二甲工作对检验科的影响

第一篇：二甲工作对检验科的影响

二甲评审促进我院检验科的发展

在院各级领导的带领下，历经一年的二甲复审工作终于告一段落。在二甲复审工作准备期间，我们发现其实我们的平日工作存在很多问题，以前或多或少没有太在意这些问题，但二甲让我们对这些问题真正重视起来。而且，在寻求这些问题的解决方法的过程中，我们也学习了很多。另外，二甲的复审工作让我们发掘到员工的工作潜力，也证实了每个员工的工作能力和工作态度。

二甲复审，首先让我们高度重视了医院感染控制的重要性，并且也认真学习了各种消毒灭菌的方法及意义。大家洗手不再是马虎了事，严格按照6步洗手法认真洗手是每个员工必须做到的事情。对于各种消毒的方法意义也掌握透彻，例如：工作台面的消毒，循环使用的止血带的消毒，带菌培养皿的消毒等等。其次，这次复审工作也让我们切实理解患者就诊时间长、跑来跑去很辛苦，同时也是患者对医院不满的一个重要原因。还有晚间急诊便民设施的设置也是非常重要的，这对于家属把要检测的标本及时交到医生的手里是至关重要的，也是为抢救生命赢得时间的关键措施之一。第三，二甲复审让我们更重视检验质量的控制，在原来的基础上提出更高的要求，做到良好的室内室间质控，及时评估发现分析解决问题，为以后的工作积累更丰富的经验。在日常检验工作的基础上，我们陆续开展了各种检验相关的业务学习及交流，定期开展知识讲座及考核。最后，二甲工作也大大促进了检验科与医务科、护理部及临床各科室的交流，使得检验各环节更协调更流畅。减少了检查不及时、项目遗漏、重复检测及标本或报告缺失的发生概率，严格控制患者检查前准备、采样、送检、签收等各个影响检验结果的环节。

二甲复审工作让我们认识到需继续加强检验科内部的管理工作，加强检验人员的素质，包括业务技能、责任心以及思想素质的提高，重视团队协作对整个科室的运转的重要性。大到各种高级大型仪器的保养维护，小到冰箱水浴箱温度的监控记录，都是检验科工作人员要认真做好的。同时，我们还需要加强检验与临床的交流协作，让临床及时了解检验信息和新的检验方法、加大对医学检验的重视力度。我们还需要加强开展标本采集及送检人员的定期交流培训，让全院医护人员都认知不合格标本带来的结果影响,努力做好检验前质量控制.虽然二甲复审工作结束了，但我们的工作任务更重了，目标更远了。在目前的医疗环境下，我们需要遵循PACD的循环准则，科室内部加强各类管理，加强检验人员的合理培养及业务水平的提高，充分体现员工的主管能动性和创造性,吸取医学院校毕业的全日制大学本科生，注意理论与实践的双修，重新设计和优化临床检验的工作流程，提高服务质量等将是使科室变得越来越好，检验技术水平越来越高，使检验医学更好服务临床、服务患者，作出应有胡更大贡献。

第二篇：社团工作对个人发展的影响

浅谈社团工作对个人发展的影响

——以西南交通大学社团为例

作者朱龙威麦淑珍

【摘要】高校社团是大学生依据共同兴趣、爱好，为实现共同发展的目标自愿组成，按照章程自主开展活动的群众性组织。在交大，社团能为我们创造提高个人能力的良性环境，磨砺人的性格，也能扩充人脉，培养我们的团结协作精神，同时社团工作中总结资源的高端方法也能提高学习效率，促进学习进步。

【关键词】交大社团塑造性格扩充人脉促进学习

【正文】

高校社团是大学生自我教育、自我管理、自我服务、自我发展的重要阵地，是全面提高大学生能力及品德修养的重要形式。同时社团是高校和社会接轨的重要过渡组织，是大学课堂教学的补充，生活的点缀，对大学生综合能力的培养提高也具有特殊的作用。

一 交大社团

在西南交通大学，由校团委指导的社团联合会由文化艺术类、理论学习类、学术科技类、实践服务类、体育健身类五大类47个校级学生社团组成。文化艺术类社团包括动漫同人社、电影协会、镜湖文学社、洛灵诗歌协会、旅游协会、摄影协会、书画协会、外语协会、演讲与口才协会，这大类社团主要侧重于个人兴趣爱好，聚集相同爱好的同学，举办各种相关比赛活动，提升自身的兴趣能力和结交有相同兴趣爱好的朋友。理论研究类社团主要包括大学生心理学会、法律协会、科幻协会、国防教育协会、药学常识与保健协会、投资理财协会、国际关系研究会、邓小平理论研究会、三个代表重要思想理论研究会，这类社团主要提升大学生理想信念以及文化品位，引导大学生进行理论学习和了解各方面理论知识。学术科技类社团包括大学生创造相互而回、测量学会、数学建模协会、ACM协会、机器人协会、物理协会、计算机与网络科技协会、力学与科技协会、电子科技协会、基础数学协会，这类社团主要帮助提升同学们的学术科技研究水平，通过举办各种竞赛激发大学生对科技的兴趣。体育健身类社团包括棋牌协会、足球协会、排球协会、跆拳道协会、健美操协会、游泳协会、网球协会、乒乓球协会、街舞协会、羽毛球协会、体育舞蹈协会、篮球协会、轮滑协会、魔术协会、台球协会，这类社团通过大家对体育项目的喜好而组建，丰富大学生的课外活动，同时锻炼了大学生的体能。实践服务类社团包括贫困地区教育观念救助会、大学生交往拓展协会、公益协会、环保志愿者协会、节能协会、宿舍管理委员会、伙食管理委员会和雷锋公司，这大类社团主要侧重于位同学们服务，通过开展各种实践性活动，提高大家的交往能力，培养大家的动手操作能力和个人社会责任感。

