突出发展 夯实基础 确保稳定 周乃恒

第一篇：突出发展 夯实基础 确保稳定 周乃恒

突出发展，夯实基础，确保稳定

共同谱写临澧教育新篇章

临澧县实验小学 周乃恒

弹指一挥间，2013年度又将在繁忙的工作中不知不觉成为过去。一年来，在县委、县政府的正确领导下，临澧教育以建设教育强县为主线，以“提质量，促安全，保稳定”为重点，推进素质教育，提高教育质量，深化改革创新，强化教育管理，不断提升各类教育发展水平，推进全县教育内涵发展，取得了令人瞩目的成绩。

一、临澧教育形势大好，改革举措推陈出新，教育工作亮点频现。

2013年，是国家“十二五”规划的关键之年，又是教育局新一届班子上任后的第一年。在这一年里，教育改革步子更大，改革举措推陈出新，改革成效有目共睹，临澧教育呈现欣欣向荣大好局面。

(一)规范了教师绩效工资发放办法。充分发扬民主，全县各级各类学校教师参与讨论，提交修改意见，教育局多次调研，数次座谈，反复酝酿，出台了《全县中小学教师绩效工资发放暂行办法》，全县各级各类学校绩效工资发放从此有了刚性规定，避免了发放水平的不均衡，减少了发多发少带来的不和谐因素，确保了临澧教育的大局稳定。

(二)县委、县政府高度关注和重视教育。将教育强县工作列为党委、政府一把手工程，县级领导下到全县各乡镇中小学校包点包校，教师节前后，所有县级领导均下到联系点走访慰问教师，解决学校存在的具体问题，在全县上下真正形成了尊师重教舆论氛围。在临澧财政收入不太景气，经济条件比较困难的情况下，将教师绩效工资全额发放列为年初财政预算，将教师绩效工资发放标准从2012年全年人均1.5万元提高到今年的全年人均1.86万元，明年教师绩效工资发放标准有望达到2万元，这样极大地调动了全县广大教师的工作积极性。

(三)教师交流机制正式启动，教育均衡发展步子加快。县委、县政府打出了一套重视教育均衡发展的“组合拳”，形成并落实了联校支教制度，出台了城乡教师交流和调配方案，实施农村教师政策倾斜举措，为边远山区工作的教师每月补助200元，真正让农村教师有奔头，让农村教育逐步走出困境，走向兴旺，教育均衡发展初见成效。

(四)队伍管理力度加大，规范教育行为求真务实。全县各级各类学校扎实开展了思想作风建设活动，“千名教师大家访”让家长了解教育，让尊师重教成为社会风尚。教育局将中小学校长和中层骨干思想队伍作风建设作为重中之重，频繁开展“闪电式”突击督查、夜查行动，规范了骨干队伍的管理。

(五)教育局新班子工作作风更加务实。今年，徐局长及其他班子成员经常下到学校调研工作，倾听校长和教师呼声。尤其是深入课堂听课调研，和教师一起评课。局长带头进课堂调研开启了临澧教研新局面，怕局长“挑刺”，教师上课更认真了。

二、学校工作稳中求进，办学条件进一步改善，教育教学特色明显。

即将过去的2013年，是我校发展求真务实的一年，是进一步改进工作作风，规范教师教育行为取得显著成效的一年，是进一步改善办学条件，优化学校环境，办学品位再度提升的一年，是狠抓课堂教学管理，教学质量显著提高的一年。

(一)加快发展速度，办学条件进一步改善。今年上学期，学校积极推动教育信息化进程，努力实现优秀教育资源“班班通”、“堂堂通”发展战略，投资50万元在新教学楼三至六年级20个班级教室安装了多媒体“班班通”设备，提升了学校信息化水平。下学期，学校又抢抓县城创国卫机遇，投资20多万元兴建新厨房，师生食堂设备设施创一流，办学条件得到极大改善。(二)加大创建力度，试点项目申报和示范点建设成绩斐然。学校进一步加快创建步伐，成功申报了湖南省“数字校园”试点学校、湖南省教育信息化项目试点学校，项目研究工作有序推进。湖南省学习型党组织示范点建设卓有成效，经验全市交流；湖南省防震减灾教育示范学校成绩显著，全市推广；常德市“廉洁文化进校园”示范学校建设成果得到市县领导的充分肯定。

