年全院总结

第一篇：年全院总结

某县人民法院2007年度工作总结

2007年，我院在县委的领导和县人大及其常委会的监督下，在县政府、县政协和社会各界的支持下，高举中国特色社会主义伟大旗臶，紧紧围绕某县经济社会发展和建设“六个某县”的工作大局，充分发挥全体干警的积极性和创造性，努力践行“公正与效率”工作主题，积极开展审判和执行工作，推进法院改革，全面加强队伍建设和基层基础建设，各项工作取得了新进展。

一、坚持服务大局，稳妥开展审判、执行工作

（一）依法打击刑事犯罪, 维护社会稳定。收案 件，审结 件。一是贯彻宽严相济的刑事政策，做到不枉不纵。二是强化程序意识，保障被告人的诉讼权利。认真执行公开审判制度，公开开庭率达100%。对具有法定情形不公开审理的案件都依法进行了公开宣判。三是根据青少年的身心特点，严格按照未成人犯罪案件审判程序进行审理。如指定辩护人、通知法定代理人出庭，进行庭前、庭中、庭后帮教。四是积极做好刑事附带民事诉讼的调解工作，努力化解社会矛盾。共调处12件，为受害人挽回损失20余万元。

（二）依法调节民商事关系，化解各类纠纷矛盾。共受理民商事案件 件，审结 件。一是充分利用繁简分流和庭前准备的功能，发挥简易程序在民事案件审理中的效能作用，快捷地审结了大量的简易民事案件，进一步缩短审限，提高了审判效率。二是开展了“为民、便民、利民”诉讼活动，注重调解结案，共调解（含撤诉）结案875件，调解率73.65%，调解率比上年同期上升10%。三是准确把握法律效果和社会效果的有机统一，最大 限度地化解不和谐因素。如去年4月，某镇引进的一养猪场老板潜逃，40多名员工因拿不到工资在该镇上访，我院知情受理后，以法释理做好疏导工作，坚持特事特办，积极维护农民工的合法权益，促进了和谐稳定。

（三）大力开展行政审判，积极维护“官民”和谐。共受理行政案件 件,审结 件。积极协调行政权力与公民权利关系，发挥化解官民矛盾 “减压器”的作用，维护社会和谐稳定。对涉及山林权属、房屋拆迁等群体性行政纠纷，注重平衡公共利益与公民权益的关系，防止和避免了激化矛盾。如在县城拆迁工作中，我院抽调到拆迁工作组的人员，认真细致做拆迁户的思想工作，对拆迁户动之以情、晓之以法。由于思想工作到位，大部分拆迁户已拆迁完毕。

（四）加大执行力度，积极清理积案。共立执行案件 件，执结 件，旧存 件，执结 件，部分执行 件。一是穷尽执行措施，创新执行方法。在执行中因案、因时、因地制宜，积极推行执行听证、委托拍卖、以物抵债等方法，用活强制执行措施。二是定期召开执行督办会。听取各执行组的工作进度、结案情况、做法及经验，在执行中遇有困难和阻力时，共同商讨解决办法。三是加大做好报请交叉执行工作的力度，执结了一批老大难案件。四是强化非诉行政执行工作力度，支持行政机关依法行政。除执结交通、环卫等非诉行政执行案件外，加大了计划生育社会抚养费征收执行力度，取得了较好的效果。

（五）强化审判监督力度，提高案件质量。认真评查各类案件，坚持细阅卷、严把关、快评查、快反馈，并对每一件改判和发回重审的案件进行评析，每月印发详细的评查报告，实行审判监督与纪 2 检监察联动机制，发挥了法院内部监督机制的作用。对再审案件的审查采取严格的听证程序。通过听证，让申诉或申请再审的当事人提供证明原裁判可能有错误的证据，比对证据的有效程度，使一部分当事人自觉地服判息诉，节约了司法资源。全年共受理申诉复查案件8件，均已全部得到妥善处理。

二、坚持从严治院，不断推进队伍建设

一年来，我院以深化社会主义法治理念教育活动为契机，积极开展“树正气新风，促和谐发展”和“加强作风效能建设，创建群众满意法院”活动，继续强化队伍的教育管理，稳步推进审判改革，为保持良好的发展势头奠定了基础。

（一）扎实开展社会主义法治理念教育。按照上级政法委和市中院的要求，我院进一步深化社会主义法治理念教育，不断提高队伍思想认识水平和政治理论水平。一是组织“回头看”。通过各种方式，客观地查摆了自身存在的问题。二是加强了专项培训。对近年来录用和提拔的人员送到各级进行培训。全院干警顺利通过了省高院组织的社会主义法治理念教育考试。三是全面进行了整改。在查摆问题后经过认真梳理，制定了整改的措施，落实了责任人。根据有关法律和司法解释的规定，在立案信访、审判工作、执行工作、司法文明等四个方面向社会各界作出了30条便民服务承诺。

（二）经常组织政治理论学习。年初，以《科学发展观学习读本》为教材，开展了科学发展观的专题教育。3月份，进行了党课、普法、业务能力等方面的系统学习；5月份，组织了物权法知识讲座，邀请了市中院资深法官授课。7月份，开展了反腐倡廉的专题警示教育。10月下旬以来，开展学习贯彻十七大精神的专题活动。通过常 抓政治理论学习，干警队伍的思想作风、工作作风和生活作风得到进一步改进，精神面貌焕然一新。

（三）稳步推行队伍规范化管理。在组织管理方面，逐步实施法官、法官助理、书记员、法警、司法行政人员的分立管理；在教育管理方面，实行干警岗前、岗中培训，鼓励干警参加学历教育，现有4名干警正在参加研究生进修学习；在目标考核方面，每月对各庭室的办案情况、作风纪律、调研、宣传、信息等工作情况进行点评，有力促进了审判活动的公正高效。

（四）精神文明取得成效，好人好事不断涌现。今年，我院先后被评为省卫生庭院、省优秀法院、全省指导调解组织先进集体，省级文明单位创建工作被顺利通过验收；有5个部门获得了“省级青年文明号”、“全省法院政治工作先进集体”、“全省优秀人民法庭”等省级荣誉称号，4个部门荣立集体三等功或全市法院先进集体；有3人荣立个人三等功，4人被授予“全省优秀法官”、“全市杰出法官”、“全市十佳女法律工作者”荣誉称号；有16人次分别受到市以上表彰奖励。同时，还涌现了法官救助危难司机等好人好事。

