新闻媒介与社会发展的相互影响（5篇）

第一篇：新闻媒介与社会发展的相互影响

从中国新闻史看新闻媒介与社会发展的相

互影响

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郭成

从新闻史可以明显的看出新闻传播与社会发展的相互影响。新闻传播媒介的发展取决于需要和条件，最主要的是随着社会发展而产生的政治、经济、科技的需要和条件。反过来，新闻传播的发展又对整个社会的发展产生很大影响。

在中国古代，很早便有新闻媒介的产生----古代报纸。我们可以从中国古代报纸的发展看出新闻媒体与社会发展的相互影响。

中国的古代报纸可分为三种。第一种是官报，称为邸报。第二种是民间报纸，称为小报。第三种介于两者之间：民间版本的邸报。邸报内容包括皇帝的活动、皇帝的诏旨、官吏的任免、臣僚的奏章以及其他军事政治方面的重要信息，涉及的绝大多数属于朝廷的政事活动，而且带有某种上行公文的色彩，读者也主要是各地的藩镇和诸道长官。这与现代的报纸形式内容大相径庭，作用也完全不同，显得更加工具化、形式化，而没有起到大众传播的作用。而对于第二种报纸，也就是民间小报，封建社会的朝廷会颁布许多诏旨和法令以限制小报的出版，查缉和惩治小报的发行人，以巩固自己的封建社会的同志地位。因此，由于中国古代封建社会的发展，封建统治者对自己地位维护的想法愈发深根蒂固，对社会中可能会影响自己统治地位的新闻媒介传播给予阻挠，从而直接减缓了新闻传播在中国的发展。与中国先有官报相反，在西方国家先出现的是民间报纸。这反映了中国封建统治的较早成熟，也反映了在当时中国自给自足的自然经济社会中，民间对新闻信息的需求不是很强。西方民间报纸的出现和发展正是在商品经济较为发达之时之地。反过来，在西方社会中先有民间报纸的产生，凸显了西方文化中民主自由的思想，从而加快了西方国家民主化、平等化、自由化的建设。而在中国对新闻在大众中传播的阻挠也使得先进的思想无法得到传播，大众无法开拓视野，无法形成正确的世界观、价值观，从而被压迫的民众更加愚昧无知，在封建统治下继续被剥削，社会得不到进步。由此看出，一个社会的过于封建保守会在一定程度上减缓甚至扼杀新闻传播在这个社会的发展。而一个社会中新闻传播的发展若是十分缓慢同样会对这个社会的发展产生巨大的负面影响。

进入近现代后，由于西方国家开始登陆中国市场，在外报的影响下，中国在新闻传播方面有了不错的发展。不仅在1873年中国人在国内办了第一份近代报纸，而且在整个近现代的发展进程中出现了三次办报高潮。第一次办报高潮是随着戊戌维新变法运动而开始、发展、高涨、结束的，最主要的是倡导维新变法的报刊。第二次高潮是随着清政府“预备立宪”、放宽报禁兴起的，主要是革命党办的有关辛亥革命思想的报刊。第三次高潮则是随着“五四运动”和新文化运动而产生的。主要报刊即《新青年》，传播自由思想。

纵观这三次办报高潮，虽然其起因、过程、形式以及内容各不相同，但我们从其办报的目的中可以找到共同点-----利用新闻传播的政治作用达到思想宣传的效果。近现代的中国社会正处于由封建社会向现代社会的转化阶段，社会形态十分不稳定，而新闻传播的政治作用则能对群众起到一定的引导作用。新闻传播课通过发挥宣传教育功能，传播政治思想、观点和理论，以及政党的路线、方针、政策，进行思想政治教育，产生积极的文化作用，从而达到宣传者的政治目的。而这三次办报高潮的结果也正达到了宣传者所希望看到了民众思想得到了一定程度上的解放，为社会的进步奠定了思想基础。同样反过来，随着社会形态的转变，新闻报刊事业的地位得到了巨大的提升，群众对报刊的认同感也越来越强，对新闻信息的需求也越来越多，新闻传播事业的发展平台也越来越广。

