管理科学与工程系09届毕业生就业工作总结

第一篇：管理科学与工程系09届毕业生就业工作总结

管理科学与工程系05级毕业生就业工作总结

在喜迎祖国60年大庆之际，我们掀开了06级学生就业工作的新篇章。回首去年的辛勤工作，05级毕业生就业工作已基本结束，面对我系首届毕业生就业工作所取得的成绩是喜人的，在工作期间出现的问题同样是值得我们深思和研究的。今年有3400多名新生入学，证明学院已经受住了社会的考验，得到了全国亿万家长和考生的认可！为了使06级学生就业工作快速步入正轨，明年的就业率更胜一筹，我们认真总结了05级毕业生就业工作，现汇报如下：

一、就业基本情况

我系设有工商管理、行政管理、旅游管理、市场营销四个专业，毕业生共248人。其中，研究生考取12人，国家公务员录用2人，选调生录用3人，大学生村官录用4人，出国3人，直接就业194人，就业率为87%。

二、具体工作

根据学院“3+1”培养模式，结合我系专业特点和毕业生实际情况，积极做好各项就业工作：

（一）成立就业工作小组，建立全员参与就业的工作机制 系领导十分重视首届毕业生就业工作，认真落实学院就业工作指示要求，系成立了以王瑾主任任组长、孙副主任任副组长、王忠良老师、盖莉老师和各论文指导教师为组员的就业工作小组，全面负责毕业生各项就业工作，制定了详细的就业工作计划，定期召开就业工作会议，及时分析学生实习（就业）形势，了解掌握毕业生最新信息。

第二篇：机电工程系2016届毕业生就业工作总结

机电工程系2016届毕业生就业工作总结

随着2016届毕业生的即将离校，我系2016届毕业生工作也将划上一个圆满的句号。针对我系2016届毕业生就业工作，我们总结往届经验，结合新情况、新问题，结合系部实际情况，始终坚持“以服务促就业，以管理促就业，以科学指导促就业”的原则，及早的制定了毕业生工作计划，并按计划有步骤、有重点、有秩序地实施，使今年的毕业生工作较往年有了一定的进步。

一、系部领导高度重视毕业生就业工作，建立健全毕业生就业工作良性运行的工作机制和相关制度。

1.在就业形势较为严峻的形势下，系部领导高度重视，成立了以姚博主任为组长、鲁辉虎副主任、张宝宝副主任为副组长的就业工作领导小组。提出毕业生就业工作要主动适应市场的工作思路。多次召开毕业生座谈会，听取毕业生对就业工作的意见建议，及时研究和解决有关问题。

2.在本学年初，系部就总结2016届毕业生工作，分析不足，制定相关政策。早部署、早动员，分几次召开毕业生工作会，布臵工作，落实责任。

3.系部明确了以“关爱每一位毕业生和关爱毕业生一生”为就业指导教育和服务的工作理念。

二、采取有力措施，积极拓展就业市场，全院齐心协力抓就业 1.充分发挥专业教师的作用，搭起学校与企业的桥梁。专业教师在业务上与企业联系较多，了解企业的性质和需求，又对学生相对比较熟悉，他们向企业推荐学生更有针对性，又保证了企业的满意度。

2.发挥往届毕业生的作用，与所在单位保持良好关系，做到毕业工作的可持续发展。我院每年均建立毕业生去向档案，与接受单位和毕业生保持联系，及时掌握就业单位的招聘信息。并充分利用毕业生在用人单位的优秀表现和良好口碑，建立与该单位的长期合作关系。

3.定期举办毕业生会议和专场招聘会。学院在学校统一领导的前提下，及时向同学们传达有关毕业工作事宜，并且积极利用自身资源，联系专业的专场招聘会，为毕业生节省就业成本，提高就业效能，全力将2016届毕业生推出去，保证就业通道的畅通。

4.采用请进来的方式，诚邀并热情接待用人单位来我院挑选人才，并按照需求类型，为其推荐学生。积极创造条件组织毕业生与用人单位见面。现有许多用人单位希望与我院保持长期合作的关系。更有单位满意我院毕业生，主动牵线搭桥引荐其他用人单位。

5、完善实习就业制度，加强就业、创业基地建设

学院强化学生的实习力度，为毕业生联系相关实习基地，争取通过实习渠道解决部分就业问题。努力建立本专业学生的就业创业基地，是想人才输送的长期化和稳固化。学院从去年开始陆续联系了几个实习基地，输送了多名同学前往实习，为学生实习、就业创造了不少岗位和机会。

三、关注特殊群体，积极推荐就业

理想、信念是大学生开拓进取，团结拼搏的强大精神支柱和个人三者利益关系的基础。我系开展学生思想诚信教育，结合满足社会需要和当代大学生精神发展需要，把发挥个人才能与兼顾社会需求、同实现人生价值结合起来。认真贯彻“三支一扶”政策，充分发挥榜样的典型示范作用，激励广大毕业生到祖国最需要的地方去建功立业。

