全镇政府系统办公室工作考评计分办法[合集5篇]

第一篇：全镇政府系统办公室工作考评计分办法

一、服务保障工作（100分）

(一)综合文字材料工作(50分)

1、按时按要求上报镇政府和其他办公室要求的领导讲话、汇报材料及交办的其它材料，计15分。迟报、未达到质量要求的1次扣3分，少报1次扣5分。

2、精简公文数量，严格按规定发文，计5分。出现超规定范围发文1次扣2分。

3、提高公文质量，体例格式规范，内容严密充实，校对准确无误，计15分。文种使用不当1次扣o.5分，格式不正确1次扣o.5分，内容有3个以上错误需修改的1次扣1分。内容有原则性错误的此项不得分。

4、办文程序规范，计15分。公文涉及相关乡(镇)或部门职权范围的事项，起草单位未书面征求意见的1次扣5分；

上报镇政府的公文未经村社区主要领导审签的1次扣3分；

越级报送、多头报送、公文倒流1次扣2分。

(二)会务组织工作(20分)

1、承办或协办镇政府会议、活动认真负责，会务工作准备严谨细致、组织有序、配合有力。计10分。发生差错1次扣2分。

2、镇政府常务会议、镇长办公会议等会议议题准备成熟，对接充分，牵头科室和配合科室意见一致，具备上会条件，计5分。迟报1次扣1分，上会材料不符合要求1次扣2分。

3、遵守会议纪律，严格执行请假规定，计5分。无故不参加会议、未请假请人代会、迟到早退的，发现1人次扣2分。

(三)落实交办事项工作(30分)

1、镇政府和镇政府办公室交办需落实完成的工作事项专人负责，措施明确，时限具体，反馈及时，落实过程中主动与镇政府办沟通，计15分。传达不及时造成工作被动的，1次扣2分；

执行落实不力的，1次扣5分。

2、对承办的领导批示件，按要求建立工作台账，明确办理规程，认真及时办结的计15分。推诿扯皮、未按要求办结和无书面报告的l件扣2分；

未认真进行办理，存在糊弄应付，办结报告不符合要求退回重办的1件扣2分；

办理过程中弄虚作假的，发现1次扣5分。

二、督查落实工作（100分）

1、按要求完成镇政府常务会、镇长办公会等会议决定事项督查和反馈任务的，计35分；

分解、交办任务时推诿扯皮的，1次扣3分；

反馈情况少报1次扣5分，迟报或未按要求上报1次扣2分。

2、积极配合上级和镇政府督查室开展各类工作督查活动，并圆满完成工作任务的，计35分；

对县级交办件推诿扯皮、未按要求上报的，1次扣5分；

对市级、国家级交办件推诿扯皮、未按要求上报的，1次扣10分；

完成任务出现失误的视情每次扣5-10分。

3、主动认领镇政府交办的人大代表建议、政协提案的，计10分；

按要求办理并及时答复的计10分，反之扣减相应分数。部门之间互相推诿的1次扣2分。

4、对受理的上级留言板网民留言、升级热线“12345”群众反映问题，办理回复及时，计10分，分别根据乡(镇)、镇直部门回复率、及时率排名得l一10分。群众对办理、回复结果不满意重复留言的，经复核确属办理不当或未按要求办理答复的，视情每项扣5分。经镇政府督查室催要1次的扣1分、2次扣5分、3次以上的不得分。

三、调查研究工作（50分）

1、承担调研任务完成情况(30分)。各村社区每年围绕当年中心工作报送调研成果2篇以上；

镇政府各部门办公室每年按要求完成承担的镇政府重点调研课题，没有承担镇政府重点调研课题任务的，每年围绕本部门重点难点问题报送调研成果1篇以上。按调研成果数量、质量和报送时间计分。

