政工工作对企业思想政治的推动作用（本站推荐）

第一篇：政工工作对企业思想政治的推动作用（本站推荐）

政工工作对企业思想政治的推动作用

【摘要】当代社会，每个企业都面临激烈的市场竞争。为了能使企业在竞争中快速发展，各企业逐步加强企业政工职能的建设，将政工工作融入企业思想政治。而重视思想政治工作，有利于员工树立正确观念，调动员工积极性。本文对思想政治的现状进行全面分析，并分析了政工工作对企业思想政治推动的重要作用，希望能为大家提供借鉴。

【关键词】政工工作；企业；政治思想；推动

1引言

改革之初，我国就十分重视思想政治工作。随着时代的发展，更多的机遇和挑战致使企业在生存和发展过程中忽略了思想政治工作。但是，为了促进企业的发展，企业有必要将政工工作融入企业思想政治，以此提高员工积极性，最终提高企业的经济效益。

2新时代思想政治的涵义

思想政治工作是营造和谐工作氛围，协调内部员工关系，凝聚企业团队力量，促进企业发展，最终实现社会和谐发展的一种必要方法。当代的思想政治工作可以用“推陈出新，革故鼎新”八个字形容，具体为吸取继承原有思想政治工作的精华，结合当代的科技、制度、理念，探索发现思想政治工作新意义。

3企业思想政治工作中存在的问题

在当前市场中，发展和谐企业是当今时代的大潮流，也是改革创新企业管理的重要举措。但如今，要深入开展思想政治工作还面临许多问题，有如下几点：

3.1缺乏从事思想政治工作的高素质人员

企业思想政治工作对企业发展的作用是显而易见的，比如，有利于提高企业文化软实力，加强企业向心力。现在，由于市场竞争日益激烈，有不少企业只重视效率，只追求利益，却忽略了企业思想政治工作。不重视思想政治工作，首先，导致从事企业思想政治工作的人员数量稀少。单单为了企业获取更多的利益，企业领导者加大对科研人员或者销售人员等的投入，从而直接导致从事思想政治工作的人员缺乏。其次，从事企业思想政治工作的人员素质不高。企业不对思想政治工作者进行专业培训，无法适应工作发展需要。同时，许多企业思想政治工作者不是专职于这项工作，导致他们缺乏相关职业知识。最后，企业工作者大多只重视利益，思想政治工作者不受欢迎。我国的企业文化就不重视思想政治工作。企业工作者受影响，导致对思想政治工作者存在偏见，从而思想政治工作者整日无所事事。

3.2企业领导者对思想政治工作存在认识问题

现在，仍有企业领导者对思想政治工作的作用缺乏足够认识。他们片面认为思想政治工作完全是浪费时间、金钱、人力物力，对提高企业经济效益毫无用处，因而不够重视思想政治工作。领导者对思想政治工作的认识不够，必然有可能带动其他员工也忽视思想政治工作。同时，领导者片面追求物质利益，导致无法为思想政治工作者提供良好工作环境，使得思想政治工作无法顺利开展。

3.3思想政治工作缺乏创新

思想政治工作缺乏创新，无法顺应时代发展需要。第一，思想政治教育内容过于陈旧。处于瞬息万变的世界中，企业需要跟上时代潮流，革新思想政治教育内容，将具有时代意义的思想政治内涵融入企业元的价值观中。如果守着过去的思想政治教育内容，将不被员工接受就或者无法满足员工需求。第二，教育方式没有多元化。思想政治教育内容多元化的同时，其教育方式也需要多元化。一味的灌输将引起员工的反感，进而无法取得教育成效。

3.4思想政治工作缓慢

企业在开展其他改革工作时，没有同步的改革思想政治工作，导致思想政治工作停滞不前。如果需要思想政治工作时就拿起来用，不需要的时候就丢在一边。比如，在企业改革中，总有改革不顺利，群众不支持的时候，这时候思想政治工作就被拿起，缓解群众不满情绪，以达到企业顺利改革的目的。思想政治工作就像备用品，因而无法与时俱进。

3.5思想政治工作弱化

由于社会形势和企业经济发展需要，企业不断深化改革。企业改革就是精简机构，裁剪人员。而思想政治工作部门就是首当其冲的部门。其实，这种方法反而阻碍了企业的发展。一味的追求利益最大化，没有从实际分析思想政治工作与企业发展的关系。思想政治工作因此被弱化，导致思想政治工作者缺乏动力和热情。

