社团工作对个人发展的影响

第一篇：社团工作对个人发展的影响

浅谈社团工作对个人发展的影响

——以西南交通大学社团为例

作者朱龙威麦淑珍

【摘要】高校社团是大学生依据共同兴趣、爱好，为实现共同发展的目标自愿组成，按照章程自主开展活动的群众性组织。在交大，社团能为我们创造提高个人能力的良性环境，磨砺人的性格，也能扩充人脉，培养我们的团结协作精神，同时社团工作中总结资源的高端方法也能提高学习效率，促进学习进步。

【关键词】交大社团塑造性格扩充人脉促进学习

【正文】

高校社团是大学生自我教育、自我管理、自我服务、自我发展的重要阵地，是全面提高大学生能力及品德修养的重要形式。同时社团是高校和社会接轨的重要过渡组织，是大学课堂教学的补充，生活的点缀，对大学生综合能力的培养提高也具有特殊的作用。

一 交大社团

在西南交通大学，由校团委指导的社团联合会由文化艺术类、理论学习类、学术科技类、实践服务类、体育健身类五大类47个校级学生社团组成。文化艺术类社团包括动漫同人社、电影协会、镜湖文学社、洛灵诗歌协会、旅游协会、摄影协会、书画协会、外语协会、演讲与口才协会，这大类社团主要侧重于个人兴趣爱好，聚集相同爱好的同学，举办各种相关比赛活动，提升自身的兴趣能力和结交有相同兴趣爱好的朋友。理论研究类社团主要包括大学生心理学会、法律协会、科幻协会、国防教育协会、药学常识与保健协会、投资理财协会、国际关系研究会、邓小平理论研究会、三个代表重要思想理论研究会，这类社团主要提升大学生理想信念以及文化品位，引导大学生进行理论学习和了解各方面理论知识。学术科技类社团包括大学生创造相互而回、测量学会、数学建模协会、ACM协会、机器人协会、物理协会、计算机与网络科技协会、力学与科技协会、电子科技协会、基础数学协会，这类社团主要帮助提升同学们的学术科技研究水平，通过举办各种竞赛激发大学生对科技的兴趣。体育健身类社团包括棋牌协会、足球协会、排球协会、跆拳道协会、健美操协会、游泳协会、网球协会、乒乓球协会、街舞协会、羽毛球协会、体育舞蹈协会、篮球协会、轮滑协会、魔术协会、台球协会，这类社团通过大家对体育项目的喜好而组建，丰富大学生的课外活动，同时锻炼了大学生的体能。实践服务类社团包括贫困地区教育观念救助会、大学生交往拓展协会、公益协会、环保志愿者协会、节能协会、宿舍管理委员会、伙食管理委员会和雷锋公司，这大类社团主要侧重于位同学们服务，通过开展各种实践性活动，提高大家的交往能力，培养大家的动手操作能力和个人社会责任感。

参加社团本身并不难，只要你有足够的时间，有这方面的兴趣爱好，并有一定的责任感，协会的大门都会为你而敞开。作为协会的一员，主要是参与平日里协会组织的各种活动。主要是每学期一次大型校级活动和若干次内部活动，一般来说，这些活动都由协会自行策划组织开展，校团委给予一定的财政和技术支持。由于每个协会都有分管的部门，每次活动从策划到后期宣传都是分工合作完成的。首先是策划部在集思广益的前提下收集大家的想法，通过整合撰写成一份标准的策划，并交于会长审核，会长审核通过了要上交社联审批，包括对经费和活动的认可。这些一般是从每学期期末开始的，到了下期开学，活动的筹备工作就开始了。协会的宣传部起着中流砥柱的作用，负责海报宣传、展板制作等各种宣传活动。而其他的部门，像外联部、办公室等都要协助宣传部制作活动期间的详细安排以及所需要的各种材料。在活动开展期间，各部门又集中起来共同负责现场安全、人事调动等等。活动结束以后，会长要集中开展总结会议，并由办公室整理材料存档，而宣传部则负责后期的宣传材料，策划部要开始下起的活动准备。这样，协会活动就能正常有序的循环进行，每位会员都