当然，在中国新闻史上也会有暗淡曲折的一章。从1957年到1976年这将近20年中，新中国面临了巨大的考验，而新闻传播的发展也遇到了巨大挑战。在“大跃进”时期，新闻媒介起到了加油鼓劲的作用，夸大的宣传无视了新闻对的真实性、违背客观事实和规律，通过浮夸的宣传对社会群众起到了错误的引导和组织。而在“文革”时期，在林彪和四人帮的操纵下，新闻媒介称为了篡党夺权的工具，初期是夺权对象，中期是批判工具，后期则变成了帮派武器，对当时本来就不稳定的社会造成了不可挽回的伤害，严重延缓了新中国社会发展的步伐。因此，若是新闻媒介错误的运用在社会发展方面，对整个社会的错误引导和伤害是不可磨灭的。而当整个社会处于混乱与癫狂之中是，新闻媒介自然也就失去了发展的土壤，走向从错误的道路。

进入改革开放后，中国社会的政治、经济、文化都得到了长足的发展，而新闻媒介也借此迅速发展。其中，非常关键的一点是新闻媒介的产业化发展。改革开放使得中国从计划经济转向市场经济，国民经济的各行各业都有产业化发展的问题，即利用经济规律，实行产业环境、机构和行为的优化，达到科学合理、充分高效的发展。新闻媒介也不例外。中国的新闻机构在改革开放后逐步实行企业化管理，市场化运作，一步一步向产业化发展。而新闻媒介在这样高速发展的社会中更加如鱼得水，充分发挥它的经济效益，推动着整个社会的经济发展。

总而言之，社会的意识形态以及其发展程度在一定程度上影响了新闻媒介在这个社会中的发展方向以及其作用效益，而新闻媒介反过来也会在社会的发展中发挥其作用，推动着社会的发展。

第二篇：农业与社会发展的相互影响

农业与社会发展的相互影响

11级城规班26号罗洋

不论是在人类社会的哪个阶段，哪种社会形态，农业始终是人类社会最基本的生产部门。且人类为了能够创造’历史’,必须首先能够生活，而要能够生活，就必须解决维持人类生命活动的食物供给及其营养物质的来源。从产业结构角度来说，农业属于第一产业范畴，其产品基本上都是从自然界直接获取的，即通过动植物本身的生长、繁殖来完成其生产过程。因此，农业的生产分布与自然、技术、社会经济条件有不可分割的联系。

农业出现以后，经过了漫长的发展阶段，从刀耕火种开始，随着社会生产力的提高和工具的进步而逐渐步入以铜制和铁制工具为主的传统农业阶段，直到工业革命以后在动力机械的帮助下进入机械化、现代化阶段。农业生产率也持续提高。而在漫长的历史演进中，工经历了三个发展阶段。从16世纪以后，世界各地的农业发展与传播给世界农业带来巨大变化，形成许多不同类型，这些都充分反映了人、地与技术三者的紧密联系。

原始农业阶段，主要是迁移农业，‘刀耕火种’对土地进行轮作，在环境可承载范围有积极作用，发展农业，改善自身生活，科技获得一定的发展。传统农业阶段，属于自然经济，农具、技术改进，基本上靠人力，社会发展由于农民生活的贫困而缓慢曲折。现代农业阶段，农业生产出现了巨大飞跃，进入商品农业阶段，农业社会化程度很高。现代农业的产品保证了第二三产业的顺利进行。经历过这三个阶段，农业的发展给社会带来了一系列的变化发展。原始农业出现以后，人类从依靠大自然的食物资源为生，转向利用生物资源创造出符合人类需求的食物资源，使人类的食物多样化，营养丰富，大大有利于人类的发展。并且农业发展对社会的影响首先是生产单位全体变小，促进了家庭的发展，农业要求的定居、聚居状态促成了村落的出现。在此基础上农业进一步发展，就导致文明的出现，这是人类发展的根本性变化。

随着农业技术水平不断的进步，一部分人开始脱离农业生产，从事其他生产或工作，社会出现分工。私有制出现，商品交换普及等等，这些代表人类发展到一个高级阶段——文明。四大文明古国出现，其出现的必要条件如下：

埃及，平水期满足小麦在11月播种，5月收获，既无洪水之灾，又有充足水源供灌溉之用；洪水期留下的富含营养物质的淤泥为小麦提供丰富肥料；虽终年无雨，但不缺灌溉之水，干燥的空气和丰富的地下水对小麦生长极为有利；西有利比亚沙漠，南有沙漠、瀑布，北有大片河口沼泽，形成良好对外防守环境。巴比伦，位于中东幼发拉底河和底格里斯河之间，属于肥沃的新月地区；气候属于带有冬季降雨的地中海型色彩，生长期内有雨水促其苗，河水灌溉助其长。印度，属于热带季风气候，河流有高山冰雪融水和夏季的西南季风的雨水补给；夏讯洪水给河流两岸带来富含营养物的沉积物。中国，位于黄土高原边缘地区，黄土土质疏松，含矿物质多，利于土地开垦，作物种植；年降水在600mm~650mm之间，高温与雨季结合，利于作物生长。

