个人工作对标清理

第一篇：个人工作对标清理

个人工作对标清理

一、班前会

参加班前会时，先检查完交接班值班记录和设备运行记录情况，然后再班组长开班前会时观察当天的会议内容和工作安排情况，及时指出班前会上不足之处，并且协助班组长做出其相应的安排和补充。

二、日常巡检

每周对气保低压配电室、磨粉控制室的电柜、一、二线喷粉塔的设备进行定期检查，每周组织班长对气保部高压离心空压机、气保循环水泵、磨粉系统的风机、主机，分级机等重要设备的声音、电流、震动情况及设备的卫生进行检查。

三、备用设备试车

每半个月组织班组长参与气保循环水泵的倒工作，在备用水泵开启前做好相应的检查，确保水泵能顺利的开启，在倒工作结束后，对停机水泵做好停机后的相应检查，确保设备在完好备用状态。根据气保部通知一起对备用高压离心空压机进行试车，并记录好试车时的温度压力、电流、喘振等重要数据，并判断设备是否在完好备用状态。

四、设备管理

每周五做好本周的设备检修记录报表，下周设备检修计划，并且在下周合理组织人员对设备检修计划上的设备进行检修。到气保部、原燃料部对重要的设备如分馏塔、离心空压机、纯化器、磨机、锤式破碎机、风机的日常运行情况、及各项参数指标进行了解。每个月对设备的备品备件做一次检查和清理，确保备品备件的数量以及完好性。当

发现备品备件需要采购时，准备备件申请计划表，并给采购人员提供备件参数。积极配合采购人员对来料进行检查验收工作，发现不合格的备件时及时与采购人员沟通。

五、安全生产

在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，“安全第一，预防为主，综合治理”安全必须排在第一位。电、钳工作业都是特殊工种，所以在安全生产知识的普及上就尤为重要。在新员工进厂要做好“三级教育”工作，让员工对自己的作业环境有初步认识，在班前会、部门安全会议上都要对安全生产的注意事项做重点阐述。潜移默化的让所有员工对安全生产知识有更深的理解。

六、公司管理理念

积极参加公司的组织各类培训，经过从最开始旗滨集团企业文化及综合情况介、安全生产培训到岗位对标、标准化体系推行、人力资源管理制度、工艺制度标准化等课程的学习让我收益良多，并融入公司的企业文化。以岗位对标为参照做到服从上级的安排及指挥按时按质的完成本职工作。

第二篇：三提升活动个人工作对标定位报告

三提升活动个人工作对标定位报告

白桂香

自我院开展“提升效率、提升标准、提升能力”以来，我作为一名普通的共产党员，一名总护士长，联系自己的工作实际，通过学习王永利、王彦生、赵治海等先进个人事迹，对照市县先进典型，制定措施，谋划长远定位和阶段性目标，来使工作能力、工作标准、工作效率三个方面向一流水平，更高层次看齐，使自己的工作水平更上一个台阶。

一、工作现状和存在问题

通过学习三提升活动的相关文件，我联系自身工作，查找不足，主要有以下几方面：

1、对自身的要求不够严格

作为一名总护士长，虽然制订了各项护理工作制度、工作流程、应急预案等各项制度，但执行时不严格，比如，护士长查房，虽然能够按规定时间查房，次数比规定多，但检查时不认真，不及时记录，发现问题虽然能及时解决，但不彻底，导致工作不实，工作形式化。护理工作本身是琐碎、繁忙又牵扯着千家万户的幸福，稍有不慎就会带来意想不到的麻烦，所以就必须有耐心，细心，爱心和责任心，作为一名护理管理者，缺乏传帮带精神，工作懒惰，通过学习“三提升”，自己认识道这种工作方式是不行的，以后在工作中更加精心地管理，争取把护理工作推向一个新台阶。

2、学习的主观能动性发挥的不够

随着医学科学的不断发展，护理工作由责任制护理向整体护理发展，为了适应工作需求，为更多的家庭带来幸福，这就需要自己不断的学习，技术上不断的更新，提升自己的工作水平和工作能力，不断的将自己所学应用于临床，．知识更新的速度可以说是日新月异，原有的知识远不能适应社会的发展，以不能解决所遇到的所有问题，在解决实际问题时，会显得力不从心，所以在以后的工作中，不断学习，学习新的护理知识，更好的为患者服务，．