参与活动的组织开展，都为协会尽献力量，都能在活动中找到快乐，取得收获。

二社团的作用

社团活动丰富多彩，大家都深入其中，每位会员都能从中获益匪浅。

（一）塑造性格

社团工作能磨砺一个人的性格。其中最能够体现的是毅力的磨练，从出一份策划到不断的开会、实践、修改，活动那段时间几乎每天都要为社团工作而烦恼。比如说我们的风筝节活动，初次购买风筝30个，但是报名人数多达400多人。最后进行分组，发现绘制风筝材料不够，于是发动关系借了艺传学院50个画板。第二天一早去荷花池加购了50个空白风筝，活动现场长达300米的电线，由于经费不够购买，几乎有一半借来的10多个插座板给接上的，种种困难，但是活动当天社员干部们就凭着共同的目标给坚持了下来，这就是一个团队的磨练，和团队的动力使大家坚持下来。

社团提供了一个迅速提高个人能力的良性环境。为什么说是良性环境，首先、社团是校园里的组织，而不是社会上的企业单位，竞争没有那么激烈，让学生慢慢的适应。第二、社团干部的换届周期短，能让社团成员有更多机会参与到社团工作的各个角色之中锻炼自己。参加社团能够培养大学生的自立、自理能力高校社团组织的活动, 一般都是学生自己策划,自己组织, 自己开展, 自己总结。在充分自由、民主的前提下, 在相关部门的大力支持下, 社团成员从思维方式到工作方法都有很大的锻炼空间。在活动具体组织过程中, 通过对整个活动的统筹、活动计划的形成、活动的组织开展、最后的活动总结, 都在不知不觉中培养了大学生的自立自理能力, 大学生们在这样一个可以充分发展个性和创造力的广阔舞台中, 思维能力、组织能力、交际能力等等都得到了提高。比如说我们交拓策划过知识竞赛、讲座、风筝节、演讲赛、户外交友等等，普通干部能在其中得带实践行动能力的提升，而社团组织策划层则能从其中得到组织能力、领导能力、语言能力、逻辑能力、个人魅力的提升。

（二）扩充人脉

大学里扩充人脉的最佳方式是参加社团组织。一般在班级里认识的同学都是同一届同专业的，老乡会里认识的都是同一个地方的，而在社团里认识的人却来自五湖四海，年级跨度较大，专业分布广泛。相互结识交往交流能迅速扩充自己知识面和修养内涵，融合各个地方的优秀观点，了解各个专业的优势劣势。社团里认识的朋友都是一起努力一起奋斗过的，只要一起组织参与两次活动，克服活动中的诸多困难，患难后方显真朋友。在未来工作就业及考研方面，高年级同学往往会无私的为学弟学妹们提供指导或帮助。例如我们的前任会长李巧在英语方面特别突出，经过多和她交流我逐渐也掌握了学习英语的窍门；前任副会成绩特别优秀，我和他恰好是老乡，等他回去工作，我毕业后得到他的推荐也许会在就业上更加轻松；而另一个前任副会则教会了我使用PHOTOSHOP软件并加以在社团中实用，省去了许多自学的时间，少走了很多弯路。

社团活动能够培养大学生的团结协作精神。在社团内部, 社团成员之间以一种平等的同志关系相处。学生们在进行社团活动讨论时, 可以公开地阐明自己的观点,平等交流意见, 这样可以得到很多好的、有价值的建议, 有较浓厚的民主气氛。组织一次活动不是某个人的事, 它需要成员之间的互相配合与帮助。在大家的共同努力下, 社团活动得以积极有效地开展, 培养了大学生的团结协作精神, 为其今后走入社会, 游刃有余地开展工作奠定基础。每次在决定一个活动之前，我们都会召开讨论会商讨此活动是否可行，进行投票决定是否开办这项活动，每个不同的活动都设置项目组，会安排不同的人员领导该活动，其他人员配合，从而使整个团队整体成长，而避免了领导者能力越来越强，和干部差异逐渐增大这一缺点。

（三）促进学习

社团工作中总结的高端资源方法运用到学习中能起到事半功倍的效果。大学生学习，最

重要的一点就是自律。而社团工作的繁忙和其中担当的责任让我们的生活更加紧凑，据调查显示，大多数社团领导人都是成绩优异的学生。我认为这是他们将社团工作中的计划、实施认真、责任、运用到了学习上，使自己的各项课程能够有条不紊的保质保量地完成。同时社团中接触到的各个优异的社员能够激起自己的上进心及品质素养的崇拜心理，让学生向着好的方面发展。