(三)加大管理深度，教育教学行为得到进一步规范。抓班子建设，用“五大制度”管理行政人员，调动工作积极性，即坚持每周工作汇报制度、“双线”值日制度、工作日志填报制度、岗位目标考核制度和分管工作责任追究制度；抓教师管理，落实教师《一日常规》，坚持教师每月绩效工资发放考核制度、学期工作目标考评考核制度和科研成果奖励制度；抓教育教学常规管理，落实每月一次学校工作总结“回头看”制度、每周一次教育行为常规督查通报制度。上学期，学校共发放教育教学常规督查通报15期，本学期已经下发了10次通报。有单项工作通报，如开学卫生环境整治情况通报、教师暑期备课情况通报、行政人员每月上下班打卡考勤情况通报等等；也有综合性的，如定期组织行政人员分成几个小组对全校教师的办公、上课、卫生环境等方面进行“闪电”督查，形成文字通报等等。

(四)开展丰富多彩校园文化活动，倾心打造“快乐校园”。紧扣今年的“快乐校园”主题，快乐体验活动如火如荼。落实了“一月一次”大型德育少先队活动，以学会做人为目标，有重点有步骤地推进了学生日常文明习惯“八个学会”养成教育活动、国学经典千人诵读活动、“孝亲敬长”感恩教育主题活动、“复兴中华从我做起”读书竞赛活动、“庆六一”校园文化艺术节系列活动等等。以少先队为龙头，各班级紧扣教育主题每周开展主题班队会。根据学生兴趣爱好，组建了校园文化小社团和文艺体育代表队。全校共有少儿文学社、小记者、小主持人兴趣小组等小社团10个，兰球、田径、排球、乒乓球、红领巾号鼓队、少儿腰鼓队、书法、绘画、舞蹈等艺体代表队18个，学生参与十分踊跃。

(五)创新学习载体，增强教研实效，全面提升教师专业水平。我校是全省学习型校园建设示范点，又是全省的教育信息化项目试点学校，学校积极创造条件，不断更新网络设备，拓展信息化平台，开发建设了校园网站并与湖南省基础教育资源网实行对接，教师运用教学资源，提高教学效率。全校83名专任教师人人建立了网络博客，青年教师还开设了个人教学工作室，启动“人人通”空间建设，开展网上教研，实现在线备课。同年级段教师按学科组分成了不同的博客群，形成了促进教师专业成长的“博客圈”。今年上学期，多媒体“班班通”的建成，极大地调动了广大教师终身学习的积极性，教师人人会使用多媒体上课，课堂教学效率明显提高。

三、学校工作困难重重，继续发展举步维艰，必须引起高度重视。

一是教师队伍严重老化，亟需补充年轻教师，增强教育后劲。我校教师年龄普遍偏大，现有的90名在职教师中，50岁以上的共有31人，占总人数的34%，45岁至49岁15人，占16%，平均年龄43.83岁。而35岁以下的教师15人，只占16%，30岁以下教师仅有5人，不到6%。

二是教师编制严重不足，亟需补充教师数量，维持正常运转。我校现有小学生1829人，教学班级31个，在职教师90人，还有在园幼儿370人。而5年前教学班级24个，在职教师就有92人，也就是说5年内教学班级增加了7个，在职教师不增反而减少了2人。按照全省小学师生比1：20计算，我校应该配备教师编制110人，缺编20人，为了保持学校正常运转，我们已经聘请了代课教师22人。况且教师年龄普遍偏大，已经进入退休的高峰期。据统计，我校今年已经退休2人，明年将退休8人，到2018年五年内我校在职教师应该到龄退休的累计将达到30人，教师人数大幅减少，而学生人数将会逐年增加，如果不大幅度的增加教师数量，学校根本无法正常运转。