3、工作的创新技术发辉的不够

护理工作比较复杂，它服务的对象是人，随着社会的发展，人们的文化水平不断的提高，患者对服务的需求就不断提高，自己所学的东西就不断更新，工作中会有需多新的问题，涌现出来，处理具体事物，因循守旧，不积极开拓思路，不能积极的探索，拓宽开展护理工作的方法．

二 赶超先进的总体思路和工作目标

1、以实践为根本，将学习扎实开展，学习为先，实践为本，学习用来指导实践，实践是用来检验真理的唯一标准，赶超先进应应当加强学习，为更多的患者服务，及时掌握国内护理发展的动态信息，准确把握当代护理发展趋势，深入学习护理学，心理学，社会学，切实增强学习的针对性和实用性要学习新实验，将学习与解决工作中遇到的问题联系起来，讨论学习借鉴其他前辈的好做法，好经验．

2、着力解决实际工作中突出问题，切实解决工作中存在的突出问题，是提升自己工作标准的首要条件，赶超先进，就是要以先进速度为标尺，提高对自己的要求，以一流的标准要求自己，以一流的观念武艺自己，以一流的追求激励自己，以一流的事迹鞭策自己．

3、多渠道、多方位拓展工作思路，新的时代给我们带来新的挑战，对工作的要求也越来越高，这一点不仅体现在知识面上，也提现在实际工作中，这就需要我学会应用横向思维，纵向思维，逆向思维，发散思维等来拓展新思路，寻找新方法，努力使工作内容工作方法工作机制上，得到创新，获得新知识，形成新思维，掌握新方法，吃透上情，摸准下情，把握实情，在学习中落实中创新，从先进事迹中学习借鉴成功的经验．

三 推进方法和保障措施

1、加强学习，自觉养成终身学习、终身教育的良好习惯 由于护理工作是不断地为患者服务，要想做到一流的服务，就必须不断地学习，结合临床工作，多读多看，掌握必需的护理知识，平时养成读书、做笔记的习惯，制定学习计划，经常下科室收集资料，进行汇总、分析、学习、改进，与护士交流心得体会。

2、对标定位也需团队协作

对标定位也要注意集体观念和团队效应，有些方面需要加强的，恰恰可以在团队协作中相互弥补和相互促进，这也就是团队合力和“一盘旗”的好处，要积极参与单位组织的集中学习，通