4政工工作对思想政治工作的推动作用

4.1企业政工工作的政治职能

企业政工工作的政治职能体现在，引导员工树立正确理念，构建和谐工作氛围。企业开展政工工作不但有利于企业稳定发展，也间接地促进了社会的和谐发展。政工工作的开展，可以直接正面的了解了企业内部存在的问题，并及时的采取措施予以解决，维持了和谐的工作氛围。在开展政工工作时，要结合员工的实际需求，切实为员工考虑。在考虑员工需求的基础上，调动员工积极性，制定适合企业长远的发展计划。

4.2企业政工工作的经济职能

企业的和谐发展离不开良好的经济基础。为了达到这一目标，企业必须发挥政工工作的经济职能。通过政工工作人员的宣传教育，结合市场经济的特色，企业员工正确看待企业的改革发展问题。在保持思想基本一致的基础上，用科学发展的方法和眼光规划企业的未来发展。

4.3企业政工工作的文化职能

通过政工工作部门，将思想政治的深入传达到企业的每个部门，在无形中将企业改革意义和思想政治涵义传达给每个员工。政工工作部门成为了文化助推者，推动企业的文化发展融入新时代元素,进而提高了企业文化软实力。同时，也有效地落实和监督思想政治工作。政工工作在构建和谐工作环境的基础上，会在一定程度上激发的工作灵感，进而提高了企业的竞争力。

5增强政工工作的举措

5.1坚持以人为本的政工工作核心

政工工作的主要对象是企业员工，坚持以人为本是政工工作的核心。企业领导者和员工对企业的支持与参与度，对企业的发展有重大影响。政工工作树立以人为本的思想，尊重员工、理解员工、相信员工，以此获得员工对企业的支持和工作积极性。当然，政工工作还要关注员工的利益，落实相关政策。关心员工的未来发展和前途，鼓励员工积极增强个人实力。

5.2引进优秀人才，挖掘人才潜能

在以人为本的基础上，由人力资源部门招聘优秀人才。通过引进优秀的工作者，巩固企业的人才队伍，稳固企业的工作主力。同时，由人力资源部门可根据职工的思想差异，制定不同的教育方式，进行疏导式教育，将思想政治工作融入职工工作以外的活动，鼓励职工努力提高自身素质，进而提高企业凝聚力和生产力。

5.3创新政工工作模式

过去，政工工作主要通过灌输思想政治工作为主。而当今，网络科技十分发达。企业可以搭建思想政治教育网络平台，让员工随时随地根据跟人需求接受思想政治教育。同时，也可以让员工在平台上自由发表自己的意见。而政工工作者需要定期进行培训，吸收新时代精华。

5.4完善政工评价体系

为了能够更好地开展企业政工工作，企业人力资源部门可以建立一套完善的政工工作评价体系，根据政工工作者的工作表现进行奖优惩劣。对于不以身作则，努力提高专业素质的政工工作者进行解聘，而对于那些高素质、高觉悟的政工工作者予以表彰。通过完善政工评价体系，督促政工工作

者积极开展政工工作。

5.5企业干部以身作则

提高政工工作效率，加强人力资源管理，企业政工人员和领导者要以身作则。作为管理者，拥有高尚的品德，良好的言谈举止，能给下层员工起到模范的作用，激励下层员工学习。良好的人力资源和优秀的领导队伍能够建成一个强大的企业。

6结束语

由此可见，企业思想政治工作对推动企业的经济文化建设有重要意义。在营造和谐的工作环境的基础上，企业思想政治工作还进一步调动了员工的积极性，继而推动企业的发展。但，当前我国的思想政治工作还存在许多问题。加强政治工作建设，创新政工体系，并将其融入企业思想政治，最终推动企业经济稳定发展。

【参考文献】

[1]李周文.加强思想政治教育构建现代企业和谐力[J].技术与市场，2011(9).[2]郭英.新时期国有企业思想政治工作之初探[J].杭州(周刊)，2011(6).