2015-9-15，机电工程系召开全体毕业生主题教育班会，使毕业生能够正确对待毕业这个特殊时期。

2015-09-20，为了切实加强毕业生教育，让毕业生了解就业形势、了解毕业签约、改派、户口迁移等工作，使毕业生深刻认识和做好从学校学习到社会工作的思维转变，顺利找到一份适合自己的工作，机电工程系召开毕业生工作会议。传达支援西部计划及“三支一扶”文件精神，做好发动工作。核实学生具体就业情况，情况落实到人，全面掌握学生就业动向。

2016-3-26，机电工程系召开毕业生联系会，了解学生目前专升本及就业状况，同学间相互传递信息，并进一步动员同学转变就业观念。

2016-04-23，机电工程系在院务会议上研究部署毕业生就业指导与援助工作，强调，各教研室主任一定要十分重视就业工作，做好动员发动工作，参与就业工作，奉献出对毕业生的关爱之情。

2016-05-29，机电系组织系部2016届毕业生学生参加学院大型招聘会。2016-05-30，机电工程系举办“共同关注，共谋就业”毕业生座谈会，通过授课教师的多年经验、往届优秀毕业生的创业经历，解决毕业生目前面临的困难和疑惑。

2016-05-31，组织系部2016届毕业生参加系部专场招聘会。

四、加强毕业生教育、管理工作，做好毕业生文明离校工作

认真抓好毕业生学生干部和党员，从各个渠道了解毕业生的思想状况，做好毕业生离校前的各项思想工作。并且召开了专门的毕业生党员会议，布臵任务，做好动员，确保离校工作顺利进行。经常与同学沟通，关心他们的就业情况及思想状况，确保每个同学不出问题。关注困难学生的就业工作，尽量能切实解决他们的实际困难。充分发挥毕业生党员的模范带头作用，在毕业前夕营造良好的离校氛围。离校前，充分组织优秀毕业生与低年级进行就业交流，留下他们好的心得和建议，为学院的健康发展贡献力量。

五、存在的问题。1.毕业生就业期望仍然很高。不同专业人才培养目标与社会需求期望仍然有较大的差距。至使毕业生出现有业不就的现象。

2.学生就业观念受传统思维、家庭等多重因素的影响，对企业性质、薪酬要求过高，同时，对企业发展前景的分析判断缺乏相应的知识支持，致使有些学生对应聘成功的单位持观望与等待态度，而错失就业机会。

3.学生对于支援西部以及应征入伍持怀疑，尽管系部积极动员，但是毕业生态度不是特别踊跃。

机电工程系 2016年10月10日

第三篇：电子工程系2012届毕业生就业工作总结

电子工程系2012届毕业生就业工作总结

在系领导的正确领导下，在各系部、科室的支持配合下，电子系较好的完成了2012届毕业生的就业工作。在取得成效和完成任务的同时，在工作期间出现的问题同样是值得我们深思和研究的。为了使我系就业工作更快更好的发展，现将我系2012届毕业生就业工作总结如下：

一、就业基本情况

我系2012届毕业生共有284人，其中电子信息工程195人，自动化89人，其中，录取研究生18人，录用国家公务员1人，考研率为7.4%，最终就业率为88.63%，在已经结束的就业评比中，我系就业工作在去年的基础上有所进步，获得就业率第三的排名。

二、具体工作

1、成立就业工作小组，建立全员参与就业的工作机制

系领导重视毕业生就业工作，认真落实学校就业工作指示要求，根据系就业工作需要，成立了以系主任为组长，系副书记、副主任为副组长，各科室负责人为组员的就业工作领导小组，全面开展各项毕业生就业工作，制定了具体的就业工作规划，及时分析学生就业形势，了解掌握毕业生最新信息。并将就业工作记入业绩范畴，要求全系教工参与到就业工作当中去。

2、重视就业市场建设，广开就业渠道。

努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的一个前提。在积极组织在校学生参加当地、学校举办招聘会的同时，还运用“走出去，请进来”的形式，加大外联力度，增加毕业生就业机会。在配合系就业办工作的同时，动员各专业教师协助就业办拓宽就业市场，并联系企业来我校举办宣讲会招聘人才，通过推荐优秀的同学进入企业就职，增进了校企间的信任，为建立就业实习基地奠定了坚实基础。与就业办共同为2012届毕业生联系招聘单位50家余家，建立、待筹就业实习基地共计10余家。

3、建立畅通的招聘单位信息收集与发布渠道。

建立畅通的招聘单位信息收集与发布渠道，建立了规范的用人单位信息库。在毕业班学生、干部中选出了就业信息员，将本校的招聘信息及周边高校的招聘信息进行收集整理，通过网络进行传递。利用飞信、QQ等网络工具加强与同学的联系，当有用人单位招聘时，信息员及时在本班发布消息，使用人单位招聘不冷场、不落空。