过加强与人交流沟通，在团队合力中寻找弥补自己的不足。

第三篇：供排水服务工作对标检查整改情况

供排水服务工作对标检查整改情况

一月份

1、规章制度，HSE体系及应急预案不够健全。

整改情况：严格参照矿区服务标准规范，对各项制度进行规范，并在工作中执行。

2、设备未及时保养，未执行三级维护制度。

整改情况：根据具体情况建立：三级维护制度框架，参照设备运行保养标准执行。

3、排污站基础资料不完善。

整改情况：对排污站所有设备进行详细登记，做到设备信息记录，无误漏缺。

4、供水站内消防器材的布置不符合，安全防火的要求。

整改情况：对供水站内所有消防器材进行整治规划，做到与要求符合。

5、计量器具出现故障，数据不给准确。

整改情况：对所有计量器具进行效验，粘贴安全标示。

二月份

1、排污系统出现故障。

整改情况：对所有排污管线进行进行检修，将安全隐患消除在萌芽状态。

2、设备标示不够清楚，外壳有尘土。

整改情况:定时、定期对设备进行擦洗、保养，做到设备运行安全、清洁。

3、平面布置图、工艺流程图、巡回检查路线图不齐全。

整改情况：严格工艺流程制作，巡回检查路线图，实地考察制作平面布置图

4、供水压力不足。

整改情况：做好供水站安全蓄水，保证24小时蓄水量，不低于安全水位。

5、各类机泵密封垫损坏，出现漏水现象。

整改措施：及时对设备进行维修保养，进行水封、密封垫更换工作。

三月份

1、设备未做到日常维护、保养。

整改措施：按照体系标准，严格执行设备维护保养制度。

2、站内安全标示不够齐全。

整改情况：及时上报部门领导，对安全标示进行定制。

3、站外场地，不够平整，泵房内有杂物、积水。

整改情况:对泵房进行彻底清理，做到地面干净，对室外场地进行填土平整。

4、机泵设备出现发热，轴承有损坏现象。

整改情况：及时对轴承进行更换，每周对设备进行检查保养，保证设备正常运行。

四月份

1、设备部件有锈蚀，设备标示不够清楚。

整改情况：对不符合标准不见进行维修更换，对设备进行重新标示。

2、电动机转动有异常。

整改情况：及时检查设备的运行情况，对出现的问题进行处理。

3、各类机泵密封垫损坏，出现漏水现象。

整改措施：及时对设备进行维修保养，进行水封、密封垫更换工作。

4、泵房内有杂物、积水。

整改情况:对泵房进行彻底清理，做到地面干净。

5、配电柜表面有尘土，负荷分路不够清楚。

整改情况：对配电箱进行除尘，对各分路电缆进行归整。

6、配电箱操作手柄有损坏现象。

整改情况：对操作手柄进行更换。

7、供水管线有跑、冒、滴、漏现象。

整改情况：及时对管线进行维修更换。

五月份

1、站外场地，不够平整，泵房内有杂物、积水。

整改情况:对泵房进行彻底清理，做到地面干净，对室外场地进行填土平整。

2、轴承有损坏现象。整改情况：及时对轴承进行更换，每周对设备进行检查保养。

3、电动机有异常声音。

整改情况：及时对设备进行检查，检修。

4、池壁混泥土剥落、有裂缝。

整改情况：及时对水池周围的坏境卫生进行清理。

5、作业现场物品摆放零乱。

整改情况：严格按照工作标准进行操作，实行现场监督。

6、设备标示不够清楚，外壳有尘土。

整改情况:定时、定期对设备进行擦洗、保养，做到设备运行安全、清洁。

第四篇：党建工作对标管理工作实施方案

党建工作对标管理工作实施方案

为了深入贯彻矿党委[2011]21号文件精神，积极推进多经公司党建工作对标管理工作持续快速健康发展,创新思想工作方式，构建特色和谐文化，支部决定开展对标管理工作，现提出实施方案如下：

一、指导思想

贯彻落实“不求最大、只求更好”发展思路，深入开展创先争优活动，巩固拓展“四考评、两创建”成果，以提升党支部围绕中心、服务大局、凝心聚力、推动发展能力为重点，以提高广大党员积极性、创造性为目的，以同行业或本企业先进党组织为标杆，有组织有计划地开展对标达标活动，全面提升基层党建工作水平，以党建创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

二、总体要求

1、对标管理工作是党建精细化管理工作的深入推进，是推动标准提升的有效手段，要充分运用标准化载体来推动对标工作。

2、通过寻标、建标、对标、达标，找准存在的差距，分析原因, 借鉴优秀单位的成功经验与做法，制定措施, 全面揭示与先进水平的差距和目标, 促进流程的规范和效率，找到流程的关键控制节点，增强自我改善的压力和不断超越的动力,不断优化各项指标。

3、通过召开专题会议、专题讲座、交流研讨等形式，进一步完善多经公司内部管理制度和考核办法，对存在问题进行分析研究，及时制定措施，解决存在的问题，使单位指标不断得到提升。定期检验工作成果，不断纠偏与总结，营造“我要对标”的良好氛围。

三、对标要素及对标单位

对表要素：和谐文化建设：研究职工心理特点，创新思想工作方式，构建特色和协文化，提升队伍凝聚力、向心力。

对标单位：帘子布捻织一厂。

四、实施方法

1、要把握树立和谐理念、培育和谐精神。

建设和谐文化，关键是要树立和谐的理念、培育和谐的精神。要在坚持社会主义核心价值体系的引领和主导下，继承和弘扬我国传统文化中有利于和谐的内容，挖掘整合企业文化资源。要通过注重倡导和树立和谐的理念、培育和谐的精神，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，正确处理企业内部各种利益关系，推进企业公开和民主管理，维护职工的合法权益，消除不稳定因素，营造企业和谐的内部环境，努力实现职工发展与企业发展的和谐共进。

2、要坚持以人为本，牢固树立职工群众主体地位的意识。

要把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，做到从群众中来，到群众中去，为了广大职工去发展，依靠广大职工去发展，发展成果由广大职工共享，凝聚职工群众的智慧和力量，提升队伍凝聚力和向心力，为企业发展获得源源不竭的动力。

