后勤保障工作考核细则及计分办法

第一篇：后勤保障工作考核细则及计分办法

后勤保障工作考核细则及计分办法

六、组织管理与宣传

1、后勤工作有一名副校长（主任）分管，配齐后勤主任（副主任）记2分。

2、对学生进行饮食卫生知识教育，每周不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

3、建立后勤人员岗位责任制记2分，缺一项责任制扣0.5分。

4、定期召开后勤人员会，加强思想教育和业务学习，不断提高服务质量，每两周不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

5、定期进行自查自评工作，依据岗位责任制，严格考核，每月不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

6、定期做好财产核对和维护工作，每月不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

7、学生食堂、自主经营的超市实行刷卡制度，做到记2分，未做到不得分。

8、关心职工，每年对职工进行健康检查，做到记2分，未做到不得分。

9、大力开展学校“后勤工作理论研究和实践探讨”，总结后勤管理工作，积极投稿，在县级、市级、省级、国家级发表一篇分别记2分、3分、4分、5分。

第二篇：15 后勤保障工作考核细则及计分办法

后勤保障工作考核细则及计分办法

一、学生食堂

按《黄梅县中小学“放心食堂”创建标准和评估细则》计分。

二、学生宿舍

按《黄梅县中小学“文明宿舍”创建标准和评估细则》计分。

三、美化绿化与平面管理

按《黄梅县中小学“绿色生态校园”创建标准和评估细则》计分。

四、学校超市

按《黄梅县中小学“放心超市”创建标准和评估细则》计分。

五、消费体系

1、按要求开展了校园责任险工作，投保80%以上记2分，低于80%记1分，操作不规范或未开展此项工作不得分。

2、按要求开展了“学平险”工作，投保率80%以上记2分，低于80%记1分，操作不规范或未开展此项工作不得分。

3、按要求开展了“防近视练习簿”销售工作，购买率达80%以上记2分，低于80%记1分，操作不规范或未开展此项工作不得分。

4、按要求开展学生着装工作，征订率80%以上记2分，低于80%记1分，操作不规范或未开展此项工作不得分。

5、初中按要求开展伊利学生奶工作，订购率达80%以上记2分，低于80%记1分，操作不规范或未开展此项工作不得分。

六、组织管理与宣传

1、后勤工作有一名副校长（主任）分管，配齐后勤主任（副主任）记2分。

2、对学生进行饮食卫生知识教育，每周不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

3、建立后勤人员岗位责任制记2分，缺一项责任制扣0.5分。

4、定期召开后勤人员会，加强思想教育和业务学习，不断提高服务质量，每两周不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

5、定期进行自查自评工作，依据岗位责任制，严格考核，每月不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

6、定期做好财产核对和维护工作，每月不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

7、学生食堂、自主经营的超市实行刷卡制度，做到记2分，未做到不得分。

8、关心职工，每年对职工进行健康检查，做到记2分，未做到不得分。

9、大力开展学校“后勤工作理论研究和实践探讨”，总结后勤管理工作，积极投稿，在县级、市级、省级、国家级发表一篇分别记2分、3分、4分、5分。

第三篇：后勤保障单位考核奖励办法

餐饮服务单位考核奖励办法（试行）

第一条 目的为了更好地做好餐饮服务保障工作，提高经营管理水平，提高经济运行质量，提升服务水平，建立长效激励机制，激发干部职工的工作积极性，全面完成部长责任令所下达的各项任务，同时考虑到餐饮服务单位的工作特点，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于第一职工食堂、第二职工食堂、三〇四场服务中心、长峰宾馆所属在职在岗职工。