三 结论

协会活动丰富多彩，当然也有不利影响。比如过多过杂的社团工作会给人带来不少压力，甚至会打乱平时的生活节奏，造成学生学习成绩下降，睡眠和饮食不规律等；组织行之无效的活动，使会员参加社团活动的热情下降，很容易产生脱离社团的心理，导致恶性循环； 如果社团交往完全代替了班级、团支部、宿舍等传统正式团体中的关系，则会导致低质量的人际关系。但是，参与协会更多的是能丰富我们的大学生活，作为大学生，我们要积极的参与各类活动，提高我们的活动技能，为今后的生活埋下夯实的基础。

第二篇：二甲工作对检验科的影响

二甲评审促进我院检验科的发展

在院各级领导的带领下，历经一年的二甲复审工作终于告一段落。在二甲复审工作准备期间，我们发现其实我们的平日工作存在很多问题，以前或多或少没有太在意这些问题，但二甲让我们对这些问题真正重视起来。而且，在寻求这些问题的解决方法的过程中，我们也学习了很多。另外，二甲的复审工作让我们发掘到员工的工作潜力，也证实了每个员工的工作能力和工作态度。

二甲复审，首先让我们高度重视了医院感染控制的重要性，并且也认真学习了各种消毒灭菌的方法及意义。大家洗手不再是马虎了事，严格按照6步洗手法认真洗手是每个员工必须做到的事情。对于各种消毒的方法意义也掌握透彻，例如：工作台面的消毒，循环使用的止血带的消毒，带菌培养皿的消毒等等。其次，这次复审工作也让我们切实理解患者就诊时间长、跑来跑去很辛苦，同时也是患者对医院不满的一个重要原因。还有晚间急诊便民设施的设置也是非常重要的，这对于家属把要检测的标本及时交到医生的手里是至关重要的，也是为抢救生命赢得时间的关键措施之一。第三，二甲复审让我们更重视检验质量的控制，在原来的基础上提出更高的要求，做到良好的室内室间质控，及时评估发现分析解决问题，为以后的工作积累更丰富的经验。在日常检验工作的基础上，我们陆续开展了各种检验相关的业务学习及交流，定期开展知识讲座及考核。最后，二甲工作也大大促进了检验科与医务科、护理部及临床各科室的交流，使得检验各环节更协调更流畅。减少了检查不及时、项目遗漏、重复检测及标本或报告缺失的发生概率，严格控制患者检查前准备、采样、送检、签收等各个影响检验结果的环节。

二甲复审工作让我们认识到需继续加强检验科内部的管理工作，加强检验人员的素质，包括业务技能、责任心以及思想素质的提高，重视团队协作对整个科室的运转的重要性。大到各种高级大型仪器的保养维护，小到冰箱水浴箱温度的监控记录，都是检验科工作人员要认真做好的。同时，我们还需要加强检验与临床的交流协作，让临床及时了解检验信息和新的检验方法、加大对医学检验的重视力度。我们还需要加强开展标本采集及送检人员的定期交流培训，让全院医护人员都认知不合格标本带来的结果影响,努力做好检验前质量控制.虽然二甲复审工作结束了，但我们的工作任务更重了，目标更远了。在目前的医疗环境下，我们需要遵循PACD的循环准则，科室内部加强各类管理，加强检验人员的合理培养及业务水平的提高，充分体现员工的主管能动性和创造性,吸取医学院校毕业的全日制大学本科生，注意理论与实践的双修，重新设计和优化临床检验的工作流程，提高服务质量等将是使科室变得越来越好，检验技术水平越来越高，使检验医学更好服务临床、服务患者，作出应有胡更大贡献。

第三篇：个人工作对标清理

个人工作对标清理

一、班前会

参加班前会时，先检查完交接班值班记录和设备运行记录情况，然后再班组长开班前会时观察当天的会议内容和工作安排情况，及时指出班前会上不足之处，并且协助班组长做出其相应的安排和补充。

二、日常巡检

每周对气保低压配电室、磨粉控制室的电柜、一、二线喷粉塔的设备进行定期检查，每周组织班长对气保部高压离心空压机、气保循环水泵、磨粉系统的风机、主机，分级机等重要设备的声音、电流、震动情况及设备的卫生进行检查。

三、备用设备试车

每半个月组织班组长参与气保循环水泵的倒工作，在备用水泵开启前做好相应的检查，确保水泵能顺利的开启，在倒工作结束后，对停机水泵做好停机后的相应检查，确保设备在完好备用状态。根据气保部通知一起对备用高压离心空压机进行试车，并记录好试车时的温度压力、电流、喘振等重要数据，并判断设备是否在完好备用状态。

