兴吴高级中学文明办公室考评办法[推荐]

第一篇：兴吴高级中学文明办公室考评办法[推荐]

兴吴高级中学文明办公室考评办法

为合理、公平地评价每一位教职工，规范教职工行为，创造良好的办公环境，结合学校各项考评办法的实施，经研究决定，将对各办公室实行考核，“考核办法“如下：

一、考核单位和奖励办法：

1．参加文明办公室考核的单位：教职工各办公室。

2．奖励办法：按月检查并公布评比结果，奖金累计一学期发放（每次每人平均20元）。

二、考核内容：

1．无体罚、变相体罚学生以及教师之间闹不团结等情况；（10分）

2．无上班迟到早退，开会不参加；

（10分）

3．无周一早上升旗仪式不到场；（5分）

4．各级各类考试中无违反监考纪律的行为；（10分）

5．工作时间无网上聊天、玩游戏、炒股、看碟片等；（10分）

6．吸烟者在吸烟室吸烟，不抽“游烟”；（10分）

7．下班后关掉空调、电脑等电器设备；（5分）

8．办公室整齐、干净；（10分）

9．不用躺椅在办公室睡觉；（10分）

10．办公室有美化绿化设计布置。（20分）

三、考核小组、考核办法及奖金发放：

1．考核小组组长潘悦昌，成员徐根梅、徐红、莫幸华、方建华、徐莉。

2．考核办法：由工会、校务办公室、年级部各一人组成联合检查组，不

定期对各办公室进行抽查并作好记录。

3．出现考核内容3条以上情况时，每次扣除当事人文明办公室奖金。如违反5、6、7条款其中一种情况即扣除10分。

四、文明办公室考核情况将作为教职工学期工作考核的重要内容之一，与学期考核奖金挂钩。

附：1．如遇特殊情况不能按时上下班，向所在部门负责人请假，不作违规。

2．各参加考核部门的负责人作为本部门的第一责任人，对本部门应加强管理，力争不发生违规行为。

党总支、校工会

2012．2．29

第二篇：兴吴高级中学简介

兴吴高级中学简介

兴吴高级中学原名“湖州市第十五中学”，是湖州市直属高中、浙江省一级重点中学。学校荣获了全国红十字模范校、浙江省文明单位、浙江省红十字示范学校、浙江省教科研先进集体、浙江省青少年足球试点学校、浙江省巾帼文明示范岗、湖州市德育工作先进集体、市绿色学校、市4A级平安校园、市体育特色学校、2013湖州市市属学校工作考核优秀单位等数十项称号。

学校位于湖州市东部开发区，与兴吴区区政府相邻，交通便捷，风景怡人，显现了“校在水中、房在林中、人在绿中、美在景中”的鲜明特色。学校占地面积220亩,建筑面积万平方米，设施先进齐

备。建有教学楼、科技楼、图书馆、信息楼、体育艺术馆等。学校后勤服务社会化，由浙江大学新宇集团高品质管理，学校食堂为省A级食堂。

现有班级53个，学生2300余人，在职教职工204人，专任教师196人，高级教师69人。其中浙江省特级教师、全国模范教师、省市教坛新秀、名教师等近40人；具有硕士学位和研究生学历的教师20余人。

学校崇尚“人，永远是目的”的教育哲学，树立“以人为本，促进成长”的办学理念，促进学生品学兼优、教师德艺双馨、学校持续发展。践行“天生我材必有用”的校训，形成了“见贤思齐”的校风、“诲人不倦”的教风和“学而不厌”的学风，教育教学质量不断提高，82%以上的学生考取本科，为社会输送了一大批德才兼备的优秀毕业生，2009届学生黄克柔摘取市直属文科状元，学校呈现出强劲的发展势头。近三年来教师有500余人次获国家、省、市级教科研成果奖