4、深入细致地开展就业指导，为广大毕业生提供优质服务。

就业指导由课堂内集中授课与课堂外分散个别指导相结合。集中的就业指导课紧密围绕职业生涯设计，引导学生树立正确的择业观，注重培养提高学生的择业能力，讲授求职择业技巧，并从简历制作、协议书处理等细小环节加强对毕业生的求职教育。课堂外分散个别指导主要以班会、宿舍谈心等方式进行，2012届毕业班做到每学期3次就业班会，同时也利用网络提供高效、便利的就业指导。

5、努力提高初次就业率，提高毕业生就业质量。

我系就业指导工作提出了“在确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总方针，提出了“先就业再择业”的理念供广大毕业生讨论。在毕业生就业工作的前期和后期，注重加强对就业困难同学的帮助，采取个别指导的方式，并积极地向用人单位推荐，帮助他们成功就业；注重对成绩优秀同学的就业观念指导，采取跟踪督促的方式，帮助他们合理分析、判断就业形势，合理调整就业期望值，积极主动就业。

6、做好国家政策的宣传工作

响应国家号召，积极做好“志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、普通高等学校应届毕业生入伍、高校毕业生选聘村官鼓励毕业生面向基层，最大限度的实现个人价值。同时，宣传国家颁布的各项优惠扶持政策，鼓励和支持毕业生自主创业。我系2012届毕业生参军2人，自主创业同学3人。

7、配合上级就业部门及学系各系部做好毕业生相关工作。

三、存在主要问题：

1、学生择业期望值偏差

毕业生同学普遍存在就业期望值过高的问题，这大大影响我系毕业生的顺利就业。在择业过程中，部分同学没有认清形势，期望值过高，不能摆正自己的位臵，刻意追求“最满意”的结果，从而错过了其他机会，甚至就造成了无业可就。

2、就业市场开拓不够

基于全球经济不景气的大背景，我系与招聘单位的沟通、联络不够，也导致我系就业市场开拓进度缓慢。目前联系就业单位主要人脉推荐为主，主动出击联系成功案例较少，且单位集中在江浙一带，京津、珠三角地区等经济发达地区开发不力。就业合作伙伴缺乏机电类行业中的大型企业。

3、部分联络来校的招聘单位动机不纯

部分企业联络来校招聘会不是单纯为选拔人才，而是在缺工缺人的情况下以招收大学生人才为借口，招用一线的工作人员，而且在待遇、户口、保险等方面存在很大水分；也有部分企业只为完成一项工作或一个项目，欲来校招聘临时“小工”。工科专业的招聘此类情况尤为严重，这给我系筛选招聘单位增加了难度

四、对策及解决方法

1、加强学生择业观培养，提高一次就业率

在努力拓展毕业生就业市场的同时，大力加强对学生的就业指导工作，特别是就业形势教育及择业观等方面的教育。使学生学会从自己所学专业的角度，去观察社会发展对人才的需求，并能及早的发现和了解自己的定位。通过择业观的培养，使学生能从自己的就业需求出发，及时调整就业期望值，避免出现处于高不成、低不就的尴尬局面。

2、强化专业建设，加大就业市场开拓

在做好就业市场规划的同时，努力提高就业层次。依托学校拳头专业，大力发展自身专业层次，努力找到一至两家大型单位作为突破口，做好学生培养与企业需求的对接，并以此为契机带动专业建设的发展，从而达到专业建设、就业质量共同发展的目的。

3、做好企业回访，加强学生联络

对用人单位的定期回访和对毕业生的跟踪调查很有必要。对用人单位的回访不仅能加强与用人单位的联系，了解他们的用人需求，更好的开展校企合作。做好毕业生的跟踪工作，以及时把握毕业生去向，配合就业审查工作，且为就业工作储备就业线索，实践案例资源。

4、梳理招聘单位渠道，提高企业甄别能力

在开拓就业市场的同时，注意提高甄别招聘单位质量的能力。在以合作企业为主、人脉关系为辅的招聘沟通渠道中，根据企业的所在区域、规模、行业、待遇等特征，梳理出适合我系毕业生招聘的单位，并建立就业合作单位信息库。做好招聘单位的审核，使真正需要人才，与我系专业对口的企业能够来校招聘，使毕业生能不用走出校门就能找到工作。

由于学校、系各级领导的高度重视，我系就业工作基本达到工作目标，我们将在今后的工作再接再厉，以系总体就业思想为指导，结合实际，认真落实上级部门的工作指示，力争毕业生就业工作再上新台阶。

