乡中心学校考评与奖励办法

第一篇：乡中心学校考评与奖励办法

乡中心学校考评与奖励办法

乡中心学校考评与奖励办法

A、学校

一、乡中心学校成立学校管理工作考评小组，除不定期考核外，每学年末予以全面考评，量化评分。

二、学校考评总分为100分，其中管理工作占30分，教学成绩检测占50分，各种竞赛活动成绩占20分。

三、平时随机考核占10%，学年末考核占90%。

四、按从高分到低分，每两学年表彰三所先进学校。

五、按语数英考绩均分之和的高低每两学年表彰前三名学校。

B、校长、副校长

一、考评总分为100分,其中考勤10分,考德10分,考责50分,考绩30分。

二、考评办法：考勤、考德与教师同考；考责50分中学校管理工作占30分，本身教学工作占20分，由乡中心学校考评；考绩具体方法：

①校长个人考绩达到27分（含27分）以上，按30分计绩。

②校长个人考绩未达到27分，按校长个人实际考绩分乘以30/27所得分计绩。

③未任教质量验收学科的校长的考绩按中心学校考核的校长个人考责分比例计绩。

④活动加分：本人活动得分与教师活动得分的平均分之和。

三、按照个人四考成绩中心学校每两学年表彰2名优秀校长。

c、教导主任、副教导主任

一、考评总分100分，其中考勤10分，考德10分，考责50分，考绩30分。

二、考评办法：考勤、考德按教师同考；考责50分中学校管理工作占30分，本身教学工作占20分，由中心学校考评。考绩、活动加分考评办法同校长。

三、按照四考成绩，中心学校每两年表彰2名优秀教导主任。

D、大队辅导员

一、考评总分100分，其中考勤10分，考德10分，考责50分，考绩30分。

二、考评办法：考勤、考德按教师同考；考责50分中少先队管理工作10分，由中心学校考评。各校上报大队辅导员德、勤、责三考分不得超过58分。

三、考绩、表彰办法同教师。

E、教师

一、考评总分100分。其中考勤10分，考德10分，考责50分，考绩30分。

二、考评办法：考勤、考德、考责由学校考评，考绩由乡中心学校每学年进行一次语、数、英质量检测。

三、依据“四考”成绩，中心学校每两学年按全乡教师数10%的比例，表彰优秀教师。

四、每两学年对各年级语数英考绩第一名获得者给予表彰。

五、“四考”成绩将作为绩效工资发放的重要依据。

F、幼儿教师

一、考评总分为100分。考勤10分，考德10分，考责50分，考绩30分。

二、考评办法：各小学幼儿教师的“德、勤、责、绩”由学校考评。中心幼儿园园长的考绩分比照幼儿园管理工作评估分折算考绩分；幼儿园公办教师的考绩分比照本人德、勤、责三考总分折算考绩分。

三、按“四考”成绩，中心学校每两学年按幼师数10%的比例表彰优秀幼师。

第二篇：季度考评及奖励办法

季度考评及奖励办法

（试行）

为进一步增强员工工作的积极性和责任心，强化绩效管理的积极作用，进而达到构建积极、和谐、高效工作氛围的目的，公司决定自2013年起对从事管理、服务及支撑工作的员工实行季度考评，并给予获得优良考评结果员工相应奖励，现就考评及奖励的具体办法公布如下：

一、定义

1、本办法所称的考评，是对被考评员工的工作态度、团队精神、劳动纪律、工作能力、工作水平及工作成效等因素的综合考评与评价。

2、本办法考评对象为：管理、服务及支撑部门的员工（不含部门经理）。

3、本办法所涉及的奖金，是公司根据综合考评结果给予表现优良员工工资之外的奖励。

二、考评原则

1、本法拟定的考评以被考评人员的业绩报告为基础，采用公司全员评价、部门内部评价、部门经理评价及公司领导层核准的方式确定考评结果。

2、被考评人员对不满意的考评结果具有申请复核权，确保每位被考评人员拥有表达自己意见和建议的权利。

三、考评内容

1、本办法拟定的考评包括工作态度、团队精神、劳动纪律、工作能力、工作水平及工作成效等内容，由综合部据此拟定考评表格予以界定。

2、被考评人员根据其当季工作情况向综合部提交包括但不限于：（1）本职工作完成情况；（2）完成或进行中的重点工作（项目）描述；（3）工作特别贡献说明（包括向公司提交的合理化建议、为公司争得的荣誉、为公司挽回经济损失等）等内容的业绩报告，并以此作为供公司相关人员考评参考依据。