2、对调研工作的配合情况(20分)。积极做好镇政府办公室及上级、外地市来我镇调研的服务配合工作；

加强与镇政府秘书科沟通联系；

主动对调研工作提出意见建议；

按要求及时上报有关调研材料。

四、政务信息工作（50分）

1、日常报送，村社区每周2条，各科室每周1条，且信息质量较高，完成者计10分。

2、根据专题约稿要求报送信息，按时报送且信息质量较高的计5分，约稿信息全部采用者计10分。

3、对于临时安排的约稿任务，能够积极配合，主动沟通，且信息质量较高的，加5分。

4、信息采用得分（30分）：镇《政府工作快报》每条计1分，调研信息每篇计3分；

市办共享信息每条计1分；

《巫山政务信息》和《市政府工作快报》采用一条计3分，政务头条信息每条计5分，专期信息每篇计5分，市政府领导批示的每次计10分，被市长、副市长批示的另加20分。

5、信息报送存在该报未报的，一次扣5分；

报送滞后的，一次扣5分；

报送信息不真实、数据不准确的，一次扣10分。

五、应急管理工作（100分）

1、应急办办公室落实24小时值班制度，实行节假日领导带班制度；

镇安监办、党政办保证正常值班和特殊情况下的24小时值班；

值班制度规范，值班人员业务熟练，严格执行值班纪律，计50分。值班制度不规范扣5分，违反值班纪律一次扣3分，被市、县值班抽查通报批评一次，该工作不得分。

2、严格执行突发事件信息报送的有关规定；

及时接收、反馈信息，计50分。谎报、瞒报一次，该项工作不得分；

迟报、漏报，每次扣5分；

未及时续报事件处置进展情况每次扣5分；

未按要求完成其他事项的，每次扣5分。

六、武装工作（100分）

1、征兵工作。坚持依法征兵，积极配合县做好征兵工作，完成出兵任务数，超额完成出兵任务的，每超一名加10分。因名额限制，通过复检、政治考核，符合出兵条件而未出兵的扣5分，未完成出兵任务的扣20分。责任退兵扣10分。

2、民兵整组战备训练工作。积极配合完成县民兵整组得10分，民兵整组工作未及时完成的，扣5分；

整组工作报表质量差，未按要求填写的，每项扣1分；

人员不落实或落实人员不能及时到位的，扣2分。积极配合完成民兵训练得10分。未完成年度训练任务的扣5分。参训人员素质差的，每发现一人扣3分。参训人员超额，每超一名加2分。

3、双拥共建工作。积极配合县或者上级相关部门开展双拥共建活动，民兵在维护社会稳定、抢险救灾和学雷锋等活动中作用发挥明显。

4、兵役登记及国防教育。落实党管武装工作，党委政府把民兵工作列入议事日程，办公基本设施配套完善、实用规范、符合上级要求，经费落实。按要求完成适龄青年兵役登记。

第二篇：政府法制信息宣传报道工作考评办法

省政府法制办

政府法制信息宣传工作考评办法

为进一步改进和加强我省政府法制信息宣传工作，扩大政府法制工作的社会影响，推动政府法制工作向更深层次发展，经研究制定本考评办法。

一、考评对象

各市、州、直管市、神农架林区及所辖各县（市、区）政府法制办、省政府各部门法制工作机构。

二、考评标准及计分办法

对政府法制信息宣传报道工作的考评分为“组织领导情况”项和“信息宣传情况”项两部分进行，以60分为基本考评分。其中，“组织领导情况”项中所列各个考评项目属于加强政府法制信息宣传工作的必备条件，具备的不加分，不具备的则按每项2分的分值从基本考评分中直接扣除；“信息宣传情况”项按其后分值及评分条件加分或扣分。

（一）组织领导情况

1、各地各部门高度重视信息宣传报道工作，加强信息网络和信息员队伍建设，有分管信息工作的领导，有1至2名责任心强、综合素质好的法制信息通讯员，信息宣传报道工作责任到人；12、按要求及时向省政府法制办综合处报送有关工作计划、总结、报表等工作信息材料；

3、上报信息应按照真实性、时效性、思想性和简明性的要求，及时反映各地各部门的工作动态以及在政府法制工作中取得的经验、成就及特色做法，并从深度上进行挖掘；

4、利用广播、电视、报刊、网络等大众传媒开展政府法制宣传的力度不断加大。

（二）信息宣传情况

1、上报省政府法制办并被刊载的信息数量符合省办核定的基本数量要求（基本数量核算方法：各市、州政府法制办信息基本数量＝所辖县、市、区数×8篇∕年＋各市、州政府法制办本级×20篇∕年，直管市、神农架林区政府法制办每年15篇）。