第四篇：建筑工程系2011届毕业生就业工作总结

建筑工程系2011届毕业生就业工作总结

我系2011届毕业生就业工作在院党委的正确领导下，在系毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，在共建单位及用人单位的大力支持下，克服种种困难，达到了预期目标。多年来我系就业率逐年稳步提高，其重要原因就是全院、系上到领导，下至每一位教师，坚持“以学生为本”的工作方针，齐心协力，共同担负起培养学生、教育学生、指导学生的任务，帮助学生寻找就业途径，经过不断努力，为学生就业打下了坚实的基础。建筑工程系的总体工作思路是，加强常规工作，巩固发展成果，提高管理水平，完善工作机制，以就业为导向开展各项工作。在院领导、基础部、纪检监察室领导及其他部门领导的关心、帮助和支持下，通过全体师生的共同努力，取得了一定的成绩。总结如下：

一、认清形势，积极组织

毕业生就业工作是我院也是我系2010—2011学工作的重中之重。2011年我系共有毕业生671人(24名代培生)，是占全校毕业生人数比例最多的系，就业工作任务重，压力大，形势严峻。为做好“就业工程”，我系成立了以系党总支、系主任为办公室主任、基础部主任、纪监察室主任和系副主任为就业办公室副主任、毕业班辅导员为成员的系就业工作办公室，按照学院“就业工程”的总体要求和安排，制定了我系就业工作的总体计划和详尽的阶段性计划，确定工作思路，明确工作职责，分工协作，为我系就业工作的稳步推进提供了有力的制度保障和组织保障。

二、统一认识，全员参与

为了使“就业工程”计划落到实处，系就业工作办公室多次召开会议（并在全系工作会议上）对毕业生就业工作进行全面总结和认真分析，让全体教师都了解学生情况，尤其是学生的思想状态、当前所面临的就业形势等，使每位教师了解系就业工作思路；要求教师了解、关心学生，强调对学生的教育和引导工作应渗透到教学、实践的每个环节中；要求各教研室在教书育人上要有具体办法，在学生就业中要有具体措施；在日常工作中要体现全方位指导和服务学生的思想，协助辅导员（班主任）及时有效地解决学生工作中的热点和难点问题，时刻为就业做好准备。同时，按照学院【2004】27号文件精神，预支部分就业经费作为就业启动经费，尽量做到责权利三者统一，为我系就业工作提供思想保障和经费保障。

三、就业指导，形式多样

为使毕业生树立正确的就业观、择业观，我系结合近年来学生就业的实际情况和市场需求状况，扎实开展就业指导工作。为此，我们深入研究，认真组织，具体如下：

（1）制订详细的就业指导计划，聘请学工处领导和有经验的老师举办讲座、开设就业指导课程；

（2）辅导员通过召开班会、座谈、沟通等多种形式适时进行就业指导；

（3）组织已成功就业（创业）的毕业生与在校生进行座谈；

（4）正确引导、教育学生主动走向社会，自我推销；充分发挥“引进来，走出去”的作用。

四、扎实工作，稳步推进

1、动员到位，认真做好毕业生就业指导和就业观念的转变工作。

对学生的就业动员分三个阶段进行。第一阶段在新生入学期间，重点是目标分解。通过对专业介绍、分析近两年的就业形势，从新生入学起就增强学生的学习紧迫感，同时指明目标和努力方向，将三年的任务分解到每一个学年，实行目标管理，使新生入学后就有一个明确的目标和方向。第二阶段放在二年级，重点是准确定位。对于文化课成绩较好的学生，鼓励他们树立高职升学的目标；对于文化课成绩较差的学生，强调加强实践能力和技能的提高，要求他们参加各种活动，争取多拿一些奖证，为就业作好充分的准备。同学们基本上能找准定位。第三阶段的就业动员工作放在三年级上学期，重点是降低学生期望值，合理定位。动员会内容：进行正确自我评价，确定自己在社会中的位置。介绍上一届毕业生的就业情况，包括联系方式。分析当年市场需求，准确定位就业方向，适度调整期望值。教育学生从实

际出发，调整好心态，根据自己的成绩、能力进行正确的自我评价，分析自身的优劣势处发展潜力，合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免求职理想与现实出现的较大的反差，导致高不成低不就，最终导致失去所有机会。特别指出现在学生中存在的一次择业定终生的误区，树立先就业、后择业、再创业的观念，动员学生到基层工作。为了帮助毕业生更快的、更好的适应目前的就业形势，正确认识和处理在就业过程中可能出现的问题，我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导咨询、就业形势报告会等方式，积极引导毕业生认清当前形势，树立正确的就业、择业观念，逐步更新学生在就业过程中的观念，避免期望值过高现象的现象。在对于用人单位的选择上做到不再将目光仅仅放在国有企业上，应当考虑实际情况先就业再择业。此外有意识的增强学生的就业心理素质。择业是双向选择的过程，在此过程中难免会有遭遇挫折的时候，引导学生用积极的心态应对就业，在遇到问题时帮助学生及时调整心态，建立信心。对学生如何抓住机会、参加面试以及如何签约一一作了具体的指导。对学生进行就业指导的过程就是对学生进行诚信教育的过程和抓学风建设的过程，明确告诉非毕业班的学生我们的作法，以此促进学风建设。