三是教育负债逐年上升，教育经费严重不足。近几年学校投入近千万元改善办学条件，校安工程只解决300万元，缺口超过600多万，学校想千方设百计已经筹措300万元，现在学校负债达到了300多万元。

四是教师队伍心态老化，思想僵化，难以顺应时代发展步伐。受国家政策和社会大环境影响，教师待遇较低，思想波动性大，缺乏奉献精神，加上年龄偏大，业务老化，信息技术水平跟不上时代步伐，队伍难带，有些压头。

几点建议：

一要积极想办法招聘青年教师，充实教师队伍，增强教育发展后劲，做到按照学生人数核编，及时补充教师数量。特别是城区学校必须压缩代课教师数量。

二要加大教育负债还款速度，校安工程款要按照合同价分阶段逐步偿还基建欠款。

三要进一步加大教育教学作为整治力度，教育行政主管部门出台一系列强硬措施，用铁的手腕刹住教育不正之风，遏制家教家养，还临澧教育一片净土。

四、克难奋进，认真谋划抓好2014年工作，确保教育事业再上台阶。

2014年，是建设教育强县的关键之年，实验小学将紧紧围绕“学校有特点，教学有特色，学生有特长”的办学目标,坚持创建“精品化学校”这一主线，突出“打造高素质教师队伍”和“全面提高教育质量”两大主题，牢牢把握“教育观念要有新跨越,学校管理要有新举措,队伍建设要有新突破,教育质量要上新台阶”的工作要求,进一步深化课程改革,推进素质教育,提高教育质量，加强队伍建设,丰厚学校内涵。做好2014年的工作，实验小学将紧紧围绕“一、二、三、四、五”做文章，即：

确定一个定位。把工作定位在“特色立校”上，以先进办学理念为指导，以规范管理为主线，以教育科研为先导，以丰富多彩活动为途径，打造实小特色品牌，用特色增加学校吸引力和知名度。

抓住两大重点。牢牢把握安全稳定这一重点，确保全年学校安全零事故；紧紧抓住“质量兴校”这一重点，用一流的教育质量赢得社会的满意和认可。

强化三大建设。努力建设一个教育理念先进，团结务实，勇于创新，富有凝聚力和战斗力的行政班子；建设一支师德高尚、教学基本功扎实，教学实践能力强，在全县起示范作用的教师队伍；完善一整套科学严谨、操作规范、切合实际的管理新机制。

实现四大目标。一是学校安全工作再上台阶，年内继续保持校园零事故；二是学校硬件建设力度再加大，实现全校31个班级全部实现“班班通”；三是各类竞赛成绩再创新高，学校文艺、体育各类代表队比赛成绩全县领先；四是校园文化建设品位再度提升，努力把学校建成“精品校园，快乐校园，创新校园。

做好五大工作：

一是创新管理方式，力求管理实效，强化和完善学校制度建设，促进依法治校，强化队伍管理，严格实施《教师一日常规》和市教育局《教育行为“十不准”》，坚持教师打卡上下班制度，行政人员、后勤人员工作日志制度，评选表彰一批受学生爱戴、受家长欢迎、受同事佩服、让领导放心的先进典型,打造一支师德高尚、业务精湛、经得住社会评价的优秀教师团队。

二是创新德育形式，力求活动实效，在德育活动创特色上下功夫，形成独有的养成教育特色品牌。一方面要抓好德育传统项目，让传统形成特色：养成教育；班级常规管理千分赛；六一艺术节活动等。另一方面要创新德育形式，创新开展适合本校实际的少先队活动，创品牌创特色，形成少先队工作的新亮点新文化。今年主要抓好两大活动，一是开展特色班级创建活动，树立一批特色班级；二是开展养成教育“创星争优”活动，让“创星争优”成为班级文化特色。

三是强化校本教研，积极探索多种教研形式，精心打造“快乐课堂”、“高效课堂”，组织好教师“备课设计大比拼”活动，征集优秀教案设计，组织备课比赛，举办备课经验交流。扩大网络教研成果，教师人人会共享优质教学资源，人人会网上在线备课。