或在各类各级教育教学基本功比武中获奖。学生在国家、省级各类竞赛中获奖达260余人次。学校成为长安大学（211）优质生源基地。

学校建构了“一体两翼”的课程模型，从博学、博爱、博闻三个维度打造“博才教育”的鲜明特色，把吴高学子培养成兼具中国灵魂和国际视野、智慧而温暖的前行者。以国家必修课程和选修课程为主体课程，确保教学质量，体现基础性、选拔性、竞争性；以博闻课程和博爱课程为“两翼”，分别从知识拓展、职业技能、兴趣特长、社会实践四个方面进行课程建设，开发了100多门选修课程。学校建设了占地约1000平方的“生命教育课程创新实验室”和“湖州市红十字实践活动基地”，每个学生掌握现场急救知识和救护技能；每年承办湖州市青少年红十字夏令营活动；由本校教师开发的《红十字精神》获全国首届校本课程大赛特等奖。

学校注重学思结合，帮助学生学会

学习；注重行知统一，积极探索综合实践活动形式，近几年在浙江省中学生研究性学习成果展示评比活动中，三次获省一等奖；注重因材施教，关注学生个性差异，推进分层教学，深化走班制、学分制、导师制等教学管理制度改革。坚持德育创新，用吴高博爱四季风统领“博爱文化”建设，每年举办“科技节”、“艺术节”、“体育节”、“读书节”等活动，成立了几十个学生社团，全方位、多角度地发展学生个性。近年来，学校和德国霍恩林姆柏格一级文理中学、英国约克高中、荷兰海牙索赫夫勒天主教高级中学等结为友好学校，开展合作交流。学校还设有“金洲奖学金”、“保胜奖学金”及多种助学基金为学子成才提供保障。