四、考评办法

1、本办法拟定的考评对综合部及技术支持部采用部门外投票占40%，部门内部投票占30%，部门经理投票占30%的比例计算；对研发部采用部门外投票占30%，部门内部投票占30%，部门经理投票占40%的比例计算；上述计算结果并非最终结果，须乘以员工当次考核期限的考勤系数并报公司领导层核准后作为最终考评结果。

考勤系数=（100-迟到累计扣款）/100 说明：如果当次考核期限内累计迟到扣款大于等于100元，则考核系数为0。

2、考评结果及各等级人员比例以部门为单位计算，其中A等占10%、B等占20%、C等占30%，D等占40%（按比例计算不足1人的按1人算，但不足部分需在下一等级的获奖人数中扣除，前三等的比例不得超过部门总人数的60%）。

3、投票只统计前三等的人数，所有人员必须根据指标限制进行投票，投票少于限定名额的有效，多于限定名额的无效。

4、如投票结果与实际出现重大偏离的，公司领导经集体研究后有权调整评选结果，并向全体员工做出解。

五、考评条件

有以下行为者不得获取C等（含）以上员工称号和奖励：

1、当次考评期内内因违反制度被处罚过（如因重大违规违纪被公司处罚，则本内都不得参与评选）；

2、每月考评期事假累计超过3日，病假累计超过5日；

3、未按规定提交季度工作总结。

六、结果处理

1、获得A、B、C等级考评结果的员工，公司将给予其发放相应的季度奖金。

2、各等级对应的奖金系数为：A等3，B等2，C等1。奖金基数根据公司经营状况确定，每年调整一次；

3、对一年内累计两个季度的考评结果为D等者，原则上次年不予晋升工资；一年内累积两个季度以上的考评结果为D等者，取消年终评优及次年晋升工资资格。对确实不能胜任岗位要求者，公司将给予劝退或辞退处理。

4、员工季度考评结果也可以作为晋升、培训、轮岗等激励措施的依据。综合部做好每季度考评结果统计和考评追踪，并整理员工的绩效考评表，建立员工绩效考评档案，以备查、检索。

七、销售类人员考评

销售类人员的奖励本以销售业绩为主，但为了体现公司关于市场拓展的政策导向，鼓励销售人员开拓创新，奋发图强，公司决定为销售人员设立“市场开拓奖”，具体如下：

1、为渠道销售人员设立“渠道开拓奖”，为直销人员设立“区域拓展奖”；

2、凡获奖的销售人员必须在渠道开拓或区域拓展上有实际的销售业绩；

3、渠道销售人员以当季发展经销商及首期进货数量为依据计算业绩，其中，发展省级经销商每个系数为2，地市级经销商每个系数为1；经销商首期进货金额软件系数为2，设备系数为1计算分值；并按经销商发展权重占60%，首期进货金额权重占40%的比例计算最终得分。

4、直销人员以当季拓展的直销区域数量及销售金额为依据计算业绩，其中，拓展地市级区域每个系数为2，区（县）级区域每个系数为1；新拓展区域销售的软件系数为2，设备系数为1计算分值，并按照区域拓展权重占60%，新区销售金额权重占40%的比例计算最终得分。

5、销售类人员的考评等级按照名次确定，第一名为A等；第二名为B等，以此类推。

八、其它事项

1、公司可根据实际情况按月或按季度组织考核投票，如按月考核投票，则将月考核结果加权统计，绩效奖金按季度发放。考核由综合部组织考评小组，并在各部门配合下完成。

2、因业绩或纪律等原因致使实际符合奖励条件（即前三等级）人员数量

少于奖励名额的，获奖名额可以空缺，不采用降低获奖条件方式实施奖励。

3、本制度适用于公司所有已转正员工，如转正期不足一个季度的，其所得奖金按比例折算发放。

4、本制度修订内容自2013年4月1日起执行。本制度最终解释权归综合管理部。

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第三篇：学校科研成果与荣誉称号奖励办法

为推动学校综合实力和办学水平的进一步提高，促进学校科研工作的健康发展，努力营造积极向上的良好风气，本着“倡导科研、鼓励先进”的原则，参考兄弟院校的做法，对学校职工取得科研成果、获得各级各类荣誉实行校内奖励。具体办法如下：