第二篇：行政管理工作对企业的作用

行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每人都企面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管业理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说，行政管理在企业中主要有行管理、协调、服务三大功能：其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。

专门的行政管理部门（通常称为办公室、总经理办公室、行政人事部政之类）担负着企业行政管理的组织实施、具体操作，是行政管理工作中的管—个部分、一个环节，是整个行政管理系统中的一个小系统。

行政部门应该兢兢业业、认真细致地做好各种行政事务工作，把领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来，可以集中精力、轻装上阵，研究国内外市场形势，考虑公司的发展战略，探讨公司的组织架构，任用公司的各级干部，实施公司的经营方针，解决公司所面临的重大问题，以及专心做好每一笔重要业务等等。为了做好纷繁复杂的行政工作，行政部门的领导不能东一榔头西一棒子，漫无头绪地整天瞎忙；或是被领导一会儿支到东，一会儿支到西；结果村村起火，处处冒烟，吃力不讨好，不知道自己整天都忙了些什么。行政部门的领导应该有“泰山崩于前而色不变”的定性，不管风吹浪打，胜似闲庭信步，有自已的主见，能够根据事情的轻重缓急，做好安排，指挥若定。为了能达到这种境界，必须建立健全和认真执行行政部门的各项管理制度、岗位责任制度、工作程序以及一系列规范化表格、图表等，从而建立起行政部门的“法治”秩序。更重要的是，要培养出一支高素质、高效率的行政人员队伍；同时要搞好科学分工、管理层次和合理授权。一旦行政系统的一系列硬件（如办公设施、生活设施）、软件（如规章制度、工作程序）、人员队伍、分工协作和管理层次等等建立健全起来，整个行政管理体系在很大程度上就会像一部自动机器一样运转，只在较少的场合才需要部门领导和上级领导辅以“人治”。一个行政部门的管理能够做到这种程度，可以算是有一定水平了。然而，行政部门如果仅仅满足于这样一种管理水平，那还是不够的。行政部门还必须在“管理”、“协调”和“服务”三方面再上一个档次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。

从“管理”方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手”，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀”。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者；换句话说，他不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略家。很显然，也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好，做得再上一个档次。

从“协调”方面来说，行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；也不能凭借自己在企业的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通，在充分沟通的基础上做好协调。没有充分沟通的协调不成为真正的协调。

在“管理”上做好领导的参谋和助手，在充分沟通的基础上做好“协理调”，在“服务”上当好幕后英雄的境界，是行政工作的理想境界。由于各种因素，并不容易达到，我们只能是尽力而为之，努力趋近于这种境界。

从“服务”上说，行政部门要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色，毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的“中心”。不但不可能，而且不应该。因为如果一个企业的关注点不幸竟在于行政部门，那只能说明一点，即行政工作做得实在太糟糕，影响了企业各方面的工作，影响了企业最终目的的实现，以致于引起大家的关注。行政管理的理想境界应该是“润物细无声”。行政部门最忌讳处处显示自己的存在，与其他部门抢镜头，争荣誉。行政部门应该像一部自动化程度很高的机器，这头原料（任务）进去，那头成品（结果）出来；其中的许许多多曲曲折折，都消化在行政体系之内，切忌为自己评功摆好，四处张扬，浪费别人的时间、精企力和感情。要反对利用自己对公司资源的支配权只顾为自己谋取私利业或便利的行为，特别要反对把行政部门变成“门难进，脸难看，事难办”的行官府衙门。管理是要执行制度的；但执行制度也是一门艺术，并不一定政要搞得剑拔弩张，刀光剑影。特别是在高素质人才集中的地方，更要注意对人的尊重，行政工作要做得有人情味。

第三篇：企业档案工作对企业文化和企业权益维护作用浅析

企业档案工作对企业文化和企业权益维护作用浅析

殷儒林 档案bg101 企业档案指的是企业在各项经营、生产活动中形成的对社会、国家及本企业具有保存价值的文字、图标以及声像等形式不同的历史记录，如今，企业档案工作已成为企业日常管理的重要组成部分。企业的文书资料、基建图纸、财务报表、人事档案、信用凭证等等，都要求要比较完整和真实地保存下来，要为日后的工作需要和解决实际问题提供历史的证明。档案管理成为企业生产、经营等各项工作规范性管理的基础与前提。作为企业管理工作者，必须充分认识到档案管理工作在企业生存发展中具有基础性作用和保护企业知识产权的重要性。