参加社团本身并不难，只要你有足够的时间，有这方面的兴趣爱好，并有一定的责任感，协会的大门都会为你而敞开。作为协会的一员，主要是参与平日里协会组织的各种活动。主要是每学期一次大型校级活动和若干次内部活动，一般来说，这些活动都由协会自行策划组织开展，校团委给予一定的财政和技术支持。由于每个协会都有分管的部门，每次活动从策划到后期宣传都是分工合作完成的。首先是策划部在集思广益的前提下收集大家的想法，通过整合撰写成一份标准的策划，并交于会长审核，会长审核通过了要上交社联审批，包括对经费和活动的认可。这些一般是从每学期期末开始的，到了下期开学，活动的筹备工作就开始了。协会的宣传部起着中流砥柱的作用，负责海报宣传、展板制作等各种宣传活动。而其他的部门，像外联部、办公室等都要协助宣传部制作活动期间的详细安排以及所需要的各种材料。在活动开展期间，各部门又集中起来共同负责现场安全、人事调动等等。活动结束以后，会长要集中开展总结会议，并由办公室整理材料存档，而宣传部则负责后期的宣传材料，策划部要开始下起的活动准备。这样，协会活动就能正常有序的循环进行，每位会员都

参与活动的组织开展，都为协会尽献力量，都能在活动中找到快乐，取得收获。

二社团的作用

社团活动丰富多彩，大家都深入其中，每位会员都能从中获益匪浅。

（一）塑造性格

社团工作能磨砺一个人的性格。其中最能够体现的是毅力的磨练，从出一份策划到不断的开会、实践、修改，活动那段时间几乎每天都要为社团工作而烦恼。比如说我们的风筝节活动，初次购买风筝30个，但是报名人数多达400多人。最后进行分组，发现绘制风筝材料不够，于是发动关系借了艺传学院50个画板。第二天一早去荷花池加购了50个空白风筝，活动现场长达300米的电线，由于经费不够购买，几乎有一半借来的10多个插座板给接上的，种种困难，但是活动当天社员干部们就凭着共同的目标给坚持了下来，这就是一个团队的磨练，和团队的动力使大家坚持下来。

社团提供了一个迅速提高个人能力的良性环境。为什么说是良性环境，首先、社团是校园里的组织，而不是社会上的企业单位，竞争没有那么激烈，让学生慢慢的适应。第二、社团干部的换届周期短，能让社团成员有更多机会参与到社团工作的各个角色之中锻炼自己。参加社团能够培养大学生的自立、自理能力高校社团组织的活动, 一般都是学生自己策划,自己组织, 自己开展, 自己总结。在充分自由、民主的前提下, 在相关部门的大力支持下, 社团成员从思维方式到工作方法都有很大的锻炼空间。在活动具体组织过程中, 通过对整个活动的统筹、活动计划的形成、活动的组织开展、最后的活动总结, 都在不知不觉中培养了大学生的自立自理能力, 大学生们在这样一个可以充分发展个性和创造力的广阔舞台中, 思维能力、组织能力、交际能力等等都得到了提高。比如说我们交拓策划过知识竞赛、讲座、风筝节、演讲赛、户外交友等等，普通干部能在其中得带实践行动能力的提升，而社团组织策划层则能从其中得到组织能力、领导能力、语言能力、逻辑能力、个人魅力的提升。

（二）扩充人脉

大学里扩充人脉的最佳方式是参加社团组织。一般在班级里认识的同学都是同一届同专业的，老乡会里认识的都是同一个地方的，而在社团里认识的人却来自五湖四海，年级跨度较大，专业分布广泛。相互结识交往交流能迅速扩充自己知识面和修养内涵，融合各个地方的优秀观点，了解各个专业的优势劣势。社团里认识的朋友都是一起努力一起奋斗过的，只要一起组织参与两次活动，克服活动中的诸多困难，患难后方显真朋友。在未来工作就业及考研方面，高年级同学往往会无私的为学弟学妹们提供指导或帮助。例如我们的前任会长李巧在英语方面特别突出，经过多和她交流我逐渐也掌握了学习英语的窍门；前任副会成绩特别优秀，我和他恰好是老乡，等他回去工作，我毕业后得到他的推荐也许会在就业上更加轻松；而另一个前任副会则教会了我使用PHOTOSHOP软件并加以在社团中实用，省去了许多自学的时间，少走了很多弯路。

社团活动能够培养大学生的团结协作精神。在社团内部, 社团成员之间以一种平等的同志关系相处。学生们在进行社团活动讨论时, 可以公开地阐明自己的观点,平等交流意见, 这样可以得到很多好的、有价值的建议, 有较浓厚的民主气氛。组织一次活动不是某个人的事, 它需要成员之间的互相配合与帮助。在大家的共同努力下, 社团活动得以积极有效地开展, 培养了大学生的团结协作精神, 为其今后走入社会, 游刃有余地开展工作奠定基础。每次在决定一个活动之前，我们都会召开讨论会商讨此活动是否可行，进行投票决定是否开办这项活动，每个不同的活动都设置项目组，会安排不同的人员领导该活动，其他人员配合，从而使整个团队整体成长，而避免了领导者能力越来越强，和干部差异逐渐增大这一缺点。

