位党员都积极加入创建工作行列，整理规范各类创建资料，确保了创建工作的顺利进行，并受到前来验收检查的上级领导的较高评价。四年来，在学校党支部的带领下，学校顺利通过了八大创建活动，2001年通过了浙江省示范学校的验收。2002年通过了西湖区办学水平（素质教育）优秀级学校的督导评估，通过了杭州市文明单位的验收。2003年少先队大队部被授予全国雏鹰红旗大队，被评为西湖区人民群众满意单位。2004年通过了西湖区现代教育技术实验学校优秀级的验收，还被推荐为浙江省的依法治校示范学校，顺利通过了办学水平优秀级学校的督导回访，学校档案室通过了杭州市一类标准的验收。四年来，通过创建活动，有效地提升了学校的办学水平，鼓足了广大教职员工的士气，进一步凝聚了人心，形成了文三人“精、实、新”的工作作风和“携手奋进”的团队精神。
二、以保先教育为契机，增强党支部的战斗力和影响力。2002年开始，在如火如荼开展保持共产党员先进性教育活动的过程中，为确保上级党委提出的“教育见成效，试点出成果”的目标，我校党支部发扬真抓实干的作风，稳步、扎实开展“保先”教育活动，确保了教育见成效，学校党支部被评为西湖区教育系统“保先”教育先 进党支部。
确保“保先”教育内容到位。学校党支部力求做到保先教育内容全面深入，既注重宏观的理论，学习了三个代表重要思想、十六大精神、新修订的《中国共产党章程》、《保持共产党先进性教育读本》等重要理论内容；又强调学习身边的典型事例，尤其是教育系统优秀党员的先进事迹，要求每位党员人人必学、原原本本地学、学则深入；并结合利用校园网的优势，广泛涉猎相应的理论文章和时事新闻，从而使每位党员进一步确立正确坚定的政治立场，关心国内外局势，时刻做到和党中央保持高度一致。全体党员还认真做好学习的记录，积极撰写学习心得体会，并汇集成精美的册子。学习的成效受到市督导检查组领导的高度评价。
确保思想引导的到位。学校党支部采取多种形式进行宣传发动，使党员和参与评价、监督的教职工对保先教育活动的目的和意义认识到位。各阶段均召开转段动员大会，通过党小组会，行政会，传达局党委文件精神，大力营造保先教育的氛围，促使每位党员加深对教育活动重要性的认识，牢固树立起保先教育是党性修养锻炼的过程，消除顾虑，坦诚地从思想上行动上积极投入到教育活动中来。在此基础上学校党支部还广泛征求群众意见。发动全体教师、家长、学生积极参与到保先教育意见征求的过程中来，要求大家真诚地给学校党支部、给党员个人提建议。按照教育局提出的“广、真、深”要求，采取群众个别座谈，设立意见箱，校网电子信箱，召开学生座谈会，发放家长问卷调查表，党员个人主动进行民情约谈等有效形式，较大范围地听取、征求群众对党员的意见。共征集到各类意见和建议近100条，并分类逐个反馈给每一位党员。为了切实抓好党性剖析材料撰写这一环节，改变过去共性问题批评多，个性问题批评少；抽象问题批评多，具体问题批评少的状况，党支部提出了四句话的口号：剖析自己不怕“严”，听取意见不怕“刺”，触及思想不怕“痛”，亮出问题不怕“丑”，要求每位党员坦诚地、勇敢地将自己的缺点、问题暴露出来，切实把自我剖析的过程变成深化认识，锤炼党性的过程。在统一认识的基础上，要求大家根据征求到的意见，结合自身的实际表现，对照党员先进性标准，以“问题、原因、整改”的六字要求为内容，撰写好剖析材料，并挂入校园网，在一定区域内接受群众的评议。民主评议阶段是形成党员定格的实质性阶段。为确保民主评议的健康进行，在党内民主生活会时，支部书记提出了“民主生活会到心”的口号，党政一把手带头进行自我剖析和互评，营造了良好的批评和自我批评的氛围，真正做到在组织面前真情流露，坦诚交心。在接受群众评议时，党支部亮出问题，剖析原因，在群众面前不遮遮掩掩，赢得了群众的认可，也使他们受到了很大的触动。群众认为：现在 不光党员找到了差距，他们也找到了和党员的差距。在民主评议的基础上，党组织和党员个人根据存在的问题和意见，制定了具操作性的整改计划，明确整改重点，进一步落实了整改措施。整改措施能紧密联系工作实际，着眼于切实发挥学校党支部、党员的先进性，落实到具体的与日常的工作、学习相结合的教学、科研、管理、服务、自觉成才等方面的先锋模范作用上。建立了整改责任制，明确责任部门和主要责任人，抓住党组织、党员领导干部、党员这三个层次认真进行整改。对整改方案中的整改内容，要求党员能改的要马上改，难度较大的，需要时间的，也要积极主动，创造条件，尽快解决。对问题的解决不推诿、扯皮，也不敷衍了事，搞短期行为。努力做到善始善终，有效整改。