一、奖励范围学校职工具备下列情况之一者，均在奖励范围内：

1、参加上级下达的各类科研课题，或独立从事科研、设计与开发，取得各级各类科研成果者；

2、参加上级或行业、系统组织的各类业务比赛、技能竞赛，取得优异成绩、获得各类奖励者；

3、撰写并正式发表论文、出版著作，或获得符合有关要求的优秀论文奖励、优秀著作奖励者；

4、获得上级授予的各级各类荣誉称号，或受到上级表彰、奖励者；

5、为学校争得荣誉的其他情况。

二、奖励办法对于参加科研项目、撰写论文著作者，定期进行汇总、统计，给予公示表扬；对于获得各级各类奖励者，给予口头或书面表扬。在此基础上，给予一定的物质奖励。

三、奖励的组织与申报科技成果及荣誉称号的奖励由学校人事部门组织实施。每年的11月底，为本科技成果及荣誉称号奖励的申报截止日期。学校职工符合上述奖励范围者，在每年的11月底之前，持成果原件、获奖证书等相关证明材料，到人事部门办理登记手续。超过11月底的，在下一进行申报。人事部门在每年12月底之前，完成对本学校职工奖励申报的组织认定、统计、汇总等工作，并将认定结果公示2周，如无异议，则提出奖励意见，报校长办公会讨论审批。

四、奖励标准

1、取得自然科学、社会科学、科技进步等成果奖奖励标准国家级省部级地市级以下一等奖10000元8000元5000元二等奖8000元5000元3000元三等奖5000元3000元1000元其他奖500~1000元300~800元100~500元

2、参加各类比赛的奖励标准一等奖二等奖三等奖其他奖个人团体个人团体个人团体个人团体全国比赛500元1000元400元800元300元600元200元400元省级比赛400元800元300元600元200元400元100元200元市级比赛300元600元200元400元150元下一页

第四篇：乡二O一O乡村干部岗位责任制考评及奖励办法

乡二O一O乡村干部岗位责任制考评及奖励办法

各村党（总）支部、村民委员会：

为认真贯彻落实科学发展观要求，努力构建和谐社会新目标，充分调动乡村干部工作积极性、主动性和创造性，切实抓好各项工作，全面完成县委、县政府部署的各项工作任务。现结合我乡实际，制订本办法：

一、考评项目：共五大项总分值为500分。

（一）党建工作（70分）

（二）计生工作（220分）

（三）农业及社会事业工作（135分）

（四）信访稳定和安全生产工作（65分）

（五）村级经济（10分）

二、考评细则

（一）党建工作（70分）

Ⅰ、组织工作（46分）

1、发展党员工作（8分）

①每年在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员2名以上，在发展能手中培养3名以上入党积极分子（4分）；②发展党员推行全程联名推荐制，实行票决制、公示制（3分）。③每个村要培养确定2-3名后备干部（1分）。

2、抓好党员、干部的教育培训工作。（7分）

①按要求认真开展2010“小学教”活动，有活动方案、计划、记录、笔记等（3分）；②健全“三会一课”制度、农村党员议事会制度、民主生活会制度、民主评议党员、干部制度（4分）。

3、创建“五个好”活动。（3分）

①创建活动扎实有效（1分）；②资料归档完好，并顺利通过验收（2分）；（单位受到乡表彰的加1分，受到县表彰的加2分，个人受到县表彰的加1分，受到市级以上表彰的加2分）。

4“双培双带”工作。（2分）

①开展对农村各类人才的调查摸底，建立人才档案（1分）；②每村要新确定三户以上的“双培双带”户（1分）。

5、无职党员设岗定责工作。（2分）

①有履责能力的党员认领岗位要达到80%以上（1分）；②有履岗尽职情况记录簿（1分）。

6、流动党员工作。（2分）

①建立流动党员档案，信息报送及时无遗（0.5分）；②建立村支部委员联系流动党员制度，加强与流动党员的交流（0.5分）；③每月向乡组织办报告流动党员变动信息（0.5分）；④加强对流动党员的教育管理，建立流动党员“双向带动”档案，且成效明显（0.5分）。