（三）促进学习

社团工作中总结的高端资源方法运用到学习中能起到事半功倍的效果。大学生学习，最

重要的一点就是自律。而社团工作的繁忙和其中担当的责任让我们的生活更加紧凑，据调查显示，大多数社团领导人都是成绩优异的学生。我认为这是他们将社团工作中的计划、实施认真、责任、运用到了学习上，使自己的各项课程能够有条不紊的保质保量地完成。同时社团中接触到的各个优异的社员能够激起自己的上进心及品质素养的崇拜心理，让学生向着好的方面发展。

三 结论

协会活动丰富多彩，当然也有不利影响。比如过多过杂的社团工作会给人带来不少压力，甚至会打乱平时的生活节奏，造成学生学习成绩下降，睡眠和饮食不规律等；组织行之无效的活动，使会员参加社团活动的热情下降，很容易产生脱离社团的心理，导致恶性循环； 如果社团交往完全代替了班级、团支部、宿舍等传统正式团体中的关系，则会导致低质量的人际关系。但是，参与协会更多的是能丰富我们的大学生活，作为大学生，我们要积极的参与各类活动，提高我们的活动技能，为今后的生活埋下夯实的基础。

第三篇：第一份工作对你的影响究竟有多深

第一份工作对你的影响究竟有多深？

源自：新京报点击数：58发布时间：2011-10-29

有调查显示，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%;而第一份工作能坚持3年以上的，仅占8%.薪酬、环境、行业、兴趣、职位成为大家对第一份工作不满的5大因素。而就业压力大、年轻人对未来的职业方向没有清晰认识、不能完全了解个人优劣势等原因是职场人求职时盲目确定第一份工作的原因。

挖掘第一份工带来的财富

65%的职场人对于第一份工作不满意，薪酬不符排在不满因素的第一位，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%.前程无忧近日所做的“第一份工作”的网上调查显示，对第一份工作不满已成为职场常态。

在本次调查中，35%的职场人表示，自己的第一份工作与理想中的工作基本吻合，而65%的人则表示“相差甚远”。薪酬、环境、行业、兴趣、职位成为大家对第一份工作不满的5大因素。究其原因，39%的受访者表示，自己当初选择第一份工作的原因是“有份工作就行了”：“受家人影响”的因素也占到了 8%：“专业对口”、“公司品牌和规模”的选择比例也相对较多。

调查同时显示，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%;而第一份工作能坚持3年以上的，仅占8%.由中国职业规划师协会联合向阳生涯职业咨询机构，针对工作年限在3年以内的325位大学生开展的，名为“快乐工作指数大调查”的调研显示，有73%的大学生不满意当前工作，更有81%的大学生表示当前的工作并不快乐。

“能在第一次工作就找到心仪的职业方向的人确实不多。”北大纵横管理集团合伙人武如宪分析：首先是高校毕业生面临的就业压力大，不少人的首要选择是一份可以养活自己的工作，并非追求事业。

其次是对自己职业方向及个人实际状况不了解。“许多年轻人对未来的职业方向没有清晰认识，同时也不能完全了解个人优势及不足，在选择就业方向时存在很大的盲从性。”武如宪认为，随着工作经验的积累，个人对工作回报的要求逐渐提高也是许多人放弃第一份工作的原因。

专家观点：

寻找第一份工作带来的财富

●王剑，前程无忧职场顾问

行业内的工作经验只代表了一个人在行业内的位置，而职场教训、工作思路、人脉积累等等收获，却代表着他在职场里的位置。无论第一份工作是否如自己所愿，应采取“既选之则安之”的对策。过快地否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之处，比如工作方法、人际交往、处事经验等等。通过第一份工作，把自己曾经建立的“空中楼阁”落实到地，把纸上谈兵变成真枪实弹。提高自己的职业判断能力，这些都是第一份工作可以带来的巨大财富。

声音

在第一份工作中，首先要逐渐体会工作与学校之间的巨大差异，了解工作环境对每一位员工的要求，使自己能完成由学校到职场的一个心理上的转变。其次，通过第一份工作，更全面、客观地认识自己，发现自己的优势与不足，认真思考目前所从事的工作与自己追寻的方向及个人综合条件是否相适应，在工作中确定一个职业方向或目标。

武如宪，北大纵横管理集团合伙人

晒工作

第一份工作的作用潜移默化

●卢卫东，德勤管理咨询技术整合服务部合伙人，1996年毕业于复旦大学数学专业，从业14年

卢卫东坦言自己在选择第一份工作时并没有抱着多大理想，也没有规划，当时就想留在上海而已。“我家里条件并不优越，我学的是数学专业，就业面也很窄。”

卢卫东的第一份工作是在上海电信技术研究所做应用系统开发，由于工作内容与所学专业不匹配，自身水平和公司的期望相差甚远，当时他感觉很尴尬也很痛苦。不懂的地方就请教同事、查阅书籍，虽然前半年困难重重，但卢卫东还是积极主动地去面对。“我始终认为既然做了，就要脚踏实地去做。”

