第一篇：昌劳万事2011年度年工作总结(局)doc
昌吉市昌劳万事人力资源派遣服务中心
2011年工作总结
2011年，为扩大劳务派遣市场份额，加大了对派遣各项业务的推介工作，开拓培训新市场，我中心全体员工团结一致、共同努力，围绕中心各项业务工作，切实履行各项职能，促进各项工作稳步发展。现总结如下：
一、任务指标
2011年我中心实现利润１０万元。圆满完成上级领导下达的年度指标任务。中心的每项工作都在稳步开展，存在问题也及时得到解决。
二、努力开拓市场，稳步发展
2011年，劳务派遣单位及派遣人员数量实现了平稳的增长，截止10月31日，中心现有派遣单位：48家，行业涉及煤电、煤化工、金融业、通讯、餐饮服务业、生产制造业等五大领域，派遣单位中有国有企业、上市公司、行政、事业单位等，单位遍布南、北疆及国外（苏丹），派遣员工达2282名，缴纳统筹1594名，缴纳工伤保险575名，缴纳商业保险84名，较上年新增派遣单位8家，比2010年同期新增派遣员工382名，派遣员工比2010年同期增长20%。
1、加大劳务派遣推荐力度、配合做好人力资源招聘工作
为了更好的为派遣单位提供优良的人力资源供给服务，进一步做好人力资源招聘、储备工作，针对企业用工的实际特点，中心派专人于年初跟随上级部门前往甘肃、青海、宁夏等地进行人员招聘并与当地政府机构和劳务经纪人对接，为以后的人员输出工作打下了坚实的基础，也得到了用工单位的高度认可。
2011年6月，为了响应自治区关于开展北疆企业赴南疆招聘用工工作的安排，中心派专人前往南疆并与对口县市签订《劳务输出转移就业协议书》，定于7月15号左右输送第一批劳务输出人员25人，按照派遣单位的用工需求，已与派遣合作单位屯河水泥协商，将第一批人员全部安排至屯河水泥工作。
2、社保、公积金年审及缴纳
由于中心现有派遣单位的用工性质不同，我们在昌吉州、市、米东 区、五家渠市、吉木萨尔县、阿勒泰地区等社保部门开设了账户，按照要求每年的4月社保年审及6月的公积金年审工作，业务部门准备年审所需的资料，及时与各单位主管人员核对数据，能够克服种种困难，完成各个账户的年审工作，确保工作的顺利进行。
3、积极申报工伤，协助办理劳动纠纷的协调处理
为了及时、快速的为派遣单位、劳动者解决实际问题，协调、处理工伤的申报、理赔等，中心业务部门以娴熟的工作经验针对出现的各种纠纷，及时与派遣单位、劳动者联系、沟通，起到桥梁和纽带作用，将矛盾降到最低。
4、宣传劳动就业政策、建立人力资源信息共享平台
为了加强劳动就业政策的宣传力度，同时为企业和劳动者搭建人力资源共享的平台，每月一期的《人力资源市场》派送报纸按时、保质、保量按期发放，一方面宣传政策，另一方面为企业提供信息发布、信息共享平台，自2011年改版以来，累计发放广告信息报刊10期，发送范围涉及乡镇、街道、社区、沿街门面等，使劳动者都能够及时了解和掌握各类政策和信息，切实解决了广大就业困难劳动者的就业问题和用工单位招聘难的问题，缓解社会就业压力，为维护社会稳定、促进和谐社会的发展起到了积极的作用。
三、积极开辟培训新亮点，促进再就业
为有效促进万事职业技能培训业务的顺利开展，进一步引领和带动职业技能培训工作规模化、规范化发展，充分利用就业培训中心实训基地具有的培训、就业、实训、创业孵化等优势、特色功能开展职业技能培训和创业培训工作。
1、成功开展昌吉市SYB创业指导培训
2011 年培训学校高度重视SYB创业指导的培训工作，将创业培训作为今年培训工作的重点，先后于6月24日，8月24日顺利开展两期培训，培训周期为十天，培训自主创业人员52人，结业率100%。为方便学员之间相互交流，互通信息，相互帮助，便于后期的跟踪服务等，创建了QQ交流群。创业培训是一个新增长点，来年积极创新，改提高教学质量，努力打造SYB创业培训品牌。我们将一如既往的响应国家号召，推进自主创业，开辟创业新局面，以创业促就业，帮助和指导大中专毕 业生，失业人员，农村富余劳动力等自主创业上享受国家政策，提高家庭收入，促进社会发展。
2、昌吉州、市失业人员培训
下岗职工再就业培训是学校的日常培训工作，截止10月底共培训州、市失业人员９期，234人次。培训人次还有待于继续加强，力争平均每月州、市失业人员各培训一期，让州市失业人员培训成为培训学校的常青树。在培训期间专门安排课时讲解与下岗失业人员相关创业、就业政策，让下岗失业人员真正了解和掌握国家扶持就业的各项优惠政策，调动他们自主就业、自主创业的积极性。
3、实训基地另辟新路
佃坝乡的实训基地一直是学校的盲点，2010年食用菌种植项目由于种种原因亏损而停止，2011年一直探索如何能让实训基地营运起来，但一直不尽人意，10月根据市场行情，育果树苗经济可观，并且便于管理，通过领导班子研究决定购买近8000棵果树苗，全体员工团结一致用了两天时间全部种植完毕。
四、加强企业管理、提升企业文化
1、优化管理制度、顺应发展需要