从以上情况来看，这些文明古国的所在地都是农业出现以后，由于农业生产高度发展，使文明得以在该地出现。这体现了人类利用自然环境不断地发明创造，形成一种独特的人地关系，而创造了人类发展的新阶段——文明。

第三篇：浅谈领导与秘书的相互影响

浅谈领导与秘书的相互影响

摘 要

随着社会的进步，现代的人对秘书的要求也在逐步提高，秘书不仅仅只是一个写写文章，打打字，整理整理文件的工作了，很多问题领导决定之后是要秘书去办理的，所以秘书在办公室中接触的人是最广泛的，和办公室中其它人关系处理得好坏也是关键所在，因此秘书在办公室中不仅要处理好领导的关系，而且还应该处理好和同事以及下级之间的关系，这也是一个衡量你是否是一位成功秘书的标志。我认为只要做到以上几点，便能处理好与办公室中各种人的关系，做一位颇有成效的好秘书。一个好的秘书，是领导的左膀右臂，更让其觉得如虎添翼。这样，领导便会更赏识你，不仅在工作中挖掘你的潜能，让你更好的发挥;而且还会提拔，使你未来的工作道路更加宽阔。相反，你处理不好问题，领导便会觉得你办事没能力、拖后腿。你的工作前景自然不乐观。所以，秘书与领导的相互影响是把双刃剑。

关键词：秘书 领导 秘书与领导的相互关系 秘书与领导的相互影响

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秘书

秘书是领导者、主事者身边的综合辅助工作人员和公务服务人员。他们以辅助决策，综合协调，沟通信息，办文、办会、办事等为主要职能，是领导者、主事者的参谋 随着经济管理全球化、信息化、专业化，秘书也开始以一种全新的思维方式进入到诸多领域之中，成为企业领导者必不可缺的得力助手。为促进秘书工作现代化，提高秘书人员的业务素质和工作能力，国家自九八年起实行秘书专业人员必须持证上岗，并在企事业单位推广秘书职业资格证书制度。随着时代的发展，生活节奏不断加快，一个人的能力毕竟是有限的。为了顺应发展，秘书在现在各企事业单位中扮演的角色越来越重要，将成为21世纪不可缺少的人才。所以秘书的道德、素质都更加严格要求。

领导

根据中国企业领导力和党政干部领导力训练专家唐渊先生在《领导新法》中的解释：名词的领导是指领导者；动词的领导则是指领导活动，而领导活动是指领导者在一定的环境下，为实现既定目标，对被领导者进行统御和指引的行为过程。两者结合，所谓领导，就是名词的领导进行动词的领导，换句话说，就是领导者进行领导活动，率领着一群人去达到目标。

根据唐渊先生的定义，我们在《教练——教练型管理者实战操作指南》中可以进一步学习到领导有历史性、系统性、动态性、创造性、预见性、权威性、服务性、高端性等特性。

领导必须有以下3个要素：（1）领导者必须有下属或者追随者；（2）领导者必须拥有影响追随者的能力；（3）领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标。

在指挥、带领、指导下属为实现组织目标而努力的过程中，领导者必须要有指挥、协调、激励等3个方面的作用。

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领导权力的来源：根据法兰西、雷文等人的研究，领导权力有5个来源：法定性权力、奖励性权力、惩罚性权力、感召性权力、专长性权力等。

秘书与领导的关系

对于一个秘书来说，上司就是自己工作的重点对象，秘书的工作就是为领导服务的。正因为这个工作内容，使得秘书在办公室中处于一个特殊的地位，因此在秘书的人际交往中也往往显得特别复杂。在秘书与办公室中所有人的交际中，秘书与领导的交际是最为复杂，最为微妙的一种。这两者之间存在着一个矛盾关系，不仅存在着领导与被领导、服务与被服务的工作关系，同时也交织着人与人之间在思想、知识、情感等方面的交往关系。有时，秘书面对的不仅仅是单个的领导者，而且还是一个复杂的领导群体。需要学会与众多领导者相处的艺术。对每一个秘书人员来说，正确把握并处理与领导者的关系是十分重要的。