卢卫东从第一份工作中也获得了不小收获。“一是专业知识有很大提升，包括计算机技术的能力和对电信业务的理解。二是通过实践，有了新理念和想法，为客户提升价值的理念慢慢在形成。”

在卢卫东看来，第一份工作是否急着跳槽，取决于是否有很好的机会。抱着这种想法，卢卫东的第一份工作持续了两年多，在他感觉自己已无太大发展空间时跳槽去了证券公司，但由于自己在金融业中不具备优势，尝试了三个月后，考虑到之前IT行业的经验累积，卢卫东依旧回到了IT行业。

虽然是同一行业，但此时卢卫东的工作重心，已经由纯技术开始向客户方向倾斜，更多的和客户交流，根据客户需求进行系统分析。“这算是职业生涯中的一次小的转型，也正是第一份工作中萌生的真正为客户创造价值的意识，让我逐渐找到了方向。”

随后的12年，卢卫东扎根于IT行业。在从事咨询工作的过程中，卢卫东逐步将IT咨询作为自己职业发展的方向。卢卫东说：“很多事情需要体验，但体验的同时要善于总结。”

「点评」

卢卫东成功的转型，首先在于他能够在第一份工作中坚持两年，积极主动地适应这份工作，通过这个平台不断地了解自我和职业，从中找出自己的职业定位。发现了自己的优势后，开始寻找实现职业目标的通道。在咨询公司的平台中，渐渐展现了自己在IT行业中积累的能力和优势，并使其聚焦，形成了核心竞争能力。

别让跳槽成为惯性

●薛鹏，2007年毕业于对外经贸大学工商管理专业

因为认定HR的工作可以“永不被裁”，薛鹏在大学毕业时，放弃了原专业，参加了人力资源方面的培训，又通过家人关系，进入一家制造企业的人力资源部。

进公司后，他感觉人力资源的工作和想象中完全不同，由于公司管理不够规范，人力资源部门的许多工作不专业。“除了办入职、离职手续外，没有其他事可做。”因为希望自己能了解人力资源工作的各个方面，有全面发展，2008年初，薛鹏辞职，到一家国际货运企业做了招聘专员。但薛鹏发现这家企业相对之前的公司更不规范，承诺给自己的薪酬始终无法兑现，几个月后，他再一次跳槽到了另一家外贸公司做培训专员。

2008年春节前，受金融危机影响，薛鹏所在的民营公司遇到诸多压力，公司进行了大规模裁员，本以为做人力资源可以“永不被裁”的薛鹏，由于在公司尚属新人最终被裁。“当时感觉有些后悔，在第一家公司，如果能踏实做下来，至少不会成为裁员对象。”薛鹏说。

之后的经历让薛鹏更感觉到后悔，他加入了金融危机下求职的大潮。由于他在人力资源领域没有太深的积淀，再加上换工作频繁以及整个经济形势的影响，连续找了几个月工作无果的薛鹏感到身心俱疲。无奈之下，薛鹏进入一家房产公司做起了房产经纪人。这之后，薛鹏又换了两次工作，均因各种原因辞职。

“没想到一次不合适的跳槽会引发之后的这么多次跳槽。”薛鹏担心自己陷入了一场可怕的恶性循环。

「点评」

只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化;只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景;一味追求高薪，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域。种种原因都是薛鹏频繁跳槽的原因。而多次跳槽，企业往往会对其稳定性产生疑问，所以无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的致命杀手。

如果不满第一份工作，能在跳槽前充分考虑自己的内在职业取向，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作自然会变得稳定许多。(点评：洪向阳，向阳生涯首席职业规划师)

第一份工之应届生：尝试接受“不完美”

8月，2010届毕业生已经历了1个月左右的职场生活。新人或多或少地体验到了第一份工作的“困惑”与“委屈”，有的转变心态、努力学习成为成熟的职场人。有的则骑驴找马暗自酝酿跳槽之心。第一份工作究竟是为就业而就业的鸡肋，还是未来职业发展的奠基石，学生和职场专家各有观点。

根据由中国社科院社科文献出版社出版的《2010年中国大学生就业报告》，2009届大学生全国

平均专业对口率为62%，其中2009届本科毕业生平均专业对口率为67%，对口率较高的专业大类为医学、工学、文学。从离职率看，2009届本科毕业生半年内离职率最高的前3位专业小类是：编辑出版学、艺术设计、广告学;高职高专毕业生半年内离职率最高的前3位专业小类是计算机多媒体技术、数控设备应用与维护、装饰艺术设计。

究其原因，麦可思高校咨询顾问马妍认为，“适合国家和社会需求的特色鲜明的专业以及一个学校的优势专业的学生专业对口和人职匹配率高，这些专业的毕业生需求量大，就业竞争力强。”而中国石油大学就业指导中心主任韩尚峰表示，他并不赞同“多数人第一份工作并不满意或不能坚持从事”这一调查结果。“北京高校毕业生的第一个工作的专业对口和人职匹配率是比较高的，以中国石油大学为例，专业对口和人职匹配率以及学生对就业的满意度都超过88%”。

晒工作

专业对口

边工作边制订中短期规划

●李晨(化名)，22岁，内蒙古工业大学2010届毕业生，英语专业

目前为加拿大留学助理顾问，2010年7月入职

和许多大学生一样，李晨憧憬的工作很像电影里的场景，“高级白领，穿着得体的套装，领导团队，独当一面，每天都特忙，但特有成就感”。

“理想很丰满，现实很骨感。”入职之初，李晨也觉得委屈，“同事每天对着客户侃侃而谈，而我却只能对着电脑，做些杂事”。她一度也犹豫着“要不要重新去做一些大事业。”