为了提升中心的企业文化建设，调动员工的工作积极性，增强团队凝聚力，我中心2009年将所有零散的管理制度汇集成册，形成《管理制度汇编》，2010增加的《月度考评管理办法》以部门为单位进行考核，充分体现了有计划、有实施、有检查、有考核的有效工作方法。2011年增加了《新员工管理办法》，《年休假管理制度》等，修定了《员工行为规范》、《考勤管理制度》、《结算管理制度》、《员工薪酬管理办法》，在此次修定中，《员工薪酬管理办法》修改幅度较大，结合中心的经济效益，人均工资上涨300元左右，大大的提高了员工的工作积极性，逐步实现以制管人，极大的调动了员工创新力与拓展力，让我们的派遣业务又有了新的发展。
2、提升企业文化、增强内部培训
每周四下午是中心的内部培训时间，通过丰富多彩的培训方式与互动游戏对员工进行职业素质及技能、团队建设、法律法规等方面的培训，教授与互动相结合，调动了员工学习的积极性，培训内容与实际工作相 结合，努力做到学用结合，以学致用，以用促学的学习效果，以提高中心员工的综合管理水平。下半年我中心的内部培训增加了一项新内容：每培训一次，均要进行考试，达到促进学习，加强记忆，巩固知识，学以致用的目的，使员工真正的将学到的知识得以实践，提高技能，提高自身素质，让我们中心成为一支具有较强战斗力的队伍。
9月，组织大家学习立体串珠，让大家手脑并用，开发思维，放松身心。10月举办了万事中心第一届计算机比赛，全体员工积极准备，认真学习，通过实际操作与理论考试评选出一、二、三等奖，极大的调动了员工们学习的积极性，促进了员工们提升自我技能的愿望，改善了员工们松懈的状态。
五、业务发展与党工团密不可分
1、开展内容丰富的活动。2月参加昌吉市劳动系统热爱伟大祖国，建设美好家园文艺会演，取得了较好效果。积极参加经贸委系统的彩色周末活动，展显员工另类风采。三八妇女节与昌吉市劳动就业服务局、天池社区联谊展示女性风采的活动，大家以健康、环保为主题展示每一个人的风采。五一劳动节与昌吉市劳动就业服务局党支部开展联谊活动，通过团队拓展游戏、运动比赛等方式，增强了凝聚力与向心力。3月组织参与了两次捐款活动：为就业局退休干部献爱心捐款及爱心一元捐活动，通过此活动增强了员工的爱心意识。7月参加经贸党工委组织的庆“七一”“党在我心中”演讲比赛，获一等奖。8月组织员工上山庆祝党成立九十周年活动，在山坡上，大家对着党旗合体党员庄严宣誓，大声歌唱《没有共产党就没有新中国》，我们的声音在大山中回荡，让我们所有员工记忆深刻，增强了党的凝聚力与战斗力。通过各项活动的开展，增强党员的光荣感、责任感，激发党员的工作热情。
2、荣誉
今年7月中心党组织被昌吉市经贸党工委评为《2010年度先进基层党组织》荣誉称号。
六、存在的问题
1、社会保险统筹问题：自新《社会保险法》公布实施后，派遣企业面临巨大挑战，将不存在单交工伤，我中心通过积极协调，单交工伤交至年底，2012年年初将全部缴纳五险。我中心单交工伤人数有595人，如若 与派遣单位无法协商缴纳五险，月收入将会损失近2.3万元。
2、农村富余劳动力培训：培训压力大，需上级局大力支持，积极协调各方面关系，做好今冬明春的培训工作。
3、SYB创业指导培训：今年只培训了两期，还有待于加强联系，另培训教室受限，没有单独的培训教室，影响培训效果。
４、精细化管理：由于业务人员变动大，内部管理上有些松动，今后还需加强以制管人的实效性。
昌吉市昌劳万事人力资源派遣服务中心 2011年10月30日
第二篇：人劳局2010工作总结1
焦作高新区人事劳动社会保障局
2010工作总结
五、努力构建和谐劳动关系，企业职工合法权益得到有力维护
（一）扎实做好劳动者维权工作。切实加大劳动保障监察力度，建立健全劳动关系协调机制，保护了劳动者合法权益，基本规范了企业用工行为。一是开展了农民工工资专项检查、就业准入制度情况等专项检查工作，共检查各类用人单位80余家，涉及3400余人；二是做好劳动信访稳定和劳动争议处理工作。深入辖区内建筑工地制作并发放《焦作高新区农民工维权联系卡》200余张，及时告知广大农民工朋友投诉途径和投诉电话，有效防止了因拖欠农民工工资问题引发的上访事件的发生。三是协调处理了以“新立康工地拖欠农民工工资23万元”为重点的拖欠农民工工资等系列问题，劳动者的合法权益得到有力维护。截至目前，今年累计处理企业职工投诉8起、农民工来访投诉57起，清欠农民工工资157万元，涉及人数680余人；清欠企业拖欠职工工资
2.2万元，涉及12人。四是按照相关规定开展劳动合同鉴证工作，截至目前共为辖区内40余家企业的3000余名职工开展劳动合同鉴证工作，进一步提高了劳动合同的签订率。五是做好工伤认定工作。截至目前，受理工伤认定申请5起，认定工伤4起。1
（二）认真实施劳动用工备案、最低工资制度和进城务工农民工工资支付保障金制度。本共监督退还农民工工资保障金72.8万元，保障了建筑行业农民工工资的按时发放。
第三篇：人劳局综合科工作总结
人劳局综合科工作总结
人劳局综合科工作总结