三、坚持司法为民,有效提高服务质量

一年来，我院坚决兑现向社会做出的公开承诺，落实各项司法为民措施。

（一）深化流程管理，提高工作效率。

1、立案更加便捷规范。将审查、收费、立案统一到一个“柜台”，实行“一站式”服务，将原来需要1-2天时间完成的立案手续缩短至10分钟完成；公开立案电话，对上班时间不便前来诉讼的当事人实行预约立案；对外地符合立案条件的当事人，通过电话或发邮件 4 通知立案，尽最大可能为当事人提供便利。

2、流程跟踪更加细致严密。实行审限情况通报制，每月对各类案件审理（执行）期限情况进行通报；实行督办催办制，对接近审限的案件，向承办人发出书面催办通知，督促抓紧结案。

3、司法救助更加广泛有力。对残疾人、外来务工人员和经济困难的当事人等弱势群体开展司法救助活动，开通“诉讼绿色通道”，去年共减、缓、免诉讼费用9万余元，有力地保障了弱势群体的合法权益。

4、人文关怀更加周到细心。配备桌椅、老花眼镜、饮水机、水杯，印制诉讼须知、举证通知书、诉讼风险提醒书，告知当事人举证、申请调查取证等应注意的事项和风险。针对一些当事人不会写诉状、申请书的情况，印制了填空式起诉状、申请书等各类便民诉讼资料。

（二）细化接访制度，引导有序信访。

每月编辑《信访动态》，通报信访落实情况，确保了当事人的信访、申诉落到实处。设立院领导、执行局长、审委会委员和立案庭接待的多层次接待体系，负责来信来访的接待、登记、答复和转办，为群众提供法律咨询，解决法律问题，对信访案件实行统一登记、转办、督办、协调、回复，采用“信访处理流转卡”进行分流转办。去年共接待来访164人次，处理来信11件，全部得到妥善处理，并成功解决了4起老上访户缠访案件。

（三）强化基础建设，创造便利诉讼环境。

1、便民诉讼网络在增点扩面和合理运作上下功夫。去年新增10个便民联系点和5个巡回审判工作站；规定凡是赡养、相邻纠纷等几类案件必须就地开庭。共巡回审判案件103件，做到办理一案，教育一片，让每次巡回审理都成为一次生动的普法教育，取得了良 好的社会效果。

2、人民法庭建设在达标升级和规范管理上下功夫。按照设臵规范化、建设标准化、队伍精英化、审判规范化、管理制度化、装备现代化的“六化”要求，确保法庭达标。用好法庭电脑与院机关电脑局域联网和电子签章系统，使院机关与法庭信息随时交流，法庭的裁判文书随时签发盖章打印，提高了工作效率。建立了干警住庭考勤登记和办案日志，做到日登记、月统计、季上报。加强了干警守纪督查制度，随时检查法庭人员在岗在位、着装和开庭情况。通过上述管理制度的落实，规范了法庭的工作和生活秩序，较好地解决了以往群众反映法庭人难找、住庭办案少、群众诉讼难等问题，群众对法院工作的满意度不断上升。

3、物质装备建设在便捷高效和灵活多用上下功夫。去年新购臵5辆办案用车、14台计算机及复印机、一体机等办公设备；积极向上争取资金投入新审判大楼和沙地法庭的建设。

四、自觉接受人大、政协和社会各界监督，宪法意识日益增强

我院牢固树立“监督就是爱护、监督就是支持、监督就是帮助”的观念，通过供职、述职报告和各类专题汇报，重大事项请示汇报，办理意见、建议和督办案件，陪同视察、邀请座谈、征求意见等形式，积极主动、认真自觉地接受人大及其常委会的监督，做到件件有答复，事事有回音，整改有措施，效果有反馈。坚持和完善走访人大代表制度，主动征询意见，邀请人大代表、政协委员旁听公开审判案件和视察法院工作。加大人民陪审员参审力度，为人民群众参与和监督审判工作提供了条 件。采取对人民陪审员参与案件审理时的车费、误餐费等予以补助的办法，调动人民陪审员参与审理案件的积极性。一年来，人民陪审员参与审判案件68件，其中调解、撤诉58件，调解率为85.3％，取得了良好的法律效果和社会效果。同时，我院还认真接受专门法律监督机关的依法监督、人民群众的民主监督和新闻媒体的舆论监督，有效地促进了司法公正与廉洁。

虽然一年来的工作取得了较大的成效，但是还存在着一些问题和困难。主要体现在：一是审判工作为经济社会发展服务的整体水平与新形势的要求还有一定的差距；二是干警的综合素质还不能完全适应法官职业化的要求；三是送达难、取证难、证人出庭作证难仍然困扰民事审判工作；四是执行积案仍未得到根本性解决，还有待于进一步探索执行工作的新思路。五是“两庭”建设负债较多，资金短缺，导致审判大楼建设资金缺口大，难于按原计划竣工交付使用。对此，我院将立足加强自身建设，争取各方重视和支持，在今后的工作中逐步加以解决。

第二篇：2013全院会诊总结

2013年全院会诊执行情况总结

全院会诊是综合性医院在涉及多学科疑难、危重病员诊治过程中采用的常见措施。传统的会诊模式已不能适应信息化医院的发展需要，是多学科间的桥梁，会诊质量的高低直接影响到医院的医疗质量。综合医院评价标准实施细则中明确指出，开展临床会诊活动，是提高医疗质量与发挥医院整体处理疑难与危重病人综合实力的重要途径，同样是临床教学水平的体现。医务科对本的会诊执行情况进行了检查与总结。

一、检查目的：

全院会诊制度的执行情况

二、检查内容：

2013院内会诊归档病历共记38份

三、检查时发现受检查病历会诊单均记录完整，会诊申请的目的明确，但通过检查也发现许多不足：

1.有些医务人员未能把握好会诊指征，病人病情未达到需要多学科会诊的情况也申请了全院会诊；

2.会诊前未完善好相关检查，导致会诊医师可参考临床依据不足； 3.部分会诊记录书写不规范：书写简单、错别字等； 4.对会诊医师意见没有加以采纳或分析；

5.有些受邀会诊科室未按规定时限完成会诊；

四、出现不足的主要有以下原因：

1.少数医务人员对多学科会诊标准掌握不准确； 2.准备时间仓促，特别是急会诊时，时间紧迫，有时患者资料、辅助检查尚未查全；3.部分医务人员对会诊记录书写的重要性认识不够，书写不认真； 4.对会诊医师的意见未及时采纳，没有及时调整诊疗方案；