工作1个多月后，虽然壮志仍在，但李晨觉得内心平和很多，“现在我才明白，原来自己不懂的太多了，无论是生活还是工作，一切都得从基础开始。”比如预订会议室、扫描资料、送文件之类的小事，李晨发现自己也每天会犯错，“有时候资料扫描错了，有时候文件发错了地方”。

“没有人刻意告诉你干什么。”现在每天对着电脑，李晨不那么憋屈了，她每天会在网上查询很多资料，因为“肚里有货，才能应对客户咨询”。只要听到同事提及国外哪个高校，或A-level、SAT这些不熟悉的名词，李晨会很快去查资料弄明白。

“每个人对工作都有梦想，只不过现在经历的是基础阶段。”李晨相信，实现梦想“只是时间问题”。她暗暗给自己订了短期和中期的职业规划：短期计划是积累知识，娴熟应对咨询电话和客户。“我希望自己了解的不仅仅是高校资料，考试类型，气候、地理概况，而是可以甚至细化到具体细节，比如我可以告诉客户哪条街道更适合中国人”。中长期计划则是，选定方向出国留学深造，在5-10年后成为业内资深的咨询顾问。

「建议」

很多人大学毕业后的第一份工作都是本着骑驴找马和学习心态开始的。新鲜感退去后，日常事务

性工作可能会占据大部分时间。对流程的不熟悉、工作方式的差异、理想和现实之间的落差等会让职场新人感到力不从心。与实习或兼职不同，就业是真正变成“社会人”了。首先，新人要搞清企业对本岗位的职责要求和业绩考评办法，了解自己的部门和岗位在企业价值链中的作用，其次，了解内部流程，同时多了解行业知识，勤于动手;第三，建立自信、勇于表达，但要擅于倾听，不要不懂装懂;第四，树立责任心，遇到事情提前打招呼而不是事后补救。

(董一鸣，资深人力资源专家)

专业不对口

更重视今后的职业发展

●闫晓梅，复旦大学金融系 2010届本科毕业 欧唯特服务(中国)管理培训生，2010年7月底入职

找工作时，闫晓梅的目标很明确——大企业的管理培训生，专业是否对口并不是她最关心的，“我们班很多同学找工作时会求稳定，不少去了银行，但也有些同学去了医疗、IT行业，和所学专业都没有太大关联。专业对口和不对口的人数各占一半。”

对于第一份工作，闫晓梅看重的是“是否有利于今后的职业发展”，管理培训生提供的将近1年半左右的培训期对她很具吸引力，“学生最欠缺的就是工作经历和社会经历，而培训期有利于缩减转变为优秀职场人的过渡期。”而之所以选择大企业，是觉得世界500强的企业制度、管理更为规范，而且职业晋升的路径也更明晰。

现在，闫晓梅正经历着为期1个月的入职培训，虽然还没有正式进入部门工作，但她已经开始感受到职场人与学生角色的不同。“培训时模拟现场，30 多个管理培训生与培训师扮演的客户进行线上交流，我发现了自己在细心程度、态度等方面的欠缺，学着适应行业思维，了解企业工作规律。”

闫晓梅说，“真正工作之后，才领会到积累经验是循序渐进的过程，急功近利，心高气傲都不行。”

入职培训之后，闫晓梅会正式开始在投诉部等部门轮岗，“以前遇到问题，学校会帮你解决，家长会帮你找借口。而现在我得明白自己应该承担的责任。”

「建议」

专业不对口是大部分毕业生就业时都可能面临的选择。不少企业在招聘时并不看重学生专业，而是看重是否具有可培养和发展的综合潜质。很多企业对大学毕业生采取轮岗制度，以确定其最适合的岗位。此外，现在大企业的发展方向越来越多元化，暂时可能属于专业不对口，长远来看可能契合未来的业务发展。新人可以慢慢了解每个岗位的工作内容和业绩评估标准等，及时修正自己的职业规划。

(尹丹萌，欧唯特服务(中国)助理HR经理)

就业指导：对工作不轻言放弃

●韩尚峰，中国石油大学就业指导中心主任

整体而言，所学专业符合自身兴趣爱好和职业生涯规划的同学，专业对口和人职匹配率高些，其次，综合素质高，就业力强的同学专业对口和人职匹配率也会较高。

如果对第一份工作不太满意，希望大学生首先珍惜机会，不轻言放弃。毕竟现在就业市场竞争激烈。第二，调整心态，适应岗位。第三，积累经验，寻找机遇。如果工作实在不适合，还是要寻找机会，修正自己的职业生涯，这时更明确了自己适合的工作领域，职业发展也会更顺畅。

新人学会接受不完美

●董一鸣，资深人力资源专家

第一份工作和期望值的差距主要在薪水、工作环境、工作内容、企业文化、专业不对口、毕业生自身的学习需求和公司实际要求的不符等方面，还有沟通渠道的不畅等。

建议新人们学会以下几点：1.接受不完美，因为没有任何一家企业可以对外宣称解决了所有管理问题;2.择业时要看综合性价比，如果是看上企业的某一点而加入该企业，未来也会因为同样原因离开;3.态度很重要。自身工作的态度和敬业精神会成为自己的品牌标志。4.反思比规划重要。很多成功人士走上某条职业道路都是“阴差阳错”或某个“契机”，经常性反思，重要的是自我价值观和企业价值观的匹配度;5.积极的态度面对“鸡肋”工作。从不喜欢的工作中找到亮点，积极进行自我激励