第三条 考核内容

（一）部长责任令下达的营业收入指标（预算）完成情况；

（二）月度满意度测评结果；

（三）食品卫生检测结果；

（四）安全生产情况；

（五）6S管理达标情况；

（六）其他任务指标完成情况。

第四条考核评比

（一）按照被考核单位营业收入月度（季度）预算完成比例进行同比例的月度（季度）奖励，最高不超过120%。

（二）月度满意度测评结果作为加分项进行月度奖励：月度满意度（包含满意、比较满意）测评结果超过90%（含90%）以上时，在第四条第（一）项奖励的基础上增加奖励10%；月度满意度（包含 1

满意、比较满意）测评结果超过95%（含95%）以上时，在第四条第（一）项奖励的基础上增加奖励15%。

（三）食品卫生检测结果不合格当月不予奖励。

（四）若发生安全责任事故等情况按照有关规定执行。

（五）6S管理考核奖励按照6S管理考核细则发放。

（六）依据其他任务指标完成情况适当增减奖励额度。

（七）若发生下述情况之一的：被考核单位营业收入当月预算完成比例低于80%（不含80%）的、食品卫生检测结果当月不合格的，除扣除当月奖励外，本季度奖励按季度平均值的1/3扣除；若连续2月发生以上考核不合格项的，本季度奖励全部扣除。

第五条考核奖励标准

（一）视全部整体经济效益，同时考虑到餐饮服务单位的工作特点，在现行工资岗贴标准的基础上，按照被考核单位经济效益及服务质量，试行按月、按季度、综合考核等形式分段考核发放奖励。

（二）月度奖励额200元/月.人均。

（三）季度奖励额300元/月.人均×3月。

（四）奖励依照XXX 综合考核管理办法执行。第六条考核流程

（一）后勤管理处负责被考核单位月度、季度奖励额度的计算、审核。

(二)月度、季度奖励额度以当月、当季综合计划处出具的经济

运行分析报告数据、月度满意度测评结果、食品卫生检测结果、安全

生产情况、6S管理达标情况及其他任务指标完成情况为计算依据，当月、当季考核下月、下季发放。

（三）被考核单位的预算力求做到准确，各项考核指标按月合理分配，并制定本单位的考核奖励办法实施细则。

（四）被考核单位依据后勤管理处核发的奖励额度进行考核分配，分配表报后勤管理处审核后，经主管部领导审批，由部长批准发放。

（五）被考核单位原则上按照工作岗位、工作表现、岗位贡献大小拉开档次分配。考核分配要有理有据，体现按劳取酬、公平、公正的原则。要奖勤罚懒，不搞平均主义，避免吃大锅饭。

