项城市交通运输局文明行业班组创建活动考评办法.

第一篇：项城市交通运输局文明行业班组创建活动考评办法.

项城市交通运输局

文明行业、文明股室、文明班组创建活动 考评办法

为搞好项城市交通运输局文明行业、文明股室、文明班 组创建活动,提高各单位、机关各科室的凝聚力和战斗力, 改善工作环境,转变工作作风,树立文明形象,努力开创工 作新局面,经局党委研究,决定在全局开展文明行业、文明 股室、文明班创建活动。

一、“文明行业、股室、班组”应具备以下条件:“文明行业、股室、班组”是在社会主义物质文明、政 治文明和精神文明建设中取得显著成绩,经过考核评比,由 局机关命名的荣誉称号。应具备以下条件:

1、组织创建好。各单位、各股室负责人重视并主管创 建工作,认真制定创建“文明行业、股室、班组”的计划和 措施,坚持工作目标和文明建设一起抓。人员创建意识强, 积极参加各种形式的创建活动,文明建设相关资料齐全规 范。

2、队伍素质好。政治理论学习制度落实,认真组织学习“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线、方针、政策,加强爱国主义、集体主义教育,思想政治工作活跃。能积极开展业务知识、相关现代管理知识的学习和培训,积

极参加健康有益的文娱体育活动。干部政治思想觉悟高,精 神面貌好,业务素质强,工作积极性、主动性、创造性得到 较好发挥。党员先锋模范作用充分发挥。

3、业务工作好。全体人员能认真履行工作职责,坚决贯 彻党和国家的方针政策和有关规定,紧密围绕办事处的工作 中心开展业务工作。依法办事,工作效率高,质量好,能圆 满完成目标管理任务和所承担的职能工作。

4、遵纪廉洁好。负责人认真落实党风廉政建设责任制工作, 经常开展法制教育和廉政教育, 加强对人员的管理、监督和检 查。全体人员严格遵守党纪、政纪、国法和我局的各项规章制 度,无违纪违法案件,无群众和企业投诉,无黄、赌、毒等丑 恶现象。

5、团结协作好。负责人之间、科室之间、上下级之间和 同志之间互相关心、互相支持、互相尊重,团结空气浓,风 气正。工作顾大局、识大体、协作精神强。

6、道德风尚好。积极参加社会公益活动和文明城市创建 活动,讲公德,树新风,弘扬社会主义高尚情操,不发生有 损干部形象的现象。

7、文明办公好。科室工作、学习秩序良好,文明用语、文明办公、文明服务。无“脸难看、门难进,话难听、事难 办”不良现象。室内外无杂物、尘垢,文件资料和办公用品

放置有序,卫生责任区保持整洁,净化程度达到全局先进水平。

8、窗口服务规范,依法行政,按章办事;业务运作遵循 “四个公开”:即服务内容公开、办事程序公开、申报资料 公开、承诺时限公开。对外服务实行“五项制度”:一是即 时办理制度,资料齐全,符合规定的业务当场办结;二是承 诺办理制度,对需要现场勘查或申报资料需要评审的业务, 承诺办理时限;三是联合办理制度, 对涉及多个部门的事项, 采取“一家受理、抄告相关、联合服务”的方式处理;四是 报批办理制度,对需报上级审批的业务,由受理窗口单位负 责送审办理;五是禁办答复制度,对有明文规定不能办理的 规定事项,及时给予明确答复和解释。全员无违反党风廉政 建设和行业作风建设规定,没有吃、拿、卡、要、报、借的 违纪行为,行风形象得到普遍好评。

二、有以下情况之一的,不具备“文明行业、股室、班 组”的申报资格:

1、未完成年度目标管理任务和职能工作以及领导交办工 作, 或贻误重要工作, 或行政复议改变原行政决定、行政诉讼 应诉败诉的;

2、发生责任事故或刑事、治安案件的;

3、经查实有严重违反党风廉政规定的;

4、所属人员受到党纪、政纪处分的人员;

5、考核评分未达到 80分的。

三、评比程序: 在评比工作中, 坚持业务工作与文明创建活动并重,定 性考核与定量考核相结合,精神鼓励和物质奖励相结合的原 则。“文明科室”考核评比的程序如下:

1、各单位、各科室对创建工作进行自查,实事求是地自 我测评,写出创建活动情况的总结,在 10月底以前以书面 形式向局办公室进行申报。超过规定时间申报的,视作自动 放弃参加“文明行业、股室、班组”评选。