四是扎实推进信息化项目试点工作，师生个人学习空间“人人通”项目初具规模，初见成效。加快教育信息化进程，抓好学校网站建设，继续坚持教师网络博客一月一评比制度，真正让网络教研成为我校的响当当的研究特色。

五是弘扬校园文化特色，全力打造学校文化氛围。继续开展好“书香校园”“快乐校园”“创新校园”创建活动，围绕“书香班级”“书香走廊”做文章，形成“学校无闲人、人人教育人、处处教育人”的书香文化氛围。积极举办校园文化艺术节活动，组织庆“六一”大型文艺汇演。

第二篇：夯实农业基础 确保粮食安全

夯实农业基础 确保粮食安全

阜城县掀起秋季小农水重点县项目建设高潮 阜城县2011小农水重点县建设项目自去年开工以来，进展顺利。在圆满完成古城、霞口两个乡镇、村庄小农水项目，新增8万亩高效节水灌溉面积的基础上，今年10月8日，该县又开工建设了小农水重点县项目崔庙镇区域各项农田水利工程，截止到10月23日，崔庙镇项目区已打更新机井眼，浅井眼，咸淡混浇井组组，铺设输水管道米，新建高效节水灌溉面积万亩。

今年以来，阜城县水务局在小农水重点县项目建设中，以打造亮点工程、精品工程、景观工程、农民长期受益的工程为小农水建设的出发点和落脚点，注重工程质量，严把材料质量关和建设标准关以及阶段验收关，确保建一处，成一处，发挥效益一处，造福百姓一处。目前，该县小农水项目建设已进入冲刺阶段，为确保11月上旬前全面完成工程建设任务，打好项目建设收官战，该县水务局干部职工克服雾霾、阴冷、风雨天气带来的对施工的不利影响，放弃休息日，发扬连续作战、吃苦耐劳的作风，实行局领导班子成员分片挂点乡镇和施工村，现场督促指导，督促施工单位抢晴天、抓阴天、战风雨雾霾天，在抓好小农水工程质量的前提下，“快马加鞭”加快施工进度，确保小农水工程发挥应有的效益。

第三篇：加强党风廉政建设夯实发展基础

加强党风廉政建设 夯实发展基础

乡镇党风廉政建设是全党党风廉政建设的基础部分，也是基层党的建设的重要方面。近年来**镇坚决贯彻落实党章和上级纪委有关反腐倡廉的各项规定，党风廉政建设积累了一些经验，得到了全镇群众的认可。针对党风廉政建设面临的新形势、新情况、新问题，镇党委多次召开专题会议学习讨论，深刻认识到加强党风廉政建设，是全镇经济社会平稳较快发展的政治保证。在深入开展党风廉政建设和反腐败斗争中，具体抓了以下几个方面：

一、抓制度建设，规范干部行为准则。一是规范财务制度管理。加强预算约束，严格执行《预算法》；进一步理顺镇直各单位财务，实行资金统管；明确资金审批权限，大额开支由党委集体讨论取得一致意见后审批；从严控制支出，确保收支平衡。以上制度的实行，杜绝了乱开支和用公款安排私人活动等现象的发生。二是规范干部管理制度。为切实加强对干部的管理，制定相应的会议、考勤、学习、劳动、考核等各种规章制度。从镇机关到各站所、村都建立健全各种规章制度，以制度化建设为切入点，切实全面加强对干部的监管力度。

二、狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。一是抓学习教育，提高干部自身素质。坚持每周一全体机关工作人员学习制度，除了安排部署本周工作以外，重点学习有关党风廉政建设规定是一个重要内容。年初在镇党校组织了**镇廉政文化书画展，展出了60余位书画爱好者精心创作的150余幅精湛作品，吸引全镇干部群众近两千人观看。二是抓管理，规范干部日常行为。党风廉政建设的生命力在于抓落实。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，定期召开领导干部民主生活会，剖析解决自身存在的问题。同时，按照“一级抓一级，层层抓落实”的原则，镇纪委定期、不定期开展检查，保证干部廉洁奉公、勤政为民、文明执法。