5.科室人员紧缺，医务人员工作繁忙，有时会诊时间内不按时到达；

五、整改措施

1.医务人员要加强学习会诊制度，掌握好各种疾病标准，把握好会诊指征； 2.除紧急会诊外，要求医务人员在请会诊前要尽量完善各种相关检查； 3.对会诊记录书写要求字迹清楚，记录详实；

4.对会诊医师的意见应及时正确采纳，结合患者病情及时调整诊疗方案； 5.各科要安排好会诊人员，做到按规定时间内完成会诊工作。医务科 2013.12.28

第三篇：07全院总结

巩固优势 稳步发展

---2007年工作总结、2008年工作安排

光阴荏苒，岁末将至，一年来我院在区、乡两级领导部门的关怀和支持下，以“提高医疗服务质量为核心，倾注爱心，营造康复家园，为农民提供优质的服务为宗旨”，开拓思路，巩固优势，卫生院各项工作呈稳步发展的趋势。现将全年工作汇报如下：

一、建立科学管院制度，加强卫生院管理效能。

俗话说：“无规矩不成方圆”，严格可行的制度是一个单位执行各项措施的标准，是各项工作顺利进行的保证。因此今年我院在继续完善、落实各项制度方面狠下功夫,主要突出一个“细”字：各项制度“细化”，各项工作“细致”。完善了医疗考核制度6项16条，细化各项基本制度：如福利待遇、人事管理、人才培养、岗前教育、休假制度5项69条;考核制度：如行为规范、卫生管理、财产管理、劳动纪律和考勤、安全生产和综合治理制度5项49条。继续实行多种形式的岗位聘任制，双向竞聘持证上岗，层层签定责任书，科室人员分工合作，人人制定岗位说明书、工作流程、服务流程、技术操作流程，从而进一步强化岗位责任制的管理及优质服务患者的标准。在制度执行上，严格落实各项制度的管理，从医院到科室展开百分考核，考核不定期，医院对科室，科室对个人，做到院委对科室、科室对个人考核每周一次，院周会汇报考核情况，奖罚分明，使每位职工从束缚到习惯，逐渐形成良好的工作秩序。

二、加大设备及人才投资，提高全员技术水平。

医疗质量的高低取决于技术及人才的整体素质，只有拥有完善的医疗设备和高素质的技术人才才能促进卫生院的发展。

放射和心电工作站的投入结束了我院传统手写报告的历史，康复设施的增加提高了患者就诊率，多媒体投影设备的使用方便了下乡健康教育宣传，电脑及相关软件的配备使我院各项工作更加程序化。同时更换了所有办公桌椅，增设了资料柜，封闭了病房阳台，维修主体楼的地下管网，更换了取暖锅炉┄，以上项目我院共投资32万元。医疗设备的日趋完善添补了我院许多技术上的空白，以适应快速发展的医疗科学水平的需求。

在医疗设备不断完善的同时，我院重点加强对适用型人才的培养和引进。根据科室需求，今年选派进修人员5名到上级医院在妇产科、乳腺科、放射科、肿瘤内科学习深造;4名职工接受山西医科大学、山西职工医学院脱产、半脱产的本、专科教育;3名医护人员参加省卫生行政主管部门举办的卫九项目短期培训、1名参加市卫生局组织的“新生儿窒息的处理”培训。根据我院的实际需求，外聘中医科大夫2名，内科大夫1名，护士2名，我院“不拘一格降人才”，其中1名乡村医师、1名针灸按摩师、1名临床大夫的引进为我院临床医疗科室的发展注入了新的活力，带动了卫生院整体水平的提高。

同时鼓励科室职工撰写论文、信息，宣传自己的科室，开发我院的服务资源，目前为止在榆次时报发表信息4篇，逐步形成“院有品牌，科有特色，人有专长”的新型服务模式。

三、紧抓农村卫生工作，保障农民身体健康。

农村医疗卫生服务是农民身体健康的基础保障，是服务新农村的一项重要任务。为此我院根据上级部门的要求，在防疫妇幼、村卫生所管理、保障农民健康方面做了大量工作。

---防疫、妇幼工作

充实完善了儿童计划免疫门诊建设，积极开展各类疫苗的接种工作，开展流行病与结核病、布病等传染病的监测、流调与防治工作，做好妇幼“两个系统”的管理，并利用赶集、庙会、儿童体检、村民体检、版面宣传等形式开展群众性健康教育活动和宣传咨询，普遍提高群众的认知水平，认真做好各种监测与预防保健工作。

---农村卫技人员再教育

为提高乡村卫生技术人员的业务水平，提高他们的基本诊疗技术，年初我院制定了详细的乡医培训计划及实施方案。全年组织全乡65所120余名乡医学习培训6次，参加率95%，学习内容以处方的书写、抗生素的正确使用等临床常用知识为主，通过学习使乡村医生普遍掌握常见病、多发病的诊治，为村民基本预防保健提供保障。

---农村卫生所达标建设

为彻底改善农民就医环境，根据区政府统一安排，我院于10月底以“高标准、高起点、高投资”的要求完成了全乡17个村级卫生所的达标建设。全乡17个村级卫生所场所全部由村委提供，总面积达1800平方米，投资资金达400余万元，仅大东关村卫生所占地面积300多平米，投资近百万元。我院对卫生所督导实行五室分离，统一配备了基础医疗设备如出诊包、冷藏柜、输液架等，制作了标牌、床单、被褥、服装等，完善了各项规章制度。农村卫生机构的健全，为农村新型合作医疗的开展奠定了良好的基础。

---健康体检工作

为有效地提高农民健康水平，提高防病意识，在乡政府的支持下，我院继续在全乡推行健康体检，向农民宣传健康保健知识，开展大病救助。今年为全乡16个村40岁以上的人群及全乡中小学教师、乡政府人员体检6400余人并建立健康档案，对有效地预防心脑血管病及乙肝等传染病的诊断起到了积极的作用，提高了村民的健康素质。全年大病救助11人近2万元，捐赠药品6千余元，体检补助资金3万元，共计5万余元。通过我们辛勤、细致地工作把党的温暖送到了千家万户，农民群众高兴地说：“咱们乡的这种做法真好，帮助我们解决了些看病难、看病贵的实际困难！”

四、开展诚信服务，推进卫生院和谐发展。

诚信是市场经济条件下经济活力的一项最基本的道德要求，我院始终以“诚信立院”，从加强医德医风，为群众提供优质服务方面，以诚为本，以信践约，使我院的吸引力和凝聚力不断增加，真正“营造康复家园”的和谐环境，做到“让患者放心，让职工安心”。