未达到基本数量要求的，每缺少1条扣0.5分。超额部分的信息，被省办网站刊载的每条加0.5分，被国务院法制办网站刊载的每条加1分（省办网站和国务院法制办网站均刊载的，仅依高分值计算1次）；

2、建有政府法制信息网站的加1分，在政府门户网站加载法制办信息的加0.5分；

3、有政府法制工作简报的加0.5分，有内部刊物的加1分；

4、被各地党报及楚天都市报、楚天金报、长江商报等省级综合性都市类报纸采用的信息每条加1分(是头版的再加1分，是头版头条的再加2分)；

5、被湖北日报、荆楚网等省级媒体采用的信息，被湖北卫视《全省新闻联播》、湖北人民广播电台（新闻综合广播）播发的消息每条加2分（是头版的再加2分，是头版头条的再加4分）；

6、被人民日报、经济日报、光明日报、法制日报、人民网、新华网等国家级媒体采用的信息，被中央电视台一套节目晚间《新闻联播》、中央人民广播电台(综合频道)早间新闻节目播发的消息每条加3分（是头版的再加3分，是头版头条的再加6分）；

7、被全国有影响的网站（新浪、腾讯、搜狐、雅虎、网易等）采用的信息，每条加2分；被其转载的信息，每条加0.5分；

8、在省政府法制办《政府法制工作简报》上刊载的信息每篇加2分，在《行政法制》及其他公开出版的杂志上刊载信息或发表理论文章的每篇加3分（核心期刊再加2分）；

9、经推荐，在省级工作会议上作依法行政经验介绍的文章每篇加3分，在国家级工作会议上作依法行政经验介绍的文章每篇加6分；

10、获得省级好新闻评选作品的信息，三等奖加2分，二等奖加3分，一等奖加4分；获得国家级好新闻评选作品的信息，三等奖加4分，二等奖加5分，一等奖加6分。

三、考评方法

各市、州、直管市、神农架林区政府法制办及省政府各部门法制工作机构的信息宣传考评工作，由省政府法制办综合处具体负责。

县（市、区）政府法制办的信息宣传考评工作，由各市、州政府法制办综合考评后，将考评详细情况报省政府法制办综合处。

为保证考评工作的公平、公正、公开，在各地、各部门自查自评的基础上，省政府法制办将抽调各市、州法制办从事信息宣传工作的同志，采取分片交叉检查的方式进行考评。

四、考评表彰

根据考评情况，省政府法制办将划分省直片区、市州片区、县市片区，根据考评分值按一定比例确定先进单位进行通报表彰，授予“政府法制信息宣传工作先进单位”称号；对其他取得考评基本分值以上分数的单位，授予“政府法制信息宣传工作合格单位”称号。

授予“政府法制信息宣传工作先进单位”称号的单位或部门，可同时推荐1名具体从事政府法制信息宣传工作的同志为“政府法制信息宣传工作先进个人”候选人，报省政府法制办综合平衡后予以通报表彰。

本考评办法自公布之日起施行。

第三篇：班级工作量化计分考评细则

班级工作量化计分考评细则

班级工作考评，着重是对班级各项常规管理的考评，着重是对班风、学风的考评。通过规范过程管理，引导班级向良性方向发展。为了具体贯彻县教育局和总校教育工作会议精神，本着公平、公正、合理地对班主任教师进行业务考核的原则，特制定本考评细则。此细则从本学期第一周开始执行。考评结果政教处逐周统计，每天向全校通报或张榜公布，并与各项奖励挂钩。

每个项目考评人，如因故不能考评，必须事先经校长批准委托他人全权代理，如果因无人考评出现漏项，由此造成各班分数不平衡和其它不良后果，均应由考评人负责。年级组长、政教处、风纪检查组、及有关人员必须本着认真、负责、客观、公正的态度，准确衡量分值。

凡班级管理中出现重大违纪问题、安全管理责任事故和师德有严重问题的，取消学先进班级评比资格。

所有项目分数之和，作为考评班主任工作并发放班主任津贴依据，也是学评比先进班级、优秀班主任的主要依据。

.好人好事，指各班级学生能勇于检举违纪学生，见义勇为，维护学校正常的教育教学秩序和拾金不味等在校内外有一定影响的，其中有重大影响的可加

.班集体受表彰和奖励加分，是指以班级为单位参加的集体性的校内外重大活动。受表彰和奖励均以上级颁发的奖状和证书为准。受校中层单一职能部门表彰的一、二、三等奖分别计2'、1.5'、1'，校级和学校中层部门联合表彰的一、二、三等奖分别计入4'、3'、2'，市级10'，省级15'，国家级20'。其中体卫处单一部门组织的各种竞赛活动获奖分数纳入18②中。此项加分放在学期末进行。