四、设备管理

每周五做好本周的设备检修记录报表，下周设备检修计划，并且在下周合理组织人员对设备检修计划上的设备进行检修。到气保部、原燃料部对重要的设备如分馏塔、离心空压机、纯化器、磨机、锤式破碎机、风机的日常运行情况、及各项参数指标进行了解。每个月对设备的备品备件做一次检查和清理，确保备品备件的数量以及完好性。当

发现备品备件需要采购时，准备备件申请计划表，并给采购人员提供备件参数。积极配合采购人员对来料进行检查验收工作，发现不合格的备件时及时与采购人员沟通。

五、安全生产

在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，“安全第一，预防为主，综合治理”安全必须排在第一位。电、钳工作业都是特殊工种，所以在安全生产知识的普及上就尤为重要。在新员工进厂要做好“三级教育”工作，让员工对自己的作业环境有初步认识，在班前会、部门安全会议上都要对安全生产的注意事项做重点阐述。潜移默化的让所有员工对安全生产知识有更深的理解。

六、公司管理理念

积极参加公司的组织各类培训，经过从最开始旗滨集团企业文化及综合情况介、安全生产培训到岗位对标、标准化体系推行、人力资源管理制度、工艺制度标准化等课程的学习让我收益良多，并融入公司的企业文化。以岗位对标为参照做到服从上级的安排及指挥按时按质的完成本职工作。

第四篇：第一份工作对你的影响究竟有多深

第一份工作对你的影响究竟有多深？

源自：新京报点击数：58发布时间：2011-10-29

有调查显示，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%;而第一份工作能坚持3年以上的，仅占8%.薪酬、环境、行业、兴趣、职位成为大家对第一份工作不满的5大因素。而就业压力大、年轻人对未来的职业方向没有清晰认识、不能完全了解个人优劣势等原因是职场人求职时盲目确定第一份工作的原因。

挖掘第一份工带来的财富

65%的职场人对于第一份工作不满意，薪酬不符排在不满因素的第一位，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%.前程无忧近日所做的“第一份工作”的网上调查显示，对第一份工作不满已成为职场常态。

在本次调查中，35%的职场人表示，自己的第一份工作与理想中的工作基本吻合，而65%的人则表示“相差甚远”。薪酬、环境、行业、兴趣、职位成为大家对第一份工作不满的5大因素。究其原因，39%的受访者表示，自己当初选择第一份工作的原因是“有份工作就行了”：“受家人影响”的因素也占到了 8%：“专业对口”、“公司品牌和规模”的选择比例也相对较多。

调查同时显示，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%;而第一份工作能坚持3年以上的，仅占8%.由中国职业规划师协会联合向阳生涯职业咨询机构，针对工作年限在3年以内的325位大学生开展的，名为“快乐工作指数大调查”的调研显示，有73%的大学生不满意当前工作，更有81%的大学生表示当前的工作并不快乐。

“能在第一次工作就找到心仪的职业方向的人确实不多。”北大纵横管理集团合伙人武如宪分析：首先是高校毕业生面临的就业压力大，不少人的首要选择是一份可以养活自己的工作，并非追求事业。

其次是对自己职业方向及个人实际状况不了解。“许多年轻人对未来的职业方向没有清晰认识，同时也不能完全了解个人优势及不足，在选择就业方向时存在很大的盲从性。”武如宪认为，随着工作经验的积累，个人对工作回报的要求逐渐提高也是许多人放弃第一份工作的原因。

专家观点：

寻找第一份工作带来的财富

●王剑，前程无忧职场顾问

行业内的工作经验只代表了一个人在行业内的位置，而职场教训、工作思路、人脉积累等等收获，却代表着他在职场里的位置。无论第一份工作是否如自己所愿，应采取“既选之则安之”的对策。过快地否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之处，比如工作方法、人际交往、处事经验等等。通过第一份工作，把自己曾经建立的“空中楼阁”落实到地，把纸上谈兵变成真枪实弹。提高自己的职业判断能力，这些都是第一份工作可以带来的巨大财富。

声音

在第一份工作中，首先要逐渐体会工作与学校之间的巨大差异，了解工作环境对每一位员工的要求，使自己能完成由学校到职场的一个心理上的转变。其次，通过第一份工作，更全面、客观地认识自己，发现自己的优势与不足，认真思考目前所从事的工作与自己追寻的方向及个人综合条件是否相适应，在工作中确定一个职业方向或目标。