一、企业档案工作对企业文化的作用

现代企业产品的文化内涵和文化附加值正在成为经济增长的手段和追求的目标经济竞争正在悄悄演变为更隐蔽的文化建设的竞争。因此企业文化建设是企业的最基本的建设是企业发展的一项重要战略措施。企业档案是企业改革与发展等各项活动中形成的以各种载体真实记录的具有保存价值的文字、图表、声像等资料是企业生产、经营和管理的重要财富它不仅仅是企业技术储备的一种形式而且也是企业文化储备的一种形式企业档案工作应当、也完全能够在企业文化建设中发挥出重要作用。而同样作为企业基础管理不可缺少的子系统企业只有进一步强化和发展企业档案管理才能适应企业管理现代化和企业文化建设的新要求。

（一）企业档案与企业文化的关系

企业文化是指企业在长期的科研、生产、管理、文明建设等方面形成的能为全体职工普遍接受和共同遵循的理想信念、价值观念和行为规则。企业文化的内容主要包括企业的价值观和道德观企业精神企业形象。企业的价值观和道德观是企业文化的基石是企业追求的方向和目标企业精神是企业文化的本质特征和核心组成是企业的发展之魂企业形象是企业文化的综合反映和外在表现是企业的无形资产。企业档案工作是企业管理工作的重要组成部分它是企业在生产、科研、经营等各项活动中形成的积累的全部档案的总和是企业发展全过程的真实的原始记录是企业文化的积淀。企业档案管理就是对企业形成的各个门类、各种载体的档案进行综合管理即收集、整理、保管和开发利用。二者对于企业的生存与发展的后盾和保障方面具有基本相同的作用企业档案以其具体的物质形态而存在企业文化则以其外在的精神而昭示二者之间有着一种内在的必然联系。企业档案是企业文化建设的保障企业档案收集了企业从成立到发展到如今的所有资料包括各种技术和科研以及重要的人事变动等企业档案为企业文化建设提供这些历史文献资料作为参考各种文献资料的展出替企业做出了强势的宣传和教育作用对树立企业的价值形象和体现企业的内在本质起着至关重要的作用。对企业文化建设的进程起着强力的推动作用。但同时企业文化建设也为企业档案工作的发展指引了方向企业档案工作者应尽力完善企业档案的收集肩负着推动企业文化建设的担子努力走档案的完善与安全以及信息的开发。

（二）企业档案对企业文化建设的作用

1.档案能提材料供领导决策参考为培育企业文化做出服务

企业文化由企业的领导倡导尔后成为全体员工的共同信念。企业文化要充满个性富有特色。企业领导必须深入了解企业所处的内外环境、生产经营情况、现存的制度、管理方式和员工的思想状况等等并进行深入细致地研究档案是企业各种活动的历史记录这些情况在档案中都有记载。当企业领导培育企业文化时档案工作者可以提供相关档案也可以提出档案部门对培育企业文化的建议供领导和有关部门参考。

2.利用企业档案能使企业文化的塑造更具有针对性

目前企业档案管理已渗透到企业管理的各个方面成为企业管理中一项不可忽 视的工作企业文化建设需要企业档案作为参考的依据同时企业文化也需要企业档案去传播。利用好企业档案可以立足于本企业的具体特点选择适合自身发展的企业文化模式。企业档案就是这个企业 “历史”的真实记录它记录着企业的发展历程各项工作活动的具体情况利用好企业档案参考企业的历史企业才能立足于本企业的特点、目标、环境、宗旨和优势更好地选择适合自身发展的企业文化模式否则很难得到广大职工和社会公众的认同。

3.企业档案在企业文化建设中起着教育作用能调动企业内部潜在的工作氛围。档案具有文化教育的价值企业档案亦是如此。企业文化的核心是人。企业文化、企业精神、企业形象的诸方面都是由人来体现的。建设企业文化最重要的就是以人为本。企业采取各种措施教育职工调动职工的积极性和创造性。而企业档案在教育职工中具有独特的作用。如实地记录了企业创办初期的艰辛、巅峰时期的辉煌、困难时期的坚持以及由于决策错误而造成的巨大后果等的档案对于现任的领导者和职工会是一本最好的教材。