3、创新思想教育工作方式，发挥党员先锋模范作用。创新教育管理，确保党员教育管理长效机制。从加强思想建设、创新体制机制入手，充分发挥支部组织的协调和监督作用，建立健全党建工作责任制，支部书记认真履行第一责任人的职责，统筹资源、统筹规划、统筹实施，把党建责任与落实业务工作任务、创先争优与绩效考评有效结合，用工作的实际效果来检验党建工作成效。

创新教育内容，不断深化党员教育管理的内涵。采取召开会议传达学习、开辟宣传栏等形式，把学习社会主义理论体系与学习各类业务业务知识结合起来，把学习成果转化为推动科学发展、促进社会和谐的精神动力和实际行动。

第五篇：基层组织建设工作对标定位的报告

基层组织建设工作对标定位的报告

市“三提升”活动领导小组：

按照市委、市政府《关于深入开展“提升能力、提升标准、提升效率”活动的意见》精神，我部就基层组织建设工作开展了对标定位，现将情况报告如下：

一、现状评估

近年来，市委高度重视加强和改进基层组织建设，采取了一系列扎实有效的措施，全市基层组织建设工作整体提升、重点突破，开创了前所未有的新局面。“一定三有”机制，成为指导全国农村党组织书记队伍建设的基本政策，加强信教群众聚居村党建、大学生村官“四员”职责、“乡编村岗”等经验作法得到中央和中组部领导的肯定，在全国推广。与北京市建立流动党员双向共管机制，建立市党员干部培训学院，搭建基层党员干部规范化、集中化、经常化教育培训平台等做法，得到中央、省、市各级领导的一致肯定和基层党员干部的普遍欢迎。

总体估价全市基层组织建设工作，虽然有一些方面处在全国、全省前列，但是有的方面也居于中游甚至落后水平，存在的突出问题主要有：基层党组织谋划和推动科学发展的能力还不够强，办法还不够多，标准还不够高；村（社区）级集体经济基础薄弱，增收渠道不多，公共事业投入不足，不能很好地为农民（居民）群众提供服务；在非公有制企业和新社会组织中，党组织的覆盖面有待扩大，党务工作者队伍薄弱，发展新党员力度小，党组织发挥作用不明显；机关事业单位中有些党员干部的思想作风和素质能力与“三提升”活动的要求还有较大差距，还不能很好地适应科学发展的需要。

二、争创目标

在对工作现状合理评估的基础上，与全国一流党建水平对标定位，查找不足，明确努力方向，提出打造具有张家口特色的十八项“基层党建品牌”目标。年内，全市基层组织建设工作创出的好经验、好做法至少得到中央政治局委员以上中央领导肯定性批示1次，力争2次。、四项工作保持全国一流水平：深化拓展“一定三有”机制、信教群众聚居村党建工作、选聘大学生教育管理工作、推行“乡编村岗”模式；

2、十项工作力争达到全国一流水平：村书记队伍建设、党员干部培训基地建设、党员干部教育培训工作、现代远程教育网络建设、后进村党组织整顿转化工作、共青团“推优入党”、流动党员教育管理工作、农村党组织服务网络体系建设、基层党建专项述职和以“三提升”为载体的机关党建工作；

3、四项工作力争达到全省一流水平：村级活动场所建设、社区“三有一化”建设、推行“一清四议两公开”工作法、非公有制企业和新社会组织党建工作。

三、推进措施

面对新形势新要求，各级党委一定要切实履行好管党职责，严格落实“一抓双管”、专项述职、专项督导考核、经费投入保障等各项制度，分类指导，梯次推进，重点突破，努力提升全市基层组织建设工作整体水平。

、巩固扩展一批：

继续深化拓展“一定三有”机制。建立健全财政预算投入、资金专户管理和银行卡统一发放三项制度，形成村干部基础职务补贴定期银行化发放长效机制。着力在“一定”上下功夫，强化对村干部的岗位目标管理，认真落实“双述双评”制度，严格兑现奖惩，形成激励村干部干事创业的长效机制。年内，按照“乡编村岗”的模式，选派县乡干部到村担任党组织书记比例不低于行政村总数5%，对于优秀村书记，选拔一定数量的进入乡镇领导班子、录用一定数量的进入乡镇事业编制、考录一定数量的进入乡镇公务员。同时，继续加快对符合条件的村干部办理基本养老保险力度，确保年底前实现全覆盖。