一、主要工作完成情况
1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作，共办理了382人的合同鉴证手续，已超额完成全年目标任务。
2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份；接收学籍、知补、合同书等归档资料237份；办理转档手续56件，其中：转入19件，转出37件；接待档案查阅201人次；完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。
3、登记大中专毕业生86人，其中：大学18人、大专68人；开具大中专毕业生入户通知书35件。
4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。
5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。
6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了《市人才派遣管理工作实施方案》，并报经市政府研究同意批转实施；二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。
7、开展了人事代理工作，办理18人的档案托管手续；同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同，并完成档案移交工作。
8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查，据统计，全市机关、事业单位共有临时人员1030人。
9、根据局党组的安排，参与拟定局党建工作相关材料，拟定了《清镇市
人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。
10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。
11、派人参加劳动用工年检，并在年检工作中印发人才交流中心宣传资料。
12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。
13、完成我局“妇儿双规划”填报统计工作。
14、加强人才信息网络服务管理，结合我市实际，为充分发挥我市人才网的服务功能，丰富清镇市人才网的内容，我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规，并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。
15、与就业局共同举办了3场人才招聘会，入场招聘单位94个，前来应聘者7200人，开展求职登记500人，达成就业意向协议1200多件。
16、积极参与我局举办的《创企业和谐劳动关系培训班》前期准备、开班服务工作，邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解《人才派遣》、《人事代理》相关内容，并发送信息1篇。
17、组织开展了市教育系统招聘50名高中教师、30名小学教师招聘工作。
18、组织开展了市属事业单位84名工作人员和乡镇事业单位16名的招聘工作。
19、完成了全市22名企业军转干部困难生活补贴的预算、申报、审批和组织发放工作，并在“八.一”建军节期间组织开展了慰问工作，共发放慰问金11000元。
20、组织开展了全市27个行政机关公务员非领导职务职数设置、申报和
审核工作，已上报贵阳市人事局审核。
21、组织开展了选聘40名“一村一名大学生”到村工作的报名、体检、上报审批工作。
22、拟定了市人民政府对12名科级干部的任免文件，并报市人民政府党组会议批准。
23、组织开展1124人的求职登记工作。
24、安排布置全市申报引进国外技术、管理人才工作，并通过电子政务向全市各单位发送通知。
25、办理了全市因工作变动327人的工资转移手续。
26、组织开展并完成了贵阳市人事局开展的人才需求数据申报工作。
27、组织开展和办理了省委组织部选调到我市乡镇工作的23名选调生公务员录用手续。
28、办理了全市行政机关20名科级领导干部的提名任免手续。
29、组织开展了全市行政机关学习
贯彻《行政机关公务员处分条例》工作。
30、组织开展了全市机关、事业单位人事计划申报工作。
31、参与完成市公安局招聘20名临聘人员的简章拟定工作。
32、完成3件人事上访人员的答复处理工作。
33、按人事会议精神，办理了38人的人事会议研究议题，其中：辞职2人、辞退3人、开除2人，工作调动31。
34、拟定《关于鼓励支持事业单位人员从事兼职兼薪活动的意见》，待局党组审定。
35、拟定了《关于鼓励事业单位人员离岗创业的意见》，经征求贵阳市人事局意见，因无政策支持，暂不执行。