6.找对的人发牢骚。向成熟、仁爱，能为如何解决问题提供建设性意见的人求助，不向态度和情绪负面的人发牢骚或咨询问题。

学生观点

找一份好工作很难，做好一份工作更难。身边不少同学对第一份工作不满意，也有做一个月就换工作的。很大原因是他们在找工作时目的就不明确，准备不足，对企业了解也不多，选择时不够慎重。

——(孟陈，2010届毕业生，英语专业，文案)

我的第一份工作去的是同专业、同龄毕业生中最好的地方。所以，对工作硬件的满意度是100%.但这个最好的并不适合自己，少有开怀，于是只做了一年便另谋他路了。很多人羡慕投行，四大之类，问题的关键在于这份华丽的外表是否适合自己。

——(李宁江，2009届毕业生，会计专业，分析员)

第四篇：检验科二甲复审准备材料

检验科二甲复审准备材料：

一、规章制度

1、《医疗机构临床实验室管理办法》

2、新项目审批及实施流程

3、实验室安全管理制度和流程（各场所、各工作流程及不同工作性质人员的安全准则）

4、检验科各岗位职责

5、实验室生物安全工作流程

6、易燃、易爆物品的储存使用制度

7、各种传染病职业暴露后应急预案（包括应急措施及处理流程）

8、消毒制度

9、标本溢洒处理流程

10、实验室废弃物、废水的处理流程

11、微生物菌种、毒株的管理规定与流程

12、微生物实验室菌（毒）种应急预案

13、化学危险品的管理制度

14、化学危险品溢出与暴露的应急预案。

15、检验报告双签字制度

16、检验科复查制度

17、检验报告单书写制度

18、检验与临床的科间协调会议制度

19、试剂与校准品管理制度 20、试剂与校准品使用登记制度

21、试剂与校准品专门管理，明确的岗位职责。

22、质量与安全管理小组的职责，工作计划，质量体系文件

23、实验室与护理部、医院感染控制部门共同制定标本采集运输指南。

24、实验室标本接受、拒收标准与流程。

25、实验室与护理部、医院感染管理部门有对标本的采集、运输、接受等有监管流程与记录。（根据监管情况，针对存在问题落实整改措施）

26、实验室室内质控规则。

27、临床化学、免疫学、血液学、和凝血实验的质量控制流程

28、血涂片评价和分类计数的质量控制流程

29、细菌、分枝杆菌和真菌监测的质量控制流程 30、尿液分析和临床显微镜检查的质量控制流程

31、临床检验项目标准操作规程

32、检验仪器的标准操作、维修规程。

33、新项目实施后的跟踪、听取临床对新项目设置后合理性意见，改进项目管理

二、科内准备材料

1、检验科质量与安全管理小组记录本（要有安全记录）

2、安全制度与流程管理培训记录。

3、检验科设置安全员，负责各个场所安全

4、安全相关活动记录本（严格执行安全规程、定期安全检查、定期研究安全管理）

5、各种设施定期维护保养记录本（保障正常）

6、实验室工作人员健康档案管理（A级）

7、设置实验室消防安全员（C级）

8、实验室消防安全检查记录本（定期检查灭火器的有效期、定期检查各种电器、电路的安全隐患、安全通道畅通）（B级）

9、消防安全知识与基本技能的培训与演练（可以记在质量与安全管理小组记录本上，有内容、人员，不足之处，改进措施、影像记录）（A级）

10、实验室对工作人员进行职业暴露的培训及演练（相关记录）（B级）

11、有职业暴露处置登记及随访记录本（有职业暴露的案例分析及改进意见，可以记录在质量与安全管理小组记录本上）（A级）

12、各种消毒用品的有效期监测本（定期）

13、各种消毒记录

14、实验室废弃物、废水的处理责任人明确（）

15、实验室废弃物、废水定期检查登记本，依结果进行整改（B级）

16、微生物实验室菌（毒）种专人管理（）。

17、微生物实验室菌（毒）种样品收集、取用有相应的过程记录（登记本）。微生物实验室菌（毒）种样品收集、取用有相应的过程记录完整，无意外事件发生。（A级）

18、建立化学危险品清单和安全数据表。

19、化学危险品指定专人管理（）；专门的储存地点；使用情况做专门记录（化学品使用情况记录本）

20、针对医务处对化学危险品的监管，改进危险品管理工作。（A级）

21、培训及考核记录完整，有授权的人员定期评价，工作人员无超权限范围操作。

22、检验科复检记录登记本。

23、检验科标本分析前不合格标本登记本

24、检验科检验报告单自查记录本（定期）

25、检验科标本接受和拒收记录。

26、标本处理和保存专人负责（）；标本废弃记录。

27、储存标本冰箱温度检测登记本（每4-6小时登记一次）

28、检验科标本交接记录

29、专人负责仪器设备保养、定期校准、维护与管理记录

三、科内达标情况

1、本院不能提供特殊检验项目，可以委托其他三级甲等医院提供服务，或多院联合开展服务，但应签署医院之间的委托服务协议，必须有室内与室间质量控制及结果回报时限等保证条款。