2、召开会议,依据工作总结、有关工作记录和平时掌握 的情况, 复核自查结果, 讨论提出 “文明行业、股室、班组” 的 推荐意见。

3、召开党政联席会议,讨论提交的推荐意见,研究确定 “文明行业、股室、班组”,正式行文予以命名。

4、召开表彰大会,对文明行业、股室、班组予以表彰, 并 颁发荣誉匾牌。

第二篇：项城市交通运输局文明有礼考核办法（定稿）

项城市交通运输局文明有礼考核办法

第一章 总则

第一条 为了实行规范化管理全面提高交通运输机关文明程度，提升工作人员的文明素质，促进各项工作的顺利完成特制定本考核办法。

第二条 本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以“提升市级文明单位推进作风建设活动”为目标充分发挥文明科室和文明职工的示范作用。

第三条 文明科室是在科室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。文明职工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。

第二章 组织机构

第四条 为认真实施文明科室和文明职工评选活动我局将成立文明科室和文明职工评选工作领导小组，以下简称双文明评选工作领导小组。局长刘广西同志任组长，副局长兼 副书记田永锋任副组长各科室负责人为成员。办公室具体负责文明科室和文明职工评选日常工作。

第五条 各科室负责人是争创文明科室和文明职工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明职工建设工作。

第三章 文明科室评选细则

第六条 文明科室评选范围为局机关各科室。第七条 基本条件

一、科室建设。注重思想、政治文化建设，能够紧紧围绕交通运输任务开展工作于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步，科室人员集体观念强、爱岗敬业、恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

二、政治学习。科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策，科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席，认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

三、工作业绩。科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科长能够以身作则、真抓实干，科室人员工作积极性高，服务意识强，注重开拓业务，创新载体，工作实绩显著。科室人员团结协作、锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务。

四、和谐有序。科室人员有良好的卫生习惯和节约意识自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物，科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明，科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。

五、遵纪守法。注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育，科室人员严格遵守法律法规，认真遵守各项规章制度，科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。

第八条 否决条件

一、科室人员有违法违纪的。

二、科室人员服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的。

三、科室人员不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。

四、科室人员违反廉政建设六条规定的。

五、经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第四章 文明职工评选细则

第九条 基本条件

一、思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论，热爱集体，关心交通运输事业发展，积极献计献策，自觉维护 集体利益，积极参加党组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。

二、爱岗敬业。热爱本职工作、忠于职守、精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神，工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成，平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。

三、举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物，衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范，安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。

四、团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务，团结友爱、互助协作，有较强的团队意识和协作精神，服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。

五、遵纪守法。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育，严格遵守法律法规，认真遵守我局的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。

第十一条 否决条件

一、有违法违纪的。

二、有违反廉政建设六条规定的。

三、在工作中有失职、渎职的。

四、不服从组织安排而造成一定影响的。

五、服务意识差，被有关部门投诉而查实的。

六、经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第五章 评选方式和程序

第十二条 文明科室、文明职工、每年组织一次评选。在科室、职工申报的基础上严格按条件进行评选。双文明评选工作领导小组组织实施，党办负责考核、验收。考核验收工作结合机关工作考核一并进行。

第十三条 文明科室、文明职工的自评。各科室职工认真对照文明科室评分细则进行自查评分。

第十四条 文明科室、文明职工的民主测评互评。双文明评选工作领导小组召开职工扩大会议，听取科室负责人自评情况汇报，并进行民主测评。

第十五条文明科室、文明职工的计分。总分100分，由自评分、民主测评分和双文明评选工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算，民主测评分按40%计算，双文明评选工作领导小组评分每季测评情况的综合结果按40%计算，三项之和为科室、职工的最后得分。总得分在80分以上的方有资格参加评选，并填写文明科室、文明职工申报表。第十六条 文明科室、文明职工的审定和命名。按照得分结果由双文明评选工作领导小组审定，批准命名文明科室、文明职工。

第十七条 文明科室每年评1个，文明职工3人。

2013年2月26日

第三篇：菏泽市交通运输行业文明创建评选办法

菏泽市交通运输行业文明创建评选办法

为进一步提高全市交通运输行业的服务质量和服务水平，提升文明形象，促进全市交通运输行业文明创建工作深入开展，特制定本办法。

一、指导思想

全面落实科学发展观，以围绕大局、服务人民、改革创新为基本要求，按照公开透明、便利高效的服务要求，不断提高文明创建的质量和水平，切切实实把方便群众、方便企业落到实处，推动行业服务上新水平。