（六）参加外场试验任务的在职在岗职工出差期间按照本单位当月（当季度）奖励的平均值发放。不在岗人员不发放。

（七）为统一考核标准，自本办法试行之日起，取消被考核单位以其他形式的补贴发放。

（八）被考核单位在职在岗职工人数以人力资源处核定为准。餐饮服务单位考核奖励计算表汇总后由人力资源处下发。

（九）考核奖励费用列入被考核单位经营成本。

第七条本办法自2013年1月1日起试行，试行过程中的意见和建议及时反馈给后勤管理处。

2013年1月11日

第四篇：财政工作目标管理责任制考核细则和计分办法

财政工作目标管理责任制考核细则和计分办法

按照政办发[2009]17号文件精神，为组织实施对乡镇场和县直各单位财政工作方面的考核，特制定本考核细则和计分办法。

一、考核内容

1、乡镇场

①做好消赤减债工作，不准负债搞建设（30分）②做好有偿资金回收工作（20分）

③抓好乡村财务管理工作（20分）

④完成协税、护税工作（30分）

2、县直单位

①协税、护税工作（25分）

②单位财务管理（25分）

③国有资产管理（25分）

④非税收入管理（25分）

二、考核依据及标准制定单位

1、财源办负责协税、护税工作

2、财政局税改办负责消赤减债工作

3、乡镇财政管理局负责乡村财务管理工作

4、国有资产管理局负责国有资产管理工作

5、非税收入征收管理局负责非税收入管理工作

三、具体计分办法

（一）乡镇场

1、消赤减债工作，不准负债搞建设（3分）

①有消赤减债工作规划（5分）

②完成普九化债任务（5分）

③本来新增加债务计10分，新增债务按每新增10万元扣2分，比例减分（10分）

④未负债搞建设10分，未经批准负债搞建设未项不计分（10分）

2、有偿资金回收（10分）

按规定完成有偿资金回收任务计10分，否则按未完成比例扣分。

3、乡村财务管理（40分）

①乡镇所有会计业务纳入“乡财县管”计10分，否则，按未纳入项目比例扣分。

②财政打卡发放的各种涉农资金全面落实到对象中，未出现挤占挪用计10分，未全部到位的每项扣2分。

③全面实行村帐乡代管计10分，未全面实行的每村扣2分。④乡镇财务及时规范处理，按时记帐记10分，出现财务违法、违纪行为每项扣5分，年终未记帐扣5分。

4、协税、护税（30分）

完成协税、护税责任目标任务的（见财源办分配表）计30

分，未完成的按未完成比例扣分。

（二）县直单位

1、协税、护税（25分）

①有协税、护税收入任务的单位（见附表）完成任务的计满分，部分完成的按相应比例计分，未完成的不计分。

②对没有协税、护税收入任务的单位，其责任范围内的应税项目无欠税，积极支持依法纳税的计满分，有拖欠税收或庇护偷漏税收行为的，按情节扣分。

2、财务管理（25分）

①严格执行部门预算的计10分

②无挤占挪用财政专项资金的计10分

③严格执行《中华人民共和国政府采购法》的计5分。

3、国有资产管理（25分）

(1)资产配置是否按规定程序审批（5分）

①未经批准擅自购置资产的扣5分。

(2)国有资产财务管理（5分）

①是否建立台帐（3分）（未建扣3分）

②帐、实是否相符（2分）（不符扣2分）

(3)资产处置（10分）

①按程序规定处置的（10分）

A.经批准（有报告的）（6分）

B.有评估资料的（2分）

C.有成交协议的（2分）

②未经批准擅自处置、私下交易的扣10分。

(4)资产处置的收支管理（5分）

①收入是否全额缴入财政的（已全额收缴3分，未缴扣2分）②收入返回时，资金是否专款专用（2分）

用于单位私人福利、奖金及其他费用的扣2分。

4、非税收入管理（25分）

(1)征收管理（10分）

①非税收入取得合法、合规、有收费许可证（2分）。②不存在自主收费项目或擅自扩大收费范围；不存在提高标准乱收费、乱罚款、乱摊派现象（2分）。

③单位举办短期培训班收费按规定程序报批收费（2分）④不存在擅自减免多返非税收入管理现象（4分）。

(2)资金管理（10分）

①收入全额缴入“非税收入汇缴结算户”（5分）。

②不存在开设过渡帐户、坐支、挪用、私分或变相私分非税收入。（5分）

(3)票据管理（5分）

①不存在借用非税票据行为（1分）

②不违规使用税票或其他票据收费（1分）

③不存在使用非法票据、白条收费或收费不开票（3分）

第五篇：5计划生育工作考核项目、目标及计分办法

计划生育工作考核项目及计分办法

一、计生宣传

1、积极开展计划生育宣传，每期1次，各20分；

2、学校有领导专管，40分；

3、有固定宣传栏，新计生条例上墙，40分。

二、一检三查

1、符合政策生育率达到100%，20分；

2、按时组织妇检对象参检并有分管领导带队，参检率达100%，20分，未按时参检，一人扣10分；

3、及时完成“四术”工作，及时到位率达100%，60分，有一人不按时完成“四术”的扣30分。

三、孕情检测

1、政策内孕妇及时上报率达100%，25分；

2、签订了合同，25分；

3、进行孕情检测和服务的，25分；

4、无一例非医学需要终止妊娠的，25分。