2、每年根据临床科室需求，经论证后及时推出新项目。（B级）

3、每季度向临床科室通报细菌耐药情况（A级）

4、每半年向临床征求对项目设置的合理性，持续改进。

5、进行恰当的方法学验证保证准确度、精密度、灵敏度、线性范围、干扰及参考范围设定等各项技术参数均能符合临床使用需求。

6、仪器、试剂三证均在有效期内。

7、新项目开展应至少包括以下几个步骤：（1）新项目开展前应收集相关的检验资料；（2）

征求相关临床科室专家意见；（3）评估新项目开展的意义；（4）评估开展该检验项目所需人力、设备及空间资源。（5）核定该项目开展所需仪器、试剂的三证是否齐全。（6）核定该项目的收费情况或在卫生与物价行政部门备案情况。

8、新项目开展符合规范，审批资料完整。

9、安全制度与流程管理、检验科各岗位职责知晓率100%。

10、相关人员对暴露后的应急预案措施及处置流程知晓率100%。

11、消毒办法与消毒用品的使用掌握率100%。

12、实验室生物安全分区合理，有明确的实验室生物安全等级标志。

13、实验室生物安全工作流程合理，无交叉污染。（A级）

14、设置有结核监测实验室，则应至少达到P2实验室标准。（A级）

15、实验室配置安全防护设施：

（1）按照行业规范，根据不同工作性质，进行个人防护。

（2）配备洗眼器、冲淋装置、及其其他急救设施及耗材，并保证以上设施科正常工作。

（3）设立适当的警示标志、对生物安全、防火防爆安全、化学安全等作出充分警示。

（4）如果开展放射免疫分析和其他使用放射性同位素的检测，保证使用放射性同位素是患者和工作人员的安全性。

（5）根据不同工作性质对相关工作人员继续培训。

6、根据实验室等级设置个人防护，能有效执行。（B级）

7、实验室出口处设有手部消毒设备。（B级）

8、设置专门的储藏室、储藏柜。

9、相关人员对化学危险品的管理制度、化学危险品溢出与暴露的应急预案的知晓率≥95%。

10、医院明确规定临床检验工作人员的资质；大型生化分析仪操作人员持证上岗；（C级）；科室负责人具备检验专业副高及以上技术职务（A级）。

11、医院明确规定临床检验工作人员的资质与能力要求

12、大型生化分析仪操作人员经过考核后持证上岗（C级）

13、生化室≥80%的员工持卫生部核发的大型生化分析仪上岗证（B级）

14、检验科负责人具备检验专业副高及以上技术职称（A级）

15、不同实验室应组织有针对性的上岗、轮岗、定期培训及考核、对通过考核的人员予以适当授权。（检验科）

16、选择并授权具有相关资质、经验丰富及较高技术水平和业务能力的人员负责检验全程质量控制工作及结果解释工作。（检验科）

17、实验室采用量值溯源，校准验证，能力验证或室间质评，实验室间的对比等方式充分。（C级）开展室内质评与室间质评，保证检验质量。（B级）；室内质评与室间质评结果达到质量控制目标。（A级）。

18、严格执行检验报告双签字制度（急诊除外）；指定经验丰富、技术水平和业务能力较高的人负责检验报告的审核。（C级）。

19、审核重点识别分析前阶段，由于标本不规范所带来的结果错误；对于识别出的分析前不合格标本，应保留相关记录。保留相关的复检记录。

20、根据审核结果进行整改的措施，持续改进检验报告质量（可以定期写在科内质量与安全小组记录本上）

21、明确检验报告时限：临检常规项目≤30分钟出报告；生化、免疫常规项目≤1个工作日出报告；微生物常规项目≤4个工作日出报告；明确规定特殊项目清单，特殊项目的监测，原则上不应超过2周时间；提供预约监测。时限符合率≥90%。（B级）

22、对于检验报告时限的检查存在的问题持续改进有成效。（可以定期写在科内质量与安全 小组记录本上）

23、检验报告单格式规范，统一：有书写制度；报告单提供中文或中英文对照的监测项目名称；检验报告采用国际单位或权威学术机构推荐单位，并提供参考范围；检验报告单包含充分的患者信息、标本类型。样本采集时间、结果报告时间；有双签字。（C级）检验报告合格率≥95%。（A级）

24、实验室与临床建立有效沟通机制，通过多种形式和途径（电话、网络、参与临床查房、现场宣讲、提供网络资料等）及时接受临床咨询、宣传新项目的用途、解答临床对结果的疑问。

25、定期对咨询情况和沟通信息进行总结分析，针对共性问题，进行培训。

26、建立检验与临床的科间协调会议制度，（有记录）每年1-2次。

27、试剂与校准品全部符合法规规定的国家标准，获得相应的批准文号；医院统一采购，途径合法；有使用登记制度；无因试剂和校准品管理问题影响检验结果的准确性的情况发生（A级）

28、构建本科质量与安全管理小组，（有科主任与具备资质的质量控制人员组成，可以覆盖各实验室）；质量与安全管理工作计划并实施；建立质量体系文件（质量手册、程序文件、标准操作规范和记录表格等）；有质量与安全监控指标（并定期进行量化评估）；质量与安全小组人员知晓本岗位职责100%。质量与安全管理资料完整，体现持续改进成效。