三、抓财政、政务公开，接受群众监督。一是镇、村都对每位领导和干部的职务、职责进行公开；二是每季度按时对财务收支情况公布上墙；三是每年对镇直各单位和村财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。

四、高度重视信访工作，及时查处违纪案件。按照上级纪检监察部门的有关规定，制定和坚持信访举报公开制度等一系列制度，把信访举报工作作为惩治腐败的前沿阵地，切实抓紧抓好，并将党员干部违纪行为在一定范围内公开，在广大党员干部中起到警示作用。

第四篇：解决突出问题 夯实执政基础

人民群众是党的执政之基和胜利之源，群众路线是党的生命线和根本工作路线。当前，党员、干部贯彻党的群众路线总体是好的，但也存在一些问题。有的党员、干部理想信念不坚定、宗旨意识不强，形式主义、官僚主义、享乐主义突出，奢靡之风严重，甚至以权谋私、腐化堕落，严重损害党群关系，损害党的执政根基。在新的形势下，党中央决定在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，这是密切联系群众、夯实执政根基的重大决策部署，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求。要切实解决群众反映强烈的突出问题，始终赢得人民群众的信任和拥护，不断夯实党的执政基础，巩固党的执政地位。

一、强化自我教育意识，着力解决党性不纯的问题

党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正，领导干部的作风问题，归根结底是党性问题。党员干部在教育实践活动中结合自身思想作风和工作实际，进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，是增强党性修养、保持党性纯洁的重要途径。要强化理论武装，防止信念动摇，始终坚持共产党人的精神追求，坚守对马克思主义的信仰，坚定对社会主义和共产主义的信念，深入学习中国特色社会主义理论体系，学习实践科学发展观，不断增强道路自信、理论自信和制度自信。要加强党性教育，防止蜕化变质，大力弘扬党的优良传统和作风，做改革发展的推动者、社会风尚的引领者、公平正义的维护者。

二、强化亲民为民意识，着力解决宗旨不强的问题

全心全意为人民服务是党的根本宗旨。要依靠群众而不轻视群众，坚持以人为本、人民至上，把群众需要当做第一选择，把群众满意当做第一评判，问政于民、问需于民、问计于民，充分发挥群众主观能动性，尊重群众首创精神，善于集中群众的智慧和力量。要关心群众而不漠视群众，切实增进群众感情，体察群众情绪，了解群众疾苦，始终“与群众坐在一条凳子上”。要联系群众而不脱离群众，坚持从群众中来、到群众中去，摆正自己同人民群众的关系，时刻警惕脱离群众的思想意识和行动倾向，经常深入群众，与群众同甘共苦，不断密切与群众的血肉联系，切实提高群众工作的能力和水平。

三、强化求真务实意识，着力解决作风不实的问题

“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。求真务实是党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的基本政治品格。要坚决反对弄虚作假、瞒上欺下、敷衍塞责、工作不落实等不良风气，反对劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”等行为，教育引导党员、干部端正学风、改进文风会风，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。要坚决反对官僚主义。反对“官本位”思想、特权思想、主观主义等错误倾向，反对高高在上、脱离实际、作风粗暴、工作方法简单等不良风气，教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，接地气、通下情，坚持民主集中制，改进调查研究，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督。

四、强化艰苦奋斗意识，着力解决从政不俭的问题

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党成长壮大、成就伟业的重要法宝，也是党能够长期得到人民拥护和支持的重要原因。要坚决反对思想空虚、精神萎靡、贪图安逸等错误倾向，反对讲排场、比阔气、铺张浪费等不良风气，教育引导党员、干部做到克己奉公、勤政廉政。要坚决反对奢靡之风。教育引导党员、干部坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气，把有限资金和资源更多用在发展经济、改善民生上，做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情。同时，要加快财政预算改革，建立健全厉行节约、制止浪费的相关制度，修改完善办文办会、公务接待等制度规定，从源头上铲除浪费奢侈的土壤和条件。