安全管理指对班级学生安全管理及教室门窗关锁、用电器安全管理等，如管理出现违规问题，每次扣分范围在1'—5'。其中，放学后教室等门窗未关或室内用电器电源未切断的，有1次扣1分，出现重大安全责任事故扣分上不封顶。此项操作由年级组与政教处负责督促，责成保安检查落实，特殊情况由校长室审批。

第四篇：建筑施工企业各部门办公室工作考评办法

应用绩效考核提高工作效率

工作绩效考核是针对每个员工所承担的工作，应用科学的、定性的、定量的方法，对员工行为的实际效果及对公司的贡献进行考核和评价的一项系统工程。其核心是促进能力的提高与综合实力的增强。其实质是做到人尽其才，使综合管理的作用发挥到极致。其目的是通过考核提高每个人的工作效率，最终实现我们的战略目标。

1、工作绩效考核在部门管理中所体现出来的作用与意义。

工作绩效考核是在管理过程中监测、考察、衡量、评价组织工作绩效的一种指示标的前进方向。现在部门管理的核心问题是提高绩效效果，加强绩效手段。

2.绩效考核具有三维一体支持的功能。

管理工作进入实施阶段后，必须时时对执行情况进行严密的监测，如发现脱离计划的情况，就要预测它的可能后果并采取相应的控制措施。工作绩效考核作用主要表现在，为评估而拟定的绩效标准及收集的系统资料，为考核提供了一个重要的、现成的信息来源。

3、工作绩效考核具有激励的功能。

若不对工作进行考核，就不能辨别成功还是失败；看不到成功，就不能给予奖励；不奖励成功，就可能是在鼓励失败，鼓励失败的结果是产生荒谬的刺激，导致部门绩效每况愈下。

6.工作绩效考核具有改善部门形象的功能。

通过绩效考核，有助于提高部门按照公司的规章制度，提高员工的自觉性。我们要严格应用考核手段结合部门的工作实际情况和考核细则将部门的工作推上一个新台阶。

为切实加强和改进公司各部门工作效率，建立科学、规范、高效的工作机制，提高工作效能和服务质量，制定本办法。

一、考核对象：工程部

二、考评标准：

1、遵守纪律：对于是否能严格遵守公司《公司管理规定》给予奖罚。

2、员工形象：对于员工着装、言语及行为是否给公司、社会造成负面影响给与奖罚。

3、工作态度：对于工作中是否工作拖拉或擅离岗位，工作不服从安排。对职责范围内的事是否主动积极完成。是否能勇于承担责任，工作不推诿，视情况给予奖罚。

4、日常工作、领导临时交办工作及效率：对于处理事情是否能按时、按质或按量完成工作给与奖罚（客观原因引起除外）。

5、业务素养：对于思想觉悟状况及工作是否任劳任怨、诚恳敬业。是否有不负责任的言行。学习与业务能力的提升状况，视情况给予奖罚。

6、工作配合、团结协作：对于部门之间是否分工明确、团结协调；在协同其他部门开展工作时，是否按时完成上级领导交办的任务。任务完成是否积极、主动。是否间距协调公司内部事务，确保项目各项工作顺利进行。是否在协调对外的关系时采取有效的措施。根据完成时间、结果及外在反应、影响给与奖罚。

7、质量、资料控制：对于各项目工程是否执行了公司管理规定，并明确奖罚细则及现场交待，根据下达的隐患整改通知单份数及按公司管理规定收取的改进费金额给予奖罚。

8、工程进度：对于工程进度控制是否按进度计划完成的情况，根据工程实际情况及建设、监理单位向公司的投诉或督促，酌情给与奖罚。

9、材料使用：对于督促材料的报验、检测、复试是否合格、及时等情况，给与奖罚。对于材料使用现场是否浪费及超量订购或材料采购出现以权谋私造成影响的，根据工程实际使用情况给与奖罚。