2、目标明确，狠抓落实

（1）明确“推荐就业、自主择业”原则

通过“给学生生家长的一封信”提醒家长要高度重视孩子的就业工作，明确“推荐就业，自主择业”的原则和学校积极推荐学生就业的态度和举措，形成学校、家庭、学生、社会齐抓共管的局面。

（2）明确责任，制定目标

“就业工程”是学院生存和发展大计。一是按学校要求，明确系主任的直接责任，辅导员（班主任）的具体工作责任；二是按照学院就业目标，结合系的就业情况，制定每月就业率的小目标。

（3）细致工作，争先创优

我系每周三定期召开就业碰头会，掌握就业动态，互通就业信息，统计就业率和顶岗率，使每位辅导员（班主任）不忘就业工作，争先创优。

3、多渠道收集就业信息，全方位拓宽就业途径

信息社会，谁掌握了信息，谁就掌握了主动权。因此走出去，请进来，做好与用人单位的沟通与联系至关重要。

（1）注重信息的收集、整理工作

一是注意随时、随地、多渠道、全方位的全员信息采集，二是专人进行分类整理。

（2）主动积极，上门拜访

系就业办工作人员，多次走南闯北，不辞辛苦地携带本校本系资料南下苏、沪及省内各地市用人单位，广泛地向他们宣传我校的专业

设置、课程开设、技能培训、学生素质等情况，使他们能了解本校，以至签订用人协议。

（3）热情邀请，积极沟通

在张敏副院长及共建单位的积极推动下，我系与上海浦东建筑业协会、江苏通洲建总集团、合肥建筑业协会等多家用人单位建立了长期合作联系，同时，我系每一位老师都把指导学生就业、帮助学生找工作看作自己的事，他们广泛联系自己的同学、朋友来学院招收毕业生，躬身前行为毕业生“打江山”，他们多方采集就业信息，甚至不辞辛劳，去招聘会现场、到用人单位联系，热情邀请用人单位来我院举办专场招聘会，形成了全员参与的良好氛围。

4、抓好宣传工作，注重利用现代信息技术手段发布就业信息

我系就业工作办公室配备专职工作人员，及时了解就业政策法规，了解就业形势，通过辅导员（班主任）以及宿舍的黑板报、就业简报等及时发布就业政策和就业消息，公布就业动态，并随时接受学生咨询，帮助学生分析自身条件，了解用工需求，帮助学生掌握求职的技能和方法。

同时，我们还利用手机短信、QQ、电子邮件、博客等网上发布就业信息，使在外实习、找工作的同学及时了解到学校的相关就业信息、就业政策，及大的节约了通讯成本，减少了信息交流花费的时间。

5、规范离校手续，注重就业安全

（1）学生离校进行毕业综合实践申请书（学生-辅导员-学校）

（2）学生顶岗综合实践协议书（学校-单位）

（3）毕业生实习鉴定表

（4）毕业综合实践报告（不少20000字）

（5）人才社会需求调查表

（6）就业推荐保证书

在安全就业方面，一是教育学生不能参与“传销”，慎重对待“中介”，以免上当受骗；再者，对学院推荐就业的学生，我系都会委派教师专程将毕业生安全送往用人单位，直到安排妥当。此举受到用人单位的一直好评。

6、掌握毕业生信息，关注每一位毕业生状况

一是多次开展毕业生就业意向调查和统计分析，二是建立毕业生详细联系方式和就业情况一览表。对就业单位和岗位进行动态登记，掌握每一位毕业生的去向，并为他们提供尽可能多的帮助。同时，我们积极走访以往用人单位，了解毕业生在单位工作情况和各方面表现，将用人单位的反馈信息进行整理总结，为今后培养学生起到了一定指导作用。

7、严把诚信关、质量关

我系平时注重对学生进行诚信教育，要求学生自荐材料真实可信，到单位应聘或参加面试时要守时守信，言行一致。凡是经院系推

荐就业的毕业生离校时一律在辅导员处填写“就业推荐保证书”。此外，我们本着对用人单位高度负责的原则，在单位选拔毕业生时，为他们把好关，与用人单位进行多方位沟通，保证了单位选人质量。这种做法受到用人单位的一致好评。

8、相互协作，资源共享

信息资源的共享性，体现了信息时代的特点。我系及时向院就业指导中心通报毕业生顶岗、就业信息，加强与就业办及其他系的联系与合作，举办了多次成功的招聘，先后向上海、广州、浙江、安徽、山东青岛等用人单位输送毕业生，尤其有部分毕业生前往沙特阿拉伯工作。在就业过程中既加强了系部之间联系，增进了系部之间感情，又实现了资源共享。