满室芝兰添秀色，盈门桃李笑春风。现在的兴吴高级中学正朝着把学校办成人文气息浓厚，办学质量全市一流、博才教育特色鲜明的浙江省示范高中的目标努力前行。

选择适合自己发展的学校，是学生

和家长的智慧。愿你在吴高这片生机盎然的土地上收获成长的幸福！

第三篇：兴吴高级中学物资采购管理制度

兴吴高级中学物资采购管理制度

一、为强化学校物资采购的合理性、计划性，降低采购成本，保证物资质量，特制定本规定。

二、物资采购实行有计划管理

各处室须在每学期初制订出日常教育教学所需物资的采购计划及费用核算，报校长室审核后，由办公室汇总成书面计划，交总务处执行。

（1）教务处负责提出电化教育设施级维修，体育设施及维修，以及图书、报刊、资料订阅计划；

（2）总务处提出办公室用品、照明电器等日常性用品采购计划；

（3）相关处室提出基必需的物资采购计划；

（4）临时所需物资采购编入学校追加计划内。（控购物品必须先报控购办审批）

三、物资采购实行按计划审批权限制

1、各部门在要求实施物资采购时，须详细填报“兴吴高级中学物资采购单”，经批准后方可实施。

2、申请部门对所要求采购的物资（商品）的性能、用途、商标、尺寸、颜色、生产厂家等要填写清楚。

3、物资采购的审批权限规定：

（1）单件在500元以下且总金额在3000元以下的，由责任人申请，部门负责人审核，校级分管领导批准。

（2）单件在500元以上或总金额在3000元以上的，由部门负责人提出申请，校级分管领导审核，校长批准。

四、物资采购实施

1、总务处负责全校所有物资的采购及物资核对工作（在特殊情况下，总务处也可委托有关处室的专业人员办

理，但必须由总务处同志参与），入库入帐与建立相应的监督机制。

2、总务处根据学校整体工作需要，一般按下列程序实施采购工作：

（1）总务处直接采购时，大宗或贵重物品必须先询价，货比几家后报校长同意，在校务公开栏公开方可实施采购或实行投标采购；采购时必须有2人或以上共同执行。

（2）采购物品完毕，物品与单据必须完全吻合，大宗零星物资可附清单，办妥入库手续后，按权限送有关领导审核、审批报销。

（3）物资采购中的回扣或佣金必须按纪律上交学校。

五、物资采购的监督

1、仓库保管员对入库物资必须进行严格的交验手续。

2、出纳对物品采购的发票报销实行严格的交验手续。

3、会计负责对相关物品采购的财务单据作复验手续。

4、上述有关责任人员如发现手续不全或物品单据金额不一，保管员有权拒绝入库，出纳有权拒绝报销发票，会计有权退回重新办全有关手续，否则学校追查有关人员的责任。

第四篇：考评办法（范文）

考评办法：

1、平安先行学校的考评工作，由诏安县综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组负责，办公室组织实施；考评办法采取业内资料审查和现场检查相结合方式实行评分制，标准分为100分；考评结果按合格、不合格认定（总得分达90分及以上、且未出现“一票否决”的为合格），具体创建办法和考评标准见附件一：《诏安县中小学幼儿园“平安先行学校”创建及考评验收实施方案》。

2、学校安全标准化建设的考评工作，由县教育局负责组织实施。考评办法采取学校自评申报与组织考评、属地管理与垂直评价、考评与平时资料审查和现场检查相结合的方式进行；考评等级分为一级、二级、三级（其中一级为最高级）和不达标认定，总得分达700分及以上，且未出现“一票否决”，可以认定三级以上达标，具体创建办法和考评标准见附件二：《诏安县学校安全标准化建设考评验收实施方案》。

第五篇：关于印发局机关文明科室考评标准及办法

关于印发局机关文明科室考评标准及办法

局机关各处（室）、大队：

为了进一步加强局机关神文明建设，全面提升我局干部职工的整体素质，更好的为围绕局机关各项工作任务的完成，确保我局创建自治区级文明单位规划的贯彻落实，拟对各处室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个处室、大队每位干部职工联手、联创、联动，切切实实做到人人参与，齐抓共管。经我局精神文明领导小组办公室研究确定，特制定争创文明科室考核评比标准。

一、文明处室标准

（一）思想教育，遵守规章制度

1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。

2、积极参加局机关的政治、业务学习，坚持学习日和党日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。

3、严格遵守局机关各项规章制度。上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。

4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治

工作，能及时化解各种矛盾。

5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。

（二）工作效率高，圆满完成各项

1、处室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现拖拉和推诿扯皮等现象。

2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。

3、积极参加局机关组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。

（三）文明礼貌，服务优良，环境优美

1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。即说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，接待好每一个业户，干好每一项工作；不让领导布置的事情在我手里拖延，不让正在处理的业务在我手里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让市安监局、大队的形象在我这里受到影响。

2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。

3、室内卫生保持好。办公室地面、门窗和办公用品等

保持干净整洁，物品摆放有序。

4、室内环境优美。墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象，室内花草放置适当、美观。

（四）遵纪守法，廉洁自律

1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。

2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。

3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。

有下列行为之一者，不得评为文明处室：

1、干部职工有出现政治问题者；

2、局机关组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；

3、工作制度不落实，形同虚设者；

4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成局工作被动或基层有重大反映者；

5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；

6、室内及责任区卫生差，在检查评比 中屡次评为落后者；

7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；

8、发生安全事故者；

9、违背计划生育政策者；

10、本处室业务工作失误，受到局机关和上级有关部门通报批评者。

二、评选办法及奖励措施

（一）评选办法

1、考评以当工作表现为准，跨处理的问题以处理结论时间为准。每半年进行一次初评，年底总评。

2、文明科室在各处室自查、自评的基础上有精神文明领导小组办公室进行评定。

3、办公室具体负责日常创建工作，要分处室建立创建档案，及时记录各处室创建工作情况，并作为评比的依据之一。

（二）奖惩办法

1、凡当年被评为文明处室的处室，由局进行表彰，并发文明科室标牌。

2、凡当年没被评为文明处室的处室，应摘掉上年底文明处室标牌。