确保了教育形式、教育载体的到位。党支部根据学校党员的岗位分布特点，采取有效多样的活动载体：开展党员承诺制活动，签定党员目标责任书；开展党员共性标准和个性标准的大讨论；设立党员先锋岗，开展便民服务活动。充分发挥每位党员的才干，创设教育的舞台：开展党员先进性教育活动的征文及论坛沙龙；展示新课标理念示范课；帮困结对子活动。动员群众，发挥监督机制：开展民情约谈、群众个别座谈、问卷调查、民主生活会、民主评议等，党支部力求通过以上多样的教育形式来落实教育内容，使广大党员在内心对党员的先进性标准产生真正的认同。尤其是在如何密切党群关系方面进行了有效的载体探素，成效明显。
ａ、责任区内树形象。党员责任区的区域直接建立在群众之中，是开展新时期群众工作的最实在、最有效的载体。这一载体，最突出的意义就在于更有利于贯彻党的群众路线，密切党群关系。为此党支部着力进行了学校党员责任区的建设和运行机制的研究，制定了《文三街小学党员责任区制度》，以制度去规范党员在责任区内的职责、要求，真正起到了解人、关心人、凝聚人的作用。通过思想上关心、业务上联系、作用上带头、生活上帮助，实现联系群众、组织群众、宣传群众、教育群众的目的，做群众的贴心人，在群众中树立党员的先锋形象。为使活动开展真正落到实处，党支部还与每位党员签定了责任区工作目标责任书，并加大了评比考核的力度，以责任区间争先创优为目标，形成了一整套较为完善的月考评体系，对当月考核为优秀的责任区，奖励200元的活动基金。学期结束后，累计总分位居前三名的责任区，授予示范责任区荣誉称号。自活动开展以来，在党员的带动下，党群关系十分融洽，党员与群众拧成了一股绳，共同为争创优秀责任区而努力。
ｂ、教学一线当先锋。密切党群关系，走群众路线，说到底是个干群关系。有些时候，在群众中推动工作有困难，组织群众开展工作缺乏号召力，原因在哪？其实说到底是脱离了群众，弱化了榜样的力量。喊破嗓子不如做出样子，这是十分通俗的道理，因为群众的眼睛是雪亮的。为此，我们提出了“一线工作法”的口号。所谓一线工作法，就是党员领导在一 线指挥，党员在一线工作，问题在一线解决，经验在一线总结，业绩在一线创造。要求党员干部及党员必须沉下去，每天坚持看一看，问一问，转一转，记一记，想一想，做到讲的是实话，办的是实事，反映的是事情。同时，对在一线从事教育教学工作的党员，要争当先锋，做教学改革的排头兵，脚踏实地的实干家，青少年学生的领路人。目前，学校所有的党员干部都在第一线担任教学工作，多数党员干部任课节数均超过标准。党员队伍中涌现了许多学科带头人，成为学校教育教学的骨干力量。
ｃ、民情约谈见真情。学校日常教育教学任务较为繁重，教师八小时上班时间几乎是连轴转，空下来彼此进行交流的时间是少之又少。为解决党员与群众沟通较少的现状，更深入地了解群众的呼声和愿望。我们采取了网上民情约谈、面对面约谈的方式。党员干部、党员主动去找教职工沟通谈心，同时也鼓励教职工主动找党支部沟通，改变上对下的单项沟通为双向沟通。约谈的内容可以是事先定下主题的，也可以是随意的拉家常，关键是彼此之间要消除心理顾虑，讲心理话，坦诚交流。通过民情约谈这一载体，了解了党员在群众心目中的定位，明白了群众的期待和愿望，体会到了有些行政上不方便解决的事通过当组织就能得到较为妥善的处理，更增强了党支部的凝聚力。
ｄ、帮扶工程暖人心。密切联系群众，服务群众，必须热忱地关心群众。关心群众，不仅仅是问问而已，贵在经常，重在务实。在群众忧处用实招，通过排忧解难凝聚人心；在群众惑处做实功，通过解疑释惑感化人。我校以帮扶工程为载体，让群众切实感受到了党的关怀，温暖了人心。帮扶工程依据我校实际，分三个层面进行：第一层面是责任区内的联系对象，要求做到四个到位：工作遇到薄弱环节时，指导到位；生活遇到困难、挫折，情绪低落时，帮助到位；同事间产生矛盾时，劝解到位；取得成绩和出现错误时，表扬和批评到位。第二个层面是培养的入党积极分子：要经常与该积极分子交流，了解其思想、学习、工作等情况；经常向群众了解该积极分子的表现情况；及时向党支部汇报该积极分子思想动态及阶段情况。第三个层面是帮助一名特殊学生：担任该特殊学生的帮扶联系人；经常与该学生谈心交流，做好其思想工作；经常关心该学生，积极为其解决生活或学习上困难；捕捉闪光点，及时将其良好表现向班主任汇报并加以鼓励。