9、全面完成2011年就业工作目标

截止到2011年6月底，我系2011届671名(含24名代培生)中、25名专升本、3名入伍参军、2名考入公务员、3名（因需考核外），毕业生就业率为99.58%以上，签约率83%，对口率70%超额完成学年初制定的目标任务，就业质量较之2010年有所上升。

五、校企合作实现双赢

2010年1月9日我系与上海洪铺钢结构工程有限公司签订“订单式”人才培养方案、建立产学研教育基地。上海洪铺向我系提供学生实习生产基本设备44万元，组织实训，保证毕业生与企业员工零距离对接，培养企业需要的高技能应用性人才，更好地为企业服务。实现了校企共同发展。

六、任重道远，努力工作，不断创新

1、紧跟市场步伐，及时调整课程结构

随着社会分工的逐步细化，新技术、新事物层出不穷。先前的课程设置出现了与当前社会需求不相适应的部分，我系应紧跟时代的脚步，科学、合理地安排课程，使之做到用其所学，学有所用，除开设一些常规课程和必修课程之外，还应开设一些与当前经济形式及本专业、本行业密切相关的实用课程，主动接受市场经济的挑战，以服务为宗旨，以社会需求和就业为导向，以产学结合为途径，积极深化教育教学改革。

2、注重学生素质教育，提高学生专业技能

在日常的教学和各项活动中，鼓励学生积极参与，加强综合素质的培养。不仅掌握过硬的专业技能，而且要注重培养自己的综合素质，多参加社会实践活动，以适应即将踏上工作岗位后的角色转换，根据用人单位的要求，有目的的选送符合用人单位要求的毕业生参加实习，让实习与就业挂钩，以有利于就业率的提高。要求班主任能掌握每个毕业生的求职动态、意向和签约结果，及时统计学生的意向和签约情况，以便向用人单位推荐时有的放矢。

3、更新观念，及时教育学生，多与家长沟通

作为家长，总希望子女有一个好工作“金饭碗”，但是往往事与愿违。有些家长与其让子女在家观望，也不让其尽快就业，与目前的“先就业，后择业”的思想不吻合；再则，现在的学生都是独生子女

娇生惯养，创业性差，这就给就业指导工作带来了更多困难。在这方面还需加大教育力度，扩大教育层面和提高教育深度。

4、多方重视，齐抓共管

我们认为：上级主管部门应加强指导，明确工作方向，制定相关的制度和细则；并逐步加大经费的投入，大投入才有大效益，大回报；我系应加强学生的就业、创业思想教育，使之深晓时代的紧迫性、竞争性，树立吃苦耐劳精神；学校、社会、家庭要齐抓共管，共创“就业工程”的大氛围。

5、与时俱进，积极探索就业工作新办法

（1）从有实效、资源共享、形成合力出发，逐步形成阶段性工作一体化机制。

（2）严格工作制度，规范工作程序。

（3）创造条件，努力改善工作环境。我系就业工作成绩的取得，离不开学院领导、共建部门及相关部门的关心、帮助和支持，是我系全体同仁共同努力的结果。

第五篇：生物工程系2012届毕业生就业工作总结

生物工程系2012届毕业生就业工作总结

在院党委的正确领导下，在招生就业处的指导支持及合作企业的支持配合，我系不断健全毕业生就业服务体系，拓宽就业渠道，优化就业服务，强化就业指导，推进创业教育，提高就业平台，切实提高毕业生的就业能力和就业质量。经过全系教职工的共同努力，圆满完成了2012届毕业生的就业工作。现总结如下：

一、提高认识、加强就业工作力度。

按照《云南农业职业技术学院2012年毕业生就业工作实施意见》文件的要求，通过深入学习落实，就业工作事关国家的稳定、高等教育事业的健康发展与构建和谐社会目标的实现。关系到学院可持续发展大局，毕业生就业状况是社会检验、评价高等教育质量的重要指标，是系部核心竞争力之一。毕业生就业状况直接关系到学生和家长对学校、对专业的认同和选择。就业是民生之本，关系到广大学生的切身利益。学生能否顺利实现就业，关系到每一个毕业生的成才立业，寄托着数百万家庭的希望。就业工作是一项全员性、全程性、系统性、导向性的工作；我们每一位教师有义务参与到这项工作中来。

全员参与是做好我系毕业生就业工作的保障。我系将毕业生就业工作重心下移，加大各教研室的联动作用，强化我系毕业生就业工作机构的建设，由总支书记牵头，组织有经验、有能力的辅导员、班主任、专职教师，激发广大教师参与毕业生就业工作的责任感。激发了广大教师向用人单位推荐毕业生就业的积极性，全系教职员工为就业工作献计献策，形成“领导主抓、全员参与”的就业工作机制。遵循“一切为了毕业生”的工作原则和“走出去、请进来、建基地、拓市场”的工作模式，专兼结合、突出重点。