二、组织领导

全市交通运输行业各级各单位成立文明创建领导小组，实行一把手负责制。领导小组下设办公室，由各单位文明办主任具体负责创建日常工作。菏泽市交通运输行业系统文明创建领导小组成员如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，同志兼任办公室主任，具体负责全市文明创建的组织、考核、协调和管理等工作。

三、评选对象

（一）“市级交通文明示范窗口” 评选对象：面向直接服务群众的公路收费站、办证大厅、稽查治超站、汽车站一线窗口单位。

（二）“市级交通文明单位” 评选对象：面向基层站队所单位，但不对基层站队所同一单位同时命名“市级交通文明示范窗口”和“市级交通文明单位”两个称号。

（三）“市级交通文明职工标兵”评选对象：面向直接服务群众和体现交通行业形象的客运站务人员、客运班线驾乘人员、公交车驾驶员、出租车驾驶员、监察执法人员、公路养护员、收费站服务人员、审批办证大厅服务人员、热线接报人员、社会公益活动积极分子等十个门类的一线职工。

（四）“市级交通优秀服务品牌” 评选对象：客运、货运、公路养护、监察执法、4-

明示范窗口”、“市级交通文明单位”、“市级交通优秀服务品牌”三个项目：由综合考评组采取听取汇报、现场查看、综合评定确定；“市级交通文明职工标兵”：由综合考评组听取候选人事迹介绍，现场打分，择优确定。（考核组组成人员及考核时间地点另行通知）

4、命名表彰。向全行业公布评选结果，召开表彰大会。对获“市级文明示范窗口”、“市级交通文明单位”和“市级交通优秀服务品牌” 的单位，由授予荣誉、奖牌和奖金；对获“市级交通文明职工标兵”的个人，由授予荣誉证书和奖金。

六、活动要求

（一）各单位要高度重视此项活动，并以此为契机，按照每年加强精神文明创建工作要求，大力推动对外服务窗口的建设，提高全体干部职工文明道德水平真正让企业和群众满意，以此展示我市交通运输行业的良好形象。

（二）各单位要自觉按照评选的条件，如实提供推荐材料，宁缺勿滥，严禁弄虚作假。

（三）打分（投票）期间，严禁各种拉票行为。凡一经查实者，即取消当年评选资格并通报批评。

第四篇：文明班组考评标准

文明班组考评标准

单位（工会盖章）

（一）基本指标考评总得分＿＿＿

说明：考评总分（100分）=基本指标（95分）+特色指标（5分），对所有申报班组按此考核。

第五篇：文明行业创建活动规划

南平市气象部门第六届文明行业创建活动规划

来源：2010-08-05 10:46:13阅读数：

3关于印发《南平市气象部门第六届文明行业创建活动规划》的通知

各县（市、区）气象局、市局各单位：

按照市委文明委关于开展第六届文明行业创建竞赛活动的要求，现将《南平市气象部门第六届文明行业创建活动规划》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。

二○○九年十月十二日

南平市气象部门第六届文明行业创建活动规划

为了巩固和深化我市气象部门精神文明建设成果，积极参加第六届文明行业创建竞赛活动,推进气象事业各项工作的全面发展，特制定南平市气象部门第六届文明行业创建竞赛活动规划。

一、总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，坚持“公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，继续深化改革开放，扎实推进“发展现代气象业务、服务海西腹地先行”的实践载体，深化文明行业创建活动，为促进我市气象事业科学发展提供坚强保证和精神动力。

按照市委深入开展第六届创建文明行业工作会议的部署，以“创文明行业、建和谐海西”竞赛活动为载体，坚持“四个重在”的实践要领，坚持“五个必须”的正确方向，进一步增强各级领导和广大干部职工对精神文明建设的认识，建立健全精神文明建设工作长效机制，全面提升创建水平，推动全市气象部门精神文明建设工作再上新台阶。进一步解放思想，谋划事业发展的新思路、新举措，牢固树立为海峡西岸绿色腹地经济社会发展的服务观念，围绕和谐社会建设目标，以“科学测报，服务社会”为主题，加强气象防灾减灾和应对气候变化工作，加快构建现代气象业务体系，做好预测预报、服务人民、奉献社会。进一步提高全市气象部门干部职工的综合素质，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“八荣八耻”为基本道德要求，以规范行业行为为基础，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以群众的满意为标准，不断提高从业人员的思想境界、业务能力和服务水平，塑造群众满意的窗口形象，带动全行业文明建设。