---开展行风活动，创造优良的服务环境

我院以行风活动为契机，加强医德医风教育，为患者提供放心的就医环境。首先加强职工思想教育，树立良好的医德，是保证各项工作顺利进行的前提。今年我院继续坚持以贯穿“建立诚信、树立责任感、打造团队精神、创造一流业绩”为主线，抓职工的思想教育，提出我院服务之魂“十个文化理念”（即人才理念、管理理念、经营理念、服务理念、诚信理念、行为理念、创新理念、作风理念、学习理念、效益理念）。如经营理念：“把工作中的一点一滴的小事情，视为单位生存发展的大事业，一点也不能疏忽；把每一位来我院就诊的患者，视为一个大市场，一个也不能丢失；把每一项细微的服务，视为单位的大形象，丝毫不能损害。工作要有新思路、新突破、新亮点”。启发每位职工，使大家真正认识到自己是单位的主人翁，在激烈竞争的医疗市场进一步强化忧患意识、品牌意识、为民意识，激发大家的创新思维。要求职工将“十个理念”的精髓与工作实际相结合，用心工作，在工作中体会，在体会中贯穿，贯穿于每一项服务的始终。同时开展多种形式的行风活动如：各科室公开向患者承诺，承诺上墙；大厅醒目位臵公开院长的监督电话；公示各项服务项目收费标准；降低药品零售价让利于患者；为患者免费发放健康卡等各种优惠服务;在工作中随时征求患者意见，1-11月全院征求意见梳理情况：患者意见175条，反映我院技术好、服务优、收费合理的意见99条，提出建议76条，如进一步改善环境、增加护理人员、加强导医服务等;职工意见80条，其中无意见60条，建议20条，如引进人才、加强学习、提高技术、强化安全意识、加强科室及职工间的团结等方面。及时对职工和患者提出的意见及建议给予解决，如根据反馈意见在门诊、病房安装电视、一进大厅就可听到优美的音乐、导医的热情服务等，让患者减轻就诊治疗时的紧张情绪，感到“家”一般的舒适，亲人般的关怀。积极开展批评与自我批评，发放科主任测评卡，职工自我评议卡，召开职工座谈会2次，支部民主生活会3次，服务技巧交流会1次，鼓励大家积极发言，找缺点、找不足，为医院发展出谋划策。在服务交流会上，一个个大夫的经验之谈，一件件活生生的事例，一句句发自内心的肺腑之言，时而令人捧腹大笑，时而令人热泪盈眶┄，形成了活跃的会场气氛，增加了科室之间、职工之间的凝聚力。

通过以上举措，全院全年未发生一起因服务不到位而导致的医患纠纷，赢得了群众肯定：内科收到表扬信2封，锦旗2面，中医科收到锦期1面。每位职工在工作中都能注意到接诊患者时的一言一行一举一动一颦一笑对卫生院形象的影响，自觉自愿地维护医院整体利益。如文明用语的使用：您好、请坐、慢走、不好意思、久等了；护士量体温除规范化操作外，和蔼地说道：“您好，打扰一下，我给您量一下体温。”；接电话时：“您好，我是××。”；遇到来院人员主动打招呼：“您好，请问××？”；导诊护士对老、弱、病、残患者就诊时全程陪护，为患者准备一辆方便的轮椅、递上一杯热水、送上一句温暖的关怀、放一段优美的音乐…缓解就诊时的紧张情绪，来院就诊的患者高兴地称道：“郭家堡卫生院的服务现在越来越好了，啥方面的事情都能为我们想到！”

---关爱职工生活，构建卫生院的和谐氛围 为使职工在紧张的工作中调节思想、放松身心，使他们安心工作，1月份和7月组织职工去海南和承德观光，使全体职工在忙碌的工作中找到生活的乐趣，劳逸结合。逢每位职工生日，院部都会送上精美的纪念品、甜蜜的蛋糕、温馨的祝福、难忘的派队。春节、三

八、端午、中秋等传统节日都会送上慰问品。1-11月职工工资发放总额1124319元，较去年同期增长了255993元，增长率为29.5%;职工平均月工资2050元，较去年平均每人每月增加450元，增加率为28%。工资、福利待遇的提高极大地鼓舞了职工的工作热情，全院每位职工都全身心投入工作状态。如在体检工作繁忙、时间紧张的情况下，大家早晨6：40准时到院集中，认真工作，早出晚归，加班加点毫无怨言，所到之村受到了老百姓的欢迎和称赞：“你们都是好大夫，希望你们经常下乡为我们看病，你们每天这样太辛苦了！”

通过人性化管理，职工爱“小家”也爱着“大家”，患者进“大家”如同回“小家”。职工用努力的工作为“大家”无私地奉献，患者用满意的微笑回报“大家”优质的服务，真正构建诚信医院、和谐氛围。

我们通过加强领导，分工明确；抓住典型，以点带面；强化考核，重在落实，取得了可喜的成绩：1-11月业务流水2172113.26元，其中医疗收入1400111.92元，比去年同期增加了236282.38元，增长率为20%；药品收入772001.34元，比去年同期增加了183547.3元，增长率为31%;纯收入达1467667.53元，较去年同期增长281484.99元，增长率为24%；门诊人次12777人，较去年同期增加2142人，增长率为20%;住院人次125人，增加了16人，增长率为14.6%。公用支出占总支出的10%。

以上成绩的取得是区、乡两级政府正确领导的结果，是全院职工共同努力的结果，但我们还应该情醒地看到自己的不足：

1、管理不到位，细节处还有纰漏。

2、服务质量与患者需求存在差距。

3、技术力量不足，实用型人才少。2008年工作要点：

一、强化规范管理，继续完善三项工作流程。

认真贯彻十七大精神，继续深入“十个理念”的内涵，完善三项工作流程。以“强化管理为动力，提高医疗服务质量为中心”的工作准则，通过强化管理、不断提高服务质量来促进我院各项工作的顺利发展，有效地增加科室之间、干群之间、群众之间凝聚力，大家自觉自愿地维护医院整体利益，形成“人人有事做，事事有人管”的工作局面，推进我院的和谐发展。