7、扎实开展全程代理制工作。（10分）

①代理室的各项制度健全，并做到“八有”（1分）；②代理程序规范，接收单、登记表、跟踪卡和月报告表使用规范，各种资料分类归档（3分）；③按时上报月报告单和工作小结，及时完成乡代理中心布置的其他各项工作（2分）；④代理内容规范、真实且千人办件率达5‰（2分）；⑤值班正常，电话畅通，代理室卫生清洁等（2分）。

8、开展“党员承诺制”活动。（4分）

①村党组织和党员要分别填写《党组织承诺书》和《党员承诺书》并张榜公布，对承诺事项接受群众监督（2分）；②建立健全《党组织和党员承诺兑现台帐》，且履行承诺情况良好（2分）。

9、党务公开工作。（2分）

①每季度首月15日为公开日，公开程序、内容、方式规范（1分）；②公开资料保管完好（1分）。

10、党费收缴工作。（2分）

①严格执行党费收缴标准和程序，党费收缴台帐记录规范，支部每半年公布一次党费收交情况（1分）；②按季度足额上缴党费，无留存（未完成测算任务的不得分）（1分）。

11、①建立困难党员和留守儿童档案且有帮扶记录（1分）②按时、按量、规范地完成各种材料上报工作（2分）；③按要求准时参加乡召开的组织员会议（1分）。

Ⅱ、宣传工作（9分）

年初有宣传工作计划（2分）；年终有宣传工作总结（2分）；有标准化宣传栏，每月及时更换宣传材料（3分）；按时完成重点党报党刊征订工作（2分）。

Ⅲ、纪检工作（15分）

1、配齐纪检干部和廉勤监督员（1分）；

2、健全制度，签订党风廉政责任状（1分）；

3、成立组织（2分）；

4、村级村务无坐收坐支等违规现象，并账务清算明确（3分）；

5、村务公开按期发布，内容及时、完整（1分）；

6、涉农资金发放无违规现象（1分）；

7、开展党风廉政及党纪条款宣传教育不少于4次（1分）；

8、村内无上访、信访，干部无违规，干群关系和睦，干部中餐无饮酒现象和赌博现象（3分）；

9、及时上报各种材料和年终总结，村内无上级报刊、电台负面报道现象（2分）

（二）、计划生育（220分）

按签订《人口与计划生育目标管理责任书》的内容予以考评。

（三）、农业及社会事业工作（135分）

Ⅰ、农业工作（60分）

1、种植业方面（18分）

⑴蔬菜生产（6分）

①设施栽培（4分）。以5个塑料大棚（钢架、标准6X30米）为单位，每增加5个得1分，超额另加分。

②露地蔬菜生产（2分）。以村为单位，连片生产面积以20亩为起点，每新增20亩得1分。⑵农业生产结构调整（6分）

经济作物（含蔬菜生产）以实际种植面积50亩为起点，每新增50亩得1分，最多得6分。⑶大宗农作物产品优质化工程（2分）

①油菜优质率达到100%得1分，90%以上得0.5分。

②水稻优质率达到100%得1分，90%以上得0.5分。

⑷无公害蔬菜瓜果标准化生产（1分）

①无公害标准化生产宣传培训到户得0.3分

②有基地且统一生产管理得0.5分

③有生产标准并获得无公害认证得0.2分

⑸农业技术培训（2分）

以村组为单位培训到户得1分及时发放县、乡农业科技明白纸到户得1分。

⑹病虫草害防治（1分）

及时发放乡农技发布的病虫草害情报0.5分，指导农户防治，防治效果好，未造成经济损失得0.5分。

2、畜牧水产方面（10分）

①养殖业发展（3分），有一个标准化养殖小区得2分。

②建立动物防疫责任制（1分）；

③落实动物防疫档案制度（1分），对上报材料缺一次扣0.5分，直至扣完为止；

④家禽家畜免疫率达100%（5分）；配合村级防疫员落实防疫工作，每低1%扣0.2分（以每次乡组织的动物防疫报表及抽检结果为检查依据）。

⑤水产养殖及技术普及（1分）；

3、农田水利基本建设方面（10分）

①制订防汛抗旱预案，落实专人负责，在防汛抗旱期间，保证信息畅通，按照上报险情（3分）；

②按质按量配合上级完成兴修任务（5分）；③村内道路畅通，村级电灌站运转正常，沟渠配套能正常发挥抗洪排涝作用（2分）

4、农经管理和统计（10分）

①农民负担管理规范（1分）；②做好土地承包的调整完善工作（1分）；③严格遵守《村级财物管理制度》、单据手续齐全、且帐目清楚（1分）；④会计报帐及时（每月一次以交接单为准）（5分）；⑤建立农户往来明细帐目（1分）⑥各种统计报表及时、准确（1分）