二、增强能力建设、服务闽北先行

文明行业创建是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是促进行业经济效益和社会效益共同提高的有效途径，与闽北发展大局紧密相连，与各项事业息息相关。我市气象部门文明行业创建工作要牢牢把握“科学测报，服务社会”这一主题，以气象监测、预报、信息服务为重点，按照《南平市第六届

文明行业创建竞赛活动责任书》的要求，结合部门特点，求实求效，重点抓好“五个方面”的工作，为全省气象部门争创新一届“文明行业工作先进行业”做出贡献。

1、加强公共气象服务能力建设。闽北是我省灾害天气的多发地区，也是福建省的天气上游，面对我市经济社会发展对气象工作的需求，进一步改革和完善气象服务体制，切实提高服务意识，转变服务职能，创新服务方式，加强服务管理，要以“南平市气象预警中心”建设为契机，大力提升我市公共气象服务能力。从两个方面入手：一是提高决策气象服务能力。以经济社会需求为牵引，加强决策服务业务能力建设，进一步完善决策气象服务系统，增强服务手段，提高服务质量。进一步加强气象灾情的信息收集和直报的系统建设以及灾情收集信息网络和队伍建设，组织开展气象灾害普查和影响评估，为各级政府指挥防灾减灾和灾后重建提供科学决策依据。二是增强公共气象服务能力。坚持“三个面向”，改进公众服务、专业专项气象服务和重大活动气象保障工作。稳步推进公共气象服务机构建设，加快公共气象服务业务系统建设，优化公共气象服务业务流程。开展公众气象服务效益评估工作。完善多种手段、覆盖城乡的气象预警信息发布渠道。

2、为“三农”改革发展服务。一是加强乡级气象信息站建设，建立到村入户的农村气象灾害信息系统，提高农村气象灾害预警信息的覆盖面。推进农村气象协理员、信息员与防灾减灾志愿者队伍建设。加强农村防灾科普宣传，积极推进气象科技下乡入村，普及气象防灾减灾知识。二是发展现代农业气象业务，推进现代农业气象业务系统、建阳农业气象试验站和精细化农业气候区划等建设，进一步完善农业气象灾害监测、预测预警和病虫害发生发展等气象条件预报业务，做好农村乡镇天气预报和农业气象信息服务。三是加强人工影响天气作业基础设施建设，完善市局人影业务系统，继续开展农业抗旱、烟叶人工防雹、森林防火等多功能作业服务，大力提升人影作业科技水平和效益。

3、拓展气象科技服务新领域。积极拓展气象科技服务的新领域、新项目，开展农业、水利、电力、交通等专项服务，加强气候可行性论证服务项目的研究。进一步推进防雷技术服务资源整合，统一业务流程和规章制度，加强指导培训，拓展服务项目，推广使用防雷技术服务系统。推进短信、广播气象预警信息发布。加强防雷和专业服务的项目建设，促进整体服务水平的提升。

三、服务基层，促进台站协调发展

按照《全国基层气象台站建设指导标准》的要求，加快基层气象现代化建设，确保气象观测质量，提升基层公共气象服务能力，改善基层气象台站工作生活条件，提高基层气象台站人才队伍整体素质，实现全市气象部门基层台站的和谐发展。

1、提高基层气象台站气象探测能力和观测质量。提升基层气象台站观测系统稳定可靠运行能力，加快无人自动气象站建设，着力解决云、能见度、天气现象等自动化观测问题，逐步减少人工观测项目；提升基层气象台站装备应急保障能力，确保资料及时、稳定传输；提高观测质量，确保探测资料的代表性、准确性、比较性和连续性。

2、提升基层气象台站公共气象服务能力。以经济社会发展需求为指引，拓展服务领域，丰富服务产品，实现基层气象台站公共气象服务的多样性、有效性和广覆盖，完善基层气象灾害预警与应急响应机制。

3、加快基层气象台站基础设施建设步伐。支持台站建设项目的申报，健全多渠道投入机制，充分发挥投资效益，有序、有效地推进基层气象台站整体的环境改造以及工作用房及围墙、护坡、道路、水电等配套设施综合改善，三年内逐步建成1－2个示范“达标台站”。