一、工作中秘书如何来处理与领导的关系

秘书是领导身边的辅助人员，和领导有着密切的工作关系。怎样搞好与领导的关系，是众多秘书都关注的问题。对于领导者来说，任何一个领导能做到领导职位上，都必定有其过人多处。他们丰富的工作经验和待人处事的方略，都是值得我们借鉴的，我们应该尊重他们。但尊重是不是就意味着我们就要对领导百依百顺，唯唯是诺，巴结奉承，丧失自己的人格，像一条摇尾乞怜的“狗”呢？我认为这是没有必要的。并不是所有的上司都是完美的。所以在工作中，唯上司是从并无必要。特别是对于秘书来说。因为秘书相当于是直接为领导服务的，好比领导的贴身仕卫。现代秘书不应该唯命事从，而要做领导的帮手，帮助领导出谋划策，帮助领导来做一些决定，防止领导发生一些决定上的错误。

但也应记住，给上司担意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司接纳你的观点，应在尊重的氛围内，有礼有节、有分有寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。这样才能创造一个与上司比较合作化的环境，从而使自己更好的投入到工作中，以便使自己的能力得到充分的发挥。

二、与领导一起工作时所要注意的问题

是参与不是干预。

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作为秘书，在为领导者决定事项提出拟办意见时，为领导者制定政策提供依据依据和方案时，一定要对所提方案的准确性、科学性负责。在决策过程中，至于是否采纳你的意见，选定哪个方案，是领导者的责任，秘书绝不能干扰领导的决策，要将“谋”和“断”分开，否则会导致行政管理体系的混乱，增加决策失误的因素。如：我们单位有个同事小周，为人性子直，快言快语。有一次领导开会刚提出计划方案，他不假思索的就否定，还毫不留情的指出了其弊端。弄得当场气氛一下子紧张起来，还好同事小王反应快立刻打了圆场。其实遇到这类问题，你在对的意见都只可以作为参考，你可以委婉提出，用自己的体验让领导接受。当然最后的决定权只属于领导。

是服从不能被动。

服从于领导是秘书工作必须遵循的，在被动性的客观情况下，能否做出创造性的贡献，乃是对每个从事秘书工作同志的要求。“居于配角的地位，应具有主角意识”。这里所说的主角意识，不是要与主角换位，而是站在主角的立场和角度去观察，研究分析和处理问题，这样所提出的参谋意见才能达到总揽的全局，高屋建瓴的境地。当邻导感到本单位或本部门工作起色不佳时，秘书就应当提出有效建议；当领导者因缺乏信息而决断无力时，秘书就应当把收集起来的信息反馈给领导；当领导者需要了解发展趋势和前景时，秘书就应当尽可能减少日常事务对领导的干扰。总之，秘书应跟上级领导者的思路，抓住领导者的思路，这样才能尽可能地配合好领导，推动整个单位的有益发展。

三、秘书在办公室中和领导之间如何相处

秘书在办公室中领导之间相处就所遵守的两个基本原则。应该说，这个方面是办公室人际关系的最重要的部分，因为一般来说，一个人人际关系处理的好坏，主要体现中他与同事的人际关系的处理的好坏。在这里，我觉得应该遵守两个基本原则：

1、真诚

真诚是人际交往的最基本的要求，所有的人际交往的手段、技巧都应该是建立在真诚交往的基础之上的。尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对人际关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。

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2、人际相互作用

我们都希望别人能够承认自己的价值，希望别人能够接纳自己、喜欢自己。出于这个目的，我们在社会交往中往往更注意自己的自我表现，注意吸引别人的注意力，处处期待别人首先接纳自己。这种从自我单方面出发考虑问题本无可非议，可是它却实实在在地影响着我们的交往。掌握了以上的两个原则，应该首先记住的就是在第一次进入这个办公室的时候应该有一个漂亮的现身，进入一间办公室的正确方式及态度之一是光明磊落，抬头挺胸，别让身体前倾或弯腰驼背，用左手提着公文箱，右手留着握手用，绝不可让公文箱遮住你的前面，这会让你显得怯弱可欺，还有，别忘了微笑，这样给领导会有一个良好的印象。就像我们公司的好姐，她可是领导最得力的助手，年终奖经数她最多。最主要她和下属，同事的关系更是没的说。当我们问起时，她告诉我们，她刚毕业时，由于内向，一直默默无闻，几乎同事都忽略了她的存在。后来看见人家拿着奖经，而自己同样努力却什么也没有，心里很不是滋味。于是她就改便自己，主动像别人学习，连开会笔记都记双份，给自己备一份。然后找资料让自己有更多的想法可以供领导参考，还及时为领导分担一些琐事，遇到问题及时与同事沟通，更是经常帮助同事。不到一年她的职位升了，人际关系也更融洽了。领导也更赏识信任她。因为在给自己谋得福利的同时也给公司带来了更好的效益。总结出与领导相处一点也不可怕，只要有五个心就可以了，“真心，恒心，耐心，细心，责任心”。