5、林业方面（5分）

①认真完成林改工作（2分）；②做好林木管护、森林防火工作（1分）；③完成通道绿化（2分）发生一次毁树事件扣0.5分，发生一次失火事件达10亩以上的扣1.5分。

6、能源方面（3分）

①太阳能热水器推广利用，每新增一台得0.3分（1.5分）

②农户有独立厕所和牲畜圈或“三结合”沼气池（1.5分）

7、科技和科普方面（4分）

①村要建立农科教、农业科技宣传栏，定期更新宣传内容，每年不少于四期（1分）； ②大力引进推广和应用新品种、新科技、新成果，优良品种覆盖率达到98%以上，实用技术应用率达到95%以上，科技对农业贡献率达45%以上（含畜牧水产）（2分）； ③科技示范户各村不少于20户，各村民组不少于2—3户（2分）。

Ⅱ、社会事业工作（75分）

8、文明创建工作（10分）

村级文明创建组织健全（2分）；开展爱国卫生、清洁家园、绿化乡村活动（4分）；公共场所干净，村级主干道两侧无暴露垃圾，办公场所整洁，无尘垢（4分）；

9、宗教工作（5分）

①领导责任制（2分）；②组织建设（1分）；③“三个难点”治理情况（1分）；④活动场所监督、管理（1分）。

10、民政及村务工作（22分）

⑴建立村民代表会制度，村内重大问题能及时提交村民代表会议讨论。（1分）

⑵民主理财小组和监督小组成立，并能发挥作用（1分）；财务管理能严格按《村财乡管》制度执行（2分）。

⑶村务公开、民主管理的各项制度健全、资料齐全归档。（2分）

⑷每季度村务公开一次，时间及时，内容完整，数字准确，版面布置规范。（4分）⑸村务公开栏，建设规范，有挡雨棚，有举报箱。（2分）

⑹殡改火化率达到100%，火化后无乱埋、乱葬，并进入村公益性墓地。（2分）⑺建立健全全村委会各项制度（1分）

⑻成立双拥工作领导组，认真贯彻落实双拥政策，有专人负责“双拥”工作，积极开展为优抚对象“送温暖”活动。（2分）

⑼对困难群众和最低生活保障对象、五保对象，村主动、积极解决困难，并投入一定的资金。（2分）

⑽上报灾情及时准确（1分）；救灾款物按程序发放到户（2分）。

11、武装工作（10分）

①坚持党管武装，村党支部重视民兵工作。（1分）

②民兵资料齐全规范，能按要求整理。（0.5分）

③民兵训练人员能按时落实到位参加训练。（2.5分）

④民兵制度齐全上墙，有活动记录。（0.5分）

⑤兵役登记工作认真完成并能够确定预征对象。（1.5分）

⑥各村能认真做好征兵工作，确保进站人员数，以及全部能达到要求保质保量。（4分）

12、文化、教育、卫生工作（15分）

（1）文化工作（2分）；村两委重视农村文化工作成立组织、制定相关制度0.5分；积极申报村级农家书屋，各类存书总量在50份以上0.5分；开展有特色的传统文化节目0.5分。

（2）广播工作（3分）：有独立广播室0.5分；有一块牌子0.5分；有一套设备0.5分；有一套制度，有播放登记和维修登记，坚持正确舆论导向，未违反宣传纪律0.5分；有专人开、关机0.5分；村级广播通播率达100%（0.5分）。

（3）教育工作（3分）：积极支持地方教育（2分）；协助学校维护教育秩序（1分）。

（4）卫生工作（7分）

①新型农村合作医疗工作（5分）。成立组织有专人负责（1分）；宣传率达100%（0.5分）；村级参合率达96%（2分），增加一个百分点加0.5分，每减少一个百分点扣0.5分；上报材料及时准确（0.5分）；按时按量完成乡合管办交办的合同签订及就诊卡发放工作（1分）。②大力宣传传染病防治知识，做好传染病防治工作。（1分）。