36、拟定了《清镇市引进人才暂行办法》，待局党组审定。
37、与组织部共同开展了乡镇干部队伍工作调查工作，并拟定了《清镇市乡镇干部队伍现状调研情况报告》。清镇市乡镇公务员、事业人员的现状如下：
公务员队伍：
性别结构：男256人，女89人；
学历结构：研究生3人，占在编人数的％，本科117人，占在编人数的％，大专110人，占在编人数的％，中专86人，占在编人数的％，中专以下29人，占在编人数的％；
年龄结构：35岁以下140人，占在编人数的％，36岁至40岁49人，占在编人数的％，41岁至45岁45人，占在编人数的13％，46岁至50岁33人，占在编人数的％，51岁以上78人，占在编人数的％。
职务层次：
副科级及以上领导职务89人，占在编人数的％，副科级及以上非领导职务66人，占在编人数的％，股级干部76人，占在编人数的22％，科员、办事员114人，占在编人数的％。
截止4月，我市乡镇公务员总编制数为425人，在编人数为345人。其中：市直机关抽调、借用23人，本乡镇借用
到事业岗位2人，共外借出25人，占在编人数的％，实际在岗人数为320人，空缺105人，空缺率为％。乡镇事业单位人员借用到行政岗位29人。
事业人员：
性别结构：男421人，女231人；
学历结构：研究生1人，占在编人数的％，本科46人，占在编人数的7％，大专315人，占在编人数的％，中专181人，占在编人数的％，中专以下109人，占在编人数的％；
年龄结构：35岁以下376人，占在编人数的％，36岁至40岁90人，占在编人数的％，41岁至45岁53人，占在编人数的％，46岁至50岁41人，占在编人数的％，51岁以上92人，占在编人数的％。
职务层次：股级干部106人，占在编人数的％，科员、办事员546人，占在编人数的％。
截止4月，我市乡镇事业人员总编制数为837人，在编人数为652人。其
中：市直机关抽调、借用12人，乡镇抽调、借用29人，共外借出41人，实际在岗位人数为611人，空缺226人，空缺率为％。
38、完成信息报送24条。
39、同相关部门组织开展拟调我市工作的4名人员开展了考察。
40、参与完成了红枫湖风景名胜区管理处42名人员的身份核查工作。
41、撰写了2编调研文章，即：《对人才流动问题的研究》、《完善事业单位公开招聘工作的建议》。
42、拟定了《关于进一步加强公务员管理工作的意见》和《关于进一步加强事业单位人事管理工作的意见》，并以中共清镇市委、市人民政府的文件转发全市各单位实施。
二、存在问题
人手少，工作多，工作精力不够，对工作有一定影响。
三、的工作打算，综合科将紧紧围绕全局的中心工
作，在局党组的领导下，认真履行工作职责，扎实抓好工作。
1、进一步抓好公务员、事业单位人员的管理，拟定相关管理办法政策措施。
2、继续抓好应届大中专毕业生的报到登记工作，引导毕业生到基层、到非公单位就业，并为其开展人事代理、人事派遣工作。
3、继续开展流动人员的档案托管管理。
4、继续抓好我市事业单位聘用人员的合同鉴证工作。
5、抓好流动党员服务窗口管理和服务工作。
6、抓人才市场建设工作。
7、抓好人才招聘管理工作。
8、抓好机关、事业单位考核工作。
9、完成局领导交办的其它工作。
一、主要工作完成情况
1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作，共办理了382人的合同鉴证手续，已超额完成全年目标任务。
2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份；接收学籍、知补、合同书等归档资料237份；办理转档手续56件，其中：转入19件，转出37件；接待档案查阅201人次；完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。
3、登记大中专毕业生86人，其中：大学18人、大专68人；开具大中专毕业生入户通知书35件。
4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。
5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。
6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了《清镇市人才派遣管理工作实
施方案》，并报经市政府研究同意批转实施；二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。
7、开展了人事代理工作，办理18人的档案托管手续；同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同，并完成档案移交工作。
8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查，据统计，全市机关、事业单位共有临时人员1030人。