秘书与领导的相互影响

秘书的职责是直接为领导工作服务因此秘书人员盐须频繁地接触领导,深八地了解领导.掌握其工佧特点和规律.熟悉其工作习惯,工作方式.以不断适应领导的需求努力提高服务效率这一过程既是领导对秘书施加影响的过程,也是秘书适应领导并影响领导的过程.一,领导对秘书的影响领导在接受秘书服务的过程中.烈其人格力量,作作风,行为习惯及其对秘书的关,爱护,理解,对秘书的行为准则,办事原则,思雏方式等发生直接或间接的影响1.积极的影响古语云:上之所教下之所效领导对秘书的严格要求与约束是对秘书施加影响最直接的手段领导的正确要求和约束能培养和造就优秀的秘书人才三国时蜀相诸葛亮就对秘书提出过“违覆,”直言,“进人”的六字要求.培养和造就了一大批克己奉公,敢于负

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责,勇于直谏,刚正不珂的优秀人才领导的一言一行对秘书的行为荠成及思雏定势的形成具有极大的影响:领导讲真话,办实事,采实效,工作上兢兢业业,深八细见和建议,秘书就不敢做表面文章敷衍领导:领导能正视工作中存在的问题,公正地处理一切问题.秘书人员就乐于出谋划策.敢于直言不讳讲真话;领导在工作上既深入叉超脱,集中精力抓大事.善于给秘书交任务,压担子.秘书就能在自己的职责范围内充分发挥工作的主动性,创造性.主动为领导拾遗补阏:领导对秘书主动关心,体贴,帮助他们解决一些应该解决又可以解决的困难和问题,秘书人员在工作中就会主动出击.为领导分忧2.消极的影自,正所谓“蓬生麻中,不扶自直:白沙在涅,与之俱黑”,领导自身的缺陷蕊不良思想,行为必然会对秘书造成很大的负面影响.有极个别领导干部台上讲一套,台下做一套,人前讲原则,背后肆意践蹯党纪国法.表面上勤政廉洁,背地里行贿于上纳贿于下,其本身如此.就很难要求秘书洁身自好丸而丸之,秘书便很有可能沾染上唯利是图尔虞我诈的不良习气如果领导习惯于对上“报喜”.不喜欢下面“报忧”.秘书便会在工作中毫无顾忌地弄虚作假;如果领导在摘“虽置三公,事归台阁”那一套,就会严重挫伤秘书人员的积极性和主动性.使秘书人员瞻前顾后,畏首畏尾,工作上处处被动,从而失去对领导的有效辅助.二,秘书对领导的影响秘书工作的从属性特点决定了秘书对领导的影响力是十分有限的,但是在有些工15作环节,有些场合和对有些事件的皂策中.秘书对领导还是有一定影响力的秘书对领导的影响可分为主动影响和被动影响两方面.但主要的还是表现为主动影响具体讲有超前工作,拾遗补阙,劝谏进言三种形式1.超前工作一般来讲,秘书不能仅限于领导叫怎幺办就怎幺办,领导指到哪里就打到哪里,而要树立超前服务意识.想领导所想,惠领导所急.充分发挥“助手”作用,从而使领导在每一次决策之前就已“谙熟”各方面情况,做到成竹在胸长此以往,领导就会养成雷厉风行,干练果断的工作作风2.拾遗补阙“凡无完凡佥无足赤”,受精力,知识结构,思维方式,个性情感,环境务件等主客观因素的影响,领导不可能事事都高瞻远瞩,在处理有些问题时也可能产生失误或偏颇遇到此类情况,秘书就要在尊重领导权威和人格的前提下,厦时“拾遗补阙做好善后补救工作.这样做不但会消除领导工作中的后顾之忧也能有效地维护领导形象:同时,这种”补台“工作也能促使领导在以后的工作中尽量减少失误.3.劝谏进言秘书人员应该事事谨慎,时时检点,自觉维护领导和部门的声誉;但是当领导做