武如宪，北大纵横管理集团合伙人

晒工作

第一份工作的作用潜移默化

●卢卫东，德勤管理咨询技术整合服务部合伙人，1996年毕业于复旦大学数学专业，从业14年

卢卫东坦言自己在选择第一份工作时并没有抱着多大理想，也没有规划，当时就想留在上海而已。“我家里条件并不优越，我学的是数学专业，就业面也很窄。”

卢卫东的第一份工作是在上海电信技术研究所做应用系统开发，由于工作内容与所学专业不匹配，自身水平和公司的期望相差甚远，当时他感觉很尴尬也很痛苦。不懂的地方就请教同事、查阅书籍，虽然前半年困难重重，但卢卫东还是积极主动地去面对。“我始终认为既然做了，就要脚踏实地去做。”

卢卫东从第一份工作中也获得了不小收获。“一是专业知识有很大提升，包括计算机技术的能力和对电信业务的理解。二是通过实践，有了新理念和想法，为客户提升价值的理念慢慢在形成。”

在卢卫东看来，第一份工作是否急着跳槽，取决于是否有很好的机会。抱着这种想法，卢卫东的第一份工作持续了两年多，在他感觉自己已无太大发展空间时跳槽去了证券公司，但由于自己在金融业中不具备优势，尝试了三个月后，考虑到之前IT行业的经验累积，卢卫东依旧回到了IT行业。

虽然是同一行业，但此时卢卫东的工作重心，已经由纯技术开始向客户方向倾斜，更多的和客户交流，根据客户需求进行系统分析。“这算是职业生涯中的一次小的转型，也正是第一份工作中萌生的真正为客户创造价值的意识，让我逐渐找到了方向。”

随后的12年，卢卫东扎根于IT行业。在从事咨询工作的过程中，卢卫东逐步将IT咨询作为自己职业发展的方向。卢卫东说：“很多事情需要体验，但体验的同时要善于总结。”

「点评」

卢卫东成功的转型，首先在于他能够在第一份工作中坚持两年，积极主动地适应这份工作，通过这个平台不断地了解自我和职业，从中找出自己的职业定位。发现了自己的优势后，开始寻找实现职业目标的通道。在咨询公司的平台中，渐渐展现了自己在IT行业中积累的能力和优势，并使其聚焦，形成了核心竞争能力。

别让跳槽成为惯性

●薛鹏，2007年毕业于对外经贸大学工商管理专业

因为认定HR的工作可以“永不被裁”，薛鹏在大学毕业时，放弃了原专业，参加了人力资源方面的培训，又通过家人关系，进入一家制造企业的人力资源部。

进公司后，他感觉人力资源的工作和想象中完全不同，由于公司管理不够规范，人力资源部门的许多工作不专业。“除了办入职、离职手续外，没有其他事可做。”因为希望自己能了解人力资源工作的各个方面，有全面发展，2008年初，薛鹏辞职，到一家国际货运企业做了招聘专员。但薛鹏发现这家企业相对之前的公司更不规范，承诺给自己的薪酬始终无法兑现，几个月后，他再一次跳槽到了另一家外贸公司做培训专员。

2008年春节前，受金融危机影响，薛鹏所在的民营公司遇到诸多压力，公司进行了大规模裁员，本以为做人力资源可以“永不被裁”的薛鹏，由于在公司尚属新人最终被裁。“当时感觉有些后悔，在第一家公司，如果能踏实做下来，至少不会成为裁员对象。”薛鹏说。

之后的经历让薛鹏更感觉到后悔，他加入了金融危机下求职的大潮。由于他在人力资源领域没有太深的积淀，再加上换工作频繁以及整个经济形势的影响，连续找了几个月工作无果的薛鹏感到身心俱疲。无奈之下，薛鹏进入一家房产公司做起了房产经纪人。这之后，薛鹏又换了两次工作，均因各种原因辞职。

“没想到一次不合适的跳槽会引发之后的这么多次跳槽。”薛鹏担心自己陷入了一场可怕的恶性循环。

「点评」

只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化;只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景;一味追求高薪，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域。种种原因都是薛鹏频繁跳槽的原因。而多次跳槽，企业往往会对其稳定性产生疑问，所以无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的致命杀手。