着力提升信教群众聚居村党建整体水平。对117个信教群众聚居村由县、乡领导干部重点联系，安排实力较强的部门对口帮扶，帮助每村每年新上至少一个发展项目，确保每村都要形成特色主导产业。专门为每个信教群众聚居村选聘一名全日制本科、党员大学生担任村书记助理，增强党建工作力量。在村级组织活动场所建设和活动经费上予以倾斜。

切实加强选聘大学生教育管理。继续抓好选聘工作，全面落实大学生“村官”“四员”职责，积极为他们搭建发挥作用的舞台，加大对大学生“村官”创业鼓励扶持力度，引导服务期满大学生“村官”通过多种渠道进行合理流动。

力推党员干部培训基地扩模升级。加快市党员干部培训学院二期工程建设，提升整体培训能力和水平；着力打造10个市级农村党员干部培训参观考察基地，选树5个省级农村党员干部培训参观考察基地。

加强流动党员管理服务规范化建设。年内，具备成立条件的县区，都要建立驻北京联合党组织；向驻北京流动党员联合党委选派一名党建指导员；总结宣传一批流动党员在“双服务”活动中的先进典型；每个驻北京流动党员联合党委培养入党积极分子不少于10名，发展党员不少于5名。

2、强力突破一批：

推动村级（社区）活动场所达标升级。9月底，378个省以上补助和327个市、县自建村级组织活动场所全部建成投入使用，其中213个村级活动场所达到示范标准。年内完成42个未达标社区工作办公用房建设任务，每区至少打造1个省级精品社区，每街道至少打造1个市级精品社区。

全面推行“一清四议两公开”工作法。学习借鉴河南邓州先进经验，本着“一县一策”的思路，制定议事清单，编印“一清四议两公开”工作法手册，确保一户一册、家喻户晓。

坚决打好新一轮治难转后攻坚战。结合去年年底“双述双评”结果和平时掌握的情况，按照8%的比例倒排一批后进村党组织，实行集中整治，确保年底前全部实现转化。抓好远程教育站点建设和制片工作。年内，各县区实现农村党员干部现代远程教育终端站点健康运行，临时站点转化率不低于30%；每县区党员教育专题片及被市级以上平台采用播出片数不少于20部，其中电教片不少于10部。不断扩大党的组织和工作覆盖面。进一步完善党工共建机制，力争实名制工会会员登记人数达到70万人，从优秀工会会员中发展党员5000名，从业人员50人以上的非公有制企业和新社会组织全部单独建立党组织,全市规模以上非公企业党组织规范化建设符合“十有”标准的要达到80%。

切实加强和改进机关党的建设。将开展“三提升”活动作为机关党建的重要抓手，以创建“五型”机关为主要载体，把服务大局、服务基层、服务群众作为机关党建的根本出发点和落脚点，加强机关干部的学习培训，全面提升“三服务”素质和能力;进一步健全完善各项工作制度，进一步规范“三服务”行为；加强对机关内部科室和干部职工完成目标任务情况的考核奖惩力度，形成“三服务”的良好导向。

3、探索创新一批：

加强农村党组织服务网络体系建设。围绕全市农业产业布局，继续推动“张杂”谷子、冬暖式大棚、土洞蘑菇、葡萄种植等旱作、节水、高效农业新品种、新技术推广，实现村村都有一项特色主导产业。壮大农村集体经济实力。建立和完善村级财富积累机制，加强对农村集体资产资源运营管理。年内，村级集体经济年收入达到10万元以上的村所占比例提高5%以上，基本消灭集体经济“空壳村”。继续深化“双结对、双服务”活动。合理调整结对单位和服务对象，明确结对单位服务重点和工作目标，切实加强对结对单位的督导和考核，掌握活动开展情况，不断扩大活动成果。创新基层党组织设置。加快在产业链、产业园区、农村“两新”组织建立党组织力度，推动基层党组织村居联建、村村联建、村企联建和建立楼院党支部、街道产业党支部等。对3名以上正式党员的全部单独建立党组织，对暂不具备单独建立条件的建立联合党组织。

以上报告妥否，请审定。