③村民饮用安全卫生的饮用水。（1分）

13、村庄规划建设工作（5分）。

①认真贯彻落实土地法规和政策、依法加强耕地保护。村两委主要负责人重视土地管理、村庄建设工作（1分）。

②村民新建、翻建、扩建房屋能严格整理规划，并能及时办理规划，用地报批手续，报批率达100%（3分）。每发现一起扣0.5分，直至该项扣完为止。

③能积极支持、配合土地建设规划部门开展工作。（1分）

14、会议考勤（8分）

乡召开会议按通知要求准时参加，有事需请假，不得无故缺席。缺席一人一次扣2分，迟到或早退一人一次扣1分，直至扣完为止。

（四）、信访稳定和安全生产工作（65分）

1.信访稳定工作（30分）

⑴有村级信访员并正常开展工作（4分）。

全年上报乡信访办的信访信息不少于3条（2分）；及时上报乡信访办并及时处理的（2分）。⑵在处理信访时，不推诿，并作及时处理的（4分）

⑶能及时排查信访隐患，及时化解，把问题解决在基层（5分）

⑷全年无赴京、到省、去市、上县集体上访（10分）。（去县上访一例扣1分，去市上访一例扣2分，到省上访一例扣3分，赴京上访一例扣4分，按批次计算，直至扣完该项全部分为止。）

⑸全年基本无群众集体来乡上访（7分）

2、安全生产工作（20分）

（1）组织领导（6分）

①成立安全生产领导小组（1分），明确专（兼）职安全员（1分）；②落实属地管理责任，与辖区企事业单位签订安全生产责任书（2分，少签一个扣0.5分，扣完为止）；③落实包保责任，将安全生产监管责任落实到每一个包组村干（2分），查看村会议记录或相关材料，未落实不得分。

（2）宣传教育（3分）

①村两委每年至少有一次安排学习安全生产方面的内容（1分），看学习记录，抽查班子成员学习笔记；②村委会每半年召开一次安全生产工作会议（1分），看会议记录、签到；③安全生产宣传形式多样，交通沿线、企业集中区有固定的安全生产宣传标语或标牌不少于2条（1分，有1条得0.5分，没有不得分）。

（3）安全监管（6分）

烟花爆竹零报告及时，每月向乡安全生产办公室报告一次烟花爆竹安全排查情况（6分，少报告一次扣0.5，扣完为止）。

（4）事故控制（5分）

①本辖区内生产经营单位或公共场所发生一起死亡1人或重伤3人的生产安全事故扣4分；②非法生产经营导致的安全生产事故，死亡1人或重伤3人的扣5分；③发生一次死亡2人以上或2次以上大事故的实行一票否决；④对区域内发生的安全生产事故处置得当、配合调查主动、处理积极得1分；因事故造成上访的不得分。

3、社会治安综合治理工作（15分）

①落实综治领导责任制（2.2分）；②综治基础工作（3.6分）；③维护社会稳定（2.8分）；④安全防范（3分）；⑤法制宣传教育（1.4分）；⑥民事调解（1.8分）；⑦综治信息报送（1.2分）；⑧加分部分（1分）。

（五）、村级经济（10分）

1、村级经济及涉农奖励政策兑现（5分）

①粮补、良种补贴等各种补贴所需清册按规定要求及时间上报（3分）；

②各种补贴无带领现象发生，无抵扣以前尾欠税费，无截留挪用，能按规定张榜公布（2分）。

2、环保、劳务输出、个私经济（5分）

⑴各项工作领导重视，成立组织，有专职或兼职人员具体负责，有计划、有总结（1分）。⑵重视宣传，能够利用各种形式宣传环保的法律法规，为个私经济发展提供优质服务、劳务信息，并做好发证工作及外出劳务人员的跟踪服务工作（1分）。

⑶工作实绩；①禁止村民露天焚烧秸秆有成效，并积极引导农民秸秆还田（1分）；②做到村庄、道路绿化美化，引导农民改水、改灶、改厕、改路有成绩（2分）。

⑷经过多方面努力，凡多引进一个私营企业另加2分，引进一个个体工商户加1分。

三、考评办法

以部门考评与综合考评相结合的原则，单项工作由本部门负责人和分管领导予以考核提出初步考评结果，综合性工作组织考评组进行考评，最后由党委扩大会议研究，确认最终考评结果，考评结果予以公示。