拓展了学习教育的空间。在保持党员的先进性教育活动过程中，党支部始终坚持开放的原则，在自我学习的同时，也努力的拓展学习教育的空间。走出校门，组织党员教工赴云居山瞻仰革命烈士纪念碑，重温入党誓词，参观“三个代表”事迹展。走进社区，要求党员发挥自身教育工作者的优势、特长，积极参与社区精神文明建设的宣传，拿出不低于一个月党费的金额，参加“123爱心工程”。同时，党支部还筹备创建了学校党建网站，开辟了理论学习、党员风采、保先活动、积极分子园地、心语交流等专栏，使信息的交流、学习不受时空 的限制。在教育范围上，也拓展到重视对入党积极分子的教育影响，实现了对广大教职员工的互动式交流。
三、以暑期师德培训的方式，强化师德师风建设
四年来学校党支部认真贯彻落实局党委《关于切实加强师德师风建设的若干意见》，重视抓好暑期师德集中培训，以此强化师德师风建设。
2001年两次专题研究学校教师师德、师风状况，撰写了学校师资队伍建设的调研报告，获区二等奖。结合暑期师德专题培训，通过反馈家长、学生的问卷调查，及时排查师德、师风建设中存在的问题，组织教师学习范匡夫的事迹，开展了“树我文三教师新形象”的活动，不断提高教师的师德素养，学校被评为杭州市群体师德创优先进集体。
2002年以教师职业道德规范建设为立足点，积极推进《公民道德建设实施纲要》的实施。继续抓好群体师德创优活动，组织教师听取师德师风讲师团的宣讲报告，在教职员工中开展征集师德师风个案、教师文明用语、忌语的活动，以及教师职业道德、干部从政道德建设的征文和演讲比赛，并结合暑期师德集中专题培训工作，集中反馈收集到的家长对学校、教师工作的评价、建议，找准薄弱环节，引导教师进行反思，制定个人争创满意教师的计划，并对照实施，树文三教师的良好形象。学校共有两个年级组被评为区群体师德创优先进年级组。（嘉绿苑校区二年级组和西溪校区三年级组）
2003年为促进广大教师不断更新教育观念，始终牢记教书育人的神圣使命，积极投身于基础教育改革与发展之中，进一步增强法制意识，提高师德修养。进行了“投身教育改革，牢记育人宗旨”为主题的师德教育培训活动。通过观看师德启示录，学习“学生心目中最可爱的老师”经验交流，听取了浙教院吴卫东教授作的《教师专业化成长》和浙教院教管分院院长骆伯巍作的心理健康教育讲座，使老师们受到了很好的触动，明白了应对自身专业的发展进行思考和明确的定位。学校党支部还从关爱教工身体的角度出发，请了省儿艺副团长作教师发声技巧及嗓子保护的讲座。
2004年结合我校教育工作实际，学校党支部精心组织实施了为期五天的暑期师德培训工作，通过师德现状分析会、师德师风论坛、加强和改进未成年人思想道德建设专题报告、教师心理健康辅导讲座，观看赏识教育成功案例，群体师德创优、师德示范教师经验交流会等多种活动形式，对本校教师进行了思想、意识、法制、道德等多方面的培训，收到了很好的教育效果，进一步增强了我校教师的服务意识，提高了文明执教、依法执教的自觉性。
四、支持参与行政工作，发挥党支部的坚强后盾作用
本届支委会任期内，我校的办学规模逐年扩大，2001年增加了嘉绿苑校区，2004年增加 了文苑校区，班级数从原有的32个增加到现在的56个，教职工数从78名增加到136名。面对学校迅速扩张的新形势，如何真正发挥好名校带新校，资源共享的优势，并在一体化管理思路的运作下，即让新校区的学生能享受到文三的优质教育，同时又不削弱原有两个校区的整体实力，这是摆在学校管理层面前一个复杂的新问题。为了不辜负上级教育行政部门的重托，学校党支部多次组织党政工联席研究学校发展过程中的这一新问题，以期达到管理思想的统一，行动的一致。同时党支部也积极引导班子成员确立稳定也是政绩的观念，确保三校区在稳定的基础上实现有序发展。