4、改善基层气象台站职工生活条件。关心困难职工生活，关爱离退休职工，创造基层气象台站进人

留人的硬件环境，缩小台站之间的差别，促进台站和谐发展。

5.提高基层气象台站人才队伍整体素质。营造良好的人才环境和评价机制，充分发挥其在综合观测、公共气象服务和管理中的作用。有计划地安排后备干部到艰苦台站挂职锻炼，坚持实行艰苦气象台站人员派出制或轮换制。加强学习培训和业务技术交流，提高基层业务技术人员的整体素质和工作能力。

四、实施人才培养规范，提高队伍整体素质

人才培养和队伍整体素质的提高，是行业文明创建的重要内容、也是精神文明建设的主要抓手。要按照省局“871”气象人才战略规划，重点抓好科技创新团队、学科带头人和高素质领导人才队伍建设，注重基层一线人才培养和使用，建立和完善有利于人才成长和发挥作用的体制机制，不断优化队伍结构，提高队伍整体素质。

1、加强学科带头人队伍的建设。选拔、培养1～2名业务基础扎实、在相关领域某个方面有所建树，有较强科研和攻关能力及发展潜力，具有较高的理论素养和较丰富的实践经验，能够胜任重大业务、服务的技术把关，且被省内同行公认的科技、业务骨干，成为我省气象部门的“科技业务骨干”。

2、培养业务科研骨干人才队伍。培养和造就一批在关键业务、科研岗位上发挥重要作用的业务科研骨干人才，大胆使用有事业心、知识面广、有能力、有潜力的年轻业务科研工作者，让他们在关键岗位上锻炼成长。

3、努力建设高素质领导干部队伍。坚持德才兼备、以德为先的选拔标准和正确的用人导向，按照民主、公开、竞争、择优的原则，切实把政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到领导班子。注重从基层选拔领导干部。

4、切实加强基层台站人才队伍建设。提高一线职工队伍的业务技能和素质，将研究生和本科生充实到基层台站工作。广泛开展业务技术岗位竞赛和技术创新评比活动，并将评比活动与岗位练兵、岗位考核和职称评审相结合，发现、选拔、培养一批业务技术标兵和技术能手。

5、全面提升气象人才队伍的整体素质。充分利用多种培训资源，在不同领域、不同学科有针对性地开展各式各样的务实高效的培训工作，将岗位技能与专业理论进行有机结合；以岗位资格证书制度为基础，强化岗位培训及新理论、新知识、新技术的更新轮训；加强远程教学设施的建设，多渠道充实有用的学习材料和书籍，加大基层台站配书的力度和针对性，多方式组织学习活动，提高学习的针对性和效果。

五、巩固思想宣传阵地，弘扬气象人精神

进一步加强与社会媒体的联系，进行宣传策划，有重点有特色地开展宣传报道，扩大气象部门的社会影响力，提升气象在经济社会发展中的地位和作用。

1、完善气象科普的设施建设。在新建设的南平市气象预警中心做好科普展厅、科普宣传画廊的建设，通过开展世界气象日、科普周、减灾日等活动，加强对中小学学生及社会公众的气象科普教育宣传，不断提高全社会防御气象灾害的意识和能力。

2、做好编纂《南平气象史志》、《基层台站史志》工作，回顾基层气象台站的奋斗史、创业史、改革开放史，回顾60年光辉历程，展示新中国成立60年来气象事业取得的巨大成就。加强爱国主义教育、改革开放教育和艰苦奋斗光荣传统教育，激励广大气象职工继续解放思想，坚持改革开放，立足本职，敬业奉献。

3、创新气象文化建设载体。对《南平气象》网站进行改版升级，力求内容新颖、丰富多彩、增强可读性、增加点击率，使之成为宣传南平气象的主流平台。继续办报《闽北气象信息》，以求真务实的精

神反映全市气象部门的廉政文化、文明创建、基层党建、思想政治工作等情况和动态，以满腔热情宣扬先进典型，反映台站风采，新人新事。

4、加强图书室建设。在建设好市级气象局图书室的同时，做好为基层台站配送图书工作，继续推进基层台站图书（阅览）室的建设，建立相关责任机制，制定图书递增计划，做到统一配送与自筹资金相结合，保证图书更新率。