二、职责明确，组织保障有力。

做好就业工作的组织领导；规定了工作职责，明确责任，层层落实。就业工作指导小组构成情况及职责：

组长：许邦丽王孟宇（全面指导毕业生就业工作）

副组长：陶艳芳张梅（负责毕业生毕业学分的核查落实。）

胡琼张蒂佐龙（参与毕业生供需见面会用人单位信息的收集和联系工作）

成员：毕业生工作专干（由胡琼，安雪琼负责2012届毕业生的日常管理 各项具体工作，与学院招就处联络，负责系毕业生的信息采集及就业率的统计上报等工作）

教研室主任：（负责本专业毕业生预就业单位的联系，毕业实习报告或论文

1的审定以及毕业生就业工作的指导、检查和督促工作）

毕业班班主任：(负责落实本班毕业生就业情况统计、毕业生档案、毕业生离 校手续等相关的各项工作)

合作企业：（参与就业指导教育，提供预就业实习的平台）

三、实施职业能力提升工程。

围绕提高学生就业能力，扩大学生的就业面这个工作目标。在系部工作中全面实施职业能力提升工程。

1、在教学方面：

①今年按照“以就业为导向”的原则，我系重新修改了人才培养方案根据社会需要及时调整教学内容，加强实习实践，增加必要的专业培训。确保学生至少有半年时间的顶岗实习。

②加强职业技能培训，使应届毕业生都获得相应职业资格证书。我系12届的学生都分别拿到了水生动物饲养工、淡水水生动物苗种繁育高级工、林木种苗高级工、中草药高级种植员、农艺高级工，农作物植保高级工、作物种子繁育高级工、蔬菜园艺工等工种的职业资格证书。我系今年鉴定的工种共557人次，全体通过。切实提高学生的实践能力、创业能力，提高他们的就业竞争力。

2、学生日常管理方面：

①结合社会和企业对人才的要求，建立完善学生综合素质测评条例及细则，并贯彻实施。通过实施，使同学了解自己的不足，主动培养发展自己的个性素质。

②开展丰富多彩的团学活动和社团活动，使同学的能力在活动中得到锻炼，综合素质得到提升。

3、提升企业文化进课堂系列活动的质量。

企业文化进课堂系列活动，一方面让学生能够了解企业用人的标准和要求，使学生在预就业之前对企业多一些了解，毕业后能够尽快适应社会的需求，企业的需要。另一方面真正把企业精神融入高等职业教育，有助于广大学生真实感受企业特定的发展规律，管理流程，对于今后规划好学生未来的职场生涯，明确当前的学习目标和端正学习态度，具有很好的引领作用。

今年在我系设立奖学金的企业共三家，颁发给学生的奖金共计15000元。共有13位学生获得了企业奖学金，这也是生物工程系组建以来第一次企业为学生颁发的奖学金。昆明天穗农资有限公司还为在其公司顶岗实习表现好的学生专门开展了一次表彰大会。

云南季季丰农资连锁有限公司与我系共同发起的组建了校园社团组织——

“云南农业职业技术学院·季季丰创业就业种子社团”，遵循学生自愿申请加入，会务自主管理，企业提供创业及就业指导与实训的原则成立。公司在9月份出资1万元用于学生活动的开展，11月应公司的邀请，陶艳芳等3位老师及25名学生到福保文化城参加了企业举办的业务培训课程的学习。

应新汇康健康产业有限公司公司总部及云南分公司的邀请，我系由太光聪老师及五位优秀学生一行六人于2012年9月30日至10月7日到广西南宁参加公司总部举办的大型运动会、联欢晚会、总结大会、员工培训等一系列活动。

通过考察、学习与交流，进一步加深了校企间的了解，扩大了合作范围，同时学生经过企业的专业培训及与员工的交流，进一步拓宽了视野，学到了许多知识。

4、学生职业生涯发展规划辅导工作

坚持对新生进行职业生涯规划及现代企业需要什么样的人等方面的的培训。使同学从大一开始正确认识、了解自己，培养正确的成才意识，明确成才方向，在专业教师的辅导下，针对自己的个性特征和职业能力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素质，培养就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减少盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。

11月份我系举办了生物工程系第二届大学生职业生涯规划大赛，并推荐了四名同学参加学院的比赛，其中一位同学获得学院一等奖，一位同学获得学院三等奖，另外两名同学获得优秀奖。

5、举办创业大赛，培育创业孵化项目，有力的推进创新创业教育

创新创业教育的本质是激发和培养学生的创新创业素质，而不是简单的要求学生在校或毕业后马上进行创业。学生是否创业、何时创业则要根据学生的各自情况予以积极的引导。我系有计划的通过举行培训、创业大赛实施了这项工作。