9、根据局党组的安排，参与拟定局党建工作相关材料，拟定了《清镇市人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。
10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。
11、派人参加劳动用工年检，并在年检工作中印发人才交流中心宣传资
料。
12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。
13、完成我局“妇儿双规划”填报统计工作。
14、加强人才信息网络服务管理，结合我市实际，为充分发挥我市人才网的服务功能，丰富清镇市人才网的内容，我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规，并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。
15、与就业局共同举办了3场人才招聘会，入场招聘单位94个，前来应聘者7200人，开展求职登记500人，达成就业意向协议1200多件。
16、积极参与我局举办的《创企业和谐劳动关系培训班》前期准备、开班服务工作，邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解
《人才派遣》、《人事代理》相关内容，并发送1 2 下一页
第四篇：人劳局干部培训工作总结
沙雅县人力资源和社会保障局2011年干部
培训工作总结
在县委、政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下,人力资源和社会保障局认真贯彻落实公务员法，紧紧围绕人才强沙发展战略，进一步加强干部队伍建设，努力建设了一支高素质的、人民满意的干部队伍，为我县经济建设和社会发展提供了强有力的智力支持和人才支撑。现就我局2011年干部培训情况总结如下：
一、高度重视，进一步健全完善培训教育工作格局培训教育工作是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。一年来，我局坚持把培训教育工作作为一项事关全县经济社会发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。
二、扎实推进，不断扩大培训教育工作覆盖面
（一）进一步加大公务员培训力度
我县把搞好学习培训作为确保《公务员法》有效贯彻实施的首要前提，认真组织学习培训和日常考核，取得了实实在在的效果。一是建立健全公务员学习培训考试考核机制，把学习、考试情况作为公务员登记的重要条件，明确要求学习培训后要达到的效果，并对测试成绩不合格的人员也作出了明确要求，使学习培训有章可循。二是举办了《公务员法》专题培训班。利用一周的时间对县乡所有公务员进行轮训，邀请县委党校老师就《公务员法》的出台背景、主要特点、基本内容等进行辅导，并通过集中测试和集中补考，全县公务员测试成绩均在90分以上。三是强化组织人事工作人员自身学习。组织人事部门组织全体工作人员集中时间，逐字逐句地学习《公务员法》的基本内容，使组织人事部门的工作人员准确、熟练地掌握了《公务员法》的各项原则和具体规定。四是认真开展公务员初任培训、任职培训、专业培训和知识更新培训。按照公务员一年一度的知识更新培训工作要求，积极组织全县公务员开展了涉外知识、WTO知识、经济知识、法律、依法行政、公共管理、行政许可法、创新能力、公务员基础知识、公务员法、突发事件应对法、电子政务与信息化管理等课程，促进了新型政府管理模式的尽快形成，有效提高了工作效率。
（二）扎实开展专业技术人员继续教育工作
2011年，人力资源和社会保障局认真贯彻落实《新疆维吾尔自治区专业技术人员继续教育规定》及《阿克苏地区专业技术人员继续教育实施意见》等相关文件精神，把专业技术人员继续教育纳入各单位领导的目标管理考核当中，取得了良好成效。2011年，组织各类专业技术人员参加继续教育培训人员数为801人，其中高级职称27人，中级职称202人，初级职称572人。
三、紧密联系实际，加强业务培训，提高干部解决实际问题的能力
全面建设小康社会，提升经济社会发展速度，对干部队
伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。2011年以来，人力资源和社会保障局在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高广大干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以需求为导向设计培训班次和内容。注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，根据干部实际工作的需要设计班次，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容，增强了培训教育的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织教学活动。在常规开展教学活动的同时，紧密联系沙雅县经济建设中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，引导了干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。