5、广泛宣传和弘扬气象人精神，开展“学习身边气象人”的活动，学习全国模范气象工作者崔广 “甘当风雨孺子牛”的精神，在青年职工中开展向我市“全省十佳优秀气象青年”学习的活动，弘扬和发展“科学严谨、开拓创新、爱岗敬业、优质服务、奉献社会”的气象人精神，形成学习、关爱、崇尚、争当道德模范的良好氛围。

六、促进依法管理，实现规范服务

公共气象服务能力和效益的提高，需要健全的法律法规、标准规范的服务体系和科学管理来保障。要按照服务经济、服务群众的要求，加强管理制度的建设。

1、开展《气象法》颁布实施10周年纪念活动，以气象探测环境保护、气象信息播发、雷电灾害防御为重点，大力开展气象法律法规宣传。

2、积极推进气象依法行政工作。依法履行气象信息发布、气候可行性论证、气象防灾减灾、应对气候变化、雷电防护、气球施放等社会管理职能，不断提高依法行政的能力和水平。将气象探测环境和设施保护范围纳入城市、乡镇和开发区规划，及时制止和查处违法行为。继续加强行政许可窗口建设，进一步规范和健全行政程序、文书等各项许可制度，依法做好行政审批工作。

七、保障措施

1、加强领导，提供组织保障。各单位领导要把创建第六届文明行业作为提高干部职工素质，培养“四有”气象新人的系统工程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，形成党组统一领导，党组书记负总责、分管党组成员具体抓，各职能科(室)共同抓落实的领导体制和工作机制。继续把文明行业创建工作纳入目标管理，实行目标、考核、奖惩“三制一体”的管理机制，做到文明行业创建工作与业务工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起总结。

2、抓好党建，提供政治保障。在创建活动中，要坚持创建文明行业与开展机关党建“三级联创”活动相结合，加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过“党建带三建”的长效机制，加强对群团组织的领导和指导，充分调动各方面积极性，凝聚党、政、工、青、妇等各方面的力量，深入、扎实地开展创建活动，形成齐抓共管，各负其责，常抓不懈，共同推进的工作格局，形成职工广泛参与的群众性文明行业创建工作局面。

3、宣传引导，提供舆论保障。进一步加大对精神文明建设工作的宣传力度，让广大职工充分了解气象部门参加全省第六届文明行业创建活动的指导思想、奋斗目标、主要任务和工作重点，充分调动职工的积极性和主动性。加强精神文明建设工作动态、外界形势、面临任务的宣传，进一步提高广大职工对精神文明建设重要性、紧迫性的认识，增强职工的责任感、使命感，提高职工参与创建的自觉性，在推动科学发展、促进社会和谐、深化文明创建等方面做出新成绩。

4、创新载体，营造创建氛围。深入开展“讲文明、树新风”活动，不断丰富主题内涵，拓展活动载体，引导干部职工共同参与，增强认同感、提高参与度，扩大覆盖面、提升影响力，使文明行业创建活动真正热在基层、热在群众、热在实效。工青妇组织要加强工作协作，充分发挥各级群团组织的作用，积极举办丰富多彩、健康有益的群众广泛参与的文体活动，如：歌咏比赛、文艺会演，演讲比赛、行业

运动会等，增强精神文明创建活动的影响力、吸引力和感染力。

5、增加投入，提供物质保障。各单位要把精神文明建设的投入纳入气象事业发展的总体规划，建立和完善多渠道、有效的筹资机制，保证创建工作必须的经费投入。按照《福建省气象局关于进一步加强基层气象工作的实施意见》要求，进一步加强基层气象工作，在规划和实施大中型项目时，加大对基层台站建设的投入比例。要在净化、绿化、美化的基础上，加强气象文化基础设施建设的投入，努力创建优美、舒适，文化氛围浓厚的工作、生活环境。

6、共建共享，凝聚创建合力。共建共享是构建和谐社会的重要原则，也是创建文明行业的重要经验。在新一轮文明行业创建竞赛中，各单位要进一步拓展、“青年文明号”、“巾帼文明岗”“文明台站标兵”等争先创优活动，提升品牌效应，丰富共建内涵；积极主动参加所在地的区域文明共建，主动融入当地文明城市、文明城区、文明县城、文明社区的创建中去，形成部门内外上下联动、点面结合、齐抓共创、互动互益、联动发展、整体推进的良好态势。在观念、思路、举措上融入海西建设大局，在“海西应先行、闽北当前锋”的实践中推动精神文明建设创新发展，把各种资源整合起来，把各方面力量动员起来，形成文明行业创建的强大合力。