五、强化清正廉洁意识，着力解决为官不廉的问题

腐败是社会毒瘤。历史反复证明，腐败破坏生产力、瓦解凝聚力、削弱战斗力，执政基础最容易因腐败而削弱，执政能力最容易因腐败而降低，执政地位最容易因腐败而动摇。如果任凭腐败问题愈演愈烈，必然丧失民心，必然走上邪路，最终必然亡国亡党。要严格廉洁自律，坚决守住法纪红线。教育引导党员、干部自觉遵守党员干部廉洁从政的各项规定，认真贯彻《廉政准则》，坚守道德底线，筑牢思想防线，做到防微杜渐、警钟长鸣。要严格约束权力，坚决防止权力滥用。教育引导党员、干部牢固树立权为民赋、公权为公的意识，始终保持对权力的敬畏之心。同时，加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。要严惩腐败分子，坚决纯洁党员队伍。坚持有案必查、有腐必惩，“老虎”、“苍蝇”一起打，坚决查处违纪违法行为，将腐败分子及时清理出党员干部队伍，始终保持党的机体健康和队伍纯洁，以惩治腐败的实际成效取信于民、造福于民。

（作者为中共四川省委常委、省纪委书记）

第五篇：夯实基础 增强活力 突出特色 注重实效

夯实基础 增强活力 突出特色 注重实效

----输变电分公司女工工作经验交流材料

输变电分公司女工委紧紧围绕企业中心工作,在突出女工工作特色，创新活动载体，在注重工作成效上下功夫，不断完善公司女职工组织和工作机制，团结动员广大女工、家属为实现企业目标任务而努力奋斗,较好地发挥了女职工“半边天”作用。

一、强化教育、提升水平、打造学习型队伍。女工委以争创学习型女工组织和争做知识型女性为载体，组织广大女职工学习党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，不断提高女职工政治素养；认真贯彻落实公司二届二次职代会暨2011年工作会议精神，使广大女职工了解企业工作、目标、任务；学习《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护条例》、《女职工保健工作规定》、《劳动合同法》等法律法规，提高女职工学法、用法与自我保护意识。以素质达标为载体，引导女职工树立终身学习理念，自觉学政治、学文化、学业务、学技术，加强对岗位、业务知识的学习，不断开阔眼界，提高自身的文化和业务素质，努力把自己培养成自尊、自爱、自主、自立、自强的新时代女性；树立正确的世界观、人生观、价值观，妥善处理个人与社会、工作与家庭的关系，为营和谐企业做出积极的努力。

截止目前，公司223名女职工，有中专学历80人，大专47人，大学9人，取得初级职称有64人，中级职称有27人，担任股级以上职务的有29人。以上数据表明，近些年女工委开展的女职工自我素质活动成效显著，广大女职工通过以自定目标、自我承诺、自加压力、自学成才的方式，来实现个人的发展目标，活动开展以来已有70%以上的女职工在思想、文化、业务等方面提升了一至二个档次。

二、健全机构、完善制度，突出女工工作特色。07年，我们对《天湖山女职工工作考核细则》、《女工协管安全目标管理考核办法》、《天湖山能源公司女职工作目标管理考核细办法》进行了重新修订。各基层女工委结合实际，创造性地开展工作，形成了各具特色工作。如：公司机关女工委向全体女职工发出“外树形象，内争素质”活动的倡议书，倡议广大女职工以高素质、高水平、高效率的标准严格要求自己，树立当代女性新形象、展现新风貌；运销部女工委开展“温情伴你一路平安”活动，要求驾驶员与其家属签订“六坚持六不许”、“一关心一保证”、“二督促三做到”的夫妻共保合约，为家庭幸福、社会稳定保驾护航；铅坑矿女工委开辟女工园地宣传专栏、安全文化长廊、合理化建议等活动，取得良好经济效益；含春矿女工委开展“爱心捐赠”、“巾帼学雷锋”活动；曲斗矿女工委则代表矿行政与家属签订的“煤质考核奖惩规定”，每旬三次参与煤质抽检，定期开展安全监管活动；天湖岩矿女工委在各重大节日里，邀请一线工人及其家属一起参加座谈会与文体活动；机电部、多经部女工委参与安全旬检，开展增收节支、节能降耗等工作。以上各具特色的活动使“四好女工委”的创建工作迈出了可喜的步划，女工工作得以不断创新和发展。07年公司女工委分别被全国煤炭系统总工会、泉州市总工会评为“先进集体”和“优秀协管会”称号，还有6名女职工被评为省、部级先进个人称号。