案例：比亚迪集团文档中心于2008年开展档案编研工作，完成了《汽车产业群发展历程》、《比亚迪汽车03年―08年大事记》、《比亚迪汽车五周年纪念册》等编研课题。虽然编研工作的开展时间并不算长，而且至今仍然在不断探索最好的工作方式，但是，从编研成果来看，比亚迪的档案工作者已经具备了某种独特的意识，将企业文化的一些理念运用到工作中，使得编研工作呈现出了非常明显的创新性。以最新成果《比亚迪汽车年鉴》（2009年版）为例，对比其他企业的优秀年鉴，该年鉴有以下显著特点：

一、在语言风格上，打破常规资料工具书的冷漠生硬，结合了新闻报道和总结报告类文体的特点，在关键信息处不吝笔墨、突出重点，对关键性细节——如重要领导讲话等——尽量全部收录，字里行间透露出企业发展的日新月异，员工对企业充满信心的自豪；

二、在表现形式上，打破通常年鉴几乎全是文字而缺少图表照片的惯例，图文并茂、生动活泼，使年鉴如同一幅企业发展的壮丽画卷、一首豪迈奔放的史诗，大大增强了可读性，直观地体现出企业发展的勃勃生机；

三、在编研方式上，充分利用信息化手段，尽量在电子文献的基础上进行，大大提高了编研工作的效率，后期形成电子档和纸质文档两种形式，方便保存查阅；

四、在传播方式上，不仅采用印刷品的形式，同时也在公司内部网络专门的档案信息平台上发布，供全体员工随时上网查阅。

二、企业档案工作对企业权益维护的作用

档案工作对企业权益的维护不可忽视 一档案工作对保护知识产权维护合法权益起着主导作用。企业知识产权包括专利权、商标权、著作权及商业秘密等是企业知识创新的成果是企业重要的无形资产和核心知识资本。企业档案真实记录了企业进行知识创新的过程、内容、结果是企业拥有某一知识产权的法律凭证当发生知识产权纠纷时档案能起到至关重要的作用是企业保护知识产权的有力武器。企业在经济运作之中难免要发生各种纠纷且以经济债务纠纷与侵权纠纷居多。企业要想减少经济运作中的麻烦与损失胜券在握就得在日常经营管理中谨慎、细致地保存好较为翔实完整的企业档案做证据供起诉、应诉之用这样才能在经济纠纷中立于不败之地。

我国加入世界贸易组织后，越来越多的民企处于应对反倾销、反补贴等贸易争端的第一线，维护企业的合法权益，提高企业自身素质，必须有完整、准确、系统的档案为依据。档案的凭证和法律作用是其它材料不可取代的。因此，民企档案部门应该认真做好知识产权档案的收集、管理和服务工作，紧紧围绕自主创新的需要，主动服务、跟踪服务、超前服务，进一步增强档案利用效果，让众多的档案信息成为具有知识产权的企业核心竞争知识。从档案管理角度来看，这是新的课题，需要很好的研究和规范。各级档案部门加强对民营企业专利、品牌等涉及知识产权档案的建档指导，使档案工作在保护企业产品产权中发挥重要作用，成为企业竞争 “基石”。

案例：

（一）2003 年 8 月，日本丰田起诉吉利汽车公司侵犯其知识产权，当时被业界称为 “我国汽车知识产权第一案”。最终吉利集团依靠完整的专利档案，维护了自己的合法权益。

（二）2005年3月在煤炭行业部分产权向全产权过渡中，因企业职工在购买房屋部分产权时，交款凭证丢失，手续不全无法办理，职工心情急躁；会计档案员及时向单位领导汇报，配合房改部门，提供利用88年至96年的会计凭证300卷，提供利用人次200多人次。及时解决了职工在产权过渡中手续不全的问题，是全处产权过渡工作顺利进行，取得了良好的社会效果。

要做好企业的档案工作，首先必须做到一下几点： 1.充分认识新时期档案工作的重要性 2.健全制度规范管理 3.加强学习提升能力 4.加快档案管理现代化进程 总之，企业档案工作是新时期企业发展不可忽视的重要方向，档案信息是企业经济效益的重要保证，在以知识和信息为主要特征的知识经济时代，档案信息存储和处理的数字化、收集与传递的网络化已势在必行，档案中蕴藏的丰富信息将在新时期发展的各个领域中发挥不可替代的作用，所以我们必须重视企业档案工作的发展。