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出与领导身份,组织纪律不相符合的事情时.就要从爱护领导的愿望出发厦时提醒.使领导在关键时刻保持清醒的头脑,以免犯这样或那样的错误三,相互间的错位影响由于领导与秘书所处的位置,所站的角度不同,有时会在相互影响中出现初衷与效果错位的现象,1.因领导而形成的错位影响一般来讲,因领导而形成的错位影响大多与领导的主观意志有关.有这样一些领导,秘书谦虚谨慎,便认为是没有主见,魄力不足:秘书文气较足便认为秘书是书呆子,缺乏创造性,主动性:秘书比较活跃,又认为其过于油滑,轻浮.这样的领导对秘书防范一心理很强,他们不会轻易采纳秘书的意见.丸而丸之,秘书便会对其敬而远之”.并对其布置的工作采取消极应付的态度也有一些长期在领导身边工作的秘书,与领导的关系非常亲密和谐,这种超越了同志式,上下级关系的特殊关系,往往会形成错位的相互影响.一是出于特殊的情感关系,领导一般不愿中途换凡,时间一长秘书“韶华去矣”,无论是提拔还是调整都失去了年龄优势：二是这种特殊关系往往给一些不能正确看待秘书工作的凡搞“一朝天子一朝臣”的权术提供口实，使秘书在领导调离之后无法在原单位立足.见此种种影响,虽不是领导的主观愿望，但又都与其主观上的倾向或者思维定势有很大关系。2.因秘书而形成的错位影响一般情况下,由于秘书与领导之间工作联系紧密,秘书的一言一行,一举一动往往会在有意无意中对领导产生一定的影响，这种“暗中”的影响往往是错位的影响.从秘书一方来说.作为一个称职的秘书,既要乐于协作,机警灵敏,热心勤快,又要沉稳扎实,冷静细心;既要做好与凡打交道的公关性工作,又要做好与文字打交道的案牍性工作:既要做到慎“谋”不“断”,分忧不贪权,又要不进谗言,不搞小动作,不搬弄是非;既要注意台前不露面,又要善于在“台后”做文章.要真正做到这些,难度是16很大的,稍有过“度”就会给人留下某领导的秘书如何如何的印象.执为领导决策服务的程序来说,当领导选择决策目标时.秘书要依据领导意图,通过收集信息和调研广泛深入地了解有关的真实情况.为领导提供决策参考;当领导酝酿决策方案时,秘书要及时收集和处理有关信息.广泛听取各方面的意见,并对各种备选方案进行比较,鉴别和论证.供领导决策时参考:当领导审定决策方案时.秘书要为领导集体的决策会议做好会前准备和会中服务工作:当领导决策出台后.秘书要及时了解和反馈决策的贯彻执行情况,并提出进一步实施决策或者补充完善决策的建议在这每一个环节上,秘书稍有疏忽都可能使领导者“失聪”,从而对领导的形象和威

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信产生不好的影响应该说,这种影响也是一种错位影响.以上种种错位影响的形成.与秘书本身的性格,情趣.心理素质,知识层次,阅历等密不可分，所以在当经社会领导与秘书的影响是相互的不可分割的

结论

领导和秘书之间的利益关系向来都是十分紧密的,一荣俱荣、一损俱损。古时君王视秘书为股肱之臣,当今领导用秘书如左臂右膀。秘书是领导人的助手和智囊。其助手作用表现在直接为领导提供精力和智力补偿,因而人们常称秘书为领导的“外脑”。其智囊作用表现在以谋助断、以谋促断 现代社会中,领导与秘书之间最容易产生行为、观念上的相互影响。领导对秘书的影响主要体现在权力性影响、非权力性影响这两方面。秘书的学识修养、人格魅力从出谋划策或撰写文稿中表达,潜移默化地向领导渗透从而影响领导。领导和秘书职业身份和工作地位不同,但又相互关联。两者在行为、观念上相互影响,相互制约,形成对立统一关系中相互依存的一对关系。