二、加强继续教育，提高两个素质。

职工素质的高低决定着医疗服务水平的好坏，近年来我院抓业务的同时通过继续教育取得了一定成效，我们将通过礼仪讲座、医德医风培训考核来提高职工的自身素质，规范日常行为，从而进一步改善医疗服务态度，为患者创建一个文明、放心、舒适的医疗环境。其次、加强岗位技能培训及考核，鼓励自学。根据目标责任书制定详细的学习培训计划，通过聘请专家讲座和院内技术交流，来提高临床医师的诊疗技术和水平。学习内容以临床常见病、多发病为主，学习对象包括医院职工和乡村医生，预计每季度组织2次。经常对医院各科室职工进行专业知识的考核，开展各种技术操作的比赛。根据业务需要送年轻医疗骨干外出学习。我们准备各科派出1名年轻医师轮流外出进修，以外科、放射科、内科、妇科、护理、中医理疗等为主，弥补我院医疗技术上的不足。

三、引进适用型人才，开拓新服务项目。

抓好重点科室建设，巩固发展专科，通过多渠道引资引才，开展短缺项目添补服务空白，健全和完善医院功能，进一步提高综合效益。08年我们将继续对外科、妇科、医技科室加强宣传，加大投资引进新项目如爱滋病、梅毒血清学检测，不断拓宽中医及康复理疗科服务范围，添臵和更新医疗设备，使各科室办出特色，打出品牌，以提高我院社会效益和经济效益。

四、加强巩固农村卫生所管理，为新型合作医疗奠定基础。加强农村卫生网络建设，强化对农村卫生所的一体化管理，积极推进农村医疗卫生体制改革，不断提高医疗卫生服务的能力和水平。配合上级主管部门对村卫生所医政、药品、食品监督管理，完善并落实各种诊疗规范和管理制度，保证服务质量。巩固和发展标准化卫生所建设，提高服务水平，为新型合作医疗奠定基础。

五、开展健康教育，提高农民健康水平。

继续开展低价优质的农民健康体检，配合卫生所对高血压、心脏病、糖尿病等患病的高危人群实行动态管理，提供如健康教育讲座、图文宣传、义诊咨询等服务项目，提高他们对疾病的预防、保健、治疗的知识，真正为防止农民群众因病返困、因病返贫，做力所能及的服务工作，从而起到宣传卫生院形象，为农民保驾护航的作用。

总之我们将通过强管理，重落实;强服务，重细节;强技术，重效益进一步改善我院的现状，力争业务流水突破250万元，门诊人次达15000人，住院人次达200人，职工工资发放总额达140万元，人均工资2500元。

让我们全体职工集中智慧、凝聚力量、齐心协力、锐意进取，以求真务实的精神、脚踏实地的作风，推动卫生院的发展，为全乡农民群众提供更优质的服务，为我乡医疗事业的发展作出积极的贡献。

郭家堡乡卫生院

二00七年

巩固优势 稳步发展

---2007年工作总结、2008年工作安排

郭家堡乡卫生院

二00七年

第四篇：全院病案质量总结

全院病案质量总结1

一、“首次病程记录”中存在的问题：

1、现病史、既往史采集采集不全面（包括阳性和阴性）；

2、既往史中，对既往“诊疗”的时间、就医的医疗机构名称，80%都缺乏较为详细的记录，以曾在“院外、当地治疗”记录；发病以来诊治经过及结果往往以“不详”来记录；

3、具有支持诊断、鉴别诊断的相关现病史、既往史、症状、体征（包括阳性和阴性缺位情况十分常）采集不全面情况十分突出；

4、鉴别诊断大多数做成固定的模板，不管是否符合该病历的情况，进行粘贴；有时粘贴的内容，与该病例牛马不相关；

5、对诊断清楚了的疾病，《病历书写基本规范》中不要求进行“鉴别诊断”，我们的医师基本上对每一份病历都进行了“鉴别诊断”；

6、诊断：

（1）不符合“诊断标准”；（2）“诊断依据”不充分；（3）“既往史”作为诊断依据；（4）诊断概念化、模糊诊断；（5）“诊断名称”不规范；（6）症状、体征、辅助检查作为诊断名称，并保留到出院；

7、拟诊讨论中，基本上是有“拟诊”，无“讨论”，在个别病历中见到“讨论（也是不合格的“讨论”）；

8、诊疗计划：

（1）“诊疗计划”中记录的“辅助检查项目和诊疗措施”，与“拟诊讨论”提出的“辅助检查项目和诊疗措施”、“医嘱”中记录的“辅助检查项目和诊疗措施”，这三个方面记录不能够相互“一致性”；同时在这三个方面记录表现出“自由、随意、没有针对性”。

（2）“诊疗计划”不全面、不具体，套话、原则性记录；提出的“辅助检查项目和诊疗措施”，表现出“自由、随意、没有针对性”；应该做的“辅助检查项目和诊疗措施”缺位；不该做的“辅助检查项目和诊疗措施”提出来；给人看了不知道他们要做什么？

（3）“诊疗计划”记录的内容，缺乏严谨、科学的态度；

二、“三级医师查房”记录存在的问题

1、绝大多数的三级医师查房记录格式项目内容基本可，内涵质量较差，上级医师也不看、不指导、不修改。绝大多数的医师，必须进行《病历书写基本规范》、《诊断学》再培训、再学习。

2、如果按照《病历书写基本规范》的要求，病程记录中记录的“上级医师查房记录”，70%是不合格的。

3、“上级医师查房记录”中记录的内容，反映出：

（1）我们的上级医师查房，到底要查什么，他们是不知道的；

（2）是我们的上级医师查房履职不到位；还是我们的住院医师记录不到位。

（3）缺乏内涵质量，不少的病历中反映出来，都是出自一个版本（即：将“住院医师首次病程记录”的主要内容，复制、粘贴进标题是“主治医师首次查房记录”、“副主任医师查房记录”中）；

（4）辅助检查异常情况，我们的上级医师是否看过，因为不少辅助检查明显的异常结果，未见到我们的上级医师分析、及提出诊断、及处理意见。已经做了的辅助检查项目，并有检查报告单了，我们的上级医师查房记录中，仍然提出做“该项目”检查；

三、疑难、重症病例反映出来的问题：

对于我们称之为“有质量”的疑难、重症病例，在“病程记录中”的“文字记录”中所反映出来的是：

1、对病人的诊治、关注、责任心不到位，如：一个病人入院后，住院医师的初步诊断名称的后面打了一个“？”；我们没有见到两级上级医师提出的分析意见、及下一步的处理意见，致使诊疗效果不理想。