把好用人关，形成向心力。学校的管理起决定作用的是人的管理，因而三校区集团化办学模式的思路能否运作好，关键是人力资源的合理配置和有效调动。党支部针对现状进行分析，紧紧把好用人关。·把好三校区中层干部选拔关。考虑到三校区的格局，如何在校级班子面上蹲点把关，线上各司其职的管理思路下，各校区的又能有一套相对完善的中层班子在各自校区实施层级管理，确保内部管理的正常有序运作。由于学校管理量增加了，管理也更具挑战性，原有的中层班子需进一步调整充实。党支部适时提出了要完善与学校发展相适应的干部选拔制度，大胆改革用人制度。通过推行中层干部竞聘上岗，拓宽选人用人渠道；形成有利于学校优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发广大中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神。实行中层干部竞聘上岗的用人制度后，学校共有19名中青年骨干教师充实到学校中层岗位上，分别担任起校区负责人、教导主任、科研主任、办公室主任、总务主任、大队辅导员、教务员等岗位工作，一学期下来，新上岗的中层干部显示出了较强的领导、组织、协调能力，工作中甘于奉献，有显著的工作业绩，赢得了群众的普遍认可。·把好人才引进关。学校党支部一贯坚持人才的培养以校本培养为主，辅以优秀人才的引进。随着我校校区的扩大，如何抢占人才高地，达到最佳教师群体结构，已列入学校重要的议事日程。今年，学校多方物色，深入考察，引进了一名特级教师，5名市级、区级教坛新秀，分别从事到各个校区，进一步壮大了学校的教师队伍，加大学校的教改力度，更好地促进了教师间的互相学习及水平提高。
积极推进“评聘分离”的内部人事制度改革。党支部在研究、探索评聘分离将面临的新动向、新问题的基础上，本着“思想引导到位，稳步推进，有效鞭策”的指导思想，动员全体教工支持改革、参与改革，为建设一支充满生机与活力的高素质专业化的教师队伍，推进素质教育作贡献。并充分发挥教代会民主管理监督作用，审议通过了《杭州市文三街小学2004学年教职工全员聘任制方案》，学校管理层放权于民，由广大教工民主推荐成立了教职工全员聘任考核评议小组，参与全程的考核评议及结果的公布。由于操作规范，公开、公正，五名高职低聘的员工在党政领导耐心细致的反馈交流和引导中，消除了顾虑，放下了包袱，以更饱满的精神状态投入到教育教学工作中。
以教育改革为主攻方向，切实加强对教育工作的领导。学校党支部重视加强对新课程改革试点工作的研究和领导。2002年秋季，我区成为新课程改革实验区，这对我们教育的改革和发展，既是机遇又是挑战，为尽快适应，跟上步伐，党支部提出要把课程改革与“教科研活动”的深化和成果转化、与师资的培训提高有机结合起来，努力提高学校的教育质量与水平，并号召全体党员要做学习“新课标理念”的模范，要做“新教育实验”的先进！想在前，学在前，用在前；尝试在前，改革在前，创新在前！同时，还积极动员组织教师参加以课程改革为重点的教师岗位培训和开展以学习英语为重点的全员培训，以适应中国加入WTO的新形势和我校争创名校的客观需要。
五、抓组织制度建设，提高支部自身素养和活力。
1、注重党员队伍的建设，不断壮大党组织。四年来学校在职党员数从原有的14人，增加到31人，通过不断地充实新生力量，进一步激活了党员队伍。学校党支部严格贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，四年来做好了预备党员冯激的转正、发展了许虹、李春燕、吴瑛、张忠华、陈德林、鲍红临六名新党员，切实做好许华燕、倪健、何文华三位考察对象的培养发展工作，并加强对入党积极分子的培养教育，目前共有40名教职工递交了入党申请书，党支部建立了“一对一”培养联系人制度，严把入口关，保证质量。
2、注重加强党员干部队伍的自身形象建设。