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参考文献

「1」书籍：中文

张浩，新编公司文书写作大全，光明日报出版社，2004 「2」中文杂志：

陆瑜芳，试论中国加入世贸组织后秘书工作职能的转变 《秘书杂志》2003第3期 「3」网络资料：

吴毅中《秘书之友》www.xiexiebang.com/QiKan/60322C/200003/84174...8K

2008-7-23

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第四篇：浅谈中外文学的相互影响

浅谈中外文学的相互影响——扭曲的灵魂

社会是有形形色色的人组成，有的平常、有的奇特。而在特定的背景加上他自己的的特定思想，必将会造就出奇特的人。接下来我将浅谈贾平凹的《晚唱》与契诃夫的《套中人》中的两个平凡而奇特主人公的事件——扭曲了灵魂，契诃夫的《套中人》是沙俄封建统治下压抑、黑暗的社会环境导致人内心扭曲，契诃夫选材一个扭曲了的平凡人的故事以小见大揭露人性的扭曲；贾平凹创作《晚唱》时受到了契诃夫的《套中人》的影响，他相似的选材特殊文化大革命背景导致人性扭曲中一个普通人的故事。

《套中人》故事梗概

《套中人》是由两个猎人像唠嗑一样讲述了一个胆小怕事的中学教师别里科夫的日常生活和打算结婚但是又没成功的平常故事。因此这篇小说是故事套着故事，外层故事是两个猎人在讲故事；里层故事讲述的是上希腊文的普通中学老师别里科夫，这样一个普通但是又稀有的人却有着他的奇特之处：他孤僻、保守的性格不仅仅辖制了他自己的思想，还影响了周围的其他人，最后别里科夫贝大家埋葬了。这篇小说如契诃夫的其他作品风格一样，是在平淡、自然的氛围中讽刺了俄国令人窒息和压抑的社会风气。

《晚唱》故事梗概

《晚唱》讲述了一个在城里行政单位上班的职工穆仁文，经过了文化大革命的特殊年代，造成了他无论做任何事情都是谨慎小心，他和别里科夫一样自我封闭，猜疑别人，他在生活上有着怪癖，而且把

自己封闭起来，以至于他只能敲打锅盆碗盏去解闷。后来向领导表白赴约，但是领导没有出现，使他又用他多疑的想法，自认为的猜透了对方的人品，又再次的回到了自己封闭的小屋子里去了。

《套中人》和《晚唱》的比较

由于贾平凹《晚唱》的创作受到了契诃夫的影响，因此两者具有很多的相似之处：

1、背景及主人公的社会身份都是在压抑社会下的中年单身男子，而且性格孤僻怪异。

2、主人公有着相似的精神世界：他们两个人有着相似的精神世界，十分孤僻、怪异、多疑，自己内心一方面其实很渴望爱情，但是另一方面又认为所有涉及谈情说爱的事情都意味着不正经，我觉得他们两个的精神世界十分的矛盾、冲突，内心的真时情感被当时的社会环境所压抑产生的结果。比如别里科夫喜欢把自己的一切东西都装在套子里，喜欢住在空间狭小的小卧室里，睡觉还喜欢蒙着被子。从别里科夫的这些生活习性中可以很容易的看出，他是个缺乏安全感，孤僻的人；而穆仁文是睡前要关严窗户，反复的检查门是否关好，每次是出了家门还要回去反复的检查门窗是否关好，猫是否会溜走，并且把正常发情的猫也成了他想象力、虚幻的对象。从穆仁文的行为习惯中可以看出，他是一个具有强迫症，生活的小心、谨慎。

3、创作手法相似：他们都用了平淡、自然的氛围作为小说的基调，是契诃夫常用的写作手法。他们都是用了轻松、自然的方式讲述了一件平凡的小事讽刺当时的社会。比如《套中人》以科瓦连科推了别里科夫一下，瓦连卡笑了他几声就结束了一切，一次仅是可能的喜事，结果却变成了丧事的轻松描写手法结尾；《晚唱》

中沿用了契诃夫平淡、简洁的方式讲述了穆仁文前去赴约，但是由于要看的要见的女人没有出现，自己又回到了封闭的小屋里去了为结局。

4、作者想表达的思想相似：两个作者虽然处在的时代不同，描写的时代不同。但他们都是描述压抑社会环境使人的灵魂被扭曲的特殊个体，通过一件小事，以小见大，批判产生约束和强制人心灵扭曲的现实社会的不合理和非人道。让我从中体会到社会环境的重要性，人的身心健康与环境有着密切的关系。不论什么时代，压抑窒息的环境将使人扭曲，只有健康开明的社会环境才能产生健康的人。

两个作品最大的不同是：推动力量不同，《套中人》中的主人公主要是通过以科瓦连科兄妹这样的外在的力量埋葬了别里科夫；《晚唱》中的穆仁文主要是自己封闭、多疑的内在精神力量使他一直灭亡在自己狭小的世界。