如果不满第一份工作，能在跳槽前充分考虑自己的内在职业取向，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作自然会变得稳定许多。(点评：洪向阳，向阳生涯首席职业规划师)

第一份工之应届生：尝试接受“不完美”

8月，2010届毕业生已经历了1个月左右的职场生活。新人或多或少地体验到了第一份工作的“困惑”与“委屈”，有的转变心态、努力学习成为成熟的职场人。有的则骑驴找马暗自酝酿跳槽之心。第一份工作究竟是为就业而就业的鸡肋，还是未来职业发展的奠基石，学生和职场专家各有观点。

根据由中国社科院社科文献出版社出版的《2010年中国大学生就业报告》，2009届大学生全国

平均专业对口率为62%，其中2009届本科毕业生平均专业对口率为67%，对口率较高的专业大类为医学、工学、文学。从离职率看，2009届本科毕业生半年内离职率最高的前3位专业小类是：编辑出版学、艺术设计、广告学;高职高专毕业生半年内离职率最高的前3位专业小类是计算机多媒体技术、数控设备应用与维护、装饰艺术设计。

究其原因，麦可思高校咨询顾问马妍认为，“适合国家和社会需求的特色鲜明的专业以及一个学校的优势专业的学生专业对口和人职匹配率高，这些专业的毕业生需求量大，就业竞争力强。”而中国石油大学就业指导中心主任韩尚峰表示，他并不赞同“多数人第一份工作并不满意或不能坚持从事”这一调查结果。“北京高校毕业生的第一个工作的专业对口和人职匹配率是比较高的，以中国石油大学为例，专业对口和人职匹配率以及学生对就业的满意度都超过88%”。

晒工作

专业对口

边工作边制订中短期规划

●李晨(化名)，22岁，内蒙古工业大学2010届毕业生，英语专业

目前为加拿大留学助理顾问，2010年7月入职

和许多大学生一样，李晨憧憬的工作很像电影里的场景，“高级白领，穿着得体的套装，领导团队，独当一面，每天都特忙，但特有成就感”。

“理想很丰满，现实很骨感。”入职之初，李晨也觉得委屈，“同事每天对着客户侃侃而谈，而我却只能对着电脑，做些杂事”。她一度也犹豫着“要不要重新去做一些大事业。”

工作1个多月后，虽然壮志仍在，但李晨觉得内心平和很多，“现在我才明白，原来自己不懂的太多了，无论是生活还是工作，一切都得从基础开始。”比如预订会议室、扫描资料、送文件之类的小事，李晨发现自己也每天会犯错，“有时候资料扫描错了，有时候文件发错了地方”。

“没有人刻意告诉你干什么。”现在每天对着电脑，李晨不那么憋屈了，她每天会在网上查询很多资料，因为“肚里有货，才能应对客户咨询”。只要听到同事提及国外哪个高校，或A-level、SAT这些不熟悉的名词，李晨会很快去查资料弄明白。

“每个人对工作都有梦想，只不过现在经历的是基础阶段。”李晨相信，实现梦想“只是时间问题”。她暗暗给自己订了短期和中期的职业规划：短期计划是积累知识，娴熟应对咨询电话和客户。“我希望自己了解的不仅仅是高校资料，考试类型，气候、地理概况，而是可以甚至细化到具体细节，比如我可以告诉客户哪条街道更适合中国人”。中长期计划则是，选定方向出国留学深造，在5-10年后成为业内资深的咨询顾问。

「建议」

很多人大学毕业后的第一份工作都是本着骑驴找马和学习心态开始的。新鲜感退去后，日常事务

性工作可能会占据大部分时间。对流程的不熟悉、工作方式的差异、理想和现实之间的落差等会让职场新人感到力不从心。与实习或兼职不同，就业是真正变成“社会人”了。首先，新人要搞清企业对本岗位的职责要求和业绩考评办法，了解自己的部门和岗位在企业价值链中的作用，其次，了解内部流程，同时多了解行业知识，勤于动手;第三，建立自信、勇于表达，但要擅于倾听，不要不懂装懂;第四，树立责任心，遇到事情提前打招呼而不是事后补救。

(董一鸣，资深人力资源专家)

专业不对口

更重视今后的职业发展

●闫晓梅，复旦大学金融系 2010届本科毕业 欧唯特服务(中国)管理培训生，2010年7月底入职

找工作时，闫晓梅的目标很明确——大企业的管理培训生，专业是否对口并不是她最关心的，“我们班很多同学找工作时会求稳定，不少去了银行，但也有些同学去了医疗、IT行业，和所学专业都没有太大关联。专业对口和不对口的人数各占一半。”