参考文献: [1]袁绪惠王春燕.企业档案与企业文化建设J.机电兵船档案201005 [2]王永鑫李贞.浅谈企业档案与企业文化J.经营管理者200908 [3]曹妍欣、李荣《档案工作对企业的影响》。

第四篇：思想政治工作总结(企业政工)

思想政治工作总结材料

一、加强领导班子和干部队伍建设，推进党建科学化水平

这几年，中核华兴一方面通过实施党建五大控制程序，落实“一岗双责”制度，在党员干部的理论学习、干部调整交流、机构改革、反腐倡廉、基层党组织建设等方面加强管理，规范了党建工作，大大提升了公司党建工作水平；另一方面，通过开展和不断深化创先争优活动，将“创先争优”与公司的中心工作相结合，不断提高企业生产经营的能力，提升基层党组织的能力建设，增强职工队伍的综合素质。同时，进一步深化“四好”领导班子创建活动，优化配备各级领导班子。按照公司转型跨越发展对各级领导的要求，全面优化班子的知识结构、年龄结构和专业结构，进一步配齐、配好、配强各级领导班子。

在党风建设和反腐倡廉建设方面，中核华兴形成一套以教育、制度、监督并重齐抓，较为完善的纪检监察机制和惩防体制。公司把对领导干部的思想教育当作一项长期性的基础工作来抓，建立了定期和经常性教育制度，打造“立体式”廉政宣教格局，强化了广大党员干部廉政勤政意识。

二、强化组织领导，健全思想政治工作机制

中核华兴高度重视思想政治工作在公司改革发展全局中的重要地位和作用，不断深化思想政治工作，形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大职工积极参与的良好格局。公司坚持分类指导，整体推进的原则，完善目标责任机制、检查考评机制、表彰激励机制、物质保障机制、过程跟踪机制等，推进思想政治工作的制度化和科学化水平。

公司结合经营管理和员工思想状况，围绕中心，服务大局，运用思想政治工作资源，有针对性地开展主题教育和形势任务教育，以引导、激发、调动广大员工的主动性、积极性、创造性，把员工的个人目标引导到企业发展的总体目标上来。利用广大职工喜闻乐见的形式，搭建思想政治工作新平台，采取学习、宣讲、培训等多种手段，坚持政治理论学习与岗位技 1 能提高相结合，把思想政治工作渗透到每一项工作中去，为公司的改革发展提供思想保障、精神动力和智力支持。

公司各级思想政治工作组织机构健全，拥有一支高素质的思想政治工作专兼职队伍。公司建立了一整套行之有效的思想政治工作制度，党建和组织工作、理论学习和中心组学习，文明单位管理、精神文明考核、“一岗双责”制度、“党员干部联系点制度”、“三会一课”制度。在制定大量工作制度的基础上，公司切实加强执行力建设，使得这些规章制度较好地融入日常工作和管理，将思想政治工作的开展从无形化变为有形化，虚工实做。

三、发挥舆论导向作用，为企业营造良好的发展环境

强化阵地建设，提升办报质量，丰富报纸内容，努力在素材挖掘、深度报道和专题策划方面下功夫，保质保量做好《中核华兴》的编辑、出版、发行工作。加强公司网站建设，突出网站的时代特色、行业特色和文化特色，充分利用网络时效性强、信息量大、便捷、灵活的优势，加大网络宣传力度，提升宣传工作的时效性。高度关注企业的中心工作和重点工作，围绕公司改革发展和转型升级中的重大理论和现实问题，回应广大职工最迫切关注的问题，加强策划，因势利导，深入挖掘，有针对性地开展宣传工作；坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，更多地把镜头对准基层、把版面留给职工，将公司战略实施、经营动态、企业文化、创新管理、科技研发、工程进展、制度建设等职工关心的热点和中心工作作为开展新闻宣传工作的着力点，大力宣传报道企业改革发展、生产经营、企业文化和党的建设方面的新经验、新成果、新典型。适应网络化、信息化的挑战，加强舆情管控，分利用好互联网等新兴媒体，趋利避害，不断提升快速应对网络舆情、正确引导网上舆论的能力。