执政党的形象问题，关系到党在人民群众中的威望、地位。可以说是事关党的生死存亡的根本性问题。党员干部的形象问题亦即是党员干部的作风问题，形象好不了，作风不正，必然脱离群众，脱离实际。为进一步提升党支部在人民群众中的组织形象，加强组织的战斗力建设，支部结合学校工作的特点，把党员在日常工作中经常会遇到的一些利害冲突的问题归为五个方面，支部将视每位党员对待这些问题的态度，作为考核、评价一名党员是否合格的前提条件。（五个方面为：１、接受任务时，有否推三阻四；２、分配报酬时，有否斤斤计较；３、对待荣誉时，是否争先恐后；４、遇到困难时，是否临阵退缩；
5、受到委屈时，是否牢骚满腹。）党支部还充分利用建党８０周年的契机，在党内开展党的光辉历史、伟大成就和优良传统的教育，通过“我为校园装点美”绿色行动、“参观滨江新貌”、“保持党员先进性”自我宣誓、“党的光辉照我心”征文等一系列有意义的活动，使全体党员接受了深刻的党性锻炼。
3、加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，学习掌握《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁若干准则》等有关规定。发挥电化教育的作用，通过剖析典型案例，抓好警示教育，增强了党员干部拒腐防变能力。并结合“四五”普法教育，广泛深 入的在师生中开展法制教育，听取了省高级人民法院赵永伟所作的预防未成年人犯罪及未成年人保护法的讲座，组织教师实地参观了省少管所，增强了依法执教、依法治校的力度。
4、落实党建工作目标责任制，加强学校党建工作力度。认真贯彻执行党内生活的各项制度，进一步规范党建工作台帐，建立和完善“七个一”制度。认真抓好每年的“双争双评”工作，开展群众评议党支部和党员的活动，通过评议来促进党支部建设和党员队伍建设，促进学校的改革与发展。
六、指导群众组织，发挥工会，共青团的作用。
加强党支部对群团工作的领导，充分发挥工、团、妇等群众组织的作用，共同抓好学校精神文明建设。切实加强对工会、团支部等组织的领导，定期研究，及时指导，重视党团共建，落实党团共建的目标任务，抓好青年团员队伍建设，2001年校团支部被团市委授予杭州市“五四团支部”称号，每年都顺利地通过了团市委的复验。2002年少先队大队部被授予全国雏鹰红旗大队。学校工会也连续四年都被评为教育系统先进工会。今年支持工会完成了换届选举工作，及时调整充实了工会委员，把有朝气，有觉悟，有素质的青年教师选拔到领导岗位上来，提高了工会组织的活力。党支部支持工、团组织，结合各自的特点，独立负责开展工作，统筹安排开展有教育意义的活动，如 今年的“庆第二十个教师节开心派对”、“迎中秋新教师茶话会” “教工运动会”、教工篮球赛、党团员野外拓展性活动等外出活动。党支部还与工会一起组织退休教工参观新校区，开展重阳节里叙温情等活动。在“人性化管理”学校中迈出了一步。党支部、校长室认为对学校的管理是制度的管理，更是情感的管理。应依法治校，以德治校，在修订学校管理章程，各类考核细则时，发动群众，集思广益，在教代会上讨论通过并付之实施，使得“章程“既符合学校的实际，又具有操作性，使得学校的工作能在正常的轨道上开展。
党员同志们，本届支委会虽然取得了不少成绩，但也存在一些缺点，与上级党委和广大群众的期望还有一定距离。我们热切希望大家提出宝贵意见，以便为新一届支委会的工作提供更好的经验和帮助。不妥的地方希望大家批评指正。
今天，借此机会，我特别要感谢组织委员黄桂芬和宣传委员李美芬。他们两位是我校党支部两届支委委员，对于我这个从事支部工作的新手，他们两位给了我很多的支持和帮助，黄老师日常参与的优秀年级组考核工作和支部日常的党费收缴、经费运作、包括党员的发展培养工作，是那样的一丝不苟。李老师对学校党建信息的宣传报道、支部活动的组织和策划、以及支部手册的填写和记载，总是那样地细致和及时。包括对我工作方法上的指导、群众信息的反馈、以及顾全大局的思想境界等等，给了我很多的启迪，也给了我很多的包容，我们 的合作是愉快的、真诚的、更是无私的。真的很感谢他们！当然，我们全体支委成员更要感谢我们这个坚强的、团结的、富有战斗力的集体，正是大家的付出和努力，大家的支持和协作，才始的我们的工作赢得了群众较高的认可度，确保了学校的稳定和持续发展。再次衷心地感谢大家！
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