对于第一份工作，闫晓梅看重的是“是否有利于今后的职业发展”，管理培训生提供的将近1年半左右的培训期对她很具吸引力，“学生最欠缺的就是工作经历和社会经历，而培训期有利于缩减转变为优秀职场人的过渡期。”而之所以选择大企业，是觉得世界500强的企业制度、管理更为规范，而且职业晋升的路径也更明晰。

现在，闫晓梅正经历着为期1个月的入职培训，虽然还没有正式进入部门工作，但她已经开始感受到职场人与学生角色的不同。“培训时模拟现场，30 多个管理培训生与培训师扮演的客户进行线上交流，我发现了自己在细心程度、态度等方面的欠缺，学着适应行业思维，了解企业工作规律。”

闫晓梅说，“真正工作之后，才领会到积累经验是循序渐进的过程，急功近利，心高气傲都不行。”

入职培训之后，闫晓梅会正式开始在投诉部等部门轮岗，“以前遇到问题，学校会帮你解决，家长会帮你找借口。而现在我得明白自己应该承担的责任。”

「建议」

专业不对口是大部分毕业生就业时都可能面临的选择。不少企业在招聘时并不看重学生专业，而是看重是否具有可培养和发展的综合潜质。很多企业对大学毕业生采取轮岗制度，以确定其最适合的岗位。此外，现在大企业的发展方向越来越多元化，暂时可能属于专业不对口，长远来看可能契合未来的业务发展。新人可以慢慢了解每个岗位的工作内容和业绩评估标准等，及时修正自己的职业规划。

(尹丹萌，欧唯特服务(中国)助理HR经理)

就业指导：对工作不轻言放弃

●韩尚峰，中国石油大学就业指导中心主任

整体而言，所学专业符合自身兴趣爱好和职业生涯规划的同学，专业对口和人职匹配率高些，其次，综合素质高，就业力强的同学专业对口和人职匹配率也会较高。

如果对第一份工作不太满意，希望大学生首先珍惜机会，不轻言放弃。毕竟现在就业市场竞争激烈。第二，调整心态，适应岗位。第三，积累经验，寻找机遇。如果工作实在不适合，还是要寻找机会，修正自己的职业生涯，这时更明确了自己适合的工作领域，职业发展也会更顺畅。

新人学会接受不完美

●董一鸣，资深人力资源专家

第一份工作和期望值的差距主要在薪水、工作环境、工作内容、企业文化、专业不对口、毕业生自身的学习需求和公司实际要求的不符等方面，还有沟通渠道的不畅等。

建议新人们学会以下几点：1.接受不完美，因为没有任何一家企业可以对外宣称解决了所有管理问题;2.择业时要看综合性价比，如果是看上企业的某一点而加入该企业，未来也会因为同样原因离开;3.态度很重要。自身工作的态度和敬业精神会成为自己的品牌标志。4.反思比规划重要。很多成功人士走上某条职业道路都是“阴差阳错”或某个“契机”，经常性反思，重要的是自我价值观和企业价值观的匹配度;5.积极的态度面对“鸡肋”工作。从不喜欢的工作中找到亮点，积极进行自我激励

6.找对的人发牢骚。向成熟、仁爱，能为如何解决问题提供建设性意见的人求助，不向态度和情绪负面的人发牢骚或咨询问题。

学生观点

找一份好工作很难，做好一份工作更难。身边不少同学对第一份工作不满意，也有做一个月就换工作的。很大原因是他们在找工作时目的就不明确，准备不足，对企业了解也不多，选择时不够慎重。

——(孟陈，2010届毕业生，英语专业，文案)

我的第一份工作去的是同专业、同龄毕业生中最好的地方。所以，对工作硬件的满意度是100%.但这个最好的并不适合自己，少有开怀，于是只做了一年便另谋他路了。很多人羡慕投行，四大之类，问题的关键在于这份华丽的外表是否适合自己。

——(李宁江，2009届毕业生，会计专业，分析员)