我系顺利组织完成学院第四届创业大赛，在系上选出的四个团队中，获得学院二等奖2个对，优秀奖3个对。在推选进入的省赛中获得鼓励奖1个团队。

积极培育创业孵化项目。系部成立了创业工作领导小组，并制定了《生物工程系学生创业孵化园实施方案》。我系根据专业特点及系部实训条件，通过宣传，学生自愿申报，我系选定了鸡腿菇棚内袋料栽培、滇池高背鲫创业孵化项目等二个创业孵化项目，并给予了一定的经费支持项目的开展。

四、有计划有步骤的开展就业指导与服务工作。

根据学院的要求。有计划有步骤的开展就业指导与服务工作。

为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正

确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。

具体工作如下：

1、组织专场招聘会，针对12届毕业生召开了达47场次。

2、搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设。

充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了信息平台。

①及时在我系网站公布用人单位的信息，建立用人单位信息库。主动联系相关单位来我系招聘优秀人才，通过电话、网络推荐优秀毕业生就业。

②为每个班都建了QQ群，为毕业生提供便捷、高效的就业信息服务。

3、加强就业服务的针对性，对就业困难群体重点实行“一对一”帮扶。特别对家庭经济困难毕业生系上专门开展了的就业帮扶工作。

五、加强与校外企业开展合作，拓展就业基地，建立就业“绿色通道。通过签订校企合作协议给毕业生提供就业平台有效途径。

1、合作企业层面高

到目前为止，我们与三家世界500强企业实现了合作，即拜耳作物科学公司北京公司（德国），巴斯夫股份公司西南片区（德国），美国陶氏益农公司；与加拿大龙灯集团，台湾五洲肥料集团五洲肥料股份有限公司，台湾惠光集团上海惠光化学有限公司实现了合作。共与六家外国独资企业实现了合作。

2、合作企业面广 除了国外公司外，我系充分发挥专业优势，与现代化食用菌生产加工企业重庆土母农业科技公司，中药生产加工企业云南正飞药业集团，生产资料销售企业昆明天穗农资有限公司，金实鼎业农资连锁有限公司、云南昆明蓝先玛（农资）商贸有限公司、昆明金年丰农业科技有限公司，与丽江伯符薯业科技发展有限公司等四家种业有限公司，云南健之佳连锁健康药房有限公司等37家企业实现了合作。合作企业涉及农业生产、加工和流通领域，有外资、省外知名企业，并突破了农业行业。

2、与企业深度合作，预就业学生有大突破

加强深度合作是我们开展校企合作重点，目前我系到三家世界500强企业预就业的学生已经达到20多人，如果算美国陶氏益农公司授权总经销昆明天穗农

资有限公司23人，共计达到43人，到其他外资、台资企业预就业学生13人；合作企业均有我系预就业学生。

3、与企业合作效果好

凡在外资企业合作预就业学生，基本工资加上其他补贴收入达到2000多元，其他企业均超过1500元，最高收入是到昆明天地人合农业营养公司学生收人达到3100元。

值得一提的是昆明天穗农资有限公司一次性接收顶岗实习学生98人，基本工资突破1000元，实现了顶岗实习收入的新突破。

三家企业实现了在我系建立奖助学金，鑫凯高科北京作物科技有限公司云南分公司在我系设立了“鑫凯之星”奖学金，昆明金实鼎业农资连锁有限公司在我系设立了“鼎业之星”奖学金，云南昆明蓝先玛（农资）商贸有限公司在我系设立了“蓝先玛”奖学金，实现了企业关注农业高职教育的重要突破。

以企业命名的学生社团——“云南农业职业技术学院·季季丰创业就业种子社团”的建立，有力的促进学生活动与企业行业相结合，为学生的创业及就业指导与实训提供了良好的平台。

六、认真做好毕业生的信息采集及就业率的统计等工作。

从去年12月份开始系上就对09级毕业学生的就业情况进行跟踪调查。每月底都统计毕业生的就业率和签约率，未就业的学生人数，变动单位的学生人数，以便及时的给予他们就业帮扶。7月下旬组织09级的全体同学进行离校实习前毕业生信息的采集工作并办理离校手续。09级毕业生全部安全离校，无任何安全事故发生。我系09级毕业生总共是243人，考取专升本的有10人，目前征兵入伍的有10人，三支一扶的有3人，统计应往届创业学生12人。其中1人证照齐全，正申请贷款。

11月份我系毕业生的就业率和签约率统计结果是:

通过对本届毕业生就业情况分析，体现了就业层面高，就业范围广，就业效果佳的特点。

总之，经过近一年时间的努力，我系12届毕业生的就业工作已按目标责任书的要求圆满完成。从中不仅积累到了不少的经验，发现工作中尚存的不足。今后我系将继续努力，百尺竿头更进一步。

生物工程系 二〇一二年十一月二十日