2、已讨论的病例，记录格式内容基本规范。

四、“病程记录”存在的问题

1、不能够在规定时间内完成各种“病程记录”的情况常见；2、重要病情的变化、体征变化未记录或记录不全；

3、对病情变化无具体的分析意见、评价、及提出具体处理意见的记录；4、提出重要的诊、疗措施、高费用检查，未在病程记录中说明理由；

5、重要医嘱的修改缺乏进一步的分析意见及理由说明；

6、检查结果异常情况，缺乏相应的分析、诊断、及处理意见；

7、“有创诊疗操作”记录不规范，缺项、导致内容不完整，特别是缺乏“术后注意事项向患者说明”的记录；

8、没有见到对特殊治疗的药物、治疗方式进行说明的记录；

9、确定诊断、修改诊断时，未记录说明确定、修改诊断的依据；

10、病危、病重、疑难病人，无“及时”的主（副主）任医师或科主任查房记录；（少数）

11、抢救病人的“抢救记录”，部分不符合《病历书写基本规范》、和评审专家来医院指导意见的要求；

12、达到“疑难病例”标准的病例，未及时按照我院《疑难病例讨论制度》的要求，及时启动“疑难讨论”程序；（部分）

13、交（接）班记录、转科（转出、转入）记录，基本上都是复制、粘贴；没有体现重新诊断、检查一个病人，有的甚至时间、转出、转入记录中的科室名称都没有更改；

14、关于“会诊”、及“会诊记录”：（少数）

（1）会诊病人无会诊记录；

（2）会诊记录（会诊单）中，书写会诊的“理由和目的”不明确；

（3）应邀会诊科室的医师，不能够在“规范”规定的时间内，完成会诊意见记录；

（4）应邀会诊科室的会诊医师，完成会诊后，不书写“会诊意见记录”；

（5）应该请“会诊”的病例，不请“会诊”；不管什么科的疾病，一个科“通吃”，严重的影响了医疗质量。

（6）对“会诊意见”中提出的诊、疗措施，邀请会诊科室的医师没有在病程记录中记录和说明以下情况，致使“会诊”，没有起到“会诊”应有的作用；只走了一个“程序”。

①看不出是否执行了“会诊意见”；执行了的，怎么执行的，没有记录“具体”内容的记录（如：“遵照指执行”为不合格记录）；

②如因为种种原因，不能执行会诊医师提出的诊疗意见，也没有记录；没有向上级医师汇报：没有在“病程记录”中记录向上级医师汇报后，上级医师的指示意见；因为患方的原因，不能执行上级医师提出的诊疗意见，没有在“病程记录”中记录其原因（如：会诊医师会诊时提出的诊疗意见做CT检查，患方不愿意做该项检查，主管医师应该请患方在CT检查单上签名，并将签名的CT检查单存入病历中或在医患沟通中体现。以防范医患争议的发生）。

15、个别输血病例，输血后，无“输血后效果评价记录”；

16、不少的日常病程记录中记录的内容，表现出我们的住院医师，不知道这个病人应该重点观察、记录那一些症状、体征，下一步应该的诊疗措施；应该记录的内容没有记录；不该记录的复制、粘贴了一大篇；说明我们的上级医师、带习医师没有看过病程记录，当然也未指导进行修改病程记录。

17、在书写病程记录前，仍然不查看上一次病程记录，致使上、下病程记录缺乏连续性、逻辑性、可追溯性，病情记录情况出现“断裂”；

五、关于执行卫生部“诊疗规范”的问题：

卫生部在官方网站上已经发布了《胃癌诊疗规范（20xx年版）》、《肝癌诊疗规范（20xx年版）》、《结直肠癌诊疗规（20xx年版）》、《肺癌诊疗规范（20xx年版）》、《呼吸内镜诊疗技术规范（20xx年版）》、这些都是部颁“规范”；查我院诊疗这些疾病的相关科室，并没有严格按照部颁“规范”的规定，规范诊疗活动；望各科室今年在制定相关临床路径时以“规范”为底线。

关于“违规”的相关“法律”连接（摘录）：

《中华人民共和国侵权责任法》第七章医疗损害责任

第五十八条患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）伪造、篡改或者销毁病历资料。

六、“围手术期”存在的问题

（一）“术前管理”存在缺陷：

1、术前检查的项目，有的在手术中，是十分重要的检查项目，检查结果明显“异常”情况，我们的各级医师不认真查看，不记录、不分析、不提出下一步的诊疗意见，术前主刀医师没有认真详细的查看相关辅助检查情况，未完成术前查房。

2、“术前讨论记录”，质量不高，没有深度，同一个疾病，使用的都是同一个版本，没有结合不同的病人，进行有针对性的实质性“讨论”，没有表现出“个性化”。

3、术前小结中“手术指征”概念化，无实质性内容，对照“规范”、“指南”，都有明确细则的说明；

4、术前小结中“无手术禁忌”太概念化，无实质性内容，对照“规范”、“指南”，这些说的都十分清楚清楚。可以说70%80%不符合要求。

5、术前小结中“术中注意事项”，基本上可以说不分科室、不分病例，书写的“术中注意事项”，都差不多（如：术前备血，做好抢救准备工作，注意解剖层次，彻底止血，严格手术操作规程，术后给予止血预防感染等对症支持治疗，力求患者平安。）；查阅“规范”、“指南”，对于不同的手术，其“术中注意事项”是说的很清楚的。对于合并有内科疾病的，就没有关于术中“合并内科疾病”应该注意的事项内容，如糖尿病，在《外科学》第七版教材中的“围手术期”管理中，都有专门的论述。

（二）、“术后管理”存在缺陷：

1、手术后三天，每天必须有一次病程记录，其中一次必须是“手术者（主刀）”查看病人情况的意见记录；不能够及时完成这些记录的情况，经常有之。

2、“手术记录”，质量不高，没有深度和厚度，同一个疾病，使用的都是同一个版本复制、粘贴，不是结合不同的病人，实事求是的进行“记录，没有体现出出“不同”。

2、“术后病程记录”，同一个疾病，使用的都是同一个版本复制、粘贴，不是结合不同的病人，实事求是的进行“记录。

3、不知道这个病人应该重点观察、记录那一些症状、体征；

七、关于执行“危急值”反映出来的问题：

我院“危急值”报告制度、和程序要求：负责或值班医生接报告后，应立即结合临床情况迅速采取相应措施，需讨论、会诊者，及时通知上级医师、科主任甚至医务科。事后及时记录处置细节。在病程记录中，没有见到关于启动“危急值”报告“程序”的相关处理记录的任何痕迹。