四、大力开展思想政治研究工作，政研成果显著。

公司政研会紧紧围绕生产经营中心，密切结合公司改革发展和职工队伍出现的新情况、新问题，积极开展思想政治调查研究和论文撰写工作，2 产生了一批理论联系实际、具有一定理论和现实意义的优秀政研成果，发挥了“智囊团”和“思想库”的作用，在公司的转型升级和跨越发展中彰显了思想政治研究工作的作用和活力。

三年来，公司各单位共完成正研成果200余篇，研究范围涵盖了思想政治教育、党风廉政建设、党建工作、企业文化、青年工作、职业压力管理以及新媒体对思想政治工作的影响等，同时近年公司有数十篇政研成果在省部级刊物上发表，形成了年初有规划、年中有成果、年底有表彰的工作格局，为公司的改革、发展、稳定起到了较好的作用。在思想政治研究工作中，公司形成了上下配合、知识共享的良好氛围，在发挥基层积极性，广泛收集资料的基础上，加强对基层思想政治工作研究者的指导，注重过程控制，开展政研论文撰写培训；对公司转型发展和广大职工关心的重大问题开展专题立项，整了研究资源，进行重点攻关；对研究工作中发现的良好经验与有益探索及时进行总结和推广。今年，集团公司向中央企业党建思想政治工作研究会申请了《加强人文关怀和心理疏导的探索与实践》研究立项，并成立专门课题研究小组，由集团公司领导任组长，集团党群工作部和各单位相关人员共同参与，组织研究人员开展专题攻关。公司与兄弟单位一道，积极参与研究工作，目前已经完成初稿的撰写。

五、解决员工实际问题，提升思想政治工作实效

加强民主管理工作，坚持和完善职代会制度、职代会代表团组长联席会议、职工董监事制度等，就涉及企业发展和职工切身利益的重大事项进行讨论和审议，保障职工的知情权与参与权，对职工权益做到源头维护、依法维护、过程维护。

坚持职工利益无小事。对职工遇到的家庭和生活困难，通过建立帮扶救助机制，分门别类地予以帮扶。以日常救助、金秋助学、“两节”（元旦、春节）慰问、“冬送温暖、夏送清凉”等形式进行慰问和救助。建立职工来信来访登记、处理制度，了解职工诉求，解决职工关心的切身问题。连续10年开展为员工办“好事实事”活动，并开展“十件好事实事”评选，受 3 到广大职工的好评。公司建立了职工医疗补充互助基金，通过内部互助形式，弘扬职工间团结互助友爱的精神，通过内部互助，为职工的生活增加了一道新的“安全网”。

推进身体、心理、思想三位一体的健康管理体系，开展员工心理素质提升计划（EAP），引导员工保持健康积极的心态，适应工作、适应环境、适应社会；依托各文体协会开展各类文化活动，引导员工培养健康高雅的生活情趣。

公司项目多、分布广，大多数员工集中于基层一线，各基层单位党政工团通力合作，通过走访、慰问、学习会、座谈会、恳谈会、管理反思会、服务热线等多种形式，一方面释疑解惑，凸显正能量，另一方面听取意见，解决生活、工作、思想等实际问题。

六、创新工作方法，推动思想政治工作与生产经营结合

公司思想政治工作的开展过程中，主动将工作融入生产经营，融于生产一线，把工作做到施工现场，与生产经营相结合，积极开展职工劳动技能培训、技能竞赛、合理化建议、创新创效等群众性活动，取得了较好的成绩。

公司结合实际，以强化精神文明建设指导考核、创建文明单位、文明工地为抓手，大力开展思想政治工作，强化对“文明单位”和“文明创建先进集体”的培育、指导和日常管理，以员工喜闻乐见的形式为载体，密切结合现场生产经营实际，将文明创建活动同生产经营紧密结合起来，夯实文明创建工作的群众基础，促进公司的生产经营。2013年，公司共有55个工地获得国家、省（直辖市）级“文明工地”称号，受到政府、社会和媒体的普遍赞誉。

公司以抓好党委中心组学习为重点，结合实际，扎实推进学习型企业建设，按照转型升级的要求，加强学习型党组织建设。采取“引进来”和“走出去”相结合的方式，充分利用内外部资源，加强学习交流，不断提高各级领导干部的决策力、领导力和执行力，尤其是引领转型升级的能力。