个人体会

1、从这两篇小说中我看到了很多的相溶之处，体会到了文学的相互影响相互联系性。

2、我体会到了好的文学可以历经时代，不会被时代所淘汰，具有跨时代的实用性。

3、应该学会借鉴好的东西，去其糟粕取其精华。

第五篇：社会发展与自动化

社会发展与自动化

自动化专业的发展历史中，有“工业自动化”专业与“自动控制”专业两条发展主线，其中“工业自动化”专业最早源于“工业企业电气化”专业。上个世纪50年代，新中国刚刚成立，百废待兴，学习苏联组建高等教育体制，细分专业。分别对应着国家工业建设中的自动化与国防、军事建设中的自动控制，先后建立了“工业企业电气化”专业与“自动控制”专业。并于1995年走到一起，合二为一，成为统一的“自动化”专业。1998年，按照国家教育部公布的最新高等学校本科专业目录，经调整、合并而成的新的“自动化”专业不仅包括了原来的“自动化”专业，还增加了“液压传动与控制”专业、“电气技术”专业与“飞行器制导与控制”专业。由此可见，一部我国自动化专业的发展史，实际上是新中国高等教育事业发展史的一个缩影，同时也是新中国工业发展史的一个缩影。首先简要回顾一下世界与中国的专业划分历史。50年代，新中国刚成立后，全面学习苏联，专业分得很细；改革开放以来，才逐步向以英美为代表的教育体制靠拢，逐渐淡化专业，推行“通才”教育，通过多次的专业调整与合并。我国的自动化专业最早源于1952年全国高校大调整时第一批设立的专业——工业企业电气化专业。到了60年代，专业名称改为“工业电气化及自动化”，70年代末恢复招生时又改为“工业电气自动化”专业。这不只是专业名称上的变化，而是有其深刻内涵的，它反映了我国工业从“电气化”一步一步向“自动化”迈进的那段真实历史与发展趋势，反映了我国自动化专业如何急国家所急、为国家经济建设服务的那段真实历史与发展总方向。1998年，为适应国家经济建设对宽口径人才培养的需要，国家教育部公

布了经第四次修订的最新“普通高等学校本科专业目录”。

我国自动化专业的特色回顾我国自动化专业的发展史，并结合相应时期的我国国民经济建设对自动化人才的需求和自动化事业的发展，不难总结出如下几点专业特色： 1）我国的自动化专业不仅有比较悠久的历史，而且从自动化专业成立的第一天起，就一直是国家急需的专业之一，因而了也一直是招生人数最多和分配最受用人单位欢迎的专业之一。2）我国的自动化专业是伴随着我国工业从电气化一步一步向自动化发展而稳健发展的，专业方向与主要内容也从最初的突出电气化的“工业企业电气化”一步一步发展为电气化与自动化并重的“工业电气化及自动化”、突出电气自动化的“工业电气自动化”和突出自动化的“工业自动化”。从中可以看出，我国的自动化专业虽然最初是在学习苏联教育体制的大环境下建立的，但在其发展中并没有照搬苏联或美英的办学模式，而是结合我国的国情创新发展出来的具有“跨行业的专业”特征的专业。3）我国从1998年起建立合一的“自动化”专业，不仅完全符合世界范围内拓宽专业面、打破“行业性的专业”设置的旧体系、实行“通才”教育的教育发展总趋势，完全符合我国现阶段以信息化带动工业化、走新兴工业化道路的国情，而且本科自动化专业和自动化科学与技术学科名称相一致，有利于同步发展我国的自动化科学与技术学科和本科自动化专业，为国家输送更多的自动化人才。

我国自动化专业的特点上已分析，伴随着我国经济与国防建设，我国的自动化专业一步一步从最初的突出电气化、到电气化与自动化并重、再到突出自动化发展过来的，具有明显的中国特色、中国创新。在发展过程中，还逐步形成了我国自动化专业一些鲜明的特点，主要有：1）具有多学科交叉、内涵丰富、外延宽广的特点，因而利于培养宽口径、多面手、综合复合型人才；2）得益于具有方法论性质的科学方法、科学思想的熏陶，思想更开阔、也更有深度，非常利于培养具有创新能力的人才；3）突出系统与集成的思想、方法，有利于培养“将才”与“帅才”。由于自动化专业学生需要学习的知识多、基础和知识面宽，从而毕业生工作的适应面宽，且工作易取得成功，因而长期以来一直是招生人数多和毕业生受用人单位欢迎的专业之一。