八、关于“病情评估”存在的问题：

1、目前我院“病情评估”的现状是：

（1）有的科室在进行“病情评估”，少数科室没有开展“病情评估”。

（2）有的病例在开展“病情评估”，有的病例没有开展“病情评估”。

2、目前我院“病情评估”有医院、科室（除外一科）二个评估标准，病历中没有按照院、科二个标准进行进行“病情评估”。

3、“病情评估”了后，摆在那里就算完成了任务，没有见到后续的诊疗情况的记录，仍然按照惯性工作习惯记录。比如说，入院“病情评估为4级”，按照《XXX医院病情评估制度实施指导意见》、和《XXX医院XXX科室病情及风险评估标准》的要求达到高危病情（三级、四级、五级病情）时，需副主任医师以上（含科主任、专业组长）再次指导病情评估，并参与制定诊疗方案。

在病程记录中，我们没有见到“副主任医师以上（含科主任、专业组长）再次指导病情评估，并参与制定诊疗方案”记录的痕迹；还是按照习惯惯性运转，在入院的第二天仍然是主治医师查房记录；在“主治医师查房记录”的病程记录中，没有见到在入院后，及时有“主治医师以上人员参与，并有相应记录和处理措施”记录的痕迹；还是按照习惯惯性运转，在入院的第二天是“主治医师查房记录”；入院的第三天是“副主任医师查房记录”；

4、当然，在病程记录中，我们没有见到一个完整的病情评估，包括如下内容的记录：

（1）病情评估的“级别”；

（2）评估该级别的“依据”；

（3）目前急需要解决及处理的主要问题；

（4）处理意见及分析；

九、“其它”问题

1、“内科”病人当其存在“外科”情况时，经外科会诊后，提出治疗意见（见会诊意见记录）；这些治疗意见应该由“谁”与“患者和家属”进行沟通（是内科医师？还是外科医师？）；名称记录中，没有记录。因为我们查见不止一个内科病人经外科会诊后，并没有按照外科医师提出治疗意见执行，不知道是什么原因，而是另走了“其它”门路。

2、关于住院病人“辅助检查”的问题，有应该检查的、复查的，而没有进行；不合理的检查仍然经常可见；其原因深层次原因不便多讲；请上级医师一定要以人为本，应该检查的、复查的项目决不要缺位；缺位，必然存在“潜在”的“医疗风险”。

3、“危重病人”的诊断和在诊疗中的“病情变化”，往往只见到结论性语言记录；没有相关症状、体征、辅助检查、监护数据的支持；如：我们在病历中见到查血压：80/50mmHg，就诊断“失血性休克”；“体格检查”，没有意识状态、口渴、皮肤粘膜的（色泽、温度）、肢端温度、脉搏、体表血管充盈情况、尿量等基本情况记录。入院上了“心电监护”，缺乏“心电监护”相关“数据“的记录。

4、对“危重病人”缺乏“精细”管理、和病情变化的观察、详细记录；没有及时”完成病程记录；有的`摆了一大堆辅助检查的“异常数据”、或“结论性”的危重情况“定论”，缺乏上级医师的分析、处理、及处理中注意事项等内容记录，这里存在“巨大”的医疗安全隐患；

5、对于具有决定“诊断”、指导“治疗”意义的辅助检查，没有及时进行“辅助检查”；6、再一个需要值得注意的问题是，有的科室不是以病人病情为第一考虑，把病人永远放在“第一位”。只要收入我科的病人，绝不轻易转给其它科室；涉及其它学科需要会诊的病例，没有会诊的习惯，不请相关专业科室会诊；好像他们是“诊疗”的全能医生，什么疾病都能够解决；这里折射出我们有的医师，仍然缺乏“责任意识、规范意识、规则意识、依法执业意识、规避医疗风险意识”；

十、关于“医患沟通”的问题：

1、病程记录中记录的医患沟通内容概念化、通用化、套话，没有实质性、具体的内容；2、固定的格式文本《医患沟通表》所列项目内容不完整，不能够涵盖医政管理、行政管理相关法律、法规的要求；

3、由于上述1、2条的缺陷，可以说如果是发生了“医患争议”，医院出示的这些“证据”是苍白无力的、是不能够“免责”的；

4、医患沟通，看来简单，实际上它包含的内容很多，很广泛，不仅有技术方面的问题，更多、更重要的是包含人文、社会、心理、文化诸多方面的问题，要求是相当高的，这就给我们工作提出了：

（1）医患沟通，应该有区别的、分门别类的对待，由哪级别的医师进行沟通，要立规矩，统一意见，以免患者产生意见。

（2）收入内科后，发现具有外科疾病，应该手术，对于手术，应该由外科医师、还是内科医师进行沟通？应该统一口径，以免病人流失。

5、我们对病人的医患沟通，往往把收益说的过高，风险说的过低，有时没有完全介绍；这往往是导致医患争议的发生的主要原因；

6、当其具有二种以上方法诊疗时（这二种以上方法，我院都有条件完成），我们的医师不是分别将这二种以上方法的优点、不足，分别向患者及其亲属详细的、真实的、完整的讲解，供患者及其亲属自行选择；而是按照自己的思路和理解，引导患者及其亲属；这往往是导致患者及其亲属不配合医生诊疗意见、和病人流失、医患争议的原因这一。

7、如下情况，我们往往在病程记录中，看不到再次的“医患沟通记录”：

（1）治疗中病情发生变化，如病情加重、出现严重并发症，可能危急生命或达不到治疗的预期效果；可能出现严重的后遗症，将来可影响病人身体健康、工作和生活质量。

（2）实施手术中需改变术式、改变麻醉方式、扩大手术范围、增加切除组织、增加自费项目（耗材、药物）。

（3）新增加的疾病诊断及其诊、治方案。

（4）患方不配合，拒绝医生提出的诊、治方案。

全院病案质量总结2

为回顾20xx年我院病案质量管理工作情况，进一步提高病案质量，探索符合我院实际情况的病案质量管理方法，1月22日我院召开了20xx年病案质量管理委员会会议，各委员参加了会议，会议由医务科刘云主任主持。