七、推进企业文化建设，打造核心竞争力

2006年，公司引入企业文化建设咨询机构，出台企业文化建设纲要，正式启动企业文化建设，着力塑造公司优秀企业文化，建立高绩效团队，打造企业核心竞争力，逐步建立起符合市场要求的理念体系、行为体系和VI体系。努力建立适应市场情况和集团公司发展要求，符合公司发展战略和管理模式，具有公司特色的企业文化管理体系，以管理理念规范员工行为，推动公司由制度管理向文化管理升级，构筑企业发展之魂。

公司将“推动有效实践，养成良好行为”作为企业文化的一项常态工作，以“忠诚+职业化”为目标，塑造高素质的核心员工。2013年，中核华兴开展“良好现场实践”工作，即“安全磐石行动——走向主动安全”、“坦诚从我做起”和“卓越始于标准化”三项专题实践。将“安全、坦诚、卓越”的公司理念转化为具体的可操作的行为，使之渗透到现场日常业务和实际工作中，成为全体员工共同恪守的价值标准。

八、企业经营业绩保持持续快速发展，社会形象良好。

2013年中核华兴实现主营业务收入突破120亿元，所承担的核电、国防军工、工业民用、能源化工等包括国家、省部级重点项目在内的所有工程建设进展顺利，重大工程节点成就令国内外同行瞩目。在扩大经营规模的同时，中核华兴更加注重结构的优化和效益的提升，向产业链的高端延伸，创新盈利模式，通过科技创新为企业的发展注入不竭的动力。实力的增长和良好的业绩，使中核华兴的社会影响力和美誉度不断上升，品牌效应进一步彰显。公司连续入选中国建筑业竞争力百强企业，并从2010的70位上升到2012的40位。

在企业的改革发展中，公司思想政治工作扎实有效，发挥了服务于公司生产经营，凝聚企业合力，为公司发展切实起到了保驾护航的作用，营造了推动转型升级和跨越发展的良好氛围。通过深入细致的工作，不断畅通信息收集处理和反馈渠道，在消除疑惑上下工夫，在解读政策上下功夫，在解决实际问题上下功夫，在提升员工满意度上下功夫，在彰显公司良好形象和市场美誉度上下功夫，为公司发展创造良好的环境。

第五篇：浅谈工会在企业思想政治工作中的作用

浅谈工会在企业思想政治工作中的作用

怎样把企业建设成为干部队伍勤政廉洁、技术思想严谨活跃、职工爱岗敬业、群众拥护信任的企业，是企业党政工作的重要任务。工会怎样发挥维护、参与、建设、教育四项职能，协助做好思想工作，大有作为。工会要紧紧围绕“建设、引导、凝聚、温暖”八个字的要求加强工作。

履职责，密联系。是搞好企业思想政治工作的前提。工会定期或不定期地组织工会干部学习《劳动法》、《工会法》等法律法规，更好地履行自己的职责。实行工会工作目标管理责任制度，通过检查、考核、评比，努力实现工会组织的群众化、民主化，增强工会的吸引力和凝聚力，密切工会同职工群众的联系，把工会组织建成群众信赖的职工之家。

抓教育，树典型，是搞好企业思想政治工作的基础。工会组织要认真履行教育职能，加强对职工的教育引导。引导职工树立正确的职业理想、职业责任，培养良好的职业道德。抓活动，聚人心，是搞好企业思想政治工作的有效途径。工会要围绕本单位工作性质、特点、工作重点，把文体活动、创先争优、劳动竞赛等贯穿于形式多样、内容丰富的活动中，激发广大职工的荣誉感，树立文明规范的良好意识。

抓维权，办实事，是搞好企业思想政治工作的保证。坚持“以人为本”。把关心职工生活，维护职工合法权益，聚人心，暖人心，为职工群众办实事作为一项重要工作来抓。工会组织要时刻从职工切身利益出发，千方百计地为职工群众排忧解难，帮助职工在“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、能力上解弱、经济上解困”，使工会真正成为大家依赖的职工之家。

工会组织要积极主动地担负起企业思想政治工作的重任，充分发挥工会组织的职能，努力把企业建设成为经济发展的领头人。