10、工程交工：对于工程是否按要求、按时、按质、按量完成交工的，根据工程施工实际情况、原因及相关单位的反应给与奖罚。

11、工程维修：对于工程是否按要求、按时、按质、按量完成维修工作的，根据工程施工实际情况、原因及相关单位的反应给与奖罚。

第五篇：党支部工作考评办法

党支部工作考评办法

为实现XXX队站党支部工作规范化、制度化，进一步加强党支部建设，充分发挥党支部在推进XXX各项工作中的战斗堡垒作用，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，特制定本办法。

一、考评内容

（一）组织健全

1．党支部按期进行换届选举，支委会及时增补委员，组织健全。支部书记及各委员分工明确，职责落实。

2．认真做好党员管理工作，每个党员都编入相应的党小组并参加组织生活。对本支部党员发展、流动等情况及支部活动有档案记录。

3．发展党员有计划，有措施，坚持标准，符合程序，保证质量。对预备党员认真做好教育、考察和转正工作。

4．党员按时、按比例自觉交纳党费，没有拖欠现象。

（二）制度落实

1．坚持民主集中制，凡属贯彻上级党组织的重大决策、部署落实党内的重要教育学习和管理举措等重要问题，党务工作方面的重要事宜，如党员发展和转正、奖惩和组织处理等，必须经过支委会集体讨论，并按照少数服从多数的原则做出决定。支部班子团结协作，各尽其责。

2．严格执行“三会一课”制度。支委会每月不少于1次；党小组会每月一次，党员大会每季度1次；工作需要，应及时组织召开党员大会。党课每半年1次，党员到课率达到90％以上，因故未能出席的能够及时补课。学习中理论联系实际，做到学有成效。

3．定期召开民主生活会。党员能坦诚地交流思想，正确开展批评与自我批评。

4．做好民主评议党员工作。按照上级要求每两年对党员进行一次民主评议，做到组织认真，质量高，效果好。

5．实施党支部目标管理及党支部负责人工作责任制。党支部负责人要认真履行党支部书记职责，抓好各项制度和措施的落实。

（三）活动经常

1．党支部活动有计划、有部署、有安排、有落实。

2．积极完成上级党组织布置的各项任务。按要求参加上级党组织的会议和活动，并及时传达贯彻。

3．经常性地开展组织活动。每年党支部组织有一定特色和意义的活动不少于2次，努力做到主题鲜明，大家参与，效果明显。

4．重视群众工作。有计划的组织本单位非党员同志积极参加各项健康有益的活动。

（四）作用明显

1．认真抓好思想政治建设，保证党的路线方针政策和上级党组织的决定、决议在本单位贯彻落实，全体党员干部在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，理想信念坚定。

2．认真组织政治理论和科学文化及业务知识学习，党员的政治、业务素质有明显提高。

3．与行政领导关系协调，积极主动协助行政领导工作，相互配合支持，形成合力。支部工作与业务工作协调一致，围绕中心开展工作活跃，并取得明显成效。

4．党员在完成工作、学习和各项活动中，发挥先锋模范作用，有敬业和奉献精神。

5．认真落实党内各项监督制度。全体党员勤政廉洁，遵纪守法，联系实际开展批评与自我批评，自觉维护和执行党的纪律。对违法违纪行为和不正之风敢抓敢管。对本单位重大问题的决策积极参与意见。

6．定期或主动分析、了解党员、群众的思想动态，把做思想工作与解决实际问题结合起来，为干部职工排忧解难。领导干部能带头广泛开展谈心活动。支部有凝聚力、吸引力、战斗力，能发现并妥善解决自身存在的矛盾和问题。

二、考评组织

成立XXX党支部工作考评小组。

组长： XXX

副组长：XXXXX

组员：XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXX

三、考评程序

“四好”领导班子、“五好”党支部考评工作每季度进行一次。提质增效先锋号（岗）活动量化考核评价每半年1次，“六好”党员量化考核评价每半年1次，由党支部工作考评小组组织和协调。

根据考核小组考核评价结果，按照“优秀”、“良好”、“一般”“不合格”四个等次，对班子、支部、党员进行评定。

四、表彰与惩处

考评结果与评选表彰先进直接挂钩。考评结果为“一般”的党员党支部给予教育帮助。对问题突出的党员，根据党章以及上级党组织的要求帮助进行处理。

XXX