29、对标本全程跟踪、检验结果回报时间（TAT）明确可查。储存标本的冰箱有温度24小时监控

30、标本采集、运送规范，标本合格率≥95%。（A级）；标本交接记录完整，标本保存符合规范。

31、室内质控覆盖实验室全部监测项目及不同标本类型；保证每监检测批次至少有一次室内质控结果；室内质控报告有负责人签字（）。

32、室内质控重点项目：采用质量控制鉴别病毒鉴定实验中的错误检验结果；病毒鉴定的实验室须保留相关记录；对未知标本进行血清学监测时，须同时进行已知滴度的血清阳性质控和阴性质控。

33、定期评估室内质控各项参数及失控率。（B级）室内质控文件齐全，记录完整（A级）

34、有效处理失控，应详细分析失控原因，处理方法及评估临床影响，提出预防措施，持续改进。（B级、A级）

35、参加本区域内室间质量评价及能力验证活动。室间质量评价及能力验证活动应覆盖实验室内全部检测项目及不同标本类型。（C级）参加地区或省级室间质量评价或能力验证活动。（A级）

36、明确无法提供相应评价的项目目录/清单；对无法提供相应评价计划的项目，应有替代评估方案。

37、使用的仪器、试剂、和耗材应当符合国家有关规定。

38、仪器设备规范操作合格率≥95%。（A级）。

39、对所有POCT项目开展室内质控，并参加室间质评，对超出允许范围的应及时进行校准和纠正，有工作记录；定期对POCT结果进行比对，并包括大型仪器检测结果与各POCT点之间的比对，并明确比对的允许偏倚。（B级）40、POCT项目比对≥95%。（A级）。

41、建立实验室信息管理系统，与医院信息系统联网；实验室信息管理系统贯穿于检验全程管理。

42、提供自助取化验报告单系统；标本使用条形码管理（B级）

43、实验室数据至少保留3年以上在线查询资料。

四、职能部门监管情况

1、职能部门对开展项目和仪器、试剂管理进行监督检查，对存在的问题及时改进。（）

2、职能部门对开展新项目监管及记录。（）

3、医务处对实验室生物安全工作流程监督检查。（B级）

4、院感科对各种消毒用品的有效期监测本（定期）、各种消毒记录的检查、分析、反馈、整 改（B级）（）

5、院感科对微生物实验室菌（毒）种专人管理、收集、取用、应急预案监管记录，改进措 施。（）

6、医务处对化学危险品的管理制度、化学危险品溢出与暴露的应急预案、化学危险品使用 情况记录监管。（）

7、医务处对检验报告单监督检查、反馈、落实整改情况。（）

第五篇：第一份工作对我们的职业生涯到底有多大的影响？

第一份工作对我们的职业生涯到底有多大的影响？

“女怕嫁错郎，男怕入错行”，古谚人人会说，但对此进行深入思考的人有几多？初入职场，人生的选择往往是被动的。为了解决就业问题，能够尽快适应环境，大多数毕业生会做出这样的选择：只要有公司要，不管是否适合自己都匆匆答应。这种“先就业，后择业”的状态在近两年严峻的就业形势下尤其突出，尽管所获得的并不是自己最满意的工作，但是迫于就业压力还是被动地接受了它，并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。

据国家劳动和社会保障部劳动科学研究所及相关网站组织的“第一次就业调查”结果显示：半数人第一次选择工作时是盲目的，有33.2％的人是“先就业后择业”，而16.3％的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。但从职业发展的角度看，正确的职业选择应该根据自己的兴趣爱好和未来发展来决定，调查中只有11.1％的人根据兴趣爱好、6.4％根据未来发展进行选择，也许正因为如此盲目，才难以找到适合自己、有长期发展空间的岗位，调查统计发现大学生就业后的1年内流失率高达50％，两年内的流失率接近四分之三，这实在是一个惊人的数字，同时，导致越来越多的用人单位不敢录用刚毕业的大学生。他们抱怨说，毕业生们随意违约，频频跳槽，有的干脆不辞而别，这实

际上是一种缺乏诚信的表现，往往给招聘企业造成损失。

90年代后，大学生的择业意识普遍增强，但存在对自己认识不够，对社会及职业了解存在较大的局限性。表现在择业时，一半以上的人认为找工作时遇到的最大困难是“不知道自己适合做什么”，因此只能随大流，跟着社会用人的需求来走，因此也难免在毕业半年内是人员流动最大、最不稳定的时期。其次是“不了解企业用人标准”，占到近五分

之一。

针对大学生就业存在的以上问题，职业顾问告诫求职者：踏入社会的第一份工作十分重要，一定要谨慎选择，树立正确的职业发展观。目前毕业生的就业大的方面可以分为解决生存问题还是解决发展成长问题两部分。如果是生存问题，我们没有什么选择余地，更多的是在能够生存的前提下，找一家对自己锻炼大的公司；如果是发展问题，就需要认真考虑各方面因素。先就业再择业在迫不得已的情况下北森公司的顾问并不提倡。因为现实中转换一份职业是很难的，一方面，人们一旦习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性（即路径依赖）；另一方面，重新做出选择，可能会丧失许多既得的利益，如已有的工作经验、资源、地位等（即选择的机会成本）；再者，上班后，如果面对的是不喜欢的工作，便无法使自己全身心投入，不能为以后的发展积累经验，那么重新找工作也一样会面临经验不足或不符的现象，同时又浪费了宝贵的时间。所以，大学生求职者应该首先要分析自身条件，其次了解社会及企业的用人要求，再找准自己的职业定位。