三、以人为本、依法维权、组织签订女职工专项集体合同。

根据泉州市《关于在国有（非公有）企业中签订女职工专项集体合同》的文件通知精神，公司女工委积极做好合同签订的各项工作。在签订合同前，公司工会女工委组织全体女职工学习文件通知精神，就专项合同的内容广泛征求女职工的意见和建议，召开女工委员扩大会议进行逐条学习，组织各单位女职工广泛讨论，征求意见和建议。在原有的基础上不断加以完善和补充，使形成的专项集体合同充分体现女职工劳动权利、女职工劳动保护、女职工文化教育权利保障的落实。在得到了广大女职工的广泛认同的此基础上，工会与企业行政方就专项集体合同的具体条款进行平等协商，达成共识，取得了双方的一致认可。并于07年在公司召开的三届一次职代会上，公司女工委主任代表全体女职工与公司总经理签订了《女职工专项保护集体合同》。接着通过各项舆论工具如：举办广播电视专集、黑板报纸等进一步宣传《女职工专项保护集体合同》，各基层女工委也组织女职工认真学习，使广大不断增强广大女职工法律意识，懂得用法律手段维护自身利益，最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性、创造性，为构建和谐企业做出积极贡献。

四、立足岗位、敬业奉献、开展巾帼建功立活动。女工委把“争创女职工标兵岗、争当女职工标兵”（以下简称“双争”）活动作为工作重点来抓, 通过开展拜师学艺、技术比武、合理化建议、“学习一门新技术、提出一项新建议”等多种形式的群众性技术创新活动，有力推动了“双争”活动地深入持久地开展，进一步增强了女职工的创新意识和竞争能力。一是向全体女职工发出“双争”活动倡议书，倡议广大女职工学知识、学技术、学业务的热潮，做到遵纪守法、爱岗敬业、努力学习、积极进取，有坚定的政治立场和较强服务意识，二是认真制订《争创女职工标兵岗、争当女职工标兵》活动方案，拟定五年内，把公司80%的女职工组织建设成学习型组织，60%以上的女职工普遍提升一个技术等级，30%以上的女职工在现有基础上取得高一级的学历，40%以上的女职工掌握计算机及网络知识等目标。三是把公司19个班组作为今后五年“争创女职工标兵岗”对象，经过一年多的创建与评比，确立了铅坑矿灯房、含春矿经管办、机电变电所、公司招待所、运销采制化、销售办制票班、筛选厂筛选班、医院收费处8个班组作为“女职工建功立业标兵示范岗”，给予授牌。各示范岗均做出10条服务承诺，并接受群众监督。活动开展以来，极大地调动了广大女职工爱岗敬业、积极奉献的工作热情。四是结合各岗位实际，分别制订百分制考评细则，以领导重视、政治素质、团队精神、整体素质、职业道德、学习教育六大块进行考核，季度考核在90分以上为合格，90以下的为不合格。女工委还定期组织相关人员对各标兵示范岗进行互查互评，把创建较好的岗位进行经验推广。通过不断地学习、改进、总结和交流，使“女职工标兵岗”创建工作逐步得到延伸、巩固和发展。