医务科刘云主任首先对我院20xx年病案质量管理工作进行了汇报，就医院病案总体情况、效益指标、抗菌药物临床合理应用等方面进行了总结回顾：

1、经过全院各科室的共同努力，我院重大缺陷病例数、不合格病历数、病案缺陷率均较20xx年有明显下降，病历质量有所提高；

2、打印病历规范化管理，较20xx年有明显改观，最后刘云主任还对抗菌药物合理应用管理的开展情况（病历相关内容）进行了介绍。

刘云主任对病历抽查方法等向各委员作出了进一步分析，20xx年病历主要抽查归档病历，并以其为检查重点，存在一些弊端。从医疗安全的角度，将运行病历检查作为重点，将是20xx年的工作目标，并指出病案质量的整体提高应从多方面、多层次管理，督促科室加强培训，上级医生对下级医生的病历及时进行指导、修改，促进病案质量不断提高。

会上，委员们对我院目前病案质量存在的问题及管理方法提出了意见及建议，主要有以下几方面：

1.是病案首页不完整或不正确。如住院号错写或漏写，首页姓名与续页不符，身份证、地址、联系人不详。出生年月与年龄不相符，诊断不具体、不确切，主次诊断不分，病名不规范等。

2.是病历书写格式不统一，病史描写内容过于简单或病史描写不确切，医学术语少，主诉与诊断、现病史不一致等。

3.是病程记录简单，不能反映病情变化和上级医师查房检诊意见。有关重要讨论(疑难危重、死亡病例)不够及时，完整。重要的检查治疗理由无理由。

4.是资料不全，如化验报告单、治疗记录等。作者认为，病案中之所以存在诸多问题，关键在于医生对病案规范化书写的重要性认识不够，特别是实习进修生，他们没有意识到自己在病案质量管理中的地位和职责，下笔草率，审签盲目，这是造成病案质量不高的主要因素。上级医生审签病历是为认真检查就匆匆下笔签字。

5.病历完成不及时。提出了以下建议：

1.20xx年将运行病历纳入检查的重点；

2.加强专项记录的培训及检查，对重点问题重点解决。

吴建国副院长强调，病案管理是医院管理的难点之一，虽然病案质量较20xx年有进步，但各科室仍然应重视病案质量管理，严格按照卫生部相关制度、四川省病历点评标准及“一甲”复审的要求继续不断提高病历质量，提高病案内涵质量建设，对病案质量管理常抓不懈，形成检查反馈整改提高的长效机制。

第五篇：羽毛球全院比赛活动总结

主 题 活 动 总 结

书

羽毛球协会

2014年11月15日

一、活动目的

为了丰富学生的业余生活，培养学生团队精神，增强学生凝聚力,促进学生之间友谊，营造一个自信、阳光、充满朝气、永不服输的斗志，展示学生青春活力。特举办本届羽毛球比赛。

二、活动名称

湖南信息职业技术学校第四届羽毛球比赛

三、活动口号

团结、奋进、拼搏

四、活动宗旨

友谊第一 比赛第二

五、活动地点

北苑舞池

六、活动时间

拟定于2014年 11月第二周(随天气)举行，具体时间另行通知

七、参赛对象

全院大一学生

九、活动总结

弹指一挥间，我们已从骄阳似火的夏季，步入寒气逼人的秋季。近来一段时间天气温暖宜人，我们羽毛球协会迎来了新余学院第二届社团文化节系列活动之“第二届羽毛球大赛”。“羽毛球大赛”分两类：团体赛、个人赛。羽毛球大赛是为了丰富我校大学生的校园文化生活，提高大学生羽毛球水平，增强同学之间的友谊。

海报贴出去后，许多同学闻讯都已按耐不住，各级各班的同学纷纷摩拳擦掌，推选精英赴赛。个人报名情况也很好，每人自信满满地写下姓名，一副跃跃欲试，一展球技得样子。报名如火如荼的进行，大家勇跃参与，热情兴致极高。

一个星期过后就是比赛，这天天气出奇的好，艳阳高照，好天气让人神采奕奕，羽毛球比赛也如期而行。第一天，进行的是团体比赛，各社团选手准备多日，早已迫不及待，纷纷摩拳擦掌，想与对手一试高低。竟然各团都是精英出赛，那么比赛自是十分激烈，现实也证明，所言非虚。

在这没有硝烟的战场上，可以说每一位选手都竭尽全力，尽其所能，全力以赴，选手们不仅仅希望结果取得优秀成绩，更希望自己带给观众过程精彩，听其有感而发的“叫好声”“掌声” “不在乎目的的，只在乎旅途的风景。”更可贵！

同时我们也希望，明天的个人赛比团体赛更为激烈，我们都盼望着。第二天，老天有些扫人兴致。竟然下起濛濛细雨，淋淋沥沥丝毫没有消停的意思，比赛不得不推后。

转眼间，星期五到了，“火药味”依旧很浓，这是因为大家充满着激情。更何况比赛的宗旨是“友谊第一，比赛第二”！比赛开始了，男女个人单打在A、B赛区有序地进行。虽说选手实力有差别，但重在参与。因此比赛场上的选手挥汗如雨，男单打的激烈，女单打的精彩，各选手们都是好样的！下午，阳光温暖，光线适宜，各选手准时到比赛场。比赛开始了，各选手谁也不让谁，使出浑身解数，背水一战在所难免。但比赛总有输赢，一个握手，一个拥抱，这是我们选手对对方表示友好的方式。随着个人单打的结束，前三甲出类拨萃，让人佩服。

夕阳西下，这一赛事的结束，同时意味着一学期一度的“羽毛球大赛”的羽毛球比赛正式拉下了帷幕，比赛圆满结束！大家收获非凡，有人得到锻炼，有人得到肯定，有人得到快乐，还有收获了一份真友谊。

在比赛中的各位选手，更是值得肯定的。他们都有一颗永不服输、拼搏到底的心，当代大学生的青春热血！

当然，在本次大赛中，也有许多不足。首先是气氛不够，也许是同学们正在努力学习了吧！同时也是我们协会的宣传力度不够，导致部分人没参与进来。比赛名次是次要的，重要的是作为选手的你，敢于站在比赛场上，哪怕对手再强也不退却，就像战将李云龙说得那样“敢于亮出自己的宝剑，哪怕对手是再强的一名剑客”。还有比赛是一项运动，我们可以收获运动给我们带来的那一份快乐！

因此，在这一次羽毛球大赛中，让我们羽协看到自己的不足，我们一定要反思，总结经验，有这次的前车之鉴，下次一定会更完美。在此感谢广大师生对本次“羽毛球大赛”的支持和参与，相信以后的羽协会陆续给大家带来无限的快乐和精彩。也希望参加过比赛的选手，继续发扬自己永不服输、拼搏到底的精神，去追逐我们心中的梦！相信有一天我将收获一个非凡的人生！

获奖人员合影

羽毛球协会 2014年11月15日