四、考评奖惩设置

1、乡干部奖罚制度：乡分工干部按照所包村年终考核结果的分值，每分8元计算为岗位绩效工资。机关干部有突出贡献的要进行奖励：重点工作受到县委、县政府表彰且名次排在前三名的对分管、部门负责人、工作人员奖50%；业务工作受到县级部门表彰且名次排在前3名的对分管、部门负责人、工作人员分别奖500、400、200元；受到市级以上表彰的对分管、部门负责人、工作人员分别奖1000、800、500元；机关干部因业务工作失误、失职、渎职造成不良影响的或在考核中位于全县后三位的对分管、部门负责人、工作人员分别扣除1000元、800元、400元，党委管理的部门负责人进行调整，不属党委管理的部门负责人由乡党委向上级主管部门建议调整。重点工作位列全县前六名的奖分管1000元，部门负责人800元，七至十二名，以十二名为基数，奖励分管300元，部门负责人200元，每前进一位增加100元。计划生育位列全县前十五名的，奖励分管1000元，计生办主任800元。一般工作在全县位列七至十二位，以十二名为基数，奖励分管负责人200元，部门负责人100元，每上升一位的另加40元；一般工作由第七位进入前六位的，每上升一位另加60元。每位分管只要有一项工作位于全县后三位的，一票否决。

乡不分工部门负责人、一般干部岗位绩效工资根据年终全县考评结果，前六名的部门负责人每人按分工干部平均绩效工资×80%，一般干部按分工干部平均绩效工资×60%；七至十二名的部门负责人每人按分工干部平均绩效工资×60%，一般干部按分工干部平均绩效工资

×40%；十二至十五名的部门负责人按分工干部绩效工资×40%，一般干部按分工干部绩效工资×20%；倒数后三位的不分工部门负责人及一般干部取消岗位绩效工资，同时在全乡进行通报批评。

2、村级奖惩制度：

①党建。年终考评名列前三名的村分别奖励800、600、400元。

②计划生育。按签订的人口与计划生育管理责任书兑现奖惩。

③农业和农村工作。年终评比总分名列前三名的村分别奖励500、400、300元。

④社会事业及其它工作。年终评比总分名列前三名的村分别获奖金500元、400元、300元。⑤综治及信访稳定工作。年终评比总分名列前三名的村分别奖励800、600、400元，位列后二位在全乡通报批评，因其工作导致全乡在县排位落后的，予以“一票否决”。

⑥综合名次奖。本年底或次年初，按岗位责任制所设项目对各村进行考核初评，然后由党政联席会议进行综合考评确定，分别对前三名村奖励1000、800、600元（安全生产、计划生育、信访稳定一票否决村，均不参加综合名次评奖）。

以上规定未尽事宜由党委扩大会议研究补充决定。

第五篇：学校全勤奖励办法

关于设立全勤奖和完善考勤制度的意见

为了调动教职工的工作积极性，加强教育教学管理，推进学校制度建设，根据2011年6月27日校长办公会议精神，特制订相应办法如下。

一、设立全勤奖

自2011年3月起，设立在编教职工和内聘教师全勤奖。全月出全勤，获全勤奖，每人每月100元。

二、完善考勤制度

（一）上下班时间规定

上午7：30—11：30，下午3：00—18：20（夏天），2：30—17：50（冬天）。

（二）请假制度

所有的请假均实行书面请假,请假条由学校统一印制，一式三联，分别由学校办公室、所在科室和个人存留。如有紧急情况不能事先履行书面请假手续的，事后必须在2个工作日之内补办。班主任请病、事假还须同时报告教务处、德育处。

三、具体实施办法

（一）全勤奖的计算

1、请病假、事假1次，不参加升旗、全体教职工大会1次，不参加教科研活动1次，查岗不在岗1次，不签到2次，均不享受当月全勤奖；

2、公事外出、婚假、丧假必须履行书面请假手续，可以享受当月全勤奖。

（二）全勤奖的考核

1、出勤情况以办公室每月底的考核结果公示为准；查岗情况，行政人员以办公室的查岗公示为准，任课教师以教务处的查岗公示为准。

2、当天因公外出办事由处室主任签字认可；公差外出（离开本市）以分管副校长和校长签署书面意见的请假条为准。

3、全勤奖获得情况，将作为教职工的考核依据之一。出勤考核统计每月公布1次，接受全体教职工的监督。

（本3-6月全勤奖发放暂不考虑签到情况，从2011年9月起，签到情况将列入全勤奖发放考核）

***学校

二〇一一年六月二十八日