第五篇：口腔护理工作对个人的要求

口腔护理工作对个人的要求 做事先做人，要求基本做人的原则：爱心（对患者和对他人的爱心，因为口腔门诊是一种特殊的服务行业，而口腔护理工作集中体现在服务的全过程中）、责任感（对自己负责的工作要尽量做好，对自己和他人负责）、诚信（对患者、对他人都要诚信）、合作精神（口腔医疗工作是合作的工作，要求有合作精神）。要有一定的学习能力，口腔科学的发展是很快的，新的技术、材料和服务的不断发展要求在口腔领域工作的每一个成员都要不断学习。要有一定的动手操作能力

第二部分：口腔门诊护士工作（工作内容和要求）为患者维护良好的就诊氛围和就诊环境

a 口腔护士的个人素质：

表情：体现关怀和爱护是第一位的，无需过多的商业客套

仪容：干净、卫生、整洁

语言：努力帮助他人的语言，避免反问、插嘴、打断别人的话

b 口腔护士对门诊环境的维护：

卫生：医疗环境中卫生是最重要的表面工作。

有序：患者就诊秩序

整洁：物品放置整洁

为确保门诊医疗护理质量，给病人提供安全、快捷、有效、优质一流的服务，成立了由门诊科护士长为组长、护士长及部门护理骨干为组员的护理质量检查及技能考核小组，经常组织大家学习医疗法规和安全质量管理的相关理论和知识，每月进行一次综合护理质量督查。科护士长对各项护理工作进行巡查，对存在问题及时纠正，要求门诊每位护士要从思想上提高认识，转变观念，改变工作作风，明确建立护理质量督查管理体系的目的是“以病人为中心”、理解病人当前和未来的需求、满足病人要求并争取超越病人期望，更好地塑造医院窗口形象，提高门诊护理服务质量。

明确任务，转变服务理念。

修订预检分诊服务流程，规范护士的行为，一切以患者为中心，把患者的需要放在首位，在每一个服务环节上让患者满意。如患者在候诊时往往心情比较急，分诊护士不但要耐心的

安慰，还利用这段时间进行健康教育，并提供茶杯、开水。

端正护士仪表 在护士的仪表上统一按护理部的要求：随时督查仪表，长发一律盘起后用网套夹夹好，给人一种精神、大方的气质。

护士的语言交流 作为分诊护士，热情、仔细询问病情，通过语言的交流来了解病情，组织学习门诊常用敬语及忌语，护士护规、四轻七声、三个零、六个一等服务活动。

健全规章制度、落实岗位职责。

规章制度、岗位职责是约束护士行为的准则，每个护士必须熟练掌握并自觉遵守和执行。

制定规章制度：根据门诊各专科工作的特点制定出各科的规章制度和岗位职责，有计划地组织护士学习，不定期检查，确保各项制度的落实。

门诊护理管理小组每月进行质量检查，检查内容包括基本要求(如仪表、语言、服务行为等)、科室管理(如工作场所的整洁、诊室清洁整齐、各类物品的放置及保管等)、专科管理(如就诊秩序、一医一患、病情观察、健康教育、物品准备、安全管理等)、消毒隔离(如无菌物品和非无菌物品的放置及管理、各项操作符合要求、各种物品的消毒处理、一次性物品的使用及处理等)，对查出的问题及时向当事人反馈，管理组汇总后提出整改措施，运用业务学习及时进行分析，经监测落实效果后向护理部质控科汇报。

统一规范门诊抢救药箱的内容及物品柜的管理。

进一步规范门诊手术室管理制度：如手术室工作原则、手术室管理制度、手术安排顺序、手术室医疗安全管理制度、手术室洗手规则、病人入室制度、消毒隔离管理制度、手术同意书的保管制度等。

制定专科操作流程：如外门（外科换药的操作流程、评分标准及问题设置）、耳门（负压吸引置换和取耵聍操作流程、评分标准及问题设置）、眼门（球后注射、泪囊冲洗、评分标准及问题设置）等。

提高门诊整体护士素质，更好树立窗口形象。

为了更好地开展管理年工作及配合学院迎接教学评估检查，门诊片区采取多种形式的业务学习。

（1）业务学习形式改变：采用多媒体授课，学习内容包括管理年知识、门诊常见专科知识及教学评估知识。

（2）组织技能培训：如：徒手心肺复苏、除颤仪的使用、鼻导管吸氧、口腔护理、静脉输液、交流沟通技巧等；现根据卫生系统护士岗位技能培训计划逐步完成培训。

（3）规范门诊病人在就诊、检查、治疗及处置过程中发生意外的抢救流程，并上墙。