五、走访谈心、三违帮教，用亲情真情呼唤安全。经过多年的努力，公司女工协管安全工作基础工作更加扎实，协管安全的对象、内容、形式更有针对性，形成了一项工作特色。按照集团公司《关于女工家属协管安全工作制度》的要求,对公司协管会、组织机构、工作职责进行重新修订和完善，保证了制度贯彻与落实。各单位女工协管会也结合本单位实际，开展形式多样的协管安全活动，为企业安全生产筑牢“第二道防线”。一是各协管会与安监站建立信息反馈制度，每天到井口信息站查看“三违”记录，及时组织协管员深入一线工人居住地，对“三违”人员进行走访帮教；开展“一提、五要、十嘱咐”活动，发动职工家属吹“安全枕边风”，把好亲人安全关，营造“人人讲安全，人人为安全”的良好氛围；建立三违人员“重点人”、“重点户”档案，做好跟踪回访工作。二是与各作业队签订“安全包保”制度、“家庭安全共保合约”女工家属协管员们用爱心和亲情呼唤安全生产。三是发放安全知识小册、安全纪念品、安全贺卡，安全书信、警言警句等进一步增强职工安全意识和安全责任。四是在井口设立了汤水供应站，坚持“冬送温暧夏送清凉”；创建女工协管园地，经常更换宣传内容；在班前班后开展小型多样的安全劝导活，使一线职工在观看赏心悦目的节目中得到启发和教育。五是结合“三保”活动（即：保勤、保产、保安全）在区队中开展竞赛活动，协管员们为取得竞赛好名次的班队送猪肉、花生油、鸡蛋、大米等慰问品；撰写宣传稿件、版报、宣传标语，为“三保”竞赛营造了浓厚的竞赛氛围。六是在“安全生产月”期间精心组织编排了安全为主题文艺节目，到矿井开展广场安全劝导演出，协导节目主题鲜明，宣传性、娱乐性、互动强，为安全月营造了浓厚的安全氛围，精彩的广场劝导活动受到集团公司安全督导小组和一线职工群众的好评。

六、办好事、做实事，努力为女职工排忧解难。一是坚持以人为本，要求女工干部在工作要做到“三主动”，即：主动深入女职工中去，做她们的第一知情人；主动关注女职工的生活动工作状况，做她们的第一报告人；主动为女职工提供各方面的帮助，做她们第一帮扶人。二是制定《公司女职工保健工作实施细则》，建立了七项女职工保健工作制度，聘请全国妇女保健宣讲专家，到基层单位开展保健知识巡回讲座，参加人数达300多人次，深受女工们的普遍欢迎。四是组织全体女职工参加泉州市总开展的“互助医疗活动”，并为10名参保患者申请到13600元的互助医疗金。三是开展爱心活动。女工委始终把为女职工办好事、办实事作为重点工作，建立特困和单亲女职工花名册，对她们采取动态管理，如发生困难情况，及时为她们排忧解难；在四是在“三八”节期间，专门为单亲困难女职工申请人均300的困难补助金，并组织女工委员对她们进行慰问。

七、宣传文化，营造氛围、开展健康有益的活动。一是贯彻企业文化精神。组织女职工学习福煤企业文化知识，学唱福煤之歌，领会企业文化深刻内涵；组织女职工参与公司开展企业文化“五促一创”主题活动，引导女工在本职岗位中树立新形象、展现新风貌，为推进企业文化建设的深入发展做贡献。

二是以庆“三八”为契机开展系列活动。组织女职工学习新修订的《女职工权益保障法》和《企业工会工作条例》；举办“维权周”活动，通过开展知识竞赛，宣传法律法规进一步增强女职工法律意识；表彰一批在安全协管、岗位建功中涌现出的先进集体和个人；举办“巾帼风采”广播电视专辑，宣传好人好事和先进典型事迹；举行庆“三八”联欢晚会，让广大女职工过一个欢乐愉快的节日。

三是开展有益健康活动。为丰富广大职工业余文化生活，举办交谊舞培训，举行“红五月”交谊舞比赛，评选“十佳搭档”和“优秀组织”若干个；组织女职工参加“巾帼话安全”演讲比赛，两名女工分获集团公司一等奖和全国煤炭系统二等奖和三等奖；定期开放夜间文化广场，不断更新舞曲、舞步，使广场活动开展得有声有色。