四、严格管理，进一步提高培训教育工作的质量我们高度重视培训的全程管理和监控，在“严”字上下功夫，推动培训教育工作健康有序发展。一是约束机制从严。我们建立健全培训工作的管理和约束机制，把参加培训人员的情况与考核、奖惩挂钩，完善了初任培训没有参加的不能转正定级，没有完成培训任务的公务员不能晋升职务、当年考核不予确定优秀等次等硬性规定，较好地体现了公务员择优选拔、学用结合。二是日常管理从严。我们建立了严格的考勤登记制度，对参训学员实行“桌签制”，坚持
做到上课有考勤、请假有假条，对无故不请假、中途退场的学员进行批评教育，并通报所在单位；将学员在培训期间的表现作为公务员日常考察内容，记入干部培训档案，作为年终考核的重要依据。同时，我们坚持班主任全程跟班、领导值班、评教评学等行之有效的制度规定，提高了培训工作的规范性。在2011年全县范围内的公务员在职培训中，出勤率达到了100%。
党的十七届六中全会对深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全国干部培训工作会议对培训工作也做了进一步具体的安排，做好培训教育工作意义深远，责任重大。今后我们会虚心学习，不断探索，努力提升我县培训教育工作水平，为加快建设高素质专业化的干部队伍，为我县的全面建设作出应有贡献。
沙雅县人力资源和社会保障局2012年2月6日
第五篇：人劳局上半年机关作风建设工作总结
我局按照县效能办《关于深化全县机关作风建设实施方案》的要求，自2013年4月12日起，启动了人劳局系统干部职工加强机关作风建设工作，至今顺利完成了上半年工作，人劳系统机关工作作风有了很大转变，树立了县人事劳动事业新形象。
一、机关作风建设的基本情况
结合实际，制定了《关于深化人事劳动和社会保障局机关作风建设实施方案》，确定人劳系统和干部职工的机关作风建设工作分四个阶段进行，时间为7个月。
（一）成立领导小组，确定参学对象
我局于4月12日成立了由局长任组长的县人劳局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由同志兼任办公室主任，切实加强领导人劳系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构4个，落实专门人员负责。人劳局系统应参加机关作风建设人数85人，实际参加人数85人。
（二）组织学习动员，提高思想认识
领导小组于4月12日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，人劳局长主持会议。会上认真组织学习了县效能办《关于深化全县机关作风建设实施方案》，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的“十六大”精神。并回顾了以往人事劳动事业取得的成绩，对将来的人事劳动工作做出了美好展望，进一步统一了人事劳动系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把人事劳动工作做好。此阶段各单位组织集中学习共4次，参学人员近85人次。
（三）对照县效能办要求，查找存在问题
围绕县效能办《关于深化全县机关作风建设实施方案》，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县人劳局机关作风建设征求意见表40份，均已收回。针对人事劳动局机关征求到意见建议10条，经整理归类共3条；班子7名领导征求到意见建议3条。局机关24名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在机关作风上存在问题，形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。
查找出人劳系统在作风建设上存在的主要问题是：
1、班子主要领导要了解干部职工生活情况。
2、思想解放不够、思路创新不多。原因是部分干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前。
3、主要领导要多了解干部职工意愿。原因是由于，局领导亲自到下属单位的工作调查研究指导不足。
（四）制定切实措施，抓好作风整改
对照上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施：
1、班子主要领导要了解干部职工生活情况
1坚持以人为本，就是坚持立党为公，执政为民。要时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，牢记权力来自人民，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
2以先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神，努力接受外来的先进管理模式，采用电子计算机等新的方式，快速提高工作效率。
3建立人文关怀机制。坚持走群众路线“从群众中起来，到群众中去”做到领导班子成员每周进行一次到部门和岗位了解党员干部和职工的工作生活情况，对党员干部职工所存在的问题和困难加以解决。
2、思想解放不够、思路创新不多。
1进一步解放思想，提高思想认识。认真学习实践科学发展观，着力转变因循守旧思想，树立敢干事，能干事的观念，坚持实事求是。
2加强班子建设。一是加强学习，二是加强团结，做善于沟通，相互支持，三是善于决策，善于抓班子，带队伍，善于把握方向，出思路，有开拓创新精神，各局都要有新动作，在保民生工作中有新突破。
3思路决定出路，操作决定成败，共为才有作为，观念就是财富，人劳系统工作关键是保民生，服务民生，我们要把民生工作作为头等大事来抓，切实为民办实事，做到惠民，为民，使人民群众安居乐业，为此，我们一定要坦诚干事，齐心谋事，为经济发展作贡献。
3、主要领导要多了解干部职工意愿。
1加强沟通协调，谈心工作，要倾听民声，反映民意，集中民智，进行科学决策，民主决策，依法决策。
2完善制度，坚持制度建设，完善干部选拔任用监督机制，坚持“三公”即“公开为上”，采取“明箱操作，阳光纳贤”的办法，打破干部工作的神秘色彩，增强干部任用的透明度，注重工作实绩，对确在工作能力的要予以考察培养提拔，对工作年限长的有一定贡献的尽力适当考虑。
（五）完善监督机制，强化督查落实
按照上一阶段制定的三条整改措施和健全的《县人劳局机关工作规则》等制度，认真抓好监督督促、贯彻落实工作。
（六）作风评议总结，坚持巩固提高
各单位机关作风建设领导小组认真总结上半年的工作，全面完整、实事求是地总结单位机关作风建设的工作过程和工作成效，并组织全体干部职工参加的会议，组织全体干部职工评议，广泛听取干部职工的意见和建议。各单位的总结报告上报局机关作风建设领导小组办公室。
至此，局各单位机关作风建设开始转入正常的轨道，确定了局分管领导重点督促分管部门的日常作风建设工作，局办公室进行日常的督促检查。
二、作风建设取得的成效
通过开展人劳局机关作风建设以来，人劳系统的作风有了很大的转变，三个方面上突显成效。
一是四风转变上见成效。广大干部职工学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风有了很大转变。办公环境整洁有序，机关工作快速规范。埋头苦干的人多了，吹牛谈天的人少了；主动加班工作的人多了，互相推诿的人少了，争干实事的人多了，无所事事的人少了，理论联系实际的人多了，说大话、空话的人少了。干部职工逐步树立起勤政为民的意识，为群众做好窗口服务工作。不断提高服务质量和水平，满足人民群众物质文化发展的需要，切实把“三个代表”落到实处。
二是团结干事上见成效。党政一把手带好头，做好表率，讲原则、讲大局、讲政治、讲发展、讲创新、讲改革，充分发挥班子集体智慧，确保班子形成统一意志；强化民主集中制建设为基石，积极完善班子议事规则，大力强化班子决策民主监督，党政班子成员识大体、顾大局、讲政治、讲正气、讲原则，自觉维护集体权威。各单位领导班子和干部职工更加团结一致、同心同德、艰苦努力、扎实工作。
三是廉洁自律上见成效。广大干部职工都做到“自重、自省、自警、自励”，严格约束自己，一身正气，两袖清风。领导切实转变作风，牢固树立群众观点，多深入基层、深入群众。求真务实，多搞调查研究，了解真实情况，进行正确指导；正确处理当前与长远、局部与整体利益的关系，防止和纠正急功近利、劳民伤财的所谓“轰动效应”；牢记胡锦涛总书记强调的“两个务必”，发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭办一切事业，反对铺张浪费、图安逸、讲享受。
四是思想解放上见成效。大胆开拓，与时俱进，全面开创人事劳动事业新局面。
五是工作实绩上见成效。做到“两不误、两促进”，广大干部职工不畏艰苦、努力拼搏。
在今后的工作中，我局将认真总结，进一步巩固已取得的作风建设成果，以严肃认真的态度，全面落实县委、县政府各项工作任务，胜利完成县委、县政府工作各项指标，着力树立好人事劳动部门工作